班组工资表
广东深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资)：⼀级2750，⼆级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，⼋级640，九级690，⼗级550。
专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼯勤技能岗位：技术⼯⼀级830，⼆级690，三级615，四级575，五级545。
普通⼯540。
事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。
聘为正⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗三级岗位⼯资标准。
2.管理⼈员。
聘⽤在处级正职岗位的⼈员，执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员，执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员，执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员，执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员，执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员，执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。
3.⼯⼈。
聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员，执⾏普通⼯岗位⼯资标准。
[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰，从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实⾏岗位绩效⼯资制。
建筑施工现场职工名册、考勤表、工资表
建筑施工现场职工名册、考
勤表、工资表
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建筑施工现场职工名册
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（ 2016 年3月）
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
杭州市劳动保障监察支队监制。
劳务工资表(模板)
□现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡
项目经理:
施工负责人:
劳务分包人(签章):
劳务工资付款表
劳资-3 班组名称: 序 号 12 13 14 15 序号1-10合 计 姓名 身份证号码 工种 应发工资余额 已付款余额 本次付款 金额 付款日期: 结清标志 付款方式 年 月 日
职工签字
□已结清 □已结清 □已结清 □已结清
Байду номын сангаас
□现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡 □现金 □工资卡
项目经理:
施工负责人:
劳务分包人(签章):
劳务工资付款表
劳资-3 班组名称: 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名 身份证号码 工种 应发工资余额 已付款余额 本次付款 金额 付款日期: 结清标志 付款方式 年 月 日
职工签字
□已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清 □已结清
WPS表格模板工资表
表格说明
1.第一张表为单价表，4-79为缝制工序，80为计时单价，款号、序号、工序、单价会自动生成到张表格。
2.一个班组一份总表，内分30份个人计件表，一份工资汇总表和一份产量汇总表，计算工资时只入每道工序的产量，计时只须输入时间，姓名、每道工序的产量、每日计件工资和计时工资金额动生成到汇总表。
3.在第2份表格生产数量后面输入这个班组这一款总的生产量，这一款结束后汇总表会反映出每的差额，每道工序多出的产量在产量汇总表内的产量差额一栏会以红色负数出现。
4.工资汇总表的工资差额一栏出现的是这一款生产数量的总金额与班组总的计件工资的总金额的超出的金额会以红色负数出现；
5.产量汇总表里计时工资一栏体现的是这个班组生产这一款所产生的计时金额。
6.注意：表格的内容只能复制或重新输入，不可剪切，只有第一份表格的秒数和每天的计件产量调整，单价一列可以根据当地的工资水平重新设定，其余表格的公式都不可调整。
请多提宝贵意见，帮助完善，谢谢！
编制：王艾文 时间：2010年7月20日
生成到每一
资时只须输资金额会自
映出每道工序金额的差额，件产量可以。
作业人员工资表
作业人员工资表
以下是一个简单的作业人员工资表模板，供您参考：
这个模板只是一个基本的示例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
在制作工资表格时，您可以考虑以下几点：
序号：用于标识每个作业人员的序号，可以根据实际情况进行编号。
姓名：填写作业人员的姓名。
基本工资：填写作业人员的基本工资数额。
加班费：填写作业人员的加班费用。
奖金：填写作业人员的奖金数额。
扣款：填写作业人员的扣款或罚款。
实发工资：填写作业人员实际发放的工资数额，等于基本工资、加班费、奖金和扣款之和。
通过制作并使用作业人员工资表格，可以帮助您快速记录和计算作业人员的工资情况，便于进行工资发放和管理。
简约员工计件工资表模板
2185.55
早班 工件
3671.9
中班 单价
1194.95 晚班
单位
员工计
Piece rate
payroll
工号
姓名
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445
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班组
工件
完工数量
单位
单价
计件工资
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班组
工件
完工数量
单位
单价
计件工资
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备注
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2185.55
早班 工件
3671.9
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305,五级1046，六级850,七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930,八级780,九级730，十级680，十一级620,十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高,五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830,二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准.2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准.3．工人.聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
［人力资源］岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。
工资表(填写示范)
宁波市建筑（装饰）企业员工工资发放表（ 2017 年 4 月）
单位名称：浙江广天建筑劳务有限公司 项目部名称： 边防站监护中队项目 班组类别(工种）：泥工班
填表人： 发放日期： 承包人或班组长签名： 项目负责人签名：
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在甬从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
宁波市劳动保障监察支队监制。
建筑行业工资表模板
本月应发工 银行代发工 资数（元） 资数（）
签字画押
税金
含税金额（元）
劳务分包编制人
编制审核意见 编制人：
年月 日
班组长： 月日
班组负责人 年
劳务分包负责人（审核） 审核人） 审核人：
年 月日
备注：1.本表由劳务分包编制人根据农民工花名册、劳动合同、每周考勤表等汇总编制，劳务管理工程师收集后并交由各方签认；2.本表每月一填，且必须农民工本人签认；3.请各方妥善保存。
工 资表
项目
年 月份
劳务名称（盖章） 编 制
序号 班组名称 工号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
总计（元）
身份证号码
工资银行卡账号
施工（总包）单位名称（盖章）
编制时间
考勤 天数
计时制工资核算
计件（量）制工资核算
工资标准
核算工资数 （元）
完成工作量 计件单价
核算工资数 （元）
共 1 页第 1 页
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
劳务作业人员工资发放表范本-
此表由用工单位（分包）编制，每月以书面上报总承包项目存档备查；总包项目管理人员由总承包劳资专管员编制项目部存档备查。
公司（ 年 月份）劳务作业人员（含管理人员、队长、班组长、农民工）工资表
项目名称 （全称）： 共页 第页
序 号
姓名
月考勤天数
月工资 标准
1
工
资
应 发 加班工资 标准工资
2
3
应发工资 高温补贴
4
5=1+2+3+4
生活费 6
借款 7
分包单位（班组）名称：
代扣款 罚款 8
个人 所 得税
9
其他 10
实发工资 11=5-（6~10）
发放工资银行卡号 13
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
领款人 签名加盖指
模
申明：此表登记作业人员（含管理人员，管理人 班组长签字（日期）：
员在工种栏备注职务）为用工企业在该工程全部 用工企业项目负责人（分包单位项目经理）签字（日期）：
人数，情况属实。
用工企业（分包单位）盖章：
总承包单位劳资专管员签字（日期）： 总承包单位项目经理签字（日期）： 总承包单位盖章：
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。