监事长职位说明书
董事长岗位说明书
董事长岗位说明书岗位名称:董事长直接上级:董事会下属岗位:副董事长、总经理岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人管理权限：在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务管理责任：主持公司生产经营管理工作,对所承担的工作全面负责主要职责：1. 主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实；2. 召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；3. 检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告；4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案；5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况；7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；9. 处理其他由董事会授权的重大事项岗位名称:总经理直接上级:董事长下属岗位:副总经理岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑管理权限：受董事会的委托,行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的力,并承担执行各项规章制度的义务管理责任：全面主持公司经营工作,对所承担工作全面负责主要职责：1．主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议；2．组织制定公司年度经营计划,经董事长办公会议批准后负责组织实施；3．拟订公司内部管理机构设置方案；4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；7．负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展；8．提请聘任或者解聘公司各部门经理；9．签署日常行政、业务文件；10. 负责处理公司重大突发事件；11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权;岗位要求：1. 热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品格；2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力；3. 大专以上文化程度和企业营销管理知识；4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；参加会议：1. 参加董事会和股东会议；2. 参加年度总结会、计划平衡会及其有关的重大会议；3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议；4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议；岗位名称:经营副总经理直接上级:总经理下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理岗位性质：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的委托,行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理主任、副经理人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；15、组织开展市场统计分析和预测工作；16、按时完成总经理交办的其他临时性工作;岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识；2. 热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3. 熟悉企业产品和销售情况；4. 努力学习,具有较强的工作责任心和事业心;参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；2. 参加季、月度总经理办公会；3. 参加营销系统形势分析专题工作会议；参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议岗位名称:办公室主任直接上级:总经理下属岗位:文秘部、物资采购部岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作；3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿,及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作,严格按行文程序办理,保证文稿质量；4、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记；5、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；6、负责监督公司印章的使用；7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作,及时组织编制项目计划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作；10、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作；11、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作；12、负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；13、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价；14、完成公司领导交办的其他工作任务;岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力；2. 热爱本公司,有较强的工作能力和综合管理协调能力；3. 努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议；2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议；4. 参加本部门召开的有关工作会议;岗位名称：信息部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：信息科科长、计划统计科科长、企管科科长岗位性质：负责全面支持本部的管理工作管理权限：行驶公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、监督和管理的权利,并承担执行公司各项规章和工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1、在分管副总经理的领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与各部门的协作配合,做好衔接协调工作；3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划草案、信息开发、企业管理等项工作计划,组织对计划完成情况的考核工作；4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核；5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理,管理系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的设计开发,负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程；6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作;定期组织编制上报统计报表,开展统计分析,抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化；7、负责抓好公司定额管理工作;及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作,定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则;定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查,按月考核评分及时公布；9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划,及时做好各类计划的综合平衡工作10、组织收集市场信息,即时开展分析预测,及时择写分析预测报告；11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；12、负责组织公司整体CI形象策划管理工作;13、负责组织对公司计划\统计\企管\计算机人员的业务培训;14、有权向主管领导提议下属科长副科长人选,并对其工作考核评价;15、完成公司领导交办的其他工作任务.岗位要求:1. 具有大专以上文化程度和较全面的企业计划\统计等综合管理知识;2. 热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力;3. 努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心;4. 具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力；参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3. 参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议；4. 参加本部门召开的有关工作会议岗位名称：技术开发部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：技术科科长、研究所所长岗位性质：负责主持本部的技术管理工作管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利,并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1、在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；4、负责制订或修改技术规程,编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施,确保产品品种扩大；6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作,及时组织新产品的试制工作；7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准,结合生产实际,及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产经营工作的正常进行,确保公司生产计划的按时完成；9、负责及时组织编制公司技术开发计划,按时上报公司领导及计划部门；10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划,并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；11、负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作;负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；12、抓好公司技术管理队伍建设工作,抓好人员的技术培训和提高工作；13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；14、有权向主管领导提议下属科长副科长人选,并对其工作考核评价；15、完成公司领导交办的其他工作;岗位要求：1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识；2. 热爱本公司,有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；3. 虚心好学,积极进取,有较强的工作责任心和事业心；4. 技术上不自满、不保守、易于接受新技术,勇于技术革新和创新；5. 敢于坚持科学原则,具有科学、求学、开拓创新精神和品格；参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3. 参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议;岗位名称：财务部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作；3.负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实；4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划;拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果；6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作；7.负责组织公司的成本管理工作;进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标的完成；8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况；9.审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议；10.参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案；11.组织考核、分析公司经成果,提出可行的建议和措施；12.负责财会人员的业务培训;规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行使职权；13.负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果;定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便领导及时进行决策；14.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价；15.完成公司领导交办的其他工作任务;岗位要求：1.具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称；2.熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策,掌握本行业业务知识；3.热爱本公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力；4.虚心好学,积极进取,有较强的工作责任感和事业心；5.坚持原则,廉洁奉公;参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议；3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4. 参加本部门召开的财务工作会议;岗位名称:人事部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1. 负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作；3. 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6. 负责合理配置工作岗位;组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费；7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划;抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排；8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作;严格考勤制度,定期检查劳动纪律；10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；11. 负责核定各岗位的工资标准;认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；13. 配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见；14. 组织培训教育管理工作;配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；15. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价；16. 按时完成公司领导交办的其他工作;岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法；4. 擅长做认真细致的思想工作;参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议;4. 参加本部门召开的人事工作会议;岗位名称:行政部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合；3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划;本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作；5. 做好公司生活用房及财产管理工作;建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；6. 负责公司内部治安管理工作;维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生；7. 负责做好公司用水、电的管理工作;认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作；8. 负责组织部门人员的培训教育工作;协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；9. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价；10. 按时完成公司领导交办其他工作任务;岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；2. 热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力；3. 能团结同事,有较强的工作责任感和事业心；4. 坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力；5. 具有处理后勤事务工作的耐心;参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；3. 参加公司临时召开有关的会议；参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等;岗位名称：文秘科科长直接上级：办公事主任下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员岗位性质：全面主持文秘室的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；2. 为公司领导人撰写文稿等工作；3. 负责对文件的收发存管理工作；4. 对下属的评价、考核和激励；5. 负责做好来客的日常接待工作；6. 负责对公司档案管理工作；7. 负责对公司文印工作的管理；8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；9. 负责对各种类会务的安排工作；10. 负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具有大专以上的文化程度；2. 具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力；3. 原则性强,具有较强责任感参加会议：1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议；2. 参加每月季度工作协调会；3. 参加每年度公司评比会岗位名称：供应科科长直接上级：办公事主任下属岗位：采购员,仓库员岗位性质：全面主持供应科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1. 对采购人员的考核、评比、激励；2. 草拟本科室的工作计划；3. 时料质量、数量管理工作；4. 负责应付款的审查工作；5. 组织对物资市场信息的收集和分析；6. 处理与协调和供应商的关系；7. 对所选样的规格、质量负责；8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论；9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；2. 有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳；3. 有一定的管理协调能力和沟通能力；。
公司法人代表、董事、经理、监事任职文件
xxxx董事长任职书根据《中华人民共和国公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司2102年8月22 日董事会表决通过：选举xxxx担任公司董事长，任期三年。
从即日起依照法律、公司章程的规定行使权利和履行义务。
董事（签名）：年月日xxxxxxxxxx总经理任职书根据《中华人民共和国公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司2102年8月 22 日董事会表决通过：选举xxxx担任公司总经理，任期三年。
从即日起依照法律、公司章程的规定行使权利和履行义务，并向全体股东负责。
董事（签名）：年月日xxxxxxxxxx监事会主席任职书根据《中华人民共和国公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司2102年8月 22 日监事会会议表决通过：选举xxxx担任公司监事会主席，任期三年。
从即日起依照法律、公司章程的规定行使权利和履行义务，并向全体股东负责。
监事（签名）：年月日赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
监事会岗位职责说明书
监事会岗位职责说明书一、岗位职责监事会是公司内部的监督机构，负责监督公司的经营活动，维护公司的利益，保障公司的合规运作。
本岗位职责说明书旨在明确监事会成员的职责，确保他们能够有效履行监督职责。
二、权利与义务1. 监督权利（1）监督公司的经营活动，包括但不限于公司决策、财务管理、法律遵循等方面；（2）提出必要的建议和意见，指导公司改进经营活动；（3）审议重大事项，并进行投票表决；（4）要求相关人员提供所需的信息、报告和文件；（5）监事会成员有权要求进行必要的调查和核实。
2. 义务与责任（1）履行企业价值观，忠诚于公司利益；（2）保守公司的商业机密和商誉，不泄露公司的关键信息；（3）勤勉尽责，积极参与监事会的活动和讨论；（4）独立行使职权，不受其他股东或利益相关方的干扰；（5）遵守国家法律法规和公司章程，不参与任何违法活动；（6）及时向股东大会和董事会报告监督情况，提供必要的解释和建议。
三、工作程序与流程1. 日常工作（1）定期参加监事会会议，提前准备好会议材料，并在会上积极参与讨论；（2）监督公司经营情况，随时了解公司的财务状况、经营风险等重要信息；（3）与公司高层管理人员进行沟通，了解他们的工作情况和想法；（4）对公司的合规情况进行监督，包括内部控制、纳税、劳动权益等方面；（5）接受股东的咨询和投诉，并依法处理相关问题。
2. 文件审查（1）审查股东大会和董事会的决议和议案，确认其合法有效；（2）审查公司重要文件、报告和财务数据，确保其真实可靠；（3）审查合同和协议，确保公司的合法权益得到保护；（4）监督公司的内部审计工作，确保其独立性和有效性。
3. 不定期工作（1）参与公司重大决策的讨论和决策过程；（2）提出改进建议，推动公司的管理和运营持续改进；（3）监督公司上市及其他重大事项的合规性；（4）及时向股东大会和董事会报告发现的问题和解决情况。
四、职责界定监事会成员的职责主要包括但不限于：审议决策、监督执行、风险管理、合规运营、调查核实等方面的工作。
监事长岗位职务说明书
监事长岗位职务说明书监事长是企业或组织的监事会的主要负责人，主要负责监督并监察公司的经营管理活动，保障公司的利益和股东的权益。
以下是监事长岗位职务说明书，具体包括监事长的职责、要求和工作内容。
一、职责：1. 组织并主持监事会的会议，制定会议议程，监督会议的进行和决议的执行。
2. 监督公司的经营管理活动，确保公司的经营行为合法合规，并保障公司的长期稳定发展。
3. 监督公司的财务状况，审核公司的财务报表和财务决策，保障公司的财务安全。
4. 监督公司的内部控制体系，确保公司的内部控制合理有效，并及时发现和纠正内部控制存在的问题。
5. 监督公司的合规风险管理，确保公司的经营活动符合相关法律法规和公司章程的规定，避免公司面临潜在的法律风险。
6. 维护股东权益，代表股东监督公司的经营管理活动，及时向股东报告公司的经营状况和风险情况。
7. 及时向监事会报告公司的重大事项，及时向监事会提出有关公司经营管理活动的建议和意见。
二、要求：1. 具有相关的法律、财务、管理等专业背景知识，掌握公司治理的理论和实践。
2. 具有一定的企业管理经验和良好的管理能力，能够独立思考和分析问题，并制定解决方案。
3. 具有较强的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和股东进行良好的沟通与合作。
4. 具有较强的责任心和敬业精神，能够按照法律法规和公司章程的规定，履行好监事长的职责和义务。
5. 具有丰富的工作经验和专业背景，对公司治理、财务管理和风险控制等方面有深入的了解和把握。
三、工作内容：1. 召集并主持监事会的会议，制定会议议程，组织与协调监事会的工作。
2. 协助监事会对公司的经营管理活动进行全面监督，及时发现和解决经营管理中的问题。
3. 对公司的财务报表进行审核，确保财务报表真实可靠，并及时向股东报告财务状况。
4. 监督公司的内部控制体系，发现和纠正内部控制存在的问题，提出改进意见和建议。
5. 关注公司的合规风险，及时向公司提出警示和建议，避免公司面临潜在的法律风险。
监事会主席职责
监事会主席岗位说明书篇二：监事会职责**公司监事会、监事会主席及监事的职责监事会职责1、检查公司的经营效益、财务、国有资产保值增值、资产运营等情况，并有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况;2、检查公司财务，核对企业会计报告、营业报告和利润分配方案，查阅账簿和其它会计资料等各种资料的真实性、合法性。
每年年终，聘请有资质的会计师事务所对公司财务进行审计。
3、对公司经营运行中涉及的数额较大的投资、融资、担保、产（股）权转让等经济行为进行监督；4、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、行政规章、公司章程以及市国资委依法做出的决定（议）的董事、高级管理人员提出罢免的建议；5、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，必要时向市国资委或者有关主管机关报告；6、当董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规、行政规章或者公司章程的规定给公司造成损失、应当承担赔偿责任，而拒不承担时，向市国资委提出书面报告；市国资委书面要求监事会向人民法院提起诉讼时，依法向人民法院提起诉讼；7、对公司董事、高级管理人员的考核提出建议；8、对公司独资、控股子企业及重要的参股公司依法进行监督；9、法律、法规、行政规章和公司章程规定以及市国资委授予的其他职权。
监事会主席岗位职责1、全面负责主持监事会工作、负责监事会的日常工作；2、召集、主持监事会会议；3、组织检查、监督董事、高级管理人员有无违反法律、法规、公司章程及各项决议的行为；4、组织检查、监督公司经营业务、财务状况；5、组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料；6、组织核对会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料；7、组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核；8、可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
9、组织对各部门、驻外机构的管理进行监督、检查、考核；10、有权代表公司与董事交涉或对董事起诉；11、有权对公司所发生的问题提出质询；12、签署监事会的报告和其他重要文件；13、负责组织完成国资委交办的其他重要工作；监事职责1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及各项决议的行为;2、负责检查公司经营业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料;3、负责核对会计报告、营业报告和利润分配等财务资料；4、有权建议召开临时股东大会;5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况;6、负责对各部门、各驻外机构管理的工作进行检查、监督、考核;7、可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
董事长岗位说明书
序号
工作职责及内容
1
与总经理一起对市委、市政府、市国资委交办的工作和下达指标的完成情况承担责任；对集团党风廉政建设承担主体责任。
2
向出资人报告工作，执行出资人的决定，督促、检查董事会议决议的实施情况。
3
召集和主持董事会议，组织审核公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预决算、重大投融资、组织架构、管理体系、管理制度及日常经营工作中的重大事项。
董事长岗位说明书
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董事长
岗位说明书
第x版
编写：
审核：
共2页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
董事长
党委书记
部门：
集团经营班子
直接上级职位名称：
市国资委
直接下级职位名称：
董事、总经理、党委副书记、纪委书记、二级企业法定代表人
第二部分：职责综述
在市委、市政府和市国资委的领导下，根据《公司法》、公司《章程》和相关法律法规与制度，主持公司董事会及公司全面工作，签署董事会重要文件和由出资人授权签署的其他文件；主持研究制定公司发展战略规划并组织实施；主持研究制定公司管理体系和管理制度；主持公司组织架构的审核和确定；主持研究讨论和决定公司“三重一大”相关重大决策和重要事项。
4
行使法定代表职责，签署董事会重要文件和由的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和出资人报告。
6
审核公司机构调整（合并、分离、解散）和重大管理制度（公司章程）改革方案。
7
根据授权提出公司总经理任免议案；审核公司总经理提议的经营班子人选和中层管理人员任免议案，审批其他人事议案。
第五部分：岗位任职要求
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和xx市委、市政府、市国资委对国资监管企业领导干部的任职要求执行。
农村商业银行岗(职)位手册全套
XXX农村商业银行岗(职)位手册岗（职）位手册编写说明xxx农村商业银行（以下简称“本行”）本着“高起点、规范化”的原则，广泛借鉴行业内标杆企业的成熟经验与做法，经过紧张工作，完善了本行高效合理的组织结构，并就组织结构中诸层次的职责权利界定和运作机制，以及经营管理中的人事、财务、分配等重要权责的划分做出规范说明。
根据监管部门要求和本行发展管理的需要，将组织结构设计分为业务拓展部、电子银行部、资金计划部、授信评审部、信贷管理部、财务会计部、风险管理部、法务合规部、科技信息部、监察保卫部、人力资源部、办公室、审计稽核部等部门，分析了本行各职能部门职责范围，从职位的隶属关系、目标概述、主要活动、权责、工作协作关系、任职资格等方面对本行主要岗位分别撰写了岗（职）位说明书。
在岗（职）位描述的过程中，我们对近期暂缺的岗位也进行了详细的描述，这些职位说明书目前虽然没有人去对应，却可作为本行人员调整及将来招聘计划编制的主要依据，也是衡量所聘人员是否与岗位相匹配的主要标准。
人力资源部岗（职）位手册使用指南1、岗（职）位说明书的编写目的职位说明书是本行人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。
它能保证本行在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到“岗有其人、人尽其才、人岗匹配”的目的。
2、岗（职）位说明书的编制宗旨2.1 以建立现代企业制度的战略目标为标杆岗（职）位说明书的编写要立足于构建一个具有创新性、开拓性和系统性的岗（职）位框架，满足现代金融企业制度意义上的人、财、事职位设置模式，而不局限于现有的或常规性、事务性的职位设置。
2.2 最大限度地与实际情况相结合岗（职）位说明书要根据本行规模、所处发展阶段以及人员状况设置岗位、确定规范内容并选用格式。
3、岗（职）位说明书编制的基本原则3.1 ESCⅡ原则ESCⅡ原则是检验岗（职）位存在的重要性和必要性的有力工具，通过论证该岗（职）位是否可以删除E（eliminate）、简化S(simplify)、合并C(combine)、改良I(improvement)、创新I(innovation)，对每一个岗（职）位进行查核与重新规范，致力于为本行构建一个职责明确、分工合理的岗（职）位管理基础网络，以实现规范化、专业化管理。
某煤炭运销公司各职能部门职责、各岗位说明书和作业程序
公司及各职能部门职责、各岗位说明书一、公司及公司各部门、营业部、市场开发部工作职责：1、公司工作职责2、综合管理部工作职责及职能分解3、财务资产部工作职责及职能分解4、经营开发部工作职责及职能分解5、安全设备部工作职责及职能分解6、各营业部、市场开发部工作职责二、公司各岗位说明：1、董事长岗位说明书2、党总支书记岗位说明书3、监事岗位说明书4、总经理岗位说明书5、党总支副书记岗位说明书6、副总经理岗位说明书(采购、内供)7、副总经理岗位说明书(销售)8、副总经理岗位说明书(安全)9、副总经理岗位说明书(经管)10、财务总监岗位说明书11、综合管理部部长岗位说明书12、综合管理部副部长岗位说明书13、综合管理部部员（行政）岗位说明书14、综合管理部部员（党群）岗位说明书15、综合管理部部员（合同管理）岗位说明书16、综合管理部部员（人事、劳资）岗位说明书17、综合管理部部员（计划生育）岗位说明书18、综合管理部信息网管员岗位说明书19、财务资产部部长岗位说明书20、财务资产部副部长岗位说明书20、财务资产部会计（收入支出核算）岗位说明书21、财务资产部会计（工资核算）岗位说明书22、财务资产部出纳岗位说明书23、固定资产核算员岗位说明书24、会计报表岗位说明书25、内部稽核岗位说明书26、财务档案管理岗位说明书27、经营开发部部长岗位说明书28、经营开发部副部长岗位说明书28、经营开发部部员(运输计划)岗位说明书29、经营开发部部员(合同)岗位说明书30、经营开发部部员(计划)岗位说明书31、经营开发部部员(统计)岗位说明书32、安全设备部部长岗位说明书33、安全设备部部长岗位说明书34、安全设备部安全员岗位说明书35、安全设备部设备工程师安全员岗位说明书36、安全设备部（华隆）安全员岗位说明书三、公司各岗位“岗位作业卡”1、安全员作业卡2、业务员(装车) 作业卡3、业务员（卸车）作业卡4、业务员（内供）作业卡5、装载机司机作业卡6、装卸工（卸车）作业卡7、巡守员作业卡8、门卫作业卡9、汽车驾驶员作业卡10、安全员(煤场) 作业卡11、收款员作业卡12、业务员（上货）作业卡13、筛煤工作业卡14、型煤工作业卡15、炊事员作业卡16、锅炉工作业卡17、电工作业卡18、平煤工作业卡19、司磅员作业卡20、装卸队长作业卡21、煤场主管作业卡公司工作职责1、贯彻执行铁道部、路局、多元中心的各项方针政策，结合公司生产经营实际，建立健全各项管理规章制度和具体实施办法及工作标准。
餐饮企业监事处处长岗位说明书
餐饮企业监事处处长岗位说明书岗位概述餐饮企业监事处处长是餐饮企业监事处的核心领导职位，负责监督和指导餐饮企业日常经营活动的合法性、合规性，并为企业高层决策提供重要依据和意见。
他们需要具备丰富的餐饮行业经验和卓越的管理能力，能够有效地协调各部门的工作，并推动餐饮企业的发展。
岗位职责1.指导监事处的工作，确保其按照公司政策、法规和规程履行职责；2.负责监督餐饮企业的经营活动，确保其合法性、合规性；3.跟进市场动态和法规变化，及时提供相关信息和建议，确保餐饮企业的经营策略与法规相适应；4.参与制定餐饮企业的发展战略和计划，并推动其执行；5.监督餐饮企业的财务状况，确保财务报告的准确性和完整性；6.负责协调各部门的工作，解决工作中的问题和矛盾；7.定期向董事会汇报工作进展和问题，并提供解决方案；8.参与餐饮企业的重大决策，提供专业意见；9.领导和培养监事处的团队，提升团队成员的综合素质。
任职要求1.本科及以上学历，餐饮、管理或相关专业；2.具备丰富的餐饮行业从业经验，熟悉餐饮市场和经营规律；3.熟悉相关法律法规，具备较强的法律意识和风险管理能力；4.具备卓越的领导和团队管理能力，能够有效协调各部门工作；5.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工和上级领导沟通顺畅；6.具备较强的分析和决策能力，能够在复杂的环境下做出准确、果断的判断；7.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急和突发情况；8.具备较高的诚信和职业道德，能够遵守公司的规章制度和职业道德准则；9.熟练使用办公软件和餐饮管理系统。
职业发展餐饮企业监事处处长是餐饮企业监事处的核心岗位，对公司的稳定运营和发展发挥着重要作用。
在公司内部，监事处处长是高级管理岗位，有着较大的管理权力和决策权。
在职业发展方面，监事处处长可朝着企业高层管理职位发展，如总监事、董事长等，也可选择跳槽到其他餐饮企业或相关行业的高层管理职位。
岗位总结餐饮企业监事处处长是餐饮企业监事处的核心领导职位，负责监督和指导餐饮企业的日常经营活动，并为企业高层决策提供重要依据和意见。
监事会岗位职责说明书
监事会岗位职责说明书一、背景介绍随着企业治理的日益重视和完善，监事会作为公司治理结构的重要组成部分，扮演着监督公司决策和管理的重要角色。
为了确保监事会成员的工作职责清晰明确，特制定本《监事会岗位职责说明书》。
二、职责概述1. 监督职责作为监事会成员，您有责任监督公司高级管理层的决策和执行情况，确保公司遵守法律法规，遵循道德和道德规范。
2. 决策参与您将参与监事会的集体决策，并根据公司利益和股东利益负责提出建议和意见。
3. 保护股东权益您有责任保护股东权益，对公司的经营决策和财务状况进行审查，确保股东利益得到最大化。
4. 社会责任作为公司治理结构中的代表之一，您有责任对公司的社会责任和可持续发展进行监督和评估。
三、具体职责1. 监事会工作计划的制定和执行- 分析和评估公司的监督需求，制定年度监事会工作计划。
- 监督执行公司经营策略、财务报告、投资决策等重大事项。
2. 信息披露和监控- 对公司披露的信息，包括内幕信息和重要事项进行监督和评估。
- 监督公司信息披露的及时、准确和全面性。
3. 风险管理和内部控制- 监督和评估公司的风险管理和内部控制制度的建立和执行情况。
- 提出改进建议，确保公司风险得到适当管理。
4. 高级管理层的监督- 监督高级管理层决策的合法性和合规性。
- 审查和评估高级管理层的任职和绩效。
5. 股东交流和代表- 代表股东与公司管理层和董事会交流，反映股东关切。
- 参与公司股东大会，并向股东报告监事会的工作和意见。
6. 外部环境监测- 监测和评估宏观经济环境，及时提供公司经营的相关信息和建议。
- 关注相关业界动态，及时调整和优化公司战略。
四、权利与义务1. 权利- 凭借自身职位的权威性，您有权要求公司提供相关信息和数据。
- 在监事会内参与讨论并表达个人意见和建议。
2. 义务- 忠实履行对股东的责任，保护股东权益。
- 保守公司的商业机密和股东的隐私。
五、任期和绩效评估1. 任期您的监事会成员任期为三年，可连任一届。
协会监事长证明
协会监事长证明摘要：一、引言二、监事长的职责与重要性三、监事长在我国协会中的角色四、监事长的工作内容五、监事长的任职资格与选拔六、监事长的管理与监督七、监事长对协会发展的影响八、结论正文：一、引言协会监事长是协会治理结构中的重要组成部分，负责监督协会的运作，保障协会的合规性和稳健性。
本文将详细介绍监事长的职责、角色以及其对协会发展的影响。
二、监事长的职责与重要性监事长是协会的监督者，对协会的运作进行全面的监督，包括财务、业务、内部管理等各个方面。
监事长的主要职责是保障协会的合规性、稳健性，维护协会的合法权益，防范风险。
三、监事长在我国协会中的角色在我国，协会监事长由会员大会选举产生，对会员大会负责。
监事长在协会中的角色是独立的，不受理事会、会长等协会其他机构的干预。
四、监事长的工作内容监事长的工作内容包括：监督协会的财务运作，包括预算、决算、资金使用等；监督协会的业务运作，包括项目实施、服务提供等；对协会的内部管理进行监督，包括人事、行政等。
五、监事长的任职资格与选拔监事长应具备较高的职业素质和道德品质，具有丰富的管理经验和专业知识。
监事长的选拔一般由会员大会进行，选拔过程应公开、公平、公正。
六、监事长的管理与监督监事长的管理应独立于协会的其他管理机构，但其监督工作应与协会的理事会、会长等管理机构进行有效配合。
监事长的监督工作应定期向会员大会报告。
七、监事长对协会发展的影响监事长的有效工作可以保障协会的合规性、稳健性，维护协会的合法权益，防范风险。
监事长的监督工作可以促进协会的内部管理，提高协会的运作效率，对协会的发展有着重要的影响。
八、结论协会监事长是协会治理结构中的重要组成部分，对协会的运作起着重要的监督作用。
监事会办公室岗位说明书
监事会办公室岗位说明书一、岗位概述监事会是一个负责监督和检查公司经营状况的机构。
作为监事会的办公室成员，你将在监事会主席的领导下，负责提供运营和行政支持，确保监事会的工作高效顺利。
二、岗位职责1. 协助主席处理日常事务：处理主席的公务安排，筹备会议材料，提供行政支持，并准备和追踪会议的决议和行动计划。
例子：制定并更新会议日程，确保会议安排合理，并在会前通知相关人员。
处理主席的来往信函和会议邀请。
2. 组织会议：协调组织监事会与股东大会、董事会的安排，包括会议室预订、参会人员通知、材料准备等。
例子：安排和预订会议室，确保会场设备齐全，并协助发送会议通知、议程和相关材料。
3. 文件管理和归档：负责监事会文件和决议的整理、归档和管理，确保文件的安全和有效管理。
例子：建立和维护监事会文件档案系统，包括会议记录、决议、报告等，确保文件的完整性和易于检索。
4. 审核与报告：根据监事会的要求，协助监事会成员对公司业务进行审核和报告工作。
例子：协助编制年度报告，对公司财务状况、业务活动和风险管理进行审核和报告，提供给监事会和相关利益相关者。
5. 安排培训和会议：组织并安排公司监事会成员的培训计划和会议。
例子：根据监事会成员的需求和公司要求，安排相关的培训课程和会议，确保监事会成员了解最新法规和业务发展。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，商科、法律、会计等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，熟悉公司治理和企业运作。
3. 技能要求：具备良好的组织能力、沟通协调能力和书面表达能力，熟练运用办公软件和会议技巧。
4. 职业素养要求：具备高度责任感、保密意识和团队合作精神，具备独立解决问题的能力。
四、薪酬福利该岗位的薪酬福利将根据个人资历和绩效表现以及公司政策进行确定。
五、岗位展望该岗位有很好的晋升空间。
随着公司的发展和业务需求的变化，监事会办公室成员将有机会晋升为监事会主席助理或其他高级管理职位。
银行监事长职位说明书
职
责
四
职责表述：当商行董事会的决策事项可能损害或影响商行利益时，可建议董事会复议。当董事、行长和其他高级管理人员的行为损害商行的利益时，应建议其停止该项行为，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告
工作时间百分比：营业绩和资产保值增值状况进行综合评价，并向股东大会提出对董事长及有关高级管理人员的任免或奖惩建议
工作时间百分比：10%
职
责
六
职责表述：本行章程规定或股东大会、监事会赋予的其它职责。
工作时间百分比：10%
权力：
对商行的重大决策和重要经营活动进行监督的权力
检查、监督商行的财务活动的权力
列席董事会会议的权力
提议召开临时股东大会的权力
必要时指定监事列席行长办公会议的权力
本行章程规定或股东大会、监事会赋予的其他依法监督的职权
工作协作关系：
内部协调关系
股东大会、监事会、董事会、经营层、监事会办公室
外部协调关系
金融监管部门（人民银行、银监局）、上级主管部门、政府机构、商行股东、会计师事务所、媒体等
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
金融、财会或管理相关专业
培训经历
接受过MBA职业培训，金融管理、财务管理、人力资源管理、企业管理知识培训
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
阶段性工作报告、监事会决议等
备注：
工作时间百分比：25%
职
责
二
职责表述：检查、监督商行的财务活动，检查、审核财务帐目和有关资料的真实性，就有关问题向董事会、行长及有关人员提出质询，必要时可委托会计师事务所对商行财务进行审计
监事岗位职责要求(通用10篇)
监事岗位职责要求(通用10篇)监事岗位的职责详解篇一1、监事在监事会会议上充分发表意见，对表决事项行使表决权。
2、监事有权对提交会议的文件、材料提出质疑，要求说明。
3、监事有向监事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。
4、为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案、文件或约见公司经理人员了解情况。
5、监事必须严格遵守国家法律、法律、财经政策和有关规定。
6、监事必须严格遵守国家章程、本条例和其他公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用职权收取贿赂或者其他非法报酬。
7、监事不得开展与本公司相竞争的业务，或者从事损害本公司利益的活动。
8、监事负有按规定不泄露公司商业秘密的义务。
9、监事违反本条例的非法所得归本公司所有，造成的损失应当进行赔偿。
10、监事在执行职权时超越权限或没有依照监事会决议，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿。
公司监事会的工作职责篇二监事会岗位职责1、监督检查公司的业务、财务状况，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况。
2、对董事、总经理违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。
3、监督检查董事、总经理一切有损于公司利益的行为，并予以纠正。
4、核对董事会拟定交股东大会的`财务报告。
5、提议召开临时股东大会。
6、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
7、公司章程的其他职权。
监事岗位的职责详解篇三一、经会员大会选举，协会设置3名监事，负责对社团运转的监督，监事对会员大会负责；二、协会重要会议应邀请监事参加，监事可列席协会各类会议，行使询问权、批评权、建议权，对理事会决策行为和秘书处执行行为可开展事前、事中、事后监督。
有权参与协会组织的各项活动和优先获得协会的服务；三、经过监事集体决议，可对理事会和秘书处有关行为提出整改意见，双方不能达成一致的，可向主管部门提出裁定申请；四、对于协会运转中存在的违法违规、违反章程规定的事项，可向主管部门报告。
监事岗位的职责详解篇四1、检查公司财务。
监事岗位职责说明书
岗位名称：监事
直接上级：监事主席
岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核
管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
主要职责：
1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
4. 有权建议召开临时股东大会；
5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况；
6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核；
7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；
8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督；
9. 有权对公司的管理提出建议和意见；
10. 负责股东会决议交办其他重要工作；
11. 有权对公司发生的问题提出质疑；
12. 对所承担的工作全面负责。
监事办公室主任岗位说明书
监事办公室主任岗位说明书一、岗位背景在一个组织中，监事会是一个重要的治理结构。
监事会承担着对管理层的监督职责，以确保组织运作的公正和合规性。
而监事办公室主任作为监事会的核心成员之一，承担着重要的职责，本文将对该岗位进行详细的说明。
二、岗位职责1.协助监事会制定工作计划：监事办公室主任应根据监事会的需要，结合组织实际情况，协助制定监事会年度工作计划，并监督执行情况，确保计划的顺利实施。
例子：监事办公室主任通过调研和分析市场情况，协助监事会制定了一项市场监测计划，有效提升组织的市场竞争力。
2.监督公司治理：监事办公室主任应督促管理层合规经营，确保公司的决策和运营符合法律法规以及监事会的要求。
例子：监事办公室主任通过对公司内部控制制度的审查和评估，发现了一些潜在的合规风险，并提出相应的改进建议，从而提升了公司的治理水平。
3.组织监事会会议：监事办公室主任应协助监事会召开会议，组织相关文件、报告的准备工作，并记录会议纪要。
例子：监事办公室主任在上一次监事会会议前，认真梳理了各项议题的背景情况，并提前准备了相关报告，使得会议的讨论更加深入和高效。
4.沟通协调：监事办公室主任应与内外部利益相关者保持良好的沟通，并协调监事会与管理层之间的工作关系，促进有效的信息传递和决策执行。
例子：监事办公室主任与公司员工定期交流，了解他们的关切和建议，并将其反馈给监事会，以提高对员工利益的关注。
三、任职资格1.教育背景：拥有本科及以上学历，法律、会计、经济等相关专业优先。
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉公司治理和内部控制等方面的工作。
3.专业知识：熟悉相关的法律法规和监管要求，具备较好的文字表达和分析能力。
4.沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的合作。
5.道德素质：具备高度的责任心和诚信意识，能够严守职业操守，保持独立公正的态度。
四、总结监事办公室主任作为监事会的核心成员，其岗位职责涉及到监事会的日常工作和公司治理等方面。
监事会岗位职责说明书
监事会岗位职责说明书一、岗位概述监事会是公司治理的重要组成部分，主要负责监督公司的经营管理活动、维护股东权益以及提供法律合规意见。
本岗位职责说明书旨在明确监事会成员的工作职责，保证其能够有效履行监督职责，促进公司的可持续发展。
二、职责细分1. 监督公司经营作为监事会的主要职能，监事会成员应深入了解公司的经营状况，监督公司的运营活动是否符合法律法规和章程规定，以及是否符合股东的利益。
监事会成员需参加公司董事会及各委员会的会议，监督并评估公司制定的公司战略、业务计划和财务预算，并提供专业咨询意见。
2. 维护股东权益监事会成员应代表股东履行职责，保障股东权益。
监事会成员需核实公司披露的信息的真实性、准确性及完整性，并参与审议相关重大事项，确保重大事项的决策合理、公正、透明。
如果发现违法违规行为，应及时报告并采取必要措施保护股东利益。
3. 提供法律合规意见监事会成员需具备法律和合规背景，为公司提供有关法律法规、公司章程等方面的咨询和指导。
监事会成员应审查公司制定的各项规章制度，确保其合规性和科学性。
监事会成员还需积极与外部法律顾问或相关监管机构合作，及时了解并应对相关法律法规的变化。
4. 协助董事会履职监事会成员应与董事会紧密合作，配合董事会做好公司治理工作。
监事会成员需出席董事会会议，及时向董事会汇报监事会的工作情况，提供监督备忘录和评估报告等必要文件。
同时，监事会成员还需参与公司的战略规划、股东大会和高级管理层的任免等重要决策，为公司的发展和决策提供监督和建议。
5. 自身职责履行监事会成员应遵守公司章程及相关法律法规，维护公司的声誉和利益。
监事会成员需参加定期培训，不断提升自身的专业素质和监督能力。
同时，监事会成员还需保守公司的商业机密，维护公司的商业利益。
三、岗位要求1. 教育背景与资质监事会成员需具备法学、财经等相关专业的学士学位及以上学历，并取得法律职业资格证书或相关专业资格证书。
2. 专业知识与工作经验监事会成员需具备扎实的公司法律、财务、审计等方面的专业知识，并具备相关工作经验，了解公司运营管理和公司治理的规律，具备较强的分析和决策能力。
各种职位岗位说明书
各种职位岗位说明书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII信息企业岗位描述总经理岗位描述一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。
三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。
2、主持公司生产经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议事项。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司的基本管理制度。
5、制定公司的具体规章。
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。
7、定期向董事会报告工作进展。
8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。
9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。
2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。
3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。
4、基本管理制度健全。
5、各类规划制度详尽，可操作性强。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。
2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、与政府各级部门的工作2、与新闻媒体达成工作关系3、与客户的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。
3、运筹知识。
4、投资知识。
5、财经知识。
6、计算机知识。
十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。
董事会主席、各董事、监事的职位说明书
1.董事会主席职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要1．工作内容四、任职资格1．学历要求2．培训要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求2.执行董事职位说明书五、基本资料六、职位关系七、工作说明1．工作概要2。
工作内容1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求3.外部董事职位说明书九、基本资料十、职位关系十一、工作说明1．工作概要1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求5．其他要求4.独立董事职位说明书十三、基本资料十四、职位关系十五、工作说明1．工作概要1．学历要求5．其他要求5.监事长职位说明书十七、基本资料十八、职位关系十九、工作说明1．工作概要4．工作内容二十、任职资格1．学历要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求6.监事职位说明书二十一、基本资料二十二、职位关系二十三、工作说明1．工作概要5．工作内容二十四、任职资格1．学历要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求7．监事（职工代表）职位说明书二十五、基本资料二十六、职位关系二十七、工作说明1．工作概要6．工作内容二十八、任职资格1．学历要求3．工作经验要求4．个性特征要求8.监事（专家）职位说明书二十九、基本资料三十、职位关系三十一、工作说明1．工作概要7．工作内容三十二、任职资格1．学历要求3．工作经验要求4．个性特征要求。
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监事长职位说明书
5、监事长职位说明书职业名称监事长文件编号GZSM-A005编制核准生效日期
一、基本资料职务名称监事长所属部门监事会直接上级职位定员人数1人辖员人数4人直接下级职位监事
二、职位关系可担任此职位的人员
三、工作说明
1、工作概要监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。
2、工作内容类别内容考核标准
1、全权(1)
检查公司财务；(2)
对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；(3)
当董事和经理的行为损害公司利益时，要求其予以纠正；(4) 公司章程规定的其他职权；(5)
提议召开并主持监事会；(6)
列席董事会会议。
是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权；
2、承办股东/监事会交办的其他工作。
工作绩效考核。
3、报审后承办
4、配合
5、其他
四、任职资格
1、学历要求最低学历要求专业要求大学本科经管、财务
2、业务培训要求培训内容培训期限(1)
投资、资产管理业务；(2)
财务、审计业务。
3、工作经验要求长期企业管理经验。
4、个性特征要求(1)
有较强的人际关系能力；(2)
为人热情，具有敏锐的头脑和良好的判断力；(3)
为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5、其他要求。