安全环保关键岗位人员管理规定
24关键装置、重点部位岗位安全管理制度
关键装置、重点部位岗位安全管理制度1、目的：建立要害岗位操作程序。
2、范围：关键装置、重点部位岗位。
3、责任者：安全环保部、关键装置、重点部位岗位及所在部门。
4、程序：4.1、关键装置、重点部位岗位的划分：4.1.1、掌管重要机密岗位：如生产技术部等。
4.1.2、对生产有重大影响的关键岗位：如高低压配电室，锅炉、煤器站岗位等。
4.1.3、重要动力、设备岗位：如转化岗位，汽机发电岗位、锅炉等。
4.1.4、易燃、易爆、剧毒品仓库及使用岗位：如剧毒品存放点、剧毒品使用岗位、化学危险品仓库等。
4.1.5、贵重稀有机器、备件、仪器。
4.2、关键装置、重点部位岗位的安全管理规定：4.2.1、关键装置、重点部位岗位的人员应保证素质可靠，技术过硬，凡需要调入要害岗位的人员，应事先由安全环保部审核。
4.2.2、新调入要害岗位的人员要进行安全保密教育，遵章守纪，经过技术和安全考试合格后，才许独立操作。
4.3、出入规定：4.3.1、关键装置、重点部位岗位操作人员、专职检修人员，安全、保卫、调度以及有关领导可进入本岗位，其它人员一律禁止进入。
4.3.2、当班操作人员对进入本岗位的外来人员有权进行盘问，检查证件，凡不符合手续者应拒绝其进入本岗位，如发现有可疑人员应及时报告安全环保部，并记入交接班簿。
4.3.3、关键装置、重点部位岗位要建立外来人员进出登记制度。
4.3.4、关键装置、重点部位岗位因工作需要参观实习者，由安全环保部审查同意，并对其进行一般安全教育。
参观实习人员不得乱窜岗位和乱动设备。
4.4、巡回检查交接规定：4.4.1、操作人员应加强对机器设备的维护管理，提高警惕，不得擅离职守，并要加强对机器设备的巡回检查，发现问题及时处理，及时报告。
4.4.2、关键装置、重点部位岗位应列入企业安全生产大检查的重点，认真检查，对查出的问题，切实加以解决。
4.4.3、操作人员应认真做好交接班工作，做好交接班记录，做到交接清楚，以备查考。
各部门、各级人员质量环境职业健康安全管理体系岗位职责
各部门、各级人员质量/环境/职业健康安全管理体系岗位职责QESM/ -02--2016*****汽车制造有限公司各部门及人员岗位职责1目的为了有效或高效地实施并保持质量/环境/职业健康安全管理体系，总经理对各级人员的职责和权限做出规定并予以传达。
从而使他们为实现质量/环境/职业健康安全目标做出贡献。
2 范围适用本公司领导、中层干部和员工在体系运行中所应承担的质量、环境和职业健康安全责任。
3 职责和权限3.1 总经理a、认真贯彻执行国家法律、法规和有关方针、政策，执行上级有关质量/环境/职业健康安全管理规定；在公司内部营造确保质量/环境/职业健康安全满足要求的氛围。
b、规划公司的发展计划和质量/环境/职业健康安全管理水平，贯彻公司的总方针、组织实施公司年度计划。
c、确定和设置组织机构，决定各职能部门的职责、权限和相互关系。
d、主持制定公司的质量/环境/职业健康安全方针和目标和指标，批准颁布质量/环境安全管理手册。
e、建立、实施、完善本公司的质量/环境/职业健康安全管理体系，主持管理评审。
f、委任管理者代表，授权其对质量/环境/职业健康安全管理体系的有效运行和适宜性进行监督检查；g、负责提供充分资源以满足质量/环境/职业健康安全管理体系有效运行。
h、以顾客为关注焦点，确保顾客要求得到确定并予以满足。
i、向组织传达满足顾客要求和法律法规及其要求的重要性，提高组织的质量/环保/安全意识。
3.2 管理者代表a、按IS09001：2015、IS014001：2016、OHSAS 18001的要求建立、实施和保持质量/环境/职业健康安全管理体系；b、向最高管理者报告质量/环境/职业健康安全管理体系的运行情况和改进要求以供评审，并为质量/环境/职业健康安全管理体系的改进提供依据；c、向员工进行质量/环境/职业健康安全意识教育，确保在整个公司内提高员工满足顾客要求和环境/职业健康安全意识；d、负责与质量/环境/职业健康安全管理体系有关的内、外部的协调与联络。
环保管理员安全责任
环保管理员的安全生产职责
1.严格遵守国家有关环境保护的法律法规、标准、规范和公司管理制度。
2.负责监督检查和管理公司环保设施的正常运行，建立健全环保设施档案。
3.定期现场检查环保设施运行情况，废水、废气排放情况，保证烟气达标排放，出现异常及时查明原因，监督和协调有关部门解决。
4.负责公司环境监测工作，建立健全公司各类环保台账，及时填报给类报表，按时报送上级环保部门。
协调环保监测检验和排污费缴纳工作。
5.具体落实安全风险管控和隐患排查治理体系建设要求。
开展日常环境隐患排查工作，对隐患整改进行跟踪落实。
6.熟知安全责任，熟练掌握安全操作规程、本岗位危险源和应急处置措施，认真排查本岗位隐患。
7.积极参与安全培训和相关安全会议。
参与发生的事故事件的调查。
8.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
安全环保组负责人岗位安全职责(5篇)
安全环保组负责人岗位安全职责1 代表公司级负责人，负责全公司日常安全监督管理工作。
是本部门安全生产第一责任者。
2 建立、健全公司安全生产各项规章制度。
3 监督、检查、考核各单位对国家、地方、行业有关安全生产法律、法规及公司规章制度的贯彻执行情况。
4 监督、检查、指导、考核各单位安全生产管理工作。
5 组织开展公司“春、秋”两季安全生产大检查和专项安全检查。
6 负责全员安全知识培训、考试和新员工上岗前公司级安全教育与考试。
7 监督安全生产“三同时”的执行情况。
8 编制年度公司《安全生产目标》、《安全技术劳动保护措施计划》。
9 经常深入生产现场，掌握安全生产情况，制止、考核违章行为；监督劳动保护用品的发放和正确使用。
10 组织或主持进行事故调查，坚持“四不放过”原则。
11 审查外包工程单位及外包单位施工人员有关安全资质。
12 负责特种设备安全监督。
13 负责公司对外有关安全生产事务的联系与协调。
14 监督、检查、指导、考核本组成员的安全工作。
15 负责公司消防、环保管理工作。
安全环保组负责人岗位安全职责（2）安全环保组负责人的岗位安全职责包括：1. 安全管理责任：负责组织制定和完善安全管理制度、规章制度和相关工作标准，并确保其落实和执行。
2. 安全风险管理：负责对工作场所进行安全风险识别、评估和控制，制定相应的安全风险防控措施，并监督其实施。
3. 安全培训和教育：负责组织开展安全教育培训，包括安全生产政策、法规、操作规程等，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 安全监督检查：负责组织安全巡查和隐患排查，及时发现和整改各类安全隐患，确保工作场所的安全。
5. 应急管理：负责组织制定应急预案和演练，以应对突发的安全事件和事故，并及时启动应急响应措施，减少损失。
6. 事故调查和分析：负责组织事故调查和分析工作，总结事故原因和教训，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
7. 环境保护：负责监督和管理生产过程中的环境保护措施，并协调解决环境污染和破坏问题。
关键岗位人员管理办法 重要岗位人员管理办法(定稿)
关键岗位人员管理办法重要岗位人员管理办法(定稿)导读：就爱阅读网友为您分享以下“重要岗位人员管理办法(定稿)”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to 的支持!重要岗位人员管理办法1.目的为实现公司的管理方针和目标，识别重要岗位，明确重要岗位人员的职责和权限及其能力要求。
确保公司四大管理体系的有效运行。
2.适用范围适用于公司各单位对重要岗位人员的管理。
3.定义3.1重要岗位：指在质量、环境、职业健康安全、测量管理体系运行方面具有重要影响和关键作用的岗位。
4．职责4.1企业管理部负责识别重要岗位，生产技术部、安全环保部、设备管理部予以协助。
4.2人力资源部负责重要岗位人员的培训、办证、复审、技能考核工作。
4.3各单位负责重要岗位人员的日常管理，并协助人力资源部的培训和技能考核工作。
5.管理规定5.1重要岗位分类5.1.1特种作业岗位5.1.2关键岗位a.从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位。
b.其工作改进能带来环境效益的岗位。
c.其工作改进能带来职业健康安全效益的岗位。
d.从事计量管理及检定（或校准）工作的关键性岗位。
5.1.3企业管理部在相关单位的协助下识别和评审重要岗位，并编制<重要岗位明细表>（见附件），经部门负责人审核，公司主管领导批准。
a.人力资源部识别公司特种作业人员岗位；b.生产技术部识别各单位从事影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位；c.安全环保部识别各单位其工作改进能带来环境效益或职业健康安全效益的岗位；d.设备管理部识别各单位从事计量管理及检定(校准)工作的关键性岗位。
5.2重要岗位人员的能力要求5.2.1特种作业人员a.特种作业人员必须取得国家有关部门颁发的《特种作业操作证》。
b.特种作业人员必须熟练掌握本岗位操作技能，具备一定的工作经验。
5.2.2关键岗位人员5.2.2.1影响产品质量与要求的符合性工作的关键性岗位人员a.熟悉本岗位产品、工艺、技术标准和操作规程。
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则HSE（Health, Safety and Environment）是指健康、安全和环境保护的管理体系，该系统用于评估和管理组织内部的危险和风险，以确保员工和环境的安全。
关键岗位员工在HSE管理中起到至关重要的作用，因此他们的安全环保履职能力评估非常重要。
下面是HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则的详细内容。
一、评估目的评估关键岗位员工的安全环保履职能力，识别他们在HSE管理中的优势和不足，为制定培训和改进计划提供依据，提高员工的安全环保意识和能力。
二、评估内容1.安全意识和行为：评估员工对安全管理的理解和认知水平，以及其在工作中遵守和执行安全规程和程序的行为。
2.环境保护意识和行为：评估员工对环境保护的重要性的认识和理解水平，以及其在工作中采取的环保措施和实践。
3.风险识别和管理：评估员工对工作中可能出现的危险和风险的识别和评估能力，以及其采取的风险管理措施。
4.应急响应能力：评估员工在突发事件和紧急情况下的应急反应和处理能力，包括火灾、泄漏等突发事件处理能力。
5.HSE法规和标准的理解和应用能力：评估员工对HSE相关法律法规和标准的理解和应用能力。
6.HSE问题的报告和纠正措施提出能力：评估员工在发现HSE问题时的报告能力和提出纠正措施的能力。
三、评估方法1.面试：通过面试方式评估员工的安全环保知识水平、意识和行为，并进行实际案例分析。
2.观察：观察员工在工作场所中实际的安全环保行为和操作，并评估其正确程度。
3.文件审查：审查员工的工作记录和报告，评估其在HSE问题上的反馈和改进措施。
4.实地调查：对员工在工作场所所面临的HSE问题进行实地调查，并评估其应对能力。
四、评估指标和标准根据上述评估内容，制定具体的评估指标和标准，以便对员工的安全环保履职能力进行量化评估和比较。
评估指标和标准应该与组织的HSE目标和政策相一致。
五、评估结果和改进计划根据评估结果，将员工的安全环保履职能力分为优秀、良好、合格和需改进等级别，以便确定培训和改进计划。
安全环保检查及整改管理制度
安全环保检查及整改管理制度一、目的安全环保检查及整改是建立良好的安全环保环境和生产秩序、保证做好安全环保工作的重要手段之一，为使公司安全环保检查及整改制度化、标准化、经常化，特制定本制度。
二、适用范围/对象本制度适用于公司所有的安全环保检查、整改工作。
三、管理要求/管控流程3.1 总部安全环保检查管理人力行政本部每天对总部的安全环保（用电、用水、防火、防盗、卫生、办公环境等）工作进行检查，落实问题点的整改、考核。
3.2 分/子公司安全环保检查管理3.2.1 日常检查（1）安全环保专（兼）职负责人要严格履行安全环保检查制度，对安全环保监控点要进行定时的监控。
（2）生产岗位班组长和工人要严格履行交接班检查和巡回检查制度，对安全环保监控点要进行定时的监控。
（3）非生产岗位的班组长和工作人员，必须根据本岗位特点，在工作前和工作中进行安全环保检查。
3.2.2 定期检查（1）EHS管理本部负责制定“活动月”、节（假）日的检查内容和标准要求，分/子公司配合、实施；（2）分/子公司EHS管理部门负责制定本公司的安全环保年度检查计划以及检查内容和标准要求，并具体实施。
3.2.3 不定期检查EHS管理本部对分/子公司的安全环保管理工作的实施情况将进行不定期检查，每年不少于4次。
3.3 检查内容3.3.1 季节性安全检查（1）春季安全环保检查以防雷为重点；（2）夏季安全检查以防暑降温、防雨、防食物中毒为重点；（3）秋季安全检查以防火、防冻保温为重点；（4）冬季安全检查以防火、防爆、防滑、防冻保温为重点。
3.3.2 节（假）日前后安全环保检查（1）节（假）日前对安全、保卫、消防、环保、生产现场、备用设备、机动车辆“二交一封”等进行检查，重点检查关键重点生产部位。
各级安全管理人员节前应深入现场，开展安全检查，协助做好隐患问题的整改。
（2）节（假）日后要对节日期间安全措施落实情况，安全生产情况进行检查，重点检查隐患问题整改情况。
安环部岗位职责说明书
安环部岗位职责说明书一、岗位职责概述安环部门是企业内部负责安全与环境管理的重要部门，主要职责是确保企业的生产运营符合相关的安全与环境法规，保障员工安全和环境可持续发展。
以下是安环部岗位职责的详细说明：二、安全管理职责1. 负责制定和完善企业的安全管理制度，并监督执行。
2. 负责开展安全教育和培训，加强员工的安全意识和技能。
3. 负责安全风险评估和控制，确保生产过程中的安全。
4. 组织应急预案的编制和演练，提高应急响应能力。
5. 管理安全设备和防护用品的采购和使用，保障设备的良好运行。
6. 定期组织安全检查和隐患排查，提出整改措施并跟踪整改情况。
三、环境管理职责1. 负责制定和完善企业的环境管理制度，并监督执行。
2. 负责环境保护目标的制定和达成，确保企业的环境管理符合法规要求。
3. 协调各部门开展环境影响评价和环境风险评估，确保企业的环境风险可控。
4. 监督、检查与评价企业的环境表现，提出改进建议，并推动改进措施的落实。
5. 协调环境监测工作，确保监测数据的准确性和及时性。
6. 开展环境培训，提高员工的环境保护意识和技能。
四、法律法规遵守职责1. 跟踪国家、地方及行业的安全和环保法规的变化，及时调整企业的安全和环境管理制度。
2. 监督各部门的安全和环保操作，确保符合法规要求。
3. 协助公司与相关监管部门的沟通与协商，配合各级监管部门的安全和环保检查。
五、数据分析与报告职责1. 收集、整理与分析企业的安全和环保相关数据，制定相应的报告。
2. 准备安全和环保数据报告，向上级领导和相关部门进行汇报。
3. 监测和评估安全和环保指标的变化趋势，提出改进建议。
六、安全环保改进职责1. 协调推动企业安全环保改进项目的开展，确保改进措施的实施。
2. 参与安全环保技术改造方案的制定和实施，提高安全环保水平。
3. 与相关部门合作，共同推动安全环保的改进和升级。
七、团队管理职责1. 组建和管理安环部门的人员，进行岗位培训和绩效考核。
安全环保管理制度
目录总则 (5)第一章安全生产职责 (5)第二章安全承诺管理规定 (14)第三章安全生产方针 (15)第四章安全生产例会管理 (16)第五章安全生产检查、考核管理 (16)第六章安全生产隐患排查整改管理 (22)第七章事故的调查、处理、报告管理 (23)第八章安全生产费用管理 (31)第九章安全生产奖惩管理 (32)第十章安全风险抵押金管理 (35)第十一章事故应急预案管理 (36)第十二章公司领导干部轮流值班暂行规定 (38)第十三章安全生产培训教育管理 (39)第十四章危险化学品安全管理 (43)第十五章职业卫生管理 (45)第十六章消防管理 (48)第十七章重大危险源管理 (53)第十八章环境保护管理 (55)第十九章劳动防护用品管理 (71)第二十章外来单位及人员管理 (73)第二十一章仓库、罐区安全管理 (75)第二十二章交通安全管理 (75)第二十三章文明生产管理 (81)第二十四章承包商管理 (82)第二十五章供应商安全管理 (83)第二十六章设备安全管理 (84)第二十七章特种作业人员管理 (84)第二十八章锅炉、压力容器安全管理 (85)第二十九章生产设施安全管理 (87)第三十章监视和测量设备管理 (88)第三十一章关键装置、重点部位管理 (89)第三十三章管理部门、基层班组安全活动管理 (90)第三十四章检维修安全管理 (91)第三十五章设备报废、拆除管理 (94)第三十六章安全用电管理 (95)第三十七章动火作业安全管理 (99)第三十八章高处作业安全管理 (103)第三十九章吊装作业安全管理 (106)第四十章受限空间作业安全管理 (109)第四十一章金属焊接与切割作业的安全管理 (111)第四十二章动土（断路）作业安全管理 (116)第四十三章抽堵盲板安全管理 (117)第四十四章变更管理 (118)第四十五章安全环保管理制度的评审、修订管理 (119)第四十六章危险源辨识、风险评价和风险控制管理 (121)第四十七章识别和获取适用的法规、标准的管理 (126)第四十八章安全标准化自评管理 (127)第四十九章附件 (129)安全生产奖励申报表（个人） (130)安全生产奖励申报表（单位） (131)事故报告单 (132)安全隐患整改通知单 (133)环境污染事故报告单 (134)优秀环保工作个人奖励申请表 (135)环保工作先进集体奖励申请表 (136)动火作业安全许可证 (137)高处作业安全许可证 (138)吊装作业许可证 (139)进入受限空间作业安全许可证 (140)设备检维修安全作业许可证 (141)动土（断路）作业许可证 (142)盲板抽堵安全作业许可证 (143)临时用电作业安全许可证 (144)安全环保管理制度评审修订记录表 (145)安全操作规程修订记录 (146)总则1.目的为认真贯彻落实各级管理者的安全生产责任制，明确各岗位人员的安全职责。
安全环保专工岗位职责（三篇）
安全环保专工岗位职责安全环保专工是指负责企业安全与环境保护工作的专业人员。
其主要职责是制定企业安全环保管理方案，组织实施企业安全环保相关工作，并负责安全环保问题的监督和整改。
以下是安全环保专工的具体职责：1. 负责制定企业安全环保管理方案。
安全环保专工需要根据企业的实际情况和法规要求，制定出符合企业特点的安全环保管理方案。
方案需要包括企业的安全目标、安全制度、安全操作规程、应急预案等内容，并确保方案能够有效落实。
2. 负责组织实施企业安全环保相关工作。
安全环保专工需要组织实施企业的安全环保活动，包括对生产设备、工艺流程、工作场所等的安全评估和检查，确保生产过程中的安全和环保措施得到有效执行。
3. 负责安全环保问题的监督和整改。
安全环保专工需要对企业的安全环保问题进行监督和整改。
监督工作包括对各项安全环保措施的执行情况进行检查和评估，发现问题及时采取合理措施进行整改。
4. 参与事故调查和事故预防工作。
安全环保专工需要参与企业事故调查工作，并根据调查结果提出事故预防对策。
他们要与相关部门协调沟通，推动事故预防工作的落实。
5. 整理和分析安全环保数据。
安全环保专工需要整理和分析企业的安全环保数据，包括事故数据、安全检查数据、应急演练数据等。
通过对数据的分析，找出安全环保问题的根源，并提出改进意见。
6. 开展安全环保培训和宣传工作。
安全环保专工需要开展安全环保培训和宣传工作，提高员工的安全环保意识。
他们要制定培训计划、组织培训活动，并通过会议、宣传栏、墙报等形式宣传安全环保知识。
7. 管理安全环保设施和器材。
安全环保专工需要管理企业的安全环保设施和器材，确保其正常运行和有效使用。
他们要制定设备维护计划，定期检查设备状况，及时维修和更换不正常的设备。
8. 跟踪安全环保法规的变动。
安全环保专工需要跟踪国家和地方的安全环保法规的变动情况，并及时将新的法规要求落实到企业的安全环保管理工作中。
总结起来，安全环保专工的职责主要包括制定企业安全环保管理方案、组织实施相关工作、监督和整改安全环保问题、参与事故调查和预防工作、整理和分析安全环保数据、开展培训和宣传工作、管理设施和器材、跟踪法规的变动等。
环保方面的岗位规章制度
环保方面的岗位规章制度
第一条为有效保护环境，提高企业的环境意识和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于全体岗位员工。
第三条公司及员工应当树立“绿色发展、生态文明”的理念，积极参与环境保护活动，推动企业向“绿色企业”转型。
第四条公司及员工应当遵守国家、地方环保法规，加强对污染物排放的监测和管理，降低对环境的影响。
第五条公司及员工应当节约资源，提倡绿色生产方式，减少对环境的破坏。
第六条公司及员工应当加强环保意识教育，推动环保理念在企业中的普及和贯彻。
第七条公司应当建立健全环保管理制度，配备环保设施，完善环境监测体系，确保环境污染物排放符合国家标准。
第八条公司应当定期组织环保培训，提高员工的环保意识和技能水平。
第九条公司应当建立健全环境应急预案，及时处置环境污染事故，减少事故对环境的损害。
第十条公司应当建立环境信息公开制度，及时向社会公布环保数据，接受社会监督。
第十一条公司应当建立环保考核机制，对环保工作进行考核评估，激励员工积极参与环保活动。
第十二条公司及员工应当遵守环保规定，不得有违法违规行为。
如有违反规定的，将受到相应的处罚。
第十三条其他未尽事宜，由公司环保部门根据需要制定具体规定。
第十四条本规定自颁布之日起生效。
安全环保责任制健康安全环保责任制
安全环保责任制健康安全环保责任制健康安全环保责任制 1、一般规定 1.1安全生产标准化管理（简称安标）责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员工，在生产活动中应负的健康安全环保责任。
落实好健康安全环保岗位责任制是做好健康安全环保工作的关键。
1.2各部门经理是本部门健康安全环保工作第一责任人，其他领导、职能部门和员工，在各自部门和工作范围内，对实现健康安全环保工作目标负责。
1.3健康安全环保工作人人有责，实行一岗一责制，做到有岗必有责，上岗必守责。
2、安全生产标准化管理委员会HSE责任 2.1坚决贯彻执行国家地方政府相关法律、法规和企业标准的各项规章制度要求，大力推动公司健康安全环保管理体系的有效运行。
2.2研究、部署和指导公司健康安全环保工作，定期分析公司健康安全环保工作形势，研究、协调和解决健康安全环保工作中的重大问题。
2.3部署健康安全环保年度工作，制订健康安全环保工作目标，决定健康安全环保年度工作方案措施。
2.4负责对公司安全奖惩、责任追究及绩效考核等相关制度的审批，决定公司重大的安全奖励方案。
2.5负责对较大、重大及特大安全环境污染事故成立事故调查组并进行调查、分析和处理。
2.6负责组织落实公司重大隐患的排查及治理工作。
2.7负责对公司应急事件总结和预防整改报告进行分析与讨论。
2.8定期召开健康安全环保委员会会议，听取各部门健康安全环保工作汇报，协调各部门健康安全环保工作，检查健康安全环保工作完成情况。
3、各级岗位安全生产标准化管理责任 3.1、最高管理者/总经理岗位HSE责任最高管理者是公司健康安全环保管理的第一责任者，对公司的健康安全环保工作和绩效负总责。
贯彻执行国家有关职业健康安全、环境的方针、政策、法律、法规、法令及相关规定标准，并按其要求建立公司健康安全环保管理机构。
负责任命公司健康安全环保管理者代表。
负责组织、审定和发布公司职业健康安全、环境方针。
审批职业健康安全、环境目标指标、管理方案。
环境保护岗位责任制度
环境保护岗位责任制度随着环境污染和资源浪费的日益严重，环境保护已经成为了全球的重要议题。
为了加强环境保护工作的责任落实，许多企业开始实行环境保护岗位责任制度。
这一制度以员工相应的岗位责任为依据，规定了员工在工作过程中需要承担的环境保护责任，从而提高了环保工作的效率和质量。
一、环境保护岗位责任制度的基本概念环境保护岗位责任制度是一种以员工岗位责任为基础的环境保护管理制度，其目的是规范员工在工作过程中的环境保护行为，保障环境安全和生态平衡。
该制度通常包括以下要素：1、环保政策：环保岗位责任制度应符合国家和地区的环保政策和法规，明确企业的环保任务和目标。
2、环保职责：对各部门职责进行详细规定，明确环保工作标准和要求。
3、协作机制：建立跨部门协同机制，确保各部门之间的协调、配合和合作。
4、信息公开：对环保情况进行公开，将环保工作看成是企业社会责任的一部分，对外公开企业的环保情况和数据，增强企业形象。
5、考核奖惩：对环保工作给予考核和奖惩，鼓励员工参与环保工作，改变懈怠情况。
以上要素是环境保护岗位责任制度的基本要素，是企业建立良好的环保管理机制的关键部分。
二、企业环境保护岗位责任制度实施意义1、促进环保意识的提高：企业环保岗位责任制度能增强员工的环保意识，进一步提高员工的责任感和主动性，认识到环保和经济效益的关系，并将其转化为实际行动力。
2、能够防范环境安全风险：环保岗位责任制度能够加强企业内部对环保事项的监管和管理，能够及时发现和防范安全风险，有效地保护环境安全和生态平衡。
3、提高环境管理质量：企业建立环保岗位责任制度，能够有效地提高环保责任的落实和环保管理的质量，从而促进企业长期健康发展。
4、提高企业现代化经营水平：企业环保岗位责任制度的实施，能够培养员工环保意识，提高企业的环保意识和全面竞争力，实现可持续经济发展。
5、加强企业环保形象管理：企业环保岗位责任制度的实施，能够增强企业的环保形象和信誉，更好地满足消费者对企业的要求和社会履行企业社会责任的要求。
安全质量环保工作责任制
安全质量环保工作责任制安全、质量、环保工作责任制是落实工区管理工作的核心，工区建立了包括所有部门、各个岗位全体人员的责任制，横向到边，纵向到底，同时明确各责任人的职责与权限。
并且要定期（一季度或一月一次）对各责任人进行考核。
一、工区安全质量环保工作责任制（一）工区主任1、贯彻执行国家、行业及地方政府有关法律、法规、政策和标准，执行集团公司、南广铁路公司和项目分部的各项管理制度。
2、是工区管辖项目安全、质量、环保管理的第一责任人，对本项目安全生产负总责。
3．负责组织和督促本区项目贯彻执行国家、行业和上级的有关安全生产、环境保护等法律法规、规章制度，主持制工区的管理制度，根据分部的规章制度制定工区的实施实施细则等。
4、根据工区组织和工程特点组织制定各项管理制度和项目管理实施细则，组织制定工区人员、业务部门及工区人员的安全责任制和考核指标，指导安全管理人员的工作。
5、组织本工区管理人员、技术人员和作业人员的安全培训教育和考核。
6、组织进行安全生产检查和安全生产事故隐患的排查和治理，对安全人员提出的安全事故隐患及时组织整改；认真执行安全生产“五同时”，落实职业安全卫生设施“三同时”制度。
7、针对工区生产任务特点及分部下发的危险性较大工程的专项施工方案，安全措施，环境保护水土保护措施，组织制定、实施性的事故应急救援预案，并进行事故应急演练。
8、及时、如实报告工区的安全生产事故，按照“四不放过”原则调查、分析和处理职责范围内的事故。
9、每旬组织工区管理人员进行安全、质量、环保工作检查，并组织整改，及时消除事故隐患，10、定期对职工，尤其是特殊工种职工进行安全技术和安全纪律教育。
11、坚持抓生产必须同时抓安全，以身作则，不违章指挥，积极支持安全专职人员工作。
12、改善劳动条件，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。
13、筹措安全生产、环境保护所需经费，落实安全、环保设施、材料及用品。
14、在工程实施过程中要积极推广应用新技术、新工艺、新材料和新制备。
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则第一章总则第一条为有效落实员工安全环保职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，依据《XX工程有限公司HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法》，制定本细则。
第二条本办法适用于公司所属各部门，以及所属基层单位（以下简称“各单位”）。
第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。
此类岗位会因人员的变动而造成管理不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。
第四条安全环保履职能力评估，是指对从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第五条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则。
第二章职责第六条公司HSE委员会办公室负责组织各部门、各单位副科级以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。
第七条综合办公室负责将安全环保履职能力评估结果与调整、任用、提拔挂钩。
第八条党群工作科（纪委监察部门）负责对安全环保履职能力评估工作进行督察。
第九条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副科级以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作的具体实施。
第三章评估标准第十条公司HSE关键岗位主要包括职能部门从事生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及各单位副科级以上领导干部（HSE关键岗位清单见附录1）。
各单位要参照公司HSE关键岗位清单确定本单位HSE关键岗位。
第十一条安全环保履职能力评估内容包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。
（一）安全基本能力包括但不限于：掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理、上锁挂牌等风险控制工具，了解与本岗位相关联的安全环保规章制度，身体满足岗位需要，无岗位职业禁忌。
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为了明确工厂EHS关键岗位的管理范围，规范工厂EHS关键岗位人员管理，提升工厂EHS管理绩效，特制定本规定。
2. 适用范围及文件转化要求
2.1适用范围：本规定适用于XX公司所属各单位EHS关键岗位人员的管理。
2.2文件转化要求：本文件无需转化，直接执行。
3. 术语及相关法律法规
3.1术语
安全环保关键岗位：国家法规规定的特种作业岗位、特种设备作业岗位、各单位经过分析评定在安全环保方面需重点控制的岗位。
4. 管理职责：
5. KPI指标及关键控制点
7. 管理原则及管理流程
7.1管理原则：
“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，谁的区域谁负责”的责任追究原则；
合法合规原则：特种作业人员必须遵循依法守法和严格执行相关的法律法规标准和规范的原则。
7.2 管理结构图
8．标准及模板：无。
9．记录
10．修订状态：。