员工制服日常管理规范

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工装管理制度范本(五篇)

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

公司职工着装管理制度

第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。

第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。

第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。

第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。

第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。

第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。

第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。

第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。

公司着装管理规定(5篇)

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

员工制服的管理制度

一、总则为了规范公司员工制服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制服种类及要求1. 工作制服：包括工作服、工作帽、工作鞋等。

2. 服装要求：（1）工作服应整洁、合体、舒适，颜色、款式应符合公司整体形象。

（2）工作帽、工作鞋应与工作服配套，保持整洁。

（3）制服应定期清洗、熨烫，保持干净、平整。

四、制服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位性质发放相应制服。

2. 员工调岗、离职时，应将制服回收至人力资源部门。

3. 员工因特殊原因需更换制服的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

五、制服保养与维修1. 员工应妥善保管制服，避免污损、破损。

2. 如制服出现破损、污渍等情况，员工应及时清洗、维修。

3. 人力资源部门负责定期检查制服的完好情况，对破损、污渍的制服进行清洗、维修。

六、违规处罚1. 员工不按规定穿戴制服，或穿戴不整洁、破损的制服，给予警告或通报批评。

2. 员工私自丢弃、损坏制服，或未经批准更换制服，给予警告或通报批评，并追究相关责任。

3. 员工违反本制度其他规定，给予相应处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、具体要求1. 员工应遵守本制度，自觉维护公司形象。

2. 员工应保持制服整洁、合体，展示公司员工良好的精神风貌。

3. 人力资源部门应加强对制服的管理，确保制服质量。

4. 各部门应积极配合人力资源部门做好制服管理工作。

通过以上制度，旨在加强公司员工制服的管理，提升员工形象，增强公司整体凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。

工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工作制服管理规定

工作制服管理规定
工作制服管理规定通常由企业或组织根据自身需求制定，以下为一些常见的管理规定：
1. 衣着整洁规范：员工在穿着工作制服时应保持整洁，避免穿着破损、脏乱或不符合
规定的服装。

2. 统一制服样式：企业或组织通常会制定统一的制服样式，包括颜色、款式、纹理等。

制服样式应与企业形象相符，并充分体现职业特点。

3. 制服标识标识：制服上通常会标有企业或组织的标识，以便对员工进行身份识别。

标识应清晰、准确，并不易褪色或损坏。

4. 制服配件规定：企业或组织通常会对制服配饰进行规定，包括鞋子、腰带、领带等。

配件应与制服相匹配，保持整体协调性。

5. 制服数量管理：企业或组织通常会为员工配发一定数量的制服，并对员工的制服使
用进行管理。

员工应妥善保管制服，如有遗失或损坏需要及时报备。

6. 制服洗涤保养：企业或组织通常会规定制服的洗涤和保养方式，包括清洗周期、洗
涤条件等。

员工应按要求定期清洗制服，并注意避免因清洗不当导致损坏。

7. 制服的场合及时间：企业或组织通常会规定制服的穿着场合和时间，例如是否需要
在工作时间内穿着、在特定场合或活动中是否需要穿着等。

8. 制服的更替和更新：企业或组织通常会根据需要定期更替和更新制服。

员工应按要
求退还旧制服，并领取新的制服。

以上只是一些通用的工作制服管理规定，具体的规定可能因企业或组织的特殊需求而变化。

员工应严格遵守相关规定，保持工作制服的整洁、统一和规范。

关于上班着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

工作服管理制度(6篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工工装管理制度(精选10篇)

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

公司员工管理制度着装要求

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

公司员工工作服管理规定

公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工装管理制度范文（3篇）

公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。

本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。

以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。

二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。

员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。

2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。

3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。

如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。

4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。

如有脏污或破损，应及时更换。

三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。

2. 员工应定期清洗工装。

工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。

3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。

四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。

2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。

3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。

五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。

2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。

3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。

六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。

单位统一着装的管理制度

第一章总则第一条为规范单位内部管理，提升单位形象，增强员工的职业素养和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条员工统一着装应遵循美观、大方、实用的原则，体现单位的行业特点和企业文化。

第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。

2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。

3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。

4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。

第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。

2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。

3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。

4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。

第六条特殊岗位着装要求：1. 保洁员：统一穿着保洁服，佩戴保洁帽，鞋子为白色或黑色胶鞋。

2. 维修工：统一穿着工作服，佩戴工作帽，鞋子为黑色皮鞋或防滑鞋。

3. 保安员：统一穿着保安制服，佩戴保安帽，鞋子为黑色皮鞋。

第三章着装时间第七条员工在上班时间、参加单位组织的各类活动、接待来访客人等正式场合，必须着统一工作服。

第八条员工请假期间，如需外出，应穿着得体，符合社会公德。

第四章着装管理第九条人力资源部门负责统一采购、发放和回收员工工作服。

第十条员工工作服的清洗、保养和损坏修复由人力资源部门负责。

第十一条员工应妥善保管工作服，不得私自洗涤、染色或损坏。

第十二条员工如有工作服丢失、损坏等情况，需向人力资源部门申请补发或赔偿。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定着装，一经发现，由人力资源部门进行口头警告。

第十四条对连续两次或情节严重的违规行为，由人力资源部门给予书面警告，并记录在案。

第十五条对严重违反本制度，造成不良影响的员工，单位有权解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提升员工的整体形象，增强员工的归属感和荣誉感，为单位的和谐发展奠定坚实基础。

公司工装管理制度（3篇）

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

员工衣着穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。

第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。

第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。

第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。

第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。

第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。

第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。

第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。

第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。

第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。

第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。