【管理知识】企业技术管理培训课程(PPT 68页)

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技术管理PPT培训课件讲义

技术管理PPT培训课件讲义
3.技术管理人才培养目标和培养方式
兼顾技术与管理两个领域的知识 在现有专业目录下强化技术管理的内容 建立新的技术管理教育体系
第一节 学科特征和要解决的问题
4.技术管理的四个层面
国家层面:科技管理 产业层面:技术管理 企业层面:技术管理 项目层面:技术管理
第一节 学科特征和要解决的问题
5.技术管理的研究内容
第六节 首席技术官(CTO)的职责
协调业务单元间的技术性成果,以确保协同 效应和规模经济 最高管理层内的技术代表 掌握新技术开发(非仅指新产品) 负责战略性创新行为的技术方面的评估, 如合并或合资 外部技术环境的管理,包括与大学和外部研 究组织的联络
第二章 技术的来源和保护
技术的来源 公司获得技术的方式 技术保护的形式 专利策略
高科技非高科学和高技术的简单组合 一般包括信息技术、生物技术、新材料技术、 新能源技术、海洋技术和空间技术等六个领域 这些技术对现代科学强烈的依赖性,习惯称科 学化技术,即高科技,学术界通常称为高技术 将其理解为科学化技术时,高科技与高技术才 是同义词
第二节 技术及相关的概念
6.相关技术的概念和关系
第二节 技术及相关的概念
2.技术的特征
多元性(作为系统而存在):既可表现为有 形的实体物质,也可表现为无形的知识经验 和精神智力、信息资料、设计图纸等 中介性:总处于科学与自然、科学与社会的 交点上 具有商品属性:价值、使用价值、交换价值
第二节 技术及相关的概念
3.技术和科学的关系
既区别又统一 科学的目的是认识自然,回答why? 技术的目的是利用和改造自然,回答how? 两者在实践的基础上得到统一
避免公开暴露战略意图 延长技术的保密时间 公开技术,使竞争对手拟申请的专利无效

管理知识-企业管理培训课件(PPT123页)

管理知识-企业管理培训课件(PPT123页)
2019/4/24 16
明茨伯格界定的管理者角色
角色类型
特定角色
角色活动例子
人 际 关 系 型
向员工展示组织未来目标;主 挂名首脑 持公司公共活动;阐述组织伦 理原则,以及员工面对顾客、 供应商的行为准则。
领导者
为员工树立榜样;对下属直接 发布命令和指标;作出公司人 力、技术等资源配置决定;鼓 动员工支持组织目标。 协调不同部门管理者的工作; 在不同组织之间建立联盟以实 现资源共享并提供产品和服务。
2019/4/24
职责:给下属分配工作并直接指挥监督 特点:凭借丰富的生产、销售经验和熟练的技术
14
管理者于各职能的耗费时间
计划
高层 中层 28% 18% 组织 36% 33% 领导
控制
22% 14% 36% 13%
基层
15%
24%
51%
10%
(Robbins)
2019/4/24
15
管理者的角色与技能
2019/4/24 6
管理职能
管理四大职能是计划、组织、控制、领导。 • 计划(planning)是管理者用以识别和 选择适当目标与行动方案的过程。可分 为三个步骤:决定组织目标;确定行动 方案;决定资源配置。 • 计划工作决定组织的绩效水平。 • 计划的成果是战略——即组织目标、行 动方案和资源配置。
8
• 领导(leading)就是管理者向组织成 员描述愿景目标,调动组织成员积极性, 并使其理解自身的作用。 • 管理者利用权力、影响、愿景、说服力 和沟通技能来协调个体和整体行为。 • 领导的效果就是组织成员所表现出的积 极性和对组织的承诺。
2019/4/24
9
• 控制(controlling)是管理者评价组织 目标的实现程度,以及如何采取措施更 好实现组织目标。 • 控制的结果是对组织绩效的准确评估和 监控。 • 控制是实现组织目标的有效保证。

企业管理技能培训课程(PPT117张)

企业管理技能培训课程(PPT117张)
• 對變動之快速回應
• 積極化變動為機會
2. 內在變動管理
• 促發思維模式轉變 • 個人價值衝突管理
主管的任務與基本心態
• 主管的七個重要任務 • 主管應具備的七個基本心態
管理者的七個重要任務
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 績效管理 計劃控制 解決問題 有效溝通 激勵員工 培育人才 工作改善
管理者自我評量〈4〉 ─培育部屬能力
1. 能使部屬發揮問題意識及工作意願 2. 能正確地評價部屬的能力及適性,並引導正確的 方向 3. 能確實地掌握每個部屬的優缺點,並告知本人 4. 能利用激勵或更換工作的方法來消除職業倦怠症 5. 能明確公佈應達成的目標,並使每個人皆能達成 6. 能積極地透過實際工作培育部屬 7. 透過權限委讓,使部屬發揮能力 8. 不會凍結優秀部屬,有機會使部屬輪調歷練 9. 計畫性地與部屬面談溝通 10. 慎重考慮斥責部屬的場所及時機
2. 積極進取,激勵團隊 成員 3. 鼓勵同仁參與,分工 合作完成任務
部屬指導力
要求標準
1. 重視部屬成長,用心 指導他們
避免事項
1. 擔心部屬能力太強, 阻擋其學習機會
2. 與部屬分享資訊與知 識,鼓勵其思考及行 動
3. 善於授權讓部屬歷練 能力
2. 控制資訊流通,採取 愚民政策 3. 對部屬沒信心也沒有 培養,很少授權給他
1200-1300
1300-1455 1455-1505 1505-1700
MTP-2 目標管理
Lunch
Lunch
MTP-5 積極態度與激勵技巧
Break MTP-3 授權督導技巧
Break MTP-6 員工問題之處理
MTP-1 主管的價值定位與管理技能

管理知识培训页PPT资料(正式版)

管理知识培训页PPT资料(正式版)

2.正式组织与非正式组织
● 正式组织 一般是指一个有正式组织的企业中有意形成的职 务结构。 ● 非正式组织 并不是有正式组织建立或需要的,但由于人们互 相联系而自发形成的个人和社会关系和网络。 ● 管理人员必须认识到非正式组织,避免冲突与 对立,而要在管理中发挥其积极的作用。
3.组织层次与管理跨度 ● 窄跨度组织
管理知识培训页
第一讲 管理的几个基本概念
一、基本概念 1. 什么是管理 ● 管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他
们用最好的方法去干。 ——泰 罗〔美〕
● 管 理 就 是 实 行 计 划 、 组 织 、 指 挥 、 协 调 和 控 制 。 — — 法 约 尔 〔 法 〕
● 管理就是做人的工作,其主要内容是以研究人的心理、 生理、社会环境影响为中心,激励职工的行为动机,调 动人的积极性。
指挥的原则无例外地得到遵照执行,上述这些业务的职权应该只由直线领导行使。 ● 信息沟通就是把组织中的成员联系起来实现共同目标的手段。
● 主管人员为在集体里一起工作的每一个 分权和集权是企业管理中的两种相对趋势,在一个企业中不可能存在绝对的分权与集权。
未经澄清的假设 ⑴ 确定职位上的人员预期要获得的结果
三、组织职能
1.组织工作与组织 ● 组织工作 ⑴ 明确所需要的活动并加以分类。 ⑵ 对为实现目标必要的活动进行分组。 ⑶ 把各个组分派给有必要权力的管理人员来领导
各个组。 ⑷ 为组织结构中的横向方面、纵向方面制定关于
协调的规定。 ● 组织
对于企业来说,组织就意味着一个“正式的 有 意形成的职务结构或职位结构”。
● 职能职权
职能职权是授予个人或部门的权力, 以控制规定的工作进程、时间、方针或其 他的于其他部门人员承担的活动有关的事

企业技术管理PPT课件

企业技术管理PPT课件
– 3.商标
• 是工商企业用来表明其商品与其他商品区别的标志,它可以用文字、 记号、图案或其综合加以表示,是代表商品的质量和信誉。一经申 请,取得注册商标权,受本国商标法保护。
.
第一节 技术引进
• 三、技术引进方式
– 1.合资经营
• 两个以上的法人举办的企业,一方提供设备、技术,另一方提供厂 房、土地、劳动力等。
• 交叉整合
p200
• 并行整合
.
第三节 产品开发
一、产品创新 二、新产品开发程序
.
一.产品创新
1.新产品的概念
– 新产品是指在原理、用途、性能、结构和材质等方面或某 一方面同已有产品相比具有显著改进、提高或独创的,具 有先进性和实用性,能提高经济效益,有推广价值,并在 一定的地域范围内第一次试制成功的产品。
– 6.补偿贸易
• 也称为返销,是指技术引进方在信贷的基础上,从国外另一方买进及其、 设备、技术、原料或劳务,约定在一定期限内,用其生产的产品、其他商 品或劳务,分期清偿贷款的一种贸易方式。
– 7.设备租赁
• 是由租赁公司按用户承租人的要求垫付资金,向制造商购买设备,租给用 户使用。用户一方面定期向租赁公司支付租金,另一方面,又与制造商签 订技术合同(如技术指导、人员培训、设备维修等)。
– 新产品是一个相对的概念,那种仅在产品的包装、款式上 作改进的,不能列为新产品;从市场角度看,那些试制成 功后只放在陈列室供参观或展览的产品,不能纳入新产品 之列;新产品必须是正式生产并投入市场的产品,因为只 有接受消费者的选择,产品才能真正成为企业、社会创造 效益。
.
一、产品创新
2.新产品的分类
– 1.专利
• 是一项发明创新的首创者到专利机关申请并批准后在法律上取得的 专利权。包括发明专利、使用新型专利、外观设计专利。

技术管理培训资料课件

技术管理培训资料课件

系和作用。
知识产权管理
知识产权保护策略
知识产权申请与维护
制定针对不同知识产权类型和来源的保护 策略,包括专利、商标、著作权等。
了解不同类型知识产权的申请流程和要求 ,以及后续的维护和管理措施。
知识产权风险防范
知识产权交易与运用
识别和评估潜在的知识产权风险,采取措 施进行防范和应对。
探讨知识产权的交易、许可、转让等运用 方式,实现知识产权的价值最大化。
企业研发的技术可能与市场需求不符,导致无法实现商业化转化。
02
技术成熟度不足
某些技术可能尚处于发展阶段,尚未达到商业化应用的成熟度,难以实
现转化。
03
技术转化成本高
某些技术转化需要大量资金投入,而企业可能无法承受这种成本。
技术人才短缺
人才招聘困难
由于技术人才短缺,企业可能难以招聘到合适的技术人才 。
高效率、拓展市场等。
评估技术风险
预测和评估技术发展中的风险 和挑战,制定应对策略。
调整技术路线
根据市场变化和新技术发展, 及时调整技术路线,保持技术
竞争力。
技术研发管理
确定研发项目
根据企业战略和技术目标,确 定研发项目和计划。
组织研发团队
组建高效的研发团队,明确团 队成员职责和分工。
管理研发过程
制定研发计划,监控研发进度 ,确保研发项目按时完成。
提高生产效率和质量水平。
创新性原则
技术管理需要鼓励企业进行技术 创新和产品升级,推动企业不断 适应市场变化和客户需求,从而
促进企业的持续发展。
02
技术管理体系
技术战略规划
01
02
03
04
明确技术方向

企业管理者管理技能培训课件.pptx

企业管理者管理技能培训课件.pptx
影片欣赏:态度
解读沟通
互动
层级传话游戏
练习
传话内容:明晚大约八点钟左右,哈雷慧星将可能
在这个地区看到,这种慧星每隔七十六年才能看见。 命令所有士兵着野战服在操场上集合,我将向他们 解释这一罕见的现象。如果下雨的话,就在礼堂里
集合,我为他们放一部有关慧星的影片。
启示
管理的核心在于充分沟通
看小品,学沟通
传统的三种激励理论
保健与激励理论
X理论和Y理论
马斯洛 层次需要理论
马斯洛需要层次理论
自我实现
自尊需要 社会需要 安全需 要 生理需 要
“X理论和Y理论”之X理论
• 员工天生厌恶工作,一旦有可能, 就会设法逃避工作
• 因为不喜欢工作,所以必须使用强 迫、强制或者威胁等手段迫使其实 现预期的目标
• 只要有可能,就会逃避责任,安于 现状
2. 善于授经验于表扬之中,绝不简单地说:“干 得不错”,而是善于借表扬将成功者的经验与 方法传授给众下属,实现以点带面与资源共享。
表扬的艺术
3. 善于寓道理于表扬之中。精明的管理者在 表扬下属时,绝不会“杨柳水大家洒”, 也不会有事没事频繁地作廉价的表扬 ,在 表扬中要尊重客观事实,尽可能多地引用 受表扬者的有关实例与数据,用事实来化 解某些人的消极逆反心理;要善于抓住事 情的精神实质,富于哲理,给人以启迪, 但切忌任意拔高、故弄玄虚;还可穿插运 用名人名言、打比方、讲故事等方法,增 添事情的趣味性和生动性,让众人在不知
表扬的艺术
• 表扬是一种积极的鼓励、促进和引导。善用表扬 的管理者,就不会满足于对个人或集体的优点、 长处和成绩作简单地肯定与赞扬,总是善于挖掘 表扬的潜力以努力提升表扬的效果。
• 表扬的四种方法:

《管理知识培训》PPT课件

《管理知识培训》PPT课件

日常管理与方针管理的相互关系
方针管理诸表
S:标准(Standard)
A
P
方针
管理
CD
A
S
日常
管理
日常管理项目表
CD
依据标准的维持、改善活动 ||
基本管理活动
A
日常
S
管理
CD
日常管理项目表
19
方针展开
公司中长期计划
公司基本方针
公司年度方针 总裁
事业群中长期计划 部中长期计划
事业群年度方针 总经理
部门年度方针 部经理
30
人才原则
以人为本的原则,从使用、锻炼、实践中 识别人才,以成绩论英雄,凭德才坐位置, 实行能者上、平者让、庸者下的机制,建 立现代企业贤者在上、能者居中、工者在 下、智者在侧的人事机制。 企业发展的厂史是
发展人才 培育人才 关爱人才
31
老板与领导者的区别
老板
领导者
1、驱使工作
1、训练员工
2、依赖权威
课长
市场需求预测 总公司企划室
事业群需求预测 事业群企划室
部需求预测 部经理室
课需求预测 课长
20
企业文化
企业文化是企业群体所形成的共同理念。 在企业制度熏陶下的企业员工,通过在 工作中的言行,所体现出的内在气质。 企业只有真正树立和社会道德相符合的 理念,形成企业文化理论体系,在企业 中踏踏实实地去运行、补充和改善,才 能形成一套优秀的企业文化。
六个指标:P 生产力向上 Q 品质向上
C 成本低减 D 交期遵守
S 安全零灾害 M 士气旺盛
七个浪费:搬运、等待、库存、不良、动作、
过剩、制程
8
管理思想转变

企业管理培训课件(ppt 71页)

企业管理培训课件(ppt 71页)
变能力等。其核心是一种观察力和思维力
有效的管理者=成功的管理者

最有成绩的管理者
组织中提升最快的管理者
平均的、成功的和有效的管理者四种活动的时间分布
活动 传统管理
类型
平均的管理 32%

沟通 29%
人力资源管理 网络关系
20%
19%
成功的管理 13%
28%
11%
48%

有效的管理 19%
44%
26%
人员考核的方法
(1)实测法 (2)成绩记录法 (3)书面考试法。 (4)直观评估法 (5)情景模拟法 (6)民主测评法,即由组织的人员集体打分评 估的考核方法。 (7)因素评分法,即分别评估各项考核因素, 为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的一种 考核方法。
是指对生产现场的各种 生产要素所处的状态, 不断地进行整理、整顿、 清扫、清洁,从而提高 素养的活动。其中整理 (SEIRI)、整顿 (SEITON)、清扫 (SEISO)、清洁 (SEIKETSU)、素养 (SHITSUKE)五个项 目,因日语的拼音均以 "S"开头,简称5S。
动力机制的构成
内容
作用原理
利益驱动
人们会在物质利益的吸引下,采取有 助于组织功能实现的行动,从而有效
推动整个系统的运行
是由经济规律决 定的
政令推动
管理者凭借行政权威,强制性地要求 被管理者采取有助于组织功能实现的 社会规律决定的
行动,以此推动整个系统的运行
社会心理推动
管理者利用各种管理手段或措施,对 被管理者进行富有成效的教育和激励, 是由社会与心理 以调动其积极性,使其自觉自愿地努 规律决定的
现的方法
(1)利益驱动 性 (2)普遍性 (3)持久性

管理技能培训(ppt 60页)

管理技能培训(ppt 60页)

经理对属下有完全的信心,属下被赋予全权来采取必要的
6
行动,不需要向经理汇报结果。
2021/3/25
28
派活:将工作交付给员工
交付工作的跟进
校长的角色
鼓励属下独立完成 用不同的交付工作的等
级来维护员工的行动 自由 支持员工的创意,维护 员工的积极性 分享不同的想法和兴趣 接受和帮助员工纠正所 犯的错误 需要时提供培训 为了目标达到而容忍差 异 除非迫不得已,不再拿 回已经交付的工作。 (可以通过问题解决 来进行辅导)
2、如何有效地批评员工(建设性的反馈)?
润色教育储备干部
管理技能培训
2021/3/25
1
目的是什么?
课程目的
➢ 明确一线主管的角色定位与能力要求; ➢ 掌握设定工作任 务目标的思路、方法和技巧;
➢明确将工作有效交付给员工的思路与方法;
➢掌握在岗辅导下属能力提高的基本步骤与方法;
➢明确有效表扬和批评来激励员工的思路、方法与技巧
2021/3/25
2021/3/25
29
交活的总结
1、明确内容:目标(正确的结果)认知的一致 性;
2、明确人:达成目标,有成长和激励; 3、交付的策略:详细的战术分解,不同的交付
等级; 4、交付的跟进
2021/3/25
30
4项任务
一、将任务转化成工作目标 二、将工作交付给员工 三、辅导员工 四、激励员工
2021/3/25
•遵守承诺:遵守你对员工承诺的支持; •表扬进展:常常表扬他的进展; •显示关注:不断向他显示和证明你在关注和支持他
的行动; •压力出潜力:在给予足够帮助和支持的情况下,不
妨对他苛刻一些。
2021/3/25

管理技术培训(PPT 87页)

管理技术培训(PPT 87页)

有无其它更
好的东西? 合适的地方? 合适的时间? 合适的人? 合适的方法?
实效改善去除非增值工作
1.作业 2.搬运 3.检验 4.贮存 5.等待
实效改善去除七种浪费
1.过量生产 2.等待工作或物料 3.搬运 4.多余的作业 5.不必要的存货 6.不必要的动作
PDCA环
处理 (Action)
计划 (Plan)
检查
执行 (Do)
P解决
解 决 问 题
问题的分析与解决
调查效果
常修正
发现问题
定主题
总结方法
订标准
把握现状
定目标
实施对策
落实人
解析事实
找主因
检讨方法
订对策
图表的应用
图 表 的 应 用
推移图
表示某个数值随时间变动的图形
4 3 2 1 0
不良率 %
带状图
将矩形划分,以矩形的大小表示数量的多少。
A
醒来


该起床?
刷牙洗脸
稍睡一会
否 早餐备好?
是 吃早餐
准备早餐
组织管理
组 织 管 理
组织结构
高层领导 中层领导 基层领导
总经理或总裁
部门经理:如:人 事部、生产部等
前线主管和领班、 车间主任等。
管理的五种功能
计划
组织
控制
指导
协调
高层领导 中层领导 基层领导
前线主管管理的作用
人 (Man) 管理层、中层、
降低成本 保证质量和安全
提高生产率 获得最佳效益
实效改善的[ECRS]四大原则
1.取消 (Eliminate)
2.合并 (Combine)

企业管理能力培训能力提升学习管理知识培训PPT课件带内容

企业管理能力培训能力提升学习管理知识培训PPT课件带内容

添加标题
表率效率及其管理
故事的启示
添加标题
添加标题
表率效率及其管理
管理者普遍感觉 很累
什么事情都 没人监督
工作分工不明、 职责不清
执行不 力的几 大症状
有制度,但执行 不下去
各个部门各自为 政、不相配合
管理者有技术, 但不懂管理
04 6 S 管 理 基 本 概 述 Basic overview of 6S management
如何避免“人情化”管理
在员工面前一定要慎重,在下 属面前不能随便,保持适当的 “距离”。
君子之交淡如水,不要欠 “人情债”。
添加文字
添加文字
“哥们”可以处,但不要丧 失自己的原则。
工作与私人的情感要处理 好,分清楚,不要混为一 谈。
03 表 率 效 率 及 其 管 理 Exemplary efficiency and its management
汇报人:XXX 汇报时间:20XX年XX月XX日
LOGO
YOUR COMPANY NAME HERE
.........
工作场所一目了然,消除寻找物品的时间, 整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
6S管理之规范
A
B
C
D
稳定品质,减少 工业伤害。
规范 (Standard)-将工作场所内物 品按要求放置, 按企业要求规范 化管理。
清扫不光指扫看 得见的地方,在 很多卫生死角看 不到的地方也需 要清扫。
在室内要设定位 设置垃圾桶或垃 圾箱;不需要的 物品作废品处理 清除掉。
关于表率的故事 故事的启示 执行不力的几大症状
表率效率及其管理
关于表率的故事
春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时, 由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大 白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有 轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是 你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一 起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。 现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上, 我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑 而死。
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Chapter
6
2.专有技术
专有技术也叫技术诀窍,是指从事生产或所必需的、
未向社会公开的秘密技术知识、经验和技巧,包括各种 设计资料、图纸、生产流程、加工工艺、材料配方、测 试方法等技术资料;经营管理、产品销售、储存和运输 等有关技术资料;人员所掌握的各种经验知识和技巧。
专有技术有些属于不能获得或有意不去申请专利的 技术,不能拥有工业产权,法律不予保护,但也不干涉。 在签订合同之前,必须了解和调查卖方所转让的技术诀 窍是否符合自己的要求。
管理与企业管理
Chapter
6
3.许可证贸易
指的是技术转让方和技术引进方就某项技术转移问
题进行商业性磋商,达成协议。引进方有权使用转让方 所拥有的技术,生产和销售利用这种技术所制造的产品, 并按协议规定返回技术转让方一定的费用。
4.成套设备引进
从国外购买生产某种产品或系列产品的全套设备,
在引进设备的同时引进技术,引进的内容通常包括工艺 技术、工程设计、成套设备,甚至包括厂房、生产管理、 产品销售和培训技术人员等服务项目。
6-13
管理与企业管理
Chapter
6
6.1.4 技术引进选择要考虑的因素
1.技术的先进性
指比国内已掌握的技术更先进的,自己研发有较大的困难或研 究费用过大、时间过长等。引进先进技术必须与我国的工业体系、 原有技术基础、资源条件和市场需求相适应,能够消化吸收和推 广应用。
2.技术的生命力
任何技术都要经过萌芽探索、完善提高、成熟应用、没落淘汰 四阶段。新技术的平均寿命只有5年左右,有的经过改进,可能延 长生命力。应根据经济效益标准来衡量不同阶段上的技术。萌芽 阶段的技术,需投入较多的人力、物力和财力去进一步探索,风 险较大;完善阶段的技术,风险较小,仍需投入一定的力量进一 步提高。
6-6
管理与企业管理
Chapter
6
6.1.2 技术引进的内容
技术引进的内容主要是指专利许可、专有
技术许可和商标许可的许可证贸易。
许可证贸易是卖方向买方转让技术时,买方 要向卖方支付技术转让费用。但许可证贸易只 是技术使用权的转让而不是所有权的转让。
6-7
管理与企业管理
1.专利
Chapter
6
专利是指一项发明创新的首创者到专利机关申请并
6-3
管理与企业管理
Chapter
6
6.1 技术引进
6.1.1 技术引进的概念 6.1.2 技术引进的内容 6.1.3 技术引进的方式 6.1.4 技术引pter
6
6.1.1 技术引进的概念
技术引进是指为发展自己的科学技术和经济,
通过各种途径,从国外引进本国没有或尚未完 全掌握的先进技术,它是企业促进经济和技术 发展的主要战略和措施,也是技术管理的重要 内容之一。
6-9
管理与企业管理 3.商标
Chapter
6
商标是工商企业用来表明其商品与其他商品区别的
标志,可以用文字、记号、图案或其综合加以表示,是 代表商品的质量和信誉。
商标经申请注册批准后,可获得注册商标权,也是 工业产权的一种,受本国商标法的保护。发展中国家引 进某项专利和技术诀窍时,常采用外国公司的商标,借 助于该商标的声誉为自己的产品打开国际市场的销路。
6-10
管理与企业管理
Chapter
6
6.1.3 技术引进的方式
1.合资经营
是两个或两个以上的法人共同举办某企业,双方共同 投资经营、分享利润、共担风险的一种经营方式。
2.合作生产
是指一项产品或一个工程项目,由双方或多方各自承 担其中某些部分或部件的生产来共同完成全部项目的一 种合作方式。
6-11
6-5
管理与企业管理
Chapter
6
国际间的技术引进可分为:
1.贸易形式
贸易形式也叫技术贸易,是有偿的技术转移。包括
许可证贸易、咨询服务、合作生产、补偿贸易、合资经 营等。
2 .非贸易形式
非贸易形式通常是无偿的技术转移,包括科学技术
的交流、聘请外国术专家、参加国际学术会议、技术座 谈、交流技术资料与情报、举办国际展览等。
6-12
管理与企业管理
Chapter
6
5.技术咨询服务
技术引进方就引进项目的可行性研究、技术方案的 设计、方案的审核等问题委托咨询机构进行专项或系列 项目的帮助。
6.补偿贸易
是指技术引进方用产品补偿技术转让方费用的贸易 方式。
7.租赁设备
是由租赁公司按用户承租人的要求垫付资金,向制 造商购买设备,租给用户使用。用户一方面定期向租赁 公司支付租金,另一方面,又与制造商签订技术合同 (如技术指导,人员培训,设备维修等)
批准后在法律上取得的专利权。分为发明专利、实用新 颖专利和外观设计专利三种。
所谓购买专利,买的只是使用权,并不是具体的技
术内容。卖方并不承担保证实施该项专利的责任,也不 负责提供更多的资料和技术指导。单纯的购买合同,多 数是在发达国家中的企业之间签订的,而对发展中国家 来说,并不一定可取。
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管理与企业管理
技术是智慧和经验的结晶,企业的技术引进和技术创新,就是把 人类的历史在企业得到延续与发扬,从而创造了新的物质财富;技 术是企业保持生命力的源泉,企业之间的较量在很大程度上就是技 术先进性、适应性的比拼,在许多时候掌握技术比对手快一点,好 一点,多一点都会成为企业生命力强弱的关键所在;技术是企业核 心竞争力的重要组成部分,在技术上的任何一次致命的改革都会带 来企业竞争格局的变化,最终成为企业竞争成败的决定因素。
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3.技术的适用性
是指一个国家、一个地区、一个企业为了达到一定 的目的而采用的最符合本国、本地区、本企业的实际情 况,经济效益和社会效益最好的一种技术。
4.技术的配套条件
任何一项先进技术都不可能脱离周围的配套条件, 引进的成套项目一般还要配上大量的国内设备和土建工 程,才能形成新的生产能力。
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第6章 企业技术管理
现代企业管理——理念、方法、技术 邬适融 主编
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技术是企业保持生命力的源泉
我们的时代正处在新的技术革命的浪潮之中,一场世界性的技术 战争正在默默地进行。这里没有硝烟,没有士兵和将军,在这里决 定胜负的是最先进的技术,是科学家、工程师、企业家和经营战略。 对于一个民族、国家尚且如此,对于一个企业更是性命攸关了。
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