人力资源分析统计表

业务类 离职层次 分析 总离职人数
后勤类
技术类
管理类
其它
员 分 析
离职层次 分析
总离职人数
离职 占离 离职 占离职比 人数 职比 人数 % % 6-1 年 % 1-2 年 % 2-3 年 %
离职人数
占离 离职人数 占离职比 离职人数 占离职比 职比 % % % % % 硕士及以 其它教育 上 % % %
46-52
52-60
总人数 性别分析
男
女
%
%
%wenku.baidu.com
在职 占总 在职 占总数比 人数 数比 人数 % %
占总 在职人数 占总数比 在职人数 占总数比 数比 % 入职 月末人数 人数 % %
招聘分析（常招/急招）
招 部门 聘 分 析 （ 常 招/ 职位 缺岗人数 月初 需招 应聘 面试人数 人数 人数 人数 复试人数 有效率 招聘效果 分析 达成率 有否改进措施
人数
人均
聘 分 析 （ 常 招/ 人 工资支出 力 资 应发工资 总人 人均 数 源 总额 费 用 分 总支出
有效率：面试复试人数占总应聘人数比。达成率：入职人数占所需招入人数比 人力资源费用分析 招聘支出 对比 招聘 聘用 上期 人均 费用 人数 +培训支出 对比上期 总额 人数 人均 其它开支 对比上期 总额 人数 人均
离职人员分析
工龄分析 1-3 月 % 3-6月 6月- 1-2 1年 年 % % % 2-3 年 % 3-5年 5年以上 教育程度分析 % % 初中及以 高中/中专 大专 下 % % % 本科及以 其它教育 上 % %
离 职 重点岗位 人 离职分析 员 分 析
岗位
离职 所占 人数 比例
离职原因分析
主要改进措施
人力资源统计季度表
统计区间：________年____月____日至________年____月____日
人力资源异动分析
人 部门 力 资 源 变 动 分 析 编制 现有人数 人数 上期 入职 本月离职共________人 原有 人数 辞职 辞退 自行离开 开除 其它 人数 内部变动 离职率 异地调动 换岗 停止工作 晋升
%
在职人员分析
工龄分析 1-3 月 3-6月 3-5年 5年以上 教育程度分析 % 60以 平均年龄 上 % 技术类 在职人数 % 管理类 其它 % 高中/中专 大专 本科
工龄：计算入职前外单位工龄的一半 +本公司工龄 在 23职 25-27 人 年龄结构 25 员 分析 分 % 析 在职岗位 分类分析 总人数 2730 % % 业务类 3036 % 3646 % 后勤类