重点岗位人员背景调查记录表

敏感职位人员背景调查表

姓名性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公有□ 无□是否曾触犯中华人民共有□ 无□调查结果→真□ 假□真□ 假□真□ 假□真□ 假□有□ 无□调查途经→姓名性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公有□ 无□是否曾触犯中华人民共有□ 无□调查结果→真□ 假□真□ 假□真□ 假□真□ 假□有□ 无□调查途经→姓名性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公有□ 无□是否曾触犯中华人民共有□ 无□调查结果→真□ 假□真□ 假□真□ 假□真□ 假□有□ 无□调查途经→姓名性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公有□ 无□是否曾触犯中华人民共有□ 无□调查结果→真□ 假□真□ 假□真□ 假□真□ 假□有□ 无□调查途经→调查人:敏感职位人员背景调查表被调查人:职位:调查日期:家庭地址:相关资料调查前雇用单位背景调查犯罪背景调查曾有严重渎职行为是否曾通缉在案，尚未结案曾有因品格不良被开除是否曾经有吸毒现象身份证系统及家庭访谈前雇用单位人事部门电话:当地公安部门电话:被调查人:职位:调查日期:家庭地址:相关资料调查前雇用单位背景调查犯罪背景调查曾有严重渎职行为是否曾通缉在案，尚未结案曾有因品格不良被开除是否曾经有吸毒现象身份证系统及家庭访谈前雇用单位人事部门电话:当地公安部门电话:被调查人:职位:调查日期:家庭地址:相关资料调查前雇用单位背景调查犯罪背景调查曾有严重渎职行为是否曾通缉在案，尚未结案曾有因品格不良被开除是否曾经有吸毒现象身份证系统及家庭访谈前雇用单位人事部门电话:当地公安部门电话:被调查人:职位:调查日期:家庭地址:身份证系统及家庭访谈前雇用单位人事部门电话:当地公安部门电话:相关资料调查前雇用单位背景调查犯罪背景调查曾有严重渎职行为是否曾通缉在案，尚未结案曾有因品格不良被开除是否曾经有吸毒现象。

敏感职位人员背景调查表

调查结果→
真□ 假□ 真□ 假□ 真□ 假□
真□ 假□
曾有因品格不良被开除电话:
调查途经→ 身份证系统及家庭访谈被调查人: 职位: 相关资料调查姓名
前雇用单位人事部门调查日期:
性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公款受到处罚有□ 无□ 犯罪史、吸毒史查证是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑有□ 无□ 曾有严重渎职行为有□ 无□ 有□ 无□ 真□ 假□ 当地公安部门家庭地址: 前雇用单位背景调查犯罪背景调查是否曾通缉在案，尚未结案是否曾经有吸毒现象电话: 人事部意见有□ 无□ 有□ 无□
调查结果→
真□ 假□ 真□ 假□ 真□ 假□
真□ 假□
曾有因品格不良被开除电话:
调查途经→ 身份证系统及家庭访谈被调查人: 职位: 相关资料调查姓名
前雇用单位人事部门调查日期:
性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公款受到处罚有□ 无□ 犯罪史、吸毒史查证是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑有□ 无□ 曾有严重渎职行为有□ 无□ 有□ 无□ 真□ 假□ 当地公安部门家庭地址: 前雇用单位背景调查犯罪背景调查是否曾通缉在案，尚未结案是否曾经有吸毒现象电话: 人事部意见有□ 无□ 有□ 无□
调查结果→
真□ 假□ 真□ 假□ 真□ 假□
真□ 假□
曾有因品格不良被开除电话:
调查途经→ 身份证系统及家庭访谈被调查人: 职位: 相关资料调查姓名
前雇用单位人事部门调查日期:
性别身份证查证籍贯查证教育情况查证工作经历查证曾贪污受贿，私挪公款受到处罚有□ 无□ 犯罪史、吸毒史查证是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑有□ 无□ 曾有严重渎职行为有□ 无□ 有□ 无□ 真□ 假□ 当地公安部门是否曾通缉在案，尚未结案是否曾经有吸毒现象电话: 有□ 无□ 有□ 无□

背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年

应聘人员背景调查记录表

应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位工作起止日期
职位联系方式
离职职位
工作起止日期职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。

员工背景调查表

员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。

日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。

感谢您的合作！。

背景调查记录表

背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,。

某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)

某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)
人事背景调查表(文职、事务职)
先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。

还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,
请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注
直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：
电脑操作技能□极佳□较佳□一般□较差□不懂
学习积极性/学习能力□极强□较强□普通□较差□极差
工作条理性/计划性□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理责任感□极强□较强□一般□较差□极差
自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差
工作作风/行事风格□快速反应,马上行动；□遇事拖延,马虎轻率团队精神□很强□较强□一般□较差□极差
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门主管／同事工作条理性/计划性□很好□较好□一般□较差□极差语言表达能力□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意责任感□很强□较强□一般□较差□极差
人事部门
入职时间
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
人际关系□很好□较好□一般□较差□极差任职公司、所在地、职务及职责。

HR-41-20 01/2005。

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

员工背景调查表

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。
但是一旦确定这些负面信息属实则需采取相应措施，情节较轻者从轻处理，如培训、调整工作岗位等，情况严重的要果断地拒绝聘用，或与之解除劳动关系。
值得一提的是，由于很多候选人是骑驴找马，所以可能尚未与目前的公司解除劳动关系。
首先，企业要在背景调查前做好两手准备，一方面，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
另一方面，要求候选人填写背景调查信息表。
在该表中，除了要求候选人提供各种需要调查的信息外，还应包括候选人亲笔签署的授权书和声明书。
员工背景调查表
员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

公司人员背景调查表

背景调查表
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（最近二段工作）
A.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
B.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在：___________________________________ 单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：_______________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：
________________________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________________________
5、候选人离开公司的真实原因是：_____________________________
6、请就下列指标对候选人进行客观真实的评价：
B：1、候选人在
单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：___________________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：______________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________
5、候选人离开公司的真实原因是：_______________________
四、总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
五、调查总结。

3：表单：背景调查表

说明说明
工作单位2
任职单位背景调查
调查人意见
其它内容有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否审核人意见
应聘部门：
姓名从业年限
单位名称单位地址公司网站
类别个人身份调
查
工作单位1
任职单位背景调查
单位名称单位地址公司网站
类别个人身份调
查
工作单位2
任职单位背份证学历验证担任岗位工作时段工作表现工作业绩工作薪酬离职原因离职交接个人性格工作关系劳动关系不良记录奖惩情况胜任力其它内容
身份证学历验证担任岗位工作时段工作表现工作业绩工作薪酬离职原因离职交接个人性格工作关系劳动关系不良记录奖惩情况胜任力
应聘部门任职单位数所属行业单位性质单位规模调查项目及内容身份证真假情况验证学历证真假情况验证所填任职职务是否与实际相符？所填工作时间是否与实际相符？原单位工作表现及业务能力原工作岗位上的实际工作业绩在职期间薪酬水平如何该员工的离职原因如何离职时各项工作是否交接完善？原工作岗位上的为人性格品行如何上下级间与同事间的人际关系是否和睦？劳动关系是否已解除？是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？有无培训协议或竞业禁止？所属行业单位性质单位规模调查项目及内容身份证真假情况验证学历证真假情况验证所填任职职务是否与实际相符？所填工作时间是否与实际相符？原单位工作表现及业务能力原工作岗位上的实际工作业绩在职期间薪酬水平如何该员工的离职原因如何离职时各项工作是否交接完善？原工作岗位上的为人性格品行如何上下级间与同事间的人际关系是否和睦？劳动关系是否已解除？是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？

背景调查记录表

去电公司
主营产品产品用于
客户群体接听人
岗位电话号码与被调查
人的关系
共事时间去电时间去电公司
主营产品产品用于
客户群体接听人
岗位电话号码与被调查
人的关系
共事时间去电时间背景调查记录表
离职原因
是否愿再次启用该人员在该司工作时间
请假频率？出勤状况？是否能与他人和
谐的合作？
职责重要度工作中的长处、
突出业绩？
工作中重大失误？交通事故？
与其他承担类似责任的人相
比，你对该员的评价
如何评价该员在培训、开发
和激励下属方面取得的成
绩？
在职业成长和开发方面，你认为该员需做什么是否知道些信息，能证明该员不适合XX 职位或对该职业构成危险离职原因
是否愿再次启用该人员在该司工作时间
请假频率？出勤状况？是否能与他人和
谐的合作？
职责重要度工作中的长处、
突出业绩？
工作中重大失误？交通事故？与其他承担类似责任的人相
比，你对该员的评价
HR调查者编号：如何评价该员在培训、开发
和激励下属方面取得的成
绩？
在职业成长和开发方面，你认为该员需做什么是否知道些信息，能证明该员不适合XX 职位或对该职业构成危险。