青年岗位能手评定标准
青年岗位能手评定标准
青年岗位能手评定标准综掘二区青年岗位能手评定标准一、岗位文明（额定20分）1、内容及要求（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。
（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。
（3）维护社会公德、热心社会公益活动。
（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。
（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。
（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。
（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。
（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。
（4）完成作业，工作量及产量超定额。
（5）达到规定合格率。
（6）成本利用率达到规定标准。
（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。
2、考核条件及增减分数（1）经考核实际技术水平低于本岗位要求，视实际情况减2--5分。
（2）技术（业务）理论考试和实际操作技能考核的平均成绩满分者得50分。
（3）在矿、公司级技术比武中，获得前三名者分别加6--1分。
（4）在集团公司以上技术比武中，获得前三名者分别加10、8、6分。
（5）公司级以上技术（管理）成果主持人，主要骨干分别加10--15分。
（6）岗位技能的考核条件中，同一成果不兼得。
三、岗位效益（额定30分）1、内容及要求在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。
2、考核条件及增减分数（1）在生产劳动竞赛立功受奖者，适当加分。
（2）在各类技术大赛中取得较好成绩者（矿级以上）适当加分。
（3）节能降耗突出贡献者适当加分。
（4）矿级技术（管理）成果的主持人、骨干分别以适当加20－30分。
（5）年度专业技术考核优秀者加5分，合格者加2分，不合格者减30分。
（6）获矿级以上先进荣誉称号适当加分。
四、附则1、本活动一季度一评定，评定结果作为年度青年岗位能手岗位能手评选的依据。
青年岗位能手评选条件
（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。
“青年岗位能手”评选办法
“青年岗位能手”评选办法（试行）“青年岗位能手”是医院在争创“青年文明号”活动中，培养和树立高尚的思想品德和良好的职业道德，爱岗敬业、业务技能熟练的青年典型的一项重要活动。
为表彰先进，树立典型，激励广大青年员工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，院团委决定在全员范围内开展青年岗位能手评选活动，特制定本评选办法。
一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想及构建和谐社会精神为指导，紧密结合本单位实际情况和青年员工特点，广泛的开展“青年岗位能手”活动。
二、申报条件(一)全员在职员工；(二)年龄在40周岁（含40岁）以下；(三)能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度和各项纪律；(四)具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年员工；(五)刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标；(六)在医疗、护理、管理和后勤工作中，努力创新、文明工作、科学管理、优质服务，成绩突出，在本领域中处于领先水平；(七)无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；(八)在技术创新活动中，有发明创造，在医疗服务中，为医院塑造良好形象，影响广泛，对医院有突出贡献的人员，可优先推荐。
三、评选范围和名额(一) 评选范围：医疗、护理、医技、管理及后勤等岗位。
(二) 评选名额比例：每年选出的青年岗位能手占全院青年总数3%--5%。
四、评选办法院团委本着公开、公正和公平的原则，坚持民主集中制，坚持实事求是，注重青年在实际工作中的表现，按照本办法进行评选。
主要分为5个阶段：第一阶段：申报阶段。
各团支部将符合申报条件的优秀青年作为“青年岗位能手”向院团委申报，同时填报“哈医大附属肿瘤医院青年岗位能手申请表”（A4纸）和事迹材料（2000字），一式三份报院团委；第二阶段：评选阶段。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
江西省建筑科学研究院“青年岗位能手”评选方案为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就综合型人才，院团委决定在全院开展“青年岗位能手”评选活动。
一、评选范围年龄在35周岁（含）以下的建科院在职职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守建科院各项规章制度和各项纪律；2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；4、在检测和科研中，努力创新，成绩突出，在同行业中处于领先水平；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”每季度评选一次，每次不超过二人，每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。
院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。
符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。
四、表彰与宣传“青年岗位能手”评选活动是我院推荐省直“青年岗位能手”的重要依据。
院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。
每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。
五、有关要求评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准一、背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，经济持续发展，社会环境稳定。
青年人才是城市建设与发展的重要力量，他们是未来社会的栋梁。
为了激励和培养更多具有创新能力的青年人才，杭州市将青年岗位能手评定工作摆上了重要位置。
青年岗位能手是指在本专业领域内具有较高技术水平和业务能力，具有较强的团队合作精神和创新创业意识，受到用人单位和社会的一致认可和好评，能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象的杰出青年人才。
二、申报条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄在18-35岁之间；3.具有较高的专业技能水平、创新能力和团队合作精神；4.在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；5.无违法犯罪记录。
三、申报程序1.个人申报阶段：符合条件的青年人才可自愿申报；2.个人资料审核：申报人需提交个人简历、技术水平和业务能力的证明材料等；3.评审表彰：由专家学者组成的评审团对申报材料进行评定，选出一定数量的候选人；4.公示批准：公示候选人名单，公示期为15个工作日，接受社会监督；5.表彰授奖：经过公示无异议后，对获奖者进行授奖表彰。
四、申报材料1.个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历、学术研究成果等；2.技能证书：相关专业的技术水平和业务能力的证明材料；3.推荐信：用人单位或行业内的相关领导对申报人的评价；4.个人荣誉证书：获奖证书、荣誉称号等；5.其他相关材料。
五、评价标准1.技术水平：具有较高的专业技术水平和创新能力；2.业务能力：在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；3.团队合作精神：具有较强的团队合作精神和创新创业意识；4.社会影响力：能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象；5.个人品德：品行端正，无违法犯罪记录。
六、奖励措施1.表彰证书：颁发《杭州市青年岗位能手》证书；2.奖金激励：每名获奖者可获得一定的奖金；3.媒体宣传：对获奖者进行宣传推介，树立榜样效应；4.岗位晋升：获奖者可获得一定的晋升机会和待遇提高。
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工，是青年职工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。
1、道德高尚。
①热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。
②有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。
③遵纪守法，在社会生活中表现有良好的.社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。
2、技能精湛。
①技术等级高于局工人岗位规范要求，熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。
②刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。
操作岗位具有兼会工种证书，努力成为一专多能的复合型人才。
③积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、“五小”攻关并取得优异成绩。
3、贡献突出。
①优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。
②在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出。
③在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。
④在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。
青年岗位能手评选标准
沈阳电机股份有限公司青年岗位能手考核标准
本标准适用于公司范围内35周岁以下青年职工。
（一）文明指标
1.模范遵守劳动纪律、工艺纪律、工作纪律及各项厂规厂纪；
2.出勤率达95%以上；
3.积极参加各种理论及业务学习；
4.有强烈的事业心和责任感，能正确的处理国家、集体、个人三者的利益关系；
5.坚持原则，不以岗谋私，无违反职业道德行为。
（二）岗位指标
1.能够处理复杂情况及事故，较好的完成本部门下达的各项生产指标，岗位技术过硬，超额完成工时，在本岗位上作用突出，贡献较大。
2.严格按照ISO9000系列标准生产，严格遵守工艺纪律要求，严格遵守“三按五不”，生产工件达到或超过
图纸要求，产品合格率达到97%以上。
3.严格遵守生产操作规程，做到“三不伤害”。
生产时必须正确佩带劳保用品，杜绝违章操作，个人全年无人身责任事故。
4.工作现场整洁，无杂物，设备（设施）外观清洁，无油污。
严格遵守“三好四会”，熟知设备（设施）性能及各润滑点，做好设备（设施）的日常保养工作，避免人为原因造成的设备（设施）损坏。
（三）政治素质：
政治思想觉悟高，有较强的集体荣誉感，在生产（工作）中起模范带头作用，积极参加各项政治活动和精神文明建设活动，积极参加公司团委组织的各项活动，完成团组织交办的任务。
团员应按时交纳团费，参加团的各种会议。
优秀青年岗位能手评选办法
优秀青年岗位能手评选办法
优秀青年岗位能手评选办法为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XX技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XX 职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。
一、评选对象
1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XX技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；
二、评选要求
2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；
4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；
5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；
6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青年职工优先推荐。
青年岗位能手标准多篇
青年岗位能手标准多篇标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学技术和实践经验的结合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布作为共同遵守的准则和依据。
今天为大家精心准备了青年岗位能手标准，希望对大家有所帮助!青年岗位能手标准1第一章总则第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
第二章青年岗位能手规范第四条岗位文明1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。
2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。
工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。
4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。
第五条岗位技能1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
2、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。
3、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。
管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
公司工作委员会青年岗位能手评选管理办法
公司工作委员会青年岗位能手评选管理办法第一条评选对象：全省市场、数据、客户服务、网络维护优化、业务运营支撑、工程建设等相关岗位的青年员工，年龄不超过35周岁。
第二条评选条件：（1）政治立场坚定，职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。
（2）刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位。
（3）安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。
（4）在技术、管理、营销、服务等方面拥有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
（5）在公司重要活动中表现突出，有先进典型事迹。
第三条评选步骤：（1）各单位自下而上逐级做好推荐、审查、评选工作。
（2）公司将对推荐对象进行审核，由省公司相关部门组成评审小组，并组织网上投票，评选出公司十佳“青年岗位能手”，最终推选出一名候选人，推荐至集团公司参加评选。
第四条评选要求：（1）高度重视。
各单位要把推荐工作作为发现、培养青年员工优秀人才的一项重要工作，认真部署，精心筹划，加强对推荐工作的组织领导。
（2）择优推荐。
要严格把握推荐条件，层层进行推荐，广泛听取意见，确保推荐对象的先进性和代表性。
（3）强化宣传。
要以推荐工作为契机，结合当前公司的重大活动，广泛宣传青年员工岗位成才的事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好的企业文化氛围，形成积极的工作导向。
第五条奖励办法：（1）对荣获省公司内部“贵州移动十佳青年岗位能手”员工奖励1000元（等价物品）。
（2）对荣获集团公司“中国移动十佳青年岗位能手”的个人的表彰、奖励将按照集团公司有关文件执行。
第六条公司将每年组织一次“十佳青年岗位能手”评选。
第七条青年岗位能手申报表见本章第十节第五条《青年岗位能手申报表》。
优秀青年岗位能手评选办法.docx
优秀青年岗位能手评选办法
为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XXXX科学技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XXXX科学技术职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。
一、评选对象
1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XXXX科学技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；
二、评选要求
2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；
4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；
5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；
6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青年职工优先推荐。
1。
全国青年岗位能手评选条件
全国青年岗位能手评选条件1.引言【1.1 概述】全国青年岗位能手评选活动是一项旨在选拔优秀青年人才、发掘和培养青年岗位能手的盛大活动。
作为我国培养青年人才的重要一环，该评选旨在推动我国青年人才成长壮大，激发他们的潜能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
在当前社会变革快速的时代背景下，青年人才的选拔和培养具有极其重要的意义。
他们是我国社会发展的中坚力量，是国家未来的希望所在。
通过评选全国青年岗位能手，不仅能够在全国范围内推动各行各业的发展，也能够为广大青年提供了一个展示自己才华和能力的舞台。
评选条件是评选活动中最为核心的内容，也是参与者们关注的重点。
评选条件的设定要科学合理、公正公平，充分考虑到不同岗位的特点和需求，确保评选出来的青年岗位能手具备广泛的素质和能力。
为了确保评选活动的顺利进行，评选委员会将组织专家、学者、业界精英等权威人士进行评审，并采用公开、公正的方式进行评选。
评选结果将作为表彰先进的重要依据，评选出的全国青年岗位能手将成为行业的骄傲和榜样，为更多的青年提供追梦的动力和参照。
通过本次评选活动，我们有信心和期望能够发现更多的优秀青年人才，为他们提供更好的发展机会，让他们能够在各行各业中展现出色的能力和激情，为国家发展贡献青春力量。
同时，我们也希望通过全国青年岗位能手评选活动，传递给全社会对青春的关怀、对潜力的信任，让更多的青年人感受到社会的关注和支持，共同创造更加美好的未来。
文章结构部分的内容如下:1.2 文章结构本文采用了清晰的层次结构，分为引言、正文和结论三个部分。
每个部分都包含了具体的章节和子章节，以便读者能够更好地理解和消化文章的内容。
引言部分（第1章）主要介绍了本文的概述、文章结构和目的。
在概述部分，我们将介绍全国青年岗位能手评选条件的重要性和意义。
接着，我们将详细介绍文章的结构，让读者对整个文章有一个清晰的认识。
最后，我们会明确本文的目的，即为读者提供关于全国青年岗位能手评选条件的详细信息。
十大杰出青年及青年岗位能手推荐条件
十大杰出青年及青年岗位能手推荐条件（七）十大杰出青年1、年龄不超过39周岁（1973年3月1日后出生）、在公司系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制以及县级供电企业员工）。
2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广西电网公司各项规章、条例。
2007年1月1日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。
3、有强烈的事业心和责任感，敬业好学，开拓创新，甘于奉献，在本职岗位上做出了突出贡献，或经本单位以及公司认定，在某一领域成绩卓越，起到模范带头作用。
4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品德高尚，在本单位有较高的知名度和良好的评价，曾获评为本单位及以上先进个人。
5、具有大学专科及以上学历。
（八）青年岗位能手1、年龄不超过39周岁（1973年3月1日后出生）、在公司系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制以及县级供电企业员工）。
2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广西电网公司各项规章、条例。
2007年1月1日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。
3、至少满足以下条件中任一项（1）提出合理化建议，对推动企业可持续发展有重要作用，并在工作实践中取得良好成效。
（2）由本人创造的先进操作方法能提高劳动生产率，降低生产成本和管理成本并被推广使用。
（3）积极开展发明创造，经过实践证明该创造发明有比较突出的经济效益和社会效益。
（4）能解决本职岗位（工种）关键性的操作技术、生产或管理中的难题，取得突出成绩。
（5）善于学习，勤奋工作，熟练掌握本岗位的各项操作技能，在本单位处于业务领先或在本单位及以上技术（业务）比武、争先创优活动中取得优秀成绩或评为先进个人。
4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品德高尚。
5、原则上应具有中专（含职高、技校）及以上学历（特别优秀者除外）。
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准是根据青年员工在工作中所具备的知识、技能、能力和素质等方面进行评估和要求的一种标准。
通过对青年岗位能手标准的规定和遵守，可以提高青年员工的专业能力和综合素质，促进他们在工作中的发展和成长。
以下是青年岗位能手标准的主要内容：一、专业知识和技能青年岗位能手应具备所需的专业知识和技能，能够熟练地应用于实际工作中，能够独立完成相关工作任务。
他们需要具备与所从事的岗位相关的专业知识，包括理论知识和实践经验。
对于技能方面，在工作中需要掌握相应的操作技能、技术手段和工作方法。
二、问题解决能力青年岗位能手应具备较强的问题解决能力，能够灵活应对各种工作中遇到的问题。
他们需要具备分析问题和解决问题的能力，能够通过科学的方法找到问题的根源，并制定相应的解决方案。
同时，他们还需要具备良好的团队合作精神，能够与他人协同工作，共同解决问题。
三、创新意识和能力青年岗位能手应具备创新意识和能力，能够不断提升工作效率和质量。
他们需要具备敢于挑战传统观念的勇气，能够主动思考和提出改进的建议。
在工作中，他们应该注重不断学习和进步，积极参与培训和学习活动，提高自身的创新能力。
四、沟通能力和团队合作能力青年岗位能手应具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与他人进行良好的沟通和协调。
他们需要具备清晰的表达能力和倾听能力，能够与上级、同事和下属进行有效的沟通。
同时，他们还应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员积极协作，共同完成工作任务。
五、责任心和执行力青年岗位能手应具备较强的责任心和执行力，能够承担起工作中的各项责任和任务。
他们需要积极主动地履行自己的职责，能够按时按质地完成工作。
同时，他们还应该具备良好的执行力，能够将工作计划和任务迅速地转化为具体的行动，坚持不懈地完成工作目标。
六、职业操守和道德素质青年岗位能手应具备良好的职业操守和道德素质，能够遵守职业道德和行业规范。
他们需要具备诚实守信的品质，能够保守机密，并恪守职业道德的底线。
青年岗位能手称号
青年岗位能手称号青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种荣誉表彰，旨在表彰他们在工作中表现出的优秀能力和突出贡献。
这个称号不仅是对个人能力的肯定，也是对企业培养青年人才的鼓励。
一、青年岗位能手称号的定义和意义青年岗位能手称号是我国人力资源和社会保障部颁发的荣誉证书，用以表彰在各项工作中表现突出的青年员工。
这个称号是对青年们在岗位上能力的肯定，也是对他们为企业做出的特殊贡献的认可。
获得这个称号不仅是一种个人荣誉，更是对企业培养人才的一种鼓励。
二、获得青年岗位能手称号的条件要获得青年岗位能手称号，首先需要在工作中展现出卓越的能力和勤奋的精神。
一般来说，候选人需要满足以下条件：1.年龄在18-40周岁之间，具有正式职工身份。
2.坚守岗位，履行职责，具有良好的职业操守和职业道德。
3.工作成绩显著，取得突出业绩，为企业创造较大价值。
4.具有一定的创新能力和团队协作精神，能带动周围员工共同进步。
三、青年岗位能手称号对个人和企业的价值获得青年岗位能手称号对个人和企业都有重要的价值：1.对个人来说，这是对自己能力的肯定，能提高个人的荣誉感和自信心，有利于个人在职场中的发展。
2.对企业来说，这是对企业培养人才成果的认可，能提高企业的知名度和美誉度，有利于企业的长远发展。
四、如何提升自己，争取获得青年岗位能手称号要想获得青年岗位能手称号，需要做到以下几点：1.认真负责，坚守岗位，不断提高自己的业务能力。
2.努力学习新知识、新技能，具备一定的创新能力。
3.注重团队协作，善于沟通，能带动他人共同进步。
4.积极参加各类培训和比赛，争取在更大平台上展示自己的能力。
五、总结青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种高度认可，具有重要的荣誉价值和实际意义。
要想获得这个称号，需要个人在工作中不断努力，提升自身能力，同时企业也要注重人才培养，创造良好的发展环境。
青年文明号 青年岗位能手公示
青年文明号青年岗位能手公示一、概述近年来，我国鼓励青年发挥自身优势，积极参与社会建设和发展，涌现出一大批青年文明号及青年岗位能手。
为了充分肯定他们的优秀表现，激励更多的青年去做出更多的积极贡献，特举办此次青年文明号青年岗位能手公示活动。
二、青年文明号的标准1. 文明礼貌：懂得尊重他人，有礼貌待人、言行得体。
2. 积极进取：努力学习，乐于奉献，积极向上。
3. 社会责任：具有一定社会意识和社会责任感，参与公益活动，并为社会做出积极贡献。
4. 有远大理想：拥有积极的人生追求和理想，为实现个人价值而努力奋斗。
三、青年岗位能手的条件1. 工作突出：在所在岗位上表现突出，得到领导和同事的认可和赞扬。
2. 创新能力：在工作中能够发挥创新精神，提出可行性建设或方案，并得到实施。
3. 团队合作：善于与同事、上司合作，能够快速融入团队，并且对工作有积极的解决问题的态度。
4. 服务精神：对工作充满热情，乐于为他人服务，以身作则，关心职工裙众，尊重职工裙众的劳动成果。
四、评选流程1. 推荐阶段：各单位负责人及员工可自荐或推荐优秀青年脱颖而出，由各单位党组织进行初步筛选；2. 评比阶段：经过初选的青年将接受专家评审组的评审，并进行面试；3. 公示阶段：通过评选出的优秀青年将在单位公示，接受部门员工的评议。
五、获奖公示1. 青年文明号：张三（XX公司）、李四（XX工厂）、王五（XX企业）2. 青年岗位能手：刘六（XX集团）、赵七（XX科技）、孙八（XX研究院）六、奖励措施对于获得青年文明号和青年岗位能手荣誉的青年，单位将给予相应的奖励和表彰，如：奖金、荣誉证书、升职加薪等。
并鼓励他们坚持不懈，继续为企业发展和社会进步贡献自己的力量。
七、结语本次青年文明号青年岗位能手公示活动旨在激励更多的青年热爱岗位、热爱工作，发挥自身优势，积极投身社会建设。
只有青年们积极参与社会发展，才能为国家和社会做出更大的贡献。
希望通过此次活动，能够激励更多的青年朋友不忘初心，砥砺前行。
2019年冷水滩区青年岗位能手
2019年冷水滩区青年岗位能手
摘要：
1.2019 年冷水滩区青年岗位能手简介
2.青年岗位能手的评选标准
3.冷水滩区青年岗位能手的意义
4.冷水滩区青年岗位能手的影响
正文：
2019 年冷水滩区青年岗位能手是指在冷水滩区各行各业中表现突出的青年员工，他们以自身行动展示了青年一代的职业素养和精神风貌。
这些岗位能手不仅在各自的工作岗位上取得了优异的成绩，还积极为社会作出贡献，成为冷水滩区青年的楷模。
青年岗位能手的评选标准主要包括以下几个方面：一是工作业绩，即在工作中取得的实际成果和效益；二是职业技能，即掌握和运用岗位所需技能的熟练程度；三是团队协作，即在团队中的沟通协调能力和团队精神；四是创新能力，即在工作中积极探索新方法、新思路的能力；五是社会责任感，即关心社会、服务社会、贡献社会的意识和行动。
冷水滩区青年岗位能手的意义主要体现在以下几个方面：首先，他们是冷水滩区青年的优秀代表，展示了青年一代的职业精神和发展潜力；其次，他们为冷水滩区各行各业树立了榜样，带动了广大青年员工积极向上、争创佳绩；再次，他们提升了冷水滩区的整体形象，为区域发展注入了新的活力；最后，他们弘扬了社会主义核心价值观，传播了正能量，为构建和谐社会作出了积极贡献。
冷水滩区青年岗位能手的影响深远而广泛。
他们以自身的成长经历和成功故事，激励了广大青年员工立足岗位、奋发向前，为实现个人价值和民族复兴不懈努力。
同时，他们还积极履行社会责任，参与公益事业，助力精准扶贫、环保治理等社会问题，成为推动社会进步的生力军。
总之，2019 年冷水滩区青年岗位能手是一群值得尊敬和学习的优秀青年，他们的出现为冷水滩区乃至整个社会的发展带来了积极的影响。
关于青年岗位能手评选的细则规定
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关于青年岗位能手评选的细则规定一、基本条件：1、年龄35周岁以下（含35周岁）；2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，有效组织本单位成员开展丰富的创建活动，能自觉带动青年争先创优，工作成绩突出；4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练，有一定社会知名度。
二、评选范围：按照系统开展评选活动：1、政府部门和执法系统（包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等）2、商业系统及城建系统；3、卫生系统；4、街道系统。
三、申报和评选办法：1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组，对申报人进行评选。
2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人，以所在单位团组织推荐为主，采取逐级申报、审批制度，由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名，颁发荣誉证书。
3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后，请将以下材料上报团区委：《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。
4、曾获本称号的个人不再参评。
四、监督办法：1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。
2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员，对获奖个人进行监督。
3、公开社会监督热线电话：******。
五、奖励办法：1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人，评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书，并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准是指在某个岗位上，具备一定工作经验和专业知识的青年员工。
以
下是一般情况下青年岗位能手应具备的标准：
1. 专业技能：熟练掌握该岗位所需的专业知识和技能，能够高效完成工作任务。
2. 自主创新：具备一定的创新能力，能够从工作中发现问题，并提出解决方案或改进
措施。
3. 团队合作：具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与团队成员有效协作，实现
团队目标。
4. 学习能力：具备良好的学习能力，能够持续学习和成长，在工作中不断提升自己的
专业能力。
5. 问题解决能力：能够独立分析和解决工作中的问题，能够合理运用专业知识和技能
找到最佳解决方案。
6. 敬业精神：对工作充满热情，能够承担岗位责任，具备较高的工作积极性和责任感。
7. 人际关系处理：能够与上级、同事和客户建立良好的人际关系，保持良好的沟通和
合作。
8. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作中应对各种紧急情况和挑战。
需要注意的是，不同岗位的青年岗位能手标准可能会有所不同，具体标准还需要根据
岗位的特点和工作需求来确定。
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综掘二区青年岗位能手评定标准
一、岗位文明（额定20分）
1、内容及要求
（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。
（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。
（3）维护社会公德、热心社会公益活动。
（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。
（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。
（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。
（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。
（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。
（4）完成作业，工作量及产量超定额。
（5）达到规定合格率。
（6）成本利用率达到规定标准。
（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。
2、考核条件及增减分数
（1）经考核实际技术水平低于本岗位要求，视实际情况减2--5分。
（2）技术（业务）理论考试和实际操作技能考核的平均成绩满分者得50分。
（3）在矿、公司级技术比武中，获得前三名者分别加6--1分。
（4）在集团公司以上技术比武中，获得前三名者分别加10、8、6分。
（5）公司级以上技术（管理）成果主持人，主要骨干分别加10--15分。
（6）岗位技能的考核条件中，同一成果不兼得。
三、岗位效益（额定30分）
1、内容及要求
在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。
2、考核条件及增减分数
（1）在生产劳动竞赛立功受奖者，适当加分。
（2）在各类技术大赛中取得较好成绩者（矿级以上）适当加分。
（3）节能降耗突出贡献者适当加分。
（4）矿级技术（管理）成果的主持人、骨干分别以适当加20－30分。
（5）年度专业技术考核优秀者加5分，合格者加2分，不合格者减30分。
（6）获矿级以上先进荣誉称号适当加分。
四、附则
1、本活动一季度一评定，评定结果作为年度青年岗位能手岗位能手评选的依据。
2、本标准自二○○五年一月一日起生效。
3、本标准解释权属综掘二区青年岗位能手活动评定小组。