入职离职表格
员工入职离职表格样板完整
员工入职离职表格样板(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名:所属部门:岗位:入职时间:社会关系(可填写朋友,但至少填1名)注:1、面试时须提供材料:身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。
2、入职后须提供材料:入职领用办公物资明细表领取人:物资保管人:河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志:因公司决定。
请接通知后,于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。
感谢您对公司所做出的贡献!人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志:由于;经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定,在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。
人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期:年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职:员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。
2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职:①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
员工离职表(完整版)
姓名:所属部门:离职日期:
管理流程(以下由直属主管填写)
离职原因:1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明:
辞职人签字:
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作?
主管签字:
3、辞退、开除原因详细说明:
主管签字:
4、因辞退、开除原因,主管是否在其工作期间进行指正?
主管签字:
行政流程(以下由人事部门填写)
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚,无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字:
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字:
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍,并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字:
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌:
清洁工服:
健康证:
其它物品:
库房签字:
财务部门确认无财务遗留问题。
借款:
住宿费用:
个人破损:
罚单:
财务签字:
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认,签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门:申请人任职部门
❖ 对接人员:直属主管、部门负责人
❖ 完成事项:A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请;B.与部门负责人面谈后,明确最后工作日期。
❖ 对接部门:申请人任职部门
❖ 对接人员:工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项:A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料,列出工作交接清单;B.执行交接,交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门:集团财务部
❖ 对接人员:出纳
❖ 完成事项:由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款,则需由申请人完全结清后,出纳方可签字确认。
第一步:
离职申请、面谈
第二步: 工作交接
❖ 对接部门:集团行政部 ❖ 对接人员:行政专员 ❖ 完成事项:由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况;若有非常规损坏,则需由申请人结清赔偿款后,行政专员方可签字确认。
第三步: 财务结算
❖ 对接部门:集团人力资源部
❖ 对接人员:人事专员
❖ 完成事项:A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕;B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料,批注考勤、社保等;C.签署离职手续材料。
第四步: 固定资产审批
第五步: 离职手续办理。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意,你已被批准离职。
离职日期为上述日期,离职原因为上述原因,去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接,并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作,祝你未来一切顺利。
签字:年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX:
您已获准于年月日离职,请于年月日前到XXX领取《离职表四:员工离职交接单》,开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责,否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意,此单于领取《员工离职交接单》时,需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息,各部门必须对相应应办事项核实清楚,并签字确认。
如有未办理完事项,请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期:准许离职日期:
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务:
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注(扣款金额)直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品,并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成,从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认:
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续,并确保上述事项全部办理清楚,方可离职。
如有疑问,请联系人力资源部。
员工入职离职表
店长签字:本人签字:经理签字:年月日
员工离职表
姓名
性别
年龄
身份证号
联系电话
紧急联系人
电话
户籍所在地
分配物:
备注:离职手续完成后,必须当天搬离宿舍,离职后发生任何事情或其他原因造成的损失与本店无关。
店长签字:本人签字:经理签字:年月日
员工入职表
姓名
性别
年龄
身份证号
健康证
联系电话
紧急联系人
电录用,一切听从领导安排。上班期间有违规行为,例如:吵架、打架等一次罚款100~500元,情节严重者直接开除,工资按照50%发放。连续旷工3天及以上按自动离职处理,不发放工资,造成的损失自行承担。离职必须提前报备,经领导签字后方可离职。
员工离职登记表格模板.docx
员工离职登记表
填表人:填表日期:离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因:
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注:
1、此表仅用于正式员工;
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请;
3、主动提出辞职者,“离职原因”由本人填写;被辞退者,由主管部门负责人填写;
4、列出交接事项,由交接人和接收人共同签字,移交手续办清后方可办理离职手续;
5、离职人员按程序办理所有手续后,结算工资。
员工入离职表格.
员工入职信息采集表
入职部门:岗位:入职日期:年月日
*此表由员工本人填写,并留存办公室归入该员工在职档案,办公室随时记录员工在职情况,待办公室接收到员工离职表后,撤销该员工个人档案。
员工入职表
*此表员工信息由办公室填写并由总经理批准,员工持此表到加油站报到,站长接收到此表随时记录员工转岗情况,此表随员工变动在油站存档,以便随时查阅
员工离职表
* 此表由相关负责人填写并且逐级审批,审批完整后返还油站存档以便随时查阅。
公司入职+离职表模板
学习背景(填写学习经历时请用倒序)
教
育
经
历
起止日期
学校
专业
学历
证书名称及编号
培训情况
培训时间
培训内容
培训机构
培训结果
特长爱好及所获奖励:
个人性格描述:
工作经历(填写工作经历时请用倒序)
起止日期
工作单位
岗位
曾经负责过的工程项目名称
月薪
离职原因
证明人及电话
主要社会关系
家庭
主要
成员
姓名
与本人关系
□有 □无
三、客户现场交接(指业务部门)
□有 □无
四、其他:
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具,借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭:
□ 是 □否
一、员工证、员工手册
二、协议类型:□劳动合同 □保密协议 □培训协议
个人承诺
我保证:如有违反,公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名: 日期:
政治面貌
民族:
籍贯:
身份证号:
婚姻状况
生育状况
身高:cm
体重:Kg
健康状况
有无传染性疾病、神经性等疾病:
动过哪些手术:
移动电话
家庭电话:
电子邮箱
QQ或MSN号码:
户籍地址
邮编:
现住地址
邮编:
《入离职》全套表
新员工入厂三级教育卡HJ-AD-002/006年月日(进厂日期)姓名性别工号文化程度部门职务备注考核结果考核结果考核结果公司级教育内容部门级教育内容班组级教育内容1、公司概况、工作范围、发展规划、产品及术特征等;2、公司经营理念、核心、价值观、员工职业道德规范和行为准则等;3、基本管理制度和薪酬政策及福利待遇等;4、安全意识。
受训员工签名教育者签名受训员工签名教育者签名受训员工签名教育者签名1.新进厂人员未经公司﹑部门﹑班组三级教育﹐不能安排生产岗位。
2.对新进厂人员要热情关心﹐实行专人负责﹑以老带新﹑包教包学的方式进行培训。
3.本卡发至部门3天内填写完整后交人力资源部校核﹑存档。
员工基本情况登记表(一)HJ-AD-002/001填表日期: 部门/岗位: 请详细阅读背面“填表说明”后填写本表姓名 性别 出生日期 年 月 日 身份证号1寸彩色 照片民族 籍贯 省 市/县 政治面貌 户口所在地 省 市/县 区身高/体重 cm / kg文化程度 技术职称何时开始 参加工作 年 月身体状况婚姻状况入厂时间年 月 日所学专业 住宅电话手机号码E-mail深圳住址紧急联系人 联系电话 家乡住址及邮编紧急联系人联系电话学习经历起止时间 (年/月) 毕业学校(从小学起)所学专业所属省市担任职务 学习类别毕业类别省 市/县 省 市/县省 市/县省 市/县省 市/县人力资源部意见: 审批:第A 版 第0次修改填 表 说 明HJ-AD-002/001 .本表须由员工本人用正楷字填写,不能涂改,保持清洁;请用黑色(蓝色)钢笔或水性笔填写,用圆珠笔或铅笔填写无效;所有项目须填写完整,不能空项,内容真实,如填写虚假信息,公司将做严肃处理。
1、 “政治面貌”项:如果已入党则填写 “党员”,其余填写“群众”。
2、 “技术职称”项:根据自身持有的专业最高技术等级证书填写,如“研究员、高级工程师、会计师、助理工程师、高级焊工、中级电工、初级电工”等;如获多种专业证书,则全部填写;如未评职称或技术等级,则填“无”。
入职离职表格
入职日期: 姓名 民族 婚姻状况 基 本 身份证号 资 户籍所在地 料 现居地址 QQ号 紧急联系人及电话 教 育 情 况 起止时间 学 校 名 称 所 学 专 业 年 月 日 性别 身高 健康状况 出生日期 体重 政治Байду номын сангаас貌 联系手机 邮政编码 联系固话 MSN号 邮箱号 求职途径 学 历 邮政编码 籍贯 血型 最高学历
□是: 个人账号______________
□毕业证复印件
起止时间 工 作 经 验
曾入职公司名称
职务
证明人
联系电话
家 庭 情 况
姓名
关系
工 作 单 位
职务
联系电话
英语能力:□良好 社 保 缴 费 信 息 工 资 发 放 信 息 应 交 资
□一般
□不懂
其他语言能力:_______ □外省市社
是否办理过社会保险: □否 □是: □社保五险 □镇保 □社保三险 保 原单位社保缴费截止年月: 是否办理过住房公积金: □否 原单位公积金缴费截止年月: 现有工资卡开户 银行及账号 需新办工资卡开户 城市及银行 □身份证复印件 □其他证书复印件 □个人简历1份 □职称证明复印件
员工入职、离职表(模板)
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
艺素服饰员工入职表
部门
岗位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注: 人行部:
财务部:
(一式二份)
离职表格(全)-离职表
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名:部门:职务:
2、接收人有权要求补充相关内容,并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整;
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程,保证交接工作准时完成、无遗漏;
4、如因交接不力影响工作开展,以上人员均需承担相关责任。
本文档部分内容来源于网络,如有内容侵权请告知删除,感谢您的配合!。
离职常用表格(大全)
离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作,我的最后工作日为年月日。
请公司领导批准。
申请人:申请日期:考勤负责人:离职原因:□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录:面谈人:签收时间:离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名:日期:部门分管领导意见签名:日期:人力资源部意见签名:日期:人力资源分管领导意见签名:日期:签名:日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表(适用于员工辞职)离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价,是否喜欢自己的工作,是否能从工作中获益良多,离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意,希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议:3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因:□ 集团内调动(调出)□ 离职员工姓名:部门:岗位名称:入职日期:异动/离职日期:离职原因:一、工作事项及资料移交清单(含纸质、电子文档)序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人(监交人)签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号,如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号;若暂时不删除账号,请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________(公司)保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项(如员工属于竞业限制管理范围,人力资源部门随即启动相关管理程序)1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限(如属于竞业限制人员)□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名:部门分管领导签名:人力资源负责人签名:人力资源分管领导签名:4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因:□ 集团内调动(调出)□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期:年月日3.薪金停止日期:年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结:(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他:1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产(硬件、软件)3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算(指纹、面部)财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注:以上项目全部办理终了后,赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算(薪资结算清单)4、离职沟通面谈(离职面谈表)5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________,身份证号码________________________。
离职表格(全)-离职表
姓名
部门
职位
入职日期
拟离职日期
辞职原因
辞职人签名:日期:年月日
对公司的意见或建议
部门离职面谈记录及意见
部门负责人签名:日期:年月日
区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]
签名:日期:年月日
部门分管领导意见
员工关系经理意见
人力资源
总监意见
总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品说明(如前期遗留问题、棘手问题等):
工作接收人意见:
签名/日期:
监交人意见:
签名/日期:
部门负责人意见:
签名/日期:
区域/单位人力资源部意见:
签名/日期:
1、离职人员需详细填写此表,并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页;
2、接收人有权要求补充相关内容,并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整;
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同(关系)□劳动合同(关系)届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况(另附《员工离职工作交接表》)
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况(财务管理中心)
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程,保证交接工作准时完成、无遗漏;
4、如因交接不力影响工作开展,以上人员均需承担相关责任。
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
员工入职离职管理登记表模板
入职人数
222
11
111
12345678
入职登记表▼ 15
智联
BOSS
1 1 1 1 前程无忧
9 10 11 12
赶集网 其他
5 3
4 1
2
入职日期 2022/1/1 2022/2/1 2022/3/1 2022/4/1 2022/5/1 2022/6/1 2022/7/1 2022/8/1 2022/9/1 2022/10/1 2022/11/1 2022/12/1 2022/3/1 2022/4/1 2022/5/1
应聘渠道 入职人数
智联
5
BOSS
3
前程无忧
4பைடு நூலகம்
赶集网
1
其他
2
当前年份 2022
月份 入职人数 离职人数
1
1
1
2
1
2
3
2
1
4
2
2
5
2
1
6
1
1
7
1
1
8
1
2
9
1
1
10
1
1
11
1
2
12
1
1
合计
15
16
离职原因 离职人数
合同到期
5
辞职
4
辞退
3
退休
3
其他
1
所属岗位 财务 出纳 销售 市场 技术 财务 出纳 财务 出纳 销售 市场 技术 财务 出纳 销售 市场
离职原因 合同到期
辞职 辞退 退休 其他 合同到期 辞职 合同到期 辞职 辞退 退休 合同到期 合同到期 辞职 辞退 退休
员工入职离职表格
日期:年月曰应聘职位:个人简历(含工作、接受继续教育、参加有关专业培训、训练情况等)时间工作单位岗位及离职原因离职时精品文档精心整理附表四:员工须知日期:年月日首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1 .新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2 .所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的那么扣款10元/次3 .新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资。
4 .凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。
5 .新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6 .上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。
7 . 1〜3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。
3天以上请假那么由总经理签字批准。
8 .新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认:日期:年月日精品文档可编楫的精品文档附表五:月工作绩效总体考核(中层)_月工作绩效总体考核(员工)附表六:试用期转正申请表附表七:易中公司外出登记表精品文档精心整理附表八:印章使用申请表备注:1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚;如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
面试登记表
应聘职务:年月日
以上信息全部属实,若有虚假,本人愿意承担全部责任。
本人签字:
人力专员意见:部门经理意见:运营审核:
入职审批流程表
应聘职务:年月日
担保书
公司:
本人男(女),身份证号码为愿意为贵公司员工男(女)身份证号码为(以下简称被担保人),按下列条件向贵公司提供担保:
一、担保范围
(一)保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度;
(二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;(三)保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业,不做任何兼职工作;(四)保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密;
(五)保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损失及时赔偿;
(六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续;
(七)保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。
二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。
三、担保期间:
本担保书项下的保证期间,自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。
四、不可撤销
(一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;
(二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销或变更;
(三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。
五、附件:担保身份证复印件及户籍证明复印件。
六、担保人概况(本项由担保人自行填写或对保人协助填写后请担保人签字确认,若填写错误或故意隐瞒实情,仍需负人事保证责任);
与被担保人关系:□父子□母子□夫妻□其他
工作单位名称:联系电话:
工作单位地址:传真号码:
家庭详细地址:邮政编码:
联系电话:手机号码:
保证信:
我保证上述内容正确无误,并欢迎就上述内容进行调查、核实。
我声明,我和石家庄润华国际物流股份有限公司达成的协议完全是自愿的。
担保人签名:日期:被担保人签名:日期:
仓库保管员入职承诺书
一、本人自愿遵守仓库的各项管理制度,遵纪守法;
二、在入职上岗期间,服从领导安排,认真工作;
三、不做损害公司利益、公司利益的各种违法违纪的事情;
四、工作期间,认真保管好商品,如货物丢失,缺少、串货
等现象,一律照价赔偿;
五、不与一次、二次物流司机、装卸工串通,如恶意损害公
司利益依法追究当事人的法律责任。
六、本人自愿承担因个人工作失误造成的货物丢失,缺少,
串货等给公司造成损失的赔偿后果;
七、本人已阅读并同意公司的入职流程并严格按照规定执
行。
承诺人:
日期:
离职申请书
填表日期:年月日NO:
工作交接单
说明:①本清单一式三份,一份存人事部门,一份交接收人,一份交接收人。
②移交人员如是部门经理(主管),应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
③本表复印有效。
自离申报单。