婚丧贺奠金补助办法
婚丧贺奠金补助办法
婚丧贺奠金补助办法目的...........................................................................2二、定义 (2)三、适用对象.....................................................................2四、适用时机.....................................................................2五、补助标准 (2)六、补助金申请..................................................................2七、如有虚报情事...............................................................3八、核准公布实施 (3)九、附表 (3)一、目的为减轻各级主管及员工的婚丧贺奠之支出负担，特制定本办法。
二、定义本办法所称之“近亲”系指员工本人一亲等内血亲及配偶。
三、适用对象本公司全体员工。
四、适用时机单位内直属员工结婚及员工（或其近亲）死亡时。
五、补助标准依下列补助标准，申请补助费用：类别职称直属员工结婚直属员工死亡直属员工近亲死亡总经理以上280元300元260元副总级以上240元260元220元理级主管200元220元180元主任级160元180元140元一般员工120元140元100元六、补助金之申请6-1 当事人部门直属四级内之主管得申请本补助款项，级数认定则以公司组织系统为准。
6-2 结婚当事人双方若在同一单位，其直属主管申请补助金以一人为限。
6-3 补助金由各级主管自行填写【婚丧贺奠金额补助申请单】，附证明文件（结婚、死亡证明）,经上一级主管（至少为部级主管）核准后，送行政部会审后，凭证至财务会计部请款。
婚丧贺奠金补助制度
婚丧贺奠金补助制度引言婚丧贺奠金补助制度是一项旨在帮助职工应对婚姻、丧失亲人等重要生活事件所带来的经济负担的政策。
该制度旨在提供一定的金钱补助，以减轻职工在重大生活事件发生时的经济压力，保障其基本生活需求，并体现企业对职工的关怀和关注。
目的和意义目的婚丧贺奠金补助制度的目的是为了保障职工的权益，提供经济支持，降低他们在婚姻、丧失亲人等生活事件中的经济负担。
通过这一制度，企业可以体现对职工的人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
意义该制度的实施可以有效促进企业与职工之间的良好关系，提升企业的人文关怀形象。
同时，该制度也有助于提高职工的工作积极性和生产效率，减少因家庭事务带来的工作压力，提升员工的整体幸福感和满意度。
适用范围和条件适用范围婚丧贺奠金补助制度适用于企业的所有在职员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
不同的企业可能会根据自身实际情况，对制度的具体实施范围进行一定的调整。
适用条件职工在享受婚丧贺奠金补助之前，需要满足一定的条件。
具体条件可能根据企业的政策而有所不同，但通常要求如下：•婚姻补助：职工需要提供结婚证明，确保婚姻的合法性；•丧失亲人补助：职工需要提供亲人的死亡证明，以证明其丧失亲人的事实；•贺奠补助：职工需要提供相关的贺奠证明，证明其需要贺奠亲友的情况。
细化执行方式申请流程职工在需要申请婚丧贺奠金补助时，可以按照以下流程进行操作：1.职工应及时向企业人事部门或负责人提出申请；2.提供申请所需的相关证明文件，如结婚证、死亡证明等；3.企业人事部门或负责人审核申请材料，并根据实际情况决定是否发放补助金；4.确定补助数额和发放方式，并通知职工相关信息；5.企业财务部门将补助金发放至职工工资账户。
补助标准补助标准根据不同的情况有所不同。
企业可根据自身经济实力和管理需要制定相应的补助政策，但应符合相关法律法规的要求，确保公正合理。
•婚姻补助：根据职工婚姻状况的不同，补助金额可有所区别。
通常情况下，职工的婚姻补助金一般在一个固定金额范围内。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。
对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。
申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆寮戈化沽始文出观疋（由公司负担）。
2同仁自行致送礼金标准暂定如下*
表9.3.4
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交木人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单-位办理，并丁当月由齐人薪給屮扌匚还。
5.如是同一单位同仁
可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标准送礼。
（二）福利补助事项给付规定:
哀9.3.5。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺 奠仪同仁结婚 丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。4.各同源自自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。(二)福利补助事项给付规定：
婚丧贺奠金补助方法
婚丧贺奠金补助方法婚丧贺奠金补助是一种社会保障制度，旨在帮助家庭应对结婚和丧失亲人的经济压力。
它是对个人和家庭的一种经济援助，以确保他们能够维持基本生活水平和社会地位。
在许多国家和地区，婚丧贺奠金补助都是法律规定的。
根据不同的国家和地区，婚丧贺奠金补助的金额和条件也有所不同。
下面是一些常见的婚丧贺奠金补助方法。
首先是婚丧贺奠金补助。
结婚是一个人生中的重大事件，但同时也带来了一定的经济压力。
为了帮助新婚夫妇顺利度过这个阶段，许多国家和地区为他们提供了一定的经济补助。
这些补助款可以用于支付结婚的相关费用，例如婚礼筹备和新房装修等。
补助金额的大小根据当地的经济状况和政策制定，通常是一个相对合理的范围。
其次是丧葬费用补助。
丧失亲人是一种心理和经济上的双重打击。
为了减轻丧家的经济负担，许多国家和地区为他们提供了丧葬费用补助。
这些补助款用于支付丧葬仪式和相关费用，如灵柩购买、丧葬服务等。
补助金额通常根据丧失的亲人身份和当地的经济状况来确定。
此外，还有一些额外的婚丧贺奠金补助。
这些补助款旨在帮助特定人群应对不同的困难情况。
例如，对于穷困家庭的新婚夫妇，政府可能会提供额外的经济援助；对于单身母亲和离婚家庭，政府可能会提供一定的经济资助来改善他们的生活状况；对于丧失家庭主要经济支柱的家庭，政府可能会提供长期补助以维持他们的基本生活。
为了确保婚丧贺奠金补助的有效性和公平性，许多国家和地区制定了一系列的申请条件和程序。
申请人需要提供相关证明材料，如婚姻证书、丧亡证明、财务状况证明等。
他们还需要填写申请表格并遵守制定的申请流程。
政府机构将对申请材料进行审核，并根据规定的标准和程序进行审批。
一旦申请获得批准，补助款将直接支付给申请人。
然而，婚丧贺奠金补助并不是解决问题的根本办法，它只是提供了一定程度的经济援助。
为了更好地应对结婚和丧失亲人带来的经济挑战，个人和家庭还需要采取一些其他的措施。
这包括更好地规划个人和家庭的财务状况，储备紧急资金，购买适当的保险等。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
全新版_婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆补助1. 为了照顾员工的婚丧喜庆需求，本公司特定期间内向员工发放相应的婚丧喜庆补助金。
2. 婚补标准如下：(1) 员工自行办理婚礼，提供婚姻证明和婚宴发票，可获得婚补。
婚姻证明须符合国家法律法规的要求。
(2) 婚补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据员工的工作年限和职务等级而定。
(3) 员工需在婚礼完成后的一周内向公司福利部门提交相关证明文件。
3. 丧补标准如下：(1) 若员工的配偶或直系亲属（父母、配偶父母、子女）丧失生命，可申请丧补，提供相关丧葬发票和死亡证明。
(2) 丧补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据丧亲关系和员工工作年限等因素而定。
(3) 员工需在丧葬结束后的两周内向公司福利部门提交相关证明文件。
4. 公司婚丧喜庆补助金的发放将依据公司相关规定和流程，确保公平公正的原则。
二、福利补助1. 为提高员工的福利待遇，公司设立福利补助制度，以满足员工在生活、教育、医疗等方面的需求。
2. 员工福利补助的范围包括但不限于：(1) 子女教育补助：公司将为员工的子女提供教育补助金，发放时间及金额由公司福利部门确定。
(2) 住房补贴：公司将根据员工居住地的房屋租金水平，发放相应的住房补贴。
(3) 医疗保障：公司将为员工提供全面的医疗保险，保障员工的身体健康。
(4) 节日福利：公司将在重要节日为员工发放礼品或津贴，以表达对员工的关怀和感谢。
3. 福利补助的具体标准和申请流程将由公司福利部门制定和通知。
4. 公司保留调整福利补助标准的权利，但应事先向员工公示并听取员工的意见。
三、规定的变更和解释1. 本规定自颁布之日起执行。
2. 公司保留依法对本规定的解释和变更权利。
3. 如有其他相关参照法规和政策调整的情况发生，公司将及时进行调整，员工亦应遵守相关规定。
结语：本公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定的制定旨在关心和照顾员工的婚丧喜庆需求，提高员工的福利待遇，为员工创造更好的工作和生活环境。
员工婚丧贺奠金补助制度
员工婚丧贺奠金补助制度
背景
在公司中，员工的婚丧大事是一个非常重要的生活事件，公司为员工的婚丧提供适当的补助，不仅能够彰显公司的人文关怀，也能够增强员工的归属感、凝聚力和荣誉感，进而提高员工的工作积极性和创造力。
内容
婚丧贺奠金补助制度
1.婚姻补助
公司为员工结婚提供3000元的婚姻补助金，并为员工的新婚生活提供一份小礼物。
2.生育补助
公司为员工生育提供1000元的生育补助金，同时给予员工的新生儿一份小礼物，表达公司对员工生育的祝福。
3.丧葬补助
公司为员工的父母、配偶或子女去世提供2000元的丧葬补助金。
4.殡葬补助
公司为员工本人去世提供3000元的殡葬补助金。
申请程序
员工可在婚姻、生育、丧葬等事件发生后的一个月内向人力资源部申请相应的补助金。
申请时需提供与婚姻、生育、丧葬相关的证明文件。
备注
1.公司所提供的婚丧贺奠金补助，仅限于公司在职员
工及其直系亲属。
2.对于特殊困难情况，公司会给予特别的照顾和支持。
3.若员工在休假期间，如婚丧置办等情况，公司将根
据情况酌情提供相应的补助。
总结
员工婚丧贺奠金补助制度是公司关心员工、支持员工的具
体措施，有利于增强企业凝聚力、提高员工忠诚度。
同时，制度的实施，也能够减轻员工在婚丧大事上的经济压力，增添员工的幸福感和家庭幸福感。
对于企业而言，婚丧喜庆的为员工提供适当补助，也是提高员工满意度和企业形象的关键举措。
婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件
婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件一、背景和目的结婚、丧亲、喜庆等是人生中重要的时刻和事件，为了给予员工在这些特殊时刻的关怀和支持，提高员工的生活质量，单位特制定本制度，明确婚丧喜庆暨福利补助给付的相关政策和措施。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、婚丧喜庆暨福利补助给付政策1.结婚补助：（1）员工结婚时，公司给予员工一次性结婚补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
2.丧亲补助：（1）员工父母、配偶、子女等直系亲属离世时，公司给予员工一次性丧亲补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
（2）丧亲补助由员工自愿提出申请，填写《丧亲补助申请表》，附上亲属离世证明和相关亲属关系证明，交给人力资源部备案。
3.喜庆补助：（1）员工喜伴、升职、入党等喜庆事宜，公司给予员工一次性喜庆补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
（2）喜庆补助由员工自愿提出申请，填写《喜庆补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。
4.福利补助：（1）员工遇到重大人生变故，如自然灾害、重大疾病等，公司将给予适当福利补助，具体金额根据实际情况进行确定。
（2）福利补助由员工自愿提出申请，填写《福利补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。
五、其他事项1.本制度自发布之日起执行，并逐项列入员工个人档案。
2.员工提出申请的离职或辞退，已发放的补助款不予退还。
3.对于虚假申请者，一经查实，取消其本次申请的补助资格，并视情况给予相应的纪律处分。
4.本制度解释权归公司所有，人力资源部负责解释和执行。
六、附则本制度的具体实施办法由人力资源部制定并修改，在执行过程中如遇问题，可以适时调整和完善。
【范本】婚丧喜庆暨福利补助给付规定(标准通用)
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)
1.公司暨主管级(经副理级以上)(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)
寄语
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婚丧喜庆暨福利补助给付制度
婚丧喜庆暨福利补助给付制度婚丧喜庆暨福利补助给付制度，是指在我国公、事、企、事业单位中，为了满足职工在婚、丧、喜、庆等场合的需求，以及对职工提供一定的额外福利，而制定的各项制度和政策。
本文将从“婚丧喜庆”和“福利补助”两个方面介绍这一制度，旨在深入了解其作用和意义。
一、婚丧喜庆制度1. 婚庆制度：婚姻是一个人人生中的重要时刻，也是一项家庭重要的事情。
为了使职工能够更好地庆祝婚礼，同时也彰显企事业单位的人文关怀，我国的许多公、事、企、事业单位都建立了各种婚庆制度。
如单位会给新人送上精美的祝福礼物、张贴鲜红喜庆的横幅、为新婚的职工可以享受带薪假期等。
此种制度，不仅可以减轻职工在结婚时的压力，更可以加强企业文化和感情融合，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
2. 丧葬制度：丧文化是一个国家文化中的重要组成部分，而逝者的死亡对家庭、社会以及企业带来的影响，也是难以避免的。
因此，建立健全丧葬制度，对于帮助职工在悲痛中得到寄托和抚慰是十分必要的。
在我国，许多企事业单位设有丧葬补助制度和慰问制度，以资助职工处理家庭亲人逝世的事宜，并送去慰问和祝福，使员工感受到单位的关怀和温暖。
此外，还有一些企业为职工组织简朴而庄重的追思仪式，以表达对逝者的哀思并为遗属、家庭带来温暖和关爱。
3. 喜庆制度：不同于婚庆，喜庆更加广泛，包括但不限于企业的成立、重大政策的实施等等。
作为职工的一份子，参与到单位的喜庆之中，不仅能够增强员工的团结和向心力，同时也是激励员工的一种极佳方式。
许多企业为了庆祝其重要日子，会向员工发放红包、提供素美的午宴、组织节目表演等，既表达了自己的感恩之情，同时也赞扬了员工的辛勤付出。
二、福利补助制度随着人们生活水平的提高，对于基本福利的要求不再单一，而是逐渐趋向于多元化和复合型。
为了吸引人才、优化组织效应、统筹职工人生规划，越来越多的企业开始重视福利补助制度的建立和完善。
如下面几点：1. 住房福利：对于企事业单位，单纯的工资待遇往往难以吸引和稳定人才，因此住房福利的提供也变得十分重要。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定第一章绪论1.1 背景介绍在企事业单位中，为了关心员工的家庭幸福和提高员工的工作积极性，制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定是十分必要的。
本章将对规定的背景进行简要介绍。
第二章婚丧喜庆补助规定2.1 婚礼补助婚礼是人一生中非常重要的事情之一，为了表达对员工婚姻新生活的祝福，公司制定了婚礼补助规定，包括经济补助和帮助安排婚礼事宜等。
2.2 生育补助公司重视员工家庭的发展和幸福，为鼓励员工生育健康的下一代，制定了生育补助规定，包括经济补贴、产假等。
2.3 病假补助员工如果因重大疾病需要请假治疗，公司将提供病假补助，以减轻员工的负担和激励员工早日康复。
第三章福利补助规定3.1 社保福利公司按照国家相关法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本权益。
3.2 健康福利公司提供健康体检、定期体育活动、健康咨询等福利，以关心员工身心健康。
3.3 员工培训与发展为了提高员工的综合素质和职业能力，公司提供员工培训与发展计划，包括内部培训、外部培训以及技能竞赛等。
第四章给付规定实施4.1 适用范围本规定适用于公司全体员工，包括劳动合同工、劳务派遣工等。
4.2 申请与审批员工在符合相关规定的情况下，可以向人事部门递交申请表格，并由上级领导进行审批。
4.3 给付标准根据公司财务状况和员工需求，制定了婚丧喜庆暨福利补助给付的具体标准和金额。
4.4 给付方式公司将婚丧喜庆暨福利补助款项以现金或转账方式支付给员工。
第五章后续管理与监督5.1 监督与检查为了确保给付规定的公平公正性，公司将建立监督与检查机制，定期对各部门进行抽查和监督。
5.2 违规处理对于不按照规定程序进行给付或滥用福利的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第六章总结与展望6.1 规定的意义与效果本章对婚丧喜庆暨福利补助给付规定的意义和实际效果进行简要总结。
6.2 展望与改进对于规定的不足和需要改进之处，公司将进行研究并及时修订，以更好地关心员工的婚丧喜庆和福利需求。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚喪喜慶暨福利補助給付規定
(一)婚喪喜慶規定：
1.公司暨主管級(經副理級以上)慶賀奠儀同仁結婚喪事規定(由公司負擔)。
3.公司暨主管級賀奠同仁由財務部辦理，工廠由總務組辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。
4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應於喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，並於當月由各人薪給中扣還。
5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其餘原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。
(二)福利補助事項給付規定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆暨福利补助的目的和原则婚丧喜庆暨福利补助是为了贯彻落实党的群众路线和以人民为中心的发展思想，照顾和关心广大群众的婚丧喜庆事项所制定的规定。
遵循公平公正、因劳而得、因需而给的原则，确保婚丧喜庆相关费用的公共化、规范化和可持续性。
二、婚丧喜庆暨福利补助的范围和内容1. 婚礼补贴：（1）婚前津贴：对即将结婚的职工，给予一定金额的婚前津贴，帮助他们准备婚礼所需的物品及其他费用。
（2）婚礼补助：对举办婚礼的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其婚礼费用的压力。
2. 丧葬补贴：（1）丧事补助：对因家属去世而需要安排丧葬的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其丧葬费用的负担。
（2）慰问金：对参与丧葬活动的职工，给予一定金额的慰问金，以表彰其为社会大局作出的贡献。
3. 喜庆补助：（1）生育补助：对生育二胎及以上孩子的夫妇，给予一定金额的生育补助，以鼓励并帮助他们落实国家的生育政策。
（2）养老补助：对达到一定年龄并参加养老保险的职工，给予一定金额的养老补助，以提高其养老生活质量。
三、婚丧喜庆暨福利补助的申请和发放流程1. 申请流程：（1）职工提交相应申请材料，包括但不限于个人身份证明、婚姻证明、家庭经济状况证明等。
（2）单位根据职工的申请材料进行审核，并确定是否符合申请条件。
（3）审核通过后，单位出具相关批复文件，并通知职工领取相应的补助。
2. 发放流程：（1）单位根据职工的申请材料和审核结果，将相关补助金额划拨到职工个人账户。
（2）职工持相关证明文件，到单位指定的银行或经办机构领取婚丧喜庆暨福利补助。
四、婚丧喜庆暨福利补助的管理和监督1. 管理：（1）单位应建立婚丧喜庆暨福利补助管理制度，明确相关程序和责任人。
（2）单位应设立专门的工作小组，负责婚丧喜庆暨福利补助的申请、审核、发放等工作。
2. 监督：（1）纪检监察机关应对婚丧喜庆暨福利补助进行监督，防止滥发、乱发等问题的发生。
员工福利制度-婚丧喜庆福利给付办法
员工福利制度-婚丧喜庆福利给付办法1.总则1.1.制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
1.2.适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2.婚丧喜庆给付2.1. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.2. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.3. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.4. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.5. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
(1)慰问品因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），亲自慰问之。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
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四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
2．同仁自行致送礼金标准暂定如下
丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
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五、补助标准
依下列补助标准，申请补助费用:
六、补助金之申请
6-1 当事人部门直属四级内之主管得申请本补助款项，级数认定则以公司组织系统为准
6-2结婚当事人双方若在同一单位，其直属主管申请补助金以一人为限。
6-3补助金由各级主管自行填写【婚丧贺奠金额补助申请单】，附证明文件（结婚、死亡证明），经上一级主管（至少为部级主管）核准后，送行政部会审后，凭证至财务会计部
请款。
6-4 补助金限于事实发生之日起一个月内提出申请，逾期则视为弃权。
七、如有虚报情事，一经查实，除补助须全数追回，并依公司奖惩办法规定惩
处＜
八、本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。
九、附表
9-1婚丧贺奠金补助申请单
婚丧贺奠金补助申请单日期：年月日
申请人：核准：领用签收：。