《面向对象程序设计cpp》课程设计指导书

《面向对象程序设计》课程设计指导书一、课程设计目的通过本课程设计，培养上机动手能力，使学生巩固《面向对象程序设计》课程学习的内容，掌握工程软件设计的基本方法，强化上机动手能力，闯过编程关。

二、课程设计题目0、人事管理系统1、物业管理系统2、客房管理系统3、学生管理系统4、民航订票系统5、商场销售管理系统6、通讯录7、图书馆管理系统8、商场（工厂）库存管理系统9、“一二九”合唱评委打分系统学生课设选题根据学号的尾数确定。

（例学号为17号的学生做7号题目）三、课程设计任务1、任务：在两周内独立正确完成至少1道题目。

2、学生完成课设后，向指导老师提出答辩申请。

答辩时要检查的内容为：(1) 课程设计纸质文档；(2) 课程设计源代码及其运行结果；(3) 老师提出相关问题，学生对问题进行作答。

3、时间：指导：第十六，十七周。

答辩时间：第十七周四、课程设计考核方式课程设计成绩评定的依据有设计文档资料、具体实现设计方案的程序及课程设计考勤登记表，其中平时成绩占总成绩的30%。

优(90分以上)：按要求完成，有完整的符合标准的文档，文档有条理、文笔通顺，格式正确，其中有总体设计思想的论述，有正确的流程图，程序完全实现设计方案，设计方案先进，软件可靠性好,能很好的回答老师所提出的问题；良(80 - 90分)：按要求完成，有完整的符合标准的文档，文档有条理、文笔通顺，格式正确；有完全实现设计方案的软件，设计方案较先进,能较好的回答老师所提出的问题；中(70 - 80分)：按要求完成，有完整的符合标准的文档，有基本实现设计方案的软件，设计方案正确，能基本回答老师所提出的问题；及格(60 - 70分)：按要求完成，有完整的符合标准的文档，有基本实现设计方案的软件，但不能完全运行，设计方案基本正确，不能完全回答老师所提出的问题；不及格(60分以下)：不能完成程序，没有完整的符合标准的文档，软件没有基本实现设计方案，设计方案不正确，不能回答老师所提出的问题。

五、提交的资料1、软件软件需提供源程序，并能正常运行。

注：对于程序中未能实现的部分需要加以说明。

对于程序中所参考的部分代码需要加以声明，并说明出处。

2、文档(1)设计文档的格式尽量按照《中华人民共和国国家标准UDC 681. 3计算机软件产品开发文件编制指南GB 8567-88》的标准书写。

(2)内容（以下仅提供参考）1、需求分析；2、类设计及说明；3、定义的函数主要功能说明；4、主要算法说明：举例说明1、2个比较有特点的算法；5、系统总框图；6、存在的问题与不足及对策；7、使用说明（操作手册）；8、程序源代码及说明；（3）文档要求1、程序中必须使用类定义对象完成设计。

2、所写的有效代码不得少于200行。

3、用A4幅面的纸打印出文档。

4、在程序中，使用结构体数组或文件作为数据载体。

5、使用Visual C++6.0编译器。

附：课程设计范例课程设计文档 ----简单的人员信息管理系统1.需求分析：需要实现的主要功能如下：（1）存储雇员的编号，级别，月薪（2）修改雇员的编号，级别，月薪（3）删除雇员的编号，级别，月薪（4）查询雇员的编号，级别，月薪（5）显示雇员的编号，级别，月薪………………………………………2.类设计及说明3．定义的函数主要功能说明：（1）employee类setname-----设置姓名；getname------提取成员姓名；getindividualempno--------提取成员编号；…………………………..（2）technician类Setworkhours -----设置工作时间…………………(3)salesman类…………………..(4)manager类…………………………….(5)salesmanager类…………………4．主要算法说明(1) Main函数中主要利用循环实现雇员姓名的连续录入，利用基类指针访问各派生类函数…….(2)………..5.系统总框图：6.存在的问题：（1）功能不是很完善，只实现了对人员工资级别等的存储及输出，对于员工级别，工资，薪级的修改，删除的功能还未实现。

（2）系统的操作界面需进一步优化，如能用菜单形式实现更为方便。

7．操作手册：运行程序后，先出现一蓝色背景，显示提示语："Welcome to information management system!"它会在屏幕上运动一周，然后自行消失。

随之出现一红色背景，上面有提示语句，分别按照这些提示语句输入信息，就会出现一个菜单。

根据菜单的提示即可进行操作。

8.源程序代码及说明：//employee.hclass employee{protected:char name[20]; //姓名int individualEmpNo; //个人编号int grade; //级别float accumPay; //月薪总额static int employeeNo; //本公司职员编号目前最大值public:employee(); //构造函数~employee(); //析构函数virtual void pay()=0; //计算月薪函数（纯虚函数）virtual void promote(int increment=0); //升级函数（虚函数）void SetName(char *); //设置姓名函数char * GetName(); //提取姓名函数int GetindividualEmpNo(); //提取编号函数int Getgrade(); //提取级别函数float GetaccumPay(); //提取月薪函数};class technician:public employee //兼职技术人员类{private:float hourlyRate; //每小时酬金int workHours; //当月工作时数public:technician(); //构造函数void SetworkHours(int wh); //设置工作时数函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};class salesman:virtual public employee //兼职推销员类{protected:float CommRate; //按销售额提取酬金的百分比float sales; //当月销售额public:salesman(); //构造函数void Setsales(float sl); //设置销售额函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};class manager:virtual public employee //经理类{protected:float monthlyPay; //固定月薪数public:manager(); //构造函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};class salesmanager:public manager,public salesman //销售经理类{public:salesmanager(); //构造函数void pay(); //计算月薪函数void promote(int); //升级函数};//employee.cpp#include<iostream>#include<cstring>#include"employee.h"using namespace std;int employee::employeeNo=1000; //员工编号基数为1000employee::employee(){ individualEmpNo=employeeNo++; //新输入的员工编号为目前最大编号加1 grade=1; //级别初值为1accumPay=0.0;} //月薪总额初值为0employee::~employee(){}void employee::promote(int increment){ grade+=increment; } //升级，提升的级数由increment指定void employee::SetName(char* names){ strcpy(name,names); } //设置姓名char* employee::GetName(){ return name;} //提取成员姓名int employee::GetindividualEmpNo(){ return individualEmpNo;} //提取成员编号int employee::Getgrade(){ return grade;} //提取成员级别float employee::GetaccumPay(){ return accumPay;} //提取月薪technician::technician(){ hourlyRate=100;} //每小时酬金100元void technician::SetworkHours(int wh){ workHours=wh;} //设置工作时间void technician::pay(){ accumPay=hourlyRate*workHours;} //计算月薪，按小时计酬void technician::promote(int){ employee::promote(2); } //调用基类升级函数，升2级salesman::salesman(){ CommRate=0.04;} //销售提成比例4%void salesman::Setsales(float sl){ sales=sl;} //设置销售额void salesman::pay(){ accumPay=sales*CommRate;} //月薪=销售提成void salesman::promote(int){ employee::promote(0); } //调用基类升级函数，升0级manager::manager(){ monthlyPay=8000;} //固定月薪8000元void manager::pay(){ accumPay=monthlyPay;} //月薪总额即固定月薪数void manager::promote(int ){ employee::promote(3);} //调用基类升级函数，升3级salesmanager::salesmanager(){ monthlyPay=5000;CommRate=0.005;}void salesmanager::pay(){ accumPay=monthlyPay+CommRate*sales; } //月薪=固定月薪+销售提成void salesmanager::promote(int){ employee::promote(2);} //调用基类升级函数，升2级#include<iostream>#include<cstring>#include"employee.h"using namespace std;void main(){manager m1;technician t1;salesmanager sm1;salesman s1;char namestr[20]; //输入雇员姓名时首先临时存放在namestr中employee *emp[4]={&m1,&t1,&sm1,&s1};int i;for(i=0;i<4;i++){cout<<"请输下一个雇员的姓名:";cin>>namestr;emp[i]->SetName(namestr); //设置每个成员的姓名emp[i]->promote(); //升级，通过基类指针访问各派生类函数}cout<<"请输入兼职技术人员"<<t1.GetName()<<"本月的工作时数:";int ww;cin>>ww;t1.SetworkHours(ww); //设置工作时间cout<<"请输入销售经理"<<sm1.GetName()<<"所管辖部门本月的销售总额:";float sl;cin>>sl;sm1.Setsales(sl); //设置销售额cout<<"请输入推销员"<<s1.GetName()<<"本月的销售额:";cin>>sl;s1.Setsales(sl); //设置销售额for(i=0;i<4;i++){emp[i]->pay(); //计算月薪，通过基类指针访问各派生类函数cout<<emp[i]->GetName()<<"编号"<<emp[i]->GetindividualEmpNo() <<"级别为"<<emp[i]->Getgrade()<<"级，本月工资"<<emp[i]->GetaccumPay()<<endl;}}。