联想集团公司劳动合同管理办法

2024版劳动协议法：企业用工新策略与合规指引

2024版劳动协议法：企业用工新策略与合规指引本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（企业）：指依法成立并具有独立法人资格的企业。

1.2 乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的员工。

第二条：合同签订与生效2.1 本合同由甲乙双方自愿签订，自签订之日起生效。

2.2 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。

第三条：合同期限3.1 本合同期限为一年，自生效之日起计算。

3.2 合同期满后，如双方无异议，可以续签。

第四条：劳动报酬4.1 甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。

4.2 甲方应按照乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，制定合理的薪酬制度。

第五条：工作时间与休息休假5.1 甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时。

5.2 甲方应按照国家和地方规定，给予乙方休息休假。

第六条：社会保险与福利待遇6.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.2 甲方应按照国家和地方规定，给予乙方相应的福利待遇。

第七条：劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

7.2 甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防能力。

第八条：知识产权保护8.1 甲方应尊重乙方依法取得的知识产权，保护乙方的知识产权不受侵犯。

8.2 乙方应遵守甲方的知识产权管理制度，不得侵犯甲方的知识产权。

第九条：保密义务9.1 乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露。

9.2 乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。

第十条：合同的变更、解除和终止10.1 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

10.2 甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿。

第十一条：违约责任11.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

11.2 甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。

联想规章制度

联想规章制度一、编写规章制度的目的联想规章制度的目的是为了规范企业管理行为，维护企业的稳定发展，提高企业效益和员工的生活水平。

通过制度化管理，使企业的各项管理制度更加规范、透明、公正，保护员工的合法权益和企业的合法权益，避免管理决策的滥用和不公，减少管理决策带来的风险和不确定性，提高企业的竞争力和凝聚力。

二、范围和制度制定程序1.范围联想规章制度适用于全公司范围内的所有部门和员工。

2.制度制定程序（1）确定制度制定的需求（2）明确制度的名称、范围、目的和内容（3）征询各相关部门意见（4）制定草案（5）征求意见和建议（6）修改制度草案（7）正式发布规章制度（8）定期评估与修改三、相关法律法规及公司内部政策规定联想规章制度的制定，需要充分考虑到相关的法律法规和公司内部政策规定。

在制定过程中，需要及时收集各方面的意见和建议，对草案进行修改和完善，确保其符合国家法律法规和公司内部政策要求。

四、制度内容1.员工招聘和录用制度2.员工工资制度3.员工薪酬福利制度4.劳动合同制度5.员工考核制度6.奖惩制度7.休假制度8.安全保障制度9.知识产权保护制度10.企业财务管理制度五、制度执行程序1.各项制度的执行程序应该清晰明确，避免操作中出现误解造成的影响。

2.各部门应当对相关制度进行详细的解读和答疑，确保员工能够正确理解和遵守各项规定。

六、责任追究1.对违反联想规章制度的行为，将依据法律法规和公司内部政策规定进行相应的追究和惩罚。

2.公司将依照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规，并以公司内部的管理规定作为依据，对员工进行相应的管理和约束。

3.公司内部各个职能部门对于制度执行的结果承担相应责任，对于管理不规范或出现问题的情况，公司将对相关职能部门进行责任追究。

员工处罚单及员工罚款通知单怎么写

员工处罚单及员工罚款通知单怎么写这篇员工处罚单员工罚款通知单怎么写是一篇神奇的文章，当你看到员工处罚单员工罚款通知单怎么写的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅联想公司给员工处罚单怎么处理如下是联想公司给员工处罚单的处理方法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

员工处罚通告单的范文对于员工做错了事，应该怎么写处罚通告呢?怎么写员工才会满意呢？下面是有处罚通告单，欢迎参阅。

员工处罚通告单范文篇1通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工处罚通告单范文篇2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

员工入职、离职及劳动关系管理制度

员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。

在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。

2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。

公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。

同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。

3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。

公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。

公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。

二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。

离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。

2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。

如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。

3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。

三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。

劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。

2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。

企业规章制度(联想集团有限公司)

企业规章制度(联想集团有限公司)一、企业简介联想集团有限公司成立于1984年，是一家全球领先的技术公司，业务范围包括个人电脑、智能设备、云计算、数据中心、物联网等领域。

在全球拥有超过60000名员工，遍及世界60多个国家和地区。

二、企业宗旨联想集团有限公司的宗旨为：创新、协作、责任、勇气。

三、员工权益1. 平等对待：联想集团有限公司对所有员工平等对待，不论性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等方面都不会造成任何的歧视。

所有员工都有平等的机会和道路向上发展。

2. 工作时间：联想集团有限公司实行弹性工作制，根据实际工作需要和员工个人情况，安排合理的工作时间，保障员工的工作和生活的平衡。

3. 假期：联想集团有限公司规定员工每年可享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，以及其他规定的带薪假期。

4. 福利：联想集团有限公司在保群体员工基本福利的同时，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、医疗保障、职业培训、住房公积金等福利。

四、员工权利1. 安全权：联想集团有限公司为员工提供安全、健康的工作环境和设施条件，确保员工的生命安全。

2. 合法权：联想集团有限公司为员工依法享有劳动合同中规定的党章、国家法律、法规赋予的各项权利。

3. 发言权：联想集团有限公司倡导员工自由、融洽的工作氛围，对于员工提出的意见和建议，都要充分听取和重视，为员工发声提供平台。

4. 投诉权：联想集团有限公司为员工提供投诉、建议、反馈等渠道，对员工的问题进行处理，维护员工的合法权益。

五、员工义务1. 工作责任：员工需要认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率，积极完成公司分配的任务。

2. 行为标准：员工需要遵守公司的规章制度，当好公司的代表，树立公司形象，维护公司利益。

3. 团队合作：员工需要遵循团队合作，与同事协作共同推进工作，为公司的发展努力。

4. 保密原则：员工需要保守公司的商业秘密，保护公司的知识产权，不得泄露公司机密信息，维护公司的合法利益。

联想集团的考勤管理制度

联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。

- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。

注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。

5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。

- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。

- 未经批准的外出，按旷工处理。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。

第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。

第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。

2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。

3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。

4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。

第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。

2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。

第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。

解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。

第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。

第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

劳动合同管理办法(完整版)(50页)

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

联想集团新员工试用期管理规范

联想集团新员工试用期管理规范试用期是一种为了更好地选拔和培养适合公司岗位的员工而设立的一段时间。

在联想集团，新员工试用期管理规范是非常重要的，旨在帮助公司和员工建立良好的工作关系并确保员工在试用期内能够适应和胜任工作。

一、试用期的基本概念和目标试用期是联想集团对新员工进行考察和培训的阶段。

其目标是评估员工的工作表现与潜力，确定他们是否适合公司的文化和工作要求。

试用期管理规范的目的是为了确保公平、公正的选拔和培养员工，同时保护公司的利益。

二、试用期的具体管理规定1. 试用期的长度和说明试用期的长度根据员工不同的岗位和职位等级而有所不同。

在试用期开始前，联想集团将向新员工提供试用期的相关说明和合同，明确试用期的时间、工作内容、考核标准等。

2. 试用期的考核和评估在试用期内，联想集团将进行全面的考核和评估，以评估员工的工作表现和适应能力。

考核内容可能包括工作态度、业务能力、团队合作等多个方面。

公司将通过定期的面谈和反馈，及时告知员工试用期中的优点和不足，并提供必要的培训和指导。

3. 薪酬和福利待遇试用期员工将享受正式员工相应的薪酬和福利待遇，具体的标准将在试用期开始前与员工明确，并纳入试用期管理合同。

4. 提前终止或延长试用期如果员工在试用期内表现不佳或无法胜任岗位要求，联想集团有权提前终止试用期，并与员工协商解除劳动关系。

另一方面，如果员工在试用期内表现出色并符合公司的要求，公司有权延长试用期并继续培养和考察员工。

5. 试用期结束后的决策试用期结束后，联想集团将根据员工的工作表现和发展潜力，做出是否转为正式员工的决策。

如果决定录用为正式员工，公司将继续与员工签订劳动合同，并给予相应的待遇和福利。

三、试用期管理的重要性及作用试用期管理对于联想集团来说具有重要的意义和作用。

首先，试用期可以帮助公司选拔具有潜力和适应能力的员工，为公司的发展提供人才支持。

其次，试用期管理可以帮助员工更好地适应和融入公司的工作环境，提高工作效率和贡献度。

联想公司员工入职管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，规范员工入职程序，保障公司合法权益，提高员工队伍素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于联想公司所有新入职员工。

第三条员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保入职程序的规范性和效率。

第二章入职申请与审批第四条凡符合公司招聘条件的人员，均可向公司提出入职申请。

第五条员工入职申请需提交以下材料：（一）个人简历；（二）身份证、户口本复印件；（三）学历、学位证书复印件；（四）相关资格证书复印件；（五）其他公司要求的相关材料。

第六条部门负责人根据招聘需求对申请人进行初步筛选，确定面试名单。

第七条面试合格者，由部门负责人提交入职审批表，经人力资源部门审核后，报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将办理入职手续。

第三章入职培训第九条新员工入职后，需参加公司统一组织的入职培训。

第十条入职培训内容包括：（一）公司文化、企业价值观；（二）公司组织架构、部门职责；（三）员工行为规范、职业道德；（四）工作流程、岗位职责；（五）办公软件、设备操作等。

第十一条入职培训时间为3-5天，具体培训内容根据实际情况调整。

第四章入职手续第十二条人力资源部门为新员工办理以下手续：（一）签订劳动合同；（二）办理社会保险；（三）发放工作证、胸牌等；（四）开通公司内部邮箱、OA系统等；（五）安排办公桌椅、电脑等办公设备。

第十三条新员工在办理入职手续时，需提供以下材料：（一）身份证原件及复印件；（二）户口本原件及复印件；（三）学历、学位证书原件及复印件；（四）相关资格证书原件及复印件；（五）近期免冠彩色照片。

第五章员工试用期第十四条新员工入职后，实行3个月试用期。

第十五条试用期内，员工需遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

第十六条试用期满后，人力资源部门将对员工进行考核，考核合格者正式转正。

第十七条试用期内，员工如有违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

联想员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。

第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。

第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。

第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。

第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。

第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。

第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。

第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。

第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。

第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。

第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

2024年劳动合同：员工聘用与管理条款

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同：员工聘用与管理条款本合同目录一览第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的生效第二条员工的权利与义务2.1 员工的劳动权益2.2 员工的工作职责2.3 员工的职业道德2.4 员工的保密义务第三条劳动报酬与福利3.1 基本工资3.2 奖金与提成3.3 社会保险3.4 福利待遇3.5 工资调整第四条工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班工资第五条培训与发展5.1 员工培训5.2 员工晋升5.3 员工职业发展规划第六条劳动纪律与考核6.1 劳动纪律6.2 员工考核6.3 奖惩制度第七条劳动合同的变更与解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿与赔偿第八条劳动合同的终止与解除8.1 劳动合同的终止8.2 劳动合同的解除8.3 解除劳动合同的手续第九条保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条竞业限制10.1 竞业限制的范围10.2 竞业限制的期限10.3 违约责任第十一条知识产权归属11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护第十二条劳动争议的解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动仲裁12.3 诉讼程序第十三条违约责任与赔偿13.1 违约责任13.2 赔偿范围13.3 赔偿方式第十四条其他约定14.1 通知与送达14.2 合同的生效与修改14.3 法律适用与争议解决14.4 附件与附录第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

甲方为合法用人单位，乙方为符合甲方招聘条件的劳动者。

1.2 劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应在劳动合同中明确约定合同期限。

1.3 劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

浅议联想集团并购后的人力资源管理

2013年02月下半月刊艺术文化交流联想人力资源整合策略。

以“坦诚、信任、妥协”为基础、以“赢”文化来指导解决中外员工管理问题。

建造的中外员工管理下的国际化整合战略。

联想在并购前后首先对于适应国际化需要的人才储备做了人力资源战略安排；其次，在薪酬福利方面保持稳定、风险与业绩导向之间的平衡；最后在经理人员管理方面增加了一定的弹性处理策略。

但是，最初的联想在并购后也面临着不少人力资源管理问题。

一．联想并购后人力资源管理面临的问题（一）中外员工语言交流沟通问题联想人力资源管理整合离不开员工之间的交流沟通。

而交流离不开语言，在联想成为一家国际性公司后，虽然其母语为中文，但其官方语言却必须为英语，如果使用中文的话，只有华籍员工能看懂，如果公司的大多数或所有岗位都由华人来做的话又何必将总部搬到美国纽约呢。

因此，只能让华籍员工和所有外籍员工都使用国际上使用最广的英语了，这对于大多数外籍员工来说并不存在什么问题，但对于普遍不超过六级英语水平的华籍员工来说全英文的办公有些困难。

联想公司里现在大多数人最现实的问题就是学习英语。

对必须用中文的外籍员工，要学习中文。

当语言障碍解决以后，影响内部员工相互交流的就剩下沟通方式了，就像决定公司的主语言一样，新联想必须对内部员工的沟通方式做出选择。

（二）工作方式问题对于PC行业而言，高效率低利润是行业典型特点，要有很好的效益，就必须要有很高的效率。

一个庞大PC帝国，各种信息和突发事件会不分昼夜的源源不断传来等待处理，崇尚“服务至上”的经营理念的联想，要求员工只要公司需要，员工必须可以随时开始工作；而不论是家中还是旅途中，只要存在网络和联系通道就可以在任何地方开始工作，联想能否培养员工适应要求可以随时、随地开展工作习惯的外籍员工？这种工作方式中过去的联想普遍存在。

但是，以美国员工为主的IBM PC 基本上是不可能的。

（三）薪酬制度问题当联想在宣布成立是，曾承在联想并购后实行国际化工资标准。

联想集团有限公司员工手册(DOC格式)

联想集团有限公司员工手册目录●前言●人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司●行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）车辆●信息管理规范●保密规范保密行为规范知识产权●财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理●附件联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。

请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：●与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；●学历证明（查验原件，留存复印件）；●职称证明（查验原件，留存复印件）；●身份证（查验原件，留存复印件）；●指定医院的健康体检表（原件）；●公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。

劳动合同管理办法(全新完整版)

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。

用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。

第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。

第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。

第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。

公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。

薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。

遇特殊情况由公司会议研究决定。

第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。

联想-员工手册-联想集团对员工的管理

联想-员工手册:联想集团对员工的管理我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：l与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l学历证明（查验原件，留存复印件）；l职称证明（查验原件，留存复印件）；l身份证（查验原件，留存复印件）；l指定医院的健康体检表（原件）；l公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。

入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。

具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l旷课一次；l请事假半天以上（含半天）；l其他违纪次数达到3次或3次以上；l无故不完成培训日志及培训总结；l笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。

（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。

企业管理-联想集团控股公司人员聘用管理规定

联想集团控股公司人员聘用管理规定第一章总则第一条为规范联想集团控股公司人员聘用管理工作，统一聘用标准，加强人员流动的管理，维护控股公司及其员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于联想集团控股公司（以下简称控股公司）。

第二章职责划分第三条控股公司人力资源部根据控股公司不同发展时期的需求，修改制定控股公司人员聘用政策、制度，并负责控股公司职能部门人员编制的制定和控制以及控股公司职能部门员工的招聘、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的审批；负责组织控股公司员工劳动合同的签定和办理调入、调出、内部调动等手续。

第四条控股公司所属子公司人事部门是所在子公司与控股公司人力资源部之间联系的纽带。

子公司人事部门依照本规定，负责其人员编制的制定和控制，负责员工的招聘、面试、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的组织管理、报批工作。

以上各项的最终审批权在子公司总经理室。

第三章聘用原则第五条人员聘用的原则是，以岗位需求为准，双向选择，择优录用。

第六条聘用人员必须符合以下基本条件：（一）《中华人民共和国劳动法》中要求的年满16周岁以上的中国公民；（二）身体健康；（三）无严重违法、违纪记录；（四）与其它单位无劳动关系；（五）无直系亲属（包括父母、夫妻、兄弟姐妹）在控股公司工作；（六）满足岗位所要求的知识背景和技能。

第七条控股公司人力资源部和子公司人事部门一旦发现聘用人员有隐瞒、欺骗行为，不符合上述应聘条件，控股公司人力资源部有权与其解除劳动关系。

第四章聘用办法第八条社会人员的聘用控股公司所属职能部门聘用社会人员，须经过用人部门和控股公司人力资源部面试并体检合格，由控股公司人力资源部批准后，调入人事档案或取得该人员与原单位无劳动关系的证明，签定劳动合同，试用一至三个月。

员工的公司工龄从签定劳动合同之日算起。

试用人员符合转正有关规定，可由本人提出转正申请，所在部门总经理室同意后，报控股公司人力资源部批准，办理转正手续。

劳动合同管理规定(2024版)

劳动合同管理规定(2024版)劳动合同管理规定(2024版)甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)鉴于甲乙双方自愿、平等地签订本合同，共同遵守国家法律法规和地方规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。

第一条基本信息1.1 甲方的名称：____________________。

1.2 乙方的名称：____________________。

第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容：____________________。

2.2 乙方的工作地点：____________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间：每周工作时间为__________小时，每日工作时间为__________小时。

3.2 乙方的休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等福利。

第四条工资和福利待遇4.1 乙方的工资构成：基本工资、绩效奖金、五险一金等。

4.2 乙方的福利待遇：提供员工食堂、交通补贴、年度体检等。

第五条培训和考核5.1 甲方会定期为乙方提供业务培训和技能提升机会。

5.2 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。

第六条保密义务6.1 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，不得泄露给第三方。

6.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条违约责任7.1 若乙方未按照约定履行本合同的义务，甲方可要求乙方改正并承担相应的违约责任。

7.2 若甲方未按照约定履行本合同的义务，乙方可要求甲方改正并承担相应的违约责任。

7.3 若因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的义务，不视为违约。

但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。

8. 争议解决方式：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2024年版员工劳动协议规范与管理办法版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工劳动协议规范与管理办法版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 双方第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 岗位职责3.2 工作地点3.3 工作时间第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利补贴4.4 工资支付时间及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1 社会保险5.2 公积金5.3 休假制度5.4 培训与发展第六条：劳动保护与安全6.1 劳动保护措施6.2 职业病防护6.3 安全事故处理第七条：保密义务与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属第八条：劳动合同的变更与解除8.1 变更情形8.2 解除情形8.3 经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1 终止情形9.2 终止后的权益处理第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解组织10.3 劳动仲裁10.4 法律途径第十一条：违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条：合同的生效、变更与解除12.1 生效条件12.2 变更程序12.3 解除程序第十三条：其他约定13.1 通知与送达13.2 合同的附件13.3 合同的修订第十四条：争议解释及适用法律14.1 争议解释14.2 适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指2024年版员工劳动协议规范与管理办法版中规定的用人单位名称，地址为________________，组织机构代码为________________，法定代表人为________________。

1.2 乙方（员工）是指2024年版员工劳动协议规范与管理办法版中规定的员工姓名，身份证号码为________________，联系方式为________________，应聘职位为________________。

2020年最新联想集团新员工试用期管理规范

新员工试用（见习）期管理规范1．目的规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。

2．适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。

3．名词解释3．1试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。

3．1．1试用期主要针对从社会招聘的新员工。

3．1．2见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生。

3．1．3集团内部调动员工试用期为一个月。

3．2 转正：指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正材料后，成为公司的正式员工。

4．指导人指导与考核4．1公司对新员工实行指导人指导与考核的管理办法。

4．2指导人确定原则：4．2．1指导人应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。

4．2．2为保证指导效果，指导人最多允许同时指导2人，新兴业务部门可根据实际情况适当调整。

4．3指导内容：4．3．1引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。

4．3．2安排新员工参加电脑公司和集团举办的新员工入职培训（应该为新员工到岗后最近一期的培训）。

4．2．3根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。

4．2．4在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。

4．2．5试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。

4．3指导人考核：4．3．1考核人：指导结束后，指导人的直接上级通过与指导人和新员工的面谈，了解指导人对新员工的指导情况，对指导人工作进行考评。

4．3．2考核内容：指导人的直接上级从不同方面对指导人的指导内容进行考察。

4．3．2．1是否给与新员工适时的指导和足够的关心。

4．3．2．2是否坚持与新员工进行阶段性的面谈。

4．3．2．3是否按期填写并提交新员工转正材料。