业绩及提成办法

业绩及提成办法

1、基本工资3000元（内含五险公司该交部分），每月上班天数够26天：

（1）每月上班天数22-26天，每天工资减10元；

（2）每月上班天数18-22天，每天工资减20元；

（3）每月上班天数15-18天，每天工资减30元；

（4）每月上班天数10-15天，每天工资减50元；

（5）每月上班天数10天以下，无工资。

2、婚丧嫁娶、大病除外（需提供三级甲等医院出具的证明）。

3、补助标准：（提供等额发票）包头市内无加班不予补助。

（1）早5元（市外)；

（2）中15元（市外）；

（3）晚15元（市外）；

（4）住宿30元（市外）。局部城市50元。（城市名称待定）

4、汽车油费、过路费、燃气费符合业务目的、路线和要求的，实报实销。（但属于个人违章、违纪或过失由个人承担，公司可给予通过保险公司适当补助）。

5、按全部回款部分的提成比例给予提成，具体参见提成标准。回款未完不得全部拿走。

6、旺季4-10月每月销售额达到0-50万元，按全部回款的3%提成。超过50万元-100万元超出部分提成按%,50万元以内按3%提成；销售超过100万元-200万元超出部分提成4%。

业绩登记表

7、淡季（11月-次年3月）每月销售额达5万元，按全部回款的3%提成；销售超过5万元-10万元超出部分提成%。销售超过10万元-20万元超出部分提成4%。

业绩登记表

（备注：以上提成计算全部为超出部分，在全部回款的情况下计算。）

7、试用期三个月过后，旺季二个月连续无销售收入此每月工资下降10%；三个月连续累计无销售收入每月工资下降12%；四个月无销售收入，开除公司。提成按回款速度付清。

8、当年全年累计销售额达到250万的员工，年底给予干股（身股）万元，此款第二年分18个月奖励给员工，但员工必须在职且每月上班日期达到22天以上。

9、当年全年累计销售额达到500万的员工，年底给予干股（身股）6万元，此款由公司购车（15万元以上SUV或MPV）奖励给员工，公司出首付，员工还贷款，三年还清，车过户给员工。员工必须在职且每月上班日期达到22天以上。

10、三年累计销售额达1000万以上，次年赠予该员工管理股1%，即公司全体人员业绩所有业务收入，该员工都可以分得收入。人在分股，人走股失。