关于各种假期完整规则

每个月可享受1天假期
怀孕第1—6个月
可享受1天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等
休产假小贴士
产假时间按照自然天 数计算
产前假15天，系指预产期 前15天的休假，距预产期 2周时休产假以避免早产; 产后假75天，系指生育后 的75天休假
休产假不能提前或推后。若孕妇 提前生产，才可将不足的天数和 产后假合并使用;若孕妇推迟生 产，可将超出的天数按病假处理
婚
假
1、按法定结婚年龄(女20 周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周 岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天(含3天法定婚 假)。 3、结婚时男女双方不在一 地工作的，可视路程远近， 另给予路程假
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4、入司一年的员工才能申 请婚假。 5、婚假包括公休假和法 定假。 6、再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假。 7、婚假必须在结婚后1年 内申请，否则视为自动放 弃。
□ 劳动者因病或者非因工负伤停止工 作进行治疗，在国家规定医疗期内 ，用人单位应当依照劳动合同、集
体合同的约定或者国家有关规定支
付病伤假期工资。用人单位支付的 病伤假期工资不得低于当地最低工 资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇 工龄 不满２年 30% 已满２年 已满４年 已满６年 已满８年 不满４年 不满６年 不满８年 及以上 70% 80% 90% 100%
工资标准 （本人工 资）
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资( 又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的
(2)连续工龄满一 (1)连续工龄不满 一年者，疾病救 济费为本人工资 的40%;
(3)连续工龄满三 年及三年以上者 ，疾病救济费为
年不满三年者，
产后假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已
婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难 产增加产假15—30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 怀孕9个月以上
可享受4天假期，但其中2 天已包括在预产假中
怀孕第8个月
可享受2天假期
怀孕第6和第7个月
丧 假
□
(一) (二) 路程假：去外地料理丧事的，可根 (三 )
据路程远近，另给予路程假。
假期：根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予1—3天的丧假。
法律规定丧假的带薪假 期只限于父母、兄妹、 子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财 政部(80)劳总薪字29号 、省劳动人事厅文规定 ，国营企业职工的直系 亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡 后，职工可请丧假料理 丧事。
国家法定休假日、休息日不计 入年休假假期;职工依法享受 寒暑假的，年休假假期冲抵寒 暑假假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1
职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 职工请炳假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的 累计事假、病假25天以上的
2
3 4
凡当年参加脱产、半脱产学习在半年以上（含半年）
6个月
6个月
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
（劳动部劳部发〔1994〕479号 1994年12月1日） □ 医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除 □ 医疗期三个月的按六个月内累计病 休时间计算；六个月的按十二个月 内累计病休时间计算；九个月的按 十五个月内累计病休时间计算；十 二个月的按十八个月内累计病休时 间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月 按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
实际年限 本单位工 作年限 10年以下 5年以 下 5年以 上 5年以 下 5年以 上10年 以下 9个月 10年以上 10年以 上15年 以下 12个月 15年以 上20年 以下 12个月 20年以 上 24个月 份
医疗期
3个月
年休假的假期
工作时间累计满1年不满5年的，每年休假5天
工作时间累计满5年不满10年的，每年休假7天 工作时间满10年不满20年的，每年休假10天 工作时间20年的，每年休假14天 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应 的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用 Click toad Title
5、劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作、也不能从事用人单位另 行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，同时还应 发给不低于六个月工资的医疗补 助费。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费，患重病的增加部分 不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的百分之百。
4、劳动法第四十八条中的“最低 工资”是指劳动者在法定工作时间 内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的最低劳动报酬 。最低工资不包括延长工作时间的 工资报酬，以货币形式支付的住房 和用人单位支付的伙食补贴，中班 、夜班、高温、低温、井下、有毒 、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴，国家法律、法规、规章 规定的社会保险福利。
产假需提供的证件 身份
证、结婚证、准生证、出
生证和独生子女证(产妇在
子女出生后4个月内办理独 生子女证的，除享受国家
规定的产假外，增加35天
产假。)
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗期间内由企业按 有关规定支付其病假工资或疾病救 济费，病假工资或疾病救济费可以 低于当地最低工资标准支付，但不 能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期限届 满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗 期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后， 能从事原工作的，可以继续履行 劳动合同;医疗期满后仍不能从事 原工作也不能从事由单位另行安 排的工作的，由劳动鉴定委员会 参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定 为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或 非因工负伤退休退职手续，享受 相应的退休退职待遇;被鉴定为五 至十级的，用人单位可以解除劳 动合同，并按规定支付经济补偿 金和医疗补助费。
特殊原 产假增加 天数
难产 增加 产假15-30天
领取独生子女 证的增加产 假35天
多胞胎 ，增 加产假 15天/人
晚育 增加 30天
已婚妇女满24周岁生育第一个子 女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不 属于独生子女，不能领取《独 生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地 方规定又不一样,女方增加15-30天 ,男方可以有带薪护理假5-10天不等
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业 职工丧假作出具体规定。
产 假
产假天数的计算
产假的计算一般来说， 实际产假天数=法定基本产假天 数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62 条规定："女职 工生育享受不少 于90天的产假" 。
这90天包括：产 前休假15天+产 后休假75天
疾病救济费为本 人工资的50%;
本人工资的60%
上述提及的“本人工资”均指按《广东省企业工资支付条例》规 定的原则所确定的病假工资的计算基数。
病假工资的计算公式
病假工资的 计算公式
月病假工资=病假
日病假工资=病假 工资的计算基数÷ 当月计薪日×相应 的病假工资的计算 系数
工资的计算基数×
相应的病假工资的 计算系数
各类假期简介及规定
行政人事部 二O一二年六月
年 休 假
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享受年休假的范围和对象：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位 应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。
病假天数的确定
□
疾病或非因工负伤休假日数应按实 际休假日数计算，连续休假期内含 有休息日、节假日的应予剔除。而 以上公式中提到的计薪日概念，是 指国家规定的制度工作日加法定休 假日，例如小冯单位的制度工作日 是每周工作5天休息2天，6月份单位 制度工作日是20天，如果是5月份就 得加上“五一”3天法定休假日，而 不是统一的国家规定的20.92天月平 均工作天数。