行政人员绩效管理制度细则
行政管理考核细则
行政管理考核细则一、考核目标1. 提升行政管理能力，保证组织的高效运转。
2. 促进行政管理人员的职业发展，激励其积极工作。
3. 监督行政管理人员的工作质量，确保其工作符合组织的要求。
二、考核内容1. 履职能力行政管理人员应具备良好的沟通协作能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的合作。
2. 组织协调能力行政管理人员应具备良好的组织能力，能够统筹安排各项工作，并确保其顺利进行。
3. 决策能力行政管理人员应具备较高的决策能力，能够在复杂的情况下做出准确的判断，并提出合理的解决方案。
4. 问题解决能力行政管理人员应具备快速解决问题的能力，能够迅速定位问题的根源，并采取适当的措施解决问题。
5. 管理效果行政管理人员应能够通过有效的管理手段，提高组织的工作效率和质量，达到预期目标。
6. 个人发展行政管理人员应具备学习和成长的意识，能够自我反思并不断提升自己的业务能力和管理技能。
三、考核方法1. 绩效评估通过考察行政管理人员在工作中的实际表现和工作成果，对其进行绩效评估。
评估指标包括工作完成质量、工作效率、问题处理能力等。
2. 能力测试通过行政管理能力测试，对行政管理人员的沟通协作能力、组织协调能力、决策能力等进行评估。
3. 个人发展计划行政管理人员应制定个人发展计划，并定期进行评估和反馈。
个人发展计划包括学习计划、培训计划等，旨在提升自身的业务能力和管理技能。
四、考核结果处理1. 表现优秀对于表现优秀的行政管理人员，应给予相应的奖励和表彰，并提供更多的发展机会和挑战。
2. 表现一般对于表现一般的行政管理人员，应提供必要的培训和指导，并制定改进计划，帮助其提升工作能力。
3. 表现不佳对于表现不佳的行政管理人员，应进行严肃的谈话，并进行适当的惩处。
在综合考虑后，可以决定是否进行调整或解雇。
五、考核结果的应用1. 绩效考核考核结果将作为行政管理人员的绩效评价指标，影响其薪资和晋升机会。
2. 个人发展考核结果将作为行政管理人员个人发展计划的依据，为其提供相应的培训和发展机会。
2023年事业单位绩效考核方案_事业单位绩效考核细则
2023年事业单位绩效考核方案_事业单位绩效考核细则事业单位绩效考核方案篇1一、总则为加强中心工作效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动行政工作人员的工作积极性，提高工作效率，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于中心行政各部门和行政全体在职人员(含借调和借用到行政部门工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);2.当月旷工累计3天及以上的职工;3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;4.借调到外单位工作的职工;5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金________按照每人月工资津贴部分为标准，作为职工绩效考核基数。
四、考核时限绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各部门完成对本部门工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值1绩效考核实行百分量化和定性相结合的考核制度。
百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分、(附表一)。
(一)工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守中心管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
(二)工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
(三)考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算(一)绩效考核步骤1.各行政部门负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本部门工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。
2.各行政部门工作人员由所在部门主要负责人按办法进行逐项考核，形成本部门工作人员绩效考核表(附表一)，连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核。
绩效规章制度细则
绩效规章制度细则在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的绩效规章制度细则范本5篇，让我们一起来看看!绩效规章制度细则精选篇1工作业绩1.工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）2.生产平安管理效果（人/物/机/环/法的平安状态）3.相关技术/品质的把握或改良4.团队的稳定性，工作运转顺畅，部下人员纪律性5.6S管理、ISO执行情形、制度落实情形工作技能1.业务学问技能、管理决策的气力2.组织与领导的气力3.沟通与协调的气力4.开拓与创新的气力5.执行与贯彻的气力工作素养1.任劳任怨，竭尽所能达成任务2.工作努力，份内工作特别完善3.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用4.职业道德与操守，注意个人举止，维护公司形象5.工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度1.听从工作支配，勤勉、恳切2.团结协作，团队意识3.守时守规，务实、自动、乐观4.不铺张时间，不畏劳苦，无怨言5.工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素养×2+工作态度×2=分出勤及奖惩（由人事供应信息）Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分Ⅱ.惩罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅲ.嘉奖：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分评估得分分—Ⅰ分—Ⅱ分+Ⅲ分=分级别划分A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90～100分；B级（基本达到标准要求/一般）：80～89分；C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70～79分；D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下绩效规章制度细则精选篇2一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特订立本制度。
行政职能部门绩效考核管理制度5篇
行政职能部门绩效考核管理制度5篇为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,供应员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的根据,增添绩效管理和绩效改良。
下面是由我给大家带来的行政职能部门绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看!行政职能部门绩效考核管理制度篇1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位根据，着重在力量、力量发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的根据。
3、作为潜能开发和教育培训根据。
4、作为调整人事政策、激励措施的根据，促进上下级的沟通。
二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的根据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必需公开、透亮、人人公平、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、牢靠的和公正的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚意接受，并允许其申诉或解释。
三、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。
2、综合力量考核(由考评小组每季度进行一次)。
3、考勤及奖惩状况(由行政部根据《公司内部管理条例》执行考核)。
四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作打算、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩罚法。
五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告知被评人，鼓舞其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明(一)填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作打算，经部门直接上级审核后报行政部;2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;3、工作打算编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务;4、工作打算完成状况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人依据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分;5、工作打算未进行、进行中(阶段性工作)项请在打算完成状况栏内文字说明缘由。
行政主管绩效考核管理制度指标
行政主管绩效考核管理制度指标一、考核目的行政主管绩效考核管理制度的目的在于明确行政主管人员的工作职责和评估标准，激励其提高工作效率和绩效表现，推动组织的发展和持续改进。
二、考核指标1.工作目标完成情况–完成工作计划中的任务数量和质量；–保质保量完成项目目标；–与团队成员协调合作，促进工作的顺利进行。
2.工作效率–合理安排工作时间，高效执行工作任务；–确保工作过程中的高效沟通和协调；–完成工作任务的时间与工作量之间的匹配。
3.团队管理能力–能够有效地指导、激励和管理团队成员；–能够合理规划团队资源，提高团队工作效率；–具备良好的沟通能力和协调能力，促进团队合作。
4.问题解决能力–能够迅速发现和解决工作中的问题和难题；–运用有效的解决方法和策略，推动问题的解决；–表现出对问题的敏感性和分析能力。
5.决策能力–能够准确判断和评估情况，做出合理的决策；–具备优秀的问题分析和决策能力；–能够在压力下做出果断的决策，并承担相应的责任。
6.工作态度和职业道德–表现出积极向上的工作态度和对工作的热情；–遵守公司的行为规范和职业道德准则；–以身作则，树立良好的职业形象。
三、考核流程1.制定考核计划和指标–确定考核周期和频次；–明确评估标准和指标。
2.数据收集和准备–收集行政主管人员的工作数据和绩效指标；–对数据进行审核和整理。
3.考核评估–由上级领导或评估委员会对行政主管人员进行评估；–根据评估标准和指标，给予相应的评分和评价。
4.绩效反馈和沟通–将评估结果进行反馈，和行政主管人员进行绩效沟通；–充分听取行政主管人员对评估结果的意见和建议。
5.制定绩效改进计划–根据评估结果，制定个人绩效改进计划；–提供必要的培训和支持，促进绩效的改进。
6.考核结果记录和归档–对每次考核结果进行记录和归档；–作为评估行政主管人员绩效的依据。
四、考核结果的应用1.奖惩激励–根据考核结果，给予行政主管人员相应的激励和奖励；–激发其积极性和主动性，提高工作动力。
公司行政人员薪酬管理制度
一、总则第一条为完善公司薪酬管理体系，激励员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政人员，包括但不限于办公室、人力资源部、行政部、财务部等部门的员工。
第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保薪酬待遇与员工的工作岗位、绩效及贡献相匹配。
二、薪酬构成第四条行政人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家相关规定和公司实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、所需技能等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效评估结果，确定绩效工资比例。
第八条福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等。
三、薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十条定期调整：根据公司年度经济效益、行业薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十一条临时调整：因员工个人能力提升、工作表现突出等情况，可进行临时薪酬调整。
四、绩效评估第十二条绩效评估采用定量与定性相结合的方式，主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十三条绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、奖惩等的重要依据。
五、福利待遇第十四条公司为行政人员提供以下福利待遇：（一）五险一金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（二）带薪年假：根据员工工龄，享受相应的带薪年假。
（三）节假日福利：在法定节假日，公司为员工发放节日福利。
（四）员工培训：公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
六、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度
医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度第一章总则为规范医院行政人员的工作行为，提高绩效考核的科学性和公正性，激励行政人员乐观工作，促进医院的发展，订立本《医院行政人员绩效考核与奖惩管理制度》。
本制度适用于医院全部行政人员。
第二章绩效考核第一节绩效评定周期1.医院行政人员绩效考核采用年度考核制度，每年度为一个考核周期。
第二节考核指标1.绩效考核以岗位职责为基础，科学合理地确定行政人员的工作要求和评价标准。
2.绩效考核指标包含但不限于工作态度、工作本领、工作绩效等方面。
3.每位行政人员依据岗位特点和工作内容，订立个别绩效考核指标。
第三节绩效考核流程1.绩效考核由行政人员的直接上级负责。
2.绩效考核流程包含目标设定、考核执行、结果评定和反馈、绩效总结和分析等环节。
3.目标设定阶段，行政人员的上级与下级共同订立目标，明确责任和任务。
4.考核执行阶段，行政人员依照目标要求完成工作，并保存工作记录与相关证明料子。
5.结果评定和反馈阶段，考核结果由上级评定，并向行政人员反馈绩效考核结果。
6.绩效总结和分析阶段，医院行政部门依据绩效考核结果进行总结和分析，为行政管理供应参考。
第四节绩效考核结果1.绩效考核结果分为优秀、合格、需要改进和不称职四个等级。
2.优秀：在工作中表现出色，完成工作任务并取得显著成绩，具备较高的工作本领和专业素养。
3.合格：能够依照要求完成工作任务，工作态度端正，具备肯定的工作本领。
4.需要改进：工作中存在一些问题和不足，需要改进和提高工作本领。
5.不称职：无法胜任工作，并对医院形象和正常工作秩序造成严重影响。
第三章奖惩管理第一节嘉奖1.对于表现优秀的行政人员，医院将予以肯定的嘉奖，包含但不限于以下几种形式：–奖金：依据绩效考核结果和个人贡献发放奖金；–表扬：在医院内部进行表扬，公示优秀个人的事迹和成就；–晋升：通过绩效考核为行政人员供应晋升机会；–奖状和奖品：颁发奖状和奖品予以鼓舞。
第二节惩罚1.表现不称职的行政人员将受到肯定的惩罚，包含但不限于以下几种形式：–扣减奖金或调整薪资：依据绩效考核结果，扣减奖金或调整薪资；–警告或记过：对行政人员进行口头或书面警告，并在个人档案中记过；–岗位调整：依据具体情况进行岗位调整；–停止劳动合同：对于严重不称职的行政人员，医院有权停止其劳动合同。
行政主管绩效考核管理制度指标5篇
行政主管绩效考核管理制度指标5篇以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积极性为目的,来制定公司效绩考核,下面是由我给大家带来的行政主管绩效考核管理制度指标5篇，让我们一起来看看!行政主管绩效考核管理制度指标篇1为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。
一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。
通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。
通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况;全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
行政人员绩效管理制度范本
第一章总则第一条为了规范行政人员的绩效管理工作，提高行政工作效率和服务质量，保障行政工作目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政人员，包括行政主管、文员、秘书、后勤等岗位。
第三条行政绩效管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对行政人员的工作绩效进行客观、公正的评价；2. 目标导向原则：以工作目标为导向，对行政人员的工作绩效进行考核；3. 持续改进原则：通过绩效管理，不断提高行政人员的综合素质和工作能力。
第二章绩效考核内容第四条行政人员绩效考核内容包括：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等；2. 工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力等；3. 工作成果：包括工作质量、工作效率、工作完成度等；4. 服务意识：包括服务态度、服务质量、客户满意度等；5. 综合素质：包括职业道德、个人修养、心理素质等。
第三章绩效考核方法第五条行政人员绩效考核采用以下方法：1. 定量考核：根据工作目标和任务，对行政人员的工作成果进行量化考核；2. 定性考核：对行政人员的工作态度、工作能力、服务意识、综合素质等方面进行综合评价；3. 360度考核：由上级、同事、下级、客户等多方面对行政人员的工作绩效进行评价。
第四章绩效考核程序第六条绩效考核程序如下：1. 绩效目标制定：由行政主管根据公司年度目标和部门工作计划，与行政人员共同制定个人绩效目标；2. 绩效辅导：行政主管定期对行政人员进行绩效辅导，帮助其提高工作能力和水平；3. 绩效考核：按月、季度、年度进行绩效考核，考核结果纳入个人档案；4. 绩效沟通：行政主管与行政人员就考核结果进行沟通，分析问题，制定改进措施；5. 绩效激励：根据绩效考核结果，对表现优秀的行政人员进行奖励，对表现不佳的行政人员进行培训或调整。
第五章绩效考核结果运用第七条绩效考核结果用于以下方面：1. 工资调整：根据绩效考核结果，对行政人员的工资进行调整；2. 奖励与处罚：对表现优秀的行政人员进行奖励，对表现不佳的行政人员进行处罚；3. 培训与提升：根据绩效考核结果，对行政人员进行有针对性的培训，提高其综合素质和工作能力；4. 职业生涯规划：根据绩效考核结果，为行政人员制定合理的职业生涯规划。
行政人员绩效管理制度
第一章总则第一条为加强我单位行政人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体行政人员，包括各级管理人员、专业技术岗位和一般行政岗位人员。
第三条本制度旨在通过绩效考核，激励行政人员积极工作，提高工作绩效，促进单位各项工作目标的实现。
第二章绩效考核原则第四条公平公正原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和真实性。
第五条结果导向原则：绩效考核以工作成果为导向，注重考核实际工作成效。
第六条综合评价原则：绩效考核应全面评价行政人员的德、能、勤、绩、廉等方面。
第七条定期考核原则：绩效考核分为季度考核、半年考核和年度考核。
第三章绩效考核内容第八条德：包括政治素质、职业道德、廉洁自律等方面。
第九条能：包括业务能力、创新能力、组织协调能力等方面。
第十条勤：包括出勤情况、工作态度、工作积极性等方面。
第十一条绩：包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。
第十二条廉：包括廉洁自律、廉洁奉公等方面。
第四章绩效考核程序第十三条制定考核计划：单位根据年度工作目标和部门职责，制定年度绩效考核计划。
第十四条绩效目标制定：各部门根据考核计划，与行政人员共同制定个人绩效目标。
第十五条绩效实施与监督：行政人员按照绩效目标开展各项工作，各部门负责人负责监督和指导。
第十六条绩效考核实施：各部门负责人对行政人员进行考核，考核结果经本人签字确认。
第十七条绩效结果运用：根据考核结果，对行政人员进行奖惩、晋升、培训等。
第五章绩效考核结果处理第十八条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，业绩显著。
第二十条良好：考核得分在80-89分，工作表现较好，业绩较突出。
第二十一条合格：考核得分在70-79分，工作表现一般，业绩一般。
第二十二条不合格：考核得分在70分以下，工作表现较差，业绩较差。
行政事业单位绩效管理制度
4.工作人员应认真对待绩效反馈，结合自身实际，制定个人成长计划。
六、附则
1.本绩效管理制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归行政事业单位。
3.如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。
五、绩效结果运用
1.绩效评估结果作为工作人员年度考核的重要依据，将直接影响工作人员的绩效工资、奖金分配及职务晋升。
十二、绩效管理保密工作
1.绩效管理过程中涉及到的个人和单位信息，应严格按照国家保密法律法规进行保密。
2.加强对绩效管理相关人员的安全保密教育，提高他们的保密意识。
3.对违反保密规定，造成信息泄露的个人或单位，应依法追究责任。
十三、绩效管理与其他管理制度的关系
1.绩效管理应与其他管理制度相互衔接，形成有机整体，共同促进单位管理水平的提升。
十一、绩效管理档案管理
1.单位应建立健全绩效管理档案，对绩效目标、评估过程、评估结果等资料进行归档管理。
2.绩效管理档案应真实、完整、准确，确保能够反映工作人员的绩效表现和单位的绩效管理情况。
3.按照档案管理相关规定，对绩效管理档案进行妥善保存，确保信息安全。
4.工作人员调离或离职时，应按照规定办理绩效管理档案的移交手续。
2.建立绩效管理信息系统，实现绩效目标、评估指标、评估流程等的信息化管理。
3.通过信息系统，对绩效数据进行收集、分析和运用，为决策提供有力支持。
4.保障信息安全，确保工作人员的个人信息和绩效数据不被泄露。
八、绩效管理信息化建设（续）
5.定期对绩效管理信息系统进行升级和维护，确保系统稳定运行，满足绩效管理需求。
4.上级评价：上级领导根据工作人员的日常工作表现、绩效目标完成情况等，对其进行评价。
行政部绩效考核
为了提高员工的综合素质，调动和激励其积极性和创造性，提高工作效率，培养和选拔优秀人才，增强公司的凝聚力和向心力，特制定本制度。
1目的1.1 通过考核对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析；1.2 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据；1.3 促使各个岗位各个部门的工作成果达到预期的目标，提高公司的工作效率，以保证公司经营目标的实现。
2使用范围本制度使用于所有行政部人员。
3职责3.1 行政副总经理负责本制度的制定；3.2 行政副总经理助理负责本制度的贯彻于推行；3.3 行政、人事、后勤主管负责本制度的执行；3.4 行政部所有员工负责本制度的落实。
4内容4.1 考核范围4.1.1 行政副总经理；4.1.2 行政、人事、后勤主管；4.1.3 行政、人事、后勤职员；4.1.4 行政、人事、后勤员工；4.2 考核流程4.2.1 被考核人于每月1-3日准时、真实、准确填写上月《绩效考核表》并上交上级管理复核；4.2.2 行政副总经理考核由行政总裁复核并核准；4.2.3 行政、人事、后勤主管考核由行政副总经理复核并核准；4.2.4 行政、人事、后勤职员考核由行政人事主管复核并由行政副总经理核准；4.2.5 行政、人事、后勤员工考核由行政人事主管复核并由行政副总经理核准。
4.3 考核细则4.3.1 绩效考核分为出勤奖惩记录和考核项目两大部分，其中出勤奖惩记录细则如下：4.3.1.1 凡当月累计迟到、早退合计60分钟以上者当月无绩效考核资格；4.3.1.2 凡当月累计矿工一天（含一天）以上者当月无绩效考核资格；4.3.1.3 凡当月累计请事假或病假十天以上者当月无绩效考核资格；4.3.1.4 凡当月受到书面警告并处分者当月无绩效考核资格；4.3.2 考核项目细则4.3.2.1 考核项目分为领导能力/工作能力、处理能力/工作态度、协调能力、责任心和工作效率五大部分，每部分占的比例为20%，每部分为12分、14分、16分、18分、20分5个分值；总考核项目为100分；4.3.3 考核结果等级4.3.3.1 考核等级分为A级（100分-90分）、B级（89分-80分）、C级（79分-70分）三个等级；4.3.3.2 70分以下者无绩效奖。
行政绩效考核管理制度集合3篇
行政绩效考核管理制度集合3篇以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积极性为目的,来制定公司效绩考核,以下是小编为大家收集的行政绩效考核管理制度集合3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政绩效考核管理制度篇1一、绩效考核规定：1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。
2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。
3) 累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最后一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进行统计。
4) 第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。
5) 领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总，达到相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数，负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。
6) 基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数，采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分，负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。
7) 分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建设与管理合格率、营业指标完成率几方面。
8) 主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。
9) 领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。
10) 基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。
二、奖罚程序与权限：1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。
行政人员的绩效管理制度
一、总则第一条为提高行政工作效率，激发行政人员工作积极性，确保行政工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体行政人员。
第三条行政人员绩效管理应遵循客观公正、科学合理、奖优罚劣的原则。
二、绩效指标体系第四条绩效指标体系包括德、能、勤、绩四个方面。
1. 德：政治素质、职业道德、工作态度等；2. 能：业务能力、组织协调能力、创新能力等；3. 勤：出勤率、加班情况、工作态度等；4. 绩：工作质量、工作效率、完成工作任务等。
第五条绩效指标权重分配：德30%、能30%、勤20%、绩20%。
三、绩效管理流程第六条绩效管理分为三个阶段：绩效目标制定、绩效实施、绩效评价。
1. 绩效目标制定：各部门根据单位工作计划和行政人员岗位职责，制定年度绩效目标，经单位领导批准后，由行政人员本人确认。
2. 绩效实施：行政人员按照绩效目标，认真履行职责，确保工作质量。
3. 绩效评价：绩效评价分为月度评价、季度评价和年度评价。
（1）月度评价：由部门负责人根据行政人员月度工作完成情况进行评价。
（2）季度评价：由单位领导对行政人员季度工作完成情况进行评价。
（3）年度评价：由单位领导组织，对行政人员年度工作完成情况进行综合评价。
四、绩效结果运用第七条绩效结果作为行政人员评优、晋升、培训、奖惩的重要依据。
1. 对绩效优秀的行政人员，给予表彰、奖励，优先晋升、培训。
2. 对绩效不合格的行政人员，进行谈话提醒，限期整改；连续两次不合格的，予以降职、辞退。
3. 对在绩效管理过程中出现弄虚作假、徇私舞弊等行为的，严肃查处。
五、附则第八条本制度由单位人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，我单位将建立健全行政人员绩效管理体系，提高行政工作效率，激发行政人员工作积极性，为我国行政工作发展贡献力量。
行政单位考核管理制度内容
行政单位考核管理制度内容一、总则为了加强行政单位管理，提高工作效率，加强对行政单位工作的监督和检查，特制定本制度。
二、考核目的考核是对行政单位工作的定期评估，目的是为了了解行政单位在规定期间内完成的工作情况，发现问题，加以解决，提高工作效率，更好地为人民服务。
三、考核对象行政单位全体工作人员及行政管理人员。
四、考核内容1. 业绩考核：主要考核行政单位在规定期间内的工作业绩，包括服务对象的满意度调查结果、工作完成情况、项目完成情况等。
2. 作风考核：主要考核行政单位工作人员的工作作风，包括工作态度、服务态度、工作纪律等。
3. 行为考核：主要考核行政人员的言行举止，包括工作中的言行举止、社交场合的言行举止等。
4. 绩效考核：主要考核行政单位工作人员的绩效情况，包括工作成绩、行为表现、工作态度等。
五、考核方式1. 定期考核：每年执行一次，对行政单位在上一年度的工作进行总结和评估。
2. 不定期考核：根据需要，对行政单位在特定领域或特定时间段内的工作进行评估。
3. 考核标准：根据相关法规、政策和要求，制定统一的考核标准。
4. 考核方法：通过调查问卷、实地考察、个别谈话等方式进行考核。
六、考核程序1. 规划阶段：制定年度考核计划，明确考核内容、对象和标准。
2. 准备阶段：准备考核材料，确定考核方式和时间。
3. 实施阶段：执行考核计划，开展考核工作。
4. 审核阶段：对考核结果进行汇总和审核，形成终审报告。
5. 反馈阶段：将考核结果反馈给被考核对象，并要求其做出改进或提高。
6. 总结阶段：对考核工作进行总结，发现问题并提出改进意见。
七、考核结果1. 优秀：工作业绩突出，作风优良，言行举止得体，绩效优秀，建议适当奖励。
2. 合格：工作业绩达到要求，作风良好，言行举止得当，绩效达标，继续保持。
3. 不合格：工作业绩不达标，作风不良，言行举止不当，绩效低下，需提出改进意见。
八、考核结果的使用1. 优秀人员将根据考核结果进行奖励，奖励可包括奖金、晋升、表彰等。
行政人员绩效管理制度 - 副本
行政人员绩效管理制度第一条通过考核，对行政工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现。
第二条本制度适用于公司所有行政工作人员。
第三条考核用途1.为薪资调整、职务变更、2.促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。
第四条考核关系。
由直属上级对行政人员进行考核。
第五条由于行政人员工作具有难以量化的特点，因此对行政人员考核采用关键事件记录与技能考核并行的方法。
第六条关键事件记录。
在直属领导的工作指导下，被考核者开展工作。
直属领导对被考核者的重要工作表现进行记录(见表3-33)，该记录主要是为绩效考核评价提供依据，并及时进行激励或提供必要的指导，达成下属既定指标的完成。
表3-33 关键事件记录表第七条技能考核。
是通过对员工工作态度、工作能力及工作绩效的考核，来反映行政人员在一个考核周期内的绩效水平，具体考核见下表。
第八条考核者根据各种自己掌握的考核信息及相关部门或职位提供的考核信息,对被考核者依照考核内容进行考核。
第九条考核采取循环排序法,对本部门每位员工就每项考核内容分别进行两两互相比较打分.每两位员工每项考核内容的总分为10分,由考核人根据两人的工作表现比较结果决定10分在两位互相比较的员工中的分配。
第十条考核人员按照行政人员技能考核表,就每项考核内容重复比较每两位员工,直到所有指标比较打分完毕. 具体比较如下表所示.某公司行政人员循环比较示例表第十一条考核人员需要检查考核评分结果, 防止在考核过程中出现(就某项考核内容), 员工1比员工2强,员工2比员工3强,但出现员工1又比员工3差的现象。
第十二条部门考核中的责任加扣分要落实到部门内部相应员工的考核结果中。
1.取得重大贡献加30分。
2.取得突出贡献加15分。
3.出现较大失误减15分.4.出现严重失误减30分。
第十三条行政人员直接主管对本部门员工考核情况进行汇总,得到本部门每位员工的考核得分,按如下步骤进行统计、计算。
在职行政人员积分制管理考核评分细则
在职行政人员积分制管理考核评分细则1. 背景为了有效管理和激励在职行政人员，本公司决定引入积分制管理考核评分细则。
该细则将帮助评估行政人员的工作表现，提供一个公平和透明的考核标准，并为他们提供发展机会。
2. 考核评分指标下面列出了经过精心策划的评分指标，用于衡量行政人员的绩效：1. 工作成果：评估行政人员在其职责范围内完成任务的效果和质量。
2. 时间管理：评估行政人员如何有效地安排和利用工作时间。
3. 个人素质：评估行政人员在与同事和客户交流中展现的反应能力、合作意识和职业道德。
4. 创新能力：评估行政人员在工作中提出创造性解决方案和改进工作流程的能力。
5. 专业知识：评估行政人员在其领域内的专业知识和技能水平。
3. 积分计算方法为了确定每个行政人员的绩效得分，我们将使用以下积分计算方法：1. 对于每个评分指标，行政人员将获得一个定量的分数。
这些分数将根据工作表现的优劣来确定。
2. 每个评分指标的分数将被乘以一个权重因子，以反映其在整体绩效评估中的重要性。
3. 将每个评分指标的加权分数相加，得到行政人员的总绩效得分。
4. 评估周期和结果发布行政人员的绩效将每个评估周期进行一次评估。
评估周期为一年。
评估结束后，将根据绩效得分，确定行政人员是否符合晋升、奖励或培训的条件。
评估结果将在评估周期结束后的两周内向行政人员通报，并与其进行讨论。
行政人员将有机会提出对评估结果的异议，并要求进行再考查。
5. 评估结果的应用评估结果将作为行政人员晋升、奖励和培训的依据。
绩效良好的行政人员将有机会获得晋升、奖励或参加培训项目，以进一步提升其职业发展。
结论通过引入积分制管理考核评分细则，我们将能够建立一个公平和透明的评估体系，激励行政人员提高工作表现，并为他们提供发展机会。
这将促进公司的整体发展和提升员工的工作动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人员绩效管理制度细则
一、背景介绍
行政人员是组织中不可或缺的一支力量，他们的工作表现直接决定组织的运行
效率和发展前景。
因此，建立一套科学合理的绩效管理制度对于优化行政人员的工作表现至关重要。
本文将会从目标设定、绩效评估、绩效反馈以及奖惩措施等方面，探讨行政人员绩效管理制度的细则。
二、目标设定
1.明确目标。
行政人员的工作目标应该明确、具体、有挑战性。
目标的制定应
该符合组织的整体发展战略，并与行政人员的职责和能力相匹配。
2.分解任务。
将整体目标分解为具体任务，明确工作的重点和优先级。
任务分
配时要根据行政人员的能力和特长给予适当安排，充分发挥每个人的潜力。
3.设定时间限制。
明确目标完成的时间期限，确保工作的进度和顺利进行。
同时，给予行政人员适当的时间来消化和适应新任务，避免任务过多而导致工作效果不佳。
三、绩效评估
1.多维度评估。
绩效评估不仅仅以工作进度和完成情况为唯一标准，还应该考
虑工作质量、创新能力、团队合作等方面的表现。
评估要客观、公正、全面，不受主观因素的干扰。
2.定期评估。
建议将绩效评估定期进行，可以是每季度或每半年进行一次。
定
期评估可以及时发现问题，调整目标和调整工作重点，确保工作的持续改进和提升。
3.多角度参与。
绩效评估不仅仅应该由上级领导单方面完成，还应该引入同事、下属等多方面参与评估，以多维度的评价结果为依据，提高评估的客观性和公正性。
四、绩效反馈
1.定期反馈。
及时给予行政人员绩效反馈，包括工作表现的优点和不足之处，
帮助他们正确认识自己的工作状况，及时调整和改进工作方式。
反馈方式可以是面谈、书面总结等形式。
2.个性化反馈。
根据每个行政人员的不同情况，采用个性化的反馈方式和内容，激励他们在工作中发挥更大的潜力。
同时，给予必要的指导和培训，帮助他们提升自己的能力和胜任度。
3.正向激励。
在绩效反馈中，要注重正面激励，充分肯定行政人员在工作中取
得的成绩和进步。
激励可以是口头表扬、奖金、晋升等多种方式，鼓励他们继续努力，为组织的发展作出更大的贡献。
五、奖惩措施
1.奖励机制。
建立奖励机制，对于表现优秀的行政人员给予相应的奖励，包括
物质奖励和荣誉奖励。
奖励可以是表扬信、奖金、晋升、学习机会等，以激发行政人员的积极性和创造性。
2.惩罚机制。
对于表现不佳或违反工作规定的行政人员，要及时采取相应的惩
罚措施，以达到教育和警示的目的。
惩罚可以是警告、罚款、降级等，以维护组织的纪律和正常秩序。
3.公正原则。
奖惩措施要公正、公平，不受任何非工作相关因素的干扰。
奖惩
决策应该经过充分调查和讨论，确保每个行政人员都能公平地受到评价和处理。
六、总结
建立科学合理的行政人员绩效管理制度，对于优化工作绩效、提高组织绩效具
有重要意义。
制定明确的目标、准确的评估体系、及时的绩效反馈以及公正的奖惩
措施，将有利于激发行政人员的工作动力，促进组织的可持续发展。
同时，行政人员也应不断提升自身素质和能力，积极参与绩效管理，与组织共同成长和进步。