酒店保安部绩效考核表

ห้องสมุดไป่ตู้为维护公司形象顾全大局或采取相关措施避免公司形象受损的 月度工作表现优异，积极配合上级领导工作，起到团队带头作用 遵守工作纪律，连续三个月月度绩效考核无扣分
汇总分数
总分为100分（不含减分及增分项）
得分：
二
其他重大事项加、减分 (涉及安全、风险等事故)
三
目标完成情况定型评价及改进计划
综 合 评价 绩 效 改 进 有待改进之处 计划 1 被 考 核 人 意见 部门经理签字：
考核项目
考核内容
当班时按规定穿工作服，工作服干净、整齐，钮扣全部扣好，不 挽袖子，不穿拖鞋，不留长发，不蓄胡须，指甲不超过2MM
评分标准
每违反一次/项扣1分 每违反一次扣2分 每违反一次扣2分 每违反一次扣2分 每违反一次扣2分 每违反一次扣5分 每违反一次扣15分 每违反一次扣20分 当天值日人员每违反一 次扣5分 每违反一次扣2分 每违反一次扣10分 旷工半天扣15分 每违反一次扣15分 每违反一项/次扣5分 每违反一项/次扣20分 每违反一次扣5分，情 节严重者公司另行处理 每违反一次扣1分 每违反一次扣5分 每违反一次扣10分，情 节严重者公司另行处理 每违反一次扣10分 每违反一次扣5分 每违反一次扣3分 每起扣15分，情节严重 者公司另行处理 每违反一次扣1分 每违反一次扣5分 每违反一次扣2分 每违反一次扣5分 每违反一次扣10分，情 节严重者公司另行处理 每次增10分 每次增5分 每次增5分 每次增15分 每次增15分 每次增5分 月度增2-5分 月度增5分
上级评分
制服外未显露个人物品（如手机、私人钥匙扣等私人物品） 1． 姿态端正，自然 上岗时按规定佩戴工作牌 大方，工作中做到： 当班时站姿正确，不靠墙、不抱手、不插口袋、不抖脚、不叉腰 走路轻、说话清、操 着装 、不趴桌子等 作稳，尽量不露出私 与行 人物品。 当班时保持良好的精神面貌，无驼背、懒散、愁眉苦脸等状况 为举 2． 保持服务顾客的 止 注重礼貌礼节、举止文明、得体，不讲粗话、脏话 良好心态，保持平衡 与客人、同事争吵 、协调、精神。 打架斗殴 内务卫生不达标（地面有垃圾、烟头，垃圾桶不及时清理等） 在宿舍（包括室内、楼梯、过道、公共区域）乱丢垃圾、烟头等 按规定时间交接班，做好交接班记录，不无故迟到、早退 不无故旷工 严格执行请假考勤备勤制度，无擅自离岗或不到岗行为 当班期间不抽烟、看书报或是与工作无关的书籍、听音乐、打手 机、吃零食、闲聊等 当班期间不窜岗、睡岗 工作 能力 和态 度 不收受或索取任何形式的礼物和小费 见到客人、同事主动问好 积极参公司组织的各项培训，参加军事、消防等业务培训 遵守公司保密制度（包括员工工资、公司信息等） 不服从班长及上级领导工作安排，顶撞班长及上级领导 拉帮结派、搞小团体 消防设备定时检修与更新或保养 管辖区域内发生盗窃、火灾、刑事案件，未及时发现或制止的 停车场收费岗需按规定向车场出入车辆敬礼 员工通道出入岗对员工物品检查、放行 管辖区域（地下车库、车辆停车场）内无车辆乱停乱放现象（停 放有序、无阻碍交通现象）或发现有乱停放现象应立即上前指挥 制止及时处理 对进入车场的车辆要进行检查，对有损坏的车辆需按规定进行详
保安部保安员考核量化表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 1、消防检查按计划 、按要求进行检查， 有记录； 2、按要求参加消防 培训及演练，训练达 标。 3、消防应急反应到 位，遇火险能按要求 灭火抢险。 4、宿舍物品摆放整 齐，地板干净无污。 5、积极参与部门的 培训工作，出全勤。 6、按时、按质完成 领导交给的任务，对 上级的指令是否绝对 服从
改进提高的措施和方法
评估期
被考核者签字：
1、每天按照规定的 时间对所定的巡更点 进行签到。2、停车 细登记 场道路、车库车辆畅 工作 停车场收费金额与票据相符 通无阻，无堵、塞车 业绩 现象，无顾客及同事 为顾客提供优质服务受到表扬（书面或在前台有记录的） 投诉。3、每月熟记 为客人提供优质服务受到表扬（口头或与上级领导反馈的） 公司领导层车辆号码 拾金不昧，主动将拾到的物品交到人力资源部 。4、治安责任事故 在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现 发生率为0 为公司提供良好的建议和措施,并经采纳使用受益的