岗位职责、管理制度、操作规程
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程【岗位职责及操作规程】【一、岗位职责】岗位职责是指在特定岗位上所需承担的工作任务和职责。
岗位职责的明确涉及到不同职位之间的分工和协作，是保证组织运转和工作高效性的重要基础。
1. 岗位一：销售代表- 负责与客户进行沟通和谈判，达成销售目标；- 在销售过程中遵循公司的销售政策和流程；- 及时反馈市场信息和竞争动态，协助公司制定销售策略；- 完成销售报告和销售计划，定期向上级汇报工作进展。
2. 岗位二：生产操作员- 负责生产线设备的操作和维护，确保生产流程的顺利进行；- 遵守生产操作规范，保证产品质量达到标准要求；- 及时发现和解决生产中的问题，提高生产效率；- 协调和配合其他部门，完成生产任务。
3. 岗位三：财务会计- 负责公司财务核算和报表编制工作；- 完成税务申报和相关审计工作；- 进行财务分析和预算编制，提出建议；- 协助上级完成其他财务相关工作。
4. 岗位四：人力资源专员- 负责招聘、录用和培训新员工；- 完善员工档案和薪酬福利管理；- 组织员工培训和员工关系管理；- 协助上级完成其他人力资源相关工作。
【二、操作规程】操作规程是指在特定操作过程中需要遵循的一系列标准和程序。
操作规程的规范性要求能够确保操作的安全性和有效性。
1. 销售代表操作规程- 了解产品特点和市场需求，准确传递产品信息；- 确定潜在客户并建立联系，推动销售工作；- 根据客户需求提供产品方案和报价；- 跟进销售流程，协助客户解决问题，达成销售合作。
2. 生产操作员操作规程- 熟悉生产工艺和设备操作操作；- 按照工艺流程和操作规范完成生产任务；- 定期检查和维护设备，确保正常运行；- 及时上报生产异常和质量问题，保证产品质量。
3. 财务会计操作规程- 按照会计准则和税务法规进行财务核算；- 定期编制财务报表，确保准确性和及时性；- 积极参与预算编制和成本控制工作；- 配合审计工作，提供必要的财务资料。
4. 人力资源专员操作规程- 制定招聘计划和发布招聘需求；- 定期更新和维护员工档案和合同；- 组织培训活动和员工福利管理；- 处理员工问题和提供必要的支持和咨询。
岗位责任制管理制度及操作规程
岗位责任制管理制度及操作规程
首先，岗位责任制明确了员工在岗位上的职责和权限。
通过清晰明确
地定义岗位职责，使员工明确自己的工作分工和职责边界，从而有效地协
调各个岗位之间的合作关系，提高工作效率和协作效果。
同时，岗位责任
制也明确了员工的权限范围，避免了权责不清、职责不明的问题，帮助员
工在工作中明确自己的工作职责和权限，规避工作纠纷和冲突。
其次，管理制度是组织内部制定的一套规章制度，对员工的行为、工
作方式等方面进行了规范和约束。
通过管理制度的制定与执行，可以确保
员工的行为符合组织的管理要求和标准，规范员工的日常行为和工作方式。
管理制度可以从多个方面进行规范，如行为准则、工作纪律、奖惩机制等，帮助员工明确行为规范，保持良好的工作行为和工作方式。
最后，操作规程是指具体岗位上的操作流程和方法，规定了员工在工
作中的具体操作步骤和要求。
操作规程可以帮助员工在工作中明确操作方
法和流程，避免操作失误和工作失误，提高工作质量和效率。
操作规程可
以包括工作流程、操作方法、操作要点等内容，帮助员工在工作中清晰明
确地进行操作，规避工作中的错误和疏漏。
放射科制度、职责、操作规程、准入规范、岗位职责
放射科制度、职责、操作规程、准入规范、岗位职责一、制度：1. 放射科管理制度：放射科必须依据医院的管理制度进行管理，包括人员管理、设备管理、工作流程管理等，并要求有严格的操作规程和质量管理措施。
2. 放射科安全制度：放射科工作中需要使用放射性物质和射线设备，必须制定安全管理制度，保证工作人员和患者的安全。
二、职责：1. 医学影像技术人员职责：医学影像技术人员负责各种影像学检查的操作和设备维护，必须熟练掌握各种检查技术和设备使用。
2. 放射科医师职责：放射科医师主要负责影像学检查的结果解读和临床诊断，需要准确判断影像学表现，并与临床医生密切合作进行疾病诊断和治疗。
三、操作规程：1. 各项影像学检查的操作规程：包括X线、CT、MRI、超声等各种检查的操作方法、注意事项和质量控制措施，确保检查结果的准确性和可靠性。
2. 放射科安全操作规程：规定放射科工作人员在使用放射性物质和射线设备时的安全操作规程，防止辐射伤害和事故发生。
四、准入规范：1. 医学影像技术人员准入规范：医学影像技术人员必须具备相应的专业技能和资格证书，通过国家统一的资格考试才能进入放射科工作。
2. 放射科设备准入规范：放射科使用的射线设备必须合乎国家的安全标准和质量要求，经过严格的检验和评估后才能投入使用。
五、岗位职责：1. 放射科主任：负责制定放射科的工作计划和管理制度，管理和协调放射科的各项工作。
2. 医学影像技术人员：负责具体的影像学检查工作，操作各种医学影像设备，协助医师进行影像学诊断。
3. 放射科医师：负责影像学检查的结果解读和疾病诊断，指导医学影像技术人员进行影像学检查工作。
放射科是医院中一个十分重要的临床科室，放射科的工作直接关系到医疗诊断的准确性和临床治疗的效果。
为了确保放射科工作的安全、准确和可靠，必须建立健全的制度、职责、操作规程、准入规范和岗位职责。
只有严格依照这些规定进行管理和操作，才能保证放射科工作的质量和安全。
岗位责任制、管理制度、操作规程
岗位责任制、管理制度、操作规程岗位责任制、管理制度、操作规程是企业管理的重要组成部分，是确保企业正常运营和提高效率的关键。
下面就分别对这三个方面进行讲解。
一、岗位责任制岗位责任制是企业管理中的一项重要制度，通过分类和明确各个岗位职责和工作任务，使得员工在工作过程中有所依循、有所遵守，能够更好地为企业提供服务。
具体实施中，应当根据企业的整体情况和经营目标，为每个岗位设计具体的职责和任务，让员工能够清楚自己的工作内容和责任范围，避免岗位交叉和责任模糊，提高岗位效率，减少工作失误。
同时，岗位责任制也能够为企业的管理奠定一个基本的制度基础，提高企业内部的工作协调和组织效率。
二、管理制度管理制度是企业中的一项行政性制度，是为了规范企业经营行为，确保企业长期健康发展而制定的一系列规章制度。
包括公司章程、人事管理规定和财务管理办法等，这些规章制度明确了企业各个部门和员工在工作中所应当遵守的规定，以实现企业有条不紊地运转。
在实现管理制度的过程中，企业要注重人性化管理，不仅是遵守制度，也要注意管理者的态度和方法，让员工在遵守制度的基础上更好地保持积极性。
三、操作规程操作规程一般指的是企业中各工作环节的操作程序和方法，这些规程将各项具体工作分解成一系列分工有序的操作步骤，使得员工在工作过程中遵循操作流程，减少工作失误，提高工作效率。
具体实施中，企业应当制定一些通俗易懂的操作规程，及时修订并严格执行，保证员工在各项工作中遵循正确的方法来进行操作，最终达到提高工作效率和提高工作质量的目标。
综上所述，岗位责任制、管理制度和操作规程是企业管理中不可或缺的三支柱，它们能够有效地规范企业的经营行为，并为企业的稳定发展提供可靠的保障。
质量管理制度、岗位职责、操作规程
质量管理制度、岗位职责、操作规程培训教案一、章节名称：第一章岗位职责第二章操作规程第三章制度文件二、教学目的：使公司全员熟悉自己的岗位职责、相关工作制度及相关操作规程。
三、教学重点：（一）岗位职责1、企业负责人岗位职责2、质量管理员岗位职责3、处方审核员岗位职责4、验收员岗位职责5、收货员岗位职责6、采购员岗位职责7、营业员岗位职责8、处方调配员岗位职责9、收银员岗位职责10、处方核对员岗位职责11、陈列药品检查员岗位职责12、中药饮片调剂员岗位职责（二）操作规程1、文件管理操作规程2、药品采购操作规程3、药品收货操作规程4、药品验收操作规程5、营业场所药品陈列操作规程6、陈列药品检查操作规程7、药品销售操作规程8、处方审核、调配及核对操作规程9、药品拆零销售操作规程10、专管药品销售操作规程11、计算机系统操作规程12、中药饮片处方审核、调配及核对操作规程13、冷藏药品的存放操作规程14、中药饮片清斗、装斗操作规程(≡)制度文件1、供货单位及销售人员资格审核管理制度2、首次购进品种合法性审核管理制度3、药品采购管理制度4、药品收货管理制度5、药品验收管理制度6、药品陈列管理制度7、陈列药品检查管理制度8、药品销售管理制度9、处方药销售管理制度10、药品拆零的管理制度11、专管药品管理制度12、记录和凭证管理制度13、收集和查询质量信息的管理制度14、质量事故报告及处理的管理制度15、质量投诉管理制度16、药品有效期的管理制度17、不合格药品、药品销毁的管理制度18、环境卫生管理制度19、人员健康及个人卫生管理制度20、质量管理文件执行情况检查与考核管理制度21、人员培训及考核管理制度22、药品不良反应监测和报告管理制度23、计算机系统管理制度24、药品追溯管理制度25、校准、检定管理制度26、药品追回管理制度27、药品召回的管理制度28、药学服务管理制度29、中药饮片处方审核、调配、核对的管理制度30、生物制品管理制度31、中药饮片清斗、装斗管理制度注：具体看岗位职责、操作规程、制度文件原文件。
2024版GSP单体药店质量管理制度及岗位职责及操作规程
2024版GSP单体药店质量管理制度及岗位职责及操作规程质量管理制度：一、质量方针：以“服务至上，质量第一，安全为本，诚信经营”为质量方针，确保药品安全和服务质量，提高客户满意度。
二、质量目标：1.定期对药品进行质量检查和调查，确保保质期内的药品质量符合标准。
2.提供优质服务，提高顾客满意度达到90%以上。
3.强化员工培训，提高员工素质和服务水平。
三、质量管理职责：1.店长：负责实施质量管理及品质监控工作，督促员工按照规定执行。
2.药师：负责药品的质量管理、储存和调拨工作，确保药品安全。
3.药品验收员：负责对进货药品进行验收，确保药品质量符合标准。
5.仓库管理员：负责仓库管理，保证药品储存环境卫生干净。
6.清洁工：负责店铺的清洁卫生工作，保持店内的整洁。
四、操作规程：1.药品储存：（1）药品应按照要求分类存放，保持干燥通风，避免阳光直射。
（2）定期检查药品保质期，及时处理过期药品。
（3）遵守药品储存温度要求，定期测量储存环境温度。
2.药品验收：（1）接收进货药品时，需核对货品清单和实物，确保与订单一致。
（2）仔细检查药品包装和质量标识，排除破损或不合格品。
（3）对于有疑问的药品，及时向药师或店长求证。
3.客户服务：（1）主动向顾客提供帮助和服务，礼貌接待客户。
（3）对于不懂的问题，及时请教上级领导或药师。
4.店铺清洁：（1）定期进行店铺清洁和卫生消毒工作。
（2）保持店内整洁有序，避免杂物堆放。
（3）遵守卫生标准，确保店面环境清洁整洁。
通过严格执行质量管理制度和规程，提高药店服务质量，确保药品安全，增强药店的市场竞争力和品牌知名度。
同时，持续改进，不断提高服务水平，提升顾客满意度，赢得顾客的信任和好评。
自己的岗位职责和操作规程
自己的岗位职责和操作规程
《我的岗位职责和操作规程》
作为公司的一名销售代表，我的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 销售目标：根据公司的销售目标和市场需求，制定自己的销售目标并努力实现。
2. 客户拜访：负责与客户进行沟通和拜访，了解客户的需求并推广公司的产品或服务。
3. 销售报告：及时向上级领导汇报销售情况、市场趋势、客户反馈等相关信息。
4. 市场开发：开发新的客户资源，拓展市场和销售渠道，不断扩大公司的业务范围。
5. 销售技巧：不断提升销售技巧和产品知识，为客户提供专业的销售咨询和服务。
在日常工作中，我需要按照以下操作规程执行我的岗位职责：
1. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场需求，制定详细的销售计划和时间表。
2. 定期客户拜访：根据客户信息和需求，制定客户拜访计划，
定期进行客户拜访和沟通。
3. 及时销售报告：每周向上级领导提交销售报告，汇报销售情况和市场趋势。
4. 新客户开发：定期进行市场调研和客户开发工作，寻找新的客户资源和销售机会。
5. 不断学习和提升：参加相关培训和学习，不断提升销售技巧和产品知识。
通过以上操作规程的执行，我能够更好地完成我的岗位职责，实现销售目标，为公司的发展做出积极的贡献。
安全生产管理制度和岗位安全操作规程
安全生产管理制度和岗位安全操作规程一、安全生产管理制度1.目的和范围本制度制定的目的是保障工作场所的安全和员工的健康，并规范安全生产相关的组织和行为。
本制度适用于整个组织内的所有员工和工作场所。
2.职责和权限（1）组织负责人应当制定安全生产政策和目标，并确保其贯彻执行。
（2）中层管理人员应当负责制定和执行安全管理计划，并监督各部门的安全生产工作。
（3）员工有义务遵守安全生产制度和规定，并积极参与安全培训和演练。
3.安全生产控制（1）安全生产计划：包括对工作场所、设备和员工的安全风险评估，以及制定相应的控制措施。
（2）安全培训：组织定期进行安全培训，确保员工了解安全操作规程和紧急救援措施。
（3）事故报告和调查：对工作场所的事故进行即时报告，并进行详细的调查分析，以防止同类事故再次发生。
4.紧急救援措施（1）组织应制定紧急救援计划，包括事故报警、疏散和救援流程。
（2）员工应熟悉应急出口和避险通道，并参加定期的紧急演习。
5.监督和评估（1）安全生产管理员应定期巡检工作场所，检查安全设施和设备的完好性和正确使用。
（2）员工应积极配合巡检，发现安全隐患要及时报告。
岗位安全操作规程是根据不同岗位的特点，在安全生产管理制度的基础上制定的工作规范文件。
以下是一份岗位安全操作规程的模板：1.岗位名称（例如：化学实验员）2.岗位职责和权限（例如：根据实验要求进行化学实验，并确保实验室的安全管理）3.工作环境和设备（例如：实验室内常见的化学药品、设备和安全设施）（例如：穿戴防护设备、正确使用化学药品、遵守实验室安全操作规范）5.紧急救援措施（例如：紧急停止实验、报警求助、使用安全设施进行救援）6.监督和评估（例如：主管对实验室的安全操作进行定期检查和评估）通过制定和执行安全生产管理制度和岗位安全操作规程，可以有效地提高安全生产管理水平，预防事故的发生，保障员工的安全和健康。
同时，应定期对这两项制度进行修订和更新，以适应不断变化的安全需求。
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训质量管理制度是一个组织用来规范和管理质量活动的体系。
它包括一系列的规定、要求和流程，以确保产品或服务的质量达到标准并满足客户的需求。
质量管理制度对于一个组织来说至关重要，可以帮助提升产品或服务的质量，降低成本和风险，提高客户满意度。
一个完善的质量管理制度应包括以下几个方面：1.质量政策和目标：质量管理制度应明确质量政策和目标，确保所有成员都了解和遵守。
2.组织结构和职责：质量管理制度应明确组织的结构和各个岗位的职责，确保每个人都清楚自己在质量管理中的角色和责任。
3.流程和程序：质量管理制度应设立一系列的流程和程序，以确保产品或服务的各个环节都按照规定进行，从而达到质量目标。
4.资源管理：质量管理制度应明确资源的分配和管理方式，确保有足够的资源用于质量管理活动。
5.绩效评估和改进：质量管理制度应包含绩效评估和改进的机制，以便及时发现问题并采取纠正措施。
岗位职责是指在质量管理制度下，各个岗位应承担的职责和任务。
不同的岗位在质量管理中有着不同的职责，但都应围绕质量目标展开。
在质量管理中，常见的岗位职责包括以下几种：1.领导层：负责设定质量目标和政策，并确保整个组织层层传导，落实到每个岗位。
2.质量经理：负责制定和实施质量管理制度，监督质量管理的整体运作，并负责处理质量问题和改进活动。
3.质量主管：负责质量管理的实施和执行，包括监督员工的工作，并与相关部门进行协调和沟通。
4.部门经理：负责自己部门的质量管理工作，包括制定部门的质量目标，组织培训和督促员工遵守相关规定。
5.员工：负责按照质量管理制度和规程进行工作，完成相应的质量目标，并参与质量改进活动。
操作规程培训是为了确保员工能够正确理解和执行相应的操作规程。
操作规程是质量管理制度中的一部分，用于规范具体操作的步骤和方法。
为了保证操作的一致性和准确性，必须对员工进行操作规程的培训，使他们能够了解规程的内容和要求，并能够正确地执行。
各种岗位责任制和操作规程
各种岗位责任制和操作规程岗位责任制和操作规程是指在组织内部为了明确各个岗位之间的职责和行为规范而制定的一系列制度和规定。
它通过细化和规范各个岗位的任务和职责，确保组织内部的运作高效、协调，并提高工作效率和质量。
一、岗位责任制1.明确职责：为了确保组织的各项工作能够顺利进行，每个岗位都需要明确自己的职责。
例如，一名人事部门的员工需要负责员工招聘、培训和绩效评估等工作，一名销售部门的员工需要负责开发客户、签订合同和实现销售目标等工作。
2.规范行为：每个岗位都需要按照公司的行为准则和价值观进行工作。
例如，员工应该保持专业素养，遵守公司的行为规范，保护公司的利益，不泄露公司的商业机密。
3.协调合作：各个岗位之间需要相互配合，协调工作，以实现组织的整体目标。
例如，销售部门和生产部门需要密切合作，及时沟通销售订单和生产计划，以保证产品的及时交付。
4.监督考核：岗位责任制也需要设置相应的监督考核机制，对岗位的履职情况进行评估和考核，以激发员工的工作积极性和责任心。
二、操作规程1.工作流程：为了保证工作的有序进行，组织需要制定相应的工作流程。
每个岗位在执行工作时都需要按照预定的流程进行操作。
例如，生产部门需要根据生产计划，按照一定的工序和程序进行生产加工。
2.安全规定：为了确保员工和设备的安全，组织需要制定相应的安全规定。
例如，在生产岗位上，员工需要佩戴相应的安全防护用品，遵守操作规程，确保自身的安全。
3.信息管理：信息管理是现代组织运作的重要环节之一、每个岗位都需要对自身工作相关的信息进行管理。
例如，财务部门需要做好财务记录和报表的管理，以提供财务数据的准确性和完整性。
总之，岗位责任制和操作规程是组织内部的重要管理工具，它们通过明确岗位职责和工作流程，规范员工行为和操作，保证组织的高效运转和工作质量。
在实践中，组织可以根据自身的特点和需求，制定适合的岗位责任制和操作规程，以提升组织的综合竞争力和可持续发展能力。
操作规程与岗位职责区别
操作规程与岗位职责区别
《操作规程与岗位职责区别》
操作规程和岗位职责是组织中常见的管理工具，它们在帮助企业管理人员组织工作、规范流程方面起到了关键作用。
然而，很多人对于操作规程和岗位职责的概念并不清楚，甚至将它们混为一谈。
下面就来简单介绍一下操作规程和岗位职责的区别。
首先，操作规程是一份具体的工作指南，它详细描述了某项工作的步骤、要求、工具、材料、注意事项等内容。
操作规程通常由相关工作人员或者工程师编写，目的是为了保证工作流程的规范性和连续性。
操作规程的制定需要考虑到工作的具体环境和条件，因此它具有一定的灵活性。
而岗位职责则是指某个职位应该具备的职责范围和工作内容。
岗位职责是从企业整体战略目标出发，对每个职位进行细化和明确，以保证各项工作能够有序进行。
其次，操作规程更偏重于具体的工作操作内容，它帮助员工了解如何完成某个工作任务，是一份实用的操作手册。
而岗位职责更着眼于整体工作范围和职责划分，它帮助员工了解自己的工作职责和工作目标。
最后，操作规程通常是针对某个具体的工作项目或者操作流程而制定的，而岗位职责则是涵盖了整个企业组织结构体系内的各种职位。
操作规程更注重于细化和具体化的操作步骤，岗位职责更关注工作职责和目标的分工和明确。
综上所述，操作规程和岗位职责各自在企业管理中都有其独特的作用和价值，明确了操作规程和岗位职责的区别有助于企业管理人员更好地应用和利用它们来提高工作效率和管理水平。
化工企业各级岗位安全操作规程管理制度（4篇）
化工企业各级岗位安全操作规程管理制度一、总则1. 为确保化工企业生产过程中的安全稳定运行，保护员工的人身安全和财产安全，制定本安全操作规程管理制度。
2. 本管理制度适用于化工企业的各级岗位，并包括规范操作程序、操作流程和安全事项。
3. 所有岗位人员必须遵守本管理制度，确保安全操作，减少事故风险。
二、岗位责任1. 企业领导层负责制定和完善本安全管理制度，确保其有效实施。
2. 各岗位负责人要做好本岗位人员的安全操作教育和培训工作，确保岗位人员理解和遵守本安全管理制度。
3. 岗位人员应按照本安全管理制度的要求进行操作，并及时向岗位负责人汇报相关情况。
4. 安全管理部门负责监督检查各岗位的安全操作，并对不符合要求的操作行为进行纠正和整改。
三、规范操作程序1. 各岗位应根据工作内容制定具体操作程序，并对操作程序进行档案管理。
2. 每个操作程序都应明确操作目的、操作方法、安全注意事项和工作记录要求。
3. 操作人员在进行操作前，必须熟悉并掌握操作程序的内容，确保操作的正确性和安全性。
4. 操作人员在操作过程中，应严格按照操作程序的要求进行操作，不得擅自修改或忽视规定。
如有需要改动，应提前向岗位负责人请示并记录。
四、操作流程1. 操作人员在进行操作前，应对操作区域进行检查，确保设备、工具和场地的正常状态。
2. 操作人员应按照操作程序中规定的顺序进行操作，不得跳过或缺少任何一个步骤。
3. 操作过程中发现异常情况或存在安全隐患时，应立即停止操作，并向岗位负责人报告。
4. 操作结束后，应将操作区域清理整理，确保无安全隐患。
同时，应对操作过程中发生的异常情况进行记录和分析，以便改进操作流程和防止类似事件的再次发生。
五、安全事项1. 操作人员在进行操作前，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 操作人员在操作过程中，不得饮食、吸烟或使用手机等与操作无关的物品。
3. 操作人员应保持操作区域的整洁和干净，避免积水、油污等情况的出现。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程岗位职责：一、职责概述作为本岗位的工作人员，需要履行以下职责：1. 熟悉并理解本岗位相关的规章制度、操作规范以及安全操作要求；2. 维护良好的工作秩序，确保工作环境的整洁和安全；3. 高效完成所属岗位的工作任务。
二、具体职责1. 编制工作计划和任务执行方案，并按计划完成工作任务；2. 负责岗位相关的日常事务处理，包括但不限于文件收发、资料整理和梳理等工作；3. 协助上级领导完成与本岗位相关的工作，包括会议安排、会议纪要记录等；4. 维护所属岗位的数据库和档案，确保数据的准确性和完整性；5. 定期进行统计分析工作，为上级领导提供相关数据和报告；6. 保持与岗位相关的专业知识的学习和更新，不断提升专业技能和业务水平。
岗位操作规程：一、规程概述本岗位的操作规程是为了保证工作的质量和效率，提高岗位工作人员的工作能力和综合素质。
严格按照操作规程的要求进行操作，确保工作的准确性和可靠性。
二、具体操作规程1. 工作准备（1）开始工作前，确认所需工具、设备和资源的准备情况；（2）检查所需文件和资料的完整性，并做好相应的备份工作；（3）核实工作计划和任务执行方案，确保清楚了解工作内容和目标。
2. 工作执行（1）按照工作计划和任务执行方案有序地进行工作，确保完成工作任务；（2）注意工作细节，确保工作的准确性和规范性；（3）遵循安全操作规程，确保自身的安全以及工作环境的安全。
3. 工作记录（1）按照规定格式记录工作过程和结果，保留好相关的工作文件和资料；（2）及时整理和归档工作记录，确保数据的安全和完整性；（3）定期向上级领导汇报工作情况和成果。
4. 工作总结（1）工作完成后，及时总结工作过程和结果，总结工作经验和教训；（2）提出改进工作的建议和意见，为下一阶段的工作提供参考。
总结：本文主要介绍了岗位职责及岗位操作规程。
工作人员需要根据所属岗位的不同，履行相应的职责，并按照操作规程进行工作。
严格遵守操作规程的要求，能够提高工作的准确性和效率，以及保障工作人员的安全。
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
以下是一份关于质量管理制度、岗位职责、操作规程培训的模板：
一、培训目的
本次培训旨在让员工了解公司的质量管理制度、各岗位职责以及相关操作规程，帮助员工更好地理解和执行公司的质量标准，提高工作效率和工作质量。
二、培训内容
1. 质量管理制度：介绍公司的质量管理体系，包括质量方针、质量目标、质量控制流程等。
2. 岗位职责：详细说明每个岗位的职责和工作要求，让员工清楚自己的工作范围和责任。
3. 操作规程：针对各个岗位的具体操作流程进行培训，包括设备操作、工艺流程、安全注意事项等。
三、培训方式
1. 课堂讲解：由培训讲师通过 PPT 进行理论知识的讲解。
2. 实际操作演练：让员工在模拟环境中进行实际操作，熟悉操作规程。
3. 案例分析：通过实际案例分析，让员工了解质量问题的原因和解决方法。
四、培训时间及地点
培训时间：[具体时间]
培训地点：[具体地点]
五、培训考核
在培训结束后，将对员工进行考核，考核内容包括质量管理制度、岗位职责和操作规程等方面的知识。
考核通过的员工将获得培训证书。
通过本次培训，希望员工能够更好地了解公司的质量管理要求，明确自己的岗位职责，掌握正确的操作规程，为公司的产品质量和业务发展贡献力量。
岗位责任制管理制度及操作规程
岗位责任制管理制度及操作规程一、岗位责任制管理制度1.1 目的为了保证工作的有效性、提高工作效率、落实责任制的要求，特制定本岗位责任制管理制度。
1.2 适用范围本岗位责任制管理制度适用于公司全体员工。
1.3 岗位责任划分1.3.1 公司领导岗位负责公司的整体经营管理，制定公司战略、管理方针和规章制度，监控公司运营状况等。
1.3.2 部门负责人岗位负责本部门的日常管理和运营，制定部门年度计划和预算，组织实施工作，解决问题，管理人员等。
1.3.3 专业技术人员岗位负责公司的各项技术工作，具有相关职业资格，能够独立完成任务。
1.3.4 售后服务岗位负责公司售后服务工作，为客户提供咨询、技术支持和解决问题等服务。
1.3.5 客户经理岗位负责公司客户关系的维护和拓展，制定并执行客户开发计划，协调各部门，达成销售额目标。
1.4 岗位责任实施1.4.1 岗位责任书的签订公司领导层应明确岗位职责和绩效目标，与员工签订《岗位责任书》。
1.4.2 岗位责任的考核不定期对员工的工作绩效进行考核和评估，对考核结果进行奖惩和激励。
1.4.3 岗位责任的落实公司领导层应建立和完善岗位责任制度，保障其落实，对未能落实的员工给以相应的警告和纠正。
二、操作规程2.1 目的为了规范公司日常的操作流程，提高工作效率，特制定本操作规程。
2.2 适用范围本操作规程适用于公司全体员工。
2.3 工作流程2.3.1 开始工作前员工应准确理解自己的工作内容和目标，熟悉操作流程和规定。
2.3.2 开始工作时根据工作计划和安排，有条理地完成工作任务。
在完成任务时要充分考虑时间和费用，确保效率和质量。
2.3.3 工作中检查和汇报在工作过程中，应随时检查和评估自己的工作质量和效率，保持沟通和协作。
如有困难和问题，应及时向上级汇报。
2.3.4 工作完成后工作完成后，应对工作进行总结和评估，对成功的经验进行总结，并对不足之处进行反思和改进。
2.4 工作标准2.4.1 工作质量工作质量是企业的生命线，所有员工都应以优质的工作质量为目标。
加油站岗位安全职责、安全管理制度、安全操作规程(样本)
加油站岗位安全职责、安全管理制度、安全操作规程(样本)
一、岗位安全职责
1.1 加油站经理：
•负责对加油站全面安全管理，建立安全责任制度；
•督促员工按照安全规定操作，定期组织安全培训，确保员工安全意识；
•负责事故应急处置，做好安全事故记录及报告。
1.2 加油站操作员：
•遵守安全操作规程，严格执行各项安全管理制度；
•定期参加安全培训，增强安全意识，确保作业安全；
•检查加油设备，及时报告设备异常，确保设备运行安全。
二、安全管理制度
2.1 安全责任制度：
•加油站经理负责全面安全管理，每位员工对自己的安全工作负责；
•制定安全应急预案，做好安全事故记录及报告。
2.2 安全培训制度：
•每月至少进行一次安全培训，确保员工了解安全规定；
•新员工入职前需接受安全培训并通过考核。
2.3 安全检查制度：
•每日对加油设备进行检查，确保设备正常运行；
•每周组织安全例会，及时处理安全隐患。
三、安全操作规程(样本)
3.1 加油操作规程：
•确认车辆引擎关闭状态后，与车主确认加油种类及加油量；
•加油时禁止吸烟，避免静电产生，确保加油安全。
3.2 设备操作规程：
•加油站操作员需戴好防护手套，使用工具操作设备；
•定期对设备进行维护保养，确保设备安全运行。
3.3 安全防范规程：
•保持加油场地清洁整洁，避免滑倒及其他事故；
•不得私自更改加油设备设置，确保设备正常使用。
以上为加油站岗位安全职责、安全管理制度、安全操作规程(样本)，请全体员工严格遵守，共同维护加油站安全生产环境。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程一、岗位职责岗位职责是指在工作中所承担的职务和任务。
每个岗位都有明确的职责，了解并履行好自己的岗位职责是保障工作顺利进行的基础。
下面是本岗位的岗位职责：1. 负责日常办公室管理工作，包括文件归档、收发文电、会议组织等。
2. 协助上级领导安排和协调日常工作，跟进重要事项的进展。
3. 负责接待来访者，并提供必要的协助和解答。
4. 负责办公设备的维护和管理，及时保修处理设备故障。
5. 负责行政事务相关的资料整理和归档工作。
6. 协助汇报准备，包括收集、整理相关数据和报表。
7. 维护办公室内外环境的整洁和安全。
8. 执行上级交办的其他临时性工作任务。
以上岗位职责仅供参考，具体工作内容根据实际岗位需求而定。
二、岗位操作规程岗位操作规程是指在执行工作职责时需要注意和遵守的规程和步骤。
准确地按照操作规程进行工作，可以提高工作效率和减少风险。
下面是本岗位的岗位操作规程：1. 文件管理- 收到文件后，及时整理并按类别归档，确保文件的安全和易查找性。
- 文件的传递和签收需及时记录，并通知相关人员。
2. 会议组织- 根据会议要求，提前预订会议室，并准备必要的资料和设备。
- 安排好与会人员的时间和地点，并提前通知相关人员。
- 会议纪要需及时整理并发送给与会人员，确保信息的传达和记录。
3. 来访者接待- 对来访者进行礼貌热情的接待，并向其提供必要的协助和信息。
- 来访者的登记记录需完整准确，确保有关安全和文档的控制。
4. 设备维护- 对办公设备进行定期的维护和保养，确保其正常运行。
- 发现设备故障需要立即上报，并根据上级指示进行处理。
5. 行政事务资料处理- 将行政事务相关的资料进行分类整理，并按规定进行归档和存储。
- 保密性较强的文件需做好密级的管理和控制。
6. 汇报准备- 根据汇报要求，收集和整理相关数据和报表。
- 汇报材料的格式和内容需准确、清晰、易于理解。
7. 办公环境维护- 办公室内外的清洁和环境舒适度需保持良好，定期进行清理和检查。
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训
质量管理制度,岗位职责,操作规程培训质量管理制度是一个组织在产品或服务的生产或提供过程中，确定和实施的一系列规范和要求，目的是确保产品或服务的质量达到预期目标。
质量管理制度涉及到整个组织的各个方面，包括组织结构、职责与权利、工作程序、资源配置、绩效评价等。
下面将详细介绍质量管理制度、岗位职责和操作规程培训的内容。
质量管理制度质量管理制度是一个组织内部实施的一套规范和流程，用于确保产品或服务的质量符合要求。
质量管理制度应当包含以下内容：1.质量目标与政策：明确质量目标和质量政策，确保质量目标与组织整体目标相一致。
2.组织结构：明确质量管理的组织结构，包括设立质量部门、职责划分和权利责任等。
3.质量责任：定义各级管理人员和员工的质量责任和义务，确保每个人都有责任参与质量管理。
4.质量计划：制定质量计划，包括质量目标、质量活动和资源需求等，以实现质量目标。
5.质量控制：确定质量控制的要求，包括对产品或服务的检验、测试、评估和验证等。
6.内部审核：进行内部审核，以确保质量管理制度的有效性和符合要求。
7.不符合控制：制定不符合控制的程序和要求，包括不符合的处理、纠正和预防措施等。
岗位职责岗位职责是对每个岗位上人员的职责和要求进行明确和规范的描述。
不同岗位的职责会有所不同，但通常会包括以下内容：1.质量目标的实现：负责实现质量目标，并根据要求达成产品或服务的质量标准。
2.工作流程的控制：负责控制工作流程，确保工作按照规定的程序和要求进行。
3.资源的合理利用：负责合理配置和利用资源，包括人力、物力和技术等。
4.技术能力的提升：不断提升自身的技术能力，以适应不断变化的质量管理要求。
5.沟通与协调：与其他岗位人员进行有效的沟通与协调，以确保工作的顺利进行。
6.不符合的处理：负责处理岗位工作中出现的不符合和问题，并采取纠正和预防措施。
操作规程培训操作规程培训是针对每个岗位对应的操作规程进行的培训和指导。
操作规程是对每个操作过程进行规范和流程化的描述，旨在确保操作能够按照预期结果进行。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程一、岗位职责岗位职责是指在组织中分配给某个岗位的具体职责和任务。
通过明确每个岗位的职责，可以提高工作效率，明确员工的工作方向和责任范围。
以下是该岗位的职责：1. 资源管理：负责在协同工作环境中管理和分配资源，包括人力资源、物资和技术设备等。
2. 工作计划和组织：制定和实施项目计划，确保工作按时完成；组织并协调各个团队成员的工作，确保团队协同合作。
3. 绩效管理：设定和跟踪绩效目标，评估和提升团队成员的绩效，提供及时的反馈和指导。
4. 风险管理：识别和评估风险，并制定相应的风险管理计划，确保项目的顺利进行。
5. 沟通和协调：与团队成员、项目经理、客户和合作伙伴保持良好的沟通和协调，确保信息的畅通和准确传递。
6. 质量管理：负责确保项目交付的质量，监控项目开发过程中的质量控制措施。
7. 报告和文档管理：撰写项目报告，记录和归档项目相关的文档和信息，以便项目进展的跟踪和评估。
8. 问题解决和决策：及时发现和解决项目中的问题，并根据需要做出决策，保证项目的顺利进行。
二、岗位操作规程岗位操作规程是指岗位员工在操作工作中应遵循的一系列工作步骤和规定。
它可以确保工作的标准化和规范化，提高工作质量和效率。
以下是该岗位的操作规程：1. 了解项目：在接手项目前，仔细阅读项目文档，了解项目的背景、目标、计划和约束条件等重要信息。
2. 制定工作计划：根据项目要求和时间表，制定详细的工作计划，明确工作的优先级和时间安排。
3. 分配资源：根据工作计划和需求，合理分配团队成员、物资和技术设备等资源，确保项目的顺利进行。
4. 沟通和协调：与团队成员和其他相关人员保持良好的沟通和协调，确保信息的准确传递和理解。
5. 完成工作任务：按照工作计划，高效地完成分配的工作任务，确保工作质量和进度符合要求。
6. 监控和报告：监控项目进展情况，及时发现和解决问题，并向项目经理提交项目报告，汇报工作进展和风险情况。
7. 风险管理：识别和评估项目风险，制定相应的风险管理措施，保护项目不受不可控因素的影响。
岗位安全职责及操作规范
岗位安全职责及操作规范第三篇岗位安全职责与安全操作规程第一章矿区作业岗位安全职责与安全操作规程第一节、卷扬工安全职责与安全操作规程㈠、岗位安全职责1、严格执行交接班制度，按时交接班。
交接班时，必须逐一检查设备、仪表、工具等，看其是否完好，交班者要逐一介绍当班设备运转情况，是否发生过故障，以及当班处理情况。
2、交接班时上班及本班卷扬机工必须全部到场（二人操作不准一人交接班）并做好交接班记录。
3、交接班中，检查发觉故障，要立即向当班领导汇报，安排有关人员立即修理。
4、要熟悉卷扬机结构、工作原理、各部件作用，做到会操作，会维护保养。
5、要经常对卷扬机及其附属设备做检查，要紧内容如下：⑴每班接班开车前，首先检查信号灯、信号铃、深度指示器等是否正常，过卷装置、制动闸、电磁闸等是否灵活可靠。
如存在故障，禁止开车、立即安排修理；⑵每周检查一次钢绳（从大罐到卷筒），如发觉一捻距内折断5%或钢绳直径缩小10%，应停止大罐乘人，并立即更换。
检查钢绳时其速度不得高于0.3米/秒；⑶经常检查天轮胶衬磨损情况，检查井架有否变形及锈蚀情况，发觉问题及时汇报，请领导加以解决；⑷钢绳、天轮每月注油一次。
6、保持室内卫生，设备无尘土、油污，工具摆放整齐。
7、禁止无关人员进入卷扬机室，认真填写外来人登记簿，严禁将卷扬机交给非操作人员操作。
8、两人操作，按时换岗，不准班中睡觉及做与工作无关的情况。
（二）、岗位安全操作规程1、每班上班首先实验防过卷装置是否灵敏，若不灵敏，必须当即检修，待恢复正常后方可运行。
2、竖井、斜井卷扬机工每班许多于两人，一人开车一人监护，司机精神不振及睡眠不足者不准操作。
3、卷扬机工必须经技术安全考核和躯体检查合格，并学习操作三个月以上，经考试合格颁发有安全操作证书的持证上岗。
4、司机只有接到规定的声、光信号后方可动车，信号不清不准开车，应用电话问明缘故后，由信号工重新发出信号后再提升。
5、开车时要按操作顺序进行，手握操作手柄，不准松手，精力要集中，时刻注意信号和深度指示器的深度，防止过卷，造成跑车事故发生。
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试验室管理制度1、自觉遵守劳动纪律。
2、试验工作按照国家标准及交通部颁布标准进行。
3、试验人员必须经过培训，并取得上岗证，方能单独试验。
4、各室人员应团结互助，并服从试验室主任的统一安排。
5、爱护仪器、设备，保持器具的完好精确，定时对贵重的仪器设备进行保养、检查。
6、化学试剂、有毒物品、易燃品，应存放在安全的地方，并由专人负责保管。
7、在试验操作过程中，应集中注意力，不允许吸烟，禁止无关人员随意靠近机器，以免发生意外。
8、由于操作不当而造成事故的，应由当事人作出书面检查，写明事故原因，并引以为戒。
9、每天下班前，应做到关紧门窗，关好水、电开关。
对需要昼夜运行的机器，应检查其运行状态及保险装置，特殊情况应留有专人值班。
10、试验人员应清正廉洁，实事求是，严禁修改伪造试验数据。
11、未经计量部门认可及超期限的仪器不得使用。
12、保持试验室内外环境卫生和仪器设备的干净整洁。
试验检测工作质量管理制度1、牢固树立“质量第一”的观念，无论在任何情况下，把试验质量的好坏放在第一位，对试验人员的工作成绩的考证，也以试验质量的好坏作为主要标准。
2、每项试验检测任务都由试验室负责人安排，室内试验项目由两名以上人员负责实施。
检测人员必须持有相应项目的上岗证书。
3、试验检测前首先明确要求，查阅有关的试验规范、规程和质量检验评定标准。
4、认真做好准备工作，测试仪器的准备、启动、调试等。
5、试验、检测结束后，应认真检查试验、检测过程是否正确，数据记录是否完整，有无异常现象，如有异常现象，需认真分析，直至重新测试。
6、试验样品需有足够的备样，当发生停电、仪器设备出现故障等情况，需迅速排除故障，并用备样继续完成试验。
7、测试时，当出现测试数据与预期结果相差很大时，可暂停试验，待查明原因后再继续试验。
8、严禁伪造，修改原始数据，一经发现，将严肃处理，情节严重者，将调离试验岗位。
9、对一些特殊的试验项目，应制定实施细则，并由技术负责人亲自主持该项试验。
试验检测工作流程框图岗位职责1、主任职责①负责贯彻执行党和国家的有关主管部门颁布的试验、检测方面的政策、方针、法令、法规、规程。
②全面负责试验室的各项工作，制定工作计划和发展计划。
③全面负责试验室人员的政治思想工作，人员安排。
④负责试验工作的实施、工作计划的督促检查和贯彻执行。
⑤负责试验室仪器设备购置计划的编制、上报、购置、更新、报废等事宜。
2、试验员职责①严格遵守各项规章制度，服从主任工作安排。
②严格按照国家和主管部门颁布的试验规程进行试验操作。
按时完成任务，并对试验数据全面负责任。
③团结协作，刻苦钻研业务，提高自身的业务水平。
④试验要有始有终，试验完成后要将试验场地收拾干净，仪器擦洗干净，东西摆放整齐。
⑤严格遵守安全操作规程，不得乱接电线，不留隐患，发现安全问题及时报告并采取措施。
⑥正确使用各种仪器设备，仪器设备不得带病或超检定周期工作，发现异常应及时报告。
⑦认真填写原始记录，严禁弄虚作假。
⑧爱护公物，不得擅自外借试验仪器或承接试验任务。
试验的记录、分析、复核及审核制度1、试验人员应使用规定的表格，认真填写原始记录，内容详尽、完整、准确，字迹清晰工整。
2、原始记录用钢笔或水笔填写，不得使用铅笔。
3、原始记录的数字，不允许随意涂改，如要修改需按规定办法进行。
4、原始记录应填写完整，对数据认真审查，并有试验人、复核人签名，作为填写试验报告的依据。
5、试验报告由主办试验员签名后连同原始记录送复核人审定签字批准，最后由室主任签字批准，并加盖公章后方有效。
6、试验报告连同原始记录必须归档保存。
资料档案管理制度1、试验室资料包括所有的原始数据、技术资料、试验、检测报告和仪器设备档案资料等。
2、经审批后的试验、检测报告一般为一式三份，一份作为原始记录由试验室存留，另外两份上报，若数量不足，用复印件。
3、借阅各种技术资料必须履行登记手续，且只限于本试验室人员，并按期归还。
4、及时收集最新的规程和规范，已作废的老规范、规程在新规范、规程实施后应及时封存。
5、存档的试验、检测报告不外借、不复制（指非本试验室人员），没有试验室负责人的批准，任何人不得调阅存档试验、检测报告等技术资料，做好文件保密工作。
6、各类资料若需销毁，应由资料保管员提出申请，经试验室负责人严格审查后方可进行。
7、保持室内的环境卫生，防止资料霉变、虫蛀，应采用湿式打扫，减少灰尘。
8、电脑由专人负责操作，其他人员不得随意操作。
仪器设备管理、使用、维修及周检制度1、仪器设备配置专门技术人员管理，并对各分室的仪器设备管理、使用和维修督促检查。
2、严格执行各种仪器设备的操作规程，关键的仪器设备由指定的人员使用操作，其他人未经主任同意，不得随意使用。
3、严格采购制度，主要仪器设备的订购需经主管部门领导批准，低值易耗品，由主任批准后购置。
4、新购和调进的仪器设备，应办理调试、安装、验收手续。
5、仪器设备均应按要求登记、建帐、编号、指定分室保管，主要和贵重精密仪器设备要建立技术档案，编制操作规程。
6、所有仪器设备应保持完好状态，外观整洁，工具齐备。
如有异常应及时检修，认真做好使用和维修记录。
7、任何仪器设备不得外借，若擅自出借或丢失，当事人必须照价赔偿。
8、所有液压试验机的液压油应定期更换，保障油路畅通，电气设备应防护和接电安全，定期进行检查。
9、各种仪器设备必须按规定制定周期及时间，必须按时检定，超周期不准使用。
10、新仪器设备入库前必须检定，库存过期的仪器设备，必须重新检定后方能使用。
11、所有仪器设备实行标志管理，主要仪器设备上均贴有“合格证”、“准用证”、“停用证”，建立计量仪器设备的技术档案，严格遵守检定周期。
安全、卫生管理制度1、试验室的主要仪器设备处必须张挂操作规程，操作人员必须严格遵守。
2、非本室试验人员严禁试验操作，不得接触试验仪器。
否则，一切后果由其本人承担。
3、电器设备需保持完好无损，任何人不得私自增设和移动电气线路，增加负荷。
4、由专人定期检查电气设备，按照用电规定，保证电气设备、线路的正常工作。
5、危险性的试验设备需有安全防护装置，每次使用前进行安全检查，各种化学试剂，要妥善安放，小心使用。
6、在仪器设备的适当地方，必须备有消防器材，所有人员应掌握器材的使用方法。
7、试验室要保持整洁，室内外定时清扫，保证室内外环境卫生。
8、严禁易燃易爆品和有毒试剂乱放，如试验确实需要，必须严格采取防护措施。
9、水管应做好越冬前的保护工作，防止冻裂，对已损坏的水管和龙头，应即时更换。
10、每天下班前，必须切断总电源，关好门窗。
危险品管理制度1、危险品包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性等物品。
2、每种危险品应逐一登记库量，领用危险品应填写领用单，经批准应可领取，并登记种类和数量。
3、危险品设专人保管，放置场所应安全可靠，无关人员不能随意拿取，经常检查存放容器是否完好，防止泄漏，附近应配备灭火装置。
4、使用应做到安全第一，使用者必须严格按照操作规程进行操作，并掌握一定的自救方法。
5、要进行处理的危险的废液等，必须严格按照安全规定进行处理，不得随意倾倒，防止对人身及环境造成损害。
6、一旦发生起火或有害、腐蚀性物品泄漏，操作人员应保持清醒，应立即采取自救措施，使损失降低到最低点。
7、对未按规定使用、保管危险品而造成意外损失或危险品去向不明的有关人员，将视其情节严肃处理。
力学室工作制度1、每日上班应对本室的仪器设备、水、电等检查一遍，如有异常，应立即采取措施。
2、试验人员应对使用的仪器设备性能完全了解，包括配套的仪器及配件如何正确使用，压力机应尽可能在其量程的20-80%范围内操作。
3、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作规程，避免在试验过程中查阅操作规程。
4、在操作过程中应集中注意力，如发现仪器异常，应立即关机，切断电源。
5、压力机使用完毕，应做好使用记录，清理压板上的试验残留物，使机器恢复原状。
6、仪器设备定期保养，定期检定。
7、试验配件等使用完应擦干净后放回原处，无用的试验废料应于当日清理完毕。
8、下班前，关闭所有门、窗、水、电，需昼夜运行的仪器除外（如标养室）。
WYA-2000型电液式压力试验机操作规程1、打开压力机电源开关。
2、启动油泵，抬升压力机油缸的高度。
3、力值数据窗清零，试样尺寸选择B（150*150*150），速率单位选择MPa。
4、基本参数输入：按《进入/退出》键进入参数设置状态P0 试样数量 1～3P1 日期：年 0000-9999P2 日期：月（00～12）、日（00～31）P7 设计强度P8 试样编号以上每一参数的数值输毕后，需按《确认》键。
全部参数输入完后，按《进入/退出》键退出参数设置状态。
5、调节上压板高度，放入试样进行加载，当一次试验结束后，按《峰值》键可查看本次试验过程中的最大载荷值。
6、当一组试样试验完后，按《打印》键可打印记录，在打印过程中速率窗口显示“-------”。
7、试验完毕后，切断电源，打扫好卫生。
使上钳口松开，再按“下松”按钮松开下钳口，分别取下断裂的试样。
STYE-300型电液式抗压试验机操作规程1 、在使用前必须进行检查，贮油箱的油是否加满，油管接头有否松动，以防漏油。
2、根据不同试验，选用抗折或抗压夹具，然后固定并清除周围异物，放好试样。
3、打开电源，启动油泵，关紧回油阀，调节送油阀，按需要的速度对试样进行加载。
试验结束，关紧送油阀，调节回油阀，使工作活塞回到初始位置。
4、检测开始前，接通测控系统电源，按操作步骤进行操作，必要时进行清零或时钟校正。
在工作初始状态下，按面板上“检测”键，即可进行检测。
5、试验结束后，按面板上“打印”键，打印机即可打印出该次试验的检测结果。
6、试验后，清除破碎试块，以待下次试验。
如不再进行试验时，应打开回油阀，关闭送油阀，切断电源。
7、操作中活塞上升高度不要超过4cm。
土工集料室工作制度1、每日上班对本室的仪器设备、工具、水、电进行检查，如有异常情况，应立即采取措施。
2、试验人员应对所使用仪器设备性能完全了解，做好使用记录。
3、试验人员在操作前应熟悉该项试验的操作步骤及注意事项，应避免一边试验一边查阅操作规程。
4、土工击实应在专用的击实台上进行，筛分试验应注意筛孔尺寸，应根据材料用途确定方孔或圆孔。
5、使用天平称量或进行细料筛分等试验时，应避免吹风，必要时应关门窗及电风扇，以免造成称量不准或细颗粒损失。
6、在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
7、试验完毕，应将所使用的仪器擦干净，配件放回原处，较精密的仪器应入柜内或套上防尘罩，试验废料当日清理。
8、下班前，应检查门、窗、水、电。
9、认真执行《试验室管理制度》。
STDJ-3型数显多功能电动击实仪操作规程1、接好电源线，合上电源开关，显示屏显示ＧＯＯＤ。