人力资源管理在线练习
人力资源管理在线练习及在线测试
人力资源管理在线练习及在线测试1、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D)A、信息B、资本C、知识D、人2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商4、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法14、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者15、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法17、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对18、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划20、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析23、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C )A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B )A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试28、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A )A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方29、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方30、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C )A、结果B、成果C、延续D、展现33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当斯密D、李斯特34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
西交《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业
1. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A. 职务分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源配置
D. 人力资源获取
正确答案： A 满分：2 分得分：2
2. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
正确答案： B 满分：2 分得分：2
3. 所谓劳动参与率，是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
正确答案： D 满分：2 分得分：2
4. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
正确答案： C 满分：2 分得分：2
5. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
正确答案： A 满分：2 分得分：2
6. 下面不属于社会人的论点的是()
A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
正确答案： D 满分：2 分得分：2
7. 影响人力资源质量的因素不包括()
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
2021春北交《人力资源管理》在线作业一
2021春北交《人力资源管理》在线作业一北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：10.劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订.前瞻性培训需求分析正确答案：12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.子集性.人本性.实践性.稳定性恰当答案：14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.犯罪行为锚定评分法.因素测评法.领导行为效能测定法正确答案：15.以下不属于个人福利的就是().养老金.交通费.贷款借款.海外津贴恰当答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分后。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定履行义务。
A、完全履行B、不履行C、延迟履行D、不完全履行正确答案：C2.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。
根据以上资料，回答下列问题：基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（）。
A、就业水平会进一步上升B、收入分配不平等程度在进一步加剧C、收入分配不平等程度得到缓解D、就业水平会进一步下降正确答案：B3.关于领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见正确答案：D答案解析：豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
4.薪酬体系设计的第一步是（）。
A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价正确答案：A答案解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
5.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与B、劳动争议处理C、劳工教育D、公共事业正确答案：B答案解析：本题考査雇主在劳动关系中的作用。
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。
2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。
3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。
4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。
6.带薪休假、疗养属于福利。
7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。
8.招聘的效度不包括程序效度。
9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。
10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。
第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。
2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。
3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。
4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。
这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。
5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。
1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。
2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。
3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。
4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。
5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。
6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。
7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
人力资源管理在线作业(一)2024
人力资源管理在线作业（一）引言概述:人力资源管理在线作业（一）是一项涉及人力资源管理的在线活动。
通过这项作业，学生将探讨人力资源管理的基本概念、职能和技能，并学习如何有效地管理和发展员工。
本文将分为五个大点阐述，分别是：1）人力资源规划；2）招聘和选择；3）培训和开发；4）绩效管理；5）员工福利。
正文:1) 人力资源规划:- 定义人力资源规划的概念和目标- 研究企业的战略目标和人力资源需求- 分析当前和未来的人力资源供给和需求- 制定人力资源规划策略和行动计划- 监测和调整人力资源规划的执行过程2) 招聘和选择:- 制定招聘和选拔策略- 编写招聘广告和职位描述- 开展招聘渠道和工具的研究- 筛选简历和面试候选人- 进行背景调查和参考检查- 最终选择和录用合适的候选人3) 培训和开发:- 确定培训和开发需求- 设计和开发培训计划和课程- 选择和准备培训师和教材- 实施培训和开发活动- 评估培训效果和提供反馈- 持续发展和提升员工的技能和能力4) 绩效管理:- 设定明确的绩效目标和标准- 建立绩效评估和反馈机制- 进行定期的绩效评估和评估员工表现 - 提供及时和公正的绩效反馈- 制定奖励和激励措施- 处理员工的绩效问题和争议5) 员工福利:- 设计和管理员工福利计划- 提供各种福利选择和福利政策- 解决员工福利问题和需求- 确保合法和公平的福利待遇- 提供咨询和支持服务- 评估和调整福利计划的效果总结:人力资源管理在线作业（一）涉及了人力资源规划、招聘和选择、培训和开发、绩效管理以及员工福利等五个大点。
通过这些内容，学生将深入了解人力资源管理的核心概念和实践，从而能够有效地管理和发展组织中的人力资源。
这将有助于提高企业的绩效和员工的工作满意度，并为未来的人力资源管理工作打下坚实基础。
大工14秋《人力资源管理》在线测试1答案
大工14秋《人力资源管理》在线测试1
一,单选题
1. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
?
正确答案：A
2. 人力资源短期规划期限是( )。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
?
正确答案：B
3. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
?
正确答案：A
4. 职位的横向分类依据的是()的不同。
A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
?
正确答案：B
5. ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
?
正确答案：A。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
(完整版)人力资源管理练习题
一、单项选择题1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ）A.职能制架构B.直线制架构C.直线职能制架构D.矩阵制组织架构5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。
这是指人力资源的什么特性？（C）A.能动性B.双重性C.再生持续性D.社会性6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法7、下列不属于人力资源性质的是( D )A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性8、下列说法错误的是( A )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9、．下面不属于潜在人力资源的是( B )A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( B )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害11、、双因素理论中的双因素指的是（D）A 人和物的因素B 信息与环境C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）A 工资、成就、公司的政策、责任B 晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D 工作本身、成长、成就和责任14、绩效管理的着眼点在于（D）A 人员的招聘B 员工的培训C员工的晋升D 个人业绩的提高和发展15、行为锚定法主要侧重考核（A）A 要素指标B 关键事件C目标完成D 工作态度16、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D 随意组织形式17、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）A 时效性B 时代性C生物性D 能动性18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）A 趋势外推法B 人员比率法C回归分析法D 转换比率19、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）A 提高工人的劳动生产率B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业D 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平20、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试2一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.员工培训中最普遍的培训方法是()。
A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法正确答案：AA.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级正确答案：D3.在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（）。
A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.员工培训正确答案：A4.( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B5.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法B.考试评分法C.行为比较表法D.两两比较法正确答案：C6.带薪休假、疗养属于()。
A.奖金B.福利C.工资D.津贴正确答案：B7.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A.上级和下级B.下级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案：C8.招聘的效度不包括（）。
A.预测效度B.内容效度C.程序效度D.同测效度正确答案：C9.员工培训具有复杂性、()、灵动性、历久性和速成性的特点。
A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B10.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不成量的正确答案：C大工15秋《人力资源管理》在线测试2二、多选题（共5道试题，共30分。
）1.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A.能招收到更优秀的人才B.有利于调动员工积极性C.降低用人风险和员工流失率D.聘用费用较低正确答案：BCD2.影响企业工资水平的外部因素有()。
A.市场劳动力状况B.政府对企业工资水平调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变革E.行业工资水平的变化正确答案：ABCDE3.员工培训的目的是()。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题及答案
1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、能力素养B 、人的道德品质C 、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、数量B 、质量 C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心 (1.0 分 ) (正确的答案 :D )A 、信息B 、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、互补B 、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、人力资源管理更重视软管理B 、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D 、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、激励强化原理B 、互补增值原理C 、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、从事体力劳动的人B 、从事脑力劳动的人C 、从事体力劳动和脑力劳动的人D 、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、注意处理劳动的低效率问题B 、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在 D 、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、职称B 、直接上级 C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（） (1.0 分) (正确的答案 :C)A 、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） (1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B )A 、分类法B 、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、不对工作内容进行分解B 、不能依靠评定人员的经验和判断进行C 、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D 、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、专门委员会B、人力资源部 C 、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C 、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D 、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、工作分析B 、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0 分) (正确的答案 :A )A 、供需平衡B 、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0 分) (正确的答案:C)A 、系统评价人力资源需求B 、系统评价人力资源供给C 、系统评价人力资源供给和需求D 、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D )A 、准备性高B 、员工容易适应新的工作C 、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0 分) (正确的答案 :C)A 、企业需要录用最好，最优秀的人B 、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D 、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则 D 、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性 D 、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、历史原因B 、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、面试B 、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、可以预料到的问题B 、最预想不到的问题C 、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、结果B 、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、较少考虑新员工之间的个体差异B 、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D 、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D)A 、加强企业对新员工的进一步了解B 、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题 D 、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 :D)A 、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函 D 、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
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1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C判题：× 得分：0)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、信息B、资本C、知识D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：√ 得分：1.0)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：C判题：√ 得分：1.0)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求 D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思 C、匹配原则是招聘的黄金法则 D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、结果B、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、威廉• 配第B、亚当•斯密C、马歇尔D、舒尔茨2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、提出了“有生命的资本”的概念B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值D、认为人力资本是可以用货币计算的4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当•斯密D、李斯特5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、家庭教育B、正规学校教育C、在职培训D、脱产培训6、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：B判题：× 得分：0)A、内在性B、固定性C、独立性D、时效性7、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、反应评估B、知识评估C、行为评估D、直接经济收益评估1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：A 判题：√ 得分：1.0)A、职业锚B、个人兴趣C、个人能力D、对工作的认同感2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的 D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√得分：1.0)A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训 C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感 D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：× 得分：0)A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理 C、自我事务管理、职业管理、企业管理 D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理7、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标8、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标9、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子 C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子 D、个人的红叶子是与生俱来的10、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点 C、交点的产生可能是一种机遇 D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：√ 得分：1.0)A、“烧开水理论”B、“绣花理论”C、“交点理论”D、“红叶子理论”1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分) (正确的答案:C 提交的答案：A 判题：× 得分：0)A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。