第一章案例参考华为过劳死事件
华为的“狼性文化”
华为的“狼性文化”华为技术有限公司成立于1988年，专门从事通信网络技术及产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
华为从一个注册资产21000元，员工14人的小型民间企业发展到现在员工24000多人，其中外籍员工3400多人，销售额近500亿元人民币的跨国公司，被业界奉为“神话”。
华为作为中国民营企业，在短短的十几年内迅速发展扩大，固然得益于中国快速成长的电讯市场。
但我们知道华为作为中国高科技企业领头羊的同时，也关注到华为独特的企业文化。
公众在媒体中看到了华为不断增长的销售数字，也了解了《华为宪章》昭示的华为精神；许多公司在关注华为在国际市场寻找机会时，也知道华为的员工在大讨论“华为的红旗能打多久”。
这不仅使我们要问：在华为公司的发展历程中，华为的文化到底起了什么样的作用？华为文化？任正非文化？华为的创始人任正非像许多事业成功的大老板一样，言行低调，不事张扬。
但许多见过他的人对他的评价却又令人回味——过目不忘。
军人出身的任董事长外人看来的特点是作风干练，雷厉风行。
但熟悉他的华为高层管理人员确是另一番描述：他涉猎广泛、具有战略思维头脑；性格坚定、目光敏锐；言谈逻辑严密、出口成章，极富有煽动性、鼓动性；但又不咄咄逼人……。
不论对任正非个人特质评价如何，任作为华为当之无愧的领袖是无人质疑的。
这也是我们了解华为文化先要了解任正非的由来。
《华为宪章》中有这样一段话：资源是会枯竭的，惟有文化是生生不息。
在华为的企业文化中，最具特色的要数他们的“狼性文化”的核心理念。
任正非认为，做企业就是要培养出一批狼。
因为狼有生存下来的三大优势：一是有敏锐的嗅觉；二是不屈不挠，奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
敏锐的嗅觉在华为表现的是对市场的快速反馈和对危机的特别警觉。
自喻为尖刀排排长任正非推行“不管过程，只重结果”的管理授权。
华为员工“过劳死”案例介绍
华为员工“过劳死”案例介绍—胡新宇的悲剧2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
“公司十分痛心。
”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
胡新宇之殇“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。
胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。
这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。
早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
在身体不适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。
“他身体非常好”一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
案例参考华为过劳死事件
案例参考华为过劳死事件 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
“３０多天里，他只回家了４次。
”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。
”４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。
他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。
“但他觉得华为很锻炼人。
”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。
”●企业的加班规定华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。
同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。
悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。
但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。
● 生前表现去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
”胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。
而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。
但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。
“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义”● 自愿？华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。
“项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。
华为员工之死组织行为学案例分析
“华为员工之死”组织行为学案例分析1.你怎样看待胡新宇的死亡？华为公司应该承担什么样的责任？（1）“长期过度劳累”是胡新宇死亡的直接诱因和最重要的责任因素，但趁虚而入的病毒也是重要因素。
从案例中可以看出胡新宇在华为工作期间常常加班，睡眠时间不足，接手新项目以来，“开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右”。
“长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱”。
过劳死或许是一个倡导“狼性文化”的企业必然导致的结果，因为他们的用人理念就是：必须把人力资源的作用发挥到最大。
现阶段很多公司都有这种狼性，除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重。
（2）我国法律目前在“过劳死”的认定和责任追究方面存在缺陷和不完善，但华为公司至少应该承担两点责任。
其一，对胡新宇的亲属进行赔付，抚恤；其二，接受劳动部门的调查，承担责任，积极改善员工的工作环境，完善公司的休假制度。
2.《劳动法》对员工工作时间有严格的规定，然而目前违法情况比比皆是，从法律角度看，你认为有什么措施改善当前的劳动状况？（1）完善休假制度，减少和遏制“过劳死”；（2）劳动行政部门应该切实履行法律规定的劳动监察职责，对用人单位用工的规范性做出有效监督，对用人单位加班状况实行严格管控，发现用人单位存在违反法律法规的情形，依法查处；（3）工会及相应行业组织应积极保护劳动者的合法权益，在用人单位劳动涉及工作时间的制度形成和执行上成为监督主体；（4）劳动者自身应加强防护意识，遇有用人单位劳动规章制度及实际执行上存在违反法律法规情形的，及时向劳动行政部门、工会及行业组织投诉，并注意收集公司制度、工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差的次数等用以证明用人单位违法的材料证据，为日后诉请侵权赔偿做准备；（5）借鉴和完善遏制劳动者“过劳死”的先进立法，如日本的“过劳热死线”，把“过劳死”列入工伤范围，通过一项规定对“过劳死”受害者家庭赔偿的法律；美国疾病控制中心已经将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准；（6）适当修改法律，严格执行法律，为工人开辟更直接、更有效的劳动申诉和抗争渠道。
企业行政管理第一章 办公室的工作环境
建立和维护安全、健康、卫生、低碳环 保的办公环境 既是用人单位的责任 也是全体员工的义务
《卫人迎新妇》
《战国策》 《战国策之宋卫策》有一篇题名《卫人迎新妇》。《战国策》的基本内容是战国时代谋臣策士纵横捭阖的斗 争和他们的辞令，大多为君君、臣臣、君臣之间论谋论智。而这篇《卫人迎新妇》却绝不涉及政治，仅仅是 一则小寓言故事，就像盲人摸象、邯郸学步、狐假虎威一样，很有意思。 有一个卫国人结婚，迎新的队伍来到女方的家中，鼓乐琴瑟吹吹打打将新娘迎上婚车，马夫将要扬鞭催马时 ，新娘子突然挑起轿帘问道：“两边拉套的马是谁家的？”马车夫随口答道：“是借来的。”新娘子又问： “要爱护拉套的马，也不要鞭打中间驾辕的马。”赶车的人暗暗发笑，嘴上却诺诺称是。 赵南星评论：看来新娘子对夫家知之甚详，一上轿就看出马不是自家的，认东西挺准的，过日子是把好手。 新娘子下轿，走到院子里，厨子正支着大锅办喜宴。新娘子回头对伴娘说道：“告诉家里人，小心灶膛里的 火，别蹦到柴垛上火星。”走到屋门口又见到一只石臼摆在一边，就又对伴娘说：“让人把石臼挪到窗户下 面，别绊倒人。”
第一章办公室的工作环境
职场经验 职场忠告 学习目标 重点难点 主要内容 本章小结 思考练习 课后实训
【学习目标】
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一、知识 （一）掌握办公室设计的标准 （二）掌握工作环境健康及安全标准 （三）熟知识别办公场所的隐患问题和 解决方法 （四）熟悉紧急情况的处理方法 二、技能 （一）建立和维护有效的工作环境 （二）注意工作场所的卫生和安全
第三节 紧急情况的处理
一、紧急应对 二、事故发现和报告 三、防火措施和安全警告 四、伤病员急救
一、紧急应对 （一）程序手册 （二）措施
组织行为学作业---华为激励制度的功与过
案例：华为激励制度的功与过❖华为技术有限公司成立于1988年，总部在深圳，是一家专门从事通信网络技术与产品研发、生产以及销售公司，2009年华为全球销售收入1492亿人民币，同比增长19%，净利润183亿人民币，净利润率12.2%。
根据收入规模计算，华为已经成功跻身于全球第二大设备商。
它的产品与解决问题方案已经应用于全球100多个国家和地区，全球用户超过10亿。
目前华为员工8万多人。
如此众多的员工，华为是如何进行激励的？狼性的激励文化❖让我们先来看华为突出的企业文化。
华为非常崇尚“狼”，华为缔造者任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。
野狼有三个特点：一是敏锐的嗅觉。
二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神。
三是群体奋斗的意识。
一个企业必须具备这三个特性。
❖2001年2月，华为还在发展时任正非就意识到了“华为的冬天”。
提出华为的危机、萎缩和破产一定会来到，以此提高习惯高歌猛进的华为人的抗跌能力，并提出，一家企业只有经历了九死一生还能活着，这才是真正的成功。
❖2004年《狼图腾》一书出版，华为的文化被中国很多企业争相学习。
处于高压力、高工资、高负荷下的华为员工，沉浸在对未来美好的向往中。
1+1+1的激励之道❖华为有1+1+1的说法，即员工收入中工资、奖金、股票分红的比例是相当的，由这三部分组成员工的收入。
❖华为的工资相对于同类公司是比较高的，应届本科生起薪4000元，硕士生税前5000元，进公司后3——5个月一次加薪，200至3000元不等。
同时，华为实行货币化福利，仪式工资卡里的补助，根据工作地点不同800——1000不等；二是每月基本工资15%的退休基金。
❖华为有句话“决不让雷锋吃亏”，华为专门设立了精神激励，如荣誉奖、职权激励等。
华为成立过荣誉部，专门为员工进行考核、奖评等。
只要员工有个某个方面的进步就予以一定的奖励。
❖早在1997年，华为就退出了员工持股计划。
对于一个刚工作2年，本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右，对于一个总监级员工来说，拥有300万公司股票是很正常的。
过劳死案例总结
过劳死案例总结2012年9月4日，金山集团一员工9月4日上午，被发现在北京办公室猝死，再一次引发网友对“生命、压力、猝死”的讨论。
我们活得有多累？猝死离我们有多远？下面盘点近几年来，上班族群体中因过劳，而引发的“过劳死”事件。
2006年5月28日，深圳华为公司研发人员胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，年仅25岁。
据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
“30多天里，他只回家了4次。
”张宝可(胡女友)回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨3点，睡在实验室的床垫上，早上9点又开始工作。
”2012年7月18日一则“淘宝女店主睡梦中猝死”的消息，在微博上引发关注。
逝者是一名年仅24岁的淘宝杭州卖家，是一名美丽的女孩，今年10月她即将举行婚礼。
女孩具体死因尚未知晓，但记者从其朋友处得知，她最近一边忙着经营网店，一边忙着结婚装修房子，同时又在减肥。
淘宝网18日对此事进行网上哀悼，并表态“事业再重要，也不要透支生命”。
2012年7月31日，浙江电台音乐调频动听968主持人郭梦秋于家中突发心肌梗塞，经急送新华医院抢救无效辞世，年仅25岁。
一时间，网友震动，是什么原因让一个花季少女猝死？一场关于“生命、压力、猝死”的讨论在网络上展开。
2011年5月16日，新浪微博@艾薇微发布消息称：聚龙影视传媒副总经理、美女模特艾薇微，因长期工作劳累，积劳成疾，突发急性混合细胞白血病，于2011年5月14日凌晨在福建一家医院与世长辞，时年22岁。
薇微生前微博多次称“累”、“不舒服”。
医生称，白血病可能跟辐射、过度疲劳有关。
2012年8月27日，央视著名足球评论员陶伟被发现死于济南一家酒店内。
警方称陶伟是猝死，陈晓虎推断陶伟可能是过劳死，因为陶伟的解说工作需要经常熬夜，造成心脏压力较大，加之饮酒后很容易造成冠脉破裂或闭塞，从而造成心脏停搏，一般1小时内，就可能导致死亡。
23岁的女白领方言2011年12月16日因急性胃溃疡导致失血性休克而去世。
过劳死后——华为管理制度的蜕变
过劳死后——华为管理制度的蜕变第一篇：过劳死后——华为管理制度的蜕变过劳死后:华为管理制度的蜕变目前，华为已经形成了一套完善的人才培训体系。
新员工入职后，首先要在华为大学进行一个星期的入职培训。
为强化华为文化，新员工到华为6点半起来跑操，迟到要扣分，而且还要扣同宿舍员工的分。
新员工看电影也是有讲究的，华为指定的包括《被告山杠爷》这种激发人们对威权治理进行反思的电影。
胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。
而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。
规定不准在公司过夜规定不准在公司过夜任正非：华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
胡新宇2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。
多天的抢救没能挽回这位劳累的工程师年轻的生命。
由于早期的管理体系不完善，加上客户对产品的需求大，华为创业时期，员工经常需要加班加点。
新员工报到后的第一件事情就是到公司的小卖部去买垫子。
1997年之前，这一行为在华为十分盛行。
胡新宇事件发生后，一时间，对于这种一直激励着华为人的“床垫文化”，外界颇多责难。
但华为新闻负责人对《商务周刊》表示，早在2000年之后，华为员工就基本抛弃了垫子的加班功能，“垫子的功能已经变成午休了”。
由于深圳四季都比较热，按照华为中午12点吃饭14点上班的规定，华为员工基本是利用垫子来进行午休。
因此，华为最安静的时候除了晚上就是中午。
胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。
而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。
实际上，现在的华为文化已经很难简单被一种文化所囊括。
在华为自己看来，华为的核心是艰苦奋斗，而比如床垫文化、狼文化等词语都是外界强加的概念。
《华为基本法》出笼外界关于华为文化的最著名论断是狼文化。
中国企业劳动力过劳死亡案例分析
中国企业劳动力过劳死亡案例分析引言：随着中国经济的迅猛发展，中国企业劳动力过劳死亡的案例也逐渐增多。
本文将通过分析具体案例，探讨产生此类问题的原因，并提出改善劳动环境的措施。
案例一：李某工厂死亡事件李某是某家电子制造公司的一名普通工人，每天工作时间超过12小时，常常加班到深夜。
由于长时间超负荷工作，精神高度紧张，身体承受巨大压力，最终导致心肌梗塞离世。
案例二：王某办公室跳楼自杀王某是某互联网公司的项目经理，工作压力巨大，每天工作时间超过14小时，且被上级频繁加班。
长时间超负荷工作导致他产生焦虑、抑郁等心理问题，最终在一次会议后选择跳楼自杀。
原因分析：1. 压力过大：中国企业普遍存在竞争激烈的市场环境，企业为了追求更高的利润率，经常在劳动力上加大压力。
无论是工时还是工作强度，在很多企业中都是普遍存在的，劳动者往往被迫长时间超负荷工作，以满足公司的要求。
2. 缺乏法律保护：中国劳动法虽然规定了工作时间、加班费和休息休假等，但监管和实施不力。
企业往往缺乏对劳动法的尊重和遵守，而劳动者也因为缺乏知识或者无处申诉而难以维护自己的权益。
3. 高强度的劳动：很多企业为了加快生产进度，对员工施加了过度的工作强度。
这包括长时间工作、高强度的连续操作和缺乏足够的休息时间等。
这些对于个体来说都是巨大的身体负担和心理压力。
改善措施：1. 加强法律监管：领导应更加严格地监督和管理企业的劳动条件，加大对劳动法的宣传和培训力度，确保企业遵守劳动法，并对违法者进行严厉的处罚。
2. 提高劳动者的权益保障：领导应成立独立的劳动仲裁机构，为劳动者提供一个公正、有效的申诉渠道。
此外，领导还应加大对劳动者权益的宣传，并推动企业建立健全的劳动合同和制度，确保员工权益得到保障。
3. 完善工作机制：企业应减少加班时间，根据工作负荷适当增加人手。
同时，为员工提供适当的休息和调节工作状态的机会，如弹性工作制和员工活动等，以减轻员工工作压力。
4. 加强心理健康管理：企业应建立心理咨询机制，为员工提供心理健康支持和帮助，引导员工正确面对工作压力，并提供必要的心理辅导培训。
2022年安徽公务员考试申论真题答案解析(A)
2022年安徽公务员考试申论真题答案解析(A)【答案要点】一是当前城市化进程不平衡导致大城市人口拥挤;二是现代社会物质条件的进步加剧了人们快速、高效的心理;三是当前我国互联网技术的快速进展转变了人们的生活方式；四是我国是进展中国家，与发达国家差距较大;五是们改善生活的剧烈需求。
二、给定资料7介绍了D公司应对本市〃进展新趋势'取得胜利的一些做法，请从中归纳出若干条阅历，以供其他企业借鉴。
【答案要点】进展模式从〃要素驱动'改为〃创新驱动’。
第一，在品牌建设方面内外发力；其次，在产品营销方面管理创新；第三，在技术研发方面先行一步；第四，在人才体系方面全面升级;第五，在改善竞争方面改善执行。
3.为推动休闲生活旅游城市建设，A市政府预备召开市民代表、专家学者参与座谈会，市长将在会上作开篇讲话，请结合资料1、2, 为其草拟一份会议讲话提纲。
【答案要点】当前，随着我国社会日益加快的现代化转型，人们开头重视享受闲适，由此催生了新型产业经济。
这对我市来说是千载难逢的机遇。
我市旅游文化资源丰富，以休闲生活为旅游的新卖点受到游客青睐。
可以使游客和市民享受现代化便利和健康闲适生活，得到市民支持。
应当大力推动休闲生活旅游城市建设。
第一，围绕本地旅游资源，加强规划建设;其次，提倡休闲生活要考虑全面，不给公众〃添堵4.以〃平衡'为话题，自拟标题，自选角度，写作一篇文章。
【参考例文】平衡快与慢之间的生活才智我们生活在一个〃快'时代，快节奏，快交通，快通讯，在享受着〃快'带来的便利和进展的同时，我们也忍受着随之而来的焦虑和疲乏。
生活并非只有一种选择，不是非此即彼，非快即慢，快慢之间同样也有平衡点。
放慢工作的脚步是为了协调生活。
2022年华为〃过劳死'案件引起了广泛关注，25岁的华为员工胡新宇在连续加班两周后过劳死亡。
华为的高工资始终为业界津津乐道，与此同时，其严格的管理制度和加班制度也同样富有争议。
2017年浙江省公务员考试申论真题及答案
2017年浙江省公务员考试申论真题及答案【给定资料】1.A市位于我国西部地区，具有丰富的旅游文化资源，是一座以旅游立市的小型城市。
近年来，该市以休闲生活为旅游新卖点，提出“在这里正大光明地浪费光阴”“没有任何一件事情是必须做的，只需随心住下，随性闲游”等旅游消费主张来吸引游客，收到游客们的青睐。
2.事实上，要想让人们在某一种生活状态中得到享受，那首先得是人们的自主选择，而只有依靠整体性的社会发展，人们才有充分的选择权。
法国于1998年首倡“无车日”，那时法国人均GDP就已经达到24000美元，每周工作时间更是少到让人艳羡的35小时。
反观中国目前的情况，2014年人均GDP刚超过7000美元，相当多的劳动者为了体面的生活，连法定的带薪休假甚至双休都放弃了，对他们来说，此时就谈休闲生活，未免为时过早了些。
3.某互联网公司的一位员工说：“连夜加班，刚开始你也许无法适应，但时间久了你会觉得，如果周围人都在加班，你早走了就显得很特别。
虽然没有强制加班的规定，但公司里许多人都在‘抛妻弃子’、挑灯奋斗。
因为你不加班，就比不过加班的人。
”有人估算，我国每年因过劳去世的人多达60万，其中媒体人、科技工作者、互联网企业员工中死于过度疲劳的比例最高。
3.随着互联网、信息技术的发展，消费观念的成熟，中国车市进入了以用户为中心的精细化、个性化时代，D公司顺应时代变化，通过基于大数据分析的管理和创新，继续保持迅捷的市场反应速度、高效的体系反应能力、迅速的消费响应能力。
公司专门成立了数据营销部门，打造国内首个汽车品牌自建的线下线上一体化开放平台，通过互联网手段持续跟踪、收集、分析消费者的需求变化趋势，根据所得结论及时制定和推进符合用户兴趣点的营销计划;同时，产品年轻化的节奏也依然保持着“快”的本色，不断推出符合年轻人口味的高颜值产品。
4.调查显示，40%的人担心速成教育盛行加剧了急功近利的社会风气;34%的人认为这会浪费大家的时间和金钱;18%的人觉得会加大人们的竞争压力和焦虑。
华为劳动关系经典案例
华为劳动关系经典案例
1、李xx自愿签署离职协议并收到410484.99元的N加1一次性赔偿，双方劳动关系于20xx年xx月xx日到期终止；但他不认可《离职确认书》的真实性。
2、华为称其人力资源部长“何某”在20xx年1月私自以公司名义以及印章与其签署的离职赔偿协议，额外支付xx万元，但华为公司并不知情；法院不予采信。
3、双方就“劳动关系是否一直存续”产生劳动争议纠纷，华为明确不愿意按原合同继续展行，而李xx主张系受骗，要恢复与华为劳动关系，并要求华为补贴相关费用及社保，法院不予支持。
2006年企业不承担社会责任案例分析
调查报告报告名称：2006上半年企业不承担社会责任案例分析班级：08工商1班课程：公共关系学学号：0825******* 0825******* 0825******* 0825******* 0825*******0825*******姓名：陈少君李志杰刘柳森陈河明纪传聪许珂诚提交日期：2010 年12 月15日广东商学院教务处制调查报告（或论文）成绩评语：指导教师（签名）年月日2006上半年企业不承担社会责任案例分析案例一：芝华士风波2006年1月20日，距离农历中国新年只有9天时间，在全球华人最重要的春节前夕，《国际金融报》刊登的一篇题为《芝华士12年：“勾兑”了多少谎言》的报道，掀开了狗年中国洋酒市场第一场品牌信任危机——“芝华士风波”拉开序幕。
该报在异常醒目的头版位置刊登出这篇火药味道十足的曝光文章，文中援引一位不愿透露姓名的消息人士所了解的在华销售的国际知名酒类产品芝华士12的成本信息，向欧盟最大的酒类公司保乐力加集团在华经销商——保乐力加中国公司发出四项质疑：芝华士12成本：“25元”缔造“亿元神话”？在华产品销售：大陆市场没有真正的12年酒？全体员工赴英旅游：暴利下的奢侈？品牌价值：“变了味道的水”？一连串的极具挑战性的发问，将远离普通消费群体的洋酒奢侈品芝华士拉下神坛，一时间，芝华士成本谎言通过网络、报纸、电视、电台等传媒迅速传播扩散至全国。
1月20日，在《国际金融报》刊登文章置疑芝华士12成本的当天，保乐力加中国公司即委托其公关公司发布新闻公告。
公告指责国际金融报的报道并无事实根据，要求给予书面道歉和纠正，并对芝华士12产品的生产年份控制和成本构成做了说明，在事件发生的第一时间通过快速回应媒体的负面报道而发出自己的声音、表明态度和立场。
保乐力加对“芝华士风波”进行危机应对其中一个亮点便是请来了欧盟、英国官员以及苏格兰威士忌协会的代表在内的豪华阵容来华游说公关，与之形成鲜明对比的是社会公众和媒体在整个事件中却难听到中国有关管理部门和专业行业协会的声音。
事件速瞄·累
事件速瞄·累作者：来源：《视野》2006年第23期我好累……2006年5月30日深夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英死在出租屋内。
医生注明死亡原因：猝死。
此前，从5月27日到30日，工厂为了赶活，甘红英每天都是从早上工作到次日凌晨，4天工作时间达54小时25分钟。
她生前常提到自己“想好好睡上一觉”，可是，连这个卑微的愿望也未能实现。
她生命中的最后四天是这样度过的——5月27日早9时到次日凌晨1时20分（除2小时用餐时间），工作14小时20分钟。
5月28日早9时到次日凌晨1时45分（除2小时用餐时间），工作14小时45分钟。
5月29日早9时到次日凌晨2时（除2小时用餐时间），工作15小时。
5月30日早9时到晚9时20分（除2小时用餐时间），工作10小时20分钟。
晚9时20分，甘红英“坚持不住了”，向老板请假。
晚上9时30分，甘红英在路边公用电话亭给家乡的丈夫打电话，说自己很累，身上发冷，嘱咐丈夫好好照顾年幼的儿女。
晚11时，其外甥回家看到她斜靠在墙边的床上，一动不动。
试探呼吸，发现只有一点气了。
晚11时59分，端午节的前一分钟，甘红英在出租屋里停止呼吸。
两个半小时前，她跟同在一个工厂上班的姐姐说的最后一句话是：“我好累……”他每天都工作到凌晨3点2006年5月28日，深圳华为技术有限公司一名年仅25岁的工程师胡新宇去世。
胡新宇在离开这个世界之前，已经连续加班两周。
胡新宇的女友说，自2006年3月下旬开始，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
她说：“三十多天里，他只回家4次。
除此之外，他每天都工作到凌晨3点，睡在实验室的床垫上，早上8点又开始工作。
”4月28日早上，正在上班的胡新宇感到身体不适，便趴在了桌子上，随后又去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至中山大学附属三院，深度昏迷十多小时后再也没有醒过来。
胡新宇去世时研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六个小时的足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷工商701 曹旭霞02号在“艳照门”风波轰轰烈烈之际,国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日，又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并且这个消息得到华为公司人力资源部的确认。
一下子，华为又成了众人茶余饭后的话题，饱受各媒本及广大网友的争议。
1、2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
胡新宇2005年硕士毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
4月28日，胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，却最终不治身亡。
2、2007年5月5日，肯尼亚航空公司从喀麦隆杜阿拉到雅温德的航班（KQ507）在杜阿拉附近坠毁。
经核实,南非片区产品行销部产品经理刘胜（工号28919）在KQ507航班的登机名单中。
3、2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。
但在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别。
张锐的家庭也非常的贫困。
在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，而母亲没有工作。
4年大学下来，家中债务高达近5万元。
4、2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
5、2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。
6、2008年2月26日中午,成都华为研究所,刚参见工作的李栋兵从天府软件园B7栋4楼跳下,当场死亡.为什么华为如此受媒体关注？因为华为企业是国内民营企业的领头狼，一有风吹草动就被人大做文章也是理所当然了。
一、企业文化：崇尚“狼性”、缺少“人性”的恶果华为公司也是公司，华为公司员工也是员工。
因此，从华为事件我们可以分析公司和员工关系的本质。
河北公务员考试申论答案解析(中公版)
河北公务员考试申论答案解析（中公版）真题来源于网络及考生回忆中公教育搜集整理答案仅供参考一、为推进休闲生活旅游城市建设，A市政府准备召开市民代表、专家学者参加座谈会，市长将在会上作开篇讲话，请你结合资料1，为市长草拟一份会议讲话提纲。
【中公答案要点】当前，随着我国社会日益加快的现代化转型，人们开始重视享受闲适，由此催生了新型产业经济。
这对我市来说是千载难逢的机遇。
我市旅游文化资源丰富，以休闲生活为旅游的新卖点受到游客青睐。
可以使游客和市民享受现代化便利和健康闲适生活，得到市民支持。
应该大力推进休闲生活旅游城市建设。
第一，围绕本地旅游资源，加强规划建设；第二，倡导休闲生活要考虑全面，不给公众“添堵”。
二、根据资料2，概括当前社会上求快风气产生的原因。
【中公答案要点】当前社会上求快风气产生是因为我国处于转型期，具体体现在：一是当前城市化进程导致大城市人口拥挤；二是现代社会物质条件的进步和互联网快速发展加剧了人们快速、高效的心理；三是我国发展水平和人们改善生活的需求。
三、结合给定资料3、4，谈谈你对企业发展速度的认识。
【中公答案要点】1.企业发展需要速度，但也不能一味追求速度。
2.企业发展需要迅速反应、马上行动的行动理念。
3.一味追求发展的速度，会使企业回到起点。
4.忽视细节管理与体制创新等一味扩张或死守模式放弃快速转型都会导致失败。
5.企业发展应重视速度，抢抓发展机遇，也要脚踏实地，解决好发展中的问题，为跳跃发展做好准备。
四、参考给定资料，以“平衡”为正标题，自拟副标题，自选角度，写一篇议论性文章。
【参考例文】平衡---快与慢之间的生活智慧我们生活在一个“快”时代，快节奏，快交通，快通讯，在享受着“快”带来的便利和发展的同时，我们也忍受着随之而来的焦虑和疲惫。
生活并非只有一种选择，不是非此即彼，非快即慢，快慢之间同样也有平衡点。
放慢工作的脚步是为了协调生活。
2006年华为“过劳死”案件引起了广泛关注，25岁的华为员工胡新宇在连续加班两周后过劳死亡。
浙江公务员考试申论答题解析A类(中公版)
浙江公务员考试申论答题解析A类（中公版）第一题：根据资料2-3，分析当前社会上“求快”风气产生的原因。
【中公答案要点】一是当前城市化进程不平衡导致大城市人口拥挤;二是现代社会物质条件的进步加剧了人们快速、高效的心理;三是当前我国互联网技术的快速发展改变了人们的生活方式，使得速度更快;四是我国是发展中国家，与发达国家差距较大，需要加快发展;五是在我国推进市场化进程中，人们改善生活的强烈需求也使求快风气盛行。
第二题：假定你是B市教育部门工作人员，根据资料6，整理一份关于该市超前教育与速成教育现状的简报，供领导参考。
【中公答案要点】1.经济飞速发展，超前教育、速成教育市场快速成长，市政府要求教育部门对此开展了相关调研工作。
2.家长非常重视对孩子教育投资。
3.学龄前儿童七成以上都参加过各种培训班，很多孩子的周末时间被各种培训班填满，孩子的学习压力大。
4.中小学生大多参加超前教育5. 65%左右中小学生参加超前教育，增加了学习的学习负担。
6.效果并不理想，造成学生对课程产生抗拒心理，影响了校内听课效率。
7.教师及专家对教育超前并不赞成。
8.幼儿园及小学教师认为超前教育会影响孩子日后正常的学习，破坏学习兴趣。
9.专家建议，学前教育应该有科学的规划，让学习内容适应孩子成长阶段，家长要有平和的心态，学校、老师和教育机构要科学引导。
10.很多人热衷于充斥市面的速成法。
11.心态上心浮气躁，对市面上充斥的各种“速成法”，一面抱怨没效果，一面仍然乐此不疲的去尝试。
12.参加过或热衷于速成班的人比例较高，大多数人觉得速成教育的效果用处不大。
13.速成教育的对人们思维危害很大。
14.让人们形成走捷径的思维方式，让人变得急功近利，逐渐失去钻研问题的耐心和能力。
第三题：参考给定资料，以“平衡”为话题，自拟题目，自选角度，联系实际，写一篇议论性文章。
【参考例文】平衡——快与慢之间的生活智慧我们生活在一个“快”时代，快节奏，快交通，快通讯，在享受着“快”带来的便利和发展的同时，我们也忍受着随之而来的焦虑和疲惫。
压力与情绪管理_2
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中午12:00-13:00午休期 最好静坐或闭目休息一 下再进餐，正午不可饮 酒，易醉又伤肝
下午16:00-17:00低潮期 体力耗弱的阶段，最好 补充水果来解馋。避免 因饥饿而贪食至肥胖
如何进行压力管理 How to manage stress
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放松时钟
下午17:00-19:00 松散期 此时血粮略增，臭觉与 味觉最敏感，不妨以准 备晚餐来提提精神。
总之，它可以加强你，也可以削弱你，可以使你的生活充满甜蜜与快乐， 也可以使你的成活抑郁、沉闷、暗淡无光。
这种能使我们的感受产生变化的神奇力量，就是情绪。
简而言之：一个人内在的感受和反应
有关情绪 The mood
2、情绪的分类
古人七情
爱
恶
欲
喜 怒哀 惧
今人所分四类
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人的情绪复杂多样，很难有准确的分类。《礼记》中把人 的情绪称为“七情”：喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲。近代西 方学者认为人的基本情绪分四类：喜、怒、哀、惧。
有关压力 The pressure
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1、什么是压力
压力源于物理学术语，但我们这里所指的压力是一种心理上被压迫的感受，是促 使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件。
1．压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受 2．压力是对未知事件悲观解释的结果 3．压力是持续不断的精力消耗——心理衰竭（burnout）
晚上20:00-20:00 夜修期 此为晚上活动的颠峰时 段，建议你善用这时段 进行商议，进修等需要 思考周密的事情。
晚上20:00-22:00 夜休期 最好能在饭后30分钟去 散个步，或沐浴，放松 一下，舒解一日的疲倦。
晚上22:00-24:00 夜眠期 保持一个良好的睡眠 早睡早起。
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“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
“３０多天里，他只回家了４次。
”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。
”４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。
他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。
“但他觉得华为很锻炼人。
”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。
”●企业的加班规定华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。
同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。
悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。
但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。
● 生前表现去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
”胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。
而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。
但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。
“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？”● 自愿？华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。
“项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。
”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。
傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。
● 连续加班与死亡的关系傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。
”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。
”“连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。
”●法律责任６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。
“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。
”他说。
胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。
华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。
“他跟因公去世不一样。
”傅军说。
华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制华为员工过劳死引争议网友发帖叫板加班文化华为发言人傅军称过度劳累与胡新宇死亡确有相关性，网友呼吁人性化加班制时报综合报道连日来，一个题为《加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工》的帖子在天涯社区等网络论坛引起轩然大波，再次引爆网友对企业加班制度的质疑，以及IT人才生存状态的大讨论。
华为新闻发言人傅军在媒体采访时说，过度劳累与员工胡新宇死亡确实有相关性，目前公司高层已经重申加班政策，要求员工晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
发帖痛悼胡新宇之殇昨天，记者在天涯杂谈板块看到，发帖人“华子”在文中主要从“加班是农业劳动力不能迅速转化为产业工人的根源”、“加班是大学生就业难的根源”、“加班是贸易摩擦的根源”等三个方面分析，从而得出“加班是万恶之源”的结论。
同时，网友“可怜的人呐”在天涯IT视界板块发表文章《纪念胡新宇君》，对好友的“过劳死”表示哀悼。
胡新宇的同学们在悼念网页上这样说：“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也没有加班，我们这些兄弟，会为你祝福。
”据了解，胡新宇毕业于四川大学，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
今年5月28日，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，多天抢救仍无法挽回年轻生命，全身多个器官在过去一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
过度加班导致过劳死一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起去看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”有网友说，胡新宇每晚坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在开发部进行封闭研发项目，胡新宇自此经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，早上却依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
长期超过身体负荷的工作削弱了胡新宇的免疫系统，从而造成不幸的结局。
网友呼吁人性化加班当然，网友在悼念胡新宇的同时，更多的是谈论现在企业加班制度的利弊。
毕竟，在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不及的事，许多人在废寝忘食地工作着，他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，还要时刻费心地揣摩老板的举动和眼神，警惕同行的竞争。
正如网友所言：任何公司企业都会有加班情况的出现，在以华为这样的大企业中可能会更频繁、更严重。
甚至有网友“盖世的博客”这样说：“无休止的要求员工加班很正常，企业追求的就是利益最大化。
”但是，更多网友对此更为理性，在痛批企业过度加班的同时，呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念，毕竟企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。
这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任。
胡新宇事件再起波澜华为称网友误解床垫文化近日，华为技术有限公司25岁的工程师胡新宇不幸因病去世，这一事件再度引发人们对白领人士的工作、生存特别是健康状况的关注。
与此同时，对胡新宇的死因网上也有诸多传闻。
那么，这件事的真相到底如何？年轻白领的事业与健康应该如何平衡？医疗专家：不明疾病击倒IT青年作为华为公司健康指导中心的负责人，沈医生全程参与了胡新宇患病就诊的全过程。
其间，胡新宇两次转院，以及多次北京、广州以及深圳医院专家的会诊，她都作为公司的医疗协调代表做了大量工作。
由于是全程陪同，关于胡新宇的整个治疗过程以及期间病情发展，沈医生所掌握的资料无疑是全面的。
沈医生认为，从医学角度来看，胡新宇的死亡是由于“患病不治”，而并非传说中的“过劳死”。
在胡新宇的门诊就诊记录中清楚地记载着：从4月中旬起，胡新宇身上开始出现“皮疹”，但胡新宇没有太在意。
约两周后，胡新宇开始疲劳，有类似感冒的症状。
4月27日胡新宇到公司的社康中心就诊，根据胡的自述，社康中心的医生将胡的病当作感冒处理。
然而，胡新宇的“感冒”在吃药后一再反复。
5月1日，胡新宇病情恶化，发烧38.5度以上。
当天，胡新宇被转送至北大中心医院。
X 光片显示胡新宇的肺部有感染，被怀疑患有细菌性肺炎。
5月2日，胡新宇正式入住北大医院呼吸科住院部，原因是“右下肺感染”。
让医护人员困惑的情况发生了——在进行了针对性的抗细菌性肺炎的治疗后，胡新宇的病情没有缓解，还在加重。
到5月5日和6日，胡新宇继续发烧，并出现一些神经系统感染以及血液病的症状。
但在进行骨髓穿刺并对“嗜酸性粒细胞”进行检测后，排除了白血病的可能。
北大医院的接诊医生在回忆胡新宇入院就诊时清楚地记得，在入院手续签字时，病人的手一直在发抖，这种神经系统的症状从一开始就引起了呼吸科的重视。
在治疗期间，呼吸科曾多次与神经科以及传染科对胡的病情进行会诊，但神经科和传染科的专家在检查后均未发现异常，只能建议观察。
5月8日，院方发现胡出现中枢神经系统感染，将其转入神经科进行治疗。
院方怀疑胡新宇是病毒感染，进行了抗炎、抗病毒的治疗。
但胡新宇的病情进一步恶化，出现下肢瘫痪、小便失禁等神经系统病症。
5月12日，脑积液检查的结果提示，胡新宇的中枢神经系统感染进一步加重。
随即，中心医院和华为公司请来深圳东湖医院结核性脑膜炎治疗专家蔡主任，以及北京301医院神经外科负责人于主任一起对胡新宇的病情进行会诊。
令专家们感到困惑的是，在胡新宇的每次检查中，均无法找到病原体。
病毒检查和结核菌检查均呈阴性，也就是说已排除上述可能，在对于寄生虫感染、霉菌性感染等脑膜感染的可能一一排除后，专家们最终决定进行抗病毒、抗结核等结合的“四联性抗结核治疗”。
5月14日，胡新宇的病情更加恶化，出现晕迷。
在中心医院院方的建议下，华为公司紧急联系广州市中山医科大学第三附属医院，并将胡新宇转至这所在中国具有神经系统疾病治疗最高水准的医院的重症监护病房。
为胡新宇详细检查后，广州中山医科大学第三附属医院的专家们决定依然采用抗结核治疗。
然而一周后，从治疗效果上看，专家们判断胡新宇结核性脑膜炎的可能性不大。
从5月23日起，治疗方案转为抗病毒治疗，但令人遗憾的是，此时，胡新宇的心、肺、肾等器官开始相继出现功能衰竭。
5月25日，胡新宇突发急性肾功能衰竭，血液透析后抢救过来。
5月28日晚11点半，25岁的胡新宇停止了呼吸。
曾参与会诊的北京301医院神经外科主任于教授向本报记者表示，胡新宇的患病原因一直不明，在治疗过程中现有医学手段也无法有效分离出致病的病毒，所以胡新宇的治疗只能依据医生的临床判断。
常规的可能性被一一排除后，想弄清胡新宇是什么病只有进行遗体解剖。
但胡新宇的家属不愿意对遗体进行解剖。
采访中，众多医疗专家对于胡新宇是否“过劳死”普遍持保留态度。
于教授认为，劳累只是诱因，病原体才是致命因素，“过劳死”的说法很夸张。
华为健康指导中心的沈医生指出，人在疲劳、精神压力过大的情况下，机体的抵抗力和免疫力会下降，容易患病。
具体到胡新宇的个案上，工作上的压力以及加班的疲劳可能会影响他的身体状况，乘虚而入的疾病才是夺去他年轻生命的罪魁祸首。
胡新宇的双亲：沉浸在悲伤中前天，记者通过电话采访了胡新宇的父母，他们当时由于办理胡新宇遗体火化暂时停留在深圳，已于昨天返回四川老家。
电话里，他的父亲胡跃龙声音嘶哑，他表示自己现在心情很差，自从独子故去以后，还有很多事情要处理，不太方便和记者见面。