四川省林业厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位和条件...

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四川事业编的流程

四川事业编的流程
四川事业单位的招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。

具体流程如下：
1. 报名：首先，考生需要在指定的报名时间内登录四川省人事考试网站进行网上报名。

2. 资格审查：在报名结束后，各市级招聘单位的主管部门会负责进行资格初审工作，确保报考人员符合招聘条件。

3. 笔试：四川省的事业单位考试通常分为上半年和下半年两次。

例如，参与上半年四川事业单位统考的地市，如四川省属、南充、遂宁、达州、泸州、宜宾等，通常会在3月中下旬陆续发布公告，笔试时间大致在4月中下旬。

考试内容可能会因地区而异，例如四川省乡镇主要考察《综合知识》。

4. 面试：笔试合格的考生会被通知参加面试。

面试通常由各市级招聘单位或其主管部门组织。

5. 体检：面试合格的考生还需经过体检，确保身体健康满足招聘岗位的要求。

6. 公示与聘用：根据考生在笔试、面试和体检中的综合表现，确定最终的录用名单，并进行公示。

公示无异议的考生即可正式被聘用。

2021上半年四川省考职位表

2021上半年四川省考职位表2021年上半年，四川省正在积极准备开展省级职位考试，组织公务员、事业单位管理人员以及专业技术人员等的综合性选拔考试。

经四川省人力资源和社会保障厅审定，财政厅、司法厅、科技厅、民政厅、卫生厅等主管部门和省有关事业单位分别向四川省考试院确定了2021年上半年四川省考试职位表（以下简称本表）。

根据本表，四川省上半年共组织举行了277个省级考试职位，其中公务员153个，事业单位管理人员41个，专业技术人员83个。

其中，高级警官、安全官员、国防力量考核员、海关官员、机场安检人员等14个考试职位属于政府特殊职位，主要面向具有相关专业背景的应届毕业生或应届职业资格考试合格考生招考。

本表中2021年上半年四川省一级公务员考试职位共有145个，其中普通公务员86个，特级公务员27个，副科级公务员20个，知识分子2个，教育家8个。

其中普通公务员考试职位涉及政法、军事、外事、司法、行政、行政执法、监察、工商管理、教育、卫生、文化、体育，经济、金融、农业、市场监管等多个方面，其中政治理论、法律法规、经济学、行政管理、军事学、基础科学、文化教育、社会科学等专业居多。

本表中2021年上半年四川省事业单位管理人员考试共有41个职位，主要面向具有社会学、经济学、法学、行政管理、财务管理、组织管理、技术应用、市场营销和企业管理等实际应用能力的应届毕业生或应届职业资格考试合格考生招考。

本表中2021年上半年四川省专业技术人员考试共有83个职位，主要面向具有工程学、机械设计制造及其自动化、计算机技术、信息技术、电气自动化技术、地质学、矿物学、地理信息系统、质量检测、食品安全保质、建筑施工质量等相关专业的应届毕业生或应届职业资格考试合格考生招考。

四川省考试院表示，本次考试将除公务员、事业单位管理人员及其它职种的考试外，还将增设民办非企业单位高层次专业技术人员岗位，以满足深入改革发展需要，拓宽四川省专业技术人才培养选拔渠道，维护四川省民办非企业单位正常有序运行。

护林员招聘要求

护林员招聘要求
护林员是林业管理部门中的重要人员，在森林管理过程中发挥着重要的作用。

为了能够得到合格的护林员，森林管理部门制定了相关的招聘要求，以便更好地完成森林管理的相关任务。

一、护林员的资质要求
1、热爱森林护林的社会思想，富有开拓精神和服务精神；
2、具有较强的心理素质，能承受一定的艰苦工作和特殊环境；
3、具有有关林业生态环境保护、野生动植物等方面基础知识几年以上的实践经验；
4、具备公安部门颁发的安全、使用、操作、抄表、维护林业生态环境的证书和林业设备的操作证书；
5、具有高等教育背景，并有相关专业经验优先。

二、护林员的聘用流程
1、报名入口：可以通过省、市、县林业局官网、各乡镇人民政府招聘网站、林业部门招聘信息发布网站等进行护林员报名；
2、报名材料：护林员报名时，需要准备相关资料，如个人详细履历，身份证明，教育经历证明复印件，学位证书复印件，附件应包括本人靓照。

3、应聘流程：本部门经过审核报名材料后，会给应聘者发送短信，告知其报考入线结果，初选通过者将于特定时间参加笔试；
4、笔试：本部门组织笔试，采取闭卷形式，考试科目包括知识考察、实践能力等；
5、面试：本部门组织的技术型面试，采取问答形式，及时让应聘者展示自己的职业技能、专业能力及知识等；
6、公示：本部门在市政府公告栏公示安排的招聘结果，并将面试通过的名单发布在招考网站；
7、体检：成功参加面试的应聘人员须体检，体检内容包括心理测试、身体检查等；
8、聘用：根据招聘程序，成功通过测试和面试的应聘人员，须签订聘用合同，并入职任职。

以上是护林员的资质和聘用流程简述，希望能助力大家在护林招聘中成功应聘。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省林业厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省林业厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2000.06.16•【字号】川办发[2000]53号•【施行日期】2000.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省林业厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（川办发[2000]53号）根据中共中央、国务院批准的《四川省人民政府机构改革方案》(中委[2000]68号)和省委、省政府《关于实施四川省人民政府机构改革方案有关问题的意见》(川委发[2000]19号)，设置四川省林业厅。

省林业厅是主管林业工作的省政府组成部门。

省政府办公厅二000年六月十六日四川省林业厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入的职能。

原省水利电力厅承担的在宜林地区以植树、种草等生物措施防治水土流失的政府职能。

(二)划出的职能。

1、将原承担的配合有关部门做好农村能源发展、农村综合开发和扶贫等组织指导职能，分别交给省级有关部门承担。

2、将林业检察和林业审判机构纳入国家司法体系。

(三)转变的职能。

1、取消对木材生产、木浆造纸、森林旅游、林木花卉等林业产业的管理职能。

2、取消对林业经济体制改革和林产品市场建设的规划指导职能。

3、将林地调查、登记、定级、估价工作，交给事业单位承担。

二、主要职责根据以上职能调整，省林业厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针政策、法律法规，制订我省的实施办法并组织实施；组织起草有关的地方林业法规、规章草案，完善林业政策和管理制度。

(二)拟定全省林业发展的中长期规划和年度计划；指导、协调森林资源消长和合理利用规划的实施；管理、监督林业建设资金及其他有偿资金。

(三)组织开展植树造林和封山育林工作；组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失、防治荒漠化、防沙治沙工作；组织、指导材业基地、造林绿化、天然林资源保护、退耕还林等工程项目的规划、建设；指导国有林场(苗圃)、森林公园及基层林业工作机构的建设和管理；组织协调利用外援、外资进行林业项目的实施；指导、监督森林采伐迹地更新。

2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表

2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）
2022年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
（综合类）。

教师招聘工作方案

教师招聘工作方案教师招聘工作方案1福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全额拨款事业单位。

学校编制260人，现有正式职工117人。

为了进一步加强学校师资队伍建设，经研究，决定面向社会实行公开招聘研究生学历教师1名。

具体方案公布如下：一、招聘岗位教师岗位:森林经理学人数：1名专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。

其他条件：年龄在35周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。

二、基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会公德；2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；3、身体健康，体检合格。

三、相关待遇1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。

2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。

四、招聘程序1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校和福建省林业厅上公布。

2、组织报名⑴报名时间：6月14日至6月28日⑵报名地点：福建三明林业学校党政办（三明市城关富文路25号，邮编：365001）⑶报名要求：①报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或推荐表）及相关材料报名，已参加工作的在职人员还应提供所在单位同意参加报考的证明。

②报名者也可邮寄以上资料的复印件，或发送邮件、传真。

联系人：林老师 email：五、招聘办法1、直接实行考核办法，考核采取试讲和面试相结合，招聘总分为100分，其中试讲分占50%，面试分占50%。

2、总成绩设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。

3、试讲、面试时间另行电话通知。

六、体检与聘用1、体检：综合考试成绩第一名者由用人单位组织到指定医院进行体检，体检不合格的，从综合成绩上合格线人员中按成绩高低依次递补。

2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。

公示结果不影响聘用的，聘用单位根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准手续，首聘3年。

四川省事业单位人员聘用制管理办法

四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际,制定本办法.第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制,转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变.第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的,从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:（一）遵守法律、法规、规章和政策；(二）具有良好的职业道德;（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四）身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五）聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件.第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见-川人社发[2011]27号

四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见（川人社发〔2011〕27号）各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：一、转岗竞聘管理岗位的原则（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。

乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

四川2024年人事考试计划

四川2024年人事考试计划一、引言随着社会经济的快速发展，人才资源在社会发展中的地位和作用日益凸显。

作为人才选拔的重要手段之一，人事考试已成为各行业和领域广泛采用的方式。

为了更好地满足社会各界对人才的需求，四川省人事考试中心特制定2024年人事考试计划。

二、考试科目1.公务员考试2.考试科目：行政能力测验、申论3.目的：选拔优秀人才进入公务员队伍，为国家和社会发展服务。

4.事业单位招聘考试5.考试科目：综合基础知识、专业知识、面试6.目的：选拔具备专业知识和实际操作能力的人才，为事业单位提供优秀的人力资源。

7.教师招聘考试8.考试科目：教育基础知识、学科知识、面试9.目的：选拔具备教育理念和教育技能的优秀教师，提高教育质量。

10.医疗卫生考试11.考试科目：医学基础知识、专业知识、面试12.目的：选拔具备医学知识和临床技能的优秀医务人员，提高医疗卫生服务水平。

13.专业技术资格认证考试14.考试科目：根据不同专业而定15.目的：对专业技术人员进行资格认证，提高专业技术人员的职业素质和专业水平。

三、时间安排1.公务员考试：XXXX年XX月XX日2.事业单位招聘考试：XXXX年XX月XX日3.教师招聘考试：XXXX年XX月XX日4.医疗卫生考试：XXXX年XX月XX日5.专业技术资格认证考试：全年不定期举行，具体时间根据不同专业而定。

四、考务工作要求1.加强考试安全管理，确保考试公平、公正、安全。

2.严格考试纪律，加强考试监督，对违纪行为进行严肃处理。

3.提高考务工作水平，为考生提供优质的服务和保障。

4.推进考试信息化建设，提高考试效率和公正性。

招聘选拔方案

招聘选拔方案通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

招聘岗位：保安面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上（一）复试阶段：无领导小组方式其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的'应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

（二）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

x月x日：撰写招聘广告x月x日——x月x日：进行广告封面设计x月x日：与报社、招聘及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者x月日：进行复试，x月日：公布录用面试名单，并短信通知x月x日：进行录用面试x月x日：在公司公布录用者名单x月x日：向通过的人员通知录用x月x日：进行招聘效果评估与总结x月x日：新员工上班1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：200元/月；②中介机构招聘费用：100——150元/人；③员工介绍费用：50——100元/人；④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；⑤车旅费、交际费：200元⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；⑦网络招聘费用：智联招聘网 100元/期，前程无忧网 200元/期；⑧餐饮费：20元/人1、招聘的数量分析：中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。

2023年四川省省考职位表

2023年四川省省考职位表
2023年，四川省将会举行省考，以招聘优秀人才，补充公务员队伍。

下面是2023年四川省省考职位表：
一、政府管理类职位：
1、省级事业编制机关级别职位：行政管理类、公共管理类、法律管理类、财务管理类等。

2、市级事业编制机关级别职位：行政管理类、公共管理类、法律管理类、财务管理类等。

二、专业技术类职位：
1、省级事业编制机关级别职位：金融类、工程类、医疗卫生类、科学研究类、信息技术类、教育类等。

2、市级事业编制机关级别职位：金融类、工程类、医疗卫生类、科学研究类、信息技术类、教育类等。

三、其他类职位：
1、社会事务类职位：社会保障类、文化教育类、环境卫生类等。

2、新闻出版类职位：新闻出版类、传播类等。

四、四川省省考报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、具有大学本科及以上学历；
3、具有正确的政治观念和良好的品德；
4、年龄在20-35周岁（含）之间，普通应届本科毕业生可放宽至40周岁（含）；
5、有良好的健康状况；
6、具有与考试职位相关的知识和技能。

本职位表仅供参考，具体考试职位以当年四川省省考公告为准。

川人社办发〔2010〕86号关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见

依据本人取得的专业技术职务任职资格，一般聘用到专业技术岗
位相应层级的最低等级岗位。在管理岗位有空缺时，专业技术人员竞聘管理岗位，按干部
人事管理权限和有关规定，以及川办发〔 2008 〕19 号文件，比
照本单位在岗在职的同类人员确定管理岗位等级。五、新取得博士、硕士研究生学历（学位）的人员，首次竞
合相应政策规定。在四川省人事厅《关于事业单位实行人员聘用
制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》（川人发
〔2008 〕 2 号）印发前，实施了人员聘用制度的事业单位中，
工勤技能人员已经聘用到管理岗位且执行了相应工资待遇的，
首
次岗位聘用可继续聘用管理岗位，对不符合川人发〔 2008 〕2 号
是。新进工作人员应符合相应空缺岗位的基本条件，通过竞聘上岗按管理权限聘用到相应空缺岗位并执行相应待遇。
十、聘期未满，本单位有空缺岗位时，符合条件的人员能否竞聘并签订（变更）聘用合同？
可以。上述解答意见，国家有新规定的从其规定。
四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《关于事业单位岗位聘用管理中有关
问题的解答意见》的通知
川人社办发〔 2010 〕 86 号
各市 (州 )人事局、省级各部门干部（人事）处：现将《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》
印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○一○年三月五日
事业单位实施聘用制和岗位管理制度后，聘用在管理岗位或
专业技术岗位满 3 年以上的工勤技能人员，在其他事业单位管
理岗位或专业技术岗位有空缺、且本人符合流向规定和新单位空

四川省人事厅关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见-川人办发[2007]355号

四川省人事厅关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见（川人办发〔2007〕355号）各市（州）人事局、省级各部门：根据我省体育人才供求现状，现就有关事业单位因工作需要在机构编制部门核定的编制数（人员控制数）内招聘体育专业技术人员提出如下意见，请遵照执行。

一、高等体育院校（含普通高等院校的体育院、系、专业）、省体育局直属体育事业单位对取得体育类研究生学历或硕士及以上学位且从事体育教学、训练、科研工作的专业技术人员，可采取直接考核的方式招聘。

二、上述单位招聘符合以下条件之一的退役运动员，可采取直接考核的方式招聘。

（一）奥运会、奥运项目世界单项运动会前八名，非奥运项目世界单项运动会、亚运会、全运会前六名，全国冠军赛、锦标赛前五名，全国城运会、青少年运动会前四名，省运会、全国少数民族运动会等前三名。

（二）具有国家一级及以上运动员称号。

（三）省级优秀运动队退役的运动员。

三、有关单位招聘不具备直接考核招聘条件、但具有体育相关专业大专及以上学历或相当于二级及以上体育专业技术职称、且从事体育教学、训练、科研、民族传统体育、社会体育工作的体育专业技术人员时，可采取先专业考试（包括专业笔试和面试等），再公共科目考试的综合淘汰方式进行。

按照此种方式招聘人员时，公共科目考试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不得低于20%，且参加政府人事部门组织的公共科目考试的人员与该招聘岗位人数之比不得低于2：1。

四、直接考核招聘体育专业技术人员程序和审批（一）省属事业单位按以下程序和审批权限办理：1.主管部门按省人事厅的有关规定和人事管理权限与拟招聘人员进行双向选择；2.对考核合格、达成意向协议的，按人事管理权限由单位负责填写《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员审批花名册》（以上表册一式三份），经主管部门审核同意后连同毕业证书、职称证书（或批件）、获奖证明等材料报省人事厅审批（其中符合调流动条件的，按调流动程序办理手续）；3.人事厅审批同意后，按人事管理权限办理报到、聘用等手续。

生态护林员公告

生态护林员公告尊敬的公众及各界人士：为了进一步加强生态环境保护，有效维护森林资源安全，推动生态文明建设，现我单位根据国家相关政策和地方规定，面向全社会公开招聘生态护林员。

具体公告如下：一、招聘岗位招聘生态护林员若干名，具体招聘名额根据实际情况确定。

二、岗位职责1.负责指定区域内的森林巡护工作，定期进行林区巡查，防止乱砍滥伐、非法狩猎等破坏森林资源的行为。

2.监测森林病虫害情况，及时上报异常情况并协助开展防治工作。

3.参与森林防火宣传与预防，一旦发现火情，立即采取应急措施并向有关部门报告。

4.积极推广生态知识，提高社区居民和游客对森林生态保护的认识。

5.完成上级交办的其他与生态保护相关的工作任务。

三、招聘条件1.年龄在18周岁以上、60周岁以下；2.具有初中及以上文化程度；3.身体健康，无重大疾病和传染病；4.具有良好的道德品质和职业操守；5.具有一定的语言表达和沟通能力。

四、报名方式及时间请符合上述条件的意向人员，在规定时间内携带个人身份证件、学历证明等相关材料至指定地点或通过指定平台进行报名。

报名截止日期为年月日。

五、考核录用报名结束后，将按照公平、公正、公开的原则组织面试、技能测试和体检，经综合评定合格后予以录用，并签订聘用合同。

六、联系方式如有疑问，请在工作日内拨打咨询电话：或发送邮件至进行垂询。

七、其他事项1.报名时请携带相关证明材料的原件和复印件；2.报名人员需如实填写个人信息，如有虚假，一经查实，取消聘用资格；3.如有疑问，可咨询县林业局。

我们诚挚欢迎热爱自然、关注环保的社会各界人士踊跃报名，共同守护我们的绿水青山！特此公告。

（发布单位名称）（发布日期）注意：以上内容仅供参考，具体招聘细节以官方发布的正式公告为准。

四川省公务员考试职位表

四川省公务员考试职位表
四川省公务员是我国公务员系统的一部分，其招录职位涵盖了多个专业领域，包括文职类、技术类、教育类、医疗类等。

以下是四川省公务员考试常见职位及相关专业参考内容：
1. 行政管理类
行政管理类职位需要具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，此类职位包括政务等级、行政管理、公共事务等。

相关专业包括管理学、行政管理、公共事务管理等。

2. 经济类
经济类职位需要掌握经济学基本理论和实践操作能力，此类职位包括经济学、统计学、金融等。

相关专业包括统计学、财政金融、经济管理等。

3. 法律类
法律类职位需要熟悉法律法规及相关业务，具备解决问题的能力和责任心，此类职位包括法律、法制工作、政法等。

相关专业包括法律、公共管理、政治学等。

4. 教育类
教育类职位需要具备教育专业知识和教育教学能力，此类职位包括教育、教育管理、学校行政等。

相关专业包括教育学、心
理学、教育管理等。

5. 农业类
农业类职位需要掌握农业专业知识和相关技术能力，此类职位包括农业、动植物医学、生态环境等。

相关专业包括植物保护、农业机械化及其自动化、动物医学等。

在考取四川省公务员时，需要准确把握招录职位的专业要求，选择相应的报考职位。

同时，根据招录公告中的考试科目要求，有针对性地进行备考和面试准备，提高招录机会。

国家林业局关于印发《国有林场管理办法》的通知

国家林业局关于印发《国有林场管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2011.11.11•【文号】林场发[2011]254号•【施行日期】2011.11.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于印发《国有林场管理办法》的通知（林场发〔2011〕254号）各省、自治区、直辖市林业厅（局），国家林业局各司局、各直属单位：为了加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律法规，我局研究制定了《国有林场管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

附件：国有林场管理办法国家林业局二〇一一年十一月十一日国有林场管理办法第一章总则第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律、法规，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内进行国有林场的设立、变更、分立、合并、撤销以及国有林场的经营管理等活动，应当遵守本办法。

本办法所称国有林场，是指国家建立的专门从事植树造林、森林培育、保护和利用的具有独立法人资格的林业事业单位。

第三条国务院林业主管部门负责全国国有林场的管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。

县级以上地方人民政府林业主管部门按照行政隶属关系，负责所属国有林场管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。

跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。

第四条国有林场管理机构的主要职责是：（一）拟定、贯彻实施国有林场相关法律、法规；（二）协调编制国有林场发展规划；（三）组织编制并会同资源管理部门审批国有林场森林经营方案和国有林场森林采伐、抚育作业设计；（四）审核国有林场的设立、变更、分立、合并、和撤销等事项；（五）受委托对国有林场森林资源资产进行监管；（六）受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。

辽宁省林业厅关于印发辽宁省林业厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见的通知

辽宁省林业厅关于印发辽宁省林业厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省林业厅•【公布日期】2009.04.28•【字号】•【施行日期】2009.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文辽宁省林业厅关于印发辽宁省林业厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见的通知厅直各单位：根据《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（辽人发〔2008〕15号）和《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）文件精神，结合省林业厅实际情况，我们制定了《关于辽宁省林业厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。

二OO九年四月二十八日关于辽宁省林业厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号），以下简称《实施意见》和《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号），以下简称《处理意见》，为做好我厅事业单位岗位设置管理工作，结合林业实际，提出以下指导意见。

一、适用范围及对象1.厅直属事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政拨款支持以及经费自理的厅直属事业单位，都要实施岗位设置管理。

经批准参照公务员法管理的事业单位除外。

2.厅直属事业单位现有在编在册在岗的各类人员都纳入岗位管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位设置类别3．厅直事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

4．管理岗位指担负领导职责和从事一般性的普通管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转灵活、提高工作效率、提升管理水平的需要。

管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位。

林场招聘能力要求

林场招聘能力要求《林场招聘能力要求》篇一：林场工作基本能力要求引言：林场工作可不简单，那可是关乎生态保护、资源管理等重要使命的。

随着对环境重视程度的不断提高，林场需要更专业、更负责的人员加入。

咱们这就来聊聊林场招聘时的基本能力要求。

一、身体素质要求1. 耐力方面：林场工作常常需要在大片区域内活动，比如巡逻、植树造林等。

所以呢，你得有一定的耐力。

咱不说像马拉松选手那样，但至少能轻松徒步5公里以上。

这可不是开玩笑，林场面积大着呢，走几步就气喘吁吁可不行。

2. 力量要求：有时候要搬运一些小型的工具、树苗之类的东西。

虽说不会让你去当大力士，但像能轻松扛起20公斤的东西是基本的。

要是连这点力气都没有，到时候种树的时候，连树苗都拿不动，可就闹笑话了。

二、基础知识要求1. 林业知识：这是最基本的。

你得知道不同树木的生长习性，哪些树适合在咱这林场种，哪些不行。

比如说，松树喜欢阳光充足的地方，要是你把它种在特别阴暗的角落，那这树可就长不好了。

这方面的知识必须扎实，至少要熟悉林场内常见的10种树木的生长特点。

2. 安全知识：林场里也存在一些危险，像防火、防虫灾等。

你得知道遇到火灾怎么处理，灭火器怎么用。

要是连基本的防火知识都不懂，那可就像在火药桶旁边玩火一样危险。

三、适应能力要求1. 环境适应：林场的环境可不像城市里那么舒适。

夏天可能蚊虫多，冬天可能冷得很。

你得能适应这种环境，不能一到夏天就被蚊子咬得受不了，冬天就躲在屋里不出来干活。

2. 工作节奏适应：林场的工作有季节性，忙的时候可能要加班加点，闲的时候也得找点事做，像维护设备之类的。

你得能适应这种节奏，不能忙的时候就喊累，闲的时候就偷懒。

结尾：这些基本能力要求对于林场工作来说就像大厦的基石一样重要。

如果没有这些能力，在林场工作就会处处碰壁。

要是连基本的身体素质都不达标，那工作起来不仅效率低，还可能因为无法适应环境而频繁生病，影响整个林场的工作进度。

要是缺乏林业和安全知识，那更是可能造成树木死亡或者引发安全事故，这可都是大家不愿意看到的。