培训学校辅导班教师管理 薪酬管理制度：培训学校教师绩效考核奖惩制度

2014年培训学校教师绩效考核奖惩制度

1、小班教学

①任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分（语、数、英108

分，其其他科目90分）及以上的奖励30元/生；未及格的负奖励15元/生。

②学校另有规定的不适用以上规定。

2、生地会考、初三中考教学

①任课老师所带学生中考（会考）成绩目标达到率为60%，不奖不罚；

②目标达到率为70%，达标的奖励10元/生；

③目标达到率为80%，达标的奖励15元/生；

④目标达到率为90%，达标的奖励20元/生；

⑤目标达到率为100%，达标的奖励30元/生；

⑥目标达到率低于60%（即50%），未达标的负奖励5元/生；

⑦目标达到率低于50%（即40%），未达标的负奖励10元/生；

⑧目标达到率低于40%（即30%），未达标的负奖励15元/生；

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⑨目标达到率低于30%（即20%及以下），未达标的负奖励25元/生；

3、单辅教学

①学生在公立学校期末考试成绩达到目标分的奖励30元/生，未达目标的负奖励15元/

生。(未学到期末的以最近一次考试成绩为准)

②学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。

③学生无故流失的负奖励30元/生。

④单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%；

4、续班

①续班率达到40%，不奖不罚；

②续班率达到50%，奖励所续学生学费总额的3%；

③续班率达到60%，奖励所续学生学费总额的4%；

④续班率达到70%，奖励所续学生学费总额的5%；

⑤续班率达到80%，奖励所续学生学费总额的6%；

⑥续班率达到90%，奖励所续学生学费总额的7%；

⑦续班率达到100%，奖励所续学生学费总额的9%；

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⑧续班率低于40%（即30%），未续的负奖励10元/生；

⑨续班率低于30%（即20%及以下），未续的负奖励20元/生；

教学部

2014-9-1

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