蓝领界定标准
白领、蓝领和金领的数据标签划分标准
白领、蓝领和金领的数据标签划分标准：
1. 职业类型：
* 白领：从事管理、专业和技术工作的职业，如经理、顾问、销售代表等。
* 蓝领：从事体力劳动或直接操作物理设备的职业，如工人、技工等。
* 金领：在金融、投资、商业和法律等领域从事高级管理或专业工作的职业，如银行家、投资银行家等。
2. 收入水平：
* 白领：收入水平相对较高，但也有一些例外情况。
* 蓝领：收入水平通常取决于行业工资标准和当地经济状况，相对较低。
* 金领：收入水平非常高，通常在高端领域工作并拥有丰富专业知识和经验。
3. 教育背景：
* 白领：需要高等教育背景，如本科或研究生学位，涉及管理、商业、工程、法律或社会科学等领域。
* 蓝领：需要中等或高等职业教育背景，如技校或大专学位，涉及机械、电子、建筑等领域。
* 金领：需要顶级高等教育背景，如硕士或博士学位，涉及金融、投资、商业、法律或高端科技等领域。
4. 工作环境：
* 白领：大部分时间在办公室、会议室，与电脑、手机等电子设备打交道多些。
* 蓝领：通常是工厂、工地等重工业场所，与物理设备打交道多些。
* 金领：通常是高档写字楼、会议室或者商务会所等，与电脑、手机等电子设备打交道多些，且工作较为灵活，经常会有出差的机会。
标准厂房
标准化车间理想的标准化车间.比如：1、物品的放置，要有定置图，根据定置图来摆放物品，如果要移动或增加一些物品位置，则要先根据定置管理制度的流程，修改定置图，再移动或增加物品。
2、比如物品领用制度，要些明确谁有资格领用什么东西，通过什么样的手续，到哪个地方的谁哪里去领用，而这样有涉及到仓库管理制度，包括仓库管理的员的职责，仓库物品的放置、统计、进出、金额统计等等。
标准化车间里有各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。
制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标准化。
同时要具备以下几点：1、减少操作人员，提高自动化设备数量。
2、编制准确生产工艺流程并严格执行。
3、做好生产过程中劳动定额、工时的测算。
4、建立生产岗位流程图 5、定期开展岗位培训，考试合格上岗6、管理者的素质要提高。
标准可以在执行的过程中按照《标准修改管理制度》进行更合理的修改。
从80年代后期，国家设立第一批工业园算起，标准化工业厂房的建设理念，经历了三个时代第一代标准化工业厂房——即满足基本的产品制造和组装功能为目的。
第二代标准化工业厂房——在第一代标准化厂房的基础上，引入了生态工业思想，增加了对生产环境的要求，将生产与管理功能进行了合理分区。
第三代标准化工业厂房——是在第二代标准化厂房的基础上，引进社区服务理念，在硬件上将会所、倒班房、伙食团、超市、运动场地等进行集合规划、集中建设、形成集合服务体系；在软件上为企业和企业家提供完善的服务平台，如企业家俱乐部交流平台、中小企业融资互助平台，市场共享平台，技术服务平台，物流平台，法律服务平台、网络服务平台等。
一种全新的标准厂房——工业社区将在郑州面世。
12.1，企业公园工业社区在环科药业奠基。
虽然才开始修建，但这种全新理念打造的后工业时代的标准厂房，已经吸引了X多户中小企业入驻，而整个园区也只能吸纳x家企业。
相比仅满足基本的产品制造和组装功能为目的的第一代标准厂房，和在此基础上增加了生产环境要求，将生产和管理进行分区的第二代标准厂房，按照工业社区理论打造的第三代标准厂房更加注重人本精神。
白领蓝领金领粉领是什么意思
白领蓝领金领粉领是什么意思
白领蓝领金领粉领，是当今社会比较流行的一种社会分工类型，指的是不同的职业人群，从收入、地位和社会角色等综合因素来划分，构成了一种特殊的社会组织结构。
首先说说白领，白领是指一种有较高文化程度和职业技能的职业人群，从收入上看，白领一般是有比较不错的收入，从社会角色上看，白领在社会中处于比较稳定的位置，在社会中有较高的地位和影响力，所以也又被称作“社会阶层精英”。
一般来说，白领指的是社会知识
分子，包括了在政府机关、企事业单位以及教育机构等部门从事高级管理工作的管理人员，也包括拥有专业技术的学士以上学位的人员。
蓝领指的是一类从事技术性或体力性劳动的劳动者，从收入上看，蓝领的收入低于白领，从社会角色上看，蓝领一般不拥有高等学历或高技能，蓝领多属于低技能劳动者，他们[服务于白领们，为社会经
济发展做出了巨大贡献，因此被人们称为“劳动英雄”。
金领指的是一个特殊的职业人群，也可以称之为众志成城的人群，金领类似于投机者，他们能在特定时间把握起大势，从而获取丰厚的收入。
比如金融投资人，他们通过资本运作和风险投资等手段从事金融投资，他们的高级金融技能，使他们能从中获取更高的收入。
最后是粉领，粉领指的是一类星光熠熠，拥有超高收入，被人们膜拜的职业人群，比如明星、歌手以及社会各界精英等，他们的影响力巨大，所以拥有超高的收入，他们被广大群众所崇拜。
以上就是白领、蓝领、金领和粉领的界定，它们构成了当今社会
不同等级的定位，给当代社会带来了更加精致的划分，并且在分工、任务安排和职责分配上带来了更多的灵活性。
因此，在推动社会发展中，白领、蓝领、金领和粉领的作用将越来越重要。
GGS岗位评估使用手册
对团队成员的发展负责，进行工作规划，进行技术指导
安排具体工作，进行工作规划，管理预算，进行技术指导，（对团 队成员的绩效负责）
注： 举例
对较低层级岗位负有工作安排、技术指导或培训的岗位，如其岗位以技术（专业）工 作为主，且主要通过独立工作对企业进行贡献的，应作为技术（专业）岗位而不是管 理岗位进行评价，其担负的部分管理责任在“团队领导”的维度评价中予以体现
职等段与职级分布图（适用中型企业：17-20 级）
1
2
职等段
各职位的角色与贡献
3
4
5BS
6
职级
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 CEO
管理人员职 业发展层级
行政管理
管理层
企业决策层
1
2
职等段
3T
4T
职级
举例
第 11 页
对部门决策有重大影响？
问题目的
在大型企业中，区分中层管理层的： • 核心职能经理，与 • 管理某一职能一部分工作（特别是辅助职能的一部分）的经理/主管；
在小型企业中，区分 • 高层管理层，与 • 部门领导。
一般在企业中应该区分核心职能与辅助职能。核心职能指对企业业务（整体）具 有重要影响的职能。核心职能直接影响企业核心流程，或对企业经营结果造成直 接影响。辅助职能间接影响企业的核心流程，扮演支撑性角色以支持核心职能。
1
是
否
有战略远见性专业人员？
2
是
否
4T
3T
第7页
金领、白领、粉领、灰领、蓝领区别
金领、白领、粉领、灰领、蓝领位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
管理心理学 群体心理与行为规范
角色定位
管理工作中管理者必须对自己的角色有一 个明确的目标定位，需要认清自己的位置、认 清自己位置的职责、认清竞争者的位置，正视 自己、正视社会，不能自欺欺人、狂妄自大， 要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定 案例： • 某大学青年教师宿舍的一层，门对门十间房，住了6个
2020/3/24
群体结构的同质性和异质性
同质指群体成员在能力、性格、年龄、知识 等各方面都比较接近；
异质指在上述各方面都迥然不同。 你希望你的团队是同质结构还是异质结构？
2020/3/24
结构同质性与工作效率的关系
• 在下述情况下，同质性群体可能达到最高的工作 效率：
（1）工作比较单纯，不需复杂的知识和技能； （2）当完成一项工作需大家密切配合时，同质群
• 群体规模与缺勤率的关系
国外对蓝领工人的研究表明，群体规模与缺勤率呈正相关， 但在白领管理人员的研究中没有发现二者之间的关系。
• 群体规模与离职率的关系
国外研究表明，群体规模与离职率呈正比。
2020/3/24
确定群体规模应遵循的一般原则
（1）应根据工作任务的性质确定群体人数的下限，这个 下限应保证能一般地完成工作任务。
系的18名青年教师。这是一个由年龄、地位和收入大 致相同者组成的松散生活群体。 • 用电规则上赫然规定：严禁使用电炉，违者重罚。然 而除一间例外都有电炉，而且公开推广了一种偷电方 法：在各自门外的电度表进出线间跨接了一马蹄形导 线。月末校动力科派人抄录电表时暂时拆去。 • 半年中曾有两间房因忘了拆去被抓住，各罚款30元， 大家表示同情。此外相安无事。每到吃饭时小炒大煮 ，充满欢笑。他们这种行为显然是与正式规范、特别 是师德相背离的。但他们的理由是：
白领蓝领工资标准
白领蓝领工资标准在当今的劳动力市场中，白领和蓝领的工资标准是一个引起了广大人民的关注的重要话题。
一方面，当白领和蓝领之间的工资收入存在着明显的差距时，人们会看到社会的不公平，他们在寻求更公平的工资标准方面有着强烈的心声。
另一方面，当人们将不断发展的劳动力市场中社会发展水平与个人收入之间的衡量与调节作为考量因素时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到关注。
因此，讨论白领与蓝领之间的工资标准是一个有价值的讨论话题。
首先，让我们讨论一下白领和蓝领之间的工资标准。
从总体上讲，白领的收入相对更高，而蓝领的收入相对较低。
根据目前国家劳动力市场中普遍遵循的“基本工资级别”制度，白领工资标准普遍超过了国家规定的最低工资标准，而蓝领工资标准则一般只能上涨到最低工资标准线以下。
此外，在多数现行行业中，由白领从事的职业大多要求更高的学历、技能或专业背景，他们的工资标准也会更高。
然而，蓝领的职业往往不仅仅要求必要的经验和技能，而且也会提供较低的收入水平。
其次，劳动力市场发展程度与个人收入之间的关联会影响到白领和蓝领之间的工资标准。
从一般来讲，当劳动力市场普遍处于一个发展阶段时，白领和蓝领的收入水平也会相应的总体上上涨，而当劳动力市场发展缓慢时，白领和蓝领的收入水平也会承受压力而有所下降。
此外，当政府采取更多的政策措施来促进社会的经济发展、改善劳动力市场环境时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到影响，因为一定程度上会改善劳动力市场结构，并有助于增加白领和蓝领的收入水平。
最后但并非最不重要的是，白领和蓝领之间的工资标准也受到行业的影响。
一方面，因为各个行业的发展程度不同，行业的收入水平也会有所不同，这就意味着在行业内白领和蓝领之间的工资标准也会有所不同。
另一方面，技术发展也会影响行业内白领和蓝领之间的工资标准，因为具备更先进技能的白领会拥有更高的工资标准，而具有落后技能的蓝领可能会拥有更低的工资标准。
总之，当今劳动力市场中白领和蓝领之间的工资标准是一个普遍关注的议题，白领和蓝领之间的工资标准受到政府政策、劳动力市场发展以及各行业的影响。
职业等级的划分
白领:受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
蓝领:主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领他们有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、口译人员等等。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。
生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。
粉领:指的是那些在家工作的自由职业者。
他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。
家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
关于“有产”与“无产”几个问题的研究
关于“有产”与“无产”几个问题的研究改革开放20多年以来，随着人们生活水平的普遍提高和生活状况的不断改善，有关“无产者”是否还存在的话题，又重新引起了理论界的关注。
“有产者”和“无产者”划分的标准究竟是什么？如何认识当代“中产阶级”或“中间阶级”的扩展？这些问题不仅涉及到马克思主义原有的观点、结论是否仍然适用，而且更涉及到马克思主义的基本分析方法是否还科学。
基于此，本文将从以下三个方面谈谈自己的看法：“生产力标准”是否科学；“生产关系标准”是否过时；如何认识“中间阶级”。
一、“生产力标准”是否科学近来理论界有一种流行的观点认为：随着人民群众生活状况的改善、收入水平的提高、储蓄存款的攀升，一句话，随着生产力水平的不断发展，广大劳动人民已经“告别无产”。
显而易见，“生产力水平发展”构成了“告别无产”的最有力的依据；否认“告别无产”，也就意味着无视“生产力水平发展”的事实。
正因为如此，这一观点似乎已被越来越多的人所认同。
的确，不论是与西方资本主义发展初期工人阶级“朝不保夕”的生活状况相比，还是与旧中国那种食不果腹、衣不蔽体、卖儿卖女的“无产者”的悲惨境地相比，如今劳动人民的生活状况和收入水平已不可同日而语。
面对如此变化，我们还能把他们称为“无产者”吗？这就不能不涉及到一个要害问题：“无产者”和“有产者”的划分标准究竟是什么？按照上述观点，只要与过去相比，生产力发展了，生活状况改善了，收入水平提高了，“无产者”就进入了“有产者”行列。
换言之，无论是高收入者还是低收入者，无论是老板还是打工者，无论是大款还是失业工人，只要拥有住房、彩电、冰箱、存折、股票，一句话，只要人们的生活状况与收入水平较之过去有了提高，那么在本质上就没有区别，都是“有产者”。
如果有区别，也仅仅是所拥的“产”的多少不同、程度不同而已。
有人甚至认为，在社会主义市场经济下，我国“整个社会的公民都属于资产劳动者的范畴。
”不难看出，上述“有产者”与“无产者”的划分标准是“生产力标准”、“收入标准”、“生活水平标准”，其“有产”或“无产”的内涵是“生活资料”或“消费资料”。
天津经济技术开发区能源收费标准能源种类及费用标准东
天津经济技术开发区能源收费标准能源种类及费用标准东天津经济技术开发区能源收费标准能源种类及费用标准东区电力电网销售电价表注此标准自2011年12月1日起执行单位元/千瓦时用电类别0.90以上0.89-0.800.79-0.700.69-0.600.60以下基本电价380伏受电,三班制0.80730.81230.81730.82230.827317元/千伏安/月380伏受电,一班制0.81730.82230.82730.83230.837310千伏,35千伏受电,三班制0.71130.71630.72130.74630.771310千伏,35千伏受电,一班制0.73130.73630.74130.76630.7913施工用电0.9003大型商业,办公,照明用电0.8193小型商业,办公,照明用电0.8393?居民用电0.49?注合同用电负荷在100千伏安/月以下的小型商业,办公,照明用电2,峰谷分时销售电价表单位元/千瓦时工业用电分类电压等级尖峰高峰非峰谷低谷基本电价不满1KV1.37531.25030.81730.406317元/千伏安/月1-10KV1.09480.99530.69630.415335KV及以上1.09260.99330.69430.4133大型商业办公照明??1.25730.81930.4023注1高峰时期尖峰价格按当年公布文件执行2奖惩因数功率因数自0.90每下降0.01则加收基本电费和峰,谷,平电费的 1.5‰;?西区电力分类电价单位元/千瓦时用电分类电? 度? 电? 价基本电价1千伏1—10千伏35-110千伏以下110-220千伏以下220千伏及以上最大需量元/千瓦/月变压器容量元/千伏安/月一,居民生活电价0.49000.48000.48000.88930.87430.8593三,大工业电价0.68530.66530.65530.650325.517峰谷分时销售电价表单位元/千瓦时分类电压等级尖峰高峰平段低谷大工业1-10KV1.06490.97080.68530.415835KV-110KV1.03460.94330.66530.4013110KV-220KV1.02360.93330.65530.3913220KV及以上1.01370.92430.65030.3883备注大工业用户基本电价标准,按最大需量为25.5元/千瓦/月;按变压器容量为17元/千伏安/月一般工商业及其他用电不满1KV——1.34330.88930.45731-10KV——1.31980.87430.448835KV及以上——1.29730.85930.4423南港工业区电力销售电价表?单位元/千瓦时销售电价表单位元/千瓦时用电分类电度电价基本电价1-10千伏35-110千伏以下110-220千伏以下220千伏及以上最大需量元/千瓦/月变压器容量元/千伏安/月一,一般工商业及其他用电0.85930.84430.8293二,大工业用电0.65530.63530.62530.620325.517峰谷分时电价表单位元/千瓦时用电分类电压等级电价高峰平段低谷一,一般工商业及其他不满1千伏1.44461.3133?0.8593?0.4273? 1.41881.2898?0.8443?0.4188? 1.39401.26730.82930.4123?二,大工业1-10千伏1.03490.9408?0.6553?0.3858? 1.00460.9133?0.6353?0.3713? 0.99360.9033?0.6253?0.3613? 0.98370.8943?0.6203?0.3583?热力开发区采用集中供热的发式,根据用户的要求,提供0.8MPA的蒸气.如用户需要的蒸气压力超过0.8MPA,收费标准另议.为用户提供采暖用热水.部分区域可提供50度热水以上的洗浴用地热水.用热户交纳下列费用计量热力费用户每月按照用量交纳计量热力费,其标准是注此标准自2012年1月1日起执行用热方式热力标准生产,商业,办公用蒸气204元/吨非居民采暖9.35元/平方米/月非居民采暖基本热价标准为21元/KW·月,计量热价标准为60元/吉焦用户热费计算公式为基本热价×换热器容量+计量热价×用热量备注?居民采暖月采暖价格按天津市标准执行注1,用户蒸气用量低于合同量40%时,按40%计费;2,开发区采暖期为当年11月1日至下一年度3月31日地热水价格用户类型地热水价格标准居民5.40行政,事业单位8.20工业交通企业7.80商业,金融,建筑业8.60经营服务业10.40特种行业29.80注地热水用户行业范围参照自来水用户所界定的范围执行南港工业区热力注此标准自2012年5月起执行蒸汽类别收费标准1,低压蒸汽218元/吨2,中压蒸汽251元/吨自来水开发区向用户提供符合国家饮用水标准的自来水,入户压力0.2MPA以上,用户应交纳以下费用临时用水押金施工范围内,临时用水户占用的供水水设施,应交纳押金,停止使用后,设施完好无损押金退回,其标准是1000元/个.计量水费用户每月按计量表指数交纳计量水费和污水处理费,其标准是开发区单位元/立方米用户类型计量水费其中污水处理费居民3.900.82工业交通企业7.851.20行政,事业单位商业,金融,建筑业经营服务业7.851.20特种行业22.251.20南港工业区单位元/立方米用户类型和管委会津开批[2000]351号文件执行.其标准是房屋类型普通住宅燃气采暖高档公寓,别墅公建项目收费标准28元/平方米31元/平方米40元/平方米按工程定额计量燃气费用户每月按照实际用气量交纳计量燃气费,其标准是单位元/立方米气源类别热值用户类型计量燃气费符合国家二类天然气标准31.4兆焦/立方米工业用户3.05元/立方米天然气居民用户2.20元/立方米非居民用户2.75元/立方米二,能源价格优惠政策产业扶植政策为鼓励和支持科技研发型企业的发展,落实我区对高科技企业的产业优惠扶植政策,对高科技孵化器内从事研发型机构和企业的电力价格按小型商业用户政策对待,免收基本电费,这类科技孵化器的界定由开发区科技主管部门负责.蓝领公寓优惠政策对我区蓝领公寓用于打工族居住的公寓,其电力计量价格和自来水价格按居民对待;其电量电容部分,免收基本电费.物业公司物业管理服务用房使用的水,电,气,热等能源费用按居民标准收取.物业企业用于小区公用部位,设施的运行,维护,养护等消耗的水,电,气,热等能源费用按居民标准收取.三,收费方法和罚则1,用户要按开发区能源申请程序,到开发区控股公司和西区办公室办理能源申报手续,并按项目建设管理程序,于使用能源前向开发区能源供应单位提交正式用能申请及有关技术文件.供用双方签订供应合同并履行各自义务.2,贴费等一次性费用,由用户在订立供用合同时,采取支票方式一次交齐,计量费等按月交纳的费用,由供应单位对用户通过转帐的方式结清;工程费按施工合同规定结算方式结算.3,用户拖期交费,按应缴额每日罚以千分之五的滞纳金,拖期超过30天加倍缴纳滞纳金,拖期超过60天停止能源供应.4,用户需要增加能源供应量要办理增容手续,并交纳增容费用.注1以上内容如有调整按相关文件规定执行.2以上内容最后更新日期为2012年1月11日3如有问题请联系开发区物价局,我们将尽快给您答复本规定解释权为开发区物价局联系单位开发区物价局电话022-******** 12358Email **************.cn。
职场上等级分类
职场上等级分类[导读]职场上等级分类。
金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领、红领……最近又出现了更轻松、更自由、更新鲜享受生活的新潮一族—银领，各种“领”中，依然贫富不均，但各自活得精彩—时尚生活各“领”风骚。
1金领累并快乐着金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。
金领从事的职业主要集中在IT领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。
金领不一定拥有生产资料的所有权，但一定拥有重要的技术和经营权，他们大多是公司的CEO（首席执行官）、CFO（财务总监）、COO（首席运营长）等高级管理人员。
族代特征金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。
一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。
出差频繁是他们经常的生活状态。
当然，他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。
关注时政，是国际新闻版、财经（相关：理财证券）版和体育版的忠实读者；他们工作卖力，30岁以后才考虑结婚；他们关注自我感受和自我实现，选择职业像交朋友一样凭个人喜好，能发挥个性和能力才是最重要的；他们随时要充电学习，夜晚和周末，各种高级培训班里常有他们的身影。
所以，他们“累并快乐着”。
2.绿领寄情山水间绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。
绿领们虽然寄情于山水之间。
但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情，自然和绿色是他们心中最重要的部分。
在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度；着装更是穿越品牌神话，洞悉衣服与人的关系；他们与人为善，永远让人觉得亲切而舒服。
绿领似乎更符合我们对男人的定义——山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨，在旷达、洒脱间，将男人的魅力挥洒到极致。
与其说这是一种外在时尚，不如说是一种内在的生活观念。
金领、白领、蓝领的标准
金领、白领、蓝领的标准
金领、白领、蓝领标准
这不是按工资计算的，而是主要按工作性质计算的：
蓝领和白领：
马：我们没有仔细研究过蓝领的概念，但是我们读过一些书。
这个概念是在20世纪50年代美国提出的，当时美国进入了信息时代。
美国的社会统治阶级是指从事体力劳动的人，如生产工人。
蓝领人数首次低于白领。
因此，根据社会学的概念，蓝领工人从事的是体力劳动。
这次听段总说时代在变，我觉得这个观念也在变。
今天，每个人都有不同的理解。
蓝领工人中有尖蓝、素蓝和深蓝。
素蓝从事体力劳动，锐蓝是中间过渡阶层，可能会像白领一样变化。
深蓝是指有一定技能的人。
我认为蓝领工人不应该包括工程师和高级专业人员。
还是指社会上大量从事生产第一线的人。
从学科的角度来看，蓝领工人包括工人阶级，但他们仍然有一定的技术专长。
瑞兰应该是介于白领和蓝领之间。
就收入而言，蓝领工人不一定比白领工人低，这一点在美国很多调查中都有反映。
瑞兰的收入其实高于普通白领。
白领是普通的办公室成员，也就是所谓的白领，大部分都在办公室工作，办公室的白领也有阶层。
和金领：
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25-45岁之间，文化程度较高，具有一定的工作经验、商业策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，年收入在15-40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料的所有权，但却拥有一家x公司的重要技术和经营权。
一般来说，金领阶层是外资企业的高级管理人员、外资机构在华的中方代表、大型民营公司的管理者、国有企业的高管。
1。
蓝领白领金领的区别工资定义
蓝领白领金领的区别工资定义蓝领、白领和金领是用来描述不同职业群体的术语，它们在工资定义上有以下一些区别：1. **蓝领**：蓝领一般指的是从事体力劳动或技术操作性工作的人员，例如工厂工人、建筑工人、服务员等。
他们的工资通常与工作的体力强度、技能要求和工作时间有关。
蓝领的工资水平相对较低，但在一些特定行业或技能领域，蓝领工人的工资也可能较高。
2. **白领**：白领主要指的是从事办公室工作、管理、专业技术等非体力劳动的人员，如行政人员、文员、教师等。
他们的工资通常与教育背景、专业技能、工作经验和职位等级相关。
白领的工资水平相对较高，但也会受到行业、公司规模和个人能力的影响。
3. **金领**：金领是指高级管理人员、高层领导、专业领域的精英等，他们通常拥有丰富的工作经验、高学历和卓越的专业能力。
金领的工资水平往往非常高，他们的薪酬通常与公司的业绩、个人贡献和市场行情密切相关。
需要注意的是，这些定义并不是绝对的，而且工资水平也会因地区、行业、公司等因素而有所不同。
此外，随着社会和经济的发展，职业的分类和工资水平也可能发生变化。
例如，在一些新兴行业或高需求领域，特定技能的蓝领工人可能会获得高工资；而在一些竞争激烈的行业中，白领的工资可能并不一定高于蓝领。
同时，个人的职业发展和晋升也会对工资产生重要影响。
总体而言，蓝领、白领和金领的区别主要在于工作性质和技能要求，而工资定义则与这些因素以及市场供求关系相关。
无论属于哪个领，努力提升自己的技能和知识，不断追求职业发展，都有可能获得更高的工资和更好的职业前景 。
如果你还想了解更多关于不同职业群体的信息，或者有其他相关问题，欢迎继续向我提问哦~。
个人成份分类
个人成份分类个人成份是指一个人在社会中所具有的身份和地位，它涵盖了个人的角色、职业、社会地位等方面。
个人成份的不同分类可以帮助我们更好地理解人们在社会中的定位和角色，下面将从不同的角度对个人成份进行分类和解读。
一、个人成份的职业分类职业是人们在社会中最直接的身份特征之一，它反映了一个人的工作内容和所从事的职业领域。
按照职业的不同特点，个人成份可以分为白领、蓝领、农民工等。
白领一般指从事知识、管理和技术工作的人群，他们通常在办公室中从事工作，如医生、律师、工程师等；蓝领是指从事体力劳动的人群，他们通常在工厂、建筑工地等地工作，如工人、技术员等；农民工是指从农村迁往城市从事体力劳动的人群，他们通常在建筑工地、餐饮业等行业工作。
二、个人成份的社会地位分类社会地位是人们在社会中所处的位置和地位，它反映了一个人在社会中的受人尊重和认可程度。
按照社会地位的不同特点，个人成份可以分为上层人士、中产阶级、下层人群等。
上层人士通常拥有较高的社会地位和财富，他们通常是企业高层管理者、政府官员等；中产阶级是指社会中相对富裕但不属于上层人士的人群，他们通常是白领工作人员、小企业经营者等；下层人群是指社会中相对贫困和弱势的人群，他们通常是农民工、失业者等。
三、个人成份的社会角色分类社会角色是指人们在社会中所扮演的角色和承担的责任，它反映了一个人在社会中的行为和作用。
按照社会角色的不同特点，个人成份可以分为父母、子女、兄弟姐妹等。
父母是指担任父亲或母亲角色的人，他们肩负着养育子女、教育子女的责任；子女是指担任子女角色的人，他们通常需要尊敬父母、孝敬父母；兄弟姐妹是指担任兄弟姐妹角色的人，他们之间通常需要相互关爱、支持和协助。
四、个人成份的身份分类身份是指一个人在特定群体或组织中所具有的地位和身份标识，它反映了一个人在特定领域中的身份认同和地位。
按照身份的不同特点，个人成份可以分为学生、员工、志愿者等。
学生是指在学校接受教育的人群，他们的身份标识是学生证和学籍；员工是指在企业、机构中从事工作的人群，他们的身份标识是工作合同和工作证；志愿者是指自愿参与公益事业的人群，他们的身份标识是志愿者证和志愿者服务记录。
技能大师工作室制度建设理论思考
技能大师工作室制度建设理论思考作者：中国职协课题组来自《中国培训》2011年第6期链接：技能大师工作室建设项目，是人社部2011年重点实施项目之一。
到2020年底，全国将建成1000个左右国家级技能大师工作室。
技能大师工作室制度建设研究，是2010年人力资源和社会保障部立项的十大政策性课题之一，中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）承担并完成该项研究。
中国职协秘书长毕结礼亲任课题组长，并邀请苏州、深圳、湖南、天津市、河南、胜利石油管理局、中国北车股份有限公司等省市企业和中国职协的12位同志加入课题组。
课题组成员通过查阅资料、实地考察、座谈交流，及征求相关专家意见等方式开展研究，并得到职业能力建设司、就业指导中心的大力支持。
一、概念与内涵苏州是全国最早建立技能大师（名师）工作室的地方。
随后，全国某些地方、行业和企业陆续开始建立大师工作室。
但是，通过调查发现，大家对技能大师工作室的认识并不一致，说法和做法各异，对于技能大师工作室的内涵、功能和作用都没有形成完整清晰的概念。
课题组认为，为了促进技能大师工作制度建设的科学化和规范化，非常有必要对其定义和内涵进行概括和描述，形成自己独特的理论体系。
（一）关于技能大师工作室的概念技能大师工作室（某些地方称作蓝领工作室，某些地方称作首席技能大师工作室）是经相关部门批准成立的，是某行业（或产业）技能领军人物开展技术攻关创新和高技能人才培养，并将两者相互融合的活动场所，是高技能人才培养的一种创新模式。
技能大师工作室所具有的工作学习不分离的特点，既决定了其自身性质，也是定义其概念的实践基础所在。
（二）关于技能大师工作室的内涵技能大师工作室的主要内涵应包括以下几个方面：1、活动场所，包括高技能人才培养和生产活动两个方面；2、场所范围内参与活动的人员。
从技术攻关创新活动的角度看，包括与技术攻关创新活动相适应的不同类型的高技能人才；从高技能人才培养的角度看，包括师傅和徒弟两类人员；3、活动任务，包括技术攻关创新和技能人才培养两个方面；4、实施活动的技术条件、管理措施与规章制度等。
白领,金领,灰领、蓝领是怎么定义的
白领,金领,灰领、蓝领是怎么定义的
西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称。
又称白领阶层。
蓝领的对称。
他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，故称白领。
白领是资本主义社会中依靠工资为生的劳动者。
包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。
这些人的经济收入和工作条件较好。
但尽管如此，由于他们不掌握生产资料，仍然处于受雇佣的地位。
随着科学技术的发展，白领队伍将不断扩大。
在发达的资本主义国家中，白领总数已超过蓝领总数，约占工人阶级总数的60％～70％.从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务员等。
这些人工作环境好，上班时可以穿白衬衣，故称。
相对于“蓝领”而言
金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
灰领：是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。
简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。
深蓝就是指有一定技术的人。
工业产品数据字典通用要求标准编制说明2021
一、工作简况1 任务来源本文件制修订计划项目是由中国标准化研究院提出，经国家标准化管理委员会批准，正式列入2020年国家标准制修订项目计划，标准计划号为20201768-T-424。
2 标准编制的背景、目的和意义随着国内外形势的发展，企业的自主研发、自主创新的需求越来越迫切，我国适时提出了从“中国制造”向“中国创造”的转变。
工业大数据、人工智能、工业互联网等成为政府和社会各界的热点话题，成为时代发展的潮流。
数据在产品设计、制造、采购、营销等环节中发挥着关键作用，在石化、汽车、航空、航天、工程机械、消费品、医药及其他工业领域得到广泛的应用,是两化融合的“血液”，也是现代企业重要的无形资产，是一种生产要素。
在此过程中，基于工业数据的语义理解、数据描述表达与交换已经成为需要迫切解决问题。
另一方面，ISO TC184/SC4 工业自动化系统与集成标准化技术委员会/产品数据标准化分技术委员会制定了工业数据系列标准，为工业产品的数据描述、表达与交换提供了统一的参考模型。
这些标准包括GB/T 17645( ISO 13584) 《工业自动化系统与集成零件库系列》、GB/T 18975(ISO 15926)《工业自动化系统与集成流程工厂(包括石油和天然气生产设施)生命周期数据集成》、ISO 22745 《工业自动化系统与集成开放数据字典及其主数据应用》等。
这些标准为数据标准为全球范围的企业应用提供了通用的基本概念、框架、方法和原则。
为了服务于我国制造业转型升级、高质量发展，在国际标准转化的基础上，面向我国企业情况和需求，提出了工业产品数据字典通用技术要求标准。
该标准将为工业企业、行业协会、软件咨询服务机构等在现有标准的基础上，开发自己的工业产品数据字典，以支撑产品数据的表达、交换，促进我国制造业数字化、信息化、智能化发展。
3 编制工作过程1）调研、立项阶段本标准纳入2018年科技部国家重点研发计划的国家质量基础的共性技术研究与应用专项的研究课题：2018YFF0213103《工业数据与知识管理标准研究》。
服务内容说明书
服务内容说明书段总：您好，通过交流我理解的工作大概分为三个部分，第一：产品进入市场的研究阶段；第二：产品CI系统的建立；第三：企业/品牌视觉识别系统的建立以及执行延展。
产品市场研究阶段产品前期阶段得可行性分析，主要建立在两点上，一方面是市场需求以及空白点，另一方面是企业自身可以整合的资源。
从目前现状分析，产品类型已经确认，现阶段再由调查公司做产品可行性分析的意义已经不是很大，一方面选择公司是个很重要的过程，最终结果的质量能否保证是未知数？而且对公司来说也会产生不小的费用投入！我们现在最为重要的是如何将产品更好地和市场衔接。
目前从产品角度出发，面对的主要客群有两部分，一是针对医院康复需求的大型集团客户，另外一方面针对家庭散户的保健需求。
建议：针对医院的康复需求—可以招聘业务员和山东各大医院的终端客户进行对接，一方面获取终端客户资料，对生产建立指导性意见，另外可以提前进行客户维护，在这个过程中可以找专业公司进行监控指导，并最终完成市场反馈和品牌的运营的基础性资料。
参考费用：15-20万针对家庭保健需求，整合不同阶层群体展开市场调研，针对未来产品推广建立市场数据。
根据贵司的量化需求，针对重点城市采样，夹带项目信息的传递，问卷数量在500-1000份。
每个城市调研参考费用：5-10万元品牌CI系统理念识别（MI）它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。
是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制等。
属于企业文化的意识形态范畴。
行为识别（BI）是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
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蓝领界定标准
蓝领﹙Blue-collar worker﹚是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。
“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。
蓝领属于中等收入群体。
许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育，但累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。
其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。
实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。
蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。
最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。