青年岗位能手评定标准

综掘二区青年岗位能手评定标准

一、岗位文明（额定20分）

1、内容及要求

（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。

（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。

（3）维护社会公德、热心社会公益活动。

（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。

（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。

（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。。

（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。

（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。

（4）完成作业，工作量及产量超定额。

（5）达到规定合格率。

（6）成本利用率达到规定标准。

（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。

2、考核条件及增减分数

（1）经考核实际技术水平低于本岗位要求，视实际情况减2--5分。

（2）技术（业务）理论考试和实际操作技能考核的平均成绩满分者得50分。

（3）在矿、公司级技术比武中，获得前三名者分别加6--1分。

（4）在集团公司以上技术比武中，获得前三名者分别加10、8、6分。

（5）公司级以上技术（管理）成果主持人，主要骨干分别加10--15分。

（6）岗位技能的考核条件中，同一成果不兼得。

三、岗位效益（额定30分）

1、内容及要求

在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。

2、考核条件及增减分数

（1）在生产劳动竞赛立功受奖者，适当加分。

（2）在各类技术大赛中取得较好成绩者（矿级以上）适当加分。

（3）节能降耗突出贡献者适当加分。

（4）矿级技术（管理）成果的主持人、骨干分别以适当加20－30分。

（5）年度专业技术考核优秀者加5分，合格者加2分，不合格者减30分。

（6）获矿级以上先进荣誉称号适当加分。

四、附则

1、本活动一季度一评定，评定结果作为年度青年岗位能手岗位能手评选的依据。

2、本标准自二○○五年一月一日起生效。

3、本标准解释权属综掘二区青年岗位能手活动评定小组。