整形医院绩效考核标准

XXX医疗美容医院绩效考核表

医生（）月份绩效考核表

姓名总得分部门主管

一、营销成绩评分

（此项总分

为60 分，其中部门业绩30 分，个人销售业绩名

次30 分）

此项满分为 30 分， 10 万元以上得 30

得分部门销售业绩

万元以下，少一万元扣5

分

万元

分；

10

个人销售业绩

此项满分为 30 分

名得分

30 分，降一个名次扣

减

第一名 5 分

二、技术、服务及综合素质提高成绩评分

（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀

得 2 分，一般得1 分，不合格

得 0 分）

项目满分得分

1、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗4

或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利益。

2、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质4

服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。

3、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想，4

微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。

4、自觉执行“医德规范及实施办法” ，杜绝出现开大方、滥检查。与咨4

询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人

5、积极参加各项培训学习并考核合格4

6、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一着装4

7、提高医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准4

确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加重

8、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则

记0 分）4

9、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书4

写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记

以备检查及备案

10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用4

此项小计

注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣

减10 分。

说明：本月绩效工资 =应发绩效工资 *绩效考核得

分 %。

被评人考评人签名

关键词：绩效考核

报送：张亚龙总经

理抄送：办公

室

密件

签发日期：2015

年

3月18 日

医助（

）月份绩效考核表

姓名 总得分

部门主管

一、营销成绩评分

（此项总分

为

60 分，其中部门业绩 30 分，个人销售业绩名次 30 分） 此项满分为 30 分， 10 万元以上得 30

得分 部门销售业绩 万元以下，少一万元扣 万元

分；

10 5 分

个人销售业绩 此项满分为 30 分

名 得分 30 分，降一个名次扣

减

第一名 5 分 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分

（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀

得

2 分，一般得

1 分，不合格得 0 分）

项目

满分 得分

1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣

0.5 分，旷工者得 0 分

4 2、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质

4 服务， 客户满意， 配合咨询开发业绩。 达到经济效益及社会效益的双赢 3、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗 4

或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利益。

4、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想， 4

微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。

5、自觉执行“医德规范及实施办法” ，杜绝出现开大方、滥检查。与咨 4

询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人。

6、提高医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准 4

确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加重

7、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一着装，

4

不得穿生活装接待处理患者，注意个人卫生

8、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书

4

写病案、 处方、影像资料、 加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记

以备检查及备案

9、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论，不得无故缺席，

4

每次学习要求签到并做好记录，医务部并对其进行抽查

10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用 4

此项小计

注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣

减

10 分。

说明：本月绩效工资 =应发绩效工资 *绩效考核得分 %。

被评人 考评人签名

关键词：绩效考核报送：张亚龙总经

理

抄送：办公室

密件

签发日期：2015 年3月18 日

皮肤科美容师（

）月份绩效考核表

姓名

总得分

部门主管

一、营销成绩评分

（此项总分为 60 分，其中部门销售化

妆品

30 分，个人销售业绩名次 30 分） 此项满分为

30 分， 10 万元以上得 30 万元 得分

部门销售化妆品

5 分

分； 10 万元以下，少一万元扣 此项满分为 30 分 名 得分

个人销售业绩

5 分

第一名 30 分，降一个名次扣

减 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分

（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀得 2 分，一般得 1 分，不合格得 0 分）

项目

满分 得分

1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 0.5 分，旷工者得 0 分； 2

2、熟练掌握本部门设施设备的使用及保养方

法；

2 3、熟练掌握本部门工作范围、业务流程、服务要求；

2 4、熟练掌握公司及本部门制订的各项规章制

度；

2 5、正确进行光子或激光治疗的前后护理工

作；

2 6、积极参加各项培训学习并考核合

格；

2 7、熟练掌握皮肤美容护理及光子、激光美容的相关业务知识

2 8、熟练掌握本部门所售产品的推销知识；

2 9、遵章守纪，无违规、违纪记录； （无则记满分，有则记 0 分） 2 10、工作严谨，无工作失误、失职记录； （无则记满分，有则记 0 分） 2 11、能准确进行岗位描述；

2 12、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；

2 13、能按时按质完成上级交办的各项工作； 2 14、与同事友好相处，主动协助同事完成工

作；

2 15、有小发明、小创造，能为公司提出合理化建议或意

见；

2 16、节约成本，无浪费现象；

2 17、为人正直，生活作风正派，无不良记录； 2 18、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神；

2 19、有较强的服务意识，能随时保持微笑服

务；

2 20、处事公平公正，不包庇违反公司规章制度之行为； 2 此项小计

注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣

减

10 分。 说明：本月绩效工资 =应发绩效工资 *绩效考核得

分 %。