教育培训岗位说明书.doc
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
教培销售岗位说明书
教培销售岗位说明书一、岗位描述教培销售岗位（以下简称本岗位）是教育培训机构的核心岗位之一，主要负责推广和销售教育培训课程、教材、服务等相关产品，以实现教育机构的业务目标。
本岗位需要与潜在客户建立，了解他们的需求和期望，为不同类型的客户提供专业的咨询和解决方案，以促进销售目标的实现。
二、职责与任务1、负责开发新客户，通过、网络、面谈等方式与潜在客户建立，了解客户需求，推广公司课程和服务。
2、负责维护现有客户关系，定期回访，了解客户需求变化，提供个性化的咨询和解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。
3、负责参与培训机构的课程开发、教材编写等工作，根据市场需求和趋势提出建设性意见和建议。
4、负责协助培训机构的其他部门开展工作，如市场宣传、招生咨询等，以提高整体业务水平和服务质量。
5、负责收集市场信息和行业动态，及时反馈给公司领导和相关部门，为公司决策提供参考。
6、完成公司领导交办的其他任务。
三、工作要求1、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与客户建立良好的关系。
2、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司业务和市场变化。
3、具备教育行业从业经验者优先考虑。
4、具备较强的团队协作精神和责任心，能够积极配合团队工作。
5、具备较强的自我约束和管理能力，能够合理安排工作时间和任务。
6、能够承受一定的工作压力和挑战。
7、熟悉办公软件操作和互联网搜索工具的使用。
8、能够遵守公司各项规章制度和管理制度。
9、具备一定的市场营销知识和技能。
10、能够积极学习和掌握行业最新动态和技术发展趋势。
11、具备良好的职业道德和诚信品质。
12、能够遵守国家法律法规和社会公德。
随着科技的进步和数字时代的到来，新媒体已经成为人们生活的重要组成部分。
教培机构也需要适应这一趋势，将新媒体纳入其营销策略中。
本文将探讨教培机构如何玩转新媒体，以提高品牌知名度、吸引更多学员以及提升教学质量。
教培机构需要了解新媒体的特点和优势。
新媒体具有传播速度快、覆盖面广、互动性强、个性化等特点，能够有效地将信息传递给目标学员，提高品牌知名度。
(完整版)教育培训机构岗位职责说明书表格-销售部
直属上司关系部门主要工作职责下设岗位工作报告内容查核指数奖罚体制销售部职责说明书校长或主管副校长定编人数行政部、教务总、财务部、总务部、市场部1、素来电或来访的学员或家长介绍学校特点、教材特点、课程设置、师资状况，解答学生、家长疑问；2、负责平时咨询记录，做好新班开课前的电话回访，达成课程销售；3、负责学员、教师、班级的平时管理工作：（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；（2）制作考勤表，并合时交于任课老师；负责辅助教师做勤学员考勤及学员安全等平时管理工作；（3）负责按期采集学员建议，分类整理并实时上报教务部；4、仔细达成学校要求的各样财务、行政表格：（1）负责书本、磁带的管理并按期盘存登记；（2）负责按期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其余文件资料，做勤学校资料的保存及交接；5、辅助达成教室安排，及与教师联系等平时事务；6、履行总校的各样规章制度及要求；做勤学校指令上行下达工作；7、辅助总部各部门的各样促销、社会公益活动的推行；8、负责采集并整理同行业信息，并实时向上报告，可提出合理化建议。
参照资料：千人学校的经验和教训丨深度察看（右键蓝色字翻开超链接查察有关内容）1、每周的来电、来访人数；2、每周来电后，经过交流到访的人数；3、若有试听，当日进行试听的人数；4、每周达成课程销售的重生人数（注意划分少儿、中学生、成人）、老生续读人数；5、若有试听，统计当周开班的试听报名率；6、当月的退费状况汇总、及对学生的回访与剖析；7、其余各部门经过销售部汇总的数据。
1、当月达成工作计划中课程销售数目的状况；2、可否仔细达成学校要求的各样财务、行政表格；3、销售过程及后期服务过程中仪态、语态，家长、学生对服务的反应状况；4、可否踊跃配合各部门与销售人员配合推行工作。
1、拓展奖：在招生期超额达成工作计划中重生课程的销售数目，季度结算；2、稳固奖：（1）在续读期超额达成工作计划中老生课程的销售数，年关或季度结算；（ 2）若年均匀稳固率高于%，年关可赐予特别稳固奖元；3、合作奖：踊跃配合其余部门的活动推行，并使活动获得明显成绩。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述教师岗位是指担任学校或培训机构教学工作的职位。
教师是学生的引路人，负责传授知识、培养学生的能力和素养。
本说明书旨在详细介绍教师岗位的职责、要求及发展路径，以帮助应聘者更好地了解和适应这一职位。
二、职责描述1.教学任务：负责完成学校或培训机构安排的教学任务，根据教学大纲组织教学活动，制定教学计划和教学资源，确保教学质量和进度。
2.教学管理：负责学生的日常教育管理工作，包括学习纪律的维护，考勤、作业批改与评价，与家长的沟通等。
3.学生发展辅导：关注学生的综合素质发展，积极引导学生养成良好的学习习惯和价值观念，提供学业和生涯规划指导，并提供心理辅导和协助解决学习和生活问题。
4.教学研究与创新：积极参与教育教学研究，关注教育前沿动态，提高自身教学水平和教育教学能力，创新教育教学方法和手段，提高教学效果。
三、要求与能力1.学历与资质：具备相关专业本科以上学历，拥有相应的教师资格证书。
2.教学能力：具备较强的教学能力，掌握先进的教育教学理论和方法，能够灵活运用不同的教学策略，满足学生的不同学习需求。
3.良好的沟通能力：具备良好的人际交往和沟通能力，能够与学生、家长和同事建立良好的关系，有效解决问题和处理矛盾。
4.责任心与耐心：具备较强的责任心和耐心，对教育事业充满热爱，关心学生的发展，并能够积极引导学生解决问题，培养学生的自主学习能力和品德修养。
四、发展路径1.初级教师：从事教学工作，积累教学经验，不断提升教学能力和教育水平。
2.中级教师：根据岗位要求和自身发展需求，选择进修或参加培训，提升专业水平，担任教研组长或学科骨干教师等职务。
3.高级教师：具备丰富的教学经验和卓越的教育教学能力，成为学校的骨干教师，担任教研组长、年级组长等职务。
4.教育管理者：通过进修或研究生学习，提高教育管理能力，可以担任学校教务主任、年级主任等管理职务。
5.教育研究者：参与教育研究项目，发表学术论文，为教育教学改革和发展作出贡献。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
【精编范文】培训专员岗位说明书范文-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训专员岗位说明书范文培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
这是小编给大家推荐的培训专员岗位说明书范文，一起来看看吧。
培训专员岗位说明书范文一◆岗位名称：招聘培训专员◆岗位编号：◆所在部门：行政人事部◆岗位定员：1人◆直接上级：行政人事经理◆所辖人员：无◆直接下级：无★工作描述：建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。
1.撰写人力资源规划，分析人力资源需求。
2.负责实施工作分析，编写岗位说明书。
3.负责实施人员招聘、甄选、评估工作。
4.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。
5.建立、健全公司人事档案制度。
6.负责劳动合同的日常管理。
7.参与组织实施公司的绩效考评工作。
8.参与建立与调整薪酬福利体系。
9.完成上级交办的其他事项。
★对应的业务流程名称：◆工作协作关系1、内部协调关系：公司各个部门2、外部协调关系：相关业务往来单位★任职资格◆教育水平：大学本科以上学历◆专业：人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业◆培训经历：人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等◆ 经验：2年以上相关工作经历◆技能技巧：1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件2、具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力★其他：◆使用工具设备：一般办公设备、计算机、网络◆工作环境：办公场所◆工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班◆备注：培训专员岗位说明书范文二一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;。
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
培训师岗位说明书
培训师岗位说明书一、岗位概述培训师是指在组织中负责进行培训工作的专业人员。
培训师需要制定培训计划、组织培训课程、开展培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
培训师需要具备专业的知识和技能，能够有效传递所需培训内容，提高员工的综合能力和业务水平。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的培训需求和人员发展要求，制定全面的培训计划，确保培训目标与组织战略的一致性。
2. 设计培训课程：根据培训目标和内容，设计系统、结构合理的培训课程，并确保培训内容与员工的实际需求紧密相关。
3. 组织培训活动：负责组织培训活动的筹备工作，包括培训场地的准备、培训材料的制作、培训设备的安排等，确保培训活动顺利进行。
4. 进行培训授课：担任培训师讲师角色，通过各种教学方法和工具，向学员传递相关知识和技能，并引导学员进行实践和讨论。
5. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估，通过测试、考试、问卷调查等方式，了解学员的学习成果，提供改进意见和建议。
6. 课程更新与改进：对培训课程进行不断更新与改进，增加新的教学内容和方法，提高培训质量和效果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉培训理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和教学技巧。
3. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效安排和管理培训活动。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系，促进学习效果的提升。
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与其他培训师、管理者和员工紧密配合，共同完成培训目标。
6. 自我学习：具备持续学习的意识和能力，不断更新教学资源和方法，提高个人的专业水平。
7. 工作经验：有培训师或相关岗位从业经验者优先考虑。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历、教学经验及工作表现而定，提供具有竞争力的薪资福利和晋升空间。
五、职业发展培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位，也可以选择成为专业顾问、企业内训师等，或者在教育机构、培训机构等从事培训相关工作。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
K12培训行业-教师岗位职责说明书
5.负责班级教学教具的统计，及时申请补充，保障课堂正常使用；
七、其他
1.协助教学组长，完成本学科新入职教师、助教的老带新工作；
2.认真参加部门日、周、月例会，对随带班级教学工作做日、周、月工作总结及工作计划，并向教学组长汇报，根据教学组长的指导意见对自身工作进行调整规范；
3.领导安排的其他工作。
任职资格
教育程度
专科以上学历
专业名称
文化课：教育、英语、师范等相关专业
工作经验
1年以上授课和教学管理相关工作经验
业务技能
熟练授课、师训、教研
资格证书
教师资格证
外语技能
英语科目要求:四级以上
计算机技能
熟练的办公软件操作技能
个人素质
语言表达能力、组织管理能力、组织教育和教学能力、自我调控和自我反思能力
5.做好课后教室相关卫生工作及课后作业布置、批阅、检查工作；
二、参与教研
1.参与教学研讨会议、活动，并对教研成果进行落地实施，并向教学组长汇报实施结果；
三、家长服务
1.教学成果展示：
（1）做好所带班级学习成果验收工作；
（2）完成所带班级学生的测评、考级、参赛等工作；
（3）组织所带班级每日、每周、每月的家长成果展示
2.做好所带班级的家长服务，促进家长转介绍新学员及老生拓科工作；
3.执行学校招生工作安排，例如：做好公开课、解答新客户问题等；
五、品牌宣传
1.成果推广：按照市场部规范发送学校宣传图文朋友、链接等到朋友圈、家长群等；
六、教务工作
1.统计每日学生出勤（课耗）；
2.缺课学生的补课、排课工作
3.协助教学组长对所带班级学生的档案进行信息更新，核对工作；
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
培训机构各岗位职责(共3篇)
培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。
安全教育培训管理职位说明书
8.督促、指导二级单位开展安全培训教育（每ห้องสมุดไป่ตู้）。
9.督促二级单位制定、上报检修安全措施并落实（每天）。
10.开展事故案例警示教育，及时搜寻同行业近期发生的事故案例，每月下发事故案例组织班组学习（每月5号前下发）。
11.组织各单位签订安全承诺书 互保书（每年1月10日前）。
12.督促、指导各单位开展日常安全管理（每天）。
13.组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无事故”活动（每年6月份、9月份-12月份）。
14、进行年度安全工作总结，制订下一年度安全工作计划（12月25日前）。
15、每月、每季度对安全工作进行总结（每月28日前）。
16、按照“四不放过”原则，对事故进行调查分析，下发事故通报。
2.及时制定、修订岗位安全操作规程、安全标准化作业指导书（每年1月10日前）。
3.结合省局，组织各单位开展安全标准化自评、验收。
4.对培训需求进行调查，编制公司年度安全培训计划（每年1月10日前）。
5.对公司各级安全培训效果进行评估（每年1月10日前）。
6.联系市局，组织安全管理人员进行取证、换证、复训（每年10月30日前）。
工作关系
联系岗位
各分厂安全管理人员；上级安监部门；外委施工单位
工作地点
安全环保部
任职资格
学历
中专以上
专业
安全工程、理工
年龄
25-60周岁
性别
男
个性
有较强的责任心，工作要认真、细致；
身体素质
健康
工作经验
有三年以上钢铁企业安全管理经验。
工作技能
熟悉、掌握国家关于钢铁企业的有关安全法律、法规要求；熟悉钢铁冶金企业工艺流程；能正确进行岗位危险源辨识。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
权限一：培训活动的组织权
权限二：培训效果的评价权
权限三：对下属工作的监督、评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及下属单位
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
企业管理及相关专业
培训经历
岗位名称
教育培训
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：
负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
工作结果
分送单位
工作任务
负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训）进行培训需求调查，编制员工培训计划
员工培训计划
直接上级
负责组织员工培训工作的执行，负责新员工培训。包括联系培训师，落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实
负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领导
员工培训效果评价报告
直接上级
工作环境
办公室
备注
负责培训资料和培训工具的管理负责记ຫໍສະໝຸດ 、保管员工培训档案职责
二
职责表述：做好有关教育培训的其它工作
工作结果
分送单位
工作任务
规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训，做好学历教育工作
按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关考试工作
按规定管理、使用教育经费
职
责
三
职责表述：完成上级交办的其它任务
人力资源管理培训、计算机应用培训
经验
2年以上相关工作经验
个人素质
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。
知识
掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识
技能技巧
熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具/设备
电话、计算机、打印机、Internet网络