参公单位人员身份-领导管理岗

公益类事业单位工人能转为干部身份？参公事业单位工人却不行？

公益类事业单位⼯⼈能转为⼲部⾝份？参公事业单位⼯⼈却不⾏？服役满12年的转业⼠官，有两个安置单位可供选择，⼀个是进公益⼀类事业单位，另⼀个是进参照公务员法管理的⾏政类事业单位，该选哪个好呢？按照⽬前的退役⼠官转业安置政策，⼠官转业⽆论是进参公单位，还是进事业单位，其⾝份都是⼯⼈，这点是⽆法更改的。

不同之处在于，进公益⼀类事业单位使⽤的是事业编制，进参公单位使⽤的却是⼯勤编制。

⼀般来说，参公单位会⽐事业单位更好。

即使参公单位是事业单位性质，其⼲部使⽤的也是事业编制，但只要实⾏了参照公务员法管理，其⼲部⾝份已是公务员⽆疑，享受党政机关公务员同等标准的政治待遇、⼯作待遇和⽣活待遇。

⽆论是发展空间，还是⼯资待遇，确实⽐公益⼀类事业单位⼲部更有利。

但对于退役⼠官来说，却不见得全是好事。

⾸先，转业⼠官进去后⾝份是固定的，不管是进参公单位还是事业单位，都是⼯⼈⾝份，不可能直接安置为公务员。

其次，从⼯资待遇来看，参公单位⼯勤编制⼈员会有⼀定优势，⽐事业单位⼈员每⽉多了500元车补，⼯资构成上也会有所区别。

但就同个地区⽽⾔，公益⼀类事业单位也是由政府财政全额拨款保障，其⼯⼈的⼯资待遇不会⽐参公单位⼯勤⼈员低太多，两者的差距其实很⼩。

再次，就发展空间来说，进公益⼀类事业单位反⽽更有前途。

公益⼀类事业单位⽆论是⼲部还是⼯⼈，使⽤的都是事业编制，这⽅⾯并⽆差别。

只是设置的岗位不同，分为管理岗、专业技术岗和⼯勤岗，实⾏“全员聘⽤制”管理。

在计划经济时代，管理岗、专业技术岗⼈员为⼲部⾝份，⽽⼯勤岗⼈员为⼯⼈⾝份，两者界限分明。

但现在，已在逐渐消除这在计划经济时代，管理岗、专业技术岗⼈员为⼲部⾝份，⽽⼯勤岗⼈员为⼯⼈⾝份，两者界限分明。

但现在，已在逐渐消除这个界限，优秀的⼯勤岗⼈员既可以参加管理岗竞聘，⾛上领导岗位，享受⼲部待遇，也可以评职称，⾛专业技术等级晋升之路，发展空间并不⼩，关键看个⼈的⾃⾝条件和努⼒程度，晋升通道却是畅通的。

事业单位岗位分为管理岗位

事业单位岗位分为管理岗位在事业单位中，管理岗位是非常重要的一部分。

管理岗位主要负责组织、协调、监督和管理单位内部的各项工作。

管理岗位的设置和运作直接影响到单位的运行效率和发展方向。

下面将从不同角度详细介绍事业单位中的管理岗位。

一、管理岗位的分类1.1 行政管理岗位：主要负责单位的日常行政管理和协调工作。

1.2 人力资源管理岗位：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

1.3 财务管理岗位：主要负责单位的财务预算、会计核算和资金管理等工作。

二、管理岗位的职责2.1 制定工作计划和目标：管理岗位需要根据单位的发展方向和需求，制定相应的工作计划和目标。

2.2 组织协调工作：管理岗位需要负责组织和协调单位内部各部门的工作，确保工作的顺利进行。

2.3 监督和评估工作：管理岗位需要对单位内部的工作进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案。

三、管理岗位的要求3.1 具备专业知识和技能：管理岗位需要具备相关专业知识和技能，能够胜任相应的管理工作。

3.2 具备良好的沟通能力：管理岗位需要与各部门和员工进行有效沟通，协调工作关系。

3.3 具备团队合作精神：管理岗位需要具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。

四、管理岗位的发展前景4.1 晋升机会：管理岗位有较大的晋升空间，能够在单位内部不断提升自己的职业地位。

4.2 薪资待遇：管理岗位的薪资待遇相对较高，能够获得较好的经济收入。

4.3 发展方向：管理岗位可以向更高级别的管理岗位发展，拓展自己的职业发展空间。

五、管理岗位的重要性5.1 促进单位的发展：管理岗位能够有效促进单位的发展，提高工作效率和绩效。

5.2 维护单位的稳定：管理岗位能够维护单位内部的稳定，促进团队的和谐发展。

5.3 塑造单位的形象：管理岗位能够塑造单位的形象，提升单位在社会中的声誉和地位。

总结来说，管理岗位在事业单位中扮演着重要的角色，需要具备专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神。

参公事业单位人员管理规定

参公事业单位人员管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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参公单位人事管理制度范本

#### 第一章总则第一条为规范参公单位人事管理，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于参照公务员法管理的参公单位，包括参公事业单位、人民团体和群众团体机关。

第三条参公单位人事管理制度应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩，实现人事管理的科学化、规范化。

#### 第二章机构与职责第四条参公单位应设立人事管理部门，负责本单位人事管理工作。

第五条人事管理部门的主要职责包括：1. 负责制定和实施本单位人事管理制度；2. 负责人员招聘、调配、考核、培训、奖惩等工作；3. 负责办理工作人员的退休、辞职、辞退等手续；4. 负责工作人员的人事档案管理；5. 负责执行国家和地方关于人事管理的法律法规。

#### 第三章招聘与调配第六条参公单位工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 公示与录用。

第八条招聘的人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行；4. 具有履行职责的身体条件；5. 具有招聘岗位所需的专业知识和能力。

第九条参公单位工作人员的调配应根据工作需要和人员实际情况，按照规定程序进行。

#### 第四章考核与奖惩第十条参公单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和专项考核。

第十一条考核内容：1. 工作实绩；2. 工作态度；3. 工作能力；4. 工作作风；5. 遵纪守法情况。

第十二条考核结果作为工作人员晋升、奖惩的依据。

第十三条对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反纪律的工作人员给予批评教育或纪律处分。

#### 第五章培训与发展第十四条参公单位应制定工作人员培训计划，提高工作人员的业务水平和综合素质。

第十五条培训形式包括：1. 在职培训；2. 短期培训；3. 研修培训；4. 委派培训。

执纪审查中几类公职人员身份界定的问题

执纪审查中几类公职人员身份界定的问题公务员、事业单位工作人员、监察对象、党员领导干部、国家工作人员、国家机关工作人员……这些职务身份是我们从事法律和纪检工作经常遇到的，但对这些耳熟能详的概念我们是否清楚其内涵和外延？作者对此进行初步梳理，希望与大家共同研究探讨。

一、公务员的范围根据2006年《中华人民共和国公务员法》第二条规定，本法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

这个概念本质属性有三：其一从事公务，其二纳入行政编制，其三财政供养。

相较于1993年《国家公务员暂行条例》，新《公务员法》所确定的公务员范围进一步扩大，不仅局限于行政机关公务员。

依中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知，其附件一《公务员范围规定》第三条明确公务员范围为七类机关中的工作人员（工勤人员除外），七类机关即中国共产党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关；各级行政机关；中国人民政治协商会议各级委员会机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。

二、事业单位工作人员什么是事业单位工作人员？事业单位，一般指以创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民对社会文化、教育、科学、卫生等方面的需要为目的，主要以提供各种社会服务为职能的社会组织。

目前我国的事业单位主要有科研单位、教育单位、文化单位，部分新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位，交通、城市公用事业单位等。

依据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）以及《关于事业单位分类的意见》（国办发〔2011〕37号），事业单位的分类以社会功能为依据。

现有事业单位据此划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

（一）承担行政职能的事业单位。

如银监会、证监会、保监会（直属国务院正部级事业单位）。

从身份管理到岗位管理

从身份管理到岗位管理聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道。

4月11日，《瞭望》新闻周刊今年第15期曾以《事业单位改革正式开闸》为题，率先解析了事业单位分类改革的全国性整体改革方案，“甩掉两头、留下中坚”为三类事业单位改革的主要思路.近日，本刊再次了解到相关权威信息，深化事业单位人事制度改革的新部署已经确定。

“事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。

"中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说，从“身份管理”到“岗位管理",意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。

当不能胜任岗位工作时,要调整岗位，岗变薪变,也就是说，岗位要能上能下,待遇要能高能低。

在受访专家看来,事业单位改革牵动了4000万“事业人”的切身利益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，关系着事业单位能否不断适应社会公共服务需求,为群众提供高效满意的服务,是改革的核心内容之一。

从新部署看，到2015年，将全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度；到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

人事制度改革分类推进“人员能进不能出，岗位能上不能下，分配吃大锅饭,搞平均主义”，受访专家指出，这是事业单位人事制度以身份为特征的固化式管理的痼疾。

1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度后，事业单位人事制度改革试点启动,2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施,改革逐渐提速.“事业单位本身是一个非常复杂的系统,要推进其人事制度改革的进展，首先必须对事业单位进行分类改革。

参公工勤编能考公务员

参公工勤编能考公务员
参公工勤编能考公务员是指具有参照公务员法管理的参公事业单位人员身份的人员，可以参加公务员考试。

参公工勤编作为一类参公人员，通常从事基层工作，属于行政管理和公共服务方面的工作岗位。

他们具备一定的从业经验和实际工作能力，不仅具备业务能力，还具备管理和服务能力。

以此为基础，参公工勤编有能力通过公务员考试，进一步提升个人的职业发展。

首先，参公工勤编具备一定的从业经验和实际工作能力。

在参公事业单位工作期间，他们通过实际工作积累了一定的从业经验，并熟悉了相关的工作流程和业务知识。

这使得他们在准备公务员考试时，具备一定的基础和优势。

其次，参公工勤编具备管理和服务能力。

在公务员考试中，除了笔试科目之外，还有面试和体检等环节。

面试环节主要考察考生的综合素质和应对能力，例如沟通能力、组织协调能力、服务意识等。

而作为参公工勤编，他们在工作中积累了一定的管理和服务经验，能够更好地满足这些考察要求。

最后，参公工勤编的工作性质和公务员工作有较高的相似性。

参公工勤编通常从事基层工作，与公务员的工作内容和领域密切相关。

他们在参公事业单位工作期间，接触到的工作内容和业务知识与公务员考试内容相对接近，容易转化为考试成绩的优势。

综上所述，参公工勤编具备从业经验、实际工作能力、管理和服务能力等优势，使得他们具备一定的通过公务员考试的能力。

参公工勤编考取公务员身份后，可以进一步提升个人的职业发展，获得更好的发展机会和待遇。

因此，参公工勤编可以考公务员。

参公事业单位人员管理规定

参公事业单位人员管理规定参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

下文是小编收集的关于参公人员的管理相关办法，欢迎阅读!参公事业单位的基本特点参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。

公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。

只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

参公事业单位人员管理规定

参公事业单位人员管理规定参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

下文是小编收集的关于参公人员的管理相关办法，欢迎阅读!参公事业单位的基本特点参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。

公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。

只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

参照公务员法管理的事业单位工作人员参公是什么意思

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参照公务员法管理的事业单位工作人员参公是什么意思?关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。

比如：“省直参照公务员法管理单位”是指具备法律赋予的职能、省财政全额拨款、经中组部、人事部审核批准参照公务员法管理的省直事业单位，就是本次招考的备注括号了的。

它是事业单位，考上也不是公务员。

关于参照公务员法管理的常见问题一、判定公务员身份的依据和条件是什么?《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。

因此，毫无疑问，参照公务员法管理人员不具有行政编制的，不是公务员。

二、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么?与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

事业编制待遇国家怎么规定的?三、通过国家公务员(机关工作人员)、省市公务员(机关工作人员)统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗?不是。

这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。

国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”(各协会)、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”(各监管委员会)、“其他单位”(海事系统及机关辅助职位)都是事业单位事业编制。

参公人员有哪些主要的范围分类

参公人员有哪些主要的范围分类参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。

其实参公人员也有一定的范围分类。

以下是由店铺整理的参公人员的内容，希望大家喜欢!参公人员的概述定义参公人员是参照公务员法管理的事业单位工作人员的简称，待遇参造地方公务员标准，主要有参公机关人员和参公事业人员两类人员。

基本特征1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束;2、参公事业人员仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制，本身不是“公务员”身份(广东，浙江，山东等除外)，因为受编制限制，个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。

参公机关人员使用的是行政编制，可以与行政机关人员相互流通。

必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员，才是参公人员;那些没有办理相关手续的工作人员，不是参公人员，他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。

参公人员的范围和对象范围法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。

资格条件符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员;2、在管理或专业技术岗位工作;3、省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历;4、截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下;5、近2年年度考核为称职(合格)以上等次;6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

性质在社会上有一些部分承担国家行政职能的事业单位，按照有关规定，这些人的编制应该属于事业编制。

但国家有规定，这些单位可列为参照国家公务员的管理制度进行管理。

关于参公事业单位人员管理规定.doc

参公事业单位人员管理规定参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

下文是我收集的关于参公人员的管理相关办法，欢迎阅读!参公事业单位的基本特点参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为"公务员"，而参公事业单位的工作人员被称为"参公人员"。

对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。

公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。

只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

关于进一步规范参照公务员法管理机关(单位)实施公务法工作的意见

大人社发〔2011〕213号关于进一步规范参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作的意见各区市县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区组织人事部门，市直各单位组织人事部门，各有关单位：为深入贯彻公务员法和《中共中央、国务院关于印发〈<中华人民共和国公务员法>实施方案〉的通知》（中发〔2006〕9号）精神，进一步规范全市参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作，根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔2006〕27号）以及《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知》（辽组通字〔2011〕45号）的有关要求，结合实际，提出如下意见：一、认真贯彻实施公务员法及其配套法规政策（一）凡经省批准列入参照公务员法管理范围的机关（单位）（以下简称参照管理单位）及其工作人员，应参照公务员法及其配套法规政策（详见附件）的规定进行管理，原则上从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。

参照管理单位不实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不再评、聘职称，参照机关公务员确定职务与级别，执行公务员工资政策。

二、规范参照管理单位工作人员录用管理（二）参照管理单位补充主任科员以下及相当职务层次非领导职务工作人员，应采取公开考试和严格考察相结合的方法择优录用。

按照省公务员主管部门的统一部署，经过编制录用计划、发布招考公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等程序，确定录用人选。

录用人选确定后，提出录用申请，填写《大连市参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》（一式3份），办理录用手续；有主管部门的单位，须经主管部门同意并提出录用申请，办理录用手续。

（三）新录用工作人员试用期一年。

在试用期期间，招录单位要加强对新录用工作人员的培养教育，安排参加培训，使其尽快胜任录用职位工作；试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

参公事业人员调动管理办法

参公事业人员调动管理办法
按照目前的改革方案，岗位调整到事业单位的，已经登记为参公人员的，保留参公身份与待遇，分为以下几种形式处理：
1、管理人员：在管理岗百位的，如果改革后担任事业单位实职，按事业单位管理人员对待，失去参公身份。

如果改革后没有岗位，只享受相应级别对待，依然保留参公身份，可以享受职级并行待遇，如果今后一直不能晋升或者调整岗位，则继续保留身份待遇；如果调整到公务员岗位、度参公版岗位，或者晋升、调任，则按新岗位确定是公务员、参公还是普通事业人员。

2、专业技术人员：原来有职称的专业技术人员，随单位性质参公的，如果改革后调整到专业技术岗位，执行职称待遇，则失去参公身份，重新参加评聘，给予一定补偿优待。

如果在管理类事业单位工作，保留参公身份，享受职级并行。

3、一般事业人员权：非专业技术类一般参公人员，保留参公身份，享受职级并行，享受参公人员待遇。

4、工勤人员：工勤人员不参公，待遇不变。

个别管理岗位执行参公的，保留身份不变。

参公事业单位人员管理规定

参公事业单位人员管理规定第一章总则第一条为规范参公事业单位人员的管理，提高工作效率，依照《参公事业单位管理条例》和《公务员法》的规定，制定本规定。

第二条参公事业单位人员应当遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的职业道德和工作素质，并愿意为公众服务。

第二章人员的录用与考核第三条参公事业单位应当根据工作需要，择优录用具有相应专业技能和职业素养的人员。

录用程序应当公开、公正，遵循择优录用原则。

第四条参公事业单位应当对录用人员进行试用期管理，试用期最长不得超过一年，对试用期满的人员进行考核。

考核合格，正式录用；考核不合格，不予录用。

第五条参公事业单位应当按照规定建立人员考核制度，定期进行绩效考核。

考核结果作为评定职务、职级或工资待遇的参考依据。

第六条对于工作成绩突出、表现优异的人员，参公事业单位应当予以表扬、激励和奖励。

对于工作失职、违反法律法规的人员，应当依法进行纪律处分。

第三章人员的职务与职级管理第七条参公事业单位应当按照职务和职级设立岗位，对人员进行分类管理。

录用人员首次聘任职务或职级必须设立清晰的聘用标准和聘用程序。

第八条参公事业单位应当按照工作需要，建立合理的人员编制，规定职务的设置和职级的聘任标准，明确职务、职级与薪酬之间的关系。

第九条参公事业单位职务与职级的调整，应当遵循公平、公正、合法、规范的原则，并按照程序和标准进行。

第四章人员的薪酬及保险福利第十条参公事业单位应当按照中央和地方政府规定的工资标准和相关规定，合理确定人员的薪酬。

薪酬应当分为基本工资、津贴和奖金等。

第十一条参公事业单位应当为人员购买相应的社会保险和住房公积金，享受职工医疗保险和其它相关福利待遇。

第十二条参公事业单位应当建立积极的职业发展机制，为员工提供必要的培训和职业晋升机会，并根据工作表现和成果合理调整薪酬水平。

第五章人员的离职管理第十三条参公事业单位应当依法规定管理人员的离职程序。

离职的人员应当办理相关手续，并归还所持有的工作物品及有关档案材料。

事业单位参公管理

事业单位参公管理引言事业单位是指由政府或基层组织设立，面向社会提供公益性服务并经济责任自负的非营利性法人组织。

为了更好地管理这些单位，国家在1982年制定了《事业单位条例》，并在此基础上，于2019年出台了《关于事业单位分类改革及管理工作的指导意见》。

本文旨在深入探讨事业单位参公管理的意义、特点、挑战及应对方案。

事业单位参公管理的意义事业单位参公管理是指将事业单位的管理方式改变为公务员制度。

这种管理制度的实施，可以起到以下几个方面的作用：提高公信力实行参公管理可以充分发挥公务员制度的公正性、规矩性、稳定性和专业性，打破人们对事业单位的常规认识，提高了社会对事业单位的公信力，使公众更加信任和支持这些单位。

优化管理结构将事业单位转为公务员制度，可以推动事业单位的管理从“单位校长一股劲”、“部门一言堂”的单一模式向相对合理、公正、规范、科学的管理模式转变，使其管理结构更为优化。

强化人员培养参公管理要求事业单位按照岗位需要设置特定职位，使人员培训更加系统化、制度化、科学化，加强员工的职业训练和提高整体素质，有利于培养各领域的专业人才。

提升工作效率对事业单位进行参公管理，在合法、规范和科学把握职责的前提下，可以减少常规性行政程序，增强业务开展效率和责任意识，使单位工作更加专业、规范和有效。

事业单位参公管理的特点事业单位参公管理有其特殊的特点，主要体现在以下几个方面：公务员制度管理事业单位参公管理，是把原来聘用管理模式改为公务员制度管理，其政策法规和实施方式等与公务员管理基本相同。

但事业单位的特殊性，也在实际管理工作中提出了一定的要求和考验。

根据需求分配岗位在参公管理后，事业单位可以像公务员管理一样，根据需要合理安排人员岗位和晋升等级，这样可以减少“人事交流”和“领导人事互动”等不规范现象，促进人员任用的公平性和透明度。

岗位职责明确在参公管理下，事业单位需要更加明确，详细地制定各项工作职责并合理分配到岗位和职位目录上。

事业单位身份转换流程

事业单位身份转换流程一、什么是事业单位身份转换。

事业单位身份转换呀，简单来说呢，就是从一种身份变成另一种身份啦。

比如说从普通职工变成管理岗，或者从专业技术岗转到工勤岗之类的。

这就像是你在一个大游戏里换了个角色定位，每个身份都有它自己的特点和要求哦。

二、常见的转换类型。

1. 岗位转换。

这是最常见的一种啦。

比如你本来是个搞技术的，像设计软件或者研究生物啥的，这就是专业技术岗。

但是你可能慢慢发现自己对管理工作更感兴趣，想带带团队，指挥指挥工作，那就可能想转到管理岗。

或者反过来，管理岗的人觉得自己还是想回到技术一线，也可以转回去呢。

还有一种是工勤岗，这个岗位主要是做一些后勤保障之类的工作，像单位的司机呀，食堂工作人员之类的，要是有合适的机会，也能转到其他岗位。

2. 编制转换。

这个就比较复杂一点啦。

有的是从事业编制变成参公编制，或者反过来。

编制就像是你在事业单位里的一个特殊身份标识，不同编制享受的待遇和工作要求也有差别呢。

比如说参公编制在一些管理和待遇上会参照公务员，所以从事业编转参公编可能就需要满足更多的条件。

三、转换的基本条件。

1. 学历和工作经验。

一般来说呢，学历是很重要的一个方面。

如果是想往比较高层次的岗位转换，比如说管理岗的高级职位，可能至少得是个本科以上学历。

而且工作经验也不能少呀，你不能说刚进单位没几天就想转岗，那肯定不合适。

就像你玩游戏，还没熟悉一个角色怎么玩，就想换个更高级的角色，那肯定玩不转嘛。

通常得在现岗位工作个几年，具体几年呢，不同单位可能不一样，有的可能是3年，有的可能是5年。

2. 考核成绩。

单位会有定期的考核，这个考核成绩可是很关键的。

如果你的考核成绩总是不合格，那想转换身份就难喽。

就像在学校里，你成绩不好，想跳级那是不可能的。

考核的内容也很多样，包括工作业绩、职业道德、团队合作能力等等。

比如说你是搞技术的，那你的技术成果就是考核的一个重要部分；要是管理岗，那团队的业绩提升、人员管理得好不好就是考核重点。

参公单位日常管理制度

第一章总则第一条为了加强参公单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于参公单位全体工作人员，包括单位领导、中层干部和普通员工。

第三条本制度旨在规范参公单位内部管理，强化责任意识，提高工作人员的纪律性和执行力，确保参公单位各项工作顺利推进。

第二章组织机构第四条参公单位设立日常管理领导小组，负责本制度的制定、解释和组织实施。

第五条日常管理领导小组下设办公室，负责具体实施日常管理工作。

第三章工作纪律第六条参公单位工作人员应严格遵守国家法律法规和政策，自觉维护国家利益和单位形象。

第七条工作人员应严守工作纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗或旷工。

第八条工作人员应认真履行职责，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

第九条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十条工作人员应自觉接受单位监督，对违反本制度的行为，应予以纠正。

第四章工作时间与休息第十一条参公单位实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

第十二条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第十三条工作人员因特殊情况需要请假，应按规定程序履行审批手续。

第十四条工作人员休息时间应按照国家规定执行，不得擅自占用休息时间。

第五章工作秩序与环境卫生第十五条参公单位应保持工作场所整洁、有序，工作人员应爱护公共设施。

第十六条工作人员应遵守办公秩序，不得在工作场所大声喧哗、吸烟、饮酒。

第十七条工作人员应保持个人卫生，不得在工作场所乱扔垃圾。

第十八条参公单位应定期开展环境卫生检查，对不符合要求的行为予以纠正。

第六章考勤与考核第十九条参公单位实行考勤制度，工作人员应按规定参加考勤。

第二十条考勤采用打卡或签到方式，工作人员应如实打卡或签到。

第二十一条工作人员因特殊原因无法打卡或签到，应提前向单位请假。

第二十二条单位对工作人员的考勤情况进行定期汇总，并作为考核依据。