现代企业规范化管理整体解决方案课后测试

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单选题

1. 哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？√

A系统原则

B最优化原则

C能级原则

D最低数量原则

正确答案：D

2. 对岗位说明书说法不正确的是：√

A岗位说明书应成为劳动合同文本的附件

B编制岗位说明书是岗位评价的基础

C岗位说明书的核心内容是确定岗位职责

D编制岗位说明书称为工作分析

正确答案：D

3. 对期权理解错误的是：√

A期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利

B期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为

C高级管理人员获得的期权可以是免费的

D实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标正确答案：C

4. 对于控制人工成本说法不正确的是：√

A减少员工数量可以控制人工成本

B控制人工成本的目的之一是增加员工收入

C销售收入扩大有利于控制人工成本

D控制人工成本不等于降低人工成本

正确答案：B

5. 对流程中增值和非增值活动理解错误的是：√

A流程中大约90%是非增值活动

B应该把非增值活动删除

C应该把增值活动提高改造

D应该尽量将非增值活动减到最少

正确答案：B

6. 关于目标分解说法不正确的是：√

A目标分解要做到纵向到底，横向到边

B总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量

C编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作

D目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标正确答案：B

7. 下面哪种情况的流程一定要改造？√

A重要度最高，绩效最低

B绩效高，重要度也高

C绩效低，重要度也低

D绩效高，重要度最低

正确答案：A

8. 对SMS体系说法不正确的是：√

A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的

B SMS体系的核心为人力资源管理

C在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念

D该体系由16个模块构成

正确答案：D

9. 在对目标进行分解时，第一步要√

A主管向下属说明团队和自身的工作目标

B下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论

C确定工作目标协议

D明确目标考核标准

正确答案：A

10. 对考核指标体系说法错误的是：√

A考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅

B绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标C部门指标是对中层干部的考核

D财务指标又叫评议指标

正确答案：D

11. 下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？√

A绩效考核模块

B奖惩兑现模块

C管理流程设计模块

D目标管理模块

正确答案：D

12. 对事业部制的组织结构说法不正确的是：√

A它的特点是独立经营，有自己的经营自主权

B它具有法人资格，是独立的公司

C它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业

D事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的

正确答案：B

13. 对战略和规划的关系描述不正确的是：√

A从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的

B从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的C从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的

D从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主正确答案：C

14. 审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？√

A董事会

B监事会

C公司总经理

D股东大会

正确答案：C

15. 工作岗位研究的内容不包括：√

A岗位调查

B岗位分析

C岗位评价

D岗位设置

正确答案：D