电梯维修保养工作人员奖惩制度

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电梯特种设备考核制度

电梯特种设备考核制度一、总则1. 为确保电梯安全运行，提高电梯操作人员的专业技能和安全意识，特制定本考核制度。

2. 本制度适用于公司内所有电梯操作人员及管理人员。

二、考核对象1. 电梯操作人员。

2. 电梯维修保养人员。

3. 电梯安全管理人员。

三、考核内容1. 电梯操作规程的掌握情况。

2. 电梯安全知识及应急处理能力。

3. 电梯维修保养技术能力。

4. 电梯安全管理措施的执行情况。

四、考核方式1. 理论考试：考核电梯操作规程、安全知识等理论知识。

2. 技能考核：考核实际操作能力及应急处理技能。

3. 现场考核：考核电梯维修保养及安全管理措施的执行情况。

五、考核标准1. 理论考试成绩占总成绩的40%。

2. 技能考核成绩占总成绩的30%。

3. 现场考核成绩占总成绩的30%。

六、考核周期1. 定期考核：每年至少进行一次全面考核。

2. 临时考核：根据实际情况或安全事故进行不定期考核。

七、考核结果1. 考核合格者，颁发电梯操作或管理资格证书。

2. 考核不合格者，给予培训和补考机会。

3. 连续两次考核不合格者，取消其操作或管理资格。

八、考核监督1. 电梯管理部门负责组织和监督考核工作。

2. 考核过程应公正、公开，接受公司内部及相关部门的监督。

九、考核记录1. 所有考核结果应详细记录并归档保存。

2. 考核记录作为员工培训、晋升和奖惩的依据。

十、附则1. 本考核制度自发布之日起实施。

2. 本考核制度的解释权归电梯管理部门所有。

请根据公司实际情况和相关法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。

电梯维保提成管理制度

电梯维保提成管理制度一、前言随着社会的发展和城市建设的不断进步，电梯作为一种重要的城市交通工具和设施，在我们的生活中起着越来越重要的作用。

然而，由于电梯使用频繁，设备老化以及维护不到位等问题，电梯安全问题时有发生，给人们的生命和财产带来严重的威胁。

为保障电梯的安全运行，提高电梯的维护保养质量，减少因电梯事故引起的安全事故，并充分调动维保人员的积极性和工作热情，我公司特制定了电梯维保提成管理制度。

通过对维保人员的提成管理，激励其对电梯的维护保养工作能够更加认真细致地进行，提高维保质量，防范电梯安全事故发生。

二、提成的基本原则1. 公平公正性原则：提成的发放应当公平公正，客观合理，使维保人员得到他们应得的报酬，同时也让业主对电梯的维保质量有一个明确的认识。

2. 激励性原则：提成制度要有激励性，能够调动维保人员的积极性，使他们更加认真负责地开展维保工作，达到提高维保质量的目的。

3. 正当性原则：提成制度应当符合国家有关法律法规，并与公司的规章制度相一致，不得侵犯维保人员的合法权益。

三、提成的计算标准1. 严格执行国家相关法律法规，确保每台电梯的月度维保记录及保养情况符合国家规程要求。

2. 综合考虑电梯的运行状况、设备老化程度、工作压力等因素，制定维保提成标准。

3. 维保提成标准根据电梯的保养情况和维修质量评估制定，提成标准应当具有合理性，能够反映出维保人员的工作量和工作质量。

四、提成的发放时间1. 每月对维保人员的维保情况进行考核，根据绩效情况计算提成金额。

2. 提成按月发放，发放时间为当月的下一个月中。

3. 若发现违规操作或漏检隐患，应当停止提成发放，并要求维保人员进行整改。

五、提成的管理1. 维保人员的提成直接和间接都会受到考核，直接考核包括维保站的资格评定、绩效得分、责任事故等。

间接考核包包括用户满意度、投诉率等。

2. 提成的发放要有明确的记录，并逐级审批，确保提成的发放程序合法合规。

3. 若发现维保人员的工作不力，导致电梯发生事故，将追究维保人员的相关责任，并取消其提成。

医院司梯人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院司梯人员的管理，确保医院正常医疗秩序和患者安全，提高司梯人员的服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有司梯人员。

第三条医院司梯人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，以患者为中心，提供优质、高效、安全的司梯服务。

第二章职责与权限第四条医院司梯人员的职责：（一）负责医院电梯的日常运行和维护保养工作；（二）严格执行电梯操作规程，确保电梯安全运行；（三）负责电梯内外的环境卫生，保持电梯整洁；（四）协助处理电梯故障，确保电梯恢复正常运行；（五）协助处理乘客投诉，维护医院形象；（六）完成医院领导交办的其他工作任务。

第五条医院司梯人员的权限：（一）有权拒绝无电梯操作资格的人员操作电梯；（二）有权制止违反电梯操作规程的行为；（三）有权向上级报告电梯故障及安全隐患；（四）有权拒绝乘客无理取闹、损坏电梯设施的行为。

第三章招聘与培训第六条医院司梯人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第七条医院司梯人员应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，40周岁以下；（二）初中及以上学历；（三）身体健康，无残疾、传染病；（四）具备良好的道德品质和职业道德；（五）具备电梯操作相关知识和技能。

第八条医院司梯人员应参加岗前培训，培训内容包括：（一）电梯操作规程；（二）电梯安全知识；（三）医院规章制度；（四）服务礼仪；（五）应急处理能力。

第四章运行与维护第九条医院司梯人员应严格按照电梯操作规程操作电梯，确保电梯安全运行。

第十条医院司梯人员应定期对电梯进行检查、维护保养，确保电梯处于良好状态。

第十一条医院司梯人员应密切关注电梯运行情况，发现故障及时报告并协助处理。

第五章考核与奖惩第十二条医院司梯人员应定期接受考核，考核内容包括：（一）电梯操作技能；（二）服务质量；（三）职业道德；（四）工作态度。

第十三条对表现优秀的司梯人员，给予表彰和奖励；对违反规定的司梯人员，给予批评教育和处罚。

电梯维保公司员工制度范本

电梯维保公司员工制度范本第一章总则第一条为了加强电梯维保公司员工的管理，提高员工素质，确保电梯安全运行，制定本制度。

第二条本制度适用于电梯维保公司全体员工。

第三条公司员工应遵循法律法规、行业标准和企业规章制度，认真履行岗位职责，确保电梯安全运行。

第二章员工招聘与培训第四条电梯维保公司应按照国家有关规定，对员工进行招聘和培训。

第五条员工招聘应具备以下条件：1. 具备国家规定的相关职业资格证书；2. 具备良好的道德品质和职业素养；3. 具备较强的学习能力和团队合作精神；4. 身体健康，符合从事电梯维保工作的要求。

第六条员工培训应包括以下内容：1. 电梯法律法规、安全知识；2. 电梯构造、原理、操作流程；3. 电梯故障排除、维修保养技能；4. 急救知识、消防安全知识；5. 职业道德、企业文化建设。

第三章岗位职责与绩效考核第七条电梯维保公司应明确员工的岗位职责，建立健全绩效考核制度。

第八条岗位职责：1. 负责电梯的日常维护保养；2. 负责电梯故障的排除和维修；3. 负责电梯的定期检验和年检；4. 负责电梯运行过程中的安全监控和应急处理；5. 负责电梯设备的档案管理和资料更新。

第九条绩效考核：1. 考核内容：包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习创新等方面；2. 考核方式：采用定期考核和即时考核相结合的方式；3. 考核结果：作为员工晋升、奖惩、培训的依据。

第四章安全生产与环境保护第十条电梯维保公司应加强安全生产管理，确保电梯运行安全。

第十一条员工应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守电梯操作规程和维护保养规程；2. 严格按照国家和行业标准进行作业；3. 发现安全隐患及时报告并采取措施排除；4. 参加公司组织的安全生产培训和演练。

第十二条电梯维保公司应关注环境保护，加强废弃物处理和资源回收利用。

第五章员工福利与培训第十三条电梯维保公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第十四条电梯维保公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和培训机会。

电梯维保员工规章制度

电梯维保员工规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保员工的行为，保证电梯设备的安全运行，制定本规章制度。

第二条电梯维保员工应严格遵守本规章制度，维护公司形象，保障客户满意度。

第三条电梯维保员工应具备相关专业知识和技能，做好维保工作。

第四条公司对电梯维保员工进行培训，提高员工维保技能。

第五条电梯维保员工应遵守相关法律法规，按照规章制度执行工作。

第二章服务规范第六条电梯维保员工应做好值班记录，记录维保过程中的问题和解决措施。

第七条电梯维保员工应遵守工作纪律，按照工作要求进行维保工作。

第八条电梯维保员工应及时响应客户投诉，解决维保工作中的问题。

第九条电梯维保员工应做好巡检工作，及时发现并处理设备故障。

第十条电梯维保员工应保持工作环境清洁，保障工作安全。

第三章安全管理第十一条电梯维保员工应使用相关安全防护设备，确保工作安全。

第十二条电梯维保员工应及时进行设备检查，避免设备故障。

第十三条电梯维保员工应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

第十四条电梯维保员工应定期进行安全培训，提高安全意识。

第十五条电梯维保员工应具备应急处理能力，保障设备和人员安全。

第四章绩效考核第十六条电梯维保员工应按时完成维保任务，保证服务质量。

第十七条电梯维保员工应及时反馈工作情况，提高工作效率。

第十八条公司将对电梯维保员工绩效进行考核，奖惩分明。

第十九条电梯维保员工应根据考核结果进行自我总结，提升工作水平。

第五章行为规范第二十条电梯维保员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。

第二十一条电梯维保员工应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。

第二十二条电梯维保员工应与客户保持良好沟通，维护公司形象。

第二十三条电梯维保员工应保持身体健康，提高工作效率。

第二十四条电梯维保员工应服从公司安排，不得擅自改变工作计划。

第六章处罚与奖励第二十五条电梯维保员工违反规章制度的，公司将给予相应处罚。

第二十六条公司将对表现突出的电梯维保员工进行奖励。

第七章其他规定第二十七条电梯维保员工应定期参加公司组织的培训活动，提高维保水平。

电梯双控考核奖惩制度

电梯双控考核奖惩制度
一、总则
1. 为确保电梯安全运行，提高电梯使用效率，特制定本考核奖惩制度。

2. 本制度适用于所有使用电梯的员工及电梯维护保养人员。

二、考核标准
1. 电梯使用人员应遵守电梯使用规定，不得超载、超速使用电梯。

2. 维护保养人员应按照规定周期进行电梯检查和维护，确保电梯运行
安全。

3. 电梯使用人员和维护保养人员应参加定期的电梯安全培训。

三、奖惩措施
1. 对于遵守电梯使用规定，积极参与安全培训的员工，给予表扬和奖励。

2. 对于违反电梯使用规定，造成电梯损坏或安全事故的员工，根据情
节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 对于按时完成电梯维护保养工作，确保电梯安全运行的维护保养人员，给予奖励。

4. 对于未按规定进行电梯检查和维护，导致电梯故障或安全事故的维
护保养人员，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同。

四、考核程序
1. 电梯使用人员和维护保养人员的考核由安全管理部门负责。

2. 考核结果应定期公布，并通知相关人员。

3. 对于考核结果有异议的，可在规定时间内提出复议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。

3. 本制度如有变更，以最新版本为准。

六、其他
1. 电梯使用人员和维护保养人员应定期签署安全责任书，明确各自的权利和义务。

2. 公司应设立电梯安全事故应急处理小组，确保在电梯发生故障或事故时，能够及时有效地处理。

请根据公司实际情况，对本制度进行适当调整和补充。

2024年电梯维修保养安全管理规（2篇）

2024年电梯维修保养安全管理规____年电梯维修保养安全管理规定第一章总则第一条为了规范电梯维修保养行业，确保电梯的安全运行，保障乘客和维修人员的人身安全，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的所有电梯维修保养企业和维修人员。

第三条电梯维修保养企业应当按照国家标准和相关法律规定，执行本规定。

第四条电梯维修保养企业应当制定并执行相应的安全管理制度，确保电梯维修保养工作的安全和质量。

第二章维修保养人员的资质要求第五条电梯维修保养人员应具备相关的专业知识和技能，并取得相关专业资格证书。

第六条电梯维修保养人员应按照规定定期参加培训和考核，及时更新自己的专业知识。

第七条电梯维修保养人员应经过体检，获得健康证明才能上岗。

第三章维修保养作业的安全要求第八条电梯维修保养企业应当制定维修保养作业的安全操作规程，明确作业流程和安全要求。

第九条维修保养人员在作业过程中应遵守安全操作规程，严格执行工作流程，保证作业安全。

第十条维修保养人员在进行维修作业前，应检查电梯的安全设施和工作状态，确保可以正常进行维修。

第十一条维修保养人员在进行保养作业时应按照规定的周期进行保养，并记录保养情况。

第十二条维修保养人员在进行维修作业时应佩戴个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等。

第十三条维修保养人员应对维修过程中发现的安全隐患及时进行处理，必要时应立即停止作业并报告有关方面。

第四章维修保养设备的安全要求第十四条电梯维修保养企业应配备符合国家标准的维修保养设备，并进行定期检测和维修。

第十五条维修保养设备应定期进行安全检查，发现问题应及时修复或更换设备。

第十六条维修保养设备的使用人员应经过专业培训，熟悉设备的操作和维护。

第十七条维修保养设备的操作和维护记录应进行书面记录并妥善保存。

第五章应急响应和救援第十八条电梯维修保养企业应制定电梯事故应急处理预案，并组织相关人员进行培训和演练。

第十九条出现电梯故障时，维修保养人员应立即进行救援，并及时报告有关单位。

电梯维保部员工管理制度

一、目的和意义为规范电梯维保部员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保电梯安全运行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司电梯维保部全体员工。

三、职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家有关特种设备的安全规定，服从政府部门的管理。

（2）负责电梯的日常维护保养、故障排除、设备改造等工作。

（3）负责电梯设备的检查、维修、保养及更换零部件。

（4）负责电梯设备的安装、调试及验收。

（5）负责对电梯设备的使用者进行安全教育和培训。

（6）负责收集和整理电梯设备的技术资料，为技术改进提供依据。

2. 权限（1）对电梯设备进行日常检查、维修、保养及更换零部件。

（2）对电梯设备的使用者进行安全教育和培训。

（3）对电梯设备的技术资料进行收集和整理。

四、工作流程1. 电梯设备检查（1）定期对电梯设备进行检查，确保设备正常运行。

（2）对发现的问题及时处理，并记录在案。

（3）对检查中发现的安全隐患，及时上报相关部门。

2. 电梯设备维修（1）接到维修通知后，及时赶到现场进行处理。

（2）按照维修流程进行操作，确保维修质量。

（3）维修完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。

3. 电梯设备保养（1）按照保养计划对电梯设备进行保养。

（2）保养过程中，注意设备的安全性能。

（3）保养完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。

4. 电梯设备改造（1）根据实际情况，对电梯设备进行改造。

（2）改造过程中，确保设备的安全性能。

（3）改造完成后，对设备进行试运行，确保正常运行。

五、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后，进行岗前培训，使其了解电梯设备的基本知识、操作规程和安全注意事项。

（2）定期对员工进行业务培训，提高其业务水平。

2. 考核（1）对员工的工作绩效进行考核，包括工作质量、工作效率、服务态度等方面。

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

六、奖惩1. 奖励（1）对在工作中表现突出的员工给予奖励。

（2）对提出合理化建议，对提高工作效率、降低成本有显著贡献的员工给予奖励。

电梯公司工程部奖惩制度

电梯公司工程部奖惩制度一、践行奖惩并重，建立激励机制为提高工程部员工的工作积极性和工作效率，激励员工提高工作质量和效益，公司特制定了工程部奖惩制度，以激励员工努力工作，取得更好的业绩。

奖励措施旨在鼓励员工发挥个人潜力，充分展现团队精神，努力为公司创造更大的价值。

同时，惩罚措施则是对员工行为不端的警示和惩戒，保持公司的稳定发展。

二、奖励措施1. 优秀员工奖：每月评选出一名工程部员工为优秀员工，奖励500元奖金。

2. 优秀团队奖：每季度评选出一个工程小组为优秀团队，奖励3000元奖金。

3. 项目成绩奖：完成项目任务并取得较好成绩的员工，将获得相应的奖金及证书表彰。

4. 迟到早退优秀奖：每月评选出一名无迟到早退记录员工，奖励100元奖金。

5. 突出贡献奖：对于在工程施工中表现突出的员工，公司将给予适当奖励。

6. 节约用材奖：对于提出节约用材方案并得到采纳的员工，给与适当奖金。

7. 临时任务奖：对于急需完成的临时任务，完成优异的员工将获得相应的奖金。

8. 个人提升奖：员工参加公司组织的专业培训、技能培训等学习活动，取得成绩者将获得相应奖金。

三、惩罚措施1. 迟到早退处罚：每次迟到早退，处以100元罚款，累计三次以上，降级或停薪3天。

2. 拖延工期处罚：对于拖延工期或交付延误的员工，根据具体情况给予警告、扣除绩效工资或调整工作任务。

3. 违规操作处罚：对于严重违反公司规定、影响公司利益的行为，给予严肃处理，包括警告、降级、停职、开除等。

4. 环境卫生处罚：对于破坏公司办公环境、不爱惜公共财产的员工，给予警告、罚款等处理。

5. 申请请假处罚：对于未经批准擅自请假、影响工程进度的员工，根据情节轻重给与相应处罚。

6. 拒不执行命令处罚：对于拒绝执行上级领导指令的员工，给予警告、罚款或者辞退处理。

7. 不听劝告处罚：对于多次接受纠正仍不改正的员工，给与相应的处罚措施。

四、奖惩执行1. 奖惩委员会：公司设立奖惩委员会，负责审定奖惩事项并发放奖金或制定惩罚措施。

维保电梯现场安全管理制度

一、总则为加强电梯维保现场安全管理，保障维保人员及乘客的生命财产安全，预防事故发生，根据《电梯使用管理与维护保养规则》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有维保电梯现场作业。

三、维保现场安全管理要求1. 作业人员要求（1）维保人员必须取得国家规定的电梯维修保养资格证书，熟悉电梯设备性能、操作规程和安全注意事项。

（2）进入现场作业人员必须佩戴好安全帽、工作服、安全鞋等防护用品。

2. 作业前的安全检查（1）作业前，维保人员应仔细检查现场环境，确保无障碍物、积水、漏电等情况。

（2）检查电梯设备外观，确保无损坏、松动、异常情况。

3. 作业过程中的安全管理（1）作业过程中，维保人员应遵守操作规程，不得擅自更改设备参数。

（2）在电梯井道内作业时，必须使用安全带，并系好安全绳，确保作业人员安全。

（3）在机房内作业时，注意通风，防止一氧化碳中毒。

（4）在电气设备操作过程中，必须确保电源断开，防止触电事故。

4. 作业后的安全检查（1）作业完成后，维保人员应对现场进行清理，确保无遗留工具、物品。

（2）检查电梯设备，确保各项功能正常，无安全隐患。

5. 应急处理（1）遇有紧急情况，如电梯困人、火灾等，维保人员应立即采取措施，确保人员安全。

（2）遇有重大事故，应立即上报公司领导，并配合相关部门进行调查处理。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，认真履行职责，表现突出的维保人员给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故的维保人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。

五、附则1. 本制度由我公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由我公司安全管理部门根据实际情况进行修订。

工程部维修人员奖惩制度

工程部维修人员奖惩制度一、目的和依据为了规范和激励工程部维修人员的工作表现，提高工作效率和质量，制定本奖惩制度。

本奖惩制度依据公司有关规定，以激励先进、规范工作为宗旨。

二、奖励内容和方式1. 工作表现优秀奖励：根据维修人员工作表现情况，每月评选出绩效优秀的维修人员，给予奖金或荣誉证书，以表彰其工作业绩。

2. 提高技能奖励：公司每年组织技能培训，参加培训并通过考核的维修人员将获得一定的技能提升津贴。

3. 安全生产奖励：维修人员在工作中遵守安全操作规程，无安全事故发生的，将获得安全奖金或者其他奖励。

4. 提出节约改善建议奖励：维修人员提出有效的节约改善建议，经公司审核采纳的，将获得奖励。

5. 优秀团队奖励：团队工作中表现卓越的维修人员团队将获得团队奖励，奖金或者团队荣誉证书。

6. 个人突出贡献奖励：个人在工作中作出突出贡献的，公司将给予额外的奖金或其他奖励。

三、惩罚内容和方式1. 违规处罚：维修人员违反公司规章制度，发生违规行为的，将依法依规受到相应处罚。

2. 工作质量不合格处罚：维修人员因工作失误导致的工作质量不合格，将扣除相应绩效奖金或进行警告处理。

3. 安全事故追究：维修人员因违反安全规程导致的事故，将依法追究责任，给予相应的处罚。

4. 违纪处分：维修人员违反工作纪律的，公司将依照公司规定给予纪律处分。

5. 工作不配合处罚：维修人员在工作中不积极配合，影响工作进度和质量的，将受到责任追究。

四、奖惩实施1. 公平公正原则：奖惩实施应遵循公平、公正的原则，确保奖惩措施的合理性和透明性。

2. 奖惩记录：公司将建立维修人员的奖惩档案，记录奖励和处罚情况，做到及时查阅和管理。

3. 奖惩通报：公司将根据情况进行奖惩通报，对绩效优秀和违规行为进行通报表彰，起到示范和警示效果。

4. 绩效评估：公司将根据奖惩情况对维修人员进行绩效评估，并作为绩效考核的重要依据。

五、做好奖惩制度宣传和培训为了使维修人员充分理解和遵守奖惩制度，公司将定期进行奖惩制度宣传和培训，提高维修人员对奖惩制度的认识和遵从度。

电梯安全生产奖惩制度

第一条为加强电梯安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有电梯使用、维护保养、管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为宗旨，确保电梯安全生产工作的顺利进行。

第二章奖励第四条电梯安全生产奖励分为以下几种：1. 优秀电梯管理人员奖：对在电梯安全管理工作中表现突出，有效预防和减少事故发生的个人给予奖励。

2. 优秀电梯维护保养员奖：对在电梯维护保养工作中认真负责，确保电梯安全运行的个人给予奖励。

3. 优秀电梯安全员奖：对在电梯安全检查、隐患排查工作中成绩显著的个人给予奖励。

4. 电梯安全无事故奖：对连续一定期限内（如一年）未发生电梯安全事故的单位或个人给予奖励。

5. 电梯安全管理创新奖：对在电梯安全管理方面提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人给予奖励。

第五条奖励标准：1. 优秀电梯管理人员奖：根据工作表现和业绩，给予一定金额的奖金或晋升职务。

2. 优秀电梯维护保养员奖：根据工作表现和业绩，给予一定金额的奖金或晋升职务。

3. 优秀电梯安全员奖：根据工作表现和业绩，给予一定金额的奖金或晋升职务。

4. 电梯安全无事故奖：根据事故发生频率和严重程度，给予一定金额的奖金。

5. 电梯安全管理创新奖：根据创新成果和实施效果，给予一定金额的奖金。

第六条电梯安全生产惩戒分为以下几种：1. 警告：对违反电梯安全生产规定，情节轻微的个人给予警告。

2. 罚款：对违反电梯安全生产规定，情节较重的个人给予罚款。

3. 停职检查：对违反电梯安全生产规定，情节严重或造成事故的个人给予停职检查。

4. 解除劳动合同：对违反电梯安全生产规定，造成重大事故或屡教不改的个人给予解除劳动合同。

第七条惩戒标准：1. 警告：对违反电梯安全生产规定，情节轻微的个人给予书面警告。

2. 罚款：根据违反规定的严重程度，罚款金额为500元至2000元。

电梯公司维修人员管理制度

电梯公司维修人员管理制度一、组织架构与职责明确电梯公司应设立专门的维修部门，并明确各层级职责。

维修部门负责日常的电梯维护保养、故障排除以及应急救援等工作。

部门内设有部门经理、技术主管、维修工程师、维保工等岗位。

每个岗位的职责需明确划分，确保工作的有序进行。

二、资质要求与培训教育所有维修人员必须持有国家认可的电梯维修资格证书，并定期参加由公司组织的专业技能培训和安全教育。

鼓励维修人员参加各种技能竞赛和技术交流活动，不断提升个人技术水平和应急处理能力。

三、工作流程标准化制定详细的维修工作流程，包括常规检查、故障诊断、维修操作、测试运行、文档记录等步骤。

每一步骤都应有明确的操作规范和质量标准，确保维修工作的专业性和可靠性。

四、安全制度严格化安全是电梯维修工作的首要原则。

公司应制定严格的安全操作规程，包括但不限于穿戴个人防护装备、现场警示标识设置、断电检修制度等。

同时，建立健全事故报告和应急响应机制，确保一旦发生紧急情况能够迅速有效地进行处理。

五、服务质量监控通过建立客户反馈机制和服务评价体系，对维修人员的工作效率和服务质量进行监控。

定期对维修案例进行分析总结，及时发现问题并提出改进措施，不断提升服务水平。

六、绩效考核与激励机制根据维修人员的工作表现和客户满意度进行绩效考核。

对于表现优秀的员工给予奖励，对于工作中存在问题的员工进行辅导和帮助。

通过建立合理的薪酬和晋升体系，激发员工的工作热情和创新能力。

七、信息管理与技术支持利用信息技术手段，建立电梯维修管理信息系统，实现维修工作的信息化和智能化。

同时，为维修人员提供先进的检测设备和工具，提高工作效率和准确性。

电梯维保人员驻场管理制度

第一章总则第一条为确保电梯安全运行，提高电梯维保人员专业技能，规范驻场管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有电梯维保人员及其在客户现场的驻场工作。

第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及客户相关规定，确保电梯安全运行。

第二章驻场人员选拔与培训第四条驻场人员选拔应遵循以下原则：1. 具备相关专业学历或资格证书；2. 具有丰富的电梯维保经验；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神。

第五条公司应定期对驻场人员进行专业技能培训，包括电梯结构、原理、维修方法、安全知识等，确保其具备胜任驻场工作的能力。

第三章驻场人员职责第六条驻场人员应承担以下职责：1. 负责电梯日常维护保养，确保电梯安全运行；2. 及时发现并排除电梯故障，降低故障率；3. 负责电梯维修记录的填写、整理与归档；4. 参与电梯改造、升级等项目；5. 遵守客户现场管理制度，维护公司形象。

第七条驻场人员应按照以下要求执行工作：1. 按时到岗，不迟到、早退；2. 严格遵守操作规程，确保工作安全；3. 积极主动与客户沟通，了解客户需求，提高服务质量；4. 发现安全隐患，立即上报，并采取相应措施；5. 配合公司及客户开展相关培训、演练等活动。

第四章驻场人员考核与奖惩第八条公司应定期对驻场人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 专业技能；3. 工作效率；4. 客户满意度。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应相应的奖惩措施：1. 优秀：给予表扬、奖金等；2. 良好：给予表扬；3. 合格：指出不足，要求改进；4. 不合格：通报批评，必要时进行培训或调整岗位。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

公司工程维修奖惩制度

公司工程维修奖惩制度一、总则为了进一步规范公司工程维修工作，提高维修人员的工作积极性和责任意识，特制定本奖惩制度。

二、奖励对象公司工程维修人员均可参与奖励制度，包括但不限于维修工程师、技术员、工人等。

三、奖励种类及设置1. 个人奖励：表彰先进个人，奖励金及荣誉证书；2. 团体奖励：表彰先进团队，奖励金及奖牌；3. 工作岗位奖励：表彰在各自岗位上取得突出成绩的员工，奖励金及荣誉证书；4. 定期奖励：根据一定周期对绩效优秀者进行奖励。

四、评选标准1. 个人奖励：工作业绩突出，表现优异，服务态度积极，责任心强；2. 团体奖励：团队合作良好，工作任务完成较好，工作效率高；3. 工作岗位奖励：在本职工作中表现突出，取得明显成绩；4. 定期奖励：根据业绩等方面进行评选，结果公正公平。

五、惩罚措施1. 严重违反公司规章制度者将受到相应的惩罚，包括警告、记过、降职乃至开除；2. 违规违纪者将扣除相应奖金，或暂停参与奖励活动等措施；3. 偷懒怠工者将受到扣发工资、停职留薪、辞退等严厉处罚。

六、奖惩执行1. 奖励执行：由公司领导小组成员组成评选委员会进行评选，公平公正；2. 惩罚执行：公司人事部门负责制定相应处罚措施，执行情况由公司领导监督。

七、监督和评估公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整；同时设立监督机构，对奖惩执行情况进行监督。

八、奖惩制度意义1. 激励员工积极性，提高工作效率，促进公司业绩的稳步增长；2. 规范员工行为，增强员工责任意识，提高整体维修工作质量；3. 营造良好的工作氛围，促进员工团结合作，共同为公司发展做出贡献。

九、奖惩制度宣传公司将定期组织员工大会、座谈会等形式，向员工宣传奖惩制度，使员工充分了解公司制度，提高员工参与奖惩的积极性。

十、奖惩制度执行时间本奖惩制度自颁布之日起正式施行，具体执行时间以公司通知为准。

最后，公司希望全体员工能够共同遵守本奖惩制度，以实际行动为公司的发展做出更大的贡献！。

2023年电梯日常维护保养安全管理规定

2023年电梯日常维护保养安全管理规定第一章总则第一条为加强电梯的安全管理，确保人民群众生命财产安全，保障电梯运行的安全有效，根据《中华人民共和国特种设备安全法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类电梯的日常维护保养及安全管理工作。

第三条电梯的日常维护保养及安全管理应遵循“预防为主、综合施策”的原则。

实行责任明确、科学管理，确保电梯的正常运行和安全使用。

第四条电梯的日常维护保养及安全管理应依据法律法规、标准规范，结合电梯的特点和实际情况，制定具体的操作规程和措施。

第五条电梯的日常维护保养及安全管理工作应由专业的维护保养人员和管理人员负责。

必须具备相应的资格证书和培训合格证明。

第六条电梯的日常维护保养及安全管理工作应有专门的机构或人员进行监督检查。

相关部门应及时处理和追究违法违规人员的责任。

第七条电梯维护保养工作应建立台账，记录每次的维护保养情况。

并定期进行检查和评估，及时修复存在的问题。

第二章日常维护保养要求第八条电梯维护保养工作应每天进行巡查，检查电梯运行状态、设备运行情况、控制系统是否正常等。

发现问题应及时报修。

第九条电梯的维保人员应定期进行维护保养，包括清洁电梯井道、检测电梯各个部件是否正常运行、润滑电梯设备等。

第十条电梯的维护保养工作应遵循技术标准和操作规程，按照规定的周期进行，确保设备的正常运行和安全使用。

第十一条电梯设备的更换和维修应由具有相应资质的单位进行，必须使用符合标准要求的原厂配件。

第十二条电梯在维护保养过程中，应将电梯设备停止运行，并清晰标记，确保维护保养的安全进行。

第十三条电梯维护保养工作应建立健全的管理制度，规定工作责任、工作流程和工作制度。

并进行培训、考核和奖惩。

第三章安全管理要求第十四条电梯的安全管理应制定详细的安全使用规程，告知使用人员有关安全知识和注意事项。

第十五条电梯的安全管理应加强对电梯设备的日常巡查和定期检验，及时发现并排除存在的安全隐患。

电梯公司岗位职责管理制度

第一章总则第一条为确保电梯公司各项业务的正常运营，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于电梯安装、维修、操作、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保岗位职责明确，工作流程规范。

第二章岗位职责第一节安装岗位1. 严格按照电梯安装规范和操作规程进行施工，确保电梯安装质量。

2. 负责电梯安装过程中的安全管理工作，预防安全事故的发生。

3. 协助上级完成电梯安装项目的验收工作，确保电梯安装质量符合国家标准。

4. 定期对安装设备进行检查和维护，确保设备正常运行。

第二节维修岗位1. 负责电梯日常维护保养，确保电梯安全、稳定运行。

2. 及时发现并排除电梯故障，降低电梯故障率。

3. 参与电梯维修技术培训，提高自身技术水平。

4. 做好维修记录，确保维修工作可追溯。

第三节操作岗位1. 持证上岗，严格遵守操作规程，确保电梯安全运行。

2. 每班次对电梯进行安全检查，发现问题及时上报。

3. 提供优质服务，文明用语，保持电梯环境卫生。

4. 做好交接班记录，确保电梯运行状态得到有效监控。

第四节管理岗位1. 负责制定和实施公司各项管理制度，确保公司运营规范。

2. 负责公司员工招聘、培训、考核和薪酬管理。

3. 负责公司财务预算、成本控制和风险防范。

4. 协调各部门之间的工作，确保公司整体运营效率。

第三章工作流程第一节安装流程1. 安装人员接到安装任务后，向相关部门进行报备。

2. 安装人员按照安装规范和操作规程进行施工。

3. 安装完成后，进行自检，确保电梯安装质量。

4. 上报上级领导进行验收，通过后交付使用。

第二节维修流程1. 接到维修任务后，及时到达现场，了解故障情况。

2. 按照维修规程进行维修，确保电梯恢复正常运行。

3. 维修完成后，进行自检，确保维修质量。

4. 做好维修记录，上报相关部门。

第三节操作流程1. 按时到岗，进行电梯安全检查。

2. 严格按照操作规程操作电梯。

物业服务公司电梯管理制度

一、总则为保障业主和住户的出行安全，规范电梯使用管理，确保电梯安全、可靠、高效运行，特制定本制度。

二、管理职责1. 物业服务公司负责电梯的日常管理、维护保养和应急处理工作。

2. 电梯维修保养单位负责电梯的定期维修保养、故障排除和设备更新改造。

3. 业主和住户应遵守本制度，正确使用电梯，不得违规操作。

三、电梯使用管理1. 电梯钥匙管理（1）电梯钥匙由物业服务公司统一保管，未经允许，不得随意使用。

（2）电梯钥匙包括：厅门三角钥匙、轿内检修钥匙、机房钥匙。

（3）使用电梯钥匙时，应看清电梯是否停在本层下部，以防踏空；上轿顶前先打急停开关，后把电梯置检修位置，确认可以上轿顶时方可上轿顶。

2. 电梯操作规程（1）电梯操作人员应经过专业培训，取得特种设备操作证。

（2）操作人员应熟悉电梯的操作流程和安全注意事项。

（3）操作人员应严格遵守操作规程，确保电梯安全运行。

3. 电梯日常检查（1）物业服务公司应定期对电梯进行检查，发现问题及时处理。

（2）电梯维修保养单位应每月对电梯进行一次全面检查，发现问题及时报告物业服务公司。

4. 电梯维保制度（1）电梯维修保养单位应按照国家规定和电梯制造商的要求，对电梯进行定期维修保养。

（2）维修保养单位应建立电梯维修保养档案，记录每次维修保养的时间和内容。

5. 电梯定期报检制度（1）物业服务公司应按照国家规定，对电梯进行定期报检。

（2）报检内容包括：电梯运行状况、维修保养情况、安全附件检验情况等。

四、电梯事故处理1. 电梯发生故障或事故时，物业服务公司应立即启动应急预案，组织人员进行处理。

2. 电梯维修保养单位应迅速赶到现场，排除故障，恢复正常运行。

3. 电梯事故处理完毕后，物业服务公司应向业主和住户通报事故原因和处理结果。

五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，在电梯使用管理工作中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成电梯事故或严重安全隐患的员工，给予批评教育或处分。

消防电梯机房保养制度范本

消防电梯机房保养制度一、目的为确保消防电梯的正常运行，延长使用寿命，降低故障率，提高电梯安全性能，特制定本保养制度。

本制度适用于本公司所管辖的消防电梯机房设备的保养与维护。

二、职责1. 电梯维修保养部门负责消防电梯机房的日常保养与维护工作。

2. 电梯维修保养部门负责对消防电梯机房设备进行定期检查、保养和维修。

3. 电梯维修保养部门负责对消防电梯机房设备的故障进行排查、分析与修复。

4. 相关部门负责对电梯维修保养部门的工作进行监督与指导。

三、保养内容与要求1. 日常保养（1）每天对消防电梯机房进行清洁，保持机房内环境卫生。

（2）检查电梯设备运行声音、振动、温度等是否正常，有无异常声音、振动或温度过高现象。

（3）检查电梯电源电压、电流等是否正常，有无电压不稳定、电流过大等情况。

（4）检查电梯控制柜各指示灯亮灭是否正常，各按钮、开关是否正常。

（5）检查电梯井道内、电梯轿厢及楼层门等部位是否完好，有无破损、脱落现象。

2. 定期保养（1）每两周对电梯机房设备进行一次全面检查，包括电梯驱动系统、控制系统、电梯门系统、安全保护系统等。

（2）每月对电梯机房设备进行一次深度清洁，包括电梯轿厢、对重、导轨、滑轮等部位。

（3）每半年对电梯机房设备进行一次大规模维修保养，包括更换磨损严重的部件、调整设备间隙、检查电梯安全性能等。

（4）每年对电梯机房设备进行一次全面检测，确保电梯安全性能符合国家标准。

3. 保养记录（1）电梯维修保养部门应建立电梯机房保养记录档案，记录每次保养的时间、内容、发现的问题及处理结果。

（2）电梯维修保养部门应定期对保养记录进行分析，掌握电梯运行状况，预防潜在故障。

四、故障处理1. 发现电梯设备运行异常时，应立即停止使用，并及时报告电梯维修保养部门。

2. 电梯维修保养部门接到故障报告后，应在第一时间派员前往现场进行排查、分析与修复。

3. 对电梯设备故障进行分析，找出故障原因，制定维修方案，并及时告知相关部门。

电梯职业卫生管理制度

一、总则为保障电梯作业人员的职业健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事电梯安装、维修、保养、操作等工作的员工。

三、职业卫生管理职责1. 电梯作业部门负责人负责组织本部门的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生措施得到有效实施。

2. 人力资源部门负责对电梯作业人员进行职业健康检查，确保员工具备从事电梯作业的健康条件。

3. 安全生产管理部门负责对电梯作业现场进行监督检查，确保职业卫生防护设施齐全、有效。

4. 电梯作业人员应自觉遵守本制度，正确使用职业卫生防护设施，定期参加职业健康检查。

四、职业卫生防护措施1. 电梯作业人员应佩戴防尘口罩、防毒面具、防护手套等个人防护用品。

2. 电梯作业现场应配备通风设备，确保空气质量符合国家职业卫生标准。

3. 电梯作业现场应设置警示标志，提醒作业人员注意职业危害。

4. 定期对电梯作业现场进行清洁，减少有害物质的产生。

5. 电梯作业人员应定期参加职业健康培训，提高职业卫生防护意识。

五、职业健康检查1. 电梯作业人员上岗前应进行职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 电梯作业人员每年应进行一次职业健康检查，检查内容包括但不限于肺部、听力、视力等。

3. 对患有职业病的电梯作业人员，应按照国家相关规定进行治疗和康复。

六、职业卫生档案管理1. 电梯作业部门应建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查记录、职业病诊断证明等。

2. 职业卫生档案应妥善保管，确保信息安全。

七、奖惩措施1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成职业危害事故的，依法追究责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在确保电梯作业人员的职业健康，预防职业病的发生，为我国电梯行业的发展贡献力量。