高技能岗位人员管理办法

《咼技能岗位人员管理办法》

1 基本要求

1.1按照谁聘任、谁考核”的原则对高技能岗位人员管理工作实行分级负责、动态管理”1.2高技能岗位设置为5个层级，即首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师。1.3高技能岗位人员通过竞聘产生。原则上首席技能大师自技能大师中竞聘产生，技能大师自首席技师中竞聘产生，首席技师自主任技师中竞聘产生，主任技师自责任技师中竞聘产生。

2分工与职责

2.1局劳动工资处（分公司人力资源处）为油田高技能岗位人员管

理工作归口管理部门，承担以下主要职责：

2.1.1负责发布首席技能大师、技能大师竞聘公告，审核应聘人员资格并组织评审，办理聘任手续等相关事宜。

2.1.2负责制定首席技能大师、技能大师年度工作计划，组织实施年度及任期考核，兑现薪酬待遇等。

2.1.3负责建立健全首席技能大师、技能大师考核档案，做好资料归档管理工作。

2.1.4负责监督检查各单位首席技师、主任技师和责任技师岗位设置、职数配备、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及资料归档等工作开展情况。

2.2各单位劳资或人力资源管理部门为本单位高技能岗位人员管理

工作归口管理部门，承担以下主要职责：

2.2.1负责发布首席技师、主任技师和责任技师竞聘公告，审核应聘人员资格并组织评审，办理聘任手续等相关事宜。

2.2.2负责制定首席技师、主任技师和责任技师年度工作计划，组织实施年度和任期考核，兑现薪酬待遇等。

2.2.3负责建立健全首席技师、主任技师和责任技师考核档案，做好资料归档管理工作。

3管理内容及要求

3.1岗位设置及岗位职数

3.1.1首席技能大师、技能大师岗位设置在油田层级，原则上从物探、钻井、测（录）井、采油采气、集输、注水（聚）、井下作业、工程施工、供发电等油田主营业务领域技术工种中产生；首席技师、主任技师和责任技师岗位分别设置在二级、三级和四级单位层级，原则上从各单位主营业务领域技术工种中产生。

3.1.2高技能岗位职数确定原则：责任技师控制在本单位技能操作人员总数的4%以内，且每个四级单位不多于2个；主任技师控制在责任技师总数的20%以内，且每个三级单位不

多于2个；首席技师控制在主任技师总数的20%以内，其中技能操作人员总数3000人（含）

以下的单位首席技师不多于3个、技能操作人员总数3000人以上的单位首席技师不多于4个；首席技能大师和技能大师按首席技师总数的10%左右确定。

3.2高技能岗位人员须履行原岗位工作职责及以下职责：

3.2.1首席技能大师、技能大师。负责提出并制定本职业领域工艺技术发展规划，参与制定油田高技能人才培养目标和技能操作队伍建设规划，主要承担油田重大生产疑难问题处理、

技术攻关及技术创新成果现场推广、高级技师后备高技能人才培养等工作。

3.2.2首席技师。负责学习掌握本职业工艺技术发展趋势并提出优化方案，承担本单位复杂

生产疑难问题处理、技术攻关及技术创新成果现场推广、技师（含）以上后备高技能人才培

养等工作。

3.2.3主任技师。负责带领技能操作骨干实施复杂生产设备的安装、调试、维修和保养工作，承担本单位复杂生产疑难问题处理、技术攻关及高级工（含）以上后备高技能人才培养等工作。3.2.4责任技师。承担本单位日常生产疑难问题处理、技术攻关、生产运行维护及技能操作

骨干技能培训等工作。

3.3申报条件

3.3.1申报高技能岗位人员须具备以下基本条件：

3.3.1.1热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，工作业绩突出，

技能水平高超。

3.3.1.2 身体健康，能胜任本职工作。

3.3.1.3首席技能大师应具备相应职业（工种）高级技师职业资格，并获得全国技术能手或中华技能大奖称号；技能大师应具备相应职业（工种）高级技师职业资格，并获得省（部）级（含）以上技术能手称号；首席技师应具备相应职业（工种）技师（含）以上职业资格，并获得局级（含）以上技术能手称号；主任技师应具备相应职业（工种）技师（含）以上职业资

格；责任技师应具备相应职业（工种）高级工（含）以上职业资格。

3.3.2申报首席技能大师还须具备下列条件之一：

3.3.2.1取得本职业内具有普遍推广应用价值的创造性成果，并取得显著的经济效益或社会

效益，在国内同行业享有较高知名度，或为省（部）级（含）以上技术发明奖和科技进步奖的主要完成人。

3.3.2.2 技能操作水平在国内同行业处于领先地位，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作方法，可创造性地解决重大技术操作难题，经济效益显著，在新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用等方面作出突出贡献。

3.3.3申报技能大师还须具备下列条件之一：

3.3.3.1取得本职业内具有一定推广应用价值的创造性成果，并取得一定经济效益或社会效

益，在集团公司范围内享有较高知名度，或为省（部）级（含）以上技术发明奖和科技进步奖的重要参与者。

3.3.3.2 技能操作水平在集团公司范围内处于领先地位，具有较丰富生产操作经验、较强理

论和实践创新能力，能独立解决本职业操作重大技术难题，在合理化建议提出或重大事故隐

患预防排除、先进技术成果推广应用等方面作出重要贡献。

3.3.4申报首席技师还须具备下列条件之一：

3.3.

4.1取得本职业内具有一定推广应用价值的创造性成果，并取得一定经济效益或社会效

益，在油田范围内享有较高知名度，或为局级（含）以上科技进步奖的主要完成人。

3.3.

4.2技能操作水平在油田范围内处于领先地位，能够熟练掌握本职业知识和技能，解决现场生产操