医院章程(参考模板)

医院章程（参考模板）

序言

内容为医院简介概况。例：医院始建于xxxx年,历经名称变更及时间，医院性质、等级、服务功能定位等。

第一章总则

第一条医院章程是医院内部依法治院的准则，为了保证医院独立经营，由医院决策机构根据医院设立的有关准则、国家或地方政府卫生法律法规，按照一定的程序制定有关医院组织性质和基本权利、并具有一定法律效力的治院总纲领。

第二条本章程是医院依法自主办院、实施管理和履行公益职能的基本准则，是制定内部管理制度及规范性文件、提供医疗卫生服务、建立管理机制和社会协同工作的合法依据。是建立现代医院管理机制、提高办院效益、实现办院自主权的法律化、使医院各项行动有可信度和一致性的组织行动模板，是医院历史的承载者和组织知识的储备所。

第三条本章程依据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》及其他有关规定制定。

第四条指导思想：以社会主义理论体系为指导，以国家省市各级法律法规为依据，坚持公益性本质和社会办医方向，坚持

民主原则，从实际出发，贯彻执行党和国家的卫生工作方针，救死扶伤，实行革命人道主义。遵循医疗卫生发展规律和医改要求，推进公立医院科学发展，促进改革与创新，围绕保障医疗质量和安全、服务患者、加强经济和财务管理，推进医疗卫生科技进步、医学人才培养、提高居民健康水平的任务，依法建立和完善内部法人治理结构，接受行业监管，完善公立医院民主管理、权力制衡、激励和约束体制、机制，综合体现公立医院的公益性、生产性和经营性的服务特点。

第五条医院登记名称：xxxx医院，英文:。

地点：

医院等级：

核定床位：

注册资金：

第六条医院性质：是由xx市政府出资举办的纳入财政预算管理的非营利性医疗机构，具有独立法人资格，独立承担法律责任，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位，从事非营利性社会服务活动的全民所有制公立医院。

第七条经费来源：市财政补助、服务收费和其他收入。

第八条法人登记管理机关是市事业单位登记管理局，行政主管部门是xxxx，接受xxxx业务主管和行业监管。

第九条按照政事分开、管办分开、所有权与经营权适度分离的原则，贯彻党委领导下的院长负责制，院长由xx市市委组织

部任命。医院实行强化经营管理责任，由法人/院长依法依规经营、管理。

第十条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章宗旨和任务

第十一条医院使命：践行医学人道主义精神，以杰出的服务维护大众健康，为社会发展做出贡献。承诺是健康之路从这里开始。

第十二条医院愿景：创造现代医院管理的典范，打造健康服务系统的标杆。

第十三条核心价值观：严实勤和、仁爱敬廉、荣责自远、知行合一。

第十四条文化体现

1.院徽：

2.院旗：。

3.院花：

院树：

4.院歌：

第十五条执业范围：预防保健、内科、外科、妇产科、妇女保健（围产期保健）、儿科、小儿外科、儿童保健科、眼科、

耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、医疗美容科、传染科、肿瘤科、急诊医学科、康复医学科、麻醉科、疼痛科、重症医学科、临床检验科、病理科、医学影像科、中医科、中西医结合科以及肾移植项目（04.04.01）、心脏移植项目（04.06.01）、肝脏移植项目（04.01.01）、胰腺移植项目（04.01.02）、小肠移植项目（01.01.03）。

第十六条主要任务和社会职能

1.面向社会：发挥公立医院的社会职责和公益职责，开展医疗与护理服务，做好城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗，构建疾病预防体系；危急重症病人救治，重大疑难疾病的接治和转诊；适宜医疗技术的推广应用；承担住院医师规范化培训、医学院校学生、基层医疗卫生服务机构人员、对口支援单位的技术帮扶、带教、培训和技术指导；作为河南省突发公共卫生事件后备医院承担突发公共卫生事件的医疗救治，以及部分公共卫生服务等工作。

2.面向医院内部：发挥综合管理、规划、调控、指导、监控、服务等医院全面管理工作，主要承担医院业务发展构架的设定，科学设置和调整学科及专业，确保医院整体业务工作的规范、有序运行；做好医学技术开发、临床医学转化、学术交流、科教研一体发展等医学相关工作的开展和实施；承担医院科学发展的人力资源管理和综合绩效管理，实现全面质量管理和岗位设置管理；承担医院经营与财务管理，做好医院财产和经费的使用与管

理。

第三章办医主体

第十七条医院职工

1.医院由医疗、护理、医技、行政后勤部门的专业技术人员、科员、工勤技能人员等组成

2.职工的权利

（1）依据工作岗位职责开展诊疗、教学、科研、管理、服务、保障等活动，使用医院公共资源。专业技术人员享有依法执业、遵章诊疗、技术创新等合法合规开展卫生相关技术活动的权利，享有学术自由，开展学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。指导带教学生的学习和发展，评定相应的品行和学业成绩。

（2）参加进修或者其他方式的培训。

（3）在品德、能力和业绩等方面获得公正评价。

（4）公平获得各级各类奖励及各种荣誉称号。

（5）了解医院改革、建设和发展及涉及切身利益的重大事项。

（6）参与民主管理，对医院发展提出合理化意见和建议。

（7）按规定享受相应的工资、福利待遇，就职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。

（8）法律、法规和规章规定的其他权利。

3.职工应履行下列义务：

（1）遵守宪法、法律和职业道德，救死扶伤，治病救人。

（2）贯彻落实党和国家的卫生方针、政策，遵守医院的规章制度，珍惜和维护医院名誉，自觉维护医院利益。

（3）合理使用医院资源，自觉履行岗位职责规定的任务。

（4）管理育人、服务育人、教育育人、尊重同事、尊重专业、互相支持、为人师表、言传身教。

（5）维护患者合法权益，严格遵守诊疗指南和操作规程，确保患者安全。

（6）爱岗敬业，不断提高思想政治觉悟和诊疗实践、教育教学、科学研究及管理服务水平。

（7）积极为医院的改革、建设和发展建言献策。

（8）法律、法规和规章规定的其他义务。

第十八条除国家省市政策任命、安置外，医院全员实行统一公开招聘，实行资格认证和岗位聘任制度，并签订劳务合同。

第十九条医院按照岗位聘用和岗位管理制度，对全院职工实行定期考核，护士长以上中层管理干部实行目标考核管理，考核结果作为聘任、晋升和奖惩的依据。

第二十条医院实行功勋荣誉制度，对为医院发展建设作出贡献的各类人才授予功勋荣誉并实行表彰奖励。

第二十一条医院建立职工权利保障机制，充分发挥工会委