创业难守业更难----我与企业共命运
我与企业共命运
我与企业共命运有一位学者说过：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。
那么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会珍惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。
对国家是这样，对企业也如此。
一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。
每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。
如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。
只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。
爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。
因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。
作为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。
而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。
爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，但不可以有闲人。
企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，机器才能正常的运转。
我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
守业比创业难
创业难，守业更难“创业难，守业更难。
”几乎每个创业的大学生都有这样的感慨，“创业可以靠亲戚朋友帮忙，但要把生意做下去，只能靠自己。
”要守住创业成果，首先项目得经得起市场的考验。
服装及饰品零售投资少，门槛低，商业街上70% 的大学生创业都选择了此类项目，但由此带来的同质化也很严重。
后续资金匮乏也困扰着不少创业者。
张庆春说，眼下商铺租金下降，自己的经营经验也丰富了，很想再开一家店，但后续资金不足，这个想法很难实现。
大学生创业网“不少大学生创业时有决心，守业时却没恒心。
”因为与创业大学生打交道甚多，崮山工商所所长马德刚对大学生的创业心理颇为了解，“经营总会碰到一些难题，只要坚持就能克服，但一些大学生碰到问题就容易打退堂鼓。
”在今年全国“两会”上，如何让大学生以创业带动就业成为热议话题。
2月15日，国务院办公厅发出通知，高校毕业生创业可享受包括免收行政事业性收费、提供小额担保贷款在内的4 项优惠政策。
很多大学生创业者表示，他们能跨过创业门槛，优惠的政策和相关部门的帮助起了很大作用;但同时，店开起来了不代表创业就成功了，还有很多困难，希望有关部门能多些长远的支持机制。
“大学生在没有思想准备的情况下，就上了创业的舞台。
要让大学生创业并且走远，学校尽快开设相关课程非常关键。
”长清区人才服务中心副主任滕爱丽说。
目前在商业街创业的大学生，对于财务管理、团队管理等创业急需的技能大都比较缺乏培训，完全是“摸着石头过河”。
创业类课程其实早在多年前就以选修课的形式出现。
山东大学创业与就业研究指导中心主任王兴元告诉记者，目前高校的创业教育主要侧重学生创业精神和基本素质的培养，改变学生传统的就业观念，但具体的创业实践需要多方面因素配合，真正见效还需要较长时间。
上世纪80年代末，老吴还是长江边上一家工厂的电工，被大家称为“小吴”。
随着“下海潮”的兴起，血气方刚的“小吴”也辞了职，东拼西凑了两千元钱，在一个并不繁华的路段开了一家小小的五金店。
我与公司同命运 同舟共济渡难关征文
我与公司同命运同舟共济渡难关——我与公司同在企业的发展与我们每一个人的发展密不可分，每一位职工身上都肩负着这一份责任，在企业遭遇困境时，我们应该履行我们的责任，立足本职岗位，刻苦钻研技术，节约加工成本，发挥我们应有的作用。
即使是平凡的岗位，也需要我们有一颗强烈的责任心和危机意识，我们不能安全现状，企业经受的危机的考验，同时也考验着我们每一位职工，我们要把个人的成长与企业的发展紧密的联系在一起，在实际的工作中要多想、多学、多干，积极为企业安全生产、节能降耗奉献自己的力量。
面对公司目前的严峻形势，作为一名普通职工我们应该客观理性的看待，分析原因，从自身做起，在工作中要厉行节约，开源节流，在工作中我们应结合公司当前面临的严峻形势，我们要认清形势，明确任务，坚定信心，摆正心态，再鼓干劲，积极投身的每一天的工作中。
在思想上我们要牢固树立长期“过寒冬”和长期“过紧日子”的观念，与公司同呼吸、共命运，矢志不渝地为公司科学健康持续发展而奋斗。
作为机加工传统行业，我们要正视目前公司与先进企业的差距，认清的我们所面临的困难和挑战，同时也要看到未来公司发展的希望和机遇，砥砺奋进，抓住机遇，迎接挑战，增强战胜困难的决心。
立足本职岗位向先进看齐，弥补自身不足，迎头赶上，缩小我们与先进企业的差距。
面对公司当前存在的困难、矛盾和问题，我们应用历史的、辩证的、发展的观点客观地看待困难，同心协力解决困难，从实际出发，在日常工作中不断创新，提高工作效率。
日新月异的发展形式，也让我们认识的到大力发展新能源产业势在必行。
金泰电力200兆瓦光伏发电项目是公司在太阳能集热项目、风电装备制造项目开发成功后，又一项重大的新能源产业开发成果。
是目前国内单体最大的多晶硅光伏电项目。
项目全部建成并网后，年平均发电量将超过3亿度,将为金川集团节能降耗做出巨大的贡献。
公司积极组织广大职工参观光伏发电现场，通过参观我们对新能源产业有了更加直观立体的认识，同时也切身感受新能源产业在公司转型发展中的重要地位，公司不断壮大的新能源产业让我们在当下的严峻形式中看到的发展的曙光。
与企业共命运的演讲稿(三篇)
最新与企业共命运的作文800字与企业共命运的演讲稿(三篇)演讲稿必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，在结尾加强说明论点或得出结论，完毕演讲。
演讲稿对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写演讲稿呢？以下是我帮大家整理的最新演讲稿模板，希望可以帮助到大家，我们一起来看一看吧。
与企业共命运的作文800字与企业共命运的演讲稿篇一任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的'职工轻易离去;而一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。
无论何时何地，他都不会出卖公司的利益;他都不会以公司的声誉谋取____。
二战后，____的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起，____员工本身的素质和才能起到了很大的作用，员工们都把公司的命运与个人的命运严密地连在一起，他们的敬业精神给公司带了宏大的经济效益，甚至在最困难的时候，企业主都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。
无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。
重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是____，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好似桃三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此假设我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们可以绕过险滩暗礁，走到光明的此岸”。
如今新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建立者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业假设是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。
一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。
创业难,守业更难
创业难，守业更难云南陈华小羽研发的新式花茶属于创业，该新产品的问世，犹如初生的婴儿，充满着希望和活力。
但是，要把这一产业做大做强，就需要有守业的信心和勇气。
那么，如何让一个新兴产业站得起来、走得出去呢？首先，要诚信守业。
习近平总书记在党员干部的教育学习中，提出了“三严三实”的重要思想。
其中，“三实”是指“谋事要实，创业要实，做人要实。
”这个“实”，指的就是“诚信”与“实在”，老老实实做人，踏踏实实做事，既不弄虚作假，也不坑蒙拐骗。
所以，一个企业要发展壮大，必须“诚信”当头，既要赢得市场，也要赢得消费者。
只有绝大多数消费者“点赞”了，企业的前景才会更加光明，企业的发展也才会更加有潜力。
小羽把花茶工艺流程公之于众，体现的就是诚信经营的理念。
这种思想既符合市场交易的基本准则，也符合社会主义的核心价值观。
所以，花茶产业的欣欣向荣，是意料之中情理之内的大好事儿。
其次，要法制守业。
创业与法制，是企业生存与发展的两个车轮。
只有创业，没有法制，企业就走不远。
只有法制，没有创业，企业就束缚了手脚，难以有生存的活力。
2009年2月，我国著名的三鹿奶粉集团宣告破产。
这个创造奶粉年产销量“15年冠”的龙头企业，被成功和利益冲昏了头脑，市场诚信和法律风险防范意识被形象和利益侵占，奶粉三聚氰胺含量严重超标，许多婴儿食用该奶粉后患了肾结石，消费者的不满呼声一浪高过一浪，三鹿企业的声誉急剧下降。
就在此时，公司上层领导呈现出反应迟钝、瞒天过海的不明智策略，法律底线和道德底线被严重践踏。
三鹿，最终走向了毁灭。
这家著名企业破产的一个重要原因就是：缺失了法律风险防范体系的建设，其直接结果导致了三鹿集团的轰然倒塌。
材料中的新式花茶产业规模越来越大，与“法制守业”密切相关。
小羽不仅牵头拟定花茶的地方标准，还由当地政府有关部门发布推行。
这些做法体现了花茶生产坚持走法制化、规范化的道路，为该产业的健康发展指明了方向，具有很好的学习借鉴意义。
再次，要合作守业。
企业难做经典语录
企业难做经典语录
1. “创业难，守业更难。
”这句话道出了企业不仅在创立初期需要克服重重困难，而且在后续的发展中也需要不断创新和适应市场变化才能生存和发展。
2. “商场如战场，稍有不慎满盘皆输。
”企业之间的竞争就如同战场上的对决，每一个决策都可能影响到企业的生死存亡。
3. “办企业就像逆水行舟，不进则退。
”在商业领域，企业必须不断前进，否则就会被竞争对手超越。
4. “做企业不是一件容易的事，需要付出很多的心血和汗水。
”创办和经营一家企业需要投入大量的时间、精力和资源，同时还需要承担各种风险和压力。
5. “在商业世界里，没有轻松的成功，每一个成就都需要努力和坚持。
”企业的成功往往不是偶然的，而是通过不断的努力和坚持才取得的。
6. “经营企业就像走钢丝，需要平衡各种因素，稍有不慎就会掉下去。
”企业经营者需要在各种复杂的因素之间找到平衡，如市场需求、成本控制、人员管理等，任何一个环节出现问题都可能导致企业失败。
这些语录都反映了企业难做的现实，但是它们也提醒我们，只有通过不懈的努力、创新和适应，企业才能够在竞争中生存和发展。
创业与守业[五篇范例]
![创业与守业[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/e6402a2354270722192e453610661ed9ad515528.png)
创业与守业[五篇范例]第一篇：创业与守业创业与守业创业和守业需区别对待。
创业需要的是一个灵感，一支队伍，一些技术，在最小可用产品的基础上迭代，以及使产品和市场匹配的能力。
这当然一点也不简单，但是在之后所发生的却要更难。
很多创业者在这一阶段挣扎，停滞不前。
也就是需要维系，发展公司和业务的守业阶段。
从一次突如其来的灵感里创造出一个公司所用到的技能和运营一个200人，500人甚至1000人的公司所用到的技能是完全不同的两个概念。
亢奋的状态、不知疲倦地开发、密集的创新频率和传教士般的热情可以在短期内让公司走上轨道。
但是到了一定规模之后，冷静、理智、互助和高效的沟通及管理变得重要起来。
在创业中自己摸索这些道理非常痛苦，从富有经验者那儿学是相对简单一点的方式。
这也就是为什么现在呼吁年轻人在自己创业前先去给人打一段时间工来当做交学费。
一些初创者往往在最初就占尽了天时地利人和的先机，帮助这类创业者实现梦想也为许多人带来过无与伦比的回报。
所以，我认为关键是辅佐他们完成从创业者到伟大领导的转变或者教导他们在正确的时候把领导权交给正确的人。
这里面其实并没有对错之分，但是放在某些具体情况之中却有了高下之辨。
成功与否要看创业者是否有心做出转变、能否在正确时段内做出转变以及整个组织是否配合这种转变。
创业和守业不一样。
创业大都失败，但十分之一的成功就可满意；守业却是试图做到万无一失。
创业需要强健的体魄和遏制不住的“动物本能“；守业靠的是理性和周密。
创业和守业的平衡决定了社会的变迁。
毫不夸张的说，杨勋先生到达香港的时候全部家产只有一条内裤，然而真是对于创业和守业的理解和实践才能让他获得现有的成功。
然而创业不仅在现实上存在着阻挠，而且在创业者心理上也存在相关的障碍。
创业的恐惧有两种，一种是不敢面对、害怕丢脸的恐惧，一种是担心结果不如预期的恐惧。
怕丢脸的恐惧让你裹足不前，不敢尝试。
开始尝试了，还有害怕失望的恐惧让你心情忽高忽低，无法冷静判断。
创业难守业更难
创业难守业更难有句话是这么说的“创业难，守业难”，在21世纪社会飞速发展市场经济的今天，社会竞争可谓是异常的激烈再加上知识更新的速度快之又快，优胜劣汰已是社会的一种趋势，就业问题已经成为社会关注都很高的一个热门话题，今天学文IT培训的小编就和大家从以下几点分享一下如何“守业”，希望对大家有所帮助。
1、一技之长的“专业型”“知识改变命运，技能成就未来”在当今社会中，没有一技之长的人太多，尤其是专业不强，又没工作经验的人，因此想要找到一份好工作，还是难了些。
所以，要想做能人，还是要靠一技之长打拼出来，因为一份付出，一分收获。
2、团队精神的“大雁型”大雁自北向南，保持严格的整齐的队形，排“人”字，排“一”字形这是为什么呢？原来，这种队伍在飞行时可以省力。
最前面的大雁拍打几下翅膀，会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着，可以利用这股气流，飞得更快、更省力。
这样，一只跟着一只，大雁群自然排成整齐的“人”字形或“一”字形。
另外，大雁排成整齐的人字形或一字形，也是一种集群本能的表现。
因为这样有利于防御敌害。
所以在企业中，我们时常保持团结一致，共同对外才能更好的完成任务。
3、坚持到底的“贝壳型”在企业中，事业不如意之事十有八九。
我们每个人都渴望成功，但在拼搏成功的路上，失败、挫折在所难免。
失败很可怕，他会打败我们的信心，挫败我们的勇气，而此时我们需要做的是坚持，坚持才能成功！就像坚强的贝壳一样，不论经过了多少海水的冲刷，依然能完好如初。
4、循规蹈矩的“机器型”有时，企业看重的不全是一个人的能力，还有他对于工作的态度，不迟到，不早退，做个有礼貌的人，是我们每个人最基本，最应该做到的，就像机器人一样，没有任何理由。
5、少说多做的“蜜蜂型”其实这个很简单，我相信没有人会喜欢夸夸其谈的同事，所以多做事少说话，将会让你一生受益。
6、办事高效的“奔马型”马在大家的印象中，都是兢兢业业，驰骋草原，与主人同心。
而善于团结的人，就犹如定会善于同大家一起干好企业的各项工作。
我与企业共命运演讲稿（通用8篇）
我与企业共命运演讲稿我与企业共命运演讲稿（通用8篇）演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
在学习、工作生活中，演讲稿的使用越来越广泛，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的我与企业共命运演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
我与企业共命运演讲稿篇1时针旋转，不紧不慢地，才发现青春的诗篇已随着号百转型的战略目标及发展一同奔跑在岁月的年轮上。
这一刻，我惆怅了，这是怎样变换着的三年；在这期间我们的企业经历着怎样的改革与创新的磨砺；同事们又是怎样共同协作、发挥集体凝聚力完成企业使命的。
回首走过的三年时间，那些酸甜苦辣、那些震撼经历、那份感动、那份热情都还历历在目。
一次偶然的机会，不习惯深圳杂乱空气的我一个人逃回了家乡，选择了现在的客服工作。
或者是因为一颗不善安定的心，亦或者是喜欢上了这份工作的与众不同。
当我踏进话务大厅的第一刻起，我便被这种“纯美的微笑”氛围所感染，只是这种“纯美的微笑”在形式上是独立的，却又让人深感温暖、甜蜜的。
那时候，心中便燃起了一种期待，我的第一个客户将会对我的感知度如何？跟师结束后，开始独立上机。
每天的操作流程，启动、签号，接线、戴麦、查号，习惯性动作开始学会一气呵成。
作为一名话务员，遇到的困难和阻力是难以想象的。
特别是遇到外地客户查询私企单位，面对语言障碍和单位的模拟两可会很难沟通，这便是考验你耐性，工作态度和心理承受能力的时候。
当你成功办理一个业务，当你耐心解答一个疑难，当客户满怀诚挚的表达一份谢意时，那一刻，我相信你不会不为之自豪。
我们这个特殊行业是以服务、销售一体化。
仅仅通过一根曲扭的塞绳来搭建你与客户之间的桥梁，依靠小小的耳麦传递你的那份真情服务和信任度。
看似简单，却需要加倍努力，无一不是需要全力以赴的用心去完成。
每一位员工的努力都是公司前进的力量，成长的动力。
同时公司也为我们提供了展现人生价值的机会，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼。
创业难，守业亦难
创业难，守业亦难创业难，守业亦难，需知物力惟艰，事事莫争虚体面；居家易，治家不易，欲自我身作则，行行当立好规模。
——吴玉章撰赠侄孙联【注释】①创业难，守业亦难：这句引用唐人典故。
据唐代吴兢《贞观政要·论君道》记载：贞观十年(636年)，唐太宗李世民对侍臣提出“帝王之业，草创与守成孰难”的问题。
当时任尚书左仆射的房玄龄回答“草创为难”，而谏议大夫魏征则认为：“帝王之起，必承衰乱，覆彼昏狡，百姓乐推，四海归命，天授人与，乃不为难。
然既得之后，志趣骄逸，百姓欲静，而徭役不休；百姓凋残，而侈务不息，国之衰弊，恒由此起，以斯而言，守成则难。
”最后李世民归结说：“玄龄昔从吾定天下，备赏艰苦，出万死而遇一生，所以见草创之难也；魏征与我安天下，虑生骄逸之端，必践危之地，所以见守成之难也。
今草创之难既已往矣，守成之难，当与公等慎之。
”本联引用这一典故，劝勉后代要珍惜这来之不易的革命成果，发扬光大，艰苦奋斗，继续革命，为国家的繁荣富强而励精图治。
②物力惟艰：物质生活条件是艰苦的。
物力，钱财物资等生活必需之物。
惟，虽，是。
③居家：在家之日常生活。
④治家：当家理事，治理家务。
⑤行行：种种行为，每一种行为。
行，行为。
《论语·公冶长》：“今吾于人也，听其言而观其行。
”⑥规模：亦作“规摹”，制度，准则。
“行行当立好规模”这句的意思是，每做一个决定，每一个行动，都应当符合原则，为别人树立好榜样。
⑦吴玉章(1878-1966)：原名永珊，号树人，四川荣县人。
中国无产阶级革命家、教育家。
早年曾参加辛亥革命，解放后曾任中国人民大学校长。
一九六三年一月，吴玉章同志的侄孙吴本清到中国人民大学去看望叔祖父时，请吴玉章老人给自己留言纪念。
吴老欣然应允，提笔在侄孙的日记本上题写好了几副富有教育意义的对联。
其中正堂屋门联是“百年丕振延陵绪；三让犹存泰伯心”，引用吴泰伯三让天下的典故教育子孙后代要互相谦让、以礼相待，不要争多论少、专为自己打算。
创业难,守业更难
• 历史证明，改革开放是解放和发展社会生产力、不
断创新充满活力的体制机制的必然要求和根本动力， 是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴 的必由之路。只有社会主义才能救中国，只有改革 开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主 义。
• 1958年在“大跃进”运动浪潮中，党和国家的主要领导人在加快生产力方面跃进的同时，
开始谋求生产关系方面的跃进，认为公有化程度越高，越能促进生产力的发展，于是掀起 人民公社化运动。因此，人民公社化运动是大跃进运动的产物，是大跃进运动深入发展的 结果
• 一个萝卜千斤重，两匹毛驴拉不动 • 人有多大胆，地有多大产
文革
• 1966年，正当国民经济的调整基本完成，国家开始
执行第三个五年计划的时候，意识形态领域的批判 运动逐渐发展成矛头指向党的领导层的政治运动。 一场长达十年、给党和人民造成严重灾难的“文化 大革命”爆发了
• 毛泽东发动这场“大革命”的出发点是防止资本主
义复辟、维护党的纯洁性和寻求中国自己的建设社 会主义的道路
• “反右倾”斗争造成严重后果，加上自然灾害和苏联政府背信弃义地撕毁“大跃进”和人民公社化运动是我国探索建设社会主义道路中的一次严重失误。它忽视了
客观的经济发展规律，过分夸大了主观意志和主观努力的作用，使高指标、瞎指挥、浮夸 风、“共产”风等错误大肆泛滥，工农业生产遭到极大破坏，国民经济比例严重失调，人 民生活发生严重困难。
• 中共十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“1966年5
月至1976年10月的‘文化大革命’，使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损 失。”“‘文化大革命’是一场由领导者错误发动，被反革命集团利用，给党、国家和各 族人民带来严重灾难的内乱”
守业更比创业难作文
守业更比创业难作文
打开手机,总能看到各种创业故事被炒作到天花乱坠。
年轻人们仿佛都被蛊惑了,认为创业就等于光明的未来。
但说实话,守业的道路往往比创业更加崎岖难行。
创业就像一个人独自开疆拓土,虽然艰辛但前景广阔。
而守业,就好比在祖传的田园耕耘,看似平淡,其实需要的韧劲和勇气丝毫不下于创业者。
守着一份稳定工作很容易陷入"安于现状"的怠惰,尤其是当红利和发展前景渐行渐远时,就更加难以对抗诱惑,寻求改变和突破。
可就算如此,我们仍然要学会欣赏并珍惜手中的一份事业。
因为稳定的工作才是我们立足的根基,是养家糊口的命脉所在。
一个优秀的守业者,不仅需要对自己的事业富有热忱,更要具备持之以恒的决心,时刻保持学习的渴望,与时俱进地更新知识技能。
当然,严格来说,创业和守业并非截然对立。
很多时候,守业是为了将来的创业积累资源和经验。
无论是创业还是守业,关键都在于保持一颗积极进取的心态,勇于突破自我、追求卓越。
也许,当你在公司里含辛茹苦时,身边的人都在羡慕创业的自由;但当你在创业道路上举步维艰时,或许也会羡慕那份稳定的工作。
这就是现实的矛盾,也是生活的有趣之处。
不妨怀着理解和宽容的心态,欣赏彼此不同的选择,互相支持,共同成长。
谁也别说自己的路比别人更难走。
因为每个人面临的困难都是自己
独有的,只有自己最清楚其中的艰辛。
重要的是保持一颗谦逊而勇敢的心,在平凡中寻找不平凡,用自己的方式活出精彩。
创业难比守业难的小作文
创业难比守业难的小作文
《创业难？守业更难！》
哎呀呀，说起创业和守业这个事儿啊，可真是让我感慨颇多。
就拿我家开的那小超市来说吧。
想当初，决定要开这个超市的时候，那可真是不容易啊！找店面就费了好大的劲。
我们满大街地跑，一家一家地看，既要考虑地段好不好，又要算计租金贵不贵。
好不容易找到个合适的店面，接下来又是装修，买货架，进商品。
那段时间，我爸妈忙得脚不沾地儿，整天就是操心这个操心那个。
这创业的过程啊，真的就像爬山一样，每一步都得小心翼翼，还累得不行。
超市终于开起来了，本以为能松口气了吧，没想到这才是真正挑战的开始。
为了吸引顾客，我们得想尽各种办法。
得保证商品种类齐全，价格还不能太高。
发现哪个东西卖得不好，就得赶紧想办法促销。
然后还要和各种供应商打交道，争取拿到更好的进价。
这还不算完，每天得早早开门，晚上很晚才关门，周末也不能休息。
而且还得时刻留意顾客的需求和反馈，有一点做得不好，可能就把顾客给得罪了。
就说有一次，一个顾客买了袋面包，可能是放的时间有点长了，有点不新鲜，他就找过来了。
哎呀，我爸妈那是一个劲儿地道歉，又是换货又是送小礼品，好不容易才把人家安抚好。
经过这事儿之后，我们对商品的保质期就更加重视了，每天都要仔细检查。
你说，这创业不容易吧，守业就更难呀！要一直保持高度的警惕和努力，稍有松懈可能就前功尽弃啦。
就像逆水行舟，不进则退。
我也终于深刻理解了为啥说创业难比守业难，真的是太有道理啦！咱这小超市还得继续好好守下去，希望它能一直稳稳当当的哟！。
2024年与企业共命运演讲稿范文
2024年与企业共命运演讲稿范文2024年与企业共命运演讲稿范文1（约1673字）尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：大家好！今天我给大家演讲的题目是《我与企业同呼吸共命运》。
朋友们，你们读了美国作家奥瑞森马尔腾写的《与公司共命运》这本书吗？和你一样，当我读完这本书时候，让我使我彼为震动和感慨。
它告诉我们一个道理，不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
公司兴则我兴、公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。
公司发展你才能发展。
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。
公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。
我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。
天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的责任。
而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。
我们每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。
带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。
朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。
不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。
对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。
要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。
我与企业共命运演讲稿
我与企业共命运演讲稿引言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享我的心得体会。
作为一名普通的员工，我有幸并感到骄傲能够与企业共同命运。
在这个快节奏的社会中，公司与员工之间的关系正处于不断演变的过程中。
企业和员工的命运紧密相连，共同成长，相互依赖。
企业与员工的共生关系企业是员工的根本依托，而员工是企业发展的重要支撑。
企业与员工之间的关系应该是相互尊重和互相依赖的。
企业提供给员工工作岗位和稳定的收入来源，而员工则以自己的智慧和努力为企业创造价值。
正是因为企业和员工相互依存，只有两者共同发展，才能实现企业的长远发展目标。
企业的重要性企业是社会经济发展的中坚力量。
企业通过生产经营活动创造价值，为社会提供就业机会和财富创造。
同时，企业还是社会责任的承担者，积极参与公益事业。
企业的健康发展不仅能够给员工带来稳定的就业机会，还能够为社会各界提供更多的福利和服务。
员工的作用作为企业的一员，我深刻认识到员工在企业发展中的重要作用。
员工是企业的骨干和财富，他们的辛勤工作和智慧创造着企业的价值。
在整个生产流程中，员工不仅仅是执行者，更是参与者和贡献者。
员工应该主动担负起责任，为企业的发展贡献自己的专业知识和能力。
共命运的体现企业与员工的共命运体现在几个方面：1.共享成果：企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工的付出也应该得到公平的回报。
企业应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，让员工分享企业的成果。
2.共同成长：员工和企业是共同成长的伙伴。
企业的持续发展离不开员工的学习和进步，而员工的成长也离不开企业的培养和支持。
企业应该与员工共同制定职业发展规划，提供培训机会和晋升通道，激发员工的进步动力。
3.共担风险：企业遇到困难和挑战时，员工也应该勇往直前，与企业一同克服困难。
员工应该积极提出建设性意见，并主动承担责任，为企业共担风险。
结论企业与员工共命运的关系是一种双赢的关系。
只有企业和员工相互信任、共同努力，才能创造出更好的工作环境和更大的发展空间。
我与企业共命运,同发展
我与企业共命运,同发展第一篇：我与企业共命运 ,同发展我与企业共命运、同发展每个员工都应该明白这样的道理：只有企业成功了，你才能够成功。
企业和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。
”而作为金玉普惠公司的一员，我们更应该懂得这个道理。
我们生活在一个崇尚个人创业的时代。
但是，并不是每个人都能够成为老板的。
大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，对金玉普惠公司来说，只有金玉普惠公司发达，员工才能够发达，只有金玉普惠公司赢利了，员工的工资才能得到提高，个人才能有更大的发展空间。
如果没有金玉普惠公司的快速发展和利润的增加，哪里有员工的丰厚薪酬？不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。
无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。
一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。
这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于企业的人才。
一个企业，只有每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。
因为，如果企业的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。
责任是什么？当然不同的人会有不同的回答，就像是一千个观众的眼中就有一千个哈姆雷特一样。
责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。
一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
艰苦奋斗，牢记创业难，守业更难
艰苦奋斗，牢记创业难，守业更难在我们实际生活中，与人相处，既要慷慨大度一点，舍弃一点私人利益，注意为他人着想，又要提倡艰苦奋斗，不忘过去。
《易经》《大有》卦第一爻，爻辞：初九：无交害，匪咎；艰则无咎。
意思是：不互相来往，也不彼此伤害，没有什么祸患；要牢记过去的艰难困苦，才能免于引起祸患。
《大有》卦虽然盛赞富有，但却深含戒骄、戒奢的含义，说明了个人、社会、国家是紧密相连的一体，所以人们必须“艰则无咎”，要艰苦奋斗，才能“自天佑之”，永葆富有，享受安居乐业的生活。
同时本卦也告诫我们，无论什么时候，都要牢记过去的艰难困苦，千万不能忘本。
逊退敛无咎，进谋忌有忧。
无风吹火起，千里泛归舟。
心事谩愁烦，休言用处难。
难中行得了，得了亦周旋。
富贵易骄盈，当存敬畏心。
艰难常在念，灾患永无侵。
春秋时期，有一次齐桓公和宰相管仲、大夫鲍叔牙、宁戚四人一起喝酒，喝到兴头上，齐桓公对鲍叔牙说：“为什么不给我祝酒？”鲍叔牙听了，立即双手捧着杯站起来说道：“希望您不要忘记在莒国流亡的时候，希望管仲不要忘记在鲁国做阶下囚的日子，希望宁戚不要忘记在齐都城外放牛的时候。
”齐桓公还没有继位之前，为躲避齐襄公之乱，逃难到莒国，也就是现在的山东莒县，受尽了磨难；管仲为了公子纠曾被拘押在鲁国，吃尽了苦头；宁戚当初从卫国逃到齐国时，曾在车下喂牛，也是穷困潦倒。
这是三个人的人生中最艰苦、最困顿的时期。
齐桓公继位之后，任命管仲、宁戚为重臣，三个人都有点骄傲的情绪，正是基于此，正直的鲍叔牙才借敬酒之时提醒他们不要忘记了过去的那些苦难。
创业难，守业更难。
这个故事告诉我们，人应该时时刻刻提醒自己，多回忆艰难的过去，进而珍惜现在拥有的东西，继续保持以前艰苦奋斗的作风，不忘自己的本色。
创业难守业难的作文
创业难守业难的作文在如今这个充满机遇和挑战的时代，创业似乎成为了许多人心中追逐梦想、实现自我价值的途径。
然而，只有真正踏上这条道路的人，才能深切体会到其中的艰辛与不易。
创业难，守业更难，这可不是一句轻飘飘的话，而是无数创业者用汗水和泪水书写的真实写照。
就拿我表哥的经历来说吧。
几年前，表哥看准了电商行业的发展潜力，毅然决然地辞去了稳定的工作，投身到创业的洪流之中。
他东拼西凑了一笔启动资金，租了一间小小的办公室，买了几台二手电脑，就这样，他的电商公司算是开张了。
刚开始的时候，那真是两眼一抹黑。
要选品，得在成千上万个商品中挑出有市场潜力的；要找供应商，一家一家去谈价格、谈质量、谈交货期。
表哥天天忙得像个陀螺，连吃饭睡觉都顾不上。
记得有一次，为了拿到一个紧俏商品的代理权，表哥亲自跑到厂家，在人家门口等了整整两天。
那两天，他就吃着泡面，晚上睡在车里。
厂家的负责人被他的诚意打动，终于答应给他代理权。
好不容易把商品上架了，又得操心营销推广。
表哥自己学着做图片、写文案，还到处去论坛、社交媒体上发广告。
那时候，他每天都盯着后台的数据，看到订单量一点点增加，心里别提多高兴了。
经过几个月的努力，表哥的店铺终于有了起色，开始盈利了。
他扩大了团队，租了更大的仓库，生意做得风生水起。
然而，这只是万里长征的第一步。
随着竞争的加剧，各种问题接踵而至。
客户投诉商品质量不好，售后团队忙得焦头烂额；同行恶意降价竞争，利润空间被一再压缩；平台规则不断变化，稍不注意就会违规受罚。
表哥每天都要处理各种各样的麻烦，头发都白了不少。
为了提升商品质量，表哥亲自去工厂监督生产，对每一个环节都严格把关。
为了应对竞争对手的价格战，他绞尽脑汁优化供应链，降低成本。
为了适应平台规则，他组织员工学习培训，确保公司的运营合法合规。
在表哥的努力下，公司总算度过了一个又一个难关，业绩稳步提升。
可就在这时，新的挑战又来了。
电商行业变化太快，新的销售模式、新的技术不断涌现。
创业难守业更难的名言
创业难守业更难的名言
创业难守业更难，这句名言深刻地揭示了企业发展过程中的两个重要
阶段：创业和守业。
创业的艰难在于从无到有，需要创业者具备创新
思维、勇气和毅力，面对未知的挑战和风险。
而守业的难度则在于如
何持续发展，保持企业的竞争力和活力，抵御市场的变化和竞争压力。
在创业阶段，创业者需要面对资金、人才、市场等多方面的挑战。
他
们需要有清晰的商业计划，能够吸引投资者和合作伙伴；需要组建一
支高效的团队，共同克服困难；还需要不断调整战略，以适应快速变
化的市场环境。
创业的过程充满了不确定性，但正是这种不确定性，
激发了创业者的潜能和创造力。
然而，当企业渡过了创业初期的艰难，开始步入稳定发展阶段时，守
业的挑战也随之到来。
守业难，难在如何保持企业的创新力和竞争力。
随着企业规模的扩大，管理变得更加复杂，决策过程可能变得缓慢。
同时，市场环境的不断变化要求企业不断适应，否则很容易被竞争对
手超越。
守业的难点还包括如何平衡短期利益和长期发展。
企业在追求利润的
同时，也需要投入资源进行研发和创新，以确保未来的持续发展。
此外，企业文化的建设也是守业过程中不可忽视的一环。
一个积极向上、团结协作的企业文化，能够激发员工的潜能，提高团队的凝聚力和执
行力。
总之，创业难守业更难的名言提醒我们，无论是在创业还是守业阶段，都需要不断地学习、适应和创新。
只有这样，企业才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。
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创业难守业更难
——“我与企业共命运”安全征文
从落陵煤矿创建至今，风风雨雨几十年，济能集团一路坎坷走来发展壮大。
从X董事长等老一辈开拓者披荆斩棘艰苦创业至今，吃苦耐劳甘当奉献的济能人不断创造着新的佳绩。
今天的济能发正在X董事长的带领下谋篇布局大集团发展战略，以跨越发展的蓬勃态势，不断推进企业的快速健康发展。
现如今的济能发管理更加科学，组织结构更加健全，规模不断发展壮大，生产形势井然有序状况良好，企业效益可喜向好一片乐观。
然而，福兮祸之所伏，在看似欣欣向荣一派祥和的背后隐藏的是险滩、激流和暗礁。
想一想身边曾经发生的安全事故，哪一起不是在自我感觉良好麻痹疏忽大意下发生的？“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾履人。
却是平流无石处，时时闻说有沉沦。
”只要我们还在生产，安全形势就始终是严峻的，安全工作就应该常抓不懈、不容懈怠。
创业难，守业更难。
作为今天的济能人，我们是济能集团的主人，更是济能集团现在的建设者和未来的开拓者。
现如今济能集团已进入发展的关键时期，各项生产和建设工作正在风生水起有序开展，安全工作也取得了很骄人的成绩，可以说安全生产形势令人欣喜，然而如果津津乐道沾沾自喜于所取得的成绩而停滞不前甚至疏忽麻痹，那么我们就很危险了。
生于忧患，死于安乐。
作为济能的每一份子，我们不仅要继续秉持艰苦创业精神，更要时刻保持忧患意识，始终居安思危，保持清醒头脑，充分考虑和估计前进道路上种种可以预料和难以预料的困难和风险，在守好业的同时，继续艰苦创业，用我们勤劳的双手创造济能集团更加美好的明天。
虽然我们来自五湖四海，来自天南海北，但是只要我们心往一块想，劲向一块使，风雨同舟，过险滩、躲暗礁、搏激流，学习老一辈济能人吃苦耐劳甘当奉献的创业精神，发扬新一代济能人“诚信务实，勤奋好学，创新开拓，追求卓越”的风格，以高度的使命感、责任感、危机感、紧迫感分析济能的现状、谋划济能的未来，以挑剔的眼光及时发现存在的问题，消除发展的隐患，以战略性思维超前规划济能的发展道路，我们一定能够把济能集团建设成为实力更加雄厚，结构更加优化，制度更加完善，管理更加科学，优势更加突出，职工更加富裕的大型现代企业集团。
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