平安高管-天价薪酬

公众质疑：董事长马明哲拿6600 万元高薪有何根据?薪酬是否与高 管们的业绩挂钩?薪酬由谁制定? 制定是否合理?
市场表现：年报当日，平安股价 跌0.99元，居两市跌幅榜35位
1.案例背景： 平安高管天价薪酬引争议
中国保险业的平均收入不足美国
的十分之一，中国保险业保费收 入只占GDP的1.7%
美国2007年金融机构高管
第一，垄断地位是 中国平安的巨大优势。
中国平安不是 “白手起家”，为公 司获取利益和出现天 价薪酬提供了前提基 础。
忽视股东权益
第二，期权激励使 其只考虑H股股东利益。
A股股票价格从来 没有与马明哲的个人 利益挂钩过,只有H股 股东才是自诩“打工 仔”的马明哲的真正 “老板”，在A股市场 行情不利时中国平安 依然会出台向A股股东 天量增发、严重有损A 股股东的融资计划。
摩根大通CEO杰米·戴蒙则 在薪酬之外还享受着丰厚的福
利，他乘坐私人飞机从芝加哥
的家中飞往1100公里外的纽约 发达国家保险业保费收 上班，花费高达21万美元。
入占GDP的7%
1.案例背景：中国平安高管薪酬结构
• 以中国平安董事长马明哲为例：
期权激励占总收入的60%以上，期权于 2004年以当时H股发行价10.33元授予， 2007年按照当年6月股价52元核定行权
年薪增长过快
第三,个人年薪增 速远超公司利润增速。
马明哲2006年的税 后薪酬为1338万元, 其收入在一年间暴增 了395%。而同期中国 平安实现归属母公司 净利润150.86亿元, 增长仅105.5%。
利润增长不分红 却给出天价薪酬，公 司亏损则无损高管利 益。
5.伦理判断：天价薪酬“不厚道”
风险与薪酬不匹配
第四，国企高管不承 担巨大风险，拿天价
薪酬却为不公。
薪酬差距过大
第五，高管与一线员 工薪酬差距过大，保险 业高管人员的过高收入 强化了低收入者的不公 平感 ，加大了他们社 会心理失衡状况出现的 几率从而削弱了社会的 凝聚。
5.制定高管薪酬时考虑的因素
1.应由独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬标准 2.应将报酬与公司业绩合理挂钩 3.应将报酬与个人对公司的业绩的贡献和责任联系起来 4.应有利于公司的长短期利益兼顾
不合理性
公司高管面临的薪酬涉及面广，影响因素多，不能仅 仅考虑吸引激励高管而忽视其他因素。通过提高高收 入者所得税税率，遏制过高收入完全必要。同时，应 该继续完善上市公司的治理结构，完善上市公司信息 披露机制，加强监管力度。
谢谢
平均年薪260万美元。
2007年平安三大高管的 年薪按照当年年底的汇率折 算成美金大概是马明哲894万 美金，张子欣645万美金，梁 家驹650万美金，总计2189万 美元，平均730万美元。
薪酬比较
美林证券CEO约翰·赛恩以 总计8300万美元位列薪酬之首 （除基本工资和奖金之外，还 包含了6800万美元的内部股票 期权）。
制定高管薪酬时考虑的因素 5.应考虑高管与普通员工的收入差距 6.应考虑公众的接受程度 7.应增强高管薪酬透明性
6.结论和启示
合理性
企业高管天价薪酬背后既有合理因素又有不合理因素，金 融高管天价薪酬虽然引起众多非议，但是我们认为这与 金融业高速增长的业绩，金融高管人才的短缺，金融行 业对薪酬激励有效性的肯定以及股权激励的实施是分不 开的。从这一角度看 金融高管天价薪酬，有一定的合理 性；
3.利益相关者及其影响
百姓
员工
利益相关者
股东
公司
社会
对利益相关者的影响
• 公司企业的长远发展 • 股东利益和积极性 • 企业员工利益 • 国内同行业同类人员薪酬水平 • 社会的贫富差距 • 公众的接受程度 从这几个方面看，“天价薪酬”现象值得商榷。
4.伦理判断：天价薪酬“不厚道 ”
垄断地位优势
绩效奖金占总收入不到30%，提升 幅度远低于利润的增长幅度
基本薪酬税前为480万元,占 2007年总收入不足8%
1.案例背景：中国平安的薪酬制度
绩效导向的薪酬机制——0年薪 2009年2月24日,平安公司证实,因为2008年公司 内外的环境都发生了巨大变化,经济形势和公司业 绩均受到影响,集团董事长马明哲希望以不领薪酬 的方式,与公司上下及全社会一起共渡难关,并表 示“零年薪”体现了平安一贯坚持并将继续坚持 的绩效导向的薪酬机制。
案例分析：平安高管天价薪酬
第3小组:哈工大MBA
1.案例背景
案
2.伦理问题界定
例
分
3.利益相关者及其影响
析
4.伦理判断
内
容
5.合乎伦理的做法
6.结论和启示
1.案例背景： 平安高管天价薪酬引争议
• 2008年3月20日，中国平安发布了2007年年报，公司利润 同比大幅增长，高管薪酬水平也在飙升
董事长兼CEO
1.案例背景：中国平安的薪酬制度
公众对于高薪的态度
2.伦理问题的界定
• 天价薪酬是合理的绩效激励机制，还是违背薪酬伦理和社 会公平原则？
• 是否符合社会正义，是否会导致社会产生反感情绪。 • 收入差距拉大违背了社会公平底线，多数舆论和民意对“
天价薪酬”持反对意见的。 • 案例涉及薪酬设计中的伦理问题。
马明哲
6616.1万元 (其中2000万元奖金直接
捐献给宋庆龄基金)
集团总经理
张子欣
集团常务副总经理兼 首席保险业务执行官
梁家驹
பைடு நூலகம்
4770.4万元
4813万元
折合每天收入18.12万元 刷新A股上市公司高管薪酬最高纪录
1.案例背景： 平安高管天价薪酬引争议
与高管天价薪酬形 成鲜明对比的是,2007 年10月以来中国平安A 股价格从最高149.28 元暴跌到2008年3月21 日的56.06元,市值缩 水近2/3