人力资源小抄(客观题)--已排版

人力资源小抄（客观题）

一、单项选择题)]3r d1_.O6{(j;{

1．木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（B）。

A．工作群 B．要素 C．任务 D．职务

2．某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（A）+E-N5j"z'o7b(i(h8]5o A．职务 B．任务 C．职责 D．职位:::星魂社区::: 有你更精彩!#d,t3l4d6H9C%I#P']

3．人力资源与人力资本在（B）这一点上有相似之处。

A．性质 B．形式 C．经验 D．价值

4．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）

A．自然流失 B．退休 C．跳槽 D．内部变动+\+i$p%W:k$]0~*E

5．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）&d)s r5V-r(A#F*p

A．适龄就业人口 B．未成年就业人口 C．待业人口 D．就学人口$x,a5c9Y0n7o/A(l4h 6．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假

设3J8S)B4b3n1g9U;Y

7．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C）9^,I%s8Y/D!W

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工8．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

9．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）%J6n+Y,A!n

A．企业人 B．环境 C．文化 D．产

品Q&R!L;a7n"k)E

10．推盂教授提出正确计算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年龄／实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄／心理年龄）×100

C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=(实际年龄-心理年龄)×100 +X&e7_)^*L#C)I+w 11．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（B）,E5[7j7t9G8O-C A．日本 B．美国 C．韩国 D．中国

12．让秘书起草一份文件这是一种（A）:::星魂社区::: 有你更精彩!*I0g/T(L3X!{4r8~/a$M

A．任务 B．职位 C．职务 D．职业:::星魂社区::: 有你更精彩!-M4s3E1h;b;_']

13．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C）

A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法4M!c7R*b0|8R"J'K 14．下面哪一项不是人力资源的特点？

（D）:X3H.C0w"U7`*]2L,` w8?

A．能动性资源 B．特殊的资本性资

源6L,@)C!k3t.L,n

C．高增值性资源D．一次性资源

15．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）,W2F0B*V!J1a7a&[,E4u

A．获得成本 B．开发成本 C使用成本 D．保障成本

16．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）

A．心理测验法 B．面试 C．知识考试 D．情景模拟

17．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）(h$m9k/y6|0y

A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

18．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）4M U"b/w7\;e,M

A．人的管理第一 B．以激励为主要方

式/R"`&z:Y/X:q7C

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精

神1Q'R/\.T._.F;o1|

19．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？

（D）

A．人力资源投资报表B．人力资源成本报表

.F:l1|'f9i0_/K

C．人力资源流动报表D．人力资源供给与需

求平衡表!V4^3?)q;s"M#|

20．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中

的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量

化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要

内容？（B）"Z+z3N8W d8Y9N3h6N

A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使

用 D．人力资源规划的制定:::星魂社区::: 有你

更精彩!4~+Y)k5\+Y.C1A%{6]

21．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的

某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这

两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动

能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必

要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）:::

星魂社区::: 有你更精彩!2P,u6f4k/?8b'_

A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤

保险

22．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重

复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培

训策略？（B）

A．日常工作 B．按细节说明的工作

2I3A Z-t4w)\!n s"e2O

C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的

工作$I1R:w3N!E%c6H(A

23．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每

年一次招聘录用工作的哪个阶段

（B）？!a7b,Y2{0R2r

A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段

C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段

24．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个

阶段？（B）

A．预备诊断阶段 B．正式诊断阶段 C．建议 D．指

导实施评估#W9l1Z4?&O(m*['\

25．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔

工作的哪一阶段？（A）/o+P6X7C(S"b1M;Z

A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验

效度阶段

26．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90

天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资

都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分

工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差

额即构成了哪种成本？（A）

A．在职培训成本B．专业定向成本

C．脱产培训成本D．上岗前教育成本

27．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任

大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种

什么工资制度？（A）

A．技术等级工资制 B．职务等级工资制

C．结构工资制 D．多元化工资制度:::星魂

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彩!7_*l#g,v*~:h)Q-e.s2Q:A.T#r!N

28．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于

人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划

工作的哪项活动？（D）

A．人员档案资料 B．人力资源预测

C．行动计划D．控制与评价

29．在性质上，人力资本反映的是（B）7k%[!D4S/{

A．存量问题 B．流量与存量问题

C．计划问题 D．价值问题

30．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观

点属于（A）&C;E0r0[;u(t*^

A．成年人口观 B．在岗人员观 C人员素质观

31．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原

理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）

8d9j!}!|:~

A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复

杂人:::星魂社区::: 有你更精彩!*t&K

M+f&i%z%z"v(d#X

32．描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪

项主要内容?（A）

A．职务概要B．责任范围及工作要

求0W%]:B4V-O2~

C．机器、设备及工具 D．工作条件及环境

33．“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）

A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关

系理论

C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验

34．适合于流水作业岗位的任务分析方法是

（A）。1]:T-h;[6I

A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任

务清单*j+m!d!y1O5d%h6M"L

35．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管

理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看

成什么？（A）

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

36．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人

力资源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中

心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心

式、理性化团队管理S5T9a.?4\9R

37．工作分析中方法分析常用的方法是（C）。

A．关键事件技术 B．职能工作分析

C．问题分析D．流程图

7u0D!H;a:Z(~!~!c

38．影响招聘的内部因素是（A）。

A．企事业组织形象 B．劳动力市场 C．法律

的监控 D．国家宏观调控

39．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创

造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪

种环境类型？（B）$a2E:K-X3t6@

A．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质

环境 D．人文环境

40．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄

选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织

的目标。”这一概念属于（A）。

A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示

论 D．综合揭示论"b#{6U!\6@;X6b(Y

41．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人

力资源所应包含的内容？（C）

A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

42．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要

素？（A）&w!u5|&n h*r-s;a

A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观

43．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在

（B）5e0^1h7j-R2B&Y

A．内容上 B．观念上 C．工作程序上

44．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）

A．内容型激励理论 B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论

$c6B(^;m4J5}+w0N4P5K

45．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方

式叫做（A）。:::星魂社区::: 有你更精

彩!9w%`)C2v%X$N,n(Q

A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业

余自学(}*{)U-]9Y8n

46．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依

序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。

A．因素分解法 B．因素比较法 C．排序法 D．评

分法$J1E2K$Z:d9g:G8|

47．考评对象的基本单位是（A）。:::星魂社区::: 有

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A．考评要素 B．考评标志 C．考评标度 D．考

评标准8d F/d8T$?,?

48．员工考评指标设计分为（C）个阶段。

3n$N'x2Y!z.Q'H9f

A．4 B．5 C．6 D．7,@!m)M5V;R)I;z9_

49．按照考评范围与内容来分，可分为（A）。

A．单项考评 B．自我考评 C．诊断性考

评D．多项考评

50．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）

4m6^/V,y$x;k/u.d*m#[)F

A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．演讲

-E5m;K:q2m"L

51．甄选程序中不包括的是（B）。

3n$T5A3D0?/w4q!H"M,j

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公

文处理

52．具有内耗性特征的资源是（B）。

A．自然资源 B．人力资源 C．资本资源 D．信

息资源+w"i.x%l1F1[2o:X

55．管理人员定员的方法是（C）。:::星魂社区::: 有

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