人事数据报表-员工考勤月报表.xls
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
员工月考勤统计表
员工考勤表(二)
部门： 月份： 人数： 负责人签字：
1、员工类型：培训期、试用期、正式；
2、本月考勤情况：全勤或病假、事假、年假、婚假、产假等多长时间，并附相应的假条；
3、日常工作表现:有无违反规章制度行为、有无好人好事；
4、本月加班倒休情况：请注明本月本部门员工的加班或调休情况，如：--日加班--小时，--日调休--小时，并附相应加班申请表，调休申请表；
5、备注：其他需要说明的事项。
注意：填表时请按如下顺序填报：部门经理、助理、正式员工、试用期员工、培训期员工。
相应的假条； 3、日常工作表现:有无违小时，--日调休--小时，并附相应加班申请表，调休申。
2024年人事行政月报表 (2)
2024年人事行政月报表引言本文档是2024年人事行政月报表，记录了该年度内公司人事行政部门的工作情况和数据统计。
本月报表旨在提供一个全面的概述，以了解公司的人力资源管理和行政工作。
一、人事行政工作概述在2024年，公司人事行政部门致力于管理和优化公司的人力资源，确保组织内部的人员配备和行政工作的顺利进行。
1.1 人事行政部门组成本年度，人事行政部门由人事经理、行政助理和人事专员组成。
他们各自承担着不同的责任和任务，以保障公司的人力资源需求和行政工作。
1.2 人事行政目标在2024年，人事行政部门的目标是： - 招聘和录用合适的人才，满足公司各部门的人力资源需求； - 管理员工的薪酬和福利制度，确保员工的薪酬合理并符合公司政策； - 建立健全的培训和发展计划，提升员工的能力和职业发展； - 监督和执行公司的人事政策和流程，确保合规性和公平性。
二、人事行政数据统计本节将介绍2024年人事行政工作的数据统计。
2.1 招聘与录用在2024年，人事行政部门共招聘了300名新员工，其中包括技术开发人员、市场营销人员和行政助理等职位。
招聘流程包括发布招聘广告、筛选简历、面试和背景调查等环节。
2.2 员工离职率本年度员工离职率为8%，低于去年的10%。
人事行政部门积极采取措施改善员工离职率，包括提供更好的福利待遇、建立良好的工作环境和加强内部沟通等。
2.3 薪酬和福利本年度公司对员工的薪酬和福利进行了调整和优化。
平均薪资增长率为5%，各部门的年度绩效考核结果与薪资调整挂钩，激励员工提高工作绩效。
2.4 培训和发展为提升员工的专业能力和职业发展，人事行政部门开展了多种培训和发展计划。
本年度共举办了20场内部培训和研讨会，涵盖了领导力发展、职业技能提升和团队合作等课程。
2.5 人事政策和流程执行情况人事行政部门严格执行公司的人事政策和流程，确保合规性和公平性。
在2024年，未发生任何违反公司政策的人事事件，所有人事决策均经过合理程序的审批和记录。
考勤专员绩效考核表
财务 中心
考核期间： 目标达成汇报
年月
考评得分 自评 上级 结果
备注
9
本月重点 工作
10%
按要求完 成
学习考勤规则和流程，能独立核算考勤
Hale Waihona Puke 1）达成 10分 2）未达成0分
上级 主管
扣分项（不占以 10 上权重）
1.周工作计划及总结未按时提交一次扣5分，没有提交计划和总结扣10分；月计划和总 结未按时提交1次扣10分，当月未提交工作计划和总结扣20分；2.考核数据虚报本月绩 效为0
姓名：
序 号
考核项目
权重
1
20%
考勤工作
2
20%
3
5%
4
15%
人力资源 部月度绩效考核表
细项分类
岗位： 考勤专员 目标值要求
考勤汇总
每月8号前完成员工餐补考勤及工资考勤数据 汇总工作，确保考勤数据100%准确
考核金额：
评分等级
数据 来源
1）按要求完成20分;
2）推迟一天扣5分，以此类推，三 天以上为0 3)因个人工作失误导致考勤重大异
财务 中心
常（审计及员工投诉），0分；
考勤确认
每月15号前将审计完的考勤数据报各中心负责 人签字；并及时进行差错处理。
1）按要求完成20分 2）出现一次差错未及时处理扣5 分，三次及以上为0分
财务 中心
考勤原始 资料保管
1）考勤的原始材料归档并妥善保管；
1）按要求完成得5分
2）档案完好率100% ；（无丢失、损坏、易 2）未及时归档且档案丢失等此项
人事报表
1.每周六上午提交人事周报，每月30日提交人 事月报 2.正确率100%
人事事务管理表格大全【含11份实用表格】
人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。
（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。
2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
《人事统计报表》课件
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据
人力资源管理行业内部资料-hr034月度考勤统计表
月度考勤统计表1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
2011年人力资源管理师教材培训资料007第一章总则第一条为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。
第二章管理体制第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。
第三条对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。
第四条对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。
第五条对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。
第六条公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。
第三章管理内容第七条对员工人事档案的建档工作。
第八条员工调入时，人事档案的转调工作。
第九条员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。
第十条统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。
第十一条员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。
第十二条人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。
第十三条因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。
第四章附则第十四条本办法未尽事宜，参照公司档案管理办法执行。
第十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
绩效考核体系第一章总则第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。
第二条推行绩效考核的原则1．建立全员参与、全员负责的管理模式；2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责；4．以正激励为主，负激励为辅。
第三条绩效考核的目的1．考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据；2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据；3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。
人事月度考勤表格
2019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘序号姓名1张芳扬2刘留扬3董弘倩4张文伦5李凯君6都丽7邢杨8修闪宁9余方霖101112131415161718192021222324日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二1234567 8 91011121314 15 16 17 18 19 2021 22 23 24 25 26 27 28 29 30勤差假假假工到退（天（天（天（天（天（天（次（次√√√√休差√√√√√√√√√√√√√√√√√211100000√√√√休差√√√√√√√√√√√√√√√√√211100000√√√√休√√√√√※√√√差√√√√√√√√211100010√√√√休↘√√√√√√√√√√√√√√√√√220100001√√√√休√√√√差√√√√√√√√√√√√201100000√√√√休※√√√√√√√√√×√√√√√√√210100110√√√√休√√√√√↘√√√√√√√病√√√√210101001休休√√休√√√√√√√√√√√√√√√√√√200300000休休√√休√√√√√√√√√√√√√√√√√√2003000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次2500000000 2600000000 2700000000 2800000000 2900000000 3000000000 3100000000 3200000000 3300000000 3400000000 3500000000 3600000000 3700000000 3800000000 3900000000 4000000000 4100000000 4200000000 4300000000 4400000000 4500000000 4600000000 4700000000 48000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次4900000000 5000000000 5100000000 5200000000 5300000000 5400000000 5500000000 5600000000 5700000000 5800000000 5900000000 6000000000 6100000000 6200000000 6300000000 6400000000 6500000000 6600000000 6700000000 6800000000 6900000000 7000000000 7100000000 72000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次7300000000 7400000000 7500000000 7600000000 7700000000 7800000000 7900000000 8000000000 8100000000 8200000000 8300000000 8400000000 8500000000 8600000000 8700000000 8800000000 8900000000 9000000000 9100000000 9200000000 9300000000 9400000000 9500000000 96000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次9700000000 9800000000 9900000000 10000000000 10100000000 10200000000 10300000000 10400000000 10500000000 10600000000 10700000000 10800000000 10900000000 11000000000 11100000000 11200000000 11300000000 11400000000 11500000000 11600000000 11700000000 11800000000 11900000000 120000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次12100000000 12200000000 12300000000 12400000000 12500000000 12600000000 12700000000 12800000000 12900000000 130******** 131******** 132******** 133******** 134******** 135******** 136******** 137******** 138******** 139******** 14000000000 14100000000 14200000000 14300000000 144000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次14500000000 14600000000 14700000000 14800000000 14900000000 150******** 151******** 152******** 153******** 15400000000 155******** 156******** 157******** 158******** 159******** 16000000000 16100000000 16200000000 16300000000 16400000000 16500000000 166******** 16700000000 168000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次16900000000 17000000000 17100000000 17200000000 173******** 17400000000 175******** 176******** 177******** 178******** 17900000000 180******** 181******** 182******** 183******** 184******** 185******** 186******** 187******** 188******** 189******** 19000000000 19100000000 192000000002019 年 4 月考勤表（函数：编制日期，汇总考勤）选择考勤月份：2019年4月设定个性化代码：出勤√出差差休假休事假事病假病旷工×迟到※早退↘日期出出休事病旷早晚一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二序号姓名2 345 6 78 9101112131415 16 171819 202122 232425 262728 2930勤差假假假工到退1（天（天（天（天（天（天（次（次19300000000 19400000000 19500000000 19600000000 19700000000 198******** 199******** 20000000000 20100000000 20200000000 20300000000 20400000000 20500000000 20600000000 20700000000 20800000000 20900000000 21000000000 21100000000 21200000000 21300000000 21400000000 21500000000 216100000000。
企业通用员工月考勤统计表
√休休√√√√√
出勤 病事假 旷工
√+☐
20
3
1
6
1
1
1
2
1
1
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
月考勤统计表
员工姓名
员工1
公司 部门
本月应出勤
天
生产部
本月出勤统计
20
本月病事假
3
员工 姓名
XXXX年XX月考勤登记表
部门
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四
员工1 生产部 √ √ √ 休 休 √ √ + + + 休 休 ☐ √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √
员工2 生产部 √ + ☐ 休
员工3 生产部