农民工工资管理档案资料要求
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
农民工工资篇——项目总包、分包单位农民工工资管理要求
①是否可以单独开农民 工 工资专用账户
②桂建通卡是否可以办理
③桂建通登陆平台账户是 否可以单独发放
①②③项全部可以
南宁市、梧州市(含岑溪市、 藤县)、崇左市、防城港市、
河池市、来宾市、贺州
①②项可以
_人
蒙山县、柳州市 各地市政府对民工工资管理要求
①②③项均不可以
玉林市(含各县城)、桂林 市(含荔浦市)、合浦县、
分
中风险
我方付款不到位造成；
级
城 市 公 司 ◆有高风险情况但老板为人诚信； Nhomakorabea定
监控
◆ 有高风险情况合同未超付
性
低风险
◆项目运转正常；
项 目 监 控 ◆未出现以上风险项目所述问题；
◆项目总在周巡盘时要关注一下管理措施是否落地； ◆每月要对总包5项和精装3项的管理台账更新； ◆定期主动向政府汇报工作，管控台账与政府共享； ◆多用法律法规保护自身权益； ◆不逃避不回避，主动接受投诉；
五、 处罚要求
◆内部处罚：个人经济处罚最高可达2万元，行政处罚最高 可降级或免职；
◆合作单位处罚：经济处罚最高可达10万元，行政处罚可 停标或列入黑名单；
◆讨薪舆情项目总作为第一责任人追责；
◆ 逐级筛选，逐级上报； ◆一旦进入高风险将提供各类详细的监控数据，约谈汇报；
感谢聆听
门禁 系统
刷脸 考勤
工资 办卡 发放比例 数
考勤数
单人 发放金
额
整体 发放金
额
人人都办卡 考勤不作假 月月发工资
02 分包单位农民工工资管理要求
二、分包单位农民工工资管理要求
二、分包民工工资管控措施
因考虑分包未单独报建问题，各地市政府对分包单位农民工工资管理要求大致可分为 两类：①分包单位人员强制纳入总包管理；②分包单位可参照总包方式独立管理
2023年农民工工资支付管理方案施细则范本
2023年农民工工资支付管理方案施细则范本第一章总则第一条为规范和加强农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家政策，制定本方案。
第二条本方案适用于全国范围内的农民工工资支付管理。
第三条工资支付管理的主要目标是保障农民工合法权益、提高工资支付效率，防止拖欠工资和恶意欠薪行为的发生。
第四条单位应当提供与工资支付相关的信息，对工资支付进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题。
第五条农民工工资支付应当依法采用银行转账等正规渠道进行。
第六条农民工工资支付应当按照合同约定的时间周期进行，不得拖延支付。
第七条单位应当保证工资支付名称真实、准确，明确工资支付周期和发放日期。
第八条单位应当加强对农民工工资支付信息的保密工作，不得泄漏农民工个人信息。
第二章工资支付管理机制第九条单位应当建立健全农民工工资支付管理机制，明确工资支付的主体责任和各方的配合与协作关系。
第十条单位应当设立专门的工资支付管理人员，负责工资支付的组织、协调与监督工作。
第十一条单位应当明确工资支付的流程，建立工资支付制度，制定详细的工资支付程序和操作指南。
第十二条单位应当及时与农民工签订劳动合同，明确工资支付的内容、标准和支付方式。
第十三条单位应当建立工资支付信息管理系统，记录和管理农民工工资信息，实现信息的自动化管理和查询。
第十四条单位应当定期进行工资核对，核对工资的计算基数、计算结果和实际支付情况，确保工资支付的准确性。
第十五条单位应当建立农民工工资支付档案，保存相关的工资支付记录和凭证，便于日后查询和核实。
第三章工资支付措施第十六条单位应当将农民工工资支付情况公示在单位显眼位置，保障农民工工资支付的透明度和公正性。
第十七条单位应当及时核实农民工的身份信息，包括姓名、身份证号码等，并留存相关证件复印件。
第十八条单位应当根据农民工的工作量和工时情况，按时计算工资，确保按时足额支付工资。
保障农民工工资支付检查相关装档资料
保障农民工工资支付检查相关装档资料
档案盒1：工资表、考勤表、银行直接发放到民工工资卡的转账流水。
档案盒2：备案表、用人单位与农民工签订的《劳动合同书》、农民工的身份证复印件。
档案盒3：维权告示牌设立照片证明、每月工资公示照片证明、工资保证金缴纳凭证、工伤保险缴纳凭证、施工许可证。
档案盒4：专用账户开立证明，总承包企业与劳务分包企业或专业分包企业签订的《建设工程农民工工资委托支付协议》，发包人、总承包人与银行签订的《建设工程农民工工资专用账户资金托管协议》。
档案盒5：建设单位向总承包单位按时足额拨付资金明细。
档案盒6：工程建设项目发包、转包、分包合同。
档案盒7：工程款按施工进度结算资料，工程款支付担保资料。
档案盒8：提供施工企业履行主体责任相关资料，总承包企业或建设单位履行垫付工资、清偿责任相关资料。
农民工实名制管理规范
农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。
本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。
二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。
2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。
3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。
4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。
三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。
采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。
2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。
劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。
3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。
工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。
4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。
鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。
四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。
2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。
3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。
4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。
五、附则本规范自发布之日起施行。
用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。
本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。
第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第二章组织机构第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
由为组长，为副组长，为成员。
第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求,制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则.项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第三章管理职责第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中,建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第四章监管办法第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下:1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。
第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。
第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。
第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。
第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。
工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。
第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。
第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。
第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。
第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。
第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。
工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。
第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。
第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。
第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
农民工工资管理办法
农民工工资管理办法[注意：以下内容仅供参考，请根据实际情况酌情修改。
]农民工工资管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资管理，保障农民工权益，提高农民工收入水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条合用范围：本办法合用于在本市城乡建设、交通运输、服务业、农林牧渔业等各个领域用工的农民工。
第三条农民工雇佣单位是指用人单位向农民工提供劳务并支付报酬的组织或者个人。
第四条本市各级人民政府和有关职能部门应当积极采取措施，加强对本办法实施情况的监督和检查，并对有关单位、个人违反本办法的行为依法赋予处罚。
第二章管理制度第五条农民工工资计算采取工时计算、按月计算、计件计酬和按任务计算等方式。
第六条农民工工资发放方式应当采取银行代发工资等现代化管理方式，保证农民工应得报酬按时足额发放。
第七条农民工工资应当按照本市规定的最低工资标准支付。
第八条农民工工资支付周期不得超过一个月。
第九条雇佣单位应当建立完备的工资管理制度和工资账务管理制度，完整记录农民工工资收支情况。
第十条雇佣单位应当保留工资支付凭证和人员工资档案，保证工资支付的安全、可靠和真实性。
第十一条农民工工资支付和管理情况应当由雇佣单位向农民工和劳动行政部门公示。
第三章维权保障第十二条农民工和雇佣单位应当签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作条件、工作时间、歇息时间等方面的约定。
第十三条农民工在享受普通劳动者权利的基础上，还应当享有农民工特殊的权利，包括但不限于工资及其支付优先权、工资清晰明确权、劳动安全卫生权、社会保险权等。
第十四条农民工认为其劳动合同权益受到侵害的，有权申请仲裁或者向劳动争议仲裁委员会申请调解、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十五条雇佣单位因工资支付问题与农民工发生劳动争议的，应当先行支付农民工争议部份的工资、福利费等费用。
第十六条雇佣单位不得以任何形式拖欠、克扣农民工工资。
第十七条农民工工资发放历史记录和具体情况，应当在工资月度内及时归档备案。
2024年农民工工资支付管理方案施细则(2篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则一、背景与目标当前，我国农民工工资支付管理仍然存在着一些问题，如欠薪、拖欠工资、违规扣款等情况时有发生。
为了保障农民工的合法权益，促进农民工工资的及时支付，特制定本管理方案。
本方案旨在建立健全农民工工资支付的管理机制，规范企业和用工单位的行为，有效解决农民工工资支付问题。
二、主体责任1. 政府部门责任：（1）制定健全农民工工资支付法律法规，明确相关政策和制度;（2）加大对拖欠农民工工资现象的监督和打击力度，严厉惩处违反农民工工资支付规定的违法行为;（3）建立健全农民工工资支付信息公示制度，提高信息透明度，便于农民工维权。
2. 用工单位责任：（1）按照国家有关规定，及时向农民工支付工资，确保工资支付的准确、及时;（2）建立健全工资支付管理制度，明确工资核算、计算、支付等具体流程;（3）将农民工工资支付情况纳入企业年度经营报告，并经工会或劳动保障部门核准;（4）建立工资支付与储蓄卡绑定制度，防止工资以其他形式支付。
3. 工会组织责任：（1）加强对农民工的权益保护工作，建立健全农民工维权机制;（2）为农民工提供法律咨询、援助等服务，帮助他们维护自身合法权益;（3）定期开展农民工工资支付情况调研，监督用工单位的工资支付情况。
4. 农民工自身责任：（1）了解自身权益，学习相关法律法规，提高维权意识;（2）如遇到工资支付问题，及时向用工单位或工会组织反映，寻求帮助解决;（3）维护社会公共秩序，遵守法律法规，不参与非法行为。
三、具体措施1. 建立工资支付监管平台（1）政府设立农民工工资支付监管平台，及时收集用工单位工资支付信息，做到全程监管。
（2）用工单位每月都需在平台上提交工资核算表和工资发放明细，方便政府对工资支付情况及时监控。
2. 加强用工单位信用管理（1）建立用工单位信用档案，记录用工单位的工资支付情况和历史信用记录。
（2）对拖欠农民工工资的用工单位进行行政处罚，并公示其违法行为，形成有力震慑。
农名工实名制管理档案资料资料
XX市在建工程项目农民工实名制管理档案检查资料1.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位、监理单位的相应资质证书、营业执照等；2.施工许可证或者开工审批证明（文件）；3.建设合同、施工总包合同、劳务分包合同、专业分包合同等；4.建设单位提供工程款支付担保资料（甲、乙、丙三方担保协议）；5.施工过程结算（工程款拨付申请表或工程结算单、银行凭证）；6.工程款和人工费的拨付比例、拨付周期（总承包合同未明确的，必须签订补充协议进行明确）；7.人工费的拨付凭证（建设单位拨付到总承包单位农民工工资专用账户资金进账凭证）；8.农民工劳动合同（所有务工人员）；9.农民工实名制用工管理花名册（农民工实名制纸质版台账）；10.存储农民工工资保证金凭据（缴存票据、银行保函、保险单和人社部门缴存证明）办理多个施工许可证的项目需全部提供；11.《务工人员进场告知书》；12.每月的农民工实名制的考勤记录（系统导出的纸质版考勤）；13.开设农民工工资专用账户资料（必须包含三方协议、银行印鉴或凭证、专户开设信息等）；14.劳务分包单位（公司）委托施工总包单位代发工资的必须有《代发工资委托书》、工资花名册（本人签字按手印）、农民工工作计量表（本人签字按手印）；15. 施工总包单位审核发放的工资花名册并经农民工工资签字公示栏公示照片；16.施工总包单位使用农民工工资专用账户发放工资（银行流水）；17.项目经理、劳资专管员（任职文件、资格证书等资料需与大平台和农民工维权告示牌公布的信息一致）；18.缴纳工伤保险票据（复印件）；19农民工维权告示牌现场照片；20.施工日志、监理日志（准备备查）；21.政府性项目主管部门明确资金来源的批复（可研性报告和资金文件、招投标中标通知书）；22.政府性投资项目财政部门拨付项目资金文件（提供相关拨付票据）。
农民工工资支付管理办法及保证措施
农民工工资支付管理办法及保证措施随着我国经济的快速发展，建筑、制造等行业对农民工的需求日益增加。
然而，农民工工资被拖欠的问题时有发生，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定与和谐。
为了切实保障农民工的劳动报酬权益，建立健全农民工工资支付管理的长效机制，特制定以下管理办法及保证措施。
一、管理办法（一）实名登记制度施工单位或用人单位应当对农民工进行实名登记，建立农民工个人信息档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、工作时间等。
实名登记信息应及时更新，确保准确无误。
（二）劳动合同签订用人单位必须与农民工依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及支付时间等重要条款。
劳动合同一式两份，用人单位和农民工各持一份。
（三）工资核算制度建立规范的工资核算制度，根据农民工的工作时间、工作量、工作质量等因素，准确计算其应得工资。
工资核算过程应公开透明，接受农民工的监督。
（四）工资支付方式优先推行银行代发工资制度，用人单位应在银行开设农民工工资专用账户，将工资直接发放至农民工本人的银行账户。
对于无法通过银行代发的，应当以现金形式支付，并要求农民工签字确认。
（五）工资支付周期明确工资支付周期，原则上应当按月支付，不得超过一个月。
对于实行计件工资、计时工资等特殊形式的，支付周期也不得超过三个月。
（六）工资支付记录用人单位应当建立农民工工资支付台账，详细记录支付时间、支付金额、支付对象等信息，保存时间不少于两年。
二、保证措施（一）资金保障建设单位在工程项目开工前，应当按照工程预算的一定比例，将农民工工资保证金存入专用账户。
保证金的数额应当足以支付工程项目中所有农民工的工资。
施工过程中，建设单位应当按照工程进度及时拨付工程款，确保施工单位有足够的资金支付农民工工资。
（二）监督检查劳动监察部门应当加强对用人单位农民工工资支付情况的监督检查，定期或不定期进行巡查、抽查。
对存在拖欠工资行为的用人单位，依法责令其限期整改；逾期未整改的，给予行政处罚，并向社会公布。
农民工工资支付管理办法完整版
农民工工资支付管理办法完整版农民工工资支付管理办法完整版第一章总则第一条为确保农民工工资支付的及时性和有效性，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于提供劳务的企业、事业单位、社会团体等用工单位，以及农民工在城市从事非农产业的劳动用工。
第三条工资支付的主体单位应当依法建立工资支付制度，保证按时足额支付农民工工资。
第四条工资支付的主体单位应当于每月底前将当月工资款项足额支付给农民工。
第五条工资支付的主体单位应当将支付工资情况及时通知农民工，并出具工资清单，确保工资的透明性和公正性。
第六条工资支付的主体单位应当建立工资支付档案，保存工资支付凭证和相关记录，保存期限为5年以上。
第二章工资结构和核算第七条工资结构应当包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴等。
各项工资由用工单位与农民工商议确定且明确列入劳动合同。
第八条工资核算应当按照实际出勤天数、工作小时数和工作质量进行，不得存在剥削、拖欠、克扣工资行为。
第九条用工单位应当建立工资核算制度，明确工资核算方式、计算规则和绩效评估标准。
第十条用工单位应当定期核算工资，做好相关记录，并由农民工参预审查。
第三章工资支付程序第十一条工资支付程序包括工资计算、工资审核、工资发放和工资记录等环节。
第十二条工资计算应当依据正常工作时间、工作量和工作质量进行，并按照规定不得低于最低工资标准。
第十三条工资审核应当由专门人员进行，确保工资核算的准确性和合法性。
第十四条工资发放应当采取银行转账方式，确保工资款项的安全和及时性。
第十五条工资记录应当详细记录农民工的工资支付情况，包括工资数额、发放时间、支付方式等。
第四章工资支付监督第十六条劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和检查，及时发现和处理工资支付违法行为。
第十七条农民工及其代表组织有权向劳动行政部门投诉，要求协助解决工资支付争议。
第十八条用工单位应当建立工资支付监督机制，接受农民工的监督和检查。
保障农民工工资档案管理规范化资料第1册——基本资料
封面建筑领域农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：监理单位：2020年月第一册工程项目基本资料档案目录和要求1、工程概况表2、施工许可证以及开工审批需要归档的材料：（1）建设工程施工许可证复印件（2）审核后的开工证明复印件并加盖公章（3）监理单位审核项目开工前资金落实情况（4）《施工组织设计/(专项)施工方案报审表》3、建设单位落实建设资金到位材料。
建设单位监管账户到账银行流水复印件。
4、建设单位工程款支付担保复印件。
加盖公章，并注明此复印件与原件一致。
5、施工单位农民工工资专用账户。
提供银行开户的三方协议复印件。
6、农民工工资保证金需要归档的材料（1）中标通知书复印件（2）缴存农民工工资保证金的发票复印件（3）符合差异化管理的企业，请提供《农民工工资保证金差异化缴存申报表》及相关证明材料。
（4）保函复印件。
7、工伤保险缴纳凭证。
提供缴纳的发票复印件。
8、劳资专管员任命文件及信息表9、施工现场关于农民工工资支付宣传标语。
照片10、农民工工资维权信息告之牌设置。
照片工程概况表2、施工许可证以及开工审批需要归档的材料：（1）建设工程施工许可证复印件（2）审核后的开工证明复印件并加盖公章（3）监理单位审核项目开工前资金落实情况（4）《施工组织设计/(专项)施工方案报审表》3、建设单位落实建设资金到位材料。
建设单位监管账户到账银行流水复印件。
4、建设单位工程款支付担保复印件。
加盖公章，并注明此复印件与原件一致。
5、施工单位农民工工资专用账户。
提供银行开户的三方协议复印件。
6、农民工工资保证金需要归档的材料（1）中标通知书复印件（2）缴存农民工工资保证金的发票复印件（3）符合差异化管理的企业，请提供《农民工工资保证金差异化缴存申报表》及相关证明材料。
（4）保函复印件。
7、工伤保险缴纳凭证。
提供缴纳的发票复印件。
8、劳资专管员任命文件及信息表9、施工现场关于农民工工资支付宣传标语。
农民工工资管理情况汇报材料
农民工工资管理情况汇报材料尊敬的领导：您好！我是负责农民工工资管理工作的财务部门负责人，特向您汇报我单位农民工工资管理情况。
根据公司要求，我对我单位农民工工资管理情况进行了全面的梳理和总结。
以下是详细情况汇报：一、农民工工资发放情况为确保农民工工资的及时发放和准确性，我单位采取以下措施：1.工资结构合理：根据农民工的工作内容和工作餐费、住宿费等福利待遇，制定了合理的工资结构，保证农民工能够合理获得工资收入。
2.工资核算标准严格：我单位对农民工工资进行细致核算，确保发放的工资准确无误。
在核算过程中，我们与相关部门进行信息共享和对接，保证了核算的准确性。
3.工资发放流程规范：我单位建立了规范的工资发放流程，并严格执行。
核算完毕后，由农民工所在的部门提供工资发放名单，再与财务部门进行核对，确保个人工资与名单一致后，进行工资发放。
4.工资发放及时性：我单位每个月的工资发放都严格按照约定时间进行，确保农民工能够按时领取工资，减少其支付日常生活费用的困扰。
二、农民工工资保障情况为保障农民工工资的权益，我单位采取了以下措施：1.合同签订：每位农民工进入公司前，都会与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障农民工的工资收入。
2.工资支付方式灵活：为满足不同农民工的需求，我单位提供多种工资支付方式供农民工选择，如现金支付、银行转账等，确保农民工能够方便地领取工资。
3.工资交代记录：我单位建立了详细的工资交代记录，记录了每位农民工的工资领取情况，以备查证。
三、农民工工资纠纷处理情况尽管我单位在工资管理方面尽力做到了全面规范，但仍然难免出现农民工工资纠纷的情况。
针对这种情况，我单位采取了以下处理措施：1.及时解决：一旦发现工资纠纷情况，我单位会立即展开调查，与相关方进行协商，寻找最佳解决方案，确保农民工的权益。
2.档案存档：我单位会将工资纠纷的相关文件、通信记录等存档，保留作为日后调查和备案的依据。
3.教育培训：我单位加强对农民工的培训工作，提高他们的法律意识和维权意识，增强纠纷预防和解决能力。
农民工工资支付专户管理办法
农民工工资支付专户管理办法为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本农民工工资支付专户管理办法。
一、总则（一）目的和依据本办法旨在加强对农民工工资支付的监督管理，确保农民工工资能够按时、足额发放，切实维护农民工的合法权益。
其制定依据为《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。
（二）适用范围本办法适用于在本行政区域内从事各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、能源、通信等工程建设领域的施工总承包单位、分包单位以及与之建立劳动关系的农民工。
（三）管理原则农民工工资支付专户管理遵循“专款专用、专项管理、实时监控、足额支付”的原则。
二、专户设立（一）开户要求施工总承包单位应当在工程建设项目所在地符合条件的银行开设农民工工资支付专户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
（二）专户名称专户名称统一为“＿____项目农民工工资支付专户”。
（三）专户标识开户银行应当在相关业务系统中对专户进行特殊标识，确保资金往来清晰可查。
三、资金缴存（一）缴存比例和时间建设单位应当按照工程施工合同约定的比例或数额，将人工费用按时足额拨付至农民工工资支付专户。
拨付时间原则上不得晚于每月_____日。
（二）资金来源人工费用应当从建设单位工程进度款中单独列支，不得挪作他用。
（三）缴存证明施工总承包单位应当将资金缴存凭证留存备查，并及时向相关部门报告缴存情况。
四、工资核算与发放（一）工资核算施工总承包单位应当按照实名制管理要求，建立农民工工资台账，准确核算每名农民工的应发工资数额。
（二）发放方式农民工工资应当通过银行转账方式，直接发放至农民工本人的银行账户。
（三）发放时间施工总承包单位应当按月足额支付农民工工资，支付时间原则上不得晚于每月_____日。
（四）工资清单施工总承包单位在发放工资后，应当向农民工提供本人的工资清单，明确工资的构成和支付情况。
农民工服务管理制度
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及农民工。
第三条农民工服务管理制度遵循公平、公正、公开、便民的原则。
二、农民工招聘与管理第四条用人单位招聘农民工，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。
第五条用人单位应当向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第六条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一个月。
第七条用人单位应当为农民工办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。
第八条用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
第九条用人单位应当建立农民工档案，记录农民工的基本信息、工作表现、工资待遇等。
第十条用人单位应当定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的就业竞争力。
三、农民工工资支付与管理第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
第十二条农民工工资支付实行银行代发，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。
第十三条用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况。
第十四条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行公示，接受农民工监督。
第十五条农民工工资支付发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
四、农民工权益保障第十六条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得侮辱、威胁、体罚或者变相体罚农民工。
第十七条用人单位应当依法保障农民工的休息休假权利，不得强迫农民工加班。
第十八条用人单位应当依法保障农民工的民主权利，支持农民工参加工会组织，维护农民工合法权益。
第十九条农民工在劳动过程中发生事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
第二十条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。
保障农民工工资档案管理规范
保障农民工工资档案管理规范根据在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理方案要求，制定农民工工资档案管理规范如下：一、项目基本资料1.施工许可证；；2.劳资专管员信息（任命文件，信息表）3.农民工工资专户（监管协议，开户证明印鉴）；4.工资保证金凭证（减免审批手续）；5.维权告示牌图片；6.其他项目资料。
二、工资支付材料1.农民工实名制花名册（附身份证复印件）2.劳动合同；3.工资发放表（按月）4.考勤表（按月）5.银行发放流水（按月）6.其他工资发放资料。
其中花名册、身份证复印件、劳动合同按花名册顺序归档。
工资表、考勤表、银行流水按月整理归档附后。
劳动合同、工资表及考勤表需由农民工本人确认签字。
农民工工资检查，一般从工资发放表入手，倒查农民工是否在花名册内、是否签订劳动合同、是否按规定考勤、是否通过银行发放工资等。
花名册、劳动合同、工资发放表、考勤表及银行流水需对应一致。
三、档案保管制度根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资档案资料应保存3年以上备查。
各项目部应将农民工工资档案分类归档，项目基本资料单独整理成册，工资支付资料分班组整理归档成册,并妥善保管。
填报情况说明指导手册提供的各类表格文本与格式均为参考样式，各地可根据实际与规范要求修改制定。
（一）加强劳动用工管理1.设立劳资专管员。
在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门（包括住建、交通、水利等行业主管部门、铁路（机场）建管中心等协调机构等项目单位，下同）和人社部门。
劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。
2.全面推行简易劳动合同。
在建工程项目应全面推行简易劳动合同。
用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。
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农民工工资管理档案资料要求
农民工工资管理档案资料的整理归档要严谨、细致、标准化；人员签字、职工签名、盖章印鉴等手写内容要确保真实、前后一致，闭环管理。
资料需统一摆放至蓝色档案盒，打印侧面标签，内配目录，确保整体有序、美观。
一、整顿规范建筑市场秩序相关资料
（一）建设单位
1.施工许可证
2.建设工程施工合同
3.工程结算及节点结算资料
4.工程款往来明细（全部工程往来明细账）
5.工程款拨付凭证（支票或电子转账凭证）
6.分账管理专用银行账户建设单位拨付工资款凭证
7.农民工工资保证金缴纳凭证或享受免缴政策的证明材料
（二）总承包施工单位
1.中标通知书
2.总承包施工单位资质证书及安全生产许可证
3.建设工程施工合同
4.建设工程专业分包合同
5.专业分包单位资质证书及安全生产许可证
6.建设工程劳务分包合同
7.劳务分包单位营业执照
8.工程结算及节点结算资料
9.工程款往来明细账
10.工程款收款凭证（银行存款回执单或电子转账凭证）
二、落实按月足额支付工资规定相关资料
1.分账管理专用银行账户总承包单位发放工资款项回执单
2.工程项目劳务工人花名册
3.工程项目劳务工人考勤表
4.银行工资发放流水清单
5.项目工人工资发放公示资料
三、加强劳动用工管理，推行实名制管理相关资料
1.劳动合同
2.项目工人实名制名册
3.项目工人考勤公示表
4.农民工工资支付监管平台建立情况资料（门禁考勤系统照片及管理平台账户登录页面截图）
四、农民工工资专用账户管理制度相关资料
1.总包单位与银行、建设单位签订的农民工工资共管协议
2.工资款存入分账管理专用银行账户回执单
3.分账管理专用银行账户存款日记账（手工记账单或电子记账凭证）
4.分包单位委托施工总承包单位发放工资委托书
5.分账管理专用银行账户发放工人工资流水清单
6.总承包单位发放工人工资回执单
五、落实工资保证金制度、清偿欠薪责任、施工现场维权公示制度相关资料
1.农民工工资保证金缴纳凭证
2.农民工工资保证金差异化管理相关证明文件
3.企业清偿欠薪相关管理制度文件
4.施工现场维权公示资料。