公司大小休假制度
大小周的考勤制度
大小周的考勤制度一、目的和原则本制度旨在规范员工的工作时间安排，确保工作与休息的合理分配，提高工作效率，同时关注员工的身心健康。
大小周制度的实施应遵循公平、合理、灵活的原则，兼顾公司的实际需要和员工的个人情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况可根据实际情况适当调整。
三、工作时间安排1. 大周：员工每周工作六天，休息一天。
具体为周一至周六上班，周日休息。
2. 小周：员工每周工作五天，休息两天。
具体为周一至周五上班，周六、周日休息。
3. 大周和小周交替进行，即第一周为大周，第二周为小周，如此循环。
四、考勤规定1. 员工每日的正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时签到，如因特殊原因无法按时到岗，须提前向直接上级报告并获得批准。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
4. 员工请假须提前申请，获得批准后方可休假。
紧急情况除外，但事后应补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和安全。
六、休息日调整1. 法定节假日按国家规定执行，若节假日遇到工作日，则顺延至下一个工作日休息。
2. 因工作需要调整休息日时，应提前通知员工，并确保员工获得相应的补休。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次违反考勤规定的员工，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
公司关于休假的规章制度
公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。
第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。
具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。
2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。
3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。
第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。
第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。
第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。
第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。
第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。
第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。
第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。
第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。
以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。
感谢大家的配合！。
公司大小周休息管理制度
第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章大小周制度第三条本公司实行大小周工作制度，即每两周为一个工作周期，其中一周为工作周，一周为休息周。
第四条工作周：员工按照正常工作时间上班，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质确定。
第五条休息周：员工享有休息权利，无需到岗工作。
休息周期间，员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
第三章休息安排第六条休息周的具体安排由人力资源部门根据公司整体工作计划和员工个人情况统筹安排，并提前通知员工。
第七条员工因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）需调整休息周的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第八条休息周期间，员工如有紧急工作需要处理，需经部门负责人同意，并报人力资源部门备案。
第四章假期管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十条员工申请休假，需提前向人力资源部门提交书面申请，经批准后方可休假。
第十一条员工休假期间，工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第五章违规处理第十二条员工违反本制度规定，擅自调整休息周安排或未经批准擅自休假，公司将根据情况给予警告、罚款等处理。
第十三条员工因违反本制度给公司造成经济损失的，将依法承担相应责任。
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章特别规定第十六条对于关键岗位或特殊岗位的员工，公司可根据实际情况调整大小周制度，确保公司业务的连续性和稳定性。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十八条本制度解释权归公司所有。
通过以上制度，我们旨在建立科学合理的工作休息机制，既保证公司业务的顺利进行，也确保员工的合法权益得到充分保障。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
公司工作时间及休假制度
公司工作时间及休假制度一、工作时间1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在这个时间范围内，员工需要全力以赴完成工作任务，确保工作效率和质量。
2. 弹性工作制度为了更好地满足员工的个人需求，公司实行弹性工作制度。
在员工完成每天的工作任务并获得主管批准后，可以提前结束工作或者延长工作时间。
但是，必须保证每天工作时间不低于标准工时，并且需要与同事保持良好的沟通与协调。
二、休假制度1. 年假根据公司对员工的服务年限，员工享有不同长度的年假。
具体如下：- 1年以下：无年假- 1年以上，不满3年：5天年假- 3年以上，不满5年：10天年假- 5年以上：15天年假员工可以根据实际情况，提前与主管协商安排年假使用时间。
2. 年假使用规定员工可以将年假连续休息，也可以拆分为多次使用，但是每次使用不得少于半天。
年假需要提前向主管提出申请，并且经主管批准后方可使用。
3. 病假员工如果因疾病无法正常上班工作，可以请病假。
请假时需要向主管提供相关的医疗证明，并且尽早通知主管。
病假期间工资待遇按照公司规定执行。
4. 事假当员工遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假时需要提前向主管提出申请，并注明请假原因和具体时间。
事假期间工资待遇将根据具体情况进行调整。
5. 婚假在员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假天数根据国家法律法规和公司政策执行。
6. 哺乳假对于正在哺乳的女性员工，公司提供哺乳假。
具体哺乳假天数和时间根据国家法律法规执行。
7. 其他特殊假期对于其他特殊情况下的假期，员工可以向主管提出申请，并在申请中说明具体原因和期望的假期天数。
主管将根据实际情况进行审批。
三、总结公司工作时间及休假制度的规定有利于员工充分发挥工作激情和效率，同时也关注员工的个人需求和生活平衡。
合理安排工作时间和休假，既能保证工作质量和生产力，也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
公司各类休假管理制度
公司各类休假管理制度一、总则为了规范公司内部员工休假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本休假管理制度。
二、休假种类公司根据员工的不同情况，分为带薪休假和无薪休假两种。
1. 带薪休假：包括年假、探亲假、病假、婚假、产假等。
- 年假：员工在公司工作满一年，享有带薪年假7天。
- 探亲假：员工可享有带薪探亲假3天。
- 病假：员工在公司工作满三个月，每年可享有带薪病假15天。
- 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
- 产假：女性员工生育可享有带薪产假90天。
2. 无薪休假：包括事假、加班调休等。
- 事假：员工可以申请事假，但须提前向部门主管请假，并经批准。
- 加班调休：员工加班超过正常工作时间，可申请调休。
三、休假申请流程1.员工休假需提前向所在部门的主管提出申请，包括休假时间、休假原因等。
2.主管审核后，将休假申请表交给人事部门进行备案。
3.人事部门在系统中记录员工的休假情况，并告知员工是否批准。
4.员工在休假结束后，需填写申请表，交给人事部门确认。
四、休假延期和撤销1.员工如果需要延长休假时间，须提前向主管请示，并得到批准。
2.如果因特殊原因需要撤销休假申请，员工必须及时通知主管和人事部门。
五、休假期间待遇1.在带薪休假期间，员工享有相应的工资待遇。
2.在无薪休假期间，员工不享有工资待遇，但可以保留工作岗位。
六、违纪处理1.员工违反公司休假管理制度，如擅自休假、未经批准休假等，将受到相应的处罚。
2.员工违反休假制度，情节严重者，将视情况进行解雇。
七、附则本休假管理制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知。
以上即为公司各类休假管理制度，希望员工遵守规定，保障公司正常运转，也希望员工在休假期间能够放松心情，保持良好的身心状态，为公司的发展贡献力量。
感谢各位员工的理解和配合！。
公司休假规章制度
公司休假规章制度
为了规范公司员工的休假制度，保障员工的休息权益，提高员
工的工作效率，公司特制定以下休假规章制度：
一、年假。
1.员工入职满一年后，享有带薪年假。
2.员工工作满一年不满十年的，年假为5天；满十年以上的，
每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.年假可以累积使用，但须在次年年底前使用完毕，逾期作废。
二、病假。
1.员工在公司工作期间如患病需请假，须提供病假证明。
2.病假天数累计不得超过12天，超过部分须自行扣除年假或无
薪假。
1.员工如遇特殊情况需请假，可提出事假申请，须提前向上级领导请示并获得批准。
2.事假不得超过3天，超过部分须自行扣除年假或无薪假。
四、婚假。
1.员工结婚可享受3天带薪婚假。
2.员工配偶生育，可享受3天带薪陪产假。
五、产假。
1.女性员工生育可享受产假，产假时间为90天，其中有薪假期为15天，其余时间为无薪假期，产假结束后可申请延长无薪假期。
六、丧假。
1.员工家庭成员过世，可享受3天带薪丧假。
1.公司将根据国家法定节假日安排员工休假时间，如有特殊情况需要加班工作，须提前向上级领导请示并获得批准。
以上为公司休假规章制度，希望员工们严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将根据国家相关法律法规不断完善休假制度，保障员工的合法权益。
公司休假管理规章制度
公司休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司休假管理遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司建立健全休假管理制度，加强对员工休假活动的指导和管理，提高员工休假质量。
第二章休假类型和假期第五条休假类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。
第六条年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；工作满三十年的，享受二十天带薪年休假。
第七条事假：员工因个人原因需要请假的，提前向主管领导申请，根据工作需要批准。
事假期间，扣除当天的工资。
第八条病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病历或诊断证明。
病假期间，按照当地最低工资标准的80%支付工资。
第九条婚假：员工本人结婚，可以享受三天带薪婚假；复婚、再婚的，参照结婚享受婚假。
第十条产假：女员工生育，享受九十八天带薪产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十八天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十一条陪产假：男员工配偶生育，可以享受十五天带薪陪产假。
第十二条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以享受三天带薪丧假；非直系亲属死亡，可以根据实际情况给予丧假。
第十三条探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假。
具体天数根据实际路程和交通费用报销情况确定。
第三章休假申请和审批第十四条员工申请休假，应当提前向主管领导提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。
第十五条主管领导应当在接到休假申请后三个工作日内进行审批，并根据实际情况予以批准或者调整。
第十六条员工在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第四章休假期间的工资和福利第十七条员工在年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司按照国家和地方法律法规支付工资。
公司员工休假管理制度细则
一、目的为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假类型及规定1.法定节假日（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2.周末休息（1）周六、周日休息（2）如遇国家法定调休日，则按调休安排休息3.婚假（1）员工结婚，给予3天假期（2）晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天4.产假（1）女员工生育，给予98天产假（2）晚育者，增加产假30天5.陪产假（1）男员工配偶生育，给予7天陪产假（2）晚育者，增加陪产假15天6.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（2）其他亲属去世，给予1天丧假7.病假（1）员工因病需休息，可申请病假（2）病假分为带薪病假和无薪病假（3）带薪病假：员工每年可享受5天带薪病假（4）无薪病假：员工连续休病假超过15天，公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假（1）员工连续工作满1年，可享受5天年休假（2）连续工作满10年，可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请，并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批，并在《休假申请表》上签字3.审批通过后，员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资照发2.病假期间，带薪病假工资照发，无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间，员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假，不得无故拖延2.员工休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，需向部门主管提出申请，经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间，如需加班，需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间，如发生意外事故，公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度，提高员工工作积极性与幸福感，公司制定本员工休假管理制度。
第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益，增强员工的工作积极性和归属感。
第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规，根据公司实际情况，结合员工的工作需求和公司的发展需要，进行制定和调整。
第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。
第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要，可享受以下几种类型的休假：一、年假：公司员工入职满一年即可享受带薪年假。
具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。
二、病假：公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。
具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。
三、事假：公司员工因私人事情需请假时可享受事假。
具体休假天数根据具体情况而定，但需提前向直接领导和人力资源部门请假。
四、婚假：公司员工结婚时可享受婚假。
具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。
五、产假/陪产假：公司员工生育时可享受产假/陪产假。
具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。
六、丧假：公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。
具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。
七、节假日：公司员工享受国家法定节假日的休息时间。
八、其他特殊情况：公司员工遇到其他特殊情况需要请假时，可根据具体情况灵活调整。
第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。
第八条公司员工在提交请假申请后，需等待直接领导和人力资源部门的批准。
请假未经批准的员工不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。
第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移，确保工作的顺利进行。
第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间，需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
公司部门休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司部门休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，解释权归公司人力资源部所有。
第二章休假种类第四条公司部门休假分为法定节假日、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
具体天数根据员工的工作年限和岗位等级确定。
第七条事假：因私事需要，经批准可请事假。
事假需提前向部门负责人请假，并说明事由。
第八条病假：因疾病需要，经批准可请病假。
病假需提供医院证明，病假期间享受病假工资。
第九条产假：女员工生育期间享受产假，具体天数根据国家规定执行。
第十条陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数根据国家规定执行。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据国家规定执行。
第十二条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据国家规定执行。
第三章休假申请与审批第十三条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。
第十五条人力资源部对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批复。
第十六条休假批准后，员工需按照公司规定办理休假手续。
第四章休假期间待遇第十七条带薪年假期间，员工享受正常工资待遇。
第十八条病假期间，员工享受病假工资。
第十九条产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工享受国家规定的假期待遇。
第五章休假管理第二十条员工休假期间，部门负责人应负责安排工作交接，确保工作顺利进行。
第二十一条员工休假结束后，需及时向部门负责人汇报休假情况，并提交休假总结。
第二十二条员工休假期间，如因特殊原因需提前或延期返回工作岗位，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
第二十三条员工未经批准擅自休假或请假后未按时返回工作岗位，公司将按照相关规定进行处理。
大小休管理制度
大小休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的大小休管理，提高员工在工作和生活中的舒适度和幸福感，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司大小休管理制度遵循公平公正、合理合法、便民便利的原则。
第二章大小休种类及管理第四条公司规定员工的大小休种类包括法定节假日、带薪年休假、调休、加班调休和病假等。
第五条法定节假日：公司按国家法定假日安排放假时间，公司不得强制劳动者工作，需加班的按照国家有关规定执行。
第六条带薪年休假：员工每年享有带薪年休假，年假天数按照员工实际工龄和公司制度规定执行。
第七条调休：加班或者在法定节假日需要工作的员工，可按照公司相关规定申请调休。
第八条加班调休：公司规定在法定假日或者休息日需要加班的员工，公司会按照国家相关法律法规执行加班工资，同时可申请加班调休。
第九条病假：员工出现疾病需要请假的，需提供有效的证明和申请，公司将按照国家相关规定放假和支付病假工资。
第三章休假管理流程第十条大小休申请：员工需要请年假、调休、病假等休假时，需提前向公司人事部门提交休假申请，并在申请表上填写休假事由、期限等相关事项。
第十一条休假审批：公司人事部门收到员工的休假申请后，将根据实际情况进行审批。
第十二条休假通知：公司人事部门将审批通过的休假申请通知员工，并将休假信息记录在员工的档案中。
第四章休假管理规定第十三条出差及培训：公司有出差或者培训需求的员工，需提前向公司相关部门提出申请，公司将按照实际情况进行审批。
第十四条度假外出：员工需要休假外出度假的，需提前向公司提交申请并取得批准。
第十五条外出休假通知：公司人事部门将审批通过的休假外出申请通知员工，并将休假外出信息记录在员工的档案中。
第五章大小休相关补偿及福利第十六条公司对员工休假期间的工资及福利待遇按照国家法律法规和公司规定执行。
第十七条员工在休假期间需参加公司安排的活动或者培训的，公司将按照公司相关规定进行相应的补偿和福利待遇。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
公司休假期间的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假期间的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工休假期间的管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章休假种类及规定第四条公司员工休假种类包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本公司的工龄及国家相关规定执行。
第七条事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
事假原则上不超过3天，特殊情况需经公司领导批准。
第八条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。
第三章休假申请及审批第十条员工休假前需填写《休假申请表》，注明休假原因、起止时间等，经部门经理审核后报公司领导审批。
第十一条部门经理应在收到休假申请后1个工作日内完成审核，特殊情况需经公司领导批准。
第十二条公司领导应在收到休假申请后2个工作日内完成审批。
第四章休假期间的管理第十三条员工休假期间，公司应保持与员工的沟通，了解员工休假期间的情况。
第十四条员工休假期间，如需调整休假计划，需提前与部门经理沟通，经批准后方可调整。
第十五条员工休假期间，如需请假，需按照规定程序申请，经批准后方可请假。
第十六条员工休假期间，公司不得无故安排员工加班。
第五章违规处理第十七条员工未按规定程序申请休假，或未经批准擅自休假，公司有权扣除相应工资。
第十八条员工休假期间，故意隐瞒病情、伪造病假证明等，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。
3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。
5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。
6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。
7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。
第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。
4. 法定节假日：按国家规定执行。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。
2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。
3. 病假：按国家规定执行。
4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
公司休假管理制度一般大中小型企业常用
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。
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公司大小休假制度
1 目的
为规范公司内部管理，在不降低公司经营效益及员工工作效率提高的前提下，为完善员工福利水平，并结合公司内部实际情况，特制定本办法。
2 范围
本办法适用于本公司行政办公人员、文职人员及生产性管理人员。
3 职责
综合办：负责编制、修订、监督、教育培训、解释、执行本规定；
各部门：负责配合公司管理制度的实施，并可就本办法提建设性合理意见；
总经办：负责本办法的最终审批及执行监管。
4 规定
4.1定义
（1）原则：保证所负责客户的事宜和相关工作不受任何影响，周六实行大小休轮流值班制度（简称大小休轮班制），各部门确保每周六不少于1人值班。
（2）大小休轮班责任制是指所有行政办公人员实行责任制，职责内的工作事项在正常工作时间内完成，可正常大小轮休；如遇特殊情况，未完成本职工作需与本部门值班同事安排好交接工作，如未做好交接所产生的不良影响，由2人共同承担给公司带来损失。
4.2公司自本办法有效之日起,行政办公人员及生产性管理人员实行大小休轮班责任制,要做到将六天的工作任务在五天内完成，必须通过提高工作效率的方式来加以改善，其具体方法就是在工作中必须做到日事日毕，即每天的岗位工作任务必须于当日内按质按量完成；上下班中午休息时间按原制度不变。
4.3 实行大小休轮班责任制各部门需合理安排本部门的日常管理工作，落实岗位责任制，确保周六公司生产及各项工作的正常运行。
4.4周六值班人员工不仅要做好本职工作，如遇本部门同事的工作电话，一律将相关事宜做好详细记录，负责将相关事项告知相关同事处理；如遇特殊紧急的情况，即要求需在当天。