拖欠工资需要走哪些起诉程序

拖欠工资需要走哪些起诉程序

拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

对于拖欠工资，用人单位会有各种不同的理由，有的确实是单位经营状况不好，发放工资实属困难；有的是因为用人单位被别的公司拖欠了货款等，导致资金周转不开；有的纯粹是耍赖，利用劳动者的工资用于其它用途，这种拖欠工资的行为是最可恨。不管是是因为什么原因，拖欠劳动者工资不按时发放的属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

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