初级经济法讲义第49讲_劳动争议的解决、社会保险法律制度(1)
初级《经济法基础》精讲课程第二节社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。
（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。
2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。
3.工伤保险：针对公民职业风险。
4.失业保险：针对公民失业风险。
5.生育保险：针对公民生育风险。
【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。
A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。
3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。
（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。
3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。
经济法基础第二章社会保险法律制度
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课堂纪律
网络卡慢解决问题： 1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息
如图：
2、选择(xuǎnzé)谷歌浏览器上课 3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可选择(xuǎnzé)关闭 4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络 5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存 6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家 因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。
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第二章 劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与社会 保险法律制度
经济法基础(jīchǔ)
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
社会保险的种类与基本原则
（一）种类
基本社会保险的体系
（二）原则
基本( jīběn)养老保险 基本( jīběn)医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
【单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人(gèrén)，达到法定退休年龄， 累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
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第二节 社会保险(shè huì bǎo xiǎn)法律制度
【正确答案(dá àn)】C 【答案(dá àn)解析】本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当 地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴 费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2
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元。
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第二节 社会保险法律(fǎlǜ)制度
劳动争议的解决--初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义7
初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义7劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法（一）劳动争议的适用范围劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
（2011年）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议[答疑编号3189020901]『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动争议的范围。
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
（二）劳动争议的解决原则和方法1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
经济法基础劳动合同与社 会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。
它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。
首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。
劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。
比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。
其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。
这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。
假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。
这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。
再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。
规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。
这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。
然后是社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。
劳动合同的签订形式也有严格的规定。
应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。
这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。
然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。
有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。
例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。
社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。
养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。
劳动法和社会保障法学讲义PPT张
劳动法和社会保障法学讲义PPT张前言劳动法和社会保障法是现代法律体系中非常重要的一部分，既是劳资关系的基础之一，也是保护劳动者权益和维护社会稳定的必要手段。
本文档汇总了多场劳动法和社会保障法学讲义PPT张，旨在为大家提供比较全面的概述，与读者分享劳动法和社会保障法方面的知识点和经验。
劳动法劳动法（Labor Law）是指规范劳资关系、保护和调整劳动者、用人单位和社会公共利益的一整套法律规范。
劳动法与民法、经济法、行政法等法律分支有着密不可分的联系和互动关系，是现代法律体系中不可或缺的重要组成部分。
我们在前期准备的时候，需要仔细分析和研究有关劳动法的相关规章制度和法律条文，为劳资关系的建立和维护打下坚实的法律基础。
社会保障法社会保障法（Social Security Law）是指为保障民生和促进社会公平的目的，国家对劳动者、退休人员、残疾人士、无业人员等在社会生活中出现的风险和需求提供经济保障的一系列法律措施。
社会保障法律制度覆盖了多方面的内容，包括社会养老保险、失业保险、医疗保险等多个领域。
劳动法与劳资关系劳动合同劳动合同是劳资关系中最基本的法律文书，是用人单位和劳动者之间关于劳动条件、内容和报酬的协议。
该协议在劳资关系形成和变更的过程中起着至关重要的作用，必须严格按照法律法规规定执行。
其中，合同期限、工作报酬、福利待遇、工作时间、经济补偿、违约责任等内容都需要仔细核对和协商，避免出现不必要的争议和纠纷。
劳动纠纷劳动纠纷是指在劳资关系中，因合同履行、福利待遇、工作量分配等方面产生的争议和冲突。
这种纠纷无论是对工作单位还是劳动者来说都是非常困扰和重要的，因此，在纠纷处理和解决过程中，需要严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，注重事实调查、证据审查，重视调解和协商，使争议得到公正合理的解决。
劳动保护劳动保护是指为维护劳动者在劳动过程中合法权益和健康安全提供有效的法律保障。
劳动保护主要关注劳动安全、职业健康、劳动条件和劳动环境等方面，要求用人单位严格执行国家的安全、卫生和环保标准，对劳动者的人身安全和健康状况负责。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷18
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷18(总分：70.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
解析：2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A.0B.2000C.22000 √D.24000解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。
4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
(经济法课件)第十一章劳动与社会保障法律制度
② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律 法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求 同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖 、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安 家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据 国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币 形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止 （1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同 订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关 系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客 观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律 规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳 动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性 辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段 。
经济法--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(下载版)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。
A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。
A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。
6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。
根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。
根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。
A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。
根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。
劳动争议及其处理ppt课件
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
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第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
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第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
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第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固1、单选根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领（江南博哥）取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴正确答案：B参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，"因病或者非因工"死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A, B, C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。
服务期属于劳动合同的约定条款。
3、判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。
（）正确答案：错参考解析：本题考核试用期的规定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
4、多选下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的正确答案：A, B, D参考解析：选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同的订立考点01：劳动关系的建立（★★★）（P318）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【例题1•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。
（）（2018年）【答案】×【例题2•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【例题3•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。
（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D考点02：劳动合同的主体（★★）（P317）1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【相关链接】16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷15_真题无答案
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)1. 单项选择题单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。
SSS_SINGLE_SELA 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。
该期限为( )。
SSS_SINGLE_SELA 1个月B 2个月C 3个月D 1年3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 1B 2C 3D 64.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
该标准为( )。
SSS_SINGLE_SELA 50％以上100％以下B 50％以上150％以下C 2倍D 3倍5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。
SSS_SINGLE_SELA 24000B 32000C 48000D 640006.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
则老王可以享受的医疗期是( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 3B 6C 9D 127.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案【例题•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。
根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。
(2015年)A.18个月B.12个月C.6个月D.24个月【答案】D【例题•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。
已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。
根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。
(2016年)A.12个月B.24个月C.6个月D.18个月【答案】A【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。
【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。
(2014年)A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【例题•判断题】失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。
( )(2013年)【答案】×【例题•多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。
已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。
根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
(2017年)A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准C.高某领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月【答案】BD【例题•多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金期间发生的下列情形中，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。
(2019年)A.重新就业B.依法享受基本养老保险待遇C.服兵役D.移民国外【答案】ABCD【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析本章历年考试的平均分值“10分—13分”左右。
本章在各种题型均会出现，尤其是不定项选择题，已成为每年必考题。
本章教材内容篇幅较长，涉及大量期限性考点的记忆，有一定的记忆难度。
但本章与我们工作生活相关，因此比较容易理解和接受。
考点一劳动合同法的适用范围考点二劳动合同的订立考点三劳动合同内容考点四劳动合同履行和变更考点五劳动合同解除考点六劳动合同终止考点七医疗期考点八经济补偿金考点九集体合同考点十劳务派遣考点十一劳动争议解决考点十二劳动合同法法律责任考点十三基本养老保险考点十四基本医疗保险考点十五工伤保险考点十六失业保险考点十七社会保险费征缴与管理考点一：劳动合同法适用范围考点二：劳动合同订立一、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体条件劳动者①年满16周岁；②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续用人单位（依法成立）①取得营业执照或者登记证书；②分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的；受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务主体义务劳动者诚信原则：如实说明自身情况用人单位诚信原则：如实告知两不得①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；处罚：责令限期退还；依法给予处罚②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物处罚：责令限期退还；“每人”500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害，赔偿【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位『正确答案』AC『答案解析』《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同和社会保险法律制度--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义1
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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义1
劳动合同和社会保险法律制度
本章要览
◆考情分析
◆本章内容结构
◆本章内容讲解
◆本章要点总结
【考情分析】
本章是2010年教材增加的一章。
2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章。
2013年新增：社会保险法律制度
◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布
【本章内容结构】
第一节劳动合同法律制度
包括：劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决等
第二节社会保险法律制度
包括：社会保险种类（5险）、各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴
【本章内容讲解】
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）概念
1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
全国会计专业技术资格考试(初级会计职称)-《经济法基础》每日一练(2021年11月)
全国会计专业技术资格考试（初级会计职称）《经济法基础》每日一练（2021年11月1日-2021年11月30日）正确答案：D答案解析渎职行为的法律责任：（1）税务人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，依法追究刑事责任。
（2）税务人员利用职务上的便利，收受或者索取纳税人、扣缴义务人财物或者谋取其他不正当利益，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，依法给予行政处分。
（3）税务人员徇私舞弊或者玩忽职守，不征或者少征应征税款，致使国家税收遭受重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，依法给予行政处分。
（4）税务人员滥用职权，故意刁难纳税人、扣缴义务人的，调离税收工作岗位，并依法给予行政处分。
（5）税务人员对控告、检举税收违法行为的纳税人、扣缴义务人以及其他检举人进行打击报复的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
考察知识点税收法律责任正确答案：D选项BC属于税收强制执行措施。
考察知识点采取税收保全措施3、重大税收违法失信案件信息自公布之日起满一定期限的，停止公布并从公告栏中撤出。
正确答案：B答案解析重大税收违法失信案件信息自公布之日起满3年的，停止公布并从公告栏中撤出。
考察知识点重大税收违法失信案件信息公布4、根据税收征收管理法律制度的规定，复议机关收到行政复议申请后，应当在一定时间内正确答案：B答案解析根据规定，复议机关收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理。
考察知识点税务行政复议申请与受理5、甲公司与冯某拟签订4年期限劳动合同，则约定的试用期最长不得超过（）。
正确答案：A答案解析劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
考察知识点劳动合同约定条款—试用期正确答案：D答案解析失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受失业保险待遇：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年；（2）非本人意愿中断就业的，包括终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退等；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
2024版《经济法》PPT课件
•经济法概述•市场主体法律制度•市场运行法律制度目录•宏观调控法律制度•社会保障法律制度•经济纠纷的解决途径01经济法概述经济法的定义与调整对象经济法的定义经济法的调整对象经济法的基本原则01020304平等原则自愿原则公平原则诚信原则经济法的体系与渊源经济法的体系经济法的渊源02市场主体法律制度市场主体概述01020304公司的组织机构与职权公司的概念和特征公司的分类和组织形式公司的财务会计与审计制度公司的设立条件和程序公司的变更、终止与清算合伙企业法律制度合伙企业的概念和特征合伙企业的设立条件和程序合伙企业与第三人的关系合伙企业的分类和组织形式合伙企业的财产与事务管理合伙企业的变更、终止与清算03市场运行法律制度竞争法律制度反不正当竞争法调整市场竞争关系，维护公平竞争秩序。
反垄断法防止和制止垄断行为，保护市场公平竞争。
竞争法律制度的实施行政执法、司法审判、社会监督等多方面的保障。
1 2 3消费者权益保护法消费者权益的具体内容消费者权益保护法律制度的实施消费者权益保护法律制度产品质量法律制度产品质量法01产品质量的监督与管理02产品质量法律制度的实施03价格法律制度价格法价格行为的规范价格监督检查与法律责任04宏观调控法律制度预算法律制度国债法律制度财政支出法律制度030201介绍税收的基本概念、原则和作用，以及税法的体系和结构。
阐述增值税、消费税等流转税的征税范围、税率和征收管理等规定。
讲解企业所得税、个人所得税等所得税的纳税人、征税对象和税率等相关内容。
介绍税收征收管理的程序、措施和法律责任等规定，保障税收的合法征收。
税法概述流转税法所得税法税收征管法中央银行法律制度商业银行法律制度证券法律制度保险法律制度规定国民经济和社会发展计划的编制、审批和实施等程序，促进经济社会的协调发展。
计划法律制度产业政策法律制度投资法律制度对外贸易法律制度明确国家扶持和鼓励的产业领域、政策措施和实施方式，引导产业结构的优化升级。
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9. 裁决的执行 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行 的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向 人民法院 申请执行。 【例题 1•判断题】用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内 15 向人民法院提起诉讼。（ ）（ 2018 年） 【答案】× 【解析】对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动。
7. 劳动仲裁的裁决 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为 终局裁决 ，裁决书自 作出 之日起发生法律 效力： （ 1）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
初级经济法
（ 2）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 个 12 月金额的争议。
【例题 3•多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）。 （ 2017 年）
A. 仲裁庭仲裁案件均适用回避制度 B. 当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理 C. 仲裁委员会均不按行政区划层层设立 D. 当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉 【答案】 AC
3. 个人账户 （ ）个人账户不得提前支取，记账利率 1 不得低于 银行定期存款利率， 免征利息税 。
（ 2）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人 转移，缴费年限 累计计算 。
（ 3）参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中， 不正确的是（ ）。（ 2019 年）
【例题•单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000 元。已知甲公司所在 地职工月平均工资为 4000 元，月最低工资标准为 2000 元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基 本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。（ 2017 年）
A.15000 × 8%=1200（元） B.4000 × × 3 8%=960（元） C.2000 × × 3 8%=480（元） D.4000 × 8%=320（元） 【答案】 B 【解析】孙某月工资高于当地职工月平均工资的 300%，应以当地职工月平均工资的 300%作为缴 费基数。
不实行地域管辖，仲裁委员会 由当事人协议选定
劳动争议由劳动合同履行地或者用人 单位所在地的劳动争议仲裁委员会管 辖
是否实行回避制度
√
√
是否公开进行
仲裁不公开进行；当事人协议 公开的，可以公开进行，但涉 及国家秘密的除外
裁决应当按照多数仲裁员
的意见作出；仲裁庭不能
形成多数意见时，裁决应
√
当按照首席仲裁员的意见
作出
对仲裁裁决不服，能否提 起民事诉讼
实行一裁终局制度
对发生法律效力的调解
书、裁决书，一方当事人
逾期不履行的，另一方当
√
事人可以向人民法院申请
执行
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协 议不公开进行或者涉及商业秘密和个 人隐私的，经相关当事人书面申请， 仲裁委员会应当不公开审理
√
（ 1）对 终局裁决 不服，用人单位 不能提起劳动诉讼，但劳动者可以提 起劳动诉讼 （ 2）对 非终局裁决 不服，用人单 位和劳动者均可以提起劳动诉讼
【答案】×
考点 02：劳动仲裁（★★★）（ P340） 1. 劳动仲裁的管辖 （ 1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 （ 2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由 劳动合 同履行地 的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同 履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 2. 仲裁时效 （ 1）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。 （ ）劳动关系存续期间因 2 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受 年仲裁时效期间 1 的限制；但是，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之日起 1 年内 提出。 【例题•单选题】 2016 年 7 月 10 日，刘某到甲公司上班。甲公司自 2016 年 月 日起一直拖 9 10 欠其劳动报酬，直至 2017 年 1 月 10 日双方劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的 规定，下列关于刘某申请劳动仲裁期间的表述中，正确的是（ ）。（ 2018 年） A. 应自 2016 年 9 月 10 日起 1 年内提出申请 B. 应自 2016 年 9 月 10 日起 3 年内提出申请 C. 应自 2017 年 1 月 10 日起 1 年内提出申请
A. 个人账户记账利息计征利息税 B. 参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 C. 个人账户不得提前支取 D. 职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户 【答案】 A
4. 特殊规定 （ 1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人 员以及其他灵活就业人员可以参加 基本养老保险、基本医疗保险 ，由个人缴纳基本养老保险费、基 本医疗保险费。 （ 2）城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，按照本地全口径城镇单位就业 人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限，允许缴费人在 60%至 300%之间选择适当的缴费基数。
初级经济法
D. 应自 2016 年 7 月 10 日起 3 年内提出申请 【答案】 C 【解析】劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日（ 2017 年 1 月 10 日）起 1 年内提出。
3. 仲裁时效的中止和中断 （ 1）仲裁时效的中止 因 不可抗力 或者有其他正当理由（无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人 未确定等），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日 起，仲裁时效期间继续计算。 （ 2）仲裁时效的中断 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人 主张权利 （一方当事人通过协商 申请调解等方. 式向对方当事人主张权利的），或者向有关部门 请求权利救济 （一方当事人通过向有关部门投诉， 向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的），或者对方当事人 同意履行义务 而中断。从中断事由消除时起，仲裁时效期间重新计算。 4. 劳动仲裁的基本制度 （ 1）先行调解原则 仲裁庭在作出裁决前， 应当 先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双 方当事人签收后，发生法律效力。 （ 2）公开仲裁制度 劳动争议仲裁 公开进行 ，但当事人协议不公开进行或者涉及 商业秘密和个人隐私 的，经相关 当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。 （ 3）仲裁庭制度 仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由 名仲裁员独任仲裁。1 （ 4）回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： ①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； ②与本案有利害关系的； ③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
初级经济法
（ 1）按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的 缴费，记入个人账户。8% （ ）个人缴费 2 不计征个人所得税 ，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养 老保险费。 （ 3）缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资低于当地职工月平 均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60% 作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均 工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300% 作为缴费基数。 【解释】各省应以本省城镇 非私营单位 就业人员平均工资和城镇 私营单位 就业人员平均工资 加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
√
第六单元 社会保险法律制度
基本养老保险基 本医疗保险失业 保险工伤的认定 工伤保险医疗期 社会保险费的征缴
考点 01：基本养老保险（★★★）（ P348） 1. 职工基本养老保险费的缴纳 （ 1）职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（ 2）基本养老保险实 行社会统筹与个人账户相结合，单位缴费记入基本养老保险统筹基金。基本养老保险基金出现支 付不足时，政府给予补贴。 2. 个人缴费
表 8－ 4 经济仲裁 VS 劳动仲裁
பைடு நூலகம்经济仲裁
劳动仲裁
法律依据不同
《仲裁法》
是否实行自愿原则
仲裁委员会不按行政区划 层层设立
当事人采用仲裁方式解决经济 纠纷，应当由双方自愿达成仲 裁协议
√
《劳动争议调解仲裁法》 不要求当事人达成仲裁协议，只要当 事人一方提出申请，仲裁机构即可受 理
√
初级经济法
是否实行地域管辖
【例题 2•单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表 述中，正确的是（ ）。（ 2018 年）
A. 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执 行
初级经济法
B. 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日向人民法院提 起诉讼
2. 劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的 前置程序 。
【例题 1•多选题】用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014 年） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】 ABCD