关于开展青年岗位能手评选活动的通知_写作指导
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
关于开展争创青年“号”、“手”、“岗”系列活动的通
关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通知为进⼀步加强青年⼈才建设、提⾼青年综合素质，促进“青年·智慧”主题实践活动的细化落实，动员⼴⼤青年⽴⾜本职，建功⽴业，在推动公司⽣产经营的跨越式发展中充分发挥突击队和⽣产军作⽤，公司团委决定在全公司团员青年中开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想和活动⽬标在公司党委和局团委的领导下，全⾯落实科学发展观，进⼀步推进公司共青团⼯作，通过有效开展青年⽂明号、青年突击队、青年安全⽣产⽰范岗和青年创新创效活动等多项⼯作，组织和引导⼴⼤团员青年和青年集体敬业爱岗、创新进取，在促进公司⽣产经营中扎扎实实推进共青团⼯作。
要通过此次争创活动，将青年“号”、“⼿”、“岗”创建覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位和⼯程项⽬。
同时，进⼀步完善活动机制，丰富活动内涵，使全体团员青年受到教育、得到提⾼，凝⼼聚⼒，充分展现出新⼀代青年⼈的活⼒、热情与志⽓、锐⽓，为推进公司的跨越式发展做出更⼤更好的贡献。
⼆、申报范围凡符合青年⽂明号创建条件的项⽬部及集体（岗位、班组、⼯程），符合创建青年安全⽣产⽰范岗条件的⽣产⼀线青年班组，符合创建青年岗位能⼿条件的岗位、个⼈均可申报。
各单位凡具备在建⼤中型重点⼯程项⽬的均可申报成⽴青年突击队。
三、申报条件1.评选“青年⽂明号”的基本条件（1）35周岁以下青年⼈数不低于集体总⼈数的60%，原则上负责⼈中⾄少有⼀位年龄不超过35周岁；⼀般要求3⼈以上（含3⼈）的集体；（2）全体成员政治⽴场坚定，⾃觉遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）热爱本职⼯作，敬业意识强，业务技术精，职业道德好，服务质量⾼，努⼒学习，钻研业务，有相当数量的青年⼯作表现突出；（4）⾃觉争优增效创⼀流，在⼯作中取得较为突出的成绩，创造了较⾼的经济效益、社会效益和⼈⽂效益，为公司青年⼈才的培养做了扎实有效的⼯作，得到各⽅肯定和好评；（5）围绕本单位的重点项⽬、⼯程及重点⼯作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒⽬的创建标识、浓厚的创建氛围；（6）团组织健全，能紧密围绕本单位的中⼼⼯作开展活动，发挥团员青年的模范带头作⽤，共青团的⼯作扎实有效。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动名称：2023年青年岗位能手争当活动方案一、活动目的与意义：作为新时代的年轻人，我们是祖国的未来和希望，更是建设社会主义现代化强国的中坚力量。
为了提高青年岗位能手的综合素质和职业能力，激发青年岗位能手的工作热情和创新精神，搭建一个交流互鉴、共同成长的平台，特举办“2023年青年岗位能手争当活动”，以实现以下目标与意义：1. 激发青年员工的工作积极性和主动性，提升全员素养水平，推动青年员工向能手迈进；2. 培养青年员工的团队合作与沟通能力，促进知识共享和经验传承；3. 倡导新时代下勤奋工作、积极向上的青年精神，树立青年员工的榜样形象；4. 深化企业文化建设，打造积极向上、奋发有为的工作氛围。
二、活动形式与内容：1.线上选拔赛：（1）选拔赛方式：组织岗位技能竞赛、实际工作演练等形式，以笔试、面试、实操等环节评估青年员工的知识和实践能力。
（2）选拔赛内容：分为岗位常识、业务技能和沟通协作等多个环节，包括理论知识考察、岗位业务实操、团队合作能力测试等。
（3）选拔赛时间：按照不同岗位和部门的实际情况，适时开展，预计历时一个月左右。
（4）选拔赛结果：根据选拔赛的表现情况，挑选出一定数量的优秀青年员工晋级到决赛。
2.岗位能手决赛：（1）决赛环节：通过个人展示、团队合作、岗位实践、创新项目等多个环节，全面考察青年员工的个人素养和职业能力。
（2）决赛内容：包括个人面试、团队演练、现场实操、创新项目展示等多个环节，涵盖全方位的能力评估。
（3）决赛时间：决赛的时间预计为七天，期间将开展决赛环节，决出岗位能手。
3.岗位能手培训：（1）培训内容：针对岗位能手决赛中存在的问题和瓶颈，精心筹划培训内容，包括工作方法、创新能力、领导力等方面的讲解和交流。
（2）培训形式：组织内部专家、外部导师进行现场培训，开展案例分析、讨论交流、技能培训等多种形式，使青年员工全面提升职业素养。
（3）培训时间：冠军、亚军、季军及其他优秀选手均将进行培训，培训时间为两周左右。
关于评选青年岗位能手的方案
关于评选青年岗位能手的方案引言:在当今社会快速发展的背景下,我们企业内青年员工的力量日益凸显。
他们往往思维活跃、勇于创新,是企业可持续发展的重要力量。
为了充分调动青年员工的工作积极性,发掘和培养青年骨干力量,我们决定举办"青年岗位能手"评选活动。
活动目的:1. 树立青年员工的典范,激励大家勤奋工作、刻苦钻研,在本职岗位上争创佳绩。
2. 发掘和培养青年骨干力量,为企业储备后备人才。
3. 增强员工的凝聚力和向心力,营造良好的企业文化氛围。
评选流程:1. 宣传动员阶段通过多种渠道如办公通知、宣传海报、微信公众号等,广泛宣传此次评选活动的意义和流程,动员各部门积极推荐人选。
2. 初选推荐阶段各部门结合实际工作情况,评估员工的工作绩效、专业技能、创新能力等,择优推荐1-3名青年能手候选人。
3. 综合评审阶段成立评审小组,由公司高层领导及资深员工组成。
通过查阅材料、面试等方式,全面评估候选人的综合表现,确定10名左右的终评人选。
4. 终评展示阶段组织终评人选进行工作经验分享、实际操作演示等环节,供评委及员工现场评判。
5. 颁奖庆祝阶段根据综合评分,评选出年度"青年岗位能手"前三名及多名优秀奖,并举行隆重的表彰颁奖仪式。
获奖者将获得相应的荣誉和奖励。
需要注意的问题:1. 评选标准的公正性制定科学、合理的评分体系,注重多维度、全面考量,避免流于个人主观喜好。
2. 参与度的广泛性通过多种渠道广泛宣传,确保信息通畅、覆盖面广,让每一位青年员工都有机会被推荐和参与。
3. 反馈及后续培养对于未获奖的青年员工,要给予适当反馈和鼓励,并制定培养计划,助其持续成长。
通过本次"青年岗位能手"评选活动,我们希望能充分发掘和激励企业内部的青年力量,为企业注入新鲜活力,也为青年员工搭建一个展现自我、成长进步的舞台。
让我们共同期待,在这个过程中,必将涌现出一批优秀的青年骨干力量!诚挚感谢大家的关注和支持,让我们一起为活动的圆满成功而努力!:(行动起来,积极参与)、-(立即着手,抓住当下)、(保持热情,持续输出)!。
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！我很荣幸能站在这里，为大家介绍2024年争当青年岗位能手的活动方案。
在这个竞争激烈的社会中，青年是国家的未来和希望。
因此，培养和选拔优秀的青年岗位能手是非常重要的。
故此，我们积极组织了这个活动，旨在发现和培养我国各行各业的青年岗位能手，为他们提供一个锻炼和展示自己的平台。
为了确保活动的顺利进行，我们将采取一系列有针对性的措施。
首先，我们将成立活动组委会，由各相关行业的专家和领导组成。
他们将负责制定活动的具体方案，并提供指导和支持。
为了激发青年们的参与热情，我们将进行一系列的宣传工作。
这些宣传工作将包括社交媒体、校园宣传和媒体合作等多种形式。
通过这些渠道，我们将向广大青年传达活动的目标和意义，鼓励他们积极参与。
活动将分为初赛、复赛和决赛三个阶段进行。
初赛采取线上评选方式，参赛者需要提交个人简历和演讲视频。
评委将根据参赛者的表现，选出一定数量的选手进入复赛。
在复赛中，我们将组织线下的技能测验和面试，评选出表现优秀的选手进入决赛。
决赛将在一个大型的场馆举行，届时将邀请各行业的专家担任评委，对选手进行全方位的考核和评价。
除了正式的比赛环节，我们还将组织一系列培训活动，为参赛选手提供更多的学习和交流机会。
这些培训活动将包括行业知识讲座、实践经验交流和职业技能培训等。
通过这些活动，我们希望能够帮助参赛选手提升自己的专业素养和综合能力。
为了确保活动的公平公正，我们还将建立一个严格的评选机制。
评委将根据选手的知识和技能水平、工作表现和综合素质等方面进行评分，并公布评选结果。
同时，我们还将邀请独立的第三方机构进行监督，确保评选过程的公正和透明。
最后，为了给参赛选手提供更好的展示机会，我们将组织一次隆重的颁奖典礼。
在这个典礼上，我们将表彰获奖选手的优秀成绩，并给予他们一定的奖励和荣誉。
通过这种方式，我们希望能够激励更多的青年岗位能手，为我们的国家和社会做出更大的贡献。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
苏州市卫生局关于开展2006―2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手
苏州市卫生局关于开展2006―2007年度苏州市卫生系统“青
年岗位能手”评选活动的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】苏卫团[2008]12号
【发布部门】苏州市卫生局
【发布日期】2008.08.08
【实施日期】2008.08.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
苏州市卫生局关于开展2006-2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手”评选活动的通
知
（苏卫团〔2008〕12号）
各市、区卫生局，苏州大学各附属医院，各市属医疗卫生单位：
近年来，各单位根据争创“号、手”活动的要求，广泛开展了形式多样的争创活动，涌现出了一批优秀青年集体和个人，为全市卫生系统的两个文明建设做出了积极的贡献。
为引导和激励更多的青年投身创建活动，经苏州市卫生系统“号、手”争创活动领导小组研究决定，在全市开展2006-2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：
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2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的和意义作为青年一代的中学生，他们是祖国的未来和希望，是社会发展的主力军。
中学“青年岗位能手”评选活动的目的在于激发中学生的积极性和创造性，培养他们的实践能力和责任意识，进一步增强他们的社会参与意识和担当精神，在日常的实践活动中树立起为祖国、为社会做出贡献的志向，促进青少年全面素质的提高。
二、活动实施方式1.选拔范围本次评选活动在全市中学中进行，涵盖初中和高中各年级的学生，选拔范围广泛，注重公平公正。
2.评选条件（1）品德良好，具备良好的学风和纪律意识；（2）具备为人民服务的思想觉悟和爱岗敬业精神；（3）在学科学习和综合素质方面有突出表现；（4）在社团活动、社会实践或志愿者服务等方面有一定成果。
3.选拔程序（1）学校初选阶段：各中学按照报名自愿的原则，组织学生进行初选，初选的标准和方式由各校自行制定。
（2）区县级选拔阶段：推荐的初选学生名单经各中学审核后，由各区县进行面试和考核，评选出优秀的青年岗位能手。
（3）市级最终选拔阶段：各区县推荐的青年岗位能手参加市级选拔赛，经过个人自述、演讲和面试等环节的评审，评选出卓越的青年岗位能手。
三、活动内容和形式1.主题演讲比赛选拔出的各校候选人参加主题演讲比赛，自选主题演讲，时间控制在5-7分钟之间，通过演讲展现个人的特长、优势和志愿活动等方面的实践经验。
2.优秀事迹展示每位候选人准备一份精彩的事迹展示报告，对自己在社团、实践或志愿服务等方面取得的成绩进行详细介绍和展示，以图片、文字、视频等多种形式呈现。
3.摄影作品展览候选人还可准备自己的摄影作品展览，展示自己对社会、自然和人文的观察和记录，通过图片的形式传递自己的思考和感悟。
4.模拟岗位能力测试候选人参加模拟岗位能力测试，测试内容根据候选人的实际情况进行设置，包括沟通能力、团队协作能力、创新思维等方面。
5.心得交流和经验分享候选人进行心得交流和经验分享，分享自己在担任岗位和参与实践活动中的心得、收获和感受，通过交流和互动促进候选人之间的学习和成长。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们是社会发展的重要力量。
为了引导青年树立正确的文明观念和价值观，提高青年的社会责任感和文明素养，特制定本活动方案。
二、活动目的。
1. 培养青年的社会责任感和文明素养；
2. 发掘和表彰在岗位上表现突出的青年岗位能手；
3. 提高青年的自我管理和自我约束能力。
三、活动内容。
1. 开展“文明岗位、青年先锋”主题宣传活动，通过宣传树立文明岗位的意识，引导青年在岗位上做出积极的贡献。
2. 开展“青年岗位能手”评选活动，通过组织评选活动，发现和表彰在岗位上表现突出的青年员工，树立他们的榜样形象。
3. 组织开展“文明岗位创建”活动，通过培训和指导，提高青年在岗位上的文明素养和服务意识。
四、活动时间。
本活动将于每年的青年节前后进行。
五、活动实施。
1. 由组织部门负责制定活动方案，并组织实施；
2. 各部门和单位负责积极配合和参与活动；
3. 通过宣传、评选和培训等多种方式，营造浓厚的活动氛围。
六、活动评估。
1. 通过对活动的实施情况进行评估，总结经验，不断改进；
2. 对评选出的“青年岗位能手”进行表彰和奖励，激励他们在
岗位上做出更大的贡献。
七、活动预算。
本活动的经费将由组织部门统一安排。
八、活动效果。
通过本活动的开展，将有效提高青年的文明素养和社会责任感，树立青年岗位能手的榜样形象，推动青年在岗位上发挥更大的作用，为社会的发展做出更大的贡献。
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案(二篇)
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案为纪念五四运动___周年，进一步引导广大团员青年弘扬五四精神，切实肩负起新时代的历史使命，为倡树典型，表彰先进，促进我校团队工作再上新台阶，我校团委决定在“五?四”期间在全校开展“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围年龄在___周岁（含）以下（___年___月___日以后出生）的我校在职在岗教职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度和各项纪律；2、爱岗敬业，遵纪守法，以身作则，为人师表，治学严谨，关爱学生，廉洁从教，教书育人；3、熟练掌握教育教学的专业知识，具备学习创新能力，具有自主学习、终身学习的观念、目标、规划和措施，积极服务于学校；（附：近两年荣获市、区、校级个人奖项或指导学生获市、区级奖项者优先考虑。
）4、投身创新创效实践，在本职岗位中取得本区或教育行业优秀的工作业绩，为本校教学质量的提升做出积极贡献，并能形成先进的工作方法；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”年评选一次，本次评选七人，每年___月进行评比，采取自我申报与各年级、处室推荐两种形式。
填写《“青年岗位能手”申报表》，发送至学校团委___书记处。
学校团委对所有推荐人选的推荐材料进行审核，经学校行政领导评议后，最终评选出青年岗位能手。
四、申报时间与步骤：1、申报：请于___月___日前申报人将申报表（电子档）发至团委曾祥为书记QQ处；2、审核：___月___日，校团委对上交的申报表进行初审；3、评比：___月___日，学校行政领导评议；4、公示：___月___日，在学校网站公示获奖___；5、表彰：“五·四”期间，的学校进行表彰颁奖。
五、要求评选“青年岗位能手”活动，是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事，全体教职员工对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和领导的支持，必须对参评条件严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上，自上而下考核，保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。
关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知
关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知各团市委、省直单位团委：2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展、加速辽宁全面振兴的关键之年。
团省委决定，2010年继续贯彻实施《关于开展“促增长青年岗位建功”主题实践活动的通知》文件精神，深入开展青年岗位建功活动，具体通知如下：一、指导思想贯彻落实团省委十二届三次全会精神，团结带领全省各级青年和青年集体围绕“谋发展、促振兴”主题，进一步增强紧迫感和使命感，增强忧患意识和发展意识，立足本岗位，通过实践、培训、竞赛、服务等多种形式，在不同的岗位发挥先锋模范作用，创造更多的经济价值和社会价值，为我省争创更具竞争力的产业优势、更具影响力的创新优势、更具吸引力的环境优势，实现辽宁老工业基地全面振兴的新跨越贡献青春力量。
二、活动内容1.继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
以发扬爱岗敬业的职业精神，提升服务大局的职业技能，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求为主要目标，引导各领域青年立足岗位创造业绩。
2.组织机关事业单位青年继续开展服务软环境活动。
着力提高机关青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究的基本功，实现机关青年的服务水平、办事效率进一步提升。
3.组织大中专院校、科研院所青年立足岗位开展科技创新活动。
在高校、科研院所营造“提倡创新、鼓励创业”的文化氛围，培养和发现高校、科研院所中的科技创新人才，为老工业基地全面振兴做好人才储备和智力支撑。
4.组织企业青年开展“振兴杯”职业技能竞赛，激发青年创新潜能和创造活力。
通过岗位技能提升，培养高素质的青年管理和技工队伍，推动传统产业的复苏，新兴产业的成长，加快企业自主创新能力建设。
5.组织农村青年开展建设家园、致富成才活动。
围绕保护母亲河行动，开展植树造林、青少年生态环保教育实践等活动，带领广大农村青年投身环境保护宣传教育和积极参与生态建设。
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
XXX中学“青年岗位能手”评选活动实施方案
XXX中学“青年岗位能手”评选活动实施方案背景作为一所优秀的高中，XXX中学一直注重学生的全面发展。
为此，我们特别设立了“青年岗位能手”评选活动。
通过该活动，我们希望引导学生在自己的所学专业领域中发扬光大，探索新的知识和技能，提升自己的实践能力和职业素养，为将来的志愿服务提供更加有力的保障。
目的通过本次评选活动，我们旨在: 1. 突出优秀学生个人的实践能力和职业素养，鼓励他们在学习的同时，勇于探索和实践。
2. 提高学生对于专业知识和技能的理解和掌握，为他们的将来的职业生涯打下坚实的基础。
3. 增强学生团队协作和沟通能力，培养学生的领导力和组织能力。
报名与参选条件本次评选活动面向XXX中学高一和高二年级的学生，报名条件如下: 1. 需确认自己参加过XXX校园实践活动，并且获得了导师的认可和推荐。
2. 需要提交一份学习计划和参赛计划书，展示自己对于本次评选活动的全面理解和科学谋划。
3. 学生需在指导教师的帮助和指导下，完成XX岗位任务。
评选方式本次评选活动采用多重评选方式，包括个人表现、团队表现、社会影响力和综合评定。
评分标准如下： 1. 个人表现（50%）：包括学生完成任务的数量、质量、时效性和反思等。
2. 团队表现（20%）：学生在团队中发挥的作用和表现情况。
3. 社会影响力（20%）：通过社会反响量、新闻媒体和公众评价等来评价学生的社会影响力。
4. 综合评定（10%）：通过学生总体成绩、参赛计划书和学习计划书综合评定学生的整体实践能力和职业素养。
活动流程报名时间时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：XXXXX初选环节初选环节的评选策略是以学生提交的材料和校内岗位任务完成情况评选出前50名进入复评环节。
初选结果评定原则为得分最高的50名落选其他落选者同分情况下按岗位任务得分排名先后排序。
初选时间：XX年XX月XX日初选地点：XXXXX复评环节通过初选的50名学生，需要在分组情况下完成一项实践任务和一项见面会情境表现，进一步考察学生在团队中的协作、沟通能力和在公众场合中的表现能力。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动方案：2023年“争当青年岗位能手”活动一、活动背景随着社会的发展和进步，青年人的就业形势也面临新的挑战。
为了更好地适应社会发展的需求，提高青年就业竞争力和能力，激发他们的创新创业活力，我们决定在2023年举办“争当青年岗位能手”活动。
二、活动目标1. 增强青年就业竞争力：通过培训和能力比拼，提升青年就业竞争力，让他们更好地适应职场环境。
2. 激发青年创新创业活力：为青年提供创业机会和平台，鼓励他们勇于创新，激发他们的创业热情。
3. 弘扬劳动精神：通过劳动模范的事迹宣传和岗位能手的选拔评选，弘扬劳动精神，倡导创造价值。
三、活动内容1. 岗位能手培训：邀请行业专家和企业高管进行专业知识培训，提升青年就业竞争力和技术水平。
培训内容包括职场心态、沟通能力、团队协作等方面的知识和技能。
2. 创新创业大赛：举办青年创新创业大赛，鼓励青年发挥自己的创造力和创业潜力，提供创业机会和资金支持，帮助优秀的创业项目得到更好的发展。
3. 劳动模范宣传：通过举办劳动模范事迹展览、颁发劳动模范奖等方式，宣传劳动模范的先进事迹，激励更多的青年关注劳动、崇尚劳动、尊重劳动。
4. 岗位能手选拔评选：组织岗位能手选拔活动，评选出一批在各行各业表现突出的青年岗位能手，并为他们颁发奖项和荣誉证书，以鼓励和激励更多的青年投身到各行各业。
5. 就业创业培训：提供就业创业指导和培训，包括职业规划、简历编写、面试技巧等方面内容，帮助青年更好地进行就业创业策划和准备。
四、活动推进1. 成立组织委员会：通过成立组织委员会负责活动的策划、组织和推进工作，确保活动顺利进行。
2. 筹备工作：制定活动计划和预算，寻找合作伙伴和赞助商，筹备活动所需的场地、设备和人员。
3. 宣传推广：利用各种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、线下活动等，吸引更多的青年和社会力量参与。
4. 活动执行：按照活动计划和安排，组织培训、比赛、评选等活动，确保活动的顺利进行和有效推进。
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团,人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.08.11•【文号】中青办联发[2011]11号•【施行日期】2011.08.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手（标兵）人选的通知（中青办联发[2011]11号）各省、自治区、直辖市团委、人力资源社会保障厅（局），解放军总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为激励广大青年职工创先争优，提高技能水平，在企业改革发展中贡献力量，在实现“十二五”宏伟蓝图中建功立业，共青团中央、人力资源社会保障部决定开展全国青年岗位能手（标兵）评选活动，评选产生全国青年岗位能手标兵30名，全国青年岗位能手400名。
现将有关事宜通知如下。
一、推荐对象年龄不超过35周岁（1976年1月1日后出生）的企事业单位青年职工。
二、推荐条件1.爱岗敬业：政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；2.技艺精湛：熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位；3.业绩突出：安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职岗位上作出突出贡献；4.曾获得省级青年岗位能手称号；5.全国青年岗位能手标兵推荐对象要在技术、管理、营销、服务等某些方面拥有创新成果，取得突出经济效益和社会效益。
三、工作步骤1.推荐申报（2011年9月10日截止）。
各省级团委、人力资源社会保障厅（局）根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，非公有制企业的推荐人数原则上不低于分配名额的20%（系统团委不做硬性要求）。
要根据推荐人选的事迹排列顺序并注明全国青年岗位能手标兵（每个省级团委推荐1至2人）推荐人选，报全国青年岗位能手活动组委会办公室（团中央城市青年工作部）。
2021年开展青年岗位能手评选活动通知
Action is the cure for fear, and hesitation and delay will continue to nourish fear.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年开展青年岗位能手评选活动通知2021年开展青年岗位能手评选活动通知1根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔__〕210号文件开展__年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔__〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“__年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔__〕30号），决定在全某地开展__年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在__年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案(3篇)
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案尊敬的评委，亲爱的观众朋友们：大家好！我是XX市某某中学的学生，很荣幸能够站在这里，为大家分享我关于2024年争当青年岗位能手活动的演讲。
2024年争当青年岗位能手活动，是一个鼓励和表彰青年在各自工作岗位上努力成长的重要活动。
这项活动的开展对于推动青年岗位发展，培养青年创新能力，增强青年就业竞争力，具有重要的意义。
本文将从活动背景、目标、主要内容和意义四个方面进行阐述。
一、活动背景随着经济的不断发展，各行各业对青年岗位能手的需求越来越大。
然而，在竞争激烈的社会环境中，许多青年人面临着岗位技能匮乏、缺乏实践经验等问题，很难快速适应和胜任工作岗位。
因此，开展争当青年岗位能手活动，鼓励青年积极主动参与岗位能力的提升和成长，有助于提高青年的综合素质和竞争力。
二、活动目标争当青年岗位能手活动的主要目标是：1. 激发青年的工作热情和自信心，增强他们的岗位适应能力和工作技能。
2. 培养青年的团队合作精神和创新意识，提升他们的综合素质和职业能力。
3. 激励和表彰在各自工作岗位上取得优异成绩的青年，树立正面典型。
三、主要内容1. 开展岗位技能培训活动组织机构将根据不同行业的需求，组织开展一系列培训课程，包括岗位素质培养、技能提升、实践经验分享等。
通过专业的培训，帮助青年更好地了解和掌握自己所从事或将要从事的工作岗位的要求和技能，提高他们的职业素养和应变能力。
2. 开展岗位练习和实践活动活动组织机构将与相关企事业单位合作，为参与活动的青年提供实践机会。
例如，参观企业、参与实际项目等。
通过实践活动，让青年更加深入地了解工作岗位的实际情况，锻炼他们的应对能力和问题解决能力。
3. 开展岗位评比和表彰活动组织机构将按照一定的评选标准，对在各自工作岗位上表现出色的青年进行评比和表彰。
评选的标准包括岗位绩效、创新能力、团队合作能力等。
通过评比和表彰，激励更多的青年积极投入工作，提高自身的岗位技能和综合素质。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
随着社会的发展，青年成为社会中不可或缺的一部分，他们的行为举止和工作态度直接关系到社会的文明程度和发展进程。
为了进一步培养和引导青年树立正确的文明观念和工作态度，提高他们的社会责任感和使命感，特举办《青年文明岗活动青年岗位能手活动》。
二、活动目的。
1.培养青年的文明素养，提高他们的文明意识和公民素质。
2.激发青年的工作热情，增强他们的责任感和使命感。
3.树立青年的榜样形象，促进社会和谐发展。
三、活动内容。
1.开展文明岗宣传活动，通过海报、宣传栏等形式向青年传播文明知识和文明行为规范。
2.举办文明岗评选活动，通过评选出一批文明岗位能手，树立典范榜样，激发更多青年的学习和工作热情。
3.开展文明岗主题演讲比赛，鼓励青年表达自己对文明岗的理解和认识，提高他们的演讲表达能力和思想品德修养。
4.组织文明岗实践活动，让青年亲身感受文明岗的重要性，提高他们的实际操作能力和责任意识。
四、活动方式。
1.利用社交媒体平台进行文明岗宣传，通过微博、微信等方式传播文明知识和文明行为规范。
2.组织线下文明岗评选活动，邀请专家评审，评选出一批文明岗位能手，并举行颁奖仪式。
3.举办文明岗主题演讲比赛，邀请专家评审，评选出优秀演讲者，并组织演讲交流活动。
4.组织文明岗实践活动，邀请专家指导，开展实践活动，并总结经验。
五、活动效果。
通过《青年文明岗活动青年岗位能手活动》的举办，可以有效提高青年的文明素养和工作态度，树立青年的榜样形象，促进社会和谐发展，为青年的成长和社会的进步做出积极贡献。
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关于开展青年岗位能手评选活动的通知_写作指导
关于开展青年岗位能手评选活动的通知
根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔XX〕210号文件开展XX年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔XX〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“XX年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔XX〕30号），决定在全某地开展XX年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在XX年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
某地直企业青工可由企业直接向某地质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。
由某地质监局质量科、团某地委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。
某地质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报某地质监局和团某地委审查，最终确定“某地青年岗位能手”名单。
某地质监局、团某地委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求共2页，当前第1页12关于开展青年岗位能手评选活动的通知相关内容:领导讲话稿写作的语言艺术
在起草领导讲话稿的过程中，是否能按照讲话稿的特点运用文字和语言，是一个很重要的问题，也是一个不容易处理好的问题，应当引起我们的足够重视。
一篇好的讲话稿，应当是既便于读、又便于听的，这个要求就是针对文字和语言而说的。
蒋介石批阅公文时的幽默
刘振兴先生在其《蒋公批文件》一文中，辑录了蒋介石批阅公文时的几则趣事，读罢此文，笔者哈哈复哈哈。
一向以军人干练、不苟言笑著称的这位蒋委员长，笔杆子下不乏幽默，现将原文删节摘录，博君一笑。
公文拟办意见撰写技巧
拟办意见是办公室文秘人员在来文处理过程中所撰写的应由哪位领导审批、哪一部门承办以及承办过程中可能涉及到的事项提出的初步处理意见，它是供领导批办文件的重要参考依据，是办公室在文件处理时发挥参谋助手作用、节省领导工作时间的有...
正确区分一些易混淆的党政机关常用公文文种
公文中有的文种之间既有相似之处，又有不同之处，既有联系又有区别，使用时容易混淆。
能否正确选用文种，直接关系到公文质量的高低、表达效果的好坏和公文处理的方便与否。
强调公文文种规范，尤其要注意正确区分一些容易混淆的文种。
公文写作初学者入门教程七篇
公文写作初学者入门教程之一：学习写作是要靠“写”的最近常听到一些公文写作初学者说，“我的写作水平比较差，不好意思写出来！”这个心情可以理解，但是对于提高公文写作水平，绝对有害无益。
竞聘演讲辞的写作技巧
随着公开选拔领导干部在全国各地的全面展开，竞聘上岗的演讲已成为优秀人才走上领导岗位必不可少的途径。
而竞选者要想在竞争上岗中得到群众的认可并进入组织部门的视野，除了学历水平、素质要求外，是否掌握竞聘演讲的语言艺术也是一项重...
公文体式的选用
公文体式的选用，也就是公文文种的选用。
公文体式的分类，为公文体式的选用创造了有利的条件。
公文体式的选用，将借助公文体式分类的引导来达到准确无误的地步。
但公文体式的选用，并不因此就变得轻而易举了。
行文主体方面存在的不规范做法
（一）越权行文1．部门内设机构行文目前，由于一些体制、机制方面的问题还没有完全理顺，也由于一些工作人员的工作作风等方面的原因，部门内设机构越权行文现象较为普遍，正如XX年10月8日《国务院关于进一步精简会议和文件的通知》（以...
写作指导
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