公司HR个人工作总结
HR个人工作总结报告范文6篇
HR个人工作总结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为人力资源部的一员，积极参与了公司各项人力资源管理工作。
本报告将对过去一段时间内的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、招聘与配置在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，包括销售、技术、行政等岗位。
通过筛选简历、面试安排以及后续的沟通，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据业务发展需求，对内部员工进行了合理配置，确保了各部门的人员需求得到满足。
在招聘过程中，我也发现了一些问题。
一方面，部分应聘者的简历与岗位需求存在较大差距，导致面试效率较低；另一方面，部分应聘者在面试过程中表现优秀，但在实际工作中存在适应性问题。
针对这些问题，建议加强对应聘者的背景调查和实际能力评估，以提高招聘质量。
三、培训与开发在过去一年中，我积极参与了公司各项培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及管理培训等。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
同时，我也意识到培训工作还存在一些不足，如部分培训内容与实际工作脱节、培训形式单一等。
因此，建议加强培训需求分析，制定更加针对性的培训计划，并尝试采用多种培训形式，以提高培训效果。
四、绩效管理在过去一年中，我严格按照公司绩效管理制度进行员工绩效评估。
通过设定明确的目标、收集数据、建立评价标准以及进行绩效面谈等环节，对员工的工作表现进行了全面评估。
同时，根据评估结果，对员工进行了合理的奖惩和激励。
然而，在绩效管理过程中，我也发现了一些问题。
一方面，部分员工对绩效评估存在抵触情绪，认为评估标准不公平；另一方面，部分员工在绩效面谈中未能充分表达自己的意见和想法。
针对这些问题，建议加强与员工的沟通与交流，建立更加公正、透明的绩效评估机制，并鼓励员工积极参与绩效评估过程。
五、员工关系与企业文化在过去一年中，我始终关注员工之间的关系以及企业文化建设。
通过组织各类团队活动、建立员工沟通渠道以及制定相关政策等方式，促进了员工之间的合作与团结精神。
精选公司人力资源工作总结范本（5篇）
精选公司人力资源工作总结范本____，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将____工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训____学时、接受理论知识授课____学时、参观考察____学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“____，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
公司HR工作总结报告范文6篇
公司HR工作总结报告范文6篇篇1一、引言本报告旨在回顾与总结本部门在过去一段时间内的人力资源工作，并针对存在问题提出对策，以及对未来工作的规划与展望。
通过梳理工作成果与不足，为公司在人力资源管理方面提供决策参考。
二、工作内容概述1. 招聘与配置(1) 制定招聘计划，优化招聘渠道，积极招聘公司所需人才；(2) 完善简历筛选机制，提升人才匹配度；(3) 组织面试安排，确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与开发(1) 拟定年度培训计划并跟进实施；(2) 开展新员工入职培训，强化企业文化认同；(3) 针对不同岗位进行专业技能培训，提升员工能力。
3. 绩效管理(1) 建立科学的绩效评价体系；(2) 开展绩效辅导与评估工作，推动员工绩效改善；(3) 定期汇总并分析绩效数据，为管理层提供决策依据。
4. 员工关系管理(1) 维护良好的员工关系，处理员工矛盾与纠纷；(2) 定期进行员工满意度调查，了解员工需求并及时响应；(3) 组织员工活动，增强团队凝聚力。
5. 薪酬福利管理(1) 设计公司薪酬体系，确保内部公平性与外部竞争力；(2) 定期调整薪酬福利政策，激发员工积极性；(3) 落实各项福利政策，提升员工归属感。
三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司注入新鲜血液；2. 培训与开发方面，完成了XX次专业技能培训和XX次新员工入职培训；3. 在绩效管理方面，建立了一套完善的评价体系，有效提升了员工绩效；4. 员工关系方面，实现了员工满意度稳步上升，降低了员工流失率；5. 薪酬福利管理方面，优化了薪酬结构，提高了公司整体的人力资源竞争力。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难点：针对高端职位招聘难度大，通过扩大招聘渠道、加强与高校合作、提高公司知名度等方式解决；2. 培训质量：部分员工培训后效果不理想，通过优化培训内容、邀请行业专家授课、加强培训后的跟踪评估等方式提升培训质量；3. 绩效管理：部分员工对绩效评价存在异议，通过加强与员工的沟通、完善绩效评价流程、提高绩效评价的透明度等方式解决问题；4. 员工关系：在员工关系管理方面遇到员工冲突问题，通过建立有效的沟通机制、加强团队建设、及时处理员工纠纷等方式改善员工关系。
人力资源部hr个人工作总结6篇
人力资源部hr个人工作总结6篇篇1====================一、引言在过去的一年里，作为人力资源部的一名HR专员，我肩负着招聘、培训、员工关系以及绩效管理等重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行详细的总结和反思，以期在未来的工作中不断提升自我，更好地服务于公司。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘流程优化- 在过去的一年中，我积极参与招聘流程的优化工作，通过重新设计招聘流程和面试环节，使得招聘效率得到了显著提升。
- 针对不同的岗位需求，我制定了一系列的招聘计划和策略，确保我们能够吸引到更多优秀的候选人。
2. 人才引进与队伍建设- 通过多种渠道引进人才，包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等，成功吸引了一批高素质的人才加入公司。
- 在人才队伍建设方面，我积极参与员工培训和职业规划工作，为员工提供专业的晋升通道和发展空间。
三、培训工作与技能提升1. 培训需求分析- 在过去的一年里，我深入各部门进行调研，了解员工的培训需求，并据此制定了详细的培训计划。
- 通过定期的员工反馈和评估，我对培训需求进行了动态调整，确保培训内容更加贴近实际工作需要。
2. 培训活动组织与实施- 成功组织了多场内部培训活动，涵盖新员工入职培训、技能提升培训以及管理培训等多个领域。
- 与外部培训机构合作，引进专业的培训课程和讲师，为员工提供更加多元化的学习机会。
- 通过对培训效果的评估和总结，不断优化培训内容和形式，提升培训效果。
四、员工关系管理1. 员工沟通与参与- 通过定期的沟通会议和调研活动，了解员工的意见和建议，积极解决员工在工作和生活中遇到的问题。
- 鼓励员工参与公司的各项活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 绩效管理与激励- 建立健全的绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。
- 通过制定合理的激励机制和福利政策，激发员工的工作积极性和创造力。
- 对优秀员工进行表彰和奖励，树立榜样作用，引导员工形成良好的竞争氛围。
HR个人工作总结报告范文5篇
HR个人工作总结报告范文5篇第1篇示例：HR个人工作总结报告尊敬的领导：我是XX公司的HR，我在这里向您汇报我过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我以积极的工作态度和高效的工作能力，完成了公司交代的各项工作，并取得了一定的成绩。
下面是我过去一年的工作总结报告：一、招聘管理在过去的一年里，我通过对市场招聘情况的分析，结合公司的实际需求，制定了招聘计划，并按计划顺利完成了各类人才的招聘工作。
通过我和团队的努力，成功招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大输送了各类优秀的人才。
我也加强了对招聘流程的管理，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训作为HR，我深知员工的培训是公司发展的重要环节。
一年来，我根据公司员工需要，精心策划和组织了各类培训活动，包括新员工入职培训、技能培训、职业素养提升培训等，提高了员工的整体素质和技能水平，也为企业的长期发展打下了坚实的基础。
三、绩效管理在绩效管理方面，我认真贯彻了公司的绩效管理制度，按照制度规定，及时完成了各类绩效评定工作。
我也进行了员工绩效测评和考核，发现了一些问题和不足，并及时提出改进建议，进一步提高了员工的工作积极性和工作效率。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我时刻保持与员工的密切联系，并及时解决了一些员工的问题和矛盾。
我也组织了一些员工活动，增加了员工之间的凝聚力，为企业创造了和谐的工作氛围。
五、员工福利管理作为HR，我也负责了员工福利的管理工作。
在过去的一年里，我努力完善了公司的福利制度，并按照规定及时发放了各类福利，提高了员工的福利待遇，增加了员工的归属感和忠诚度。
六、员工离职管理在员工离职管理方面，我也做了一些工作。
在员工离职时，我及时进行了交流和沟通，了解了员工离职的原因，同时也帮助公司减少了员工流失率。
通过过去一年的工作，我深刻认识到自己的不足和不足之处，并将在今后的工作中不断提升自己。
我也将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望领导能对我的工作进行指导和评价，我会继续努力，勇往直前。
2024年人力资源个人年终工作总结5篇
2024年人力资源个人年终工作总结5篇篇1尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。
在过去的一年里，我在人力资源领域取得了不少成绩，同时也积累了一些宝贵的经验。
下面，我将对今年的工作进行全面总结，希望能够对未来的工作有所启示和帮助。
一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我主要负责了公司多个岗位的招聘工作。
通过制定详细的招聘计划，筛选简历、面试安排以及后续的沟通协调，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，我还协助部门领导完善了公司的选拔机制，确保了选拔过程的公正性和透明度。
二、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司员工的实际情况和业务需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务技能和综合素质。
此外，我还协助公司建立了一套完善的员工培训档案，为员工的职业发展提供了有力支撑。
三、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度执行，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效计划以及定期进行绩效评估和反馈，确保了公司整体绩效的稳定提升。
同时，我也积极与部门领导沟通，根据实际情况调整绩效管理策略，以更好地适应公司的发展需求。
四、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的实际需求和感受。
通过定期与员工进行沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题。
同时，我还协助公司建立了一套完善的员工建议收集和处理机制，鼓励员工积极参与公司的发展和改进。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司的各项文化活动和组织，如员工座谈会、团队拓展等。
通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。
同时，我还协助公司制定了一系列企业文化建设方案和措施，为打造具有公司特色的企业文化贡献了自己的力量。
六、自身能力提升在自身能力提升方面，我始终保持学习的心态和行动。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
hr工作总结范文6篇
hr工作总结范文6篇第1篇示例：HR工作总结范文一、工作概述作为公司的人力资源部门的一名员工，我在过去的一年中承担了各种不同的工作任务和责任。
我的工作涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，为公司的人力资源管理做出了一定的贡献。
二、工作亮点1.招聘工作：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作。
通过与招聘渠道的合作、推广公司的招聘活动以及筛选面试合适的候选人，我成功招聘了一批人才，为公司的发展壮大提供了有力支持。
2.培训工作：我作为人力资源部门的一员，积极参与了公司的培训工作。
我研究了公司员工的培训需求，制定了相应的培训计划，并组织了一系列的培训活动。
这些培训不仅提升了员工的专业能力和综合素质，也有效提高了员工的工作效率和工作满意度。
3.绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作。
我与部门经理进行了绩效评定，制定了员工的绩效目标，跟踪了员工的绩效表现，并及时进行了绩效考核。
通过这些工作，我帮助公司建立了一套科学的绩效评价体系，有效提高了员工的绩效水平。
4.员工关系：我积极维护了公司内部的员工关系。
在公司内部出现纠纷或矛盾时，我及时协调处理，促进了员工之间的沟通和理解，增进了团队的凝聚力和合作性。
三、工作收获通过过去一年的工作，我深刻体会到了人力资源管理的重要性和复杂性。
我不仅在专业知识上有所提升，也在沟通能力、协调能力、组织能力等方面得到了锻炼。
我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩和收获，这些将对我的未来发展起到积极的推动作用。
四、工作展望未来，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和工作能力，不断提升自己的综合素质和综合竞争力。
我将积极参与公司的各项工作，为公司的发展贡献自己的力量，做一名合格的人力资源管理者。
我相信，在公司的大家庭中，我将不断成长和进步，实现自身的职业发展目标。
五、总结通过一年的工作总结，我对自己的工作有了更清晰的认识，也对未来的职业生涯有了更明确的规划。
我会继续努力，不断提升自己，实现自身的职业目标。
HR工作自我总结5篇
HR工作自我总结5篇篇1在繁忙的工作中，不觉间一年的时间已经过去。
回首过去，是为了更好地面向未来。
一年的HR工作，让我在人力资源领域有了更深入的了解和认识，同时也让我收获了满满的成长和感悟。
一、岗位认知与能力提升在HR岗位上，我主要负责员工的招聘、培训、绩效管理以及员工关系处理等方面的工作。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了人力资源管理的核心技能和专业知识，并能够灵活运用这些知识和技能来解决实际问题。
在招聘方面，我能够根据公司的需求和岗位要求，制定合适的招聘计划，并运用多种渠道进行招聘宣传，吸引优秀人才加入公司。
在培训方面，我能够根据员工的实际情况和公司的发展需求，制定个性化的培训计划，并采用多种培训方式，如课堂讲解、案例分析、团队讨论等，提高员工的综合素质和能力。
在绩效管理方面，我能够建立公正、科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，并根据评估结果制定相应的激励措施。
在员工关系处理方面，我能够积极倾听员工的诉求和建议，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护公司的和谐氛围。
二、工作亮点与成果在过去的一年中，我在HR工作方面取得了一些亮点和成果。
首先，我成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
其次，我组织的培训活动得到了员工的好评，提高了员工的综合素质和能力。
再次，我建立的绩效评估体系得到了公司的认可，并取得了良好的实施效果。
最后，我积极处理员工关系，维护了公司的和谐氛围，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作不足与改进在工作中，我也意识到自己还存在一些不足之处。
首先，在招聘方面，有时会因为对某些岗位要求不够明确而导致招聘效果不佳。
其次，在培训方面，有时会因为缺乏针对性的培训内容而导致培训效果不佳。
再次，在绩效管理方面，有时会因为评估标准不够明确而导致评价结果不够公正。
最后，在员工关系处理方面，有时会因为沟通不够及时而导致员工产生不必要的误解和抱怨。
针对这些不足之处，我制定了相应的改进措施。
公司HR个人工作总结报告5篇
公司HR个人工作总结报告5篇第1篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作概况作为公司的人力资源部门负责人，我在过去一年的工作中积极投入，致力于为公司提供优质的人力资源管理服务。
通过不懈努力，实现了招聘、培训、员工关系和绩效管理等各项工作的有效推进，为公司的发展和员工的成长做出了积极贡献。
二、招聘与入职管理在过去一年中，我组织了多次招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。
通过优化招聘流程和提升候选人体验，有效减少了招聘周期，提高了招聘效率。
我建立了完善的入职管理制度，确保新员工能快速融入团队，提升工作效率。
三、培训与发展我非常重视员工的培训和发展，通过组织各类岗位培训和专业技能培训，提升员工的能力水平和业务素质。
在过去一年中，我还推动了员工的职业规划和晋升通道建设，帮助员工实现个人价值和职业发展目标。
四、员工关系管理作为HR负责人，我不仅要关注公司整体员工关系的管理，还要积极解决员工之间的矛盾和纠纷。
通过建立健全的员工关系管理机制，我成功化解了多起团队内部矛盾，保持了团队的稳定和凝聚力。
五、绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我建立了科学的绩效评估体系，确保员工的工作质量和效率得到有效评价和奖励。
我不断改进激励机制，激发员工的工作热情和创新能力，提升整个团队的凝聚力和执行力。
六、自我总结与展望在过去一年的工作中，我认真履行了HR负责人的职责，努力为公司提供优质的人力资源管理服务。
我也发现了一些不足之处，比如在人才吸引和培养方面还有待改进，未来我将继续努力提升自身的综合素质和专业能力，更好地为公司和员工谋福利。
七、致谢与反馈在此，我要感谢公司领导的信任和支持，感谢团队成员的协助和配合。
我也欢迎各位同事提出宝贵意见和建议，共同努力打造更加和谐稳定的工作环境。
我将继续努力，提升自身的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
感谢大家的支持！第2篇示例：公司HR个人工作总结报告一、工作情况回顾在过去的一段时间里，本人作为公司的HR人员，主要负责招聘、员工福利及绩效管理等相关工作。
hr(人力资源)工作总结8篇
hr(人力资源)工作总结8篇篇1XXXX年度人力资源部工作总结一、背景随着XXXX年的结束，人力资源部在过去的一年中取得了显著的成果和进步。
本报告旨在总结过去一年的工作，分析存在的问题，并提出改进措施，为未来的工作提供参考和指导。
二、主要工作内容1. 招聘与配置本年度，人力资源部共完成了XX次大型招聘活动，涉及岗位XX 余个，吸引了大量优秀人才的参与。
通过严格的筛选和面试流程，我们成功录用了XX名新员工，他们分别在XX、XX、XX等部门发挥了重要作用。
此外，我们还完成了XX次内部调配，确保了公司各部门的人员需求得到满足。
2. 培训与开发为了提升员工的业务能力和综合素质，人力资源部组织了XX场次的专业培训，涵盖了XX、XX、XX等多个领域。
这些培训不仅提高了员工的业务技能，也增强了公司的整体竞争力。
同时，我们还开展了XX次团队建设活动，加深了员工之间的沟通和合作，提升了团队凝聚力。
3. 绩效管理我们实施了全新的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准以及定期进行绩效评估，激发了员工的工作积极性。
此外，我们还根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行了晋升和奖励，对表现不佳的员工提供了培训和指导。
4. 员工关系与企业文化人力资源部始终关注员工关系和企业文化建设。
通过定期的员工座谈会和团队聚餐，我们及时了解了员工的想法和需求，帮助解决了一系列员工关系问题。
同时，我们还组织了多次企业文化活动，如员工运动会、团队拓展等，增强了员工的归属感和忠诚度。
三、存在的问题和改进措施1. 招聘渠道有待拓宽：尽管我们在招聘活动中取得了不错的成果，但仍有部分岗位未能及时填补。
因此，我们需要进一步拓宽招聘渠道，如加大校园招聘、内部推荐等力度，以提高招聘效果。
2. 培训内容需进一步优化：在培训过程中，我们发现部分培训内容与实际工作需求存在差距。
为此，我们需要根据实际工作需求优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。
HR个人工作总结汇报6篇
HR个人工作总结汇报6篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我作为HR部门的一员，全身心投入到公司的人力资源管理工作中，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
在即将到来的新一年度，我特此向您汇报过去一年的工作情况，以便更好地总结经验、发现问题、制定计划。
一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极响应公司的战略需求，及时调整招聘策略，确保了公司各部门的用人需求。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
同时，根据公司的业务发展和人员流动情况，我合理安排了人员配置，确保了公司各部门的正常运转。
二、培训与开发在培训与开发方面，我注重提高员工的业务技能和综合素质。
针对不同岗位的需求，我制定了详细的培训计划，并组织了多次培训活动。
通过培训，员工的业务技能得到了提升，公司的整体运营效率也得到了提高。
此外，我还积极推动公司内部的知识共享和经验交流，促进了员工之间的合作与沟通。
三、绩效管理在绩效管理方面，我注重公正、公平、激励的原则，制定了科学的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我及时了解了员工的工作表现和存在的问题，并针对性地提出了改进建议。
同时，我还根据公司的战略目标和员工的工作表现，制定了合理的薪酬和晋升方案，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重营造和谐、稳定的工作氛围。
通过定期的团队建设和沟通活动，我增强了员工之间的凝聚力和归属感。
在处理员工关系问题时，我遵循公平、公正的原则，注重保护公司的利益和员工的权益。
然而，在工作中我也遇到了一些问题和挑战。
例如，在招聘过程中，有时难以找到完全符合岗位要求的候选人；在培训过程中，部分员工可能对培训内容不感兴趣或难以消化；在绩效管理过程中，如何平衡各部门之间的差异和利益等。
针对这些问题和挑战，我计划在新的一年中采取以下措施进行改进：1. 深入了解各部门的业务需求和岗位特点，制定更加精准的招聘计划，提高招聘效果。
HR2024年上半年个人工作总结6篇
HR2024年上半年个人工作总结6篇篇1一、背景2024年上半年，我作为人力资源部门的一员，主要负责员工关系管理、招聘与培训工作。
在公司的快速发展中，我积极配合部门领导，妥善处理各类人事问题，确保公司人力资源的稳定与高效运作。
现将上半年工作进行总结，以便更好地指导后续工作。
二、主要工作内容1. 员工关系管理在员工关系管理方面，我致力于营造和谐、稳定的工作环境，确保员工之间的良好沟通与协作。
通过定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，减少内部冲突。
同时，我密切关注员工的职业发展需求，协助员工制定职业规划，促进其个人成长。
2. 招聘与培训在招聘与培训方面，我积极拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司。
通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
此外，我还组织了多场培训活动，提升员工的业务技能和综合素质，为公司的发展提供有力支持。
三、工作亮点与成果1. 员工满意度提升通过改进员工关系管理策略，公司员工满意度得到有效提升。
根据上半年进行的员工满意度调查结果显示，员工对公司的整体满意度达到历史新高。
2. 招聘效率提高在招聘方面，我积极创新招聘方式，采用多种渠道进行招聘宣传，成功吸引了一批高素质的候选人。
上半年共完成XX个岗位的招聘工作，招聘周期较去年同期缩短了XX%。
3. 培训效果显著在培训方面，我针对公司员工的实际需求，设计了多元化的培训课程。
通过培训后的考核结果显示，员工的业务技能和综合素质均有显著提升。
四、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性较大随着市场需求的不断变化，公司面临较大的市场竞争压力。
部分员工因对工作环境或职业发展不满意而选择离职。
针对这一问题，我建议公司加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，并提供相应的支持和解决方案。
同时，公司也应加大对员工的激励力度，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 招聘渠道单一在过去的工作中，我主要依赖传统的招聘网站和猎头公司进行招聘。
然而，这些渠道的效果并不理想，导致招聘周期较长。
HR年终工作总结个人报告7篇
HR年终工作总结个人报告7篇篇1一、背景概述过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾与总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动开展情况在过去的一年中，我们共组织了XX场线下招聘会，吸引了超过XX名求职者参与。
同时，通过线上招聘平台，我们成功吸引了大量优质人才的关注与申请。
2. 招聘流程优化针对招聘流程，我们进行了多次优化调整。
通过简化和标准化面试流程，我们提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
同时，我们引入了在线测评系统，对候选人的能力进行更为精准的评估。
3. 人才储备与培养为了加强公司的人才储备，我们与多所大学建立了合作关系，开展了校企合作项目，为应届毕业生提供了实习和就业机会。
此外，我们还推行了内部导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，促进其快速成长。
三、员工培训与发展1. 培训计划与实施今年，我们制定了详细的员工培训计划，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等多个方面。
通过内外部培训资源的结合，我们成功实施了多项培训课程，得到了员工的积极响应。
2. 职业发展通道建设为了促进员工的职业发展，我们建立了清晰的职业发展通道和晋升机制。
同时，我们还推行了岗位轮换制度，让员工能够接触到更多的工作内容，拓宽其职业视野。
四、员工关系管理1. 沟通与反馈机制建设我们加强了与员工的沟通，建立了有效的反馈机制。
通过定期的员工座谈会、部门例会等方式，我们及时了解员工的需求和意见，并及时解决员工的问题。
2. 员工关怀与福利优化为了增强员工的归属感，我们关注员工的工作和生活，提供了丰富的员工福利。
此外，我们还对薪酬福利体系进行了优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司战略发展需要，我们对薪酬体系进行了优化。
通过调研和分析，我们调整了薪酬结构和水平，提高了公司的薪酬竞争力。
人力资源专员个人总结怎么写6篇
人力资源专员个人总结怎么写6篇篇1================一、引言----作为人力资源专员，我深感责任重大，日常工作涉及招聘、培训、员工关系和薪酬福利等多个方面。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，以期为未来的工作提供更为明确的方向。
二、工作回顾------招聘与配置在过去的一年里，我积极参与了公司的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
在招聘过程中，我注重与各部门沟通，确保招聘需求得到准确理解并执行。
同时，我也积极与各类人才机构合作，为公司引进了一批高素质人才。
培训与发展在员工培训方面，我组织了多次内部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
此外，我还与外部培训机构合作，为公司高层管理人员提供高端培训课程。
员工关系管理在员工关系方面，我积极处理员工咨询和投诉，及时为员工排忧解难。
同时，我也关注员工的工作表现，定期与员工进行绩效评估沟通，帮助员工明确职业发展方向。
此外，我还组织了多次员工活动，增强了团队凝聚力。
薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司政策和市场行情，对薪酬福利进行了合理的调整和优化。
我注重与各部门沟通，确保薪酬福利政策的公平性和竞争性。
同时，我也积极为员工争取各种福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作成果与反思-------在过去的一年里，我取得了一些显著的工作成果。
首先，在招聘方面，成功引进了一批高素质人才，为公司的发展注入了新的活力。
其次，在培训方面，通过组织多种培训活动，提高了员工的业务能力和职业素养。
再次，在员工关系方面，积极处理员工关系问题，增强了团队凝聚力。
最后，在薪酬福利方面，优化了薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足。
例如，在招聘过程中，有时对候选人的评估不够全面；在培训方面，部分培训内容与实际需求存在差距；在员工关系方面，对员工的心理需求关注不够；在薪酬福利方面，对市场调研的深入程度有待提高。
公司HR个人工作总结报告6篇
公司HR个人工作总结报告6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为公司的人力资源专员，致力于为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
现将一年来的工作总结如下，以便领导和同事对我的工作进行监督和指导。
一、岗位职责及工作完成情况1. 员工招聘与选拔在过去一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作，针对公司各部门的人才需求，通过多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助领导完成了新员工的入职培训和岗位安排，确保了公司人力资源的合理配置。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。
在处理员工关系时，我遵循公平、公正、透明的原则，确保了公司内部关系的和谐稳定。
3. 绩效管理与激励根据公司的发展战略和目标，我协助领导制定了绩效管理制度，并与各部门负责人共同确定了各岗位的绩效指标。
在绩效管理过程中，我注重与员工的沟通和反馈，及时调整管理策略，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我也协助领导完成了年度绩效评估工作，为公司的奖惩和晋升提供了依据。
4. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并针对不同岗位和层次的员工设计了相应的培训课程。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法，提高了培训效果。
同时，我也协助领导完成了培训效果的评估工作，为后续的培训工作提供了改进建议。
5. 企业文化建设我积极参与了公司企业文化的建设活动，通过组织座谈会、团队活动等方式，促进了员工之间的交流和合作，增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，我也协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作，为传播公司文化和信息发挥了积极作用。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽在招聘过程中，我主要依赖于网络招聘和人才市场等传统渠道，但这些渠道的求职者数量和质量有时无法满足公司的需求。
2024年企业人力资源工作总结参考范文（6篇）
2024年企业人力资源工作总结参考范文在公司任职一年期间，我有幸与各位同事建立了深厚的联系，并积累了宝贵的经验。
我深感感激公司为我提供的发展平台，赋予我成长的勇气、信心以及对我的培养。
以下是我一年工作情况的总结：一、工作概述1. 作为人事行政部，我们扮演着协调各部门、提升管理效率和确保信息畅通的关键角色。
我们重视与各部门的协作，以实现高效运作。
2. 负责起草各类规章制度、流程和通知，确保公司文件的收发、分发和督办工作有序进行。
同时，妥善管理重要文件资料的归档工作。
3. 不断完善和更新现有的规章制度，以适应企业发展的新需求。
制定新的规章制度，以确保公司的运营效率。
4. 根据公司规定，有效组织办公设施和用品的调配与管理，确保办公环境的有序运行。
5. 规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、解除及档案管理工作合规进行。
同时，处理社会保险、居住证等相关事务。
二、工作中的挑战与改进尽管取得了一些成绩和创新，但我也意识到自身在管理能力和专业性上存在不足。
我需要提升管理效率，对部门员工的管理更加细致和具体。
未来，我将着重提升自身管理水平，加强对下属的培养，并在管理上寻求改进。
三、工作展望1. 持续学习，拓宽知识领域。
我将深入学习专业知识和法律法规，以增强对行业动态和市场环境的理解。
2. 加强信息的上传下达，关注员工思想动态，提供正确的引导，增进沟通，确保工作进展和问题的及时反馈。
3. 强化部门工作作风建设，提升管理水平，保持团队的团结协作，营造积极的工作氛围。
4. 坚持以“用心服务”为宗旨，提升后勤人员素质，提高服务效率，不断创新服务内涵，提高对其他部门的支持能力和服务水平。
5. 确保决策的高效执行，强化规章制度的落实，以保障公司的各项决策得到有效执行。
6. 完善内部规章制度，维护公司利益，积极创造更高价值，为公司的长远发展贡献力量。
新的一年，我将以全新的工作姿态，以更高的热情和敬业精神，从细节入手，从服务出发，不断提升个人和团队的绩效。
2024年hr年终工作总结经典版（5篇）
2024年hr年终工作总结经典版一、引言____年是我们公司发展的关键之年，也是我作为HR部门负责人的第一年。
面对激烈的市场竞争和复杂的人力资源管理挑战，我带领团队积极应对，取得了一定的成绩。
通过全面梳理和总结，本文将对____年度HR工作进行简要总结，展示我们的工作亮点和不足之处，并提出下一年度的改进方向和计划。
二、工作亮点1. 人才引进和招聘在____年，我们积极开展了人才引进和招聘工作，通过与高校合作、拓展社会渠道等方式，成功招聘了一批优秀的新人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 员工培训和发展我们重视员工的培训和发展，在____年度，通过组织各类培训活动和提供在线学习平台，不断提升员工的专业知识和技能水平，有效提高了员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理和薪酬激励在绩效管理和薪酬激励方面，我们着重完善了绩效考核制度，并通过绩效评估结果对员工进行公正激励。
此外，我们还不断优化薪酬体系，提高了员工的收入水平，增强了员工的归属感和激情，促进了团队的凝聚力和稳定性。
4. 企业文化建设我们注重企业文化的建设，通过组织各类活动，营造了积极向上的工作氛围，鼓励员工发挥个人特长，形成了互帮互助、团结进取的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。
三、不足之处尽管我们在许多方面取得了显著的成绩，但仍然存在一些不足之处需要改进。
1. 员工福利待遇还有待提高，与竞争对手相比，我们的员工福利待遇仍然相对较低。
在下一年度，我们需要进一步研究和完善员工福利制度，提升员工的幸福感和满意度。
2. 绩效管理还存在一些问题，有些员工的绩效评估不够客观和科学，对于一些高绩效员工的激励措施也需进一步优化。
我们需要进一步完善绩效管理体系，提高评估指标的有效性和科学性。
3. 高层管理决策的沟通和反馈机制还不够完善。
在____年，我们在高层管理决策的沟通和反馈方面存在一些问题，导致一些重要决策无法得到及时反馈和执行。
在下一年度，我们需要加强与高层管理层的沟通，建立更加有效的反馈机制，确保决策的执行和落地。
人力资源部hr个人工作总结6篇
人力资源部hr个人工作总结6篇篇1光阴似箭，转眼间一年又过去了。
回顾这一年的工作历程，我作为人力资源部的一名员工，在领导的关心和同事的协助下，较好地完成了各项工作任务。
以下是我这一年的工作总结：一、招聘与人力资源配置在招聘方面，我协助上级领导制定了详细的招聘计划，并参与了整个招聘流程。
通过多渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功引进了一批优秀的人才。
同时，我还负责了校园招聘的策划和组织工作，与高校合作，宣传企业文化，吸引更多优秀学子加入我们的团队。
在人力资源配置方面，我根据业务需求和公司规模，合理调整了各部门的人员编制。
通过优化流程和岗位职责分析，提高了整体人力资源配置效率，确保了公司运营的顺利进行。
二、培训与开发培训是提升员工技能和素质的重要手段。
在这一年里，我协助上级领导制定了完善的培训计划，涵盖了新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等多个方面。
通过内外部培训资源的整合，我们成功开展了一系列有针对性的培训活动，提高了员工的综合素质和业务水平。
同时，我还负责了培训效果的评估工作。
通过问卷调查和绩效评估等方式，了解了员工对培训的满意度和培训的实际效果，为后续培训工作的改进提供了有力依据。
三、绩效管理绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要工具。
在这一年里，我协助上级领导建立了完善的绩效管理体系，明确了绩效评估的标准和流程。
通过绩效评估、面谈反馈和结果应用等环节，激发了员工的工作积极性，提高了整体工作效率。
同时，我还参与了公司年度绩效考核方案的设计和实施工作。
通过广泛征求意见和建议，我们制定了一套科学合理的绩效考核方案，确保了考核的公正性和有效性。
四、员工关系与企业文化建设员工关系和企业文化建设是人力资源部的重要职责。
在这一年里，我协助上级领导处理了多起员工关系纠纷，通过沟通和协调，化解了矛盾，维护了公司的和谐稳定。
同时，我还积极参与了企业文化的建设和宣传工作。
通过组织各类文化活动、制定员工手册、设计公司logo等方式，塑造了良好的企业文化氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
2024年公司人力资源工作总结(5篇)
2024年公司人力资源工作总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。
这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。
通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：一相当程度上的幼稚、不成熟。
首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。
其次是思维观念的不成熟。
有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!二不是足够自信。
这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。
不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!三表达沟通能力需要提高。
初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。
我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。
HR个人工作总结范文7篇
HR个人工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系等核心职责，致力于优化人力资源配置，提升公司整体运营效率。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年中，我积极参与招聘流程，共招聘新员工XX余名，其中包括多名高中级管理人才和专业技术人才。
通过优化招聘流程、拓展招聘渠道，我们成功提高了招聘效率和质量。
同时，我建立了人才储备库，为公司战略发展提供有力的人才保障。
2. 培训与发展在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施了多场内外部培训课程。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
此外，我还协助员工制定职业规划，为员工提供发展机会，激发员工的工作热情。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我积极参与处理员工诉求和矛盾，加强与员工的沟通与互动，努力营造良好的工作氛围。
通过定期的员工满意度调查，我了解员工的需求和期望，及时向公司反馈，为公司改进管理提供依据。
4. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我协助制定绩效考核标准，确保公平、公正的考核体系。
通过绩效考核，激励员工积极进取，提高工作业绩。
同时，我积极参与制定薪酬福利政策，激发员工的积极性和创造力。
5. 人力资源信息化建设在人力资源信息化建设方面，我积极参与人力资源信息系统的优化和升级工作，提高人力资源管理效率。
通过数据分析和挖掘，为公司人力资源管理提供科学依据。
三、工作不足及改进措施1. 招聘效率有待提高虽然我们在招聘方面取得了一定成绩，但仍然存在招聘效率不高的问题。
为此，我将进一步优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训内容需更加针对性在培训方面，我发现部分培训内容不够针对性。
为此，我将加强与各部门和员工的沟通，了解培训需求，制定更加贴近实际工作的培训内容。
3. 员工关系管理仍需加强在员工关系管理方面，仍存在部分员工诉求未能及时有效处理的情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司HR个人工作总结
公司HR2017年度个人工作总结本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。
现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：
一、养老、失业、医疗保险统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保
险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。
通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。
多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。
河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。
我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。
尽管如此，我仍然小心认真地做
好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。
包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。
公司HR2017年度个人工作总结自20XX年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。
我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。
时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。
把领导交办的各项工作力求完整，现将20XX年工作的情况汇报如下：
一、注重学习，内强素质
古语云:“是非明于学习”。
为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。
一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。
理论是指导我们前进的指挥棒。
二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。
二、端正心态，外树形象
我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。
一是安心基层工作。
面对陌生的环境，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。
二是静心思考。
在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。
三是保持平常心。
就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。
从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。
经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态。
三、恪尽职守，任劳任怨
在各项工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导分工，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨。
1、完成半年绩效考核任务35台。
2、每月底及时与五个工作站联系，汇总并上报各工作站及本部考勤记录。
向财务提供可靠的工资依据。
3、20PC年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入，并制本制卡。
4、20PC年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。
5、将20PC年养老保险的数据进行了整核工作，并及时上报社保机构，并审核通过。
四、工作中存在的问题
我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位，未能把工作做深做细，缺乏“认真”二字，还存在人员不熟悉，业务不熟练。
虽是遗留问题，但接手以后未能及时发现，是我工作当中的严重失误。
请领导批评指正。
今后在工作当中，无论做什么工作，我一定将“认真”二字牢记心中，把工作做深、做细、做扎实。
努力完成领导交办的各项工作任务。
让领导放心。
[公司HR2017年度个人工作总结]。