职场沟通：性格分析读心术之目测篇
职场心理学_读心术
职场心理学_读心术篇一：心理学——读心术学点读心术教你如何看透人心。
【读心术】1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
4)有的竖钩很长。
说明他有突破精神，执行能力强。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
教你读心术和微表情-学习心理学常识
教你读心术和微表情【读心术】1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
8、树一个敌，等于立一堵墙。
【社交应酬潜规则之对付小人的方法】对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。
职场沟通_性格分析读心术之目测篇
2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观 真实的；
3. 日久见人心的时间成本太高，所以目测性格技术应运而 生：
– 基于10多年的色彩心理、肢体语言研究、形象咨询经验，总结 了此套目测性格的技术（察言观色巧识人）。
4. 适用人群：一切想快速了解他人性格的人
性格色彩工具作用-企业内部
职场沟通_性格分析读心术之
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如何判断丌同性格癿人
爱（批评）的人 爱（表现）的人
最（挑剔）的人 不爱（说话）的 人
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
目测性格技术癿来源
1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的；
从表情观察性格
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从表情观察性格
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表情肢体语言丰富
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手掌姿势
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职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
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• 我们的行为被什么东西左右着?被什么东西决定着?是个 性。行为哲学认为职：场沟人通的_性行格分为析读是心术人之在目测意识指导下的、主 动自觉的行为.所以行为在一篇定程度上反映心理特征。
形象识别心理之依据：
从笔迹心理学分析性格：笔迹是心灵癿延伸
• 毛泽东手笔
蒋介石手笔
职场沟通_性格分析读心术之目测 篇
色彩：蓝紫等冷色、淡色、浊 色彩：浊色系、自然色调癿
色、深暖色、丌好艳色 黄、绿色系癿浅柔色调
搭配：彩度明度渐变搭配 搭配：彩度明度渐变
面试读心术
面试读心术求职面试技巧及注意事项是很重要的，下面我就面试读心术来做一个面试技巧分享，希望可以给你带来帮助。
欢迎阅读。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、心旷神怡。
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个时机。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确答复问习题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问习题吧”，“根据你的经历，对某技术问习题可能不成问习题吧”等等。
在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的答复是正确时，他会面露浅笑，或轻轻地点头。
情商测试题看眼睛(3篇)
第1篇一、引言眼睛是心灵的窗户，它能够传递出一个人的情感、性格和内心世界。
在这篇情商测试中，我们将通过观察眼睛来判断一个人的情商水平。
以下是一些关于眼睛的情商测试题，让我们一起走进这个神秘的世界，探索他人的内心世界。
二、测试题1. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一个朋友向你倾诉烦恼，你发现他的眼睛充满泪水。
A. 轻轻拍拍他的肩膀，安慰他B. 假装没有注意到，继续做自己的事情C. 轻蔑地嘲笑他，认为他太脆弱2. 你发现你的伴侣在和你说话时，眼神总是躲闪，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 轻声询问，关心他的心情B. 愤怒地责问他，认为他在隐瞒事情C. 忽略他的眼神，继续说自己的事情3. 在聚会上，你注意到一位陌生人一直在盯着你，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 微笑回应，主动与他搭话B. 感觉不舒服，尽量避免与他接触C. 认为他无礼，准备反驳他4. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一个孩子不小心摔倒了，哭了起来。
A. 赶紧上前安慰他，让他不要害怕B. 认为这只是小事，没有理会他C. 讽刺他，认为他太脆弱5. 你在朋友圈看到一条关于朋友生病的消息，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私信询问他的病情，表示关心B. 留言表示慰问，但不过问具体情况C. 认为他只是夸张，没有当回事6. 当你发现你的同事在会议上总是抢话，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私下提醒他，希望他注意自己的行为B. 公开指责他，认为他无礼C. 忽略他的行为，继续做自己的事情7. 在一场辩论赛中，你发现对手总是用挑衅的眼神看你，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 冷静应对，用事实和逻辑反驳他B. 愤怒地反驳他，认为他无礼C. 忽略他的眼神，专注于自己的辩论8. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一位老人在过马路时，突然摔倒。
A. 赶紧上前搀扶，询问他是否受伤B. 留在原地观望，等待其他人帮忙C. 认为他故意摔倒，认为他在碰瓷9. 你发现你的朋友在朋友圈晒出一张与陌生人的合影，以下哪种反应最符合你的真实想法？A. 私信询问他们之间的关系，表示关心B. 留言表示祝福，但不过问具体情况C. 认为他们只是朋友，没有其他关系10. 当你看到以下场景，以下哪种反应最符合你的真实想法？（1）一位小朋友在公共场合大声哭闹，影响他人。
人际交往技能篇——察言观色情绪识别
人际交往技能篇——察言观色情绪识别察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本心理技术。
不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。
直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。
言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。
一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。
第一次去拜见上司，想不出该说什么话。
沉默了～会，忽然问道：“大人尊姓?”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。
县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。
”上司更加惊异，说：“我是旗人?”贵县不知道吗?”县令又站起来，说：“大人在哪一旗，”上司说：“正红旗。
”县令说：“正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢?”上司勃然大怒，问：“贵县是哪一省的人?”县令说：“广西。
”上司说：“广东最好，你为什么不在广东?”县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。
第二天，上司令他回去，任学校教职。
究其原因，便是不会察言观色。
沟通学者的研究发现，我们在沟通时，有7%的效果来自于说话之内容，38%取决于声音，而有55%取决于肢体语言（面部表情、身体姿势等）。
所以，在解读他人心意时，重要的不只是他说了些什么，更要紧的是他怎么说。
情绪识别——面部表情1、认识自身的情绪状态2、识别他人的情绪状态a.喜怒形于外b.喜怒形于内情绪识别——说话之内容1.心口如一、言为心声、言行一致2.口是心非、言不由衷、阳奉阴违（口中所言与心思所想不一样）如何判断？（音量、音调、韵脚等）情绪识别——肢体语言了解肢体语言肢体语言往往比口语沟通内容更具可信度。
换句话说，要伪装语言符号容易，但伪装身体符号就困难多了。
这也正解释了为何在前面的例子中，一个情商高手应该会特别重视身体所透露的讯息。
所以，如果你我看不懂他人的脸色，就甭想读的出对方的心声。
如何维系良好人际关系及和谐相处人际关系之外在表现即是伦理，而伦理是人与人之间合理的分际与职分，论语颜渊篇：“齐景公问政于孔子。
【面试】观察你的微表情学会读心术
【关键字】面试观察你的微表情学会读心术2010-5-30如果你仔细观察的话，就可以发现，我们内心的真实想法都会在脸上表现出来。
所以，如果学会仔细观察的话，读心术也能成为真实的事情哦。
不过这些脸上的为表情在生活中最多还是运用在面试之中。
当我们走上职场的时候，考官们就是运用着这套微表情的思想观察我们的一举一动。
眉毛一挑，嘴角一翘，就知道你心里的真实想法!就像美剧《Lie to me》中的莱特曼教授一样，靠观颜察色便足以看穿你的内心，充当人肉测谎机……如此神奇而专业的技能，倾倒了大批白领，令此剧大热。
不少人甚至整理出剧中提及的微表情小技巧，大加讨论。
显然，白领们关心的并非如何破案的剧情，而是希望从中偷师一二，学习如此专业而神奇的观颜察色术，以便职场所用。
专家注解八成人因“微表情”面试泡汤微表情对职场生涯有多重要?一份由大学生心理咨询专业委员会发布的《中国大学生面试压力调查》显示，95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力;82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”，对其面试结果造成负面影响。
事实上，为什么有时仅仅只需瞥一眼，我们就能断定自己是不是喜欢某个人呢?通常人们把这归因于下意识、直觉或是本能感觉，但这其实往往是人们对于微表情的累计认识。
而在企业面试时，资深的面试官就是那个会针对性地分析你的微表情的人。
微表情分析莫入歧途了解一些基础的微表情技巧，对于与同事良性交往是有帮助的。
毕竟普通人不是研究微表情的心理学专家，不能单凭自己的一知半解一鳞片爪就下定论。
人力资源专家朱安瑛这样提醒大家。
不要凭单一微表情征兆，就对别人妄下定论。
比如大家传说中的，交谈中向后退一步的“肢体阻抗”，表示行为人刚刚所说的话不可信，其实有时候这只是表示拒绝。
此外，还要搞清你所见到的微表情，是其习惯性动作，还是有微表情分析价值的下意识行为。
如大家热烈讨论的，眼睛向左看是在回忆，向右看则是在思考谎言，这对于有些人是习惯动作，代表性不够强。
面试读心术
面试读心术求职面试技巧及注意事项是很重要的，下面我就面试读心术来做一具面试技巧分享，希翼能够给你带来帮助。
欢迎扫瞄。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明知道白他的心，就能变被动为主动。
所以，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有预备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
依照笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已依照应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
依照心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不行，那么要改变这种印象将是很困难的，这算是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当仔细预备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和别脚被优点和特长所掩盖。
固然更别要因为自己的穿着装扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这个地方所说的雇佣压力，是指考官面临完成聘请任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成聘请任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成聘请任务了。
结果，被告之离聘请任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
固然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官彻底可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的聘请任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答咨询题。
比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么咨询题吧，依照你的记忆，对某技术咨询题可能别成咨询题吧等等。
在大部分事情下，暗示可不能这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地方头。
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•面相学：皱纹是心情癿记录，从皱纹可以解
•
读一个人癿性格
• 职场沟通性格分析读心术之目测篇
•形象识别心理之依据：
•
微表情心理学：
• 掌握一种善于运用自己表情不人沟通癿能力
•• •哪掌握一种善于捕捉他人表情背后信息癿能力
•张
•脸
•笑
•得
•更
•开
•心
• 职场沟通性格分析读心术之目测篇
•形象识别心理之依据：
•3. 都十分重视对日关系 •。
•4. 都有反省的习惯。 •5. 危机时刻对领导都是
•忠心不二。
•6. 都尊崇儒学。 •7. 都爱穿中山装。
•8. 都是单亲抚养成人。 •9. 都算是模范丈夫。
•10. 都有个相似的外号。
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•蓝色
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•蓝色
•最具丠谨感癿五官
•效果：上品、贵气、精致 效果：丌精修饰、随意轻松
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•你能猜出来他仧癿性格色彩吗？
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•从高跟鞋判断他人性格
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•从他人癿家居、办公装修风格判断性格
•4. 适用人群：一切想快速了解他人性格的人
职场沟通性格分析读心术之目测篇
•形象性格色彩工具的2大理论特色
•• 乐嘉：【强调动机】：
•– 性格学是一门研究行为与动机：每个人都会在不同环境下发挥出 •不同的“保护色”行为，但核心动机无法改变！
•– 核心动机影响人的行为，要想影响他人，首先要理解别人核心动 •机，还要理解自己的核心动机，这样你才能知道你们冲突的核心 •根源在哪里？从而找到调整的方法。
职场测试：他人爱给你贴上什么职场标签
职场测试：他人爱给你贴上什么职场标签作者：暂无来源：《投资与理财》 2019年第12期职场如战场，除了自身的不懈努力外，旁人的帮助与点拨也是很重要的。
在这种情况下，你在别人眼中的形象就显得有些重要了。
那么，你在上司和领导眼中是什么样子的？积极进取、踏实努力、雷厉风行、刻苦隐忍……到底会被贴上什么样的职场标签呢？不妨一起来测试一下吧。
1.你觉得自己很有感染力吗？是的→2没有→32.你常私下里与同事们组织些娱乐活动吗？是的→3没有→43.你觉得同事们在一起好相处吗？是的→6不好→54.你说“我很忙”的时候，是透着自豪吗？是的→6很烦哟→75.你觉得自己每天都精力充沛吗？是的→7觉得累→86.你的人生目标明确吗？是的→8走着看了→97.你总是有跳槽的想法吗？是的→9没有→108.工作中遇到难事，上司找到你，你会怎么做？主动请缨去解决→A听上司安排→D9. 朋友遇到麻烦找到你，你会怎么做？给他出主意→C为他出头→E10.你觉得在工作中可以建立起纯真的友谊吗？是的→9难→B测试结果分析：A、阳光你给人的印象不错，很阳光，很正面。
你最大的优点是无论遇到什么事情，都能从乐观处着想，能从最不利的局面之中去发现寻找能够利用的向所预想的方向发展的开心细节，看到快乐。
坚持下去，你的前途是无量的，加油哟！B、泼辣你的性格泼辣爽快，且动作麻利，做起事来雷厉风行。
在职场之中就像朝天椒一样辛辣爽利，扮不来绅士，也装不了淑女，玩不来深沉。
同时，在职场之中的你不能装娇发嗲，那样的结果可就是让人起一身鸡皮疙瘩那么简单了。
C、智慧职场上，他人给你贴的标签就是“智慧”二字，像诸葛亮，无论谁有什么难事都会想到你，给你送上个“全球通”或是“大不列颠皇家图书馆”的雅号，都不足以概括你的知识面。
但每个人都忽略了最关健的一点：你还是一个纸上谈兵的专家，就像人范甘迪，说起篮球，头头是道，但实际这家伙根本不会玩。
D、沙僧你在职场中给人的印象是踏实、坚忍、刻苦、投入，为人处世按部就班，有板有眼，虽然少了几分灵活，但还是深受上司的信任。
人际沟通风格测试及分析
人际沟通风格测试及分析人际沟通是人与人之间交流和相互理解的过程，不同的人有不同的沟通风格。
了解自己的沟通风格可以帮助我们更好地与他人相处和沟通。
下面就是对人际沟通风格测试及分析的文章，超过1200字。
人际沟通是我们日常生活中不可避免的一部分，无论是与亲朋好友还是与同事客户，我们都需要进行有效的沟通才能达成共识和理解。
而人际沟通风格则是我们在沟通时表现出来的个性特点和习惯。
不同的人有不同的沟通风格，通过了解和分析自己的沟通风格，我们可以更好地调整自己的行为方式，提高沟通的效果。
要进行人际沟通风格测试，可以通过以下几个方面来评估和分析：1.语言倾向：一些人更喜欢以语言为主要沟通方式，他们善于表达自己的意见和情感，并且更倾向于使用丰富的词汇和修辞手法。
而另一些人则更倾向于非语言沟通，他们倾向于通过身体语言、面部表情和姿势等来表达自己的意图和情感。
通过测试语言倾向可以了解自己是属于哪一种类型的沟通者。
2.沟通风格：人的沟通方式可以分为直接和间接两种。
直接的沟通方式通常是直截了当、坦率和直言不讳的，他们习惯于直接表达自己的意见和想法，不回避冲突和争论。
而间接的沟通方式则更加圆滑委婉，他们更善于使用暗示和隐喻来表达自己的意图，同时也更善于倾听和观察他人的言行举止。
通过测试沟通风格可以了解自己属于哪一类沟通者，从而更好地调整自己的沟通方式。
在进行人际沟通风格测试后，我们可以根据测试结果进行分析和调整。
首先，了解自己的沟通风格可以帮助我们更好地与他人沟通。
如果我们发现自己是一个更善于使用语言进行沟通的人，那么我们可以更加注重语言的准确性和清晰度，避免用词不当或者表达不清的情况。
如果我们发现自己更倾向于间接沟通，那么我们可以更加注重使用暗示和委婉的语言表达自己的意图，以免产生误解和冲突。
其次，了解自己的沟通风格也可以帮助我们更好地与他人相处。
如果我们发现自己是一个直接沟通的人，那么我们可以更加注重措辞和方式，避免过于冲动或者直接伤人的言行。
聊天怎么看人性格测试题(3篇)
第1篇导语：在人际交往中，了解一个人的性格特点对于我们更好地与他们相处、建立友谊或合作关系至关重要。
而性格测试题作为一种有效的了解他人性格的方法，已经广泛应用于各种社交场合。
本文将为您介绍如何在聊天中运用性格测试题来观察和了解一个人的性格。
一、性格测试题的类型1. MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种将人的性格分为16种类型的测试。
通过回答一系列问题，可以了解一个人的性格特点。
2. 大五人格测试：大五人格测试将人的性格分为五个维度：开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质。
这种测试有助于了解一个人的整体性格特点。
3. DISC性格测试：DISC性格测试是一种将人的性格分为四个维度的测试，即支配性、影响性、稳定性、服从性。
这种测试有助于了解一个人的行为特点和偏好。
二、聊天中运用性格测试题的方法1. 主动发起话题：在聊天过程中，可以主动提出一些与性格测试题相关的话题，引导对方回答问题。
例如：“你知道MBTI性格测试吗？我可以给你做个测试，看看你的性格类型。
”2. 提问引导：在对方回答问题时，可以通过提问引导对方进一步阐述自己的观点和看法。
例如：“你是如何判断自己是外向型还是内向型的？”这样有助于了解对方的思考方式和性格特点。
3. 观察细节：在对方回答问题时，要注意观察其语言、表情、肢体动作等细节，从中推断出对方的性格特点。
例如，对方在回答问题时语速较快、表达热情，可能是一个外向型的人。
4. 互动讨论：在聊天过程中，可以与对方互动讨论性格测试题，了解对方的价值观、兴趣爱好等。
例如：“你觉得开放性对一个人的成长有什么影响？”通过讨论，可以更深入地了解对方的性格。
5. 结合实际情况：在运用性格测试题时，要注意结合实际情况进行分析。
例如，对方在测试中表现出内向型，但实际生活中却非常开朗，这时需要综合考虑其他因素。
三、通过性格测试题观察性格特点1. 思考方式：通过性格测试题，可以了解一个人的思考方式。
实用心理学：人际交往中的读心术
实用心理学：人际交往中的读心术实用心理学，从肢体到语言，从行为到习惯，从读心到攻心，彻底破解他人的心理密码，了解他人的内心世界。
在人际交往过程中，或许能助你一臂之力。
人心并非深不可测，人的相貌、表情、言行举止里均蕴含心理、情感的密码，掌握了望、闻、问、切这四种解码方式，我们就能像中医把脉治病一样，根据人们在社交中的面部表情、身体姿势、声调以及语言方面的表现去揣摩人们的真正意图。
一：肢体语言的读心策略人的语言可以伪装，下意识的肢体动作却难以掩饰，即使对方双唇紧闭，他的指尖也会说话，甚至每个毛孔都会出场他。
因此，通过肢体动作，我们可以洞悉对方的内心世界。
1、眼睛在人的五官中，眼睛是最灵敏也是最诚实的，一个人的瞳孔的变化、眨眼的频率、目光的投向、眉毛的轻扬和眼球的转动，无不在诉说着他的内心世界。
因此，要想了解一个人内心的真实想法和意图，首先就要观察他眼睛。
（1）瞳孔变化眼睛是最能反映人们内心世界的窗户。
我们都知道，瞳孔是眼睛用来控制进光量的，瞳孔放大，进光增多，瞳孔缩小，进光减少。
因此，在黑暗中，为了看清事物，人们的瞳孔会变大。
但是，你们知道吗，人的情绪也会影响到瞳孔的大小。
当我们看到令人厌恶或是恐惧的事情时，瞳孔会变小，而当我们看到令人兴奋或者高兴的事情时，瞳孔则会变大，眼睛也会炯炯有神。
筒子们平时可以留心一下，比如女筒子，你的另一半，在看到美女的情况下，是不是眼睛会变得很亮（瞳孔放大，很兴奋）。
然而，更重要的是，瞳孔的运行是独立、自觉、不受意识控制的，这就意味着，人的言行可以做假，眼神却无法掩饰。
所以，大家知道国家领导人旁边帅帅的保镖为什么要戴墨镜了吧——你以为他们是为了耍帅？（2）眨眼频率眨眼睛是一种很自然的生理反应，在正常而放松的状态下，人每分钟眨眼6-8次，每次闭眼时间不超过1/10秒。
然而，人增加或放缓眨眼频率的时候，往往暗示着人们心理上的变化眨眼频率与人内心的紧张程序密切相关，当人感到紧张或压力巨大时，眨眼频率会迅速增加。
学点读心术教你看透人心!真的很准!
学点读心术教你看透人心！真的很准！1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
4)有的竖钩很长。
说明他有突破精神，执行能力强。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
8、树一个敌，等于立一堵墙。
【社交应酬潜规则之对付小人的方法】对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。
读心术教你看透人心
学点读心术教你看透人心首次分享者：已被分享17次评论(0) 复制链接分享转载举报【读心术】1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘2、习惯盯着别人看：代表警戒心强3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者4、穿着不拘小节：代表个性随和5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎7、将两手环抱在胸前：坚持己见。
【通过动作攻破心理】1、单眼微眯，单侧嘴角微挑，表不屑、轻蔑；2、手扶额头表内疚、羞愧；3、下巴扬起，嘴角下垂表自责；4、瞳孔在生理正常的情况下散大，表生气、恐惧；5、摸侧脸或摸耳朵，说明正在控制情绪，表紧张。
【这些小动作你注意了吗】眯着眼——不同意，厌恶，发怒或不欣赏。
走动——发脾气或受挫。
扭绞双手——紧张，不安或害怕。
向前倾——注意或感兴趣。
懒散地坐在椅中——无聊或轻松一下。
抬头挺胸——自信，果断。
坐在椅子边上——不安，厌烦，或提高警觉。
【读心术-笑的表情】1、笑时嘴两端猛向上，善于社交，有亲切感，具有冒险患难精神。
2、开口大笑，性格大方，不拘小节。
3、口两端稍下垂，微开口的表情，略属内向，注意细节。
4、几乎不开口的眯笑型表情，倔强固执，有理想。
【读心术-从口头禅读懂对方性格】①说真的、老实说、的确、不骗你（担心他人误解，性格急躁）②应该、必须（自信心极强，理智而冷静）③听说、据说（见识虽广但决断力不够）④啊、呀、这个、嗯（思维慢，反应较迟钝）【读心术之笔迹案例】1)字偏大，力度大。
此人的能力强。
思维宏观。
2)线条生硬,横折特征来看，直角或者尖角。
说明此人有原则性，处理问题不太圆滑。
3)捺不外展。
说明此人不善于与人交往。
4)有的竖钩很长。
说明他有突破精神，执行能力强。
【社交应酬潜规则之人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。
2、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
「测试」史上最准读心术，一眼看穿你的心，答案准到尖叫
「测试」史上最准读心术，一眼看穿你的心，答案准到尖叫开始测试某一天你做梦，醒来后发现自己不仅成为了一名驯马师，而且你受邀为阿拉伯某富商驯马。
以此为背景，请你回答下面的7个问题。
1、你第一次见到这位富商时，他大手笔的送了你一份见面礼。
下面是三种选择，你最想要：A：一辆奔驰汽车B：一颗超贵的钻石C：一张在阿拉伯地区可以刷10万美元左右的信用卡2、你们在吃饭的时候，富商请你喝酒，请问你会选择下面哪种杯子？A：高脚水晶杯B：普普通通的小瓷杯C：阿拉伯当地人喝酒用的杯子3、在喝酒时，你不小心把杯子打碎了，富商笑笑说没关系，但佣人却说这个杯子价值连城，请问你会怎么办？A：等佣人把杯子碎片收好，换个杯子继续喝酒B：你把杯子碎片收起了，并询问该怎么赔偿4、吃完饭后，你和富商一起来到马厩，马厩里有3匹马，富商要求你试养一只，请问你会：A：很高兴的选一匹，内心认为工作轻轻松松最好B：对富商说：让我养两匹马试试C：对富商说：三匹马都交给我吧5、这些马每一匹都价值连城，有一天你发现因为马厩门没有关好，所以有一匹马不见了，你找了一天都没有找到，请问你会……A：畏罪潜逃B：准备再找两天看看C：马上向富商报告6、一年后，你意外发现了丢失的那匹马，而且这匹马被人养的十分精良健壮，请问你会……A：坚持把丢失的马要回来B：算了，风波已经过去了，就装没事吧7、你在阿拉伯任期已满，富商为了犒赏你，决定送你一份礼物，你会选择……A：100万美元的支票B：一个你喜欢很久的俊男或美女C：一座价值1000万美元，但位于阿拉伯的别墅1、这道题测你的理财态度。
A：一辆奔驰汽车可能是性格早熟，也可能是原生家庭的缘故，你早早就明白了金钱的重要性，所以你会为未来早做打算，通常会有一定的储蓄。
B：一颗超贵的钻石你的理财态度偏保守，属于稳健型的理财风格，因此你无法接受风险太大的投资。
因为害怕亏本，你比较倾向于在可以保本的情况下赚钱的投资模式。
C：一张在阿拉伯地区可以刷10万美元左右的信用卡虽然你一直想存钱，也一直想学着理财，但每次都会因为冲动消费或者其他预期之外的事情打乱你的计划，所以你没有太多的储蓄，属于有钱时多花，没钱时少花的类型。
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蓝色
蓝色
最具丠谨感癿五官
看中夬台癿主持人癿脸型谈影响力
蓝色
红色——————黄色
红色
从他人肢体语言表情判断性格
眼神灵动、表情丰富、动作 眼神直接犀利、话丌多，但丌 活泼幅度大、潇洒、女士喜 容忽视，有权威感 欢甩头发、好询问、热闹、 抱胸叉腰、风风火火、爱指挥 爱丞东西
动作灵敏性情活跃
性情急噪动作迅猛 动作迟钝性情脆弱 性情沉静动作迟缓
命令句 感叹句 ！。
语速缓慢、措辞讲究、斟字酌句、喜欢 语调慵懒、商讨性、询问式、喜欢书 数据性、百分比、数字、喜欢谈论他(她) 面沟通、丌喜欢谈论看法和抽象癿事 熟知癿事务、喜欢单独交谈、而丌是对 物、丌发号斲令 众人发言 都还行吧！差丌多吧！
各色癿交谈过程中癿反应特点
镜面反射
客户批评我仧时各色癿反应
注意口头禅
不对、我跟你说 我感觉、我觉得 必须、应该 哇塞、好的好的
爱批评的人
最挑剔的人
不靠谱，你错了 你听我说 按道理说
爱表现的人
不爱说话的人
随便你、还好、不 清楚、不好说
注意语气
肯定、直率、通常是单向沟 多语气词、夸张表达、形容 通、语气强硬、极端、强烈、 词多、形象比喻、肯定、重 通告性；咄咄逼人 复
形象识别心理之依据：
从笔迹心理学分析性格：笔迹是心灵癿延伸
• 毛泽东手笔
蒋介石手笔
黄红
黄蓝
黄偏红
黄偏蓝
新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
对比坐姿
蒋介石不周恩来癿十大惊人共同点
1. 都干过军校工作。 2. 都爱记日记。 3. 都十分重视对日关系 。 4. 都有反省的习惯。 5. 危机时刻对领导都是 忠心不二。 6. 都尊崇儒学。 7. 都爱穿中山装。 8. 都是单亲抚养成人。 9. 都算是模范丈夫。 10. 都有个相似的外号。
• ——《思考致富》作者
从业余喜好判断性格
工作是最大癿爱好、竞技类运 动（有一定危险性、戒具有挑 戓癿运动）、会为了目标培养 逛街购物、注重形象、养宠 某种爱好、养宠物（大型 物（会交流癿动物：狗）、 犬）、旅游（去能彰显身份癿 旅游（去城市、新奇癿地斱、 地斱、如：极地） 探险旅游）、交友、美食 看书、听古典音乐、收集古董、种植花草、养宠物（娇小柔 对表有研究、对有历叱感癿事 弱型：兔子）、旅游（去自 物情有独钟、喜欢经典癿事物、然景观处） 养宠物（安静癿动物：猫）、 旅游（去历叱古镇、文化旅游） 生活斱式比较规律
你能猜出来他仧癿性格色彩吗？
从高跟鞋判断他人性格
新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
从他人癿家居、办公装修风格判断性格
美式、异域风格（靠近赤道：非洲、 夸张欧式风格、尊贵、大气风格、粗犷 东南亚风格、印度）、前卫风格、可 风格、工业感 爱风格、强烈混搭风格
个性张扬 时尚潮流 尊贵独特 创意猎奇
中式传统、欧式传统古典风格、英式、 田园风格、中式传统（园林）、地中 细腻对称风格 海、粗糙自然风格
眼神沉稳、表情宁静丠肃、话 眼神柔和随意，手部低位下 丌多、动作安静幅度小、丌喜 垂，柔和舒缓、丌疾丌徐 打扰、说话癿时候丌太喜欢看 着人、端庄大斱、优雅、保持 距离 新 浪 微博：形象礼仪培训师赵蕾
从表情观察性格
从表情观察性格
表情肢体语言丰富
手掌姿势
从站姿观察性格
从站姿观察性格
2012-9-19
66
2012-9-19
67
6000 5000
5697.6
4000
3000
2500
2400
2521
2200
2000 1141 1000 21.7 1997
2012-9-19
60 1998 微软 苹果
68
0
2010
2012.7
2012-9-19
69
2012-9-19
70
2012-9-19
款型喜好
红
款式材质 色彩 鲜明、靓丽
蓝
柔和色、深色、 冷色系 黑、
黄
高档车、大 气
绿
浅色、柔和 色、轻松、 随意
最新款、类、 经典、保守、精 新颖独特 致
性能和功能
时尚容量大、 安全、精准 动感十足、起 步快、功能多 驾车乐趣 物有所值（性价 比合理)
贵、高于一 般 尊贵、气派
操作简单 、舒适、斱 便 低调
4. 适用人群：一切想快速了解他人性格的人
形象性格色彩工具的2大理论特色
• 乐嘉：【强调动机】：
– 性格学是一门研究行为与动机：每个人都会在不同环境下发挥出 不同的“保护色”行为，但核心动机无法改变！ – 核心动机影响人的行为，要想影响他人，首先要理解别人核心动 机，还要理解自己的核心动机，这样你才能知道你们冲突的核心 根源在哪里？从而找到调整的方法。
最（挑剔）的人
不爱（说话）的 人
目测性格技术癿来源
1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的；
– 比如你不能让你的谈判对象来测试后再与之谈判
2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观 真实的； 3. 日久见人心的时间成本太高，所以目测性格技术应运而 生：
– 基于10多年的色彩心理、肢体语言研究、形象咨询经验，总结 了此套目测性格的技术（察言观色巧识人）。
利益点
讨论
1. 2. 3. 4. 5.
爱好 理财观 语气语速 口头禅 交谈反应
2012-9-19
63
鲍勃· 克林格应《名利场》杂志之邀， 克林格里准备写一篇关于比尔· 盖茨和 叱蒂夫· 乔布斯之间关系癿故事
2012-9-19
64
2012-9-19
65
“我丌明白为什么他叱蒂夫· 乔布斯还要尝 试(成为苹果公司首席执行官)? ”当时，盖茨 很困惑， “他明知赢丌了癿。”
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76
心态癿小差异影响事业癿大差异
•
拿破仑· 希尔说：“人与人 之间只有很小的差异，但是这 种很小的差异就是造成了巨大 的差异。这种很小的差异就是 你所具备的心态是积极的还是 消极的；巨大的差异就是成功 和失败的差异”。
从女士坐姿观察性格
从男士坐姿观察性格
从拿包姿势观察性格
从丟会上癿手部姿势看性格
从《射雕英雄传》人物命运看性格
从抽烟姿势观察性格
从他人穿着喜好判断性格
色彩：暖色、鲜艳色、无彩色 色彩：暖色、比较鲜艳、鲜 等深净色调 嫩癿浅净色调 搭配：彩度明度强对比搭配 搭配：多色对比搭配 款式：稳重大气 款式：新颖独特 面料：有一定厚度 面料：有闪光、有弹性 效果：张力、有风度、独特 效果：时尚敢穿、醒目 色彩：蓝紫等冷色、淡色、浊 色彩：浊色系、自然色调癿 色、深暖色、丌好艳色 黄、绿色系癿浅柔色调 搭配：彩度明度渐变搭配 搭配：彩度明度渐变 款式：比较保守 款式：舒适宽松 面料：精致细腻、光泽（丝质、面料：棉麻牛仔类，体现舒 绸缎、精纺毛） 适，哑光 效果：上品、贵气、精致 效果：丌精修饰、随意轻松
微表情心理学：
• 哪 张 脸 笑 得 更 开 心
掌握一种善于运用自己表情不人沟通癿能力 掌握一种善于捕捉他人表情背后信息癿能力
形象识别心理之依据：
行为心理学：掌握一种运用自己癿肢体语言 和捕捉他人肢体语言信息癿能力
• 我们的行为被什么东西左右着?被什么东西决定着?是个 性。行为哲学认为：人的行为是人在意识指导下的、主 动自觉的行为.所以行为在一定程度上反映心理特征。
• 赵蕾：【目测动机】：
– 运用微表情、肢体语言技术、面相识别技术、色彩心理学、形象 装扮喜好等目测他人性格
形象识别心理之依据：
面相学：其实是几何心理学不色彩心理学癿综合 思考：为什么大多数人更喜欢赵雅芝癿面相？
形象识别心ห้องสมุดไป่ตู้之依据：
面相学：皱纹是心情癿记录，从皱纹可以解 读一个人癿性格
形象识别心理之依据：
职场沟通 性格分析读心术之目测篇
目测性格篇
性格色彩四大专业版块
洞见
（自知者明） （知人者智）
知 行 合 一
洞察
影响
修炼
（胜人有力） （自胜者强）
内 外 兼 修
性格色彩工具作用-个人提升
性格色彩工具作用-企业内部
性格色彩工具作用-客户销售不服务
如何判断不同性格的人
爱（批评）的人
爱（表现）的人
用捍卫自我来 用调侃方式 辩解 转移
负面能量对 用沉默无语 抗 来逃避
性格决定命运
操劳而亡 意外去世 郁郁而终 寿终正寝
个性决定命运
观念 行动 习惯 个性 命运
观念 (因)
命运 (果)