2012年湖大考研管理学原理题目
湖南大学公共管理行政管理04-13考研管理学原理真题
湖南大学2004年招收攻读硕士学位研究生入学考试命题专用纸招生专业:行政管理(教育经济与管理)考试科目:管理学原理试题编号:334 ........................................................................................................................ .............................注:答题(包括填空题、选择题)必须答在专用答题纸上,否则无效。
一、填空题(每题3分,共30分)1、管理科学的研究方法主要有、和。
2、中国早在()年前就有了人类社会的()的组织,因而也就有了()。
3、最早对经济管理思想进行系统论述的学者是()的经济学家()。
他发表的“国民财富的性质和原因研究”一文系统地论述了劳动价值论和()理论。
4、早期管理思想是()的萌芽。
在19世纪末、20世纪初形成的管理理论称之为()或()。
5、“科学管理”理论的创始人是()的()。
他的代表作是1911年出版的()。
6、继泰罗制之后形成组织理论所研究的中心问题是()和()的合理化,管理人员()的合理化。
7、“行为科学”学派的主要理论有()、()和()。
8、“决策理论”学派的主要观点是:()就是决策,决策分为()决策和()决策。
9、信息时代的基本特征是信息化、()和()10、管理原理的主要特征是客观性、()、()和()。
二、简答题(每题6分,共60分)1、人类管理活动的特点是什么?2、什么叫管理?3、管理的基本职能有哪些?4、亚当﹒斯密认为劳动分工有哪些益处?5、列宁在评价泰罗制时,指出它有“两个方面”,这“两个方面”具体是指什么?6、“管理科学”学派的主导思想是什么?7、管理哲学主要由哪几个方面构成?8、管理的基本方法有哪些?9、管理的法律方法的特点和作用是什么?10、关于经济与管理的哪几个哲学理念在深层次上对现代中国管理道德产生了重大影响?三、论述题(每题15分,答4题,其中第5题必答,共60分)1、简述中国现代管理思想发展的新趋势。
2012年7月管理学原理试题和答案
2012年7月管理学原理试题和答案2012年7月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码:00054本试卷满分100分,考试时间150分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.管理的主体是A.员工 B.管理工作C.组织 D.管理者2.在个人道德发展阶段中,个人已做出明确的努力,摆脱其所属团体或社会权威,确定自己的道德准则,这属于A.前惯例阶段B.惯例阶段C.后惯例阶段D.原则阶段3.陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的A.使命B.目标C.政策D.程序4.计划工作的真正起点是A.确定目标B.估量机会 C.确定前提条件D.确定可供选择的方案5.企业利用过去的资料预测未来状态的方法是A.外推法B.内推法C.因果法D.直观法6.依照决策学派创始人西蒙的观点,决策依据的标准是A.最优标准B.满意标准C.合理标准D.主观标准7.在组织工作中,职务、职责、职权三者是对等的,如同一个等边三角形。
这体现了A.分工协作原理B.集权与分权相结合的原理C.责权一致原理D.目标统一原理8.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?A.人数B.职能C.产品D.地区9.对委员会管理表述错误的是A.耗费的时间和成本较低B.可防止职权过于集中C.下级参与管理D.集思广益10.某公司因发展需要,面向社会择优选聘一批员工,这符合人员配备中的哪一原理?A.责权利一致原理B.公开竞争原理C.不断培养原理D.职务要求明确原理11.张明系某公司营销总监,最近因外出学习无法履行其相应职责,公司指定他的一名下属为其代理人,暂行代为处理相关事宜。
湖南大学管理学原理历年考研真题(2001年-2012年)
湖南大学管理学原理历年考研真题(2001年-2012年)湖南大学湖南大学适用专业:适用专业:120200 工商管理* 01 企业管理企业管理02 技术经济及管理技术经济及管理03 旅游管理旅游管理020100理论经济学理论经济学01 政治经济学政治经济学02 经济思想史经济思想史03 西方经济学西方经济学04 世界经济世界经济05 人口资源与环境经济学人口资源与环境经济学020200应用经济学应用经济学05 财政学财政学06 区域经济学区域经济学07 产业经济学产业经济学08 国际贸易学国际贸易学09 劳动经济学劳动经济学10 数量经济学数量经济学湖南大学2012年研究生入学考试840管理学真题一、名词解释(共15分)1、战术计划战术计划2、集中一点战略集中一点战略3、矩阵组织结构矩阵组织结构4、时间网络分析法时间网络分析法5、质量保证体系质量保证体系二、判断题(20个小题,共20分)题是张冠李戴的问题。
这个主要是仔细的问题了,一般每年会有1-2题是张冠李戴的问题。
三、简答(共40分)1、简述行为科学对管理学得贡献、简述行为科学对管理学得贡献2、群体决策的优点、群体决策的优点3、决定核心竞争力的四个标准、决定核心竞争力的四个标准4、组织文化的特征(有考过)、组织文化的特征(有考过)5、领导的定义及四要素(从未考过)、领导的定义及四要素(从未考过)6、实现有效沟通的模式(从未考过)、实现有效沟通的模式(从未考过)7、管理控制的作用(从未考过)、管理控制的作用(从未考过)8.全面质量管理的特点(有考过)全面质量管理的特点(有考过)四论述(共60分)1、组织战略管理中远景、使命的界定对组织战略制定的重要作用及影响、组织战略管理中远景、使命的界定对组织战略制定的重要作用及影响2、人员培训对组织人力资源管理的重要意义、人员培训对组织人力资源管理的重要意义3、联系实际说明环境变化对于社会组织管理实践的作用及影响、联系实际说明环境变化对于社会组织管理实践的作用及影响五案例分析1 评价爱立信公司退出战略的合理性(有什么关于考研的问题可以直接联系我评价爱立信公司退出战略的合理性(有什么关于考研的问题可以直接联系我 我的QQ:1508915432,还有考研笔记等资料,另外,您也可以加入湖南大学工商管理学院考研QQ群:120380357,大家共享资料,交流信息。
湖南大学考研管理学原理基础题选
管理学原理基础题——简单二百三十一题1、管理者如何将组织塑造得更富有创造性?答:管理者可以通过以下几方面措施来激发组织的创造性:(1)实行工作分工程度低、部门职能分化弱、横向沟通密切、纵向层次设置少,并以分权化和非正规化方式来运作的有机式组织结构.(2)拥有富足的资源。
(3)管理者较长时间的任期。
(4)充满创新精神的组织文化。
(5)人力资源因素,在人员招聘、培训、激励等方面鼓励创新.2、组织作为一个系统,一般包含哪几个重要要素?答:(1)目标和宗旨.任何组织都是为目标而存在的,目标总是组织存在的前提.组织通过连续地更新宗旨或目标保持其延续性。
(2)人员与职务.人构成组织中的管理和被管理两个斋,建立良好的人际关系,是建立组织系统的基本条件和要求。
明确每个人在系统中所处的位置以及相应的职务,便可形成一定的职务结构(3)职责与职权。
职责是指某项职位应该完成某项任务的责任。
它实质上是一种上下级的关系.职权是指经由一定正式程度所赋予某项职位的一种权力,这种权力是一种职位上的权力,而不是某特定个人的权力.(4)协调。
在组织成品付出努力的同时,必须对这些努力进行协调以便可以最有效地实现组织的目标。
良好的人事管理对实现有效协调非常重要.3、有人说,计划与控制是一枚硬币的两个面,这是什么意思?答:计划与控制是一个事物的两个方面.首先,计划是实现控制工作的依据,主管人员往往是根据计划和目标来设计控制系统、确定控制标准和进行控制工作的。
其次,控制是实现计划的保证,有目标和计划而没有控制,人们可能会知道自己干了什么,但无法知道自己干得怎样,存在哪些问题,哪些地方需要改进.4、概念技能在组织高层管理人员制定战略决策中的作用体现在哪些方面?答:概念技能是指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞罕企业与环境相互影响之复杂性的能力.战略决策是确定与企业发展方向和远景有关的大政方针政策,一般指时间较大,范围较大的全局性问题.概念技能在组织高层管理人员制定战略决策中的作用主要体现在以下几个方面:(1)帮助高层管理人员理解事物的相互关联性并从中找出关键的影响因素。
管理学原理》历年试题答案2006年4月-2012年4月
实用文档全国2006年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)实用文档三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.直线职权9.1P18727.许诺原理 4.3P9728.扁平结构8.2P16729.组织适宜性原理17.4P38930.管理审核18.6P423四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)31.简述管理学的特点。
1.3P1132.简要说明部门划分应遵循的具体原则。
8.3P17733.简要说明影响管理宽度的主要因素。
8.2P16834.简要说明沟通及其基本含义。
15.1P321五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)35.试述管理信息系统对组织和管理的影响与作用。
19.4P44436.市化工集团年终对其下属各公司的主要领导进行综合考评。
在化工机械公司征求职工意见时,职工们纷纷称赞该公司总经理有较好领导艺术,尤其是用人艺术。
请你结合实际论述管理中如何体现管理者的用人艺术。
13.2P302六、案例分析题(本题15分)16.1P350~353 16.3P365 16.3P364实用文档实用文档全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)实用文档三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.目标 5.1P10027.计量决策方法 6.4P14128.职能职权9.1P18829.职务轮换12.3P26930.预算18.1P392四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)31.简述企业文化的三个层次。
3.1P7632.简要说明灵活性原理及其限制条件。
4.3P9833.简要说明在设计组织结构时,为什么要遵循集权与分权相结合的原则。
2012考研管理类联考综合能力答案解析
2012年管理联考真题参考答案及详解1.答案:C解析:200×0.8×0.8=1282.答案:A解析:由三角形相似可得:c b a cc a b a b +=⇒-=-。
3.答案:C解析:由已知,底面半径与球半径r 相等,r=10米,圆柱体高h=20米,从而总造价为:()(万元)元36.75)(753600300101024001021030024004212222==⨯⨯⨯+⨯⨯+⨯=⨯+⨯⎪⎭⎫ ⎝⎛⨯+ππππππrh r r4.答案:B解析:从左到右相邻的3个数字组成的3位数有:513,135,535,535,353,531,319,注意其中353出现了两次,因此所有可能只有6种。
即所求概率为615.答案:B解析:最多可陈列次!!!300351015515==C 注:由组合所算出的选法,每种选法选出的情况恰好都不完全相同。
6.答案:E解析:甲地区的平均分为5.740109108107106=⨯+⨯+⨯+⨯ 乙地区的平均成绩为58.760920810715615=⨯+⨯+⨯+⨯ 丙地区的平均成绩为7.750915815710610=⨯+⨯+⨯+⨯ 所以选E7.答案:E解析:每天中午办理安检手续的乘客数超过15人的概率为p=0.25+0.2+0.05=0.5,安检口2天中至少有1天中午办理安检手续的乘客人数超过15人的概率有以下两种解法:反面考虑:75.05.01)1(122=-=--=p P正面考虑:75.05.05.05.02)1(221212=+⨯⨯=+-=p C p p C P8.答案:A 解析:依题意第一天取出M 32,第二天取出M M 23123132⎪⎭⎫ ⎝⎛=⨯,第三天取出,, (3123131323)M M ⎪⎭⎫ ⎝⎛=⨯⨯可以看出取出的量是以M 32为首项,31为公比的等比数列。
七天取出的总量为⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛-⎪⎭⎫ ⎝⎛=-⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛⎪⎭⎫ ⎝⎛-1313113113277M M 。
2012年全国硕士研究生考试管理类联考真题(有图有答案)
2012年全国硕士研究生考试管理类联考真题一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分。
下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的。
请在答题卡上将所选项的字母涂黑。
1、某商品定价200元,受金融危机影响,连续2次降价20%后的售价为()A.114B.120C.128D.144E.1602、如图,三个边为1的正方形的覆盖的区域(实线所围)的面积为()(实线为图书最外面的线)A. B. C. D. E.3、在一次捐赠活动中,某人将捐赠的物品打包成件,其中帐篷和食品共320件,帐篷比食品多80件,则帐篷的件数是()A.180B.200C.220D.240E.2604、如图2,三角形ABC是直角三角形,,,为正方形,已知a,b,c分别是为,,的边长,则:()A. B. C. D. E.5、如图3,一个储物罐的下半部分是底面直径与高均是20m的圆柱体,上半部分(顶部)是半球形的,已知底面与项部的造价是400元/,侧面的造价是300元/,该储物罐的造价是()万元A.56.52B.62.8C.75.36D.87.92E.100.486、在一次商品促销活动中,主持人出示了一个9位数,让顾客猜测商品的价格,商品的价格是该9位数中从左到右面相邻的3个数字组成的3位数,若主持人出示的是的513535319,则一顾客猜中价格的概率是()A. B. C. D. E.7、某商店经营15种商品,每次在橱窗内陈列5种,若每两次陈列的商品不完全相同,则最多可陈列()次A.3000B.3003C.4000D.4003E.43008、甲、乙、丙三个地区公务员参加一次测评,其人数和如下表:三个地区按平均分从高到低的排列顺序为A.乙、丙、甲B. 乙、甲、丙C. 甲、丙、乙D.丙、甲、乙E. 丙、乙、甲地区/分数 6 7 8 9 甲10 10 10 10乙15 15 10 20丙10 10 15 159、经统计,某机构的一个安检口每天中午办理安检手续的乘客人数及对应的概率如下表:安检口2天中至少有1天中午办理安检手续的乘客人数大于15人的概率是()顾客人数0--5 6--10 11--15 16--20 21--25 26以上概率0.1 0.2 0.2 0.25 0.2 0.25A.0.2B.0.25C.0.4D.0.5E. 0.7510、某人在保险柜中存放了M元现金,第一天取出它的,以后每天取出的前一天所取的,共取了7天,保险柜中剩余的现金为()A. B. C. D. E.11、在直角坐标系中,若平面区域D中虽有的点的坐标(x,y)均满足:,,,则面积是()A. B. C. D. E.12、某单位春季植树100棵,前2天安排乙组植树,其余任务由甲、乙两组共用3天完成,已知甲组每天比乙组多植树4棵,则甲组每天植树()棵A.11B.12C.13D.15E.1713、有两队打羽毛球,每队派出3男2女参加5局单打比赛,第二局和第四局为女生,那么每队派队员出场的方式有几种?A. 12B.10C.8D.6E.414、若能被整除,则()A. B. C. D. E.15、有一个丁家村进行“三下乡”活动,分别有两辆货车,甲货车可以拉40台电视机和10台洗衣机,乙货车可以拉20台电视机和20台洗衣机。
2012年4月到2014年4月管理学原理真题
2012年4月到2014年4月管理学原理真题2012年4月全国自考管理学原理真题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是( )A.工长B.总经理C.领班D.车间主任2.在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是( )A.科学管理B.行为科学C.一般管理理论D.管理科学3.组织外部环境的类型是多样的,其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是( )A.简单动态B.简单稳定C.复杂动态D.复杂稳定4.在管理活动过程中发挥首要性、主导性的职能是( )A.计划B.组织C.领导D.控制5.某厂产品的市场占有率为20%左右,在新一轮计划目标制定中,市场占有率要达到40%,这个40%是( )A.控制性目标B.突破性目标C.不可控目标D.常规性目标6.环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。
研究发现,稳定的环境对应的组织结构多为( )A.有机式的B.机械式的C.有机式与机械式的结合D.自由组合式的7.从整体利益出发,对组织实行统一指挥和综合管理,并制定组织目标和大政方针的管理层是 ( )A.战略规划层B.战术计划层C.班组作业层D.运行管理层8.管理宽度与管理层次之间的关系是( )A.正比B.反比C.等比D.无关系9.六西格玛管理中,“百万机会缺陷数”中的“缺陷”指的是( )A.产品质量导致顾客不满的情况B.产品价格导致顾客不满的情况C.产品售后服务导致顾客不满的情况D.所有导致顾客不满的情况10.美国管理学家德鲁克曾说过:“倘若要所有的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。
”这体现了人员配备中的( )A.职务要求明确原理B.责权利一致原理C.公平竞争原理D.用人之长原理11.对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对低层管理人员的技能要求应该是( )A.技术技能、人际技能、概念技能B.人际技能、概念技能、技术技能C.概念技能、人际技能、技术技能D.概念技能、技术技能、人际技能12.内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是( )A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作B.有较广泛的来源以满足组织的要求,并有能力招聘到第一流的人才C.可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能D.工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪13.一个上级主管针对不同的下级所发布的命令、指示不允许相互矛盾,朝令夕改,这体现的是领导工作中的 ( )A.指明目标原理B.目标协调原理C.命令一致原理D.直接管理原理14.依照管理方格理论的观点,那种既不关心人,又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于( )A.集体型管理B.贫乏型管理C.乡村俱乐部型管理D.独裁型管理15.以下哪一点是团队给组织带来的好处?( )A.促进跨职能的沟通理解B.个人交往能力的提高C.工作生活质量的提高D.问题解决技能的提高16.沟通过程取得成效的关键环节是( )A.沟通渠道B.编码、译码和反馈C.编码、译码和沟通渠道D.信息反馈17.研发中心的李主任在会上宣布,根据市场需求公司计划研发一种新产品,研发成功将对相关人员奖励10万元。
2012年湖南大学考研孙耀吾管理学课程习题(带答案)
第一章管理与管理学第二章管理学的形成与发展一、填充题1. 亚当. 斯密的标志着资本主义商品经济理论体系的形成,指出劳动是国民财富的源泉,经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的。
2.宋朝的丁渭运用管理思想,成功的高效的完成了皇城的修复工程。
4.法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能:________、________、_________、__________、__________、_________。
5.一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令,这就是法约尔提出的_____________原则。
6.正式组织以_______为主要标准,非正式组织以________为主要标准。
7.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
8.根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。
9.马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素,而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。
10.模型按作用可分为___________和__________,按变量种类可分为__________和_________。
11.对比x理论和y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的_______看法不同,因此采用的________也不相同。
12.系统理论认为企业是由六个要素构成的,即________,________,________,________,________,________。
13.决策理论认为,企业中的决策可以分为____________和___________两类。
14.威廉·大内指出了从美国式管理的组织-A型组织向采用日本式管理的组织-z型组织转变的许多措施,其核心是_________________。
15.随着支柱进步和社会发展,企业内部组织结构正趋向___________方向发展。
湖南大学研究生管理学原理2004-2010年真题
入学考试命题专用纸招生专业:行政管理(教育经济与管理)考试科目:管理学原理试题编号:334注:答题(包括填空题、选择题)必须答在专用答题纸上,否则无效。
........................................................................................................................一、填空题(每题3分,共30分)1、管理科学的研究方法主要有、和。
2、中国早在()年前就有了人类社会的()的组织,因而也就有了()。
3、最早对经济管理思想进行系统论述的学者是()的经济学家()。
他发表的“国民财富的性质和原因研究”一文系统地论述了劳动价值论和()理论。
4、早期管理思想是()的萌芽。
在19世纪末、20世纪初形成的管理理论称之为()或()。
5、“科学管理”理论的创始人是()的()。
他的代表作是1911年出版的()。
6、继泰罗制之后形成组织理论所研究的中心问题是()和()的合理化,管理人员()的合理化。
7、“行为科学”学派的主要理论有()、()和()。
8、“决策理论”学派的主要观点是:()就是决策,决策分为()决策和()决策。
9、信息时代的基本特征是信息化、()和()10、管理原理的主要特征是客观性、()、()和()。
二、简答题(每题6分,共60分)1、人类管理活动的特点是什么?2、什么叫管理?3、管理的基本职能有哪些?4、亚当●斯密认为劳动分工有哪些益处?5、列宁在评价泰罗制时,指出它有“两个方面”,这“两个方面”具体是指什么?6、“管理科学”学派的主导思想是什么?7、管理哲学主要由哪几个方面构成?8、管理的基本方法有哪些?9、管理的法律方法的特点和作用是什么?10、关于经济与管理的哪几个哲学理念在深层次上对现代中国管理道德产生了重大影响?三、论述题(每题15分,答4题,其中第5题必答,共60分)1、简述中国现代管理思想发展的新趋势。
湖大管理学真题2011—2002历年试题
2011企业管理专业考研测试题及答案一名词解释1 组织职能2 目标3.负强化4.保健因素5.质量控制二.问答题1无边界组织的含义是什么?具体表现形式有哪些?2.为什么管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策?3.如何理解管理的科学性和艺术性的关系.4,如何从领导者的影响力来分析领导者与管理者的联系与区别.三.论述题1. 论述集体决策的优缺点2. 试论以价值观为基础的管理.答案一名词解释1 组织职能:组织职能是指为实现组织目标,执行组织的决策,对组织内部各种资源进行制度化安排的过程,包括建立一定的组织结构,塑造组织文化等职能.2 目标:目标是个体,群体和整个组织期望的产出,他提供了所有管理决策的方向,构成了衡量标准,参照这些标准就可以度量实际工作的完成情况.3.负强化:预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少或削弱所不希望出现的行为.4.保健因素:导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是相互独立的,而且差异很大,因此,试图在工作中消除不满意因素的管理者只能给工作场所带来和平,而未必具有激励作用,这些因素只能安抚员工,不能激励员工,赫兹伯格称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素,如工作条件,薪水,监督,公司政策等,当保健因素得到充分改善时,人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满意.5.质量控制:为满足质量要求而使用的操作技术和活动,质量控制就是为了使组织提供的商品和服务达到质量要求而开展的有关控制工作,质量控制是保证质量所不可缺少的管理工作.二.问答题1无边界组织的含义是什么?具体表现形式有哪些?答:无边界组织是指一个组织的横向的,纵向的或外部的边界不由某种预先设定好了的结构所限定或定义的一种组织结构模式.今天的组织要在变化的环境中有效的运营,必须保持灵活性和非结构化,无边界组织力图取缔指挥链,保持合理的管理幅度,以授权团队取代部门制,无边界组织具有合作关系,灵活的职责.低度的正规化和分权化的特点,同时沟通方式多样化.其表现形式有以下几种;1.运用诸如跨层级团队和参与式决策等结构性手段,取消组织的纵向边界,从而使层级结构扁平化.2.通过跨职能团队以及围绕工作流程而不是职能部门来展开工作活动,取消组织的横向边界.3.可以通过与供应商建立战略联盟,或通过价值链管理等手段建立企业与顾客,供应商之间的良好关系来消除组织的外部边界.2.为什么管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策?答:在制定决策过程中,管理者并不是完全理性的,一个完全理性的决策者在制定决策的过程中会仔细的定义问题,会清晰具体的规定目标,同时完全理性建立在如下一些假设的前提下,1.问题是清楚不模糊的.2.要达到单一的,清楚的目标.3.所有的方案的结果都是已知的并从中选择能使目标最大化的决策.4不存在时间和成本的约束.分析这些假设条件,我们发现,在现代企业管理中,管理者面对着复杂的内外环境,有时候决策问题也是模糊不清的,同时存在时间的约束,管理者更加不可能知道所有的决策方案及其执行后能产生的情况,同时管理者受自己个人知识,预测.信息收集的局限,因此管理者在作决策时不可能是完全理性的,只是在处理某些简化后了的问题时表现出一定的理性,我们称其为有限理性.正是由于以上分析的一些局限性不可能分析到所有决策方案的所有信息,因此他澳门只能制定满意的, 而不是使目标最大化的决策.也就是说他们所接受的决策方案只是足够好的,令他们满意的方案,这是由前面分析的各种制约因素所决定的, 因此管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策.3.如何理解管理的科学性和艺术性的关系.答: 管理的科学性是指管理作为一种活动,存在着基本的客观规律,在管理中应该遵循管理的基本理论和方法. 管理的艺术性就是强调管理的实践性和创造性。
湖南大学《管理学》考研复习题集及答案
考试复习重点资料(最新版)资料见第二页封面第1页题型概念题选择题判断题计算题简答题论述题得分一、单项选择题(1×10=10分)1、著名的霍桑研究就是采用_______研究管理中人际关系的成功例子。
A.归纳法B.试验法C.演绎法D.总结法2、“科学管理理论”的创始人是_________。
A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特3、环境的不确定矩阵中,稳定的和可预测的环境,要素少;要素有某些相似并基本上维持不变;对要素的复杂知识的要求低。
属于单元______。
A.简单、稳定B.简单、动态C.复杂、稳定D.复杂、动态4、根据计划的明确性,可以把计划分类为_________。
A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划5、_________是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。
A.战略决策B.战术决策C.管理决策D.业务决策6、在“天、地、彼、此”中,“地”是指_________A.企业竞争所处的行业环境B.企业竞争对手C.企业自身条件D.外部一般环境7、下列关于非正式组织不正确的说法是________________。
A.非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准B.正式组织与非正式组织是交叉混合的C.非正式组织的危害要大于积极作用D.非正式组织会发展组织的惰性8、下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构_________________。
A.纺织厂B.医院C.电视剧制作中心D.学校9、下列关于组织文化的说法中不正确的是__________________________。
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成B.文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响10、管理方格图中,9.1型对应的是________________领导方式。
2012年安徽大学624管理学考研真题及解析
管理学2012年硕士研究生入学考试试题安徽大学2012年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题试题名称:管理学试题代码:624 (注:所有答案必须写在答题纸上,写在试题或草稿纸上一律无效)一、名词解释(每小题4分,共32分)1.Empowerment2.Rational_Economic Man3.纵向职能碉堡制4.Y式沟通5.交易型领导6.适度性控制7.工作轮换8.许诺原理二、简答题(每小题10分,共60分)1.领导艺术中的决策艺术2.非正式沟通的四种形态3.环境系统对组织管理的影响和作用4.战略规划的内容5.行为科学派的主要研究领域6.(暂缺)三、论述题(每小题18分,共36分)1.试述管理中激励的功能2.泰勒的科学管理理论与法约尔的经营管理理论之比较四、案例分析题(22分)材料内容是:通用汽车公司的破产重组问题:(暂缺)管理学2012年硕士研究生入学考试试题参考答案及解析一、名词解释1. Empowerment:即授权,权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。
即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,不只授予权力,且还托付完成该项工作的必要责任。
组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问题。
授权是管理人的重要任务之一。
有效的授权是一项重要的管理技巧。
若授权得当,所有参与者均可受惠。
2. Rational_Economic Man:即理性经济人,理性经济人假定是西方经济学家在做经济分析时关于人类经济行为的一个基本假定,意思是作为经济决策的主体都充满理性的,即所追求的目标都是使自己的利益最大化。
具体说就是消费者追求效用最大化;厂商追求利润最大化;要素所有者追求收入最大化;政府追求目标决策最优化。
3. 纵向职能碉堡制:即直线职能制结构,其最大的特点是将直线制和职能制结合起来,在各级直线指挥机构下设置了相应的职能部门或职能人员协助直线主管进行专业管理。
湖大工商管理考研各专业复习难点和详细真题
湖南大学管理学教程(第二版)复习重点与难点第一章管理的内涵、特征与性质、管理者的角色与技能、管理的基本原理是本章的重点内容;对管理的科学性和艺术性、现代管理理论的主要思想的理解是本章的难点内容。
第二章泰罗的"科学管理"理论、梅奥教授的行为科学理论、战略管理理论及其对管理学发展的贡献是本章的重点内容。
管理理论丛林产生的背景与渊源以及对管理实践、管理思想与管理理论三者之间关系的理解是本章的难点内容。
第三章组织如何应对环境的变化、组织如何实践多文化管理、如何理解建立学习型组织是本章的重点;理解管理的创新职能化趋势、理解管理的人性化趋势是本章的难点。
第四章计划的含义、性质和作用、计划的不同类型、计划的程序、计划工作的方法、目标管理过程和目标管理体系是本章的重点内容。
对影响计划有效性的权变因素和目标管理理论基础的理解是本章的难点内容。
第五章决策的定义、意义与特征,决策的类型、决策制定过程,预测的作用、程序和方法是本章的重点;准确理解决策的方法是本章的难点。
第六章战略管理的任务、企业战略的含义、战略的层次及其分析、战略管理过程的步骤是本章的重点;对组织的远景、使命和战略的理解是本章的难点。
第七章组织设计的概念、组织设计的基本原则、组织结构的影响因素以及组织结构的基本类型的特点及其适应性是本章的重点;对组织职权、职责和权力之间的关系的理解以及对组织授权原则和艺术性的把握是本章的难点。
第八章组织资本的概念,人力资本与人力资源管理的关系,认识人力资源理论的发展过程、人力资源管理的原则和人力资源管理的流程与内容,组织文化的基本特征、组织文化的基本要素是本章的重点;对组织资本的理解和对塑造组织文化途径的把握是本章的难点。
第九章组织变革的必要性、组织变革的过程与实施以及组织变革的阻力和影响因素是本章的重点;对组织成长、环境发展与组织变革理解是本章的难点。
第十章领导者的权力概念、权力来源以及如何有效的使用权力,领导方式以及方式的连续统一体理论、管理方格理论和权变理论是本章的重点;懂得如何培养领导的艺术是本章的难点。
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一、判断题(正确的,错误的,10个小题,每题2分,共20分)
1、在管理学中,常用组织绩效测定一个组织的效率及效果,即组织实现适当的组织目标的
程度。
2、管理学派中的决策理论学派认为,环境变量与管理变量之间的函数关系是权变关系。
3、全球化是一种经济现象,它由三种相互关联的因素——接近、地点和态度——组成。
4、预算作为一种计划,是以数字表示预期结果的一种报告书。
它也可以称之为“数字化”
的计划
5、企业战略是指企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展而
进行的阶段性谋划。
6、组织价值观是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。
7、背景权是指个体由于以往的经历而获得的权利。
例如某人是战斗英雄、劳动模范等,它
是一种职位权利。
8、在沟通过程中,无论使用什么样的支持性装置来传递信息,信息本身会都出现失真现象。
9、反馈控制又称事中控制,是在工程过程中或行为发生之中通过信息反馈进行的控制活动
10、质量控制是指为满足生产要求所采取的作业技术和活动
二、名词解释(5个小题,没小题3分,共15分)
1、战术计划
2、集中一点战略
3、矩阵制组织结构
4、时间网络分析法
5、质量保证体系
三、简答题(8个小题,每小题5分,共40分)
1、简述行为科学对管理学发展的贡献。
2、简述集体决策的优点。
3、简述决定核心竞争力的四个标准。
4、简述组织文化的基本特征。
5、简述领导的定义及其包括四要素。
6、简述实现有效沟通的模式。
7、简述管理控制的作用。
8、简述全面质量管理有哪些特点。
四、论述题(三个小题,每小题20分,共60分)
1、论述在组织战略管理中远景和使命的界定对组织战略制定的重要作用及影响。
2、论述人员培训对组织人力资源管理的重要意义。
3、联系实际谈谈环境变化对社会组织管理实践的作用和影响。
五、案例分析题(1小题,15分)
爱立信的退出战略
以退为进爱立信并非走麦城
年初,世界著名电话通讯设备制造集团爱立信公司宣布,它将对其产品结构进行重大的战略性调整,今后将不再经营手机生产业务。
爱立信的决定在业内引起强烈反响。
那么,是什么原因促使爱立信作出重大调整呢?仅仅是因为市场激烈竞争的缘故吗?
业内人士分析,2000年全球经济普遍不景气,导致整个通信行业发展迟缓,再加上手机市场逐渐饱和,越来越多的后继竞争者的加入使爱立信的销售额大幅下降,没有达到预期利润目标。
爱立信虽然整体赢利,但移动电话部分却亏损大约17亿美元。
因此,爱立信决定不再“生产”手机,逐步淡化移动电话业务的比重,以削减不良资产,集中优势强化绩优业务,使更多的资源流向可以带来更大价值的产品开发设计,以满足爱立信未来发展的需要。
爱立信此次的“不再生产手机”,确切理解应为“手机生产外包”。
即把手机生产环节交由社会制造商承担,其他环节仍由爱立信负责,包括前者必须按照爱立信的品质要求进行生产。
“生产外包”,是许多全球性公司的通行做法。
此次接管爱立信手机生产的Flextronics,目前也在同时为西门子和摩托罗拉生产手机。
天赐良机冬天里的一把火
1月26日,爱立信的供应商——飞利浦位于美国新墨西哥州的半导体供应厂突发大火,10分钟之内,移动电话的核心部件供应断档。
这场大火,可谓“坏事变成好事”,它成了促使爱立信转变的导火索,甚至从某种程度说是爱立信退出的阶梯。
打个比方,在手机这个鸡蛋市场里,爱立信开始由养鸡下蛋向专养鸡、培育新品种鸡转移,而不管鸡蛋的行情如何;毕竟,饲养产蛋量高且质优的母鸡更能赚钱。
这里有一点需要特别指出:爱立信的核心业务不是移动电话,而是无线电话网络设备。
无线电话网络设备的销售虽只占爱立信公司销售额的54%,却占经营利润的90%。
爱立信的无线电话网络设备占全球市场份额的30%,为诺基亚公司的两倍,而且这个数字还在增长。
与此同时,爱立信现在还进行着第三代移动系统(3G)网络的开发建设,这是爱立信的强项也是爱立信未来发展的核心支柱。
3G需要遍布世界各地的发射塔,向每一个地方高速传送数据。
爱立信已经建造了世界上最大的发射塔基地。
3G手机问世后,现在的手机将慢慢地被淘汰,3G的持牌经销商销售的新产品,必须使用爱立信建造的发射塔。
目前,爱立信已经和首批获得3G经营执照的21家公司中的16家建立了联系。
由此可见,爱立信的此次调整,最终目的是为了更好地发展手机业务。
在生产外包后,爱立信将会以更多的精力潜心于手机的研发,从而增强其竞争力。
据有关方面透露,尽管第三代手机尚未正式面世,但爱立信已超前他人开始了第四代移动通信技术的开发。
爱立信的研究人员声称,新技术将使手机的传输速度比现在快很多,可以说,爱立信的放弃,并不是一种失败,而是一种战略重点的转移。
并且,这种战略转移已经远远地走在了其他竞争对手的前面。
也许,在移动通信行业下一轮的较量中,获胜的将是爱立。
国产手机何去何从?
自去年以来,新生的十几家国产手机从国外品牌那里抢夺了一定的市场份额,而且使手机价格有了很大的下调空间。
可是国产手机的核心技术还掌握在洋手机厂商那里,洋手机还继续控制着高档产品市场,国产手机与洋手机的竞争还只能是在低端产品上,虽然夺得一些份额,但并未取得决定胜利。
当前,世界手机巨头纷纷缩小手机生产战线和进行撤退性重组;国产手机生产却逆水行舟,
方兴未艾,似乎违反常理;其实,这未尝不是明智之举。
因为在中国等发展中国家生产手机,具有成本低廉的比较优势。
爱立信公司此次结构调整,其中国的合资厂却不在重组范围之中,充分说明爱立信对中国的生产基地和市场不忍放弃。
但是,与网络,电脑,电视,视盘机相比,手机在中国市场上的利润及增长速度上有着巨大差异。
因此,世界巨头的角逐日益剧烈,其程度超过了其他的科技产业,从而使刚进入这个市场的国内厂商举步维艰。
更何况国产手机本身还存在不少问题。
一些舆论认为应该用“低档低价”策略来与洋品牌争夺市场,以求得生存和发展。
然而,TCL公司负责手机业务的总经理万明坚却认为,。
“那是在出馊主意,而且是一条把国产手机搞死的道路”。
他认为“所谓低价手机,实际上意味着极大的技术进步,而且是深层次的技术;只有巨大的技术进步才能导致成本大幅下降,显然我们还没有这个力量”。
万明坚认为“要攻就攻对方腹地进入边际利润最高的部分,这不意味着卖高价,只有这样才能首先就赢利,把差异融入产品;再进而把规模做大。
” 当跨入新千年之际,随着网络技术的飞速发展,无线上网使手机的技术导向开始出现新的趋势:手机从移动通讯工具渐渐向移动信息终端演变;虽然具体的方向尚未明确,但有一点可以肯定,不论是3G还是W A P还是GPRS等等,要作为一个移动的PDA手机的屏幕及机身的载体就必须开始扩大。
所以,新一轮的技术更新又开始了,在这场世界级的较量中,民族通信制造业依靠什么与国外抗衡呢?较之一些国外手机制造商,我们的企业在资金实力、管理水平、品牌影响力、市场反映能力等方面明显存在着不足。
事实上,作为一种高技术产品,移动终端在影响市场反映的各个因素中,技术含量是最为关键的。
市场的实践证明,只有那些掌握了核心技术的企业,才能在市场的优胜劣汰中脱颖而出。
也许,我们到了反思一下爱立信退出战略的时候了。
问题:
1.请评价爱立信公司退出战略的合理性(7分)
2.请用swot方法分析国内手机成产商的发展战略(8分)。