保安训练考核表
保安员考核表
工作态度
1、睡岗20分/次累计三次作辞退处理；
2、脱岗20分/次累计三次作辞退处理；
3、酒后上岗20分/次累计三次作辞退处理；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
8、门岗卫生不合格,乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次损坏及丢失物品按原价赔偿；
安全防范
1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
3、未能及时发现安全隐患,造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位,5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次;
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚; 考核人签字：
岗位职责
1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次,并详细准确的做好巡逻记录,违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
8、不符合保安员着装仪表要求,如着装不整不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱/工作相关器具如对讲机不按规定摆放等,扣2分/次；
9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；
保安服务质量量化考核表
２0-５0元
六宿舍管理
1。 应做到统一叠放被褥、统一放置衣服、鞋,统一存放物品,保持室内整齐干净,无杂物.违规一次
—１分
１０元
2．应轮流值日,打扫卫生,保持洁净。违规一次
—1分
1０元
3。应按时休息,不得大声喧哗,不得影响他人休息。违规一次
-1分
10元
4、不准他人留宿及在宿舍会女友,未经批准不得在外留宿。违规一次
-１分
10元
8.纠正违章时敬礼。违规一次
-１分
10元
9.领导接见、视察、检查工作时敬礼。违规一次
—1分
10元
10.着装在大会上发言开始和结束时敬礼。违规一次
-1分
10元
１１。接受颁奖时敬礼。违规一次
—１分
１0元
行为举止
12.精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。违规一次
-1分
10元
13.上岗期间不准袖手或手插衣兜、搭肩、挽臂、吃东西、听音乐、看报纸、嬉笑打闹，不准随地吐痰、乱扔废物.违规一次
＋５—20分
50-20０元
2.为保护公司、业主生命财产见义勇为
＋5—20分
50-２00元
3.敢于向不良现象做斗争，揭发举报损害公司、业主利益的人和事
＋5—1０分
50—100元
4。提出合理化建议,经实施有显著成效
+5—１０分
50—1０0元
5。拾金(物）不昧
+2—5分
20-50元
6.服务热情，为业主排忧解难，受到业主书面表扬
+3分
30元
赠送锦旗
＋１0分
10０元
媒体报道
+１0-20分
１00－２0０元
保安员月度考核表
扣罚门卫考评分2分/次；
5 7. 员工打饭、提热水出厂
未阻拦扣2分/次
10
8. 协助维持厂内正常工作秩序，打架、斗殴等突发事件的制止、 处理；
未制止、处理扣10分/次
5 1. 门卫交接班，填写《交接班记录》
未填写扣2分/次
2. 门卫必须坚守岗位职责，严禁擅自离岗；如因急事必须离岗5分 10 钟以内，将大小门锁闭后方能离开；离岗5分钟以上，必须找人替 未按要求扣2分/次
姓名：
月保安月度考核表
项目 分值Biblioteka 绩效目标考核扣分规则
10
1. 正常情况下，工厂的大门处于关闭状态；上班时间及晚上10点 后，小门也处于关闭状态。员工出入厂区须佩戴厂牌，无厂牌者， 门卫有权拒绝进入。
大门、小门出现三次以上未关闭状 态，每多一次扣2分
10 2. 外来人员未办理正常拜访手续，私自进入厂区
未登记或未阻拦扣2分/次
10 3. 携带物品人员未办理正常批准放行手续，私自带走物品
未登记或未阻拦扣2分/次
工作职责 岗位规范
10 4. 上班时间出厂人员未办理外出或请假手续，私自出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
10 5. 离职人员未办理正常离职手续，私自携带行礼出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
5 6. 无人员加班时，办公室未能按正常时间锁门
岗。
5 3. 工作时间安全警惕性高，严禁上班时间聊天、看报、打瞌睡。 发现一次扣2分
自评扣分
上级考核 扣分
得分
5 4. 工作积极主动，团队意识强，能主动协助、配合同事工作； 临时工作 5 上级主管临时指派的工作任务；
合计 100 考评人签名：
有投诉扣2分/次 优5分，良4分、一般3分、差2分
被考核人签名确认：
保安考核表
执行 制度
12分
未引导进出车辆致使车辆乱停乱放扣3分；未有 效疏导学生上放学进出校园导致学生拥挤事故扣 6分；学生上放学时段未及时到岗到位疏导学生 进出校门扣3分。
应急 处置
5分
为到场制止校园内打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹 事等扣5分。
作息 纪律
25分
上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分；擅自离 岗、脱岗、窜岗、睡岗扣8分；每月旷工一天扣 15分。
事故 报告
5分
未及时报告相关情况导致事态扩大扣5分。
设备
妥善保管安保器械，摆放、管理不规范扣1分，
管理 4分 上岗未按规定佩戴扣1分/次，擅自将安保器械设
服从 安排
6分
加分
备未私人所用扣2分。
对学校领导交办的其他安防工作要乐于接受，未 按时保质完成扣3分；受到上级批评，扣3分。
保安工作出色，得到学校表扬，加2分/次，得到 上级或来宾表扬，家5分/次，学校安防工作得到 上级表扬，加5分/次，每月最高加分不超过10 分。
达县学校专职保安考核细则
学校名称（签章）： 保安姓名（签名）： 日
2012年年12 月29
Байду номын сангаас考核 指标
满分 100 分
考核内容及扣分标准
考核 得分
文明 礼仪
20分
值班时穿便装扣2分/次；执勤时提倡用坐姿，如 坐姿不端正，有睡着、躺着等不文雅姿势的扣2 分/次；执勤用语不规范或语言污秽扣2分/次，引 发矛盾或冲突扣4分/次；言语行为不利于内部团 结扣8分/次。
值班 记录
8分
进出校门人员登记不翔实的扣2分；进出校门大 宗物品未登记扣2分；按时交接班，无交接班记 录扣2分/次；无巡逻记录扣2分。
保安月度培训计划考核表
保安月度培训计划考核表序号姓名月份考核内容考核成绩一、培训计划总结1. 训练计划内容及目的：从上月初的培训计划中总结出本月的培训内容及目的。
2. 训练计划执行情况：对本月的培训计划执行情况进行总结。
3. 训练计划效果评价：通过考核和日常工作表现对培训计划效果进行评价。
二、基础技能培训1. 消防知识培训：对保安员消防知识的学习情况进行考核，包括灭火器使用、疏散逃生等。
2. 安全防范技能培训：对保安员的安全防范技能进行考核，包括巡逻、监控等。
3. 法律法规培训：对保安员的法律法规知识进行考核，包括保安员的权利和义务等。
4. 服务礼仪培训：对保安员的服务礼仪进行考核，包括服务态度、沟通技巧等。
三、专业技能培训1. 突发事件处理培训：对保安员处理突发事件的能力进行考核，包括应急处置、危机处理等。
2. 安全检查技能培训：对保安员的安全检查技能进行考核，包括安全设施检查、安全隐患排查等。
3. 人际沟通技能培训：对保安员的人际沟通技能进行考核，包括沟通技巧、协调能力等。
4. 紧急救护技能培训：对保安员的紧急救护技能进行考核，包括急救知识、急救操作等。
四、综合考核1. 职业操守：对保安员的职业操守进行考核，包括工作纪律、个人形象等。
2. 团队协作能力：对保安员的团队协作能力进行考核，包括合作精神、协助同事等。
3. 自我提升能力：对保安员的自我提升能力进行考核，包括学习能力、适应能力等。
五、绩效评价根据以上考核内容和考核成绩，对保安员的月度绩效进行评价。
备注：考核人：日期：总结：本月度保安培训计划考核表主要对保安员的各项培训内容进行考核，督促保安员认真学习，提高专业技能和素质修养，提升保安工作水平。
同时，通过月度考核，及时发现和解决保安员存在的问题，对保安员的月度绩效进行评价，为下月的培训计划提供参考。
保安部考核表
8
指挥、敬礼规范性
不符合规范一次扣1。5分
9
聚岗聊天
每违反一次扣3分
10
班组工作效率
不符合规范一次扣2分
11
做与工作无关的事
每违反一次扣2分
12
内务卫生
每违反一次扣2分
13
工作区域有无杂乱现象
每违反一次扣2分
14
不按规定就餐
每违反一次扣3分
15
工作服务态度
每违反一次扣3分
16
不按规定使用设备
每违反一次扣4分
17
当值班脱岗
每违反一次扣10分
18
在岗吃零食、吸烟
每违反一次扣5分
19
未经许可动用公司物品
每违反一次扣5分
20
当值班会客
每违反一次扣5分
21
工作互相推诿
每违反一次扣6分
22
不服从调配安排
每违反一次扣10分
23
当值班睡岗
每违反一次扣10分
24
不按排班上班
每违反一次扣5分
25
发现问题不上报
每违反一次扣5分
26
饮酒后上班
每违反一次扣5分
27
由于工作失误导致业主投诉
每发生一次有效投诉扣5分
收到表扬信或口头表扬每次加5分
28
工作计划完成情况
因自身原因未完成工作计划或工作失职,每次扣2分
29
严格按照质量管理体系进行工作
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
30
如实填写质量记录
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
31
违反公司管理制度、操作流程
根据《员工手册》惩罚措施，视情节严重每违反一次扣1-10分
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作！。
保安考核标准
保安考核办法一、基本素质考核标准（共100分）（一）单兵队列考核标准（40分）：1、立正(4分)：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，脚跟靠拢并齐，分开约60度，两肩平，精神面貌好。
2、稍息(3分)：左脚伸出约三分之二脚掌，上体保持立正姿势，动作迅速到位。
3、跨立(4分)：上体保持立正姿势，两手后背和左脚跨出同时到位，双手后背左手抓右手手腕，双手置于腰际。
4、停止间转法(各3分，共9分)：“两快一稳一准”，即转体快，靠脚快，站得稳，方向准。
5、齐步与立定(5分)：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约25厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约30厘米，步幅75厘米，步速116～122/分钟。
6、正步与立定(5分)：绷脚尖，小腿带动大腿，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110～116步/分钟。
7、跑步与立定(5分)：第一步“跃”出，运臂时“前不露肘，后不露手”，小臂平行于地面，大臂紧贴身体，步幅85厘米，步速170～180步/分钟。
8、敬礼(5分)：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1～2厘米，取捷径一步到位。
（二）仪表（5分）：1、上班时穿着统一制服，工作服应挺直、舒展、干净（0.5分）。
2、服装：衬衣必须扎领带，不能穿高领内衣，纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
领口及袖口处不得显露个人衣物，不得佩带饰物，制服外不得有笔、纸张等物品，衣袋内不得装过大过厚物品（1分）；3、帽子：保安员戴帽时，应自然戴正，帽檐下沿距眉毛一指；帽徽端正固定在帽子的中央位置。
戴上帽子之后头发不可以长过2公分（0.5分）。
4、礼仪带：线带从穗带头上线圈内穿过成一圆圈挂在左肩上，要压在肩章下，并将线扣扣在纽扣上，前面挂在上衣第一粒纽扣上，四条线在左胸前均匀分布（暂不做考核要求）。
5、鞋袜：鞋袜整齐，皮鞋干净光亮，鞋底不钉铁掌；上班时只准穿深色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；男士袜子要穿素色，不得穿白色袜子，不得光脚穿鞋或穿过于花梢的袜子（0.5分）。
保安工作考核表
6、认真做好保安巡逻检查记录。
3
门
岗
1、维护和保障健生养老院正常的工作秩序，确保安全。
2、忠于职守。严格执行验证制度，来访会客、业务办理、入住咨询、经由门卫联系确认后，并登记方可进入。各类施工人员进出大门需经过行政部批准。
3、严格老人外出制度管理，凭证出入，无自主外出凭证或出门条的老人禁止外出。
2、造成重大损失（经济损失500元以上）或不良后果（如人员伤亡、老人走失）及影响的，在扣除相应经济损失外，还将给予200元直至经济损失3倍以上的处罚，并视情形终止保安服务合同。
4、严守健生养老院保密规定，不得泄露住户及他人隐私。
2
巡逻
1、严格按巡逻时间定时巡查，每2小时至少巡查一次。维护好院内秩序。
2、巡逻人员要坚守岗位，认真巡查，严禁做与执勤无关的事情。
3、做好各区域的巡逻检查，发现情况必须妥善处理，并及时上报。
4、与其他岗位保持密切联系，并相互监督，及时纠正违章违规问题。
Q/JSBZ203-12-2018
JS-XZ-2-048
表A.2保安工作考核表
序号
岗位
标准
分值
1
综合
1、着装整齐、姿态端正、文明用语、举止规范。
2、打不还手，骂不还口，机制灵活，妥善处置各类事件。
3、认真履行职责、不脱岗、不打盹睡觉、不依靠、不抽烟、不玩手机、不收听音乐、不嬉笑打闹、不做与执勤无关和影响健生养老院声誉的事情。
7、认真执行来访接待制度，如有重要客人，门卫需事先做好相关准备事宜。
8、遇有大型活动，门卫须听从行政部或活动组织人的指挥，并配合做好必要辅助工作。
9、接转来电须文明用语，回答问题不得超出职权权限。
保安月度考核表
年
月
日
扣分原因
分值 自评
工 作 纪 律 性
班长 经理 实得 主管评 评 评 分
20
工作责任心不强，出现的违纪情况不予管制、上 以队长记录为准,每发现1次 报，有包庇和隐瞒迹象等； 本项为0分； 以队长记录为准,每发现1次 本项为0分；
2 2 3 3 20 2 2
21 工作拖拉、被动，被领导提醒、督促的情况； 22 工作时间不允许脱岗、串岗、闲聊、抽烟；
内容 序号 考核内容 检查方式及标准
年
月
日
扣分原因
分值 自评
班长 经理 实得 主管评 评 评 分
1
2 3 4
值班保安要按规定时间站岗，站岗时间为：上午 以队长检查登记为准，迟到 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 14 ： 00~16 ： 00 ，不可无故迟 、早退每次扣1分，旷工1次 到、早退及旷工； 本项为0分；主管抽查； 被投诉或队长检查发现未敬 值班时有公司领导及车辆出入是否敬礼； 礼，每次扣1分；敬礼姿势 不正确扣一分； 值班人员使用对讲机不能说不文明的语言、家乡 队长检查记录或书面投诉， 话，不能聊与工作无关的事，统一使用普通话； 每发现1次扣1分； 队长检查记录，每发现1次 当班时管辖区车辆停放需整齐、规范； 扣1分； 当班巡逻最少为 6 次 / 班；巡逻人员按规定时间巡 主管/队长检查记录，每少1 逻，或按指定路线巡逻，每次不能超过1 小时，不 次巡逻本项为0分，每发现1 能少巡及漏巡，不能离开巡逻区域，不能闲聊或巡 次未按规定巡逻扣5分； 查不到位，要做好详细记录； 巡逻人员要认真检查消防安全、安全防范、各消防 主管/队长检查记录，发现 设施保养和维护、无火警请示的情况下不准使用消 问题未上报本项为0分； 防器材，发现问题作好登记，并立即上报 不允许在值班室乱写乱画，物品摆放要干净、整齐 主管/队长检查记录，每发 、卫生； 现1次扣1分； 主管/队长检查记录，每发 上班时间不允许占用办公电话聊天办私事； 现1次扣1分； 上班时间不可做与工作无关的事项，如玩电脑及手 主管/队长检查记录，每发 机、看小说、闲聊等； 现1次本项为0分； 用餐开始时间为：早餐 7： 00，午餐 11： 20，晚餐 主管/队长检查记录或书面 17：20，非工作要求不可提前去食堂进餐； 投诉，每发现1次扣1分； 主管/队长检查记录或书面 被公司开除 / 离职人员到公司访客必须联系被访 投诉，每发现1次本项为0 人，不可擅自放入公司； 分； 主管/队长检查记录或书面 不可私自拆开他人信件、包裹及各政府部门通知， 投诉，每发现1次本项为0 按时传达报纸及杂志等； 分； 外来车辆出入要严格按照放行规定检查、登记；对 主管/队长检查记录或书面 物品、废品没有放行单据不可私自放行使公司遭受 投诉，每发现1次本项为0 损失； 分； 主管/队长检查记录或书面 不可酗酒上班、故意刁难客户、对来访及公司员工 投诉，每发现1次本项为0 用不文明语言； 分； 队长检查记录，每发现1次 手电筒使用时不能故意损坏，谁使用谁保管，谁损 损坏扣2分，遗失本项为0 坏谁负责； 分； 在交接班中，接班人员要检查好交接班记录事项、 主管/队长检查记录，每发 清点好值班物品，造成记录不清、事项不明、物品 现1次扣1分； 不齐，由接班人员负责； 主管/队长检查记录，每发 根据季节变化进行开关灯，并登记亮灯情况，登记 现1次未按规定开关灯扣1 、上报； 分； 小计分 以班长记录为准,每发现1次 上班未服从工作安排或其他原因顶撞领导 本项为0分； 以考勤记录为准，迟到、早 上班不可迟到、早退，未请假或请假未获得批准不 退每次扣1分，旷工1次本项 允许擅自离岗、旷工； 为0分。
保安考核及交接表
保安绩效考核表
考核评分说明：
1、上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行
奖惩的依据。
2、考评分数为办公室、部门主管、项目经理三方评分的平均分，本考核办法的解释权归办公室所有，考评分四个等级如下：优秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）
3、单次绩效考核分数90分奖励200元，80分奖励100元，60分不奖励不罚款，60分以下者在当月工资中扣发50元，根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。
4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分
以进行奖励。
保安人员考核表
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
8
工作纪律
20
1.按时交接班，不迟到、早退，忠于职守。
2.不在岗位上吸烟、吃东西、看书报。
3.处理问题讲原则，以理服人。
4.服从领导，听从指挥。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
5
处罚与奖励
5
是否对违规违纪行为进行处罚教育和突出贡献的奖励。（以台账为准）
6
仪容仪表
20
1.按规定着装，佩戴工作证，精神饱满，姿态良好，举止文明大方。
2.不背手、袖手、插手，不勾肩搭背。
（该项分值以全年内甲方随机抽查记录为准，一次违规扣1分，其总分为年度考核依据）
7
服务态度
20
1.礼貌待人，说话和气，微笑服务，主动、热情、耐心。
9
其 他
4
《医院保安管理办法》相关规定的贯彻执行力度，每组织一次集中就医加1。（需提供就医台账）
保安人员考核表
序号
考核项
分值
考核内容
得分
1
基本资质
5
工商、税务登记证、组织机构登记证、保安许可证（合法有效，完成检验）
2
保安执勤保障
10
保安服务所需的设施、装备是否齐备有效。（有实物）
3
保安培训
10
是否组织派驻保安员进行各类法律法规、本台规章制度和体能及技能训练。（有图片资料）
4
岗位职责完成
6
是否有交接班值班日志，是否完成重大事件保障和领导交办的任务。（以值班日志记录为准）
保安部管理人员月度考核表
被考核人：
基本分 6 2 3 4 4 2 4 6 3 4 2 4 2 3 2 6 6 3 2 6 8 5 5 8 考核分
1、上班时干私活、吃东西、抽烟、看报、聊天、睡觉。 2、上班迟到、早退。 劳动纪律 3、上班时没按要求定岗、脱岗、站立（跨立）不规范。 4、不办理请假手续，擅自请假、公休的。 5、对待客人问询没有使用敬语，严禁不耐烦或不搭理的行为。 6、对外来人员、衣冠不整、带宠物进入饭店的人员要加以制止和管理。 7、指挥车辆动作不规范、不标准、对送货车辆不加以管理的。 工作质量 8、对代打卡员工的行为不予制止，上报的。 9、对员工的安检工作不够仔细，并造成饭店损失的。 仪表仪容 10、没规范着装，发型、穿黑色鞋子、没佩戴好工号牌、手套上岗的. 11、地面卫生不干净，有烟头、纸宵等杂物没有及时清理的。 环境卫生 12、对乞讨者、发小广告卡片的人员要进行有效劝离大门口。 13、对霓虹灯开启的时间要按天气情况合理控制。 14、对安排好的工作，不能很好完成，造成现场管理不规范的。 15、没有做好巡视和检查工作，对违反规定的现象不加以制止的。 16、每天要对店内消防设施、器材进行检查。 管理职责 17、定期进行业务技能培训（每周不少于二次、每次至少30分钟）。 18、对于其它部门需要协调帮助的工作没有去落实。 19、对同事的违纪违规现象不加以制止的。 20、不能正确使用消防器材，没有及时处理应急突发事件的。 21、由于指挥不当或工作过失造成客人车辆损坏和物品被窃的。 安全事故 22、没按规定做好消防和治安防范工作，造成损失和事故的。 23、没有做好巡查、值班和消防台帐记录的，消防机构检查存在问题的。 24、不服从领导安排，没能按时完成交办的各项工作的。
总分合计：
考核人： 考核人：
学校保安月度考核表
2
10
3
对外来车辆进入校园需要严格按照放行规定检查、登记、 随意放行车辆进入校园或者没有做好登 询问，并引导车辆停放整齐、规范；对外出车辆上的物品 记，没有引导车辆停放的一次扣一分。对 、废品没有经过部门领导放行单据不可私自放行使学校遭 外送物品、废品私自放行遭受损失的本项 受损失。 为0分。
10
执 勤 工 作
川大科技园职业技能培训学院绵竹校区门卫人员月度考核表
主管人： 考核人： 考核内容 小计分 被考核人： 检查方式及标准 考核月份： 分值 20 年 实得分 月 备 注
19 精神振作、姿态良好、抬头挺胸、注意保持仪表整洁。 20 仪 容 仪 表
队长检查记录，每发现1次扣1分；
2 2 2 2 2 10 2 2
24 25 职 业 道 德 26 27 28
日常观察、意见反馈、调查了解
2 2 2 10
合计总分
100
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川大科技园职业技能培训学院绵竹校区门卫人员月度考核表
主管人： 内容 序号 1 考核人： 考核内容 被考核人： 检查方式及标准 考核月份： 分值 3 年 实得分 月 备 注
值班门卫安保人员要按规定时间站岗，门岗上岗时间为： 以学校主管及保卫科人员检查登记为准， 早上： 7:30--8:30 、中午： 12:00--13:00 、下午 16:00-迟到、早退每次扣1分，旷工1次本项为0 18:00.早、中、晚开校门、放学前十分钟到岗，不可无故 分。 迟到、早退及旷工。 日行常规的巡逻以公司合同为准，特别时间为课间时间及 以学校主管及保卫科人员记录，每少1次 晚上下晚自习时间。巡逻人员按规定时间巡逻，或按指定 巡逻本项为0分，每发现1次未按规定巡逻 路线巡逻，每次不能超过 1 小时，不能少巡及漏巡，不能 扣5分；（检查时以调取校园监控录像为 离开巡逻区域，不能闲聊或巡查不到位，要做好详细记录 准） 。
保安岗位考核表
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：服务规范考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
上岗前应适当修饰，保持仪表、仪容的端庄整洁，精神饱满，在岗时不允许手插入口袋
2
5
对违规装修施工人员进行教育、制止或清场，做好相关工作记录
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域内正常的安全秩序巡逻工作
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
按照岗位形象、细致、提示、制止、检查要求开展保安服务工作
4
2
岗位清洁的打扫维护，物品、装备的检查工作
4
3
周边范围内安全隐患的核实、登记、汇报、跟踪协助处理
4
4
进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
6
每日8：00—9：00、11：30—12:30、17:00—18:00期间立岗值勤，业主领导经过时行军礼及问候语
2
7
保持岗位设施设备的整洁、干净，岗位台面有序摆放与工作有关的文件、记录和装备
保安人员考核表
大事故一次扣5分（1.门口坚守不到位造成幼儿走失2.未做好外来人员登记造
成财产损失）。一般性事故一次扣2.5分（安全器械遗失、）
全年 考核 加分
1、全年无迟到缺勤加5分。
2、全年无大小事故加5分。
3、。接待市级检查加2分、接待区级检查加1分、接待园级检查0.5分
4、先进个人及工作者；市5分、区3分、园1分
幼儿园保安人员考核表
姓名
性别
参加工作时间
教龄
部门
学历
出勤
情况
事假（天）
迟到（天）
病假（天）
旷工（天）
个人荣誉
年度考核细则
类别
考核内容
自评
考核
合计
德
30
分
一、1•未尊重领导、同事，未做到文明用语，礼貌待人一次扣1分。2、传闲
话，传播影响集体团结及幼儿园形象的消极言论一次扣2分。3、上班不要
求着装扣1分。
二、积极参加幼儿园培训学习
1•无故缺席一次扣2分。2•请假一次扣1分。
三、服从工作调动
不服从工作调动安排一次扣2分
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一、 未按时到岗一次扣0.5分。未通知领导擅自离岗一次扣1分（造成严重后 果一次扣10分）。工作期间做与工作不管的事一次扣1分。没有按时巡查各 班安全、全园安全一次扣0.5分产生安全隐患一次扣1分。外来人员为做登记 盘查一次扣0.5分。（防恐防爆擅离职守此项不得分） （抽烟、喝酒此项不得分）
二、 未按时填写记录一次扣0.5分。未按照规章制度一次扣1分。
三、放学造成拥挤没有及时疏通造成事故一次扣1分。校外门卫三包没有及时
打扫干净一次扣1分。豕长为刷卡入园没制止一次扣1小摊小贩没有及时驱 离一次扣1分。
保安日常管理量化考核表
保安日常管理量化考核表量化考核表以下是保安日常管理量化考核表的考核细则：1.出勤方面，迟到早退5分钟内扣1分/次，5-10分钟扣2分/次，10-20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天。
2.仪表着装方面，工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴或仪表着装不整，情节严重扣5分/次。
3.礼仪值班方面，未能做到既文明礼貌又严格把关或坐姿、站姿不端正，情节轻微扣1-3分/次。
4.工作态度方面，不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉或在禁烟区吸烟等）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视情节扣2-5分。
5.执勤室内务方面，不整洁、不卫生，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分。
值班室内乱涂乱画，乱拉电线扣5分/次。
6.酒精方面，当班中带酒气上岗扣5分/次；当班中饮酒扣10分，并予以辞退。
1.物品放行方面，公司物品无放行条外出，车辆出入不登记或有放行条而核查不清楚，扣5分/次。
车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。
2.外人进入方面，非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域，外宾/客户无本公司陪同人员或未登记进入生产区域，扣5分。
3.园区巡查方面，上夜班不进行巡查库区、办公区；对违反公司制度行为，不合格现象视而不见，视情节扣2-3分。
4.突发事件方面，员工发生疾病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5-10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
5.工作交接方面，工作交接不清者视情节扣2-5分/次。
6.值班保安进出库车辆人员登记方面，不规范，单据乱放、排单不公平现象一次扣5分。
1.失窃方面，仓库货物及办公室失窃，扣10分/次。
2.安全方面，不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3.防范方面，对违纪员工、威胁公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
4.巡查方面，白天每3小时/次园区巡查，夜晚每1小时/次园区巡查未按要求执行扣5分/次。
保安员考核评估表
本次评估结论：
总得分
部门经理
日期
项目经理意见：
日期：
供方负责人确认签字
日期
得分
6．供方现场培训情况：（满分为10分）
1）需按要求按时提交培训计划；
2）需按照培训计划要求对现场服务人员进行培训；
3）培训及合格率100%；
4）供方公司上级管理人员需到现场检查、培训；
评分
评价标准பைடு நூலகம்
1.供方现场培训、考核已按项目要求实施执行的得满分；2.未按时提交培训计划的，每发现一次扣1分；3.未达到培训及合格率要求的，每出现一次扣1分；4.供方管理人员未按项目要求达到月度培训及检查次数的，每发现一次扣1分；5.培训无考核的，每次扣1分。
保安员考核评估表
供方名称
评估部门
秩序维护部
月度
评估时间
1．供方人员仪容仪表规范情况：（满分为10分）
1）供方人员着装统一、工服洁净平整，无污渍，无褶皱、无纽扣脱落；
2）供方人员发式符合要求，无奇异发型和染色；
3）供方人员在岗状态需精神饱满、不懈怠
评分
评价标准
1.仪容仪表符合规范要求的得满分；2.未按仪容仪表规范要求的，每发现一人次扣0.5分；
2）供方人员需熟知了解所服务岗位的服务内容；
3）供方人员需了解项目基本情况及岗位所服务区域情况；
评分
评价标准
1.日常工作质量符合合同要求的岗位服务标准及了解服务内容和项目基本情况的得满分；2.不符合岗位服务标准的，每发现一次扣1分；3.经抽查询问，未掌握岗位服务内容和项目基本情况的，每发现一次扣0.5分；
得分
8．供方内务管理情况：（满分为10分）
1）宿舍卫生（含墙、地、天花等）需干净、整洁；