考勤漏打迟到早退制度

公司考勤管理制度迟到早退

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。

第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。

第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。

第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。

第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。

第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。

第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。

第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。

第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。

第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。

第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

考勤迟到早退处理制度

考勤迟到早退处理制度1. 前言为了规范企业员工的考勤行为，提高生产管理效率，加强团队协作，特订立本《考勤迟到早退处理制度》。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 考勤准则3.1 工作日考勤按时上班，不早退。

3.2 应提前5分钟到达岗位，做好准备工作。

3.3 需提前请假的情况，应提前与上级领导协商并获得批准。

4. 迟各处理4.1 迟到是指员工未依照规定时间按时到达工作岗位的行为。

4.2 迟到时间分为细小迟到和严重迟到：—细小迟到：早于上班时间10分钟内到达工作岗位。

—严重迟到：晚于上班时间10分钟以上到达工作岗位。

4.3 细小迟各处理措施：—第一次细小迟到，将口头警告并进行记录；—第二次细小迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效两成。

4.4 严重迟各处理措施：—第一次严重迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重迟到，记三次迟到记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

5. 早退处理5.1 早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。

5.2 早退时间分为细小早退和严重早退：—细小早退：早于下班时间10分钟内离开工作岗位。

—严重早退：早于下班时间10分钟以上离开工作岗位。

5.3 细小早退处理措施：—第一次细小早退，将口头警告并进行记录；—第二次细小早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效两成。

5.4 严重早退处理措施：—第一次严重早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重早退，记三次早退记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。

6. 连续迟到早退处理6.1 假如员工连续5个工作日内有3次以上的细小迟到或细小早退，按严重迟到或早退进行处理。

考勤迟到早退规章制度

考勤迟到早退规章制度第一章总则为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运行，制定本规章制度。

第二章考勤管理1. 员工应按照公司统一规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离岗。

2. 每月工资以实际出勤天数计算，迟到、早退、请假等情况将影响工资。

3. 员工应遵守公司考勤系统的规定进行打卡，对于无法打卡的情况应提前请假并得到领导批准。

4. 考勤系统异常打卡将被视为迟到或早退，并按公司规定处理。

第三章迟到惩罚1. 迟到时间在15分钟以内，扣款10元。

2. 迟到时间在15-30分钟之间，扣款20元。

3. 迟到时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。

4. 连续3次迟到，将被列入个人档案，影响升职和工资晋升。

5. 严重拖延工作进度的迟到情况，将被视为辞职处理。

第四章早退处理1. 早退时间在15分钟以内，扣款10元。

2. 早退时间在15-30分钟之间，扣款20元。

3. 早退时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。

4. 未经领导批准的早退情况将被视为擅自离岗处理。

5. 连续早退3次，将被记入个人档案，影响升职和工资晋升。

第五章其他规定1. 临时请假应提前向领导请假并得到批准。

2. 迟到早退应填写迟到早退申请表，经过批准后方可生效。

3. 对于经常迟到早退的员工将进行约谈和培训，严重情况将被调整部门或辞退。

4. 领导应做好榜样，严格执行考勤制度，对于优秀员工适当奖励。

第六章附则本规章制度自颁布之日起实行，如有需要修改，需经公司领导层讨论决定并通知全员。

愿全体员工遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。

迟到早退考勤制度

迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。

为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。

以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。

一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。

2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。

3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。

二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。

2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。

3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。

三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。

2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。

四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。

2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

员工考勤与迟到早退管理制度

员工考勤与迟到早退管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范员工考勤行为，提高员工的工作纪律和责任意识，确保企业正常运营和工作效率的提升。

二、适用范围本制度适用于本企业全部在职员工。

三、考勤方式1.员工考勤将采用电子考勤系统，包含刷卡考勤、指纹考勤等方式。

2.员工每天工作前必需刷卡或打卡，确认到岗时间，下班前也需刷卡或打卡，确认离岗时间。

四、上班迟到早退管理1.上班迟到定义：员工上班时间在规定上班时间之后到岗，则视为上班迟到。

2.早退定义：员工下班时间在规定下班时间之前离岗，则视为早退。

3.上班迟到和早退的扣分标准如下：–迟到或早退不超出15分钟，每次扣0.5分。

–迟到或早退超出15分钟但不超出30分钟，每次扣1分。

–迟到或早退超出30分钟但不超出1小时，每次扣1.5分。

–迟到或早退超出1小时，每次扣2分。

4.迟到早退累计扣分实现肯定程度的处理方式如下：–累计扣分实现5分及以上，将进行口头警告。

–累计扣分实现10分及以上，将视情况进行书面警告，并扣发肯定金额的罚款。

–累计扣分实现15分及以上，将进行严重警告，并扣发相应金额的罚款，并暂时停止升职、加薪等晋升机会一年。

–累计扣分实现20分及以上，将进行停职处分，并扣发相应金额的罚款。

–累计扣分实现25分及以上，将进行辞退处分，同时不予任何弥补。

5.员工的上班迟到或早退情况应及时记录并计入个人档案，作为考核评价的依据之一、五、考勤异常情况的处理1.员工若因病或特殊原因不能定时上班，需提前请假，并由上级主管批准后方可生效。

2.员工如发生考勤异常情况，应立刻向上级主管或人力资源部门进行请假说明，并供应相关证明料子。

3.经批准的请假将视为正当原因，不计入上班迟到或早退扣分。

4.员工有紧急事由需要迟到或早退的，应提前说明情况，并争取主管或人力资源部门的批准。

六、奖惩措施1.对于定时上班未有迟到早退记录的员工，将予以称赞，作为绩效考评的正面因素。

2.对于严重迟到早退的员工，将依照本制度的规定进行相应惩罚，并将其纳入绩效考核的负面因素。

考勤漏打迟到早退制度

考勤及打卡制度
1、准时上下班，履行打卡与车间考勤表同时进行职工考勤制度。

2、打卡时间上午7：30 前，下午 17:00 后（加班 21：00 后），时间
以考勤钟时间为准。

3、漏打卡超出三次以上每次扣 5 元。

无故不打卡者，按旷工办理。

4、凡迟到 5 分钟以上 30 分钟之内（早走5 分钟以上）扣款10 元，
超出 30 分钟未告假的按半天旷工处分，超出半天未告假的按一天旷
工计算。

5、因特别状况原由没法准时正常打卡者需由组长在考勤表上注明或
到办公室登记。

（注：无注明按旷工或漏打卡办理）。

6、职工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

无故不得离岗、脱岗，一经发现按旷工办理。

7、上下班忘掉打卡者，一定在当日见告组长在考勤表上注明（注：
每个月不得超出三次，超出按迟到早走漏打卡办理并扣除当月全勤奖）。

8、清晨不打卡未见告组长注明的按迟到20 分钟及漏打卡处分。

9、本制度自 20xx 年月日起履行。

xx 时装有限企业
20xx 年月日。

员工打卡迟到早退规章制度

员工打卡迟到早退规章制度第一章总则为了规范员工打卡迟到和早退的行为，提高员工的工作纪律和效率，公司特制定了本规章制度。

本规章制度适用于全体在公司或劳务派遣单位的员工，任何员工都应遵守并遵循本规章制度的要求。

第二章打卡规定1. 员工每天上班前需按时打卡，迟到10分钟内算迟到，迟到超过10分钟即属于迟到。

2. 员工每天下班前需按时打卡，提早离开10分钟内算早退，提前离开超过10分钟即属于早退。

3. 员工的打卡记录将被记录在公司的考勤系统中，用于绩效考核和奖惩制度。

第三章迟到处罚规定1. 一周内连续迟到3次的员工，将被扣除当月绩效奖金的10%。

2. 连续迟到5次的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%，并被通报批评。

3. 连续迟到7次的员工，将被扣除当月绩效奖金的30%，并被记过处分或扣除年终奖金。

第四章早退处罚规定1. 一周内连续早退3次的员工，将被扣除当月绩效奖金的10%。

2. 连续早退5次的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%，并被通报批评。

3. 连续早退7次的员工，将被扣除当月绩效奖金的30%，并被记过处分或扣除年终奖金。

第五章特殊情况处理1. 员工因特殊原因导致迟到或早退的，应提前向直接主管请假，经批准后可视为正常。

2. 对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行个别考核和辅导，帮助员工改进工作态度和纪律。

3. 对于恶意迟到或早退的员工，公司将视情况进行严厉处理，包括扣除绩效奖金、调整工作岗位或解除劳动合同。

第六章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，如有任何疑问或争议，员工可向人事部门提出申诉。

2. 员工应严格按照打卡迟到早退规定执行，如有违反行为，将根据规章制度进行相应的处罚和奖惩。

3. 公司将定期对员工迟到早退情况进行统计和分析，对于优秀员工将给予相应的奖励和表扬。

以上是公司员工打卡迟到早退规章制度的内容，希望全体员工能认真遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

感谢大家的配合和支持！。

考勤管理十不准规章制度

考勤管理十不准规章制度一、不准随意迟到早退员工在上班时间内必须按时到岗，并不得提前离开岗位。

严禁随意迟到早退，一旦发现违规行为，将按公司规定进行处罚。

二、不准擅自请假员工如需请假，必须提前向直接主管请假，经批准后方可享受假期，不得擅自请假。

否则将导致考勤记录异常，影响正常工资计算。

三、不准违规打卡员工在打卡时，必须亲自进行，并确保正确无误。

不得代打卡或让他人代打卡，违规打卡将被认定为严重违纪行为。

四、不准私自调整考勤记录任何员工不得私自修改自己或他人的考勤记录，一经查实将给予严厉处罚，包括但不限于停职、降职、开除等处理。

五、不准漏卡打卡打卡是员工工作的必要流程，任何员工不得漏卡打卡。

如有特殊原因漏打卡，必须及时向人事部门报备，否则将视同旷工处理。

六、不准违规调休调休是员工的合法权益，但必须按照公司规定和流程进行申请和使用。

不得违规调休，一经发现将被追究责任，甚至触犯公司规章制度。

七、不准无故旷工任何员工不得无故旷工，否则将影响正常工作秩序，给公司造成不必要的损失。

如有特殊原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

八、不准假借加班留人员工不得利用加班时间故意留人，以达到提高自身工作量或表现的目的。

加班应该是为了完成工作任务或应急情况，不得假借加班留人。

九、不准违规加班加班是公司对员工工作的一种要求，但不得违规加班。

员工应该按照公司规定和流程进行加班申请和补偿，不得私自加班或未经批准加班。

十、不准玩忽职守员工在工作中不得玩忽职守，必须认真履行自己的职责，完成工作任务。

任何形式的玩忽职守行为都是不允许的，一经查实将受到相应的处罚。

以上十不准考勤管理规章制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运行。

希望所有员工都能自觉遵守，严格要求自己，做一个遵纪守法、认真负责的员工。

公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)

公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。

四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。

以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。

每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。

公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。

三、考勤统计及工作评价。

1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。

2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。

超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。

考勤制度迟到早退规定

考勤制度迟到早退规定一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一个依据。

所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

二、时间规定1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。

3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。

三、迟到早退处理1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。

2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。

4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。

四、特殊情况说明1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知直属上司，并提供相应证明。

2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后补交请假条。

六、执行与监督1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。

七、其他1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

公司考勤管理迟到早退管理制度

公司考勤管理迟到早退管理制度一、目的考勤管理制度的目的是规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和效率，保证公司正常运营，确保员工间公平公正的对待。

迟到早退管理制度旨在纠正员工的迟到早退行为，提高员工的出勤率和工作积极性。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、迟到早退定义及处理1.迟到：指员工未按照规定时间到达工作岗位上班的行为。

迟到包括无故迟到和因故迟到两种情况。

（1）无故迟到：指员工没有合理的理由，无故迟到工作岗位。

无故迟到将按照以下处理方式进行：a.第一次无故迟到，给予口头警告，并记录在个人档案中。

b.第二次无故迟到，给予书面警告，并记录在个人档案中。

c.第三次无故迟到，给予通报批评，并记录在个人档案中。

d.第四次无故迟到，给予扣除当日底薪或其他相应处罚，并记录在个人档案中。

（2）因故迟到：指员工因个人原因（包括交通拥堵、突发事件等）导致迟到工作岗位。

因故迟到将按照以下处理方式进行：a.普通员工因故迟到，需提前15分钟向直属经理或所在部门负责人报备原因。

b.部门经理或负责人根据情况决定是否给予相应的处罚。

2.早退：指员工未按照规定工作时间履行完整工作小时的行为。

早退包括无故早退和因故早退两种情况。

（1）无故早退：指员工没有合理的理由，无故提前离开工作岗位。

无故早退将按照以下处理方式进行：a.第一次无故早退，给予口头警告，并记录在个人档案中。

b.第二次无故早退，给予书面警告，并记录在个人档案中。

c.第三次无故早退，给予通报批评，并记录在个人档案中。

d.第四次无故早退，给予扣除当日底薪或其他相应处罚，并记录在个人档案中。

（2）因故早退：指员工因个人原因导致提前离开工作岗位。

因故早退将按照以下处理方式进行：a.普通员工因故早退，需提前15分钟向直属经理或所在部门负责人报备原因。

b.部门经理或负责人根据情况决定是否给予相应的处罚。

四、迟到早退考勤流程1.员工迟到早退后，需在当日工作结束前补交迟到早退申请。

考勤漏打卡制度6篇

考勤漏打卡制度6篇考勤漏打卡制度篇11.总则1.1目的为加强公司内部管理，严格工作纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特订立本制度。

1.2适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。

1.3职责分工1.3.1员工本人应自发遵守公司工作纪律，定时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保管。

1.3.3总经办负责订立和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。

1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的紧要依据。

员工考勤记录保管年限不低于两年。

2.考勤管理2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。

2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

2.3工作时间2.3.1依据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。

2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30.夏季（5月1日9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。

2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。

4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。

4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。

5.外出管理5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。

考勤异常与迟到早退制度

考勤异常与迟到早退制度为了规范员工的工作纪律，提高企业的工作效率，特订立本《考勤异常与迟到早退制度》。

一、考勤异常的定义1.出勤时间异常：指员工未按规定时间开始工作、提前结束工作或在工作过程中临时离开岗位的行为，包含但不限于旷工、迟到、早退、加班等情况。

2.考勤记录异常：指员工在考勤系统中签到签退显现异常，如未签到、未签退、忘掉打卡等情况。

3.出勤异常情况将依据实际发生情况进行分类处理，具体处理措施见下文。

二、迟到早退的处理方法1.依据员工岗位以及工作性质的不同，规定上班时间和下班时间。

–上班时间：一般设置为早上 8:30 至 9:00，要求员工在此时间前到达工作岗位；–下班时间：一般设置为下午 17:30 至 18:00，要求员工在此时间后离开工作岗位。

2.对于迟到早退的情况，依照以下规定处理：–迟到：•迟到不超出15分钟的，记录为一次迟到，不计入考勤异常；•迟到超出15分钟的，记录为一次迟到，并扣除相应的工资或调休；•连续迟到3次以上，将依据具体情况予以相应的纪律处分，包含但不限于扣除绩效奖金、提前解除劳动合同等。

–早退：•早退不超出15分钟的，记录为一次早退，不计入考勤异常；•早退超出15分钟的，记录为一次早退，并扣除相应的工资或调休；•连续早退3次以上，将依据具体情况予以相应的纪律处分，包含但不限于扣除绩效奖金、提前解除劳动合同等。

3.假如员工有合理的原因导致迟到或早退，在规定时间内提前向直接上级申请，并得到批准，可免除相应的扣除工资或调休惩罚。

三、考勤异常的处理方法1.员工未按规定时间开始工作、提前结束工作或在工作过程中临时离开岗位的行为属于考勤异常情况，将依照以下规定处理：–未按规定时间开始工作的，记录为旷工，并扣除相应的工资；–未经请假提前结束工作的，记录为未完成工作任务，并扣除相应的工资；–在工作过程中临时离开岗位的，需要事先向直接上级请假，并得到批准，否则记录为旷工或未完成工作任务，并扣除相应的工资。

员工迟到早退管理制度条例

员工迟到早退管理制度条例员工迟到早退管理制度条例为提高员工的工作效率，避免员工迟到早退，应制定规范的员工迟到早退管理制度。

下面店铺为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工迟到早退管理制度条例篇1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。

(注：记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。

(注：一次扣款200元)6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字)，按完指纹方可外出，外出单交到传达室。

传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。

(注：记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。

记过一次。

(注：记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度条例篇2一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。

二、迟到早退说明1、上班：早8:30 -- 晚19:002、迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

员工迟到早退事假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应遵守本制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第二章考勤管理第四条公司采用打卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第五条员工因故不能按时打卡，应在规定时间内通过电话、短信或邮件等方式向直接上级报告，并说明原因。

第六条员工迟到、早退按以下标准计算：1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上（含30分钟），视为旷工。

2. 早退：下班时间早退30分钟以内，视为早退；早退30分钟以上（含30分钟），视为旷工。

第七条员工请事假，需提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条员工请事假，需提供相关证明材料，如病假证明、亲属丧假证明等。

第九条员工请事假，请假天数按实际请假天数计算。

第十条员工请假期间，公司可根据工作需要安排临时顶替人员或调整工作任务。

第三章违规处理第十一条员工迟到、早退，按以下标准处罚：1. 迟到、早退1次，给予口头警告；2. 迟到、早退3次，给予书面警告；3. 迟到、早退5次，给予罚款100元；4. 迟到、早退7次，给予罚款200元；5. 迟到、早退10次，给予罚款300元。

第十二条员工旷工，按以下标准处罚：1. 旷工1天，给予书面警告；2. 旷工2天，给予罚款200元；3. 旷工3天，给予罚款400元；4. 旷工5天，给予罚款600元；5. 旷工7天，给予罚款800元。

第十三条员工违反本制度，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

②办公室：每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。

二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。

请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。

考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

大公司考勤缺卡迟到早退管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司将建立健全考勤管理制度，确保员工按时上下班，杜绝迟到、早退、缺卡等现象。

第二章考勤制度第四条考勤时间：上班时间为8:30，下班时间为17:30，中午休息时间为12:00至13:00。

第五条考勤方式：公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。

第六条考勤打卡：员工需在规定时间内进行打卡，打卡时间以指纹考勤系统记录为准。

第七条缺卡处理：1. 缺卡一次，扣款50元；2. 缺卡两次（含两次），视为迟到一次；3. 缺卡三次（含三次），视为旷工半天；4. 连续缺卡三天以上，按旷工处理。

第八条迟到、早退处理：1. 迟到或早退1-10分钟，扣款10元；2. 迟到或早退11-20分钟，扣款20元；3. 迟到或早退21-30分钟，扣款30元；4. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

第九条旷工处理：1. 旷工半天，扣款100元；2. 连续旷工两天以上，按离职处理。

第三章考勤记录与查询第十条考勤管理人员负责每日考勤数据的统计、汇总，并定期上报给人力资源部门。

第十一条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

第四章奖励与惩罚第十二条对于严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第十三条对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处罚。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我们将进一步规范公司考勤管理，提高员工的工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。

考勤要求与迟到早退处罚制度

考勤要求与迟到早退惩罚制度1. 考勤要求1.1 出勤时间—公司正常工作时间为上午9:00至下午18:00，每天工作8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

—部分部门可能因工作需要有异于常规的工作时间，需提前经过申请并获得上级批准。

1.2 打卡制度—公司实行打卡制度，员工每天上班必需在上班前和下班后刷卡记录。

—员工需在规定时间内刷卡，即上班前30分钟至下班后10分钟。

—刷卡记录有误或遗失卡，员工应及时报告给考勤管理员，进行补卡或矫正。

1.3 请假制度—员工如需请假，须提前以书面形式向上级主管递交请假申请，并在请假开始当天如实填写考勤系统的请假事由。

—请假事由要认真明确，并供应必需的证明料子。

—请假事由涉及节假日、病假、产假、婚假等，需参照公司相关规定操作。

2. 迟到早退惩罚制度2.1 迟到定义与迟到次数计算—迟到是指员工未依照规定时间到达工作岗位或未按规定时间返回工作岗位的行为。

—迟到记录按次计算，每次迟到扣除0.5小时工资，并计入累计迟到次数。

2.2 迟到早退惩罚—迟到次数累积实现3次的，扣除显性工资10%作为惩罚。

—迟到次数累积实现5次的，扣除显性工资20%作为惩罚。

—迟到次数累积实现7次的，扣除显性工资30%作为惩罚。

—迟到次数累积实现10次及以上的，视情况由人力资源部门提出处理看法。

2.3 早退定义与早退次数计算—早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。

—早退时间按分钟计算，每早退1分钟扣除0.5小时工资，并计入累计早退次数。

2.4 迟到早退记录—考勤管理员将迟到早退情况在考勤系统中进行记录。

—迟到记录和早退记录需经过员工本人确认后方可生效。

2.5 解释权—对于特殊情况的迟到和早退，员工可向考勤管理员提出书面申请，并供应相关证明料子，由考勤管理员酌情处理。

—关于迟到早退的争议，由人力资源部门进行审查并最终解释。

3. 奖惩制度3.1 嘉奖—对于符合公司要求的员工，公司将按月进行表扬，嘉奖表现突出的员工。

考勤迟到早退奖罚制度

考勤迟到早退奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工时间观念，确保工作效率，特制定本考勤迟到早退奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间。

2. 上班时间：上午8:30，下班时间：下午17:30。

3. 迟到定义：上班时间后15分钟内到岗视为迟到。

4. 早退定义：下班时间前15分钟内离岗视为早退。

四、奖罚措施1. 迟到处罚：- 首次迟到：警告一次。

- 一个月内累计迟到两次：扣除当月绩效奖金的10%。

- 一个月内累计迟到三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。

2. 早退处罚：- 首次早退：警告一次。

- 一个月内累计早退两次：扣除当月绩效奖金的10%。

- 一个月内累计早退三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。

3. 奖励措施：- 连续三个月无迟到早退记录的员工，可获得当月绩效奖金的5%作为奖励。

- 年度无迟到早退记录的员工，年终可获得额外奖励。

五、特殊情况处理1. 因公出差、外出办事等特殊情况，需提前向直属领导报备，经批准后方可免于处罚。

2. 因不可抗力因素（如交通意外、自然灾害等）导致迟到或早退，需提供相关证明，经核实后可免于处罚。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责。

2. 考勤记录每月进行一次汇总，并向全体员工公布。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出复核。

七、制度的解释权本考勤迟到早退奖罚制度由人力资源部门负责解释。

八、制度的生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

九、制度的修订根据公司发展需要，本制度可适时进行修订，修订后的内容将及时通知全体员工。