内部兼职方案(可编辑修改word版)
病媒生物防制专兼职职人员文件精选全文
可编辑修改精选全文完整版
病媒生物防制专兼职职人员文件
病媒生物防制是一项致力于预防和控制疾病传播的工作。
随着疾病频繁发生和流行，病媒生物防制专兼职职人员的工作显得越来越重要。
本文将详细介绍病媒生物防制专兼职职人员文件的相关内容。
一、职责范围
病媒生物防制专兼职职人员负责预防和控制由昆虫、啮齿动物等传播的病毒、细菌、寄生虫等疾病。
他们需要在公共场所和居民区进行防治工作，包括病媒生物监测、消毒、灭杀等方面的工作。
二、岗位要求
1.具有相关专业背景和技能，如生物学、昆虫学等专业。
2.有丰富的病媒生物防治经验，熟悉各种病媒生物的生态特点和行为习惯。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4.品德端正，勤奋努力，责任心强。
三、职位福利
病媒生物防制专兼职职人员拥有一定的薪资待遇，在工作中将得到复杂的实践经验，有机会接受培训和进一步的职业发展。
同时，他们也能为社会贡献力量，防止疾病的扩散和流行，让居民居住环境更加安全、健康。
四、工作环境
病媒生物防制专兼职职人员需要在户外和室内环境中工作，要具备耐心和细致的精神。
工作环境可能会涉及一定的危险和压力，因此需要高度警惕和良好的应变能力。
五、招聘机构
病媒生物防制专兼职职人员的招聘机构包括政府职业培训中心、
医疗机构、公共卫生单位等。
可根据自身条件和需求，选择相应的机构进行岗位申请和面试。
总之，病媒生物防制专兼职职人员是为社会提供必要的防疫与控制服务的重要力量。
有志于从事这一岗位的人员，需要具备相关的学术和技能水平，并具备高度的责任心和职业操守，为公众安全和健康献策献力。
【精品文档】怎样找适合大学生暑假兼职工作-范文word版 (2页)
【精品文档】怎样找适合大学生暑假兼职工作-范文word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
怎样找适合大学生暑假兼职工作
现在很多大学生都想在暑假找到一份零时工来增加社会经验顺便也挣点钱。
那么怎样才能找到适合自己的工作?下面和jy135小编一起看看吧!
怎样找适合大学生暑假兼职工作
第一步：明确自己工作的目的。
你是想简简单单的赚一些钱还是想提高自己的专业技能，或是想锻炼自己
的为人处世能力。
对于只想简简单单赚钱的话可以选择服务员，家教等
对于想提高自己的专业技能的话就要根据自己的专业来选择好点的职业
对于想锻炼自己的为人处世能力的可以选择推销员
第二步：网络寻找。
如今网络已经成找工作的主要途径，网络上的招聘信息多如牛毛。
本小编
也曾上过当。
有以下招聘信息肯定是假的
1.高薪招聘服务员200/天，日结
2.高薪招聘KTV服务人员300左右/天，日结
第三步：亲自去招聘单位询问。
如果担心网络上信息的真假，你可以选择亲自去寻找。
但你要考虑到多方
面的因素，住宿问题，工资问题，假日问题等等，充分保护劳动者的利益。
第四步：家属公司
这是最好，也是最简单的方式。
然而对于没有亲戚公司的人也是最难的。
第五步：一定保护好自己的利益。
内部兼职人员管理制度
内部兼职人员管理制度
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为充分利用人力资源，提高内部运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职人员管理，包括部门内部、零散项目任务等兼职人员。
第三条兼职人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，完成上级委派的工作任务。
第二章选拔和管理
第四条选派兼职人员应根据项目需求和人员能力，经过部门主管或项目负责人审批确定。
第五条选派兼职人员应具备相关专业知识和技能，有一定的工作经验和能力背景。
第六条兼职人员在完成工作任务后，应及时向主管汇报工作进度，接受指导和监督。
第三章待遇和激励
第七条兼职人员根据工作时间和任务难度，获得相应的报酬和奖励。
第八条兼职人员有权享受公司相应的福利政策，如员工培训、健康体检等。
第九条兼职人员在完成工作任务后，可以获得相应的考核评价和晋升机会。
第四章绩效考核和评价
第十条兼职人员的工作绩效应由部门主管或项目负责人负责评估和确定。
第十一条兼职人员应定期参加公司组织的绩效考核和评价活动。
第五章离职和解散
第十二条兼职人员如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将被解除兼职合同。
第十三条兼职人员在项目结束或任务完成后，可提出离职申请，需提前通知部门主管并经过审批同意。
第六章附则
第十四条兼职人员在公司内部应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。
第十五条本制度自发布之日起生效，任何人员不得违反或修改。
以上为内部兼职人员管理制度，如有需要可对具体条款进行调整和完善。
2019-兼职招聘范文-兼职招聘怎么写-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==兼职招聘范文-兼职招聘怎么写【兼职招聘的范文】某某(类别：促销)兼职招聘公司名称：xxxxxxxxx工作地点：工作人数 X人工作时间：1、日工作时间上午：8:30-12:00/下午14：00-17：30，2、本次兼职从x月x日开始至x月x日结束工资情况：底薪：60;提成：6%*业绩，工资做完结算其中不是所有的兼职都会有提成，但不同的兼职都会设有不同的提成点，兼职招聘信息怎么写，最重要的是要着重写出工作的内容、时长，如果工作很轻松则强调工作范围;如工作很累则强调薪资，工作前景。
【兼职招聘怎么写】一、明确目标群体首先要明确兼职招聘信息的面向群体，兼职主要以大学生为主，当然，现在也越来越多的在职白领想在工作之余想求职一份兼职工作。
所以兼职职位定位一定要明晰。
从高端到低端层次把握要好，有促销员、推广员，也有设计师、工程师。
由于兼职不像全职工作那样时间固定，基本薪资固定，有福利保障等等。
因此在撰写兼职招聘信息时需写明具体的工作时间段，如：晚上6点—9点，每天60元，是否日结等等均要说明。
一般有需要技术含量不高的兼职需求有：例如超市导购员、派单员、小时工、家政人员、打字员等等二、兼职招聘的特点流动性大，而且市场上的兼职信息良莠不齐，很多都是打着兼职的幌子做虚假交易。
这一点也让许多求职者望而却步。
所以在写兼职信息时除了岗位职责、结算薪酬方式要说明之外，还要将公司名称完整写上，联系方式最好电话、邮箱缺一不可。
尽量做到正规正式。
可以选择专业兼职网站进行发布，纳才招聘网虽然不是专为兼职而设置的，但是在纳才招聘网上发布，可以保证的是企业的正规性，因为所有可以发布职位的企业均是拥有营业执照，经过我们审核之后才能发布的。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！岁月如烟，流年似锦。
【最新文档】兼职辅导员证明-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==兼职辅导员证明篇一：兼职证明书兼职证明书龚雪同学从201X年9月份开始在我教育培训机构（领航教育培训班）担任兼职家教一名，兼职时间为课余时间和晚自习。
故此不能正常出勤晚自习，特此证明一下。
担保人签名（盖章）：辅导员签名（盖章）：年月日篇二：兼职辅导员申请书201X级兼职辅导员申请书Xxx，男。
作为XX学院XX级的一名普通研究生，担任XX级辅导员助理已经一年，经过不断的摸索和学习，对辅导员助理的工作有了更加深刻的认识。
借机XXX招聘兼职辅导员这个机会，本人想更深层次的和201X级各班班级干部和同学一道，为XX学院广大学生创造更加和谐的学习和生活环境。
希望组织和领导能够考虑我的申请。
一、工作认识在过去一年担任XX辅导员助理工作中，本人充分认识到学生管理工作的重要性。
结合兼职辅导员助理的工作，主要认识有几下几点：第一，把握管理重点工作不放松。
校园安全和学生学习是学生管理工作的重中之重，而安全是学习的前提，所以所有的工作和活动必须把学校和学生的安全放在第一位。
学生安全工作的内容很多，其工作重点是有效并及时的掌握学生的思想状况和生活状况，反映到学生管理工作中去就是加强对学生宿舍、学生在校情况、有无外来人员以及宿舍卫生、消防安全等的管理，还有对研究生突发事件的预防和处理。
所以，规范的学生管理制度、有效的管理方式以及务实的管理行动是保证学校学生安全的必要措施，同时也要加强对学生安全意识的培养，经常性的展开研究生安全教育，从根源预防各类突发和违纪事件的发生。
第二，开展符合研究生群体特征的活动。
常规的比赛活动要展开，有利于提高研究生的身体素质和团队精神。
但研究生不是本科生，研究生有自己的群体特点，因此围绕研究生展开的活动要有针对性、目的性，既要有利于营造良好的学术环境，又要能够提高研究生的思想认识。
【最新】大学生假期兼职实习报告word版本 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==大学生假期兼职实习报告在就业竞争激烈的今天，要想在将来能获得一份好的工作，不仅需要有较高的文凭，扎实的理论知识，现在各行各业更加重视的是你是否有工作经验。
为了给将来能获得一份好的工作作铺垫，并且从中获得一些大学中不能获得的知识，我在寒假期间来到了一家公司做兼职，虽然我的工作很简单，但我确能从中获得很多知识，拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力。
从这次社会实践活动中我也认识到了，在工作中我们会因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然与大学中的就不一样了。
要学会从实践中学习，从学习中实践。
而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
在在这次兼职中，我只接触过两个客户，但从中我也学到不少，我懂得该如何与客户打交道，如何获得客户的认可，怎样和客户交流才能更好的谈成生意。
在工作中效率是最重要的，这也我在这次实践活动中获得的认识。
不管你做什么事情，上司要的不仅是成果，他更想看到的是你的效率。
还有要认真地做好上司吩咐的事情，不要和上司讲条件，上司最讨厌员工跟他提条件。
而在给上司提建议时，要看时机，无论何时都要有礼貌，面带笑容。
努力地把每件事情做到最好，这些上司都会看在眼里的，要处理好和上司的关系，这一点真的很重要。
在工作中，什么事情都要靠自己，不像在学校一样，有同学或老师的帮助和指点。
在工作中什么的都要靠自己，自己想，自己做，就算你一头雾水，也很少有人在旁边给你指点，工作中的人们都是自顾自的。
尽职调查报告格式(可编辑修改word版)
尽职调查报告提纲（参考格式）一 •公司简介公司成立以来股权结构的变化及增资和资产重组情况； 公司成立以来主要发展阶段,及每一阶段变化发展的原因，公司成立以来业务发展、生产能力、盈利能力、销S 数量.产品结构的主要变化情况；6、 公司对外投资情况，包括投资金额，投资比例，投资性质，投资收益 等情;兄和被投资主要单位情况介绍；7. 公司员工状况,包括年龄结构.受教育程度结构.岗位分布结构和技术职称分布结构； &聲事、监事及高级管理人员的简历;9、公司历年股利发放情况和公司现在的股利分配政策;10. 公司实施高级管理人员和职工持股计划情况。
二. 公司组织结构公司现在建立的组织管理结构；公司董事会的构成，董事。
高级管理人员和监事会成员在外兼职情况；Is 公司成立背景及情况介绍;2、 公司历史沿革;4、2、 公司筲呈；3、4、公司股东结构,主要股东情况介绍，包括背景情况、股权比例、主要业务、注册资本、资产状况、盈利状况、经官范围和法定代表人等；5、公司和上述主要股东业务往来情况（如原材料供应、合作研究开发产品、专利技术和知识产权共同使用、销售代理等X资金往来情况,有无关联交易合同规范上述业务和资金往来及交易；6、公司主要股东对公司业务发展有哪些支捋，包括资金,市场开拓，研究开发、技术投入等；7、公司附厲公司（厂）的有关资料、包括名称、业务、资产状况、财务状及收入和盈利状况、对外业务往来情况；& 控股子公司的有关资料、包括名称、业务、资产状况、财务状及收入和盈利状况、对外业务往来情况、内资金河谷业务往来情况;9、公司与上述全资附厲公司（厂X控股子公司在行政上、销售上、材料供应上、人事上如何统一进行管理；10、主要参股公司情况介绍。
三、供应1、公司在业勢中所需的原材料种类及其他辅料，包括用途及在原材料中需求中的比重；2、上述原材料主要供应商的情况,公司有无与有关供应商签订长期供货合同，若有，请说明合同的主要条款；3、谴列出各供应商所提供的原材料公司总采购中所占的比例;4、公司主要外协厂商名单及基本情况，外协部件明细，外协模具明细及分布情况,各外协件价格及供货周期，外协厂商资质认证情况;5、公司有无进口原材隼斗，若有，该进口原材米斗的比重，国家丸ha口该原材料有无政策上的限制;6、公司与原材料供应商交易的结算方式、有无信用交易；7、公司对主要能源的消耗情况。
【优质文档】大学生寒假打工兼职实践报告-word范文模板 (2页)
【优质文档】大学生寒假打工兼职实践报告-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==大学生寒假打工兼职实践报告实践人：实践时间：XX年2月10日——12日实践活动：公交车上售票实践目的：第一，勤工俭学；第二，锻炼自己与人交往的能力，增加社会经验实践经历及收获：这是我上大学以来的第一个寒假，理所当然要回家和父母亲人团聚。
不过身为当代大学生，总不该“日出三竿而起，日落西山而息”地无所作为。
回到家后，我与父母商量，准备找一份工作。
可是工作还没找到我人却先病了。
等我恢复如初时，假期已经过了一半了。
本以为打工的事就这样泡汤了。
没想到，隔壁的李叔到我家来了。
他说原来的售票员李姐过两天有事，想找人代班，问我是否愿意去。
反正闲着也是闲着，我就一口答应了。
在我的印象里，售票员不就是收收钱嘛！这种活儿，只要认识钱不就会干嘛。
可是李叔还是让我提前一天跟着李姐熟悉一下工作内容，了解情况，简单的帮忙找余钱我本不想提前去，可还是点头答应了。
因为是春节，大家忙着走亲访友，所以车上乘客特别多。
慌乱之中，我差点找错了钱，幸好我反应及时。
中午休息时，我把这事告诉了李姐。
她没责备我，只是很认真地说：“做我们这行的，最重要的就是细心，认真，记忆力好。
虽说车上上上下下的，又多又乱，很容易出差错，但是这也正能考验你能否在慌乱的场面中保持镇定。
不过，你是第一次，已经不错了。
”我开始觉得我当初的想法，认识是那么肤浅。
李姐又问我：“沿路的站点，你今天上午记住了几个？这条路你平时坐车也经常过，应该全记好了吧？”我此时更觉得羞愧了，因为我根本就没注意这一点，这时候能想起来的也没几个。
或许，李姐也意识到了我的尴尬，于是就拿出路线图，耐心地将每一个站点一一指认给我。
我认真地在心里记了一遍，然后又利用饭后的时间记了几遍。
下午我开始反复检验自己是否记住了。
兼职锻炼实施方案范文简短
兼职锻炼实施方案范文简短兼职锻炼实施方案范文。
一、背景介绍。
随着生活节奏的加快和工作压力的增大，很多人都感到身体疲惫和精神压力过大。
为了保持健康，很多人开始寻找兼职锻炼的方式，以缓解压力，增强体魄。
因此，制定一份合理的兼职锻炼实施方案就显得尤为重要。
二、兼职锻炼实施方案。
1. 制定锻炼计划。
首先，需要根据个人的时间和身体状况，制定一份合理的锻炼计划。
可以选择每周固定的时间进行锻炼，比如每周三次，每次1小时。
在制定计划时，需要考虑到工作、家庭和社交等其他因素，合理安排时间，确保能够坚持下去。
2. 选择适合的锻炼方式。
其次，根据个人的兴趣爱好和身体条件，选择适合自己的锻炼方式。
可以选择跑步、健身、瑜伽、游泳等不同的方式进行锻炼。
关键是要选择一种自己喜欢并且能够坚持的方式，不要盲目跟风，而是要因人而异，因材施教。
3. 坚持锻炼。
最后，要坚持锻炼。
很多人在开始锻炼的时候都会兴致勃勃，但随着时间的推移，很容易产生厌倦情绪，逐渐放弃锻炼。
因此，要克服懒惰，坚持锻炼，可以找一些朋友一起锻炼，相互监督，增强坚持的动力。
三、兼职锻炼的好处。
1. 缓解压力。
兼职锻炼可以帮助人们缓解工作和生活中的压力，释放身心压力，让人们更加放松和愉悦。
2. 增强体魄。
通过兼职锻炼，可以增强体魄，提高身体素质，增强抵抗力，预防疾病，保持健康。
3. 塑造身材。
定期锻炼可以帮助人们塑造好身材，提高形象和自信心，让人更有魅力。
四、结语。
总之，兼职锻炼实施方案对于现代人来说是非常重要的。
通过制定合理的锻炼计划，选择适合自己的锻炼方式，并且坚持锻炼，可以帮助人们缓解压力，增强体魄，塑造好身材，保持健康。
希望每个人都能够重视兼职锻炼，让自己更加健康、快乐！。
大学辅导员管理办法
大学辅导员管理办法此文档为WORD版可编辑修改大学辅导员管理办法目录第一章总则第二章任职与招聘第三章职级与职称第四章转岗与升学第五章兼职辅导员第六章考核第七章学工主任第八章附则大学辅导员管理办法X大委发〔20XX〕X号第一章总则第一条为进一步加强和改进我校大学生思想政治教育工作，建设一支精干、高效的辅导员队伍，根据上级规定和校党委《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》（X大委〔20XX〕XX号）文件精神，制定本办法。
第二条专职辅导员（以下简称辅导员）是学校干部、教师队伍的重要组成部分，是学校培养高素质创新型人才不可替代的重要力量，兼职辅导员是学校辅导员队伍的重要补充。
第三条辅导员任职的基本条件：（一）具有本科及以上学历；（二）中共党员或中共预备党员，具有较高的思想政治素质；（三）热爱学生工作，具有较强的事业心和责任心；（四）熟悉学生思想发展规律和心理特点，能全面了解学生思想状况并有针对性地开展思想政治教育工作；（五）具有较强的组织、管理、协调能力，以及大学生思想政治教育科研能力和创新能力；（六）身心健康，能胜任本职工作。
第四条辅导员招聘是学校人才引进的重要组成部分，由人事处报请上级部门同意后，面向全国公开招聘。
新招聘辅导员除具备任职基本条件外，还应符合以下要求：（一）应届硕士或博士毕业生，毕业时年龄不超过28周岁；（二）符合学校要求的学习经历；（三）学习成绩优秀；（四）综合素质较高，在本科或硕士学习阶段有主要学生干部工作经历，具有较强的组织管理能力、群众工作能力以及语言和文字表达能力。
海外归国留学生应聘，一般要求为世界排名前300高校的硕士或博士毕业生，热爱祖国，拥护中国共产党领导，如其本科、硕士均为海外学历，其政治面貌不作要求。
第五条学校实行辅导员岗位职级制。
辅导员岗位职级设置分一级岗、二级岗、三级岗、四级岗等四级。
聘任条件如下：（一）一级岗具备学生专职辅导员任职的基本条件，试用期满且考核合格。
【最新】兼职策划方案-推荐word版 (20页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==兼职策划方案篇一：兼职策划书桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书主办单位：校团委学生工作部毕业生就业指导中承办单位：桂林航专大学生就业创业协会兼职团队简介在丰富的大学生活里，兼职已成为大学生觉得生活充实的一个热门话题。
随着社会的发展，技能才是王道。
兼职也就成为我们获得社会经验，提升自我，更好的实现自我的一种手段。
就现在的社会竞争激烈，越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的以急之需同时也看好大学生能力，给我们实践的平台－－兼职。
但是兼职的岗位是形式多样的。
今年大学生的比例是逐渐上升的，大学生可以是通街一把抓。
所以我们更要强调的是大学生不能仅限于理论性的知识，更重要的是种实践的能力。
只有有能力才能拥入社会竞争的潮流。
而兼职是使大学生着眼动手能力，接触社会，融入社会的渠道。
但就大学生兼职产生的问题，存在着很多争议。
为学校的一个为大学生就业创业的服务性协会，在搞好兼职方面的问题必须恰当处理好，尽职尽能为在校学生提供一个实践的机会。
就针对这种形势，我们协会为此建立了一个兼职团队。
而大学生兼职团队是全心全心为在校生推荐兼职的一个团队，给在校生提供社会实践机会，给他们认识社会现状的条件。
让在校生充实大学生活，积累社会经验，不浪费花样年华。
这样在刚步入社会时才不至于出入社会时措手不及。
大学生就业创业协会201X年5月13日桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书一、创建背景：本协会的宗旨是服务学校就业工作，服务学生择业工作，勇于实践，创造辉煌。
所以，创建一个兼职团队是体现本协会宗旨的必要工作。
为在校生提供社会实践的机会，增长社会见识，提高社会见解能力和实践能力，增强竞争意识，从而有目的地去培养自己各方面的能力，从而确立自己的职业生涯，不致于在大学里迷茫而颓废，浪费宝贵的学习时间和自我能力提高的机会。
【优质文档】大学生兼职校园代理广告文案word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大学生兼职校园代理广告文案篇一：校园兼职招聘文案寻找来自“校园代理”的你——致同学们的一封信成长需要历练，成长需要多勇敢一点的体验！我们在寻找来自校园代理的你，而你要做的是勇敢地张开嘴，告诉对方：这里有个好东西，你一定会喜欢。
这是属于你的买卖，也是我们对你的风险投资，我们帮助你排除经营上的担忧，因为你需要花更多的精力去学习；这是属于你的买卖，为父母减轻一些压力，至少能把伙食和住宿费给搞定，偶尔还能给心仪的人一点惊喜；这是属于你的买卖，相信自己，你不需要羡慕别人有多牛B，因为每成交一笔，你就又多了一份实力!富二代很好很强大，但那似乎是种“被”富的节奏。
你可以更自由，努力创造自己的节奏！你不是中文系，所以你可以不知道“生财大道“亦是《大学》之道（不信你问度娘造不造），但决定联系我们的你必须知道：一、我们是——迈鼎信息咨询有限公司二、我们的基地在：福州市台江区江滨中大道188号世贸外滩2#1A三、我们的BOSS是：任总经理（鼎哥）四、请在你的手机上输入；88600313，听到“嘟、嘟”时，恭喜，你已成功破译了我们的官方联络密码；如果“嘟”到你不耐烦，请直接添加扣扣（QQ）：1776657000。
五、我们提供的宝物有：六、我们将和你签订代理销售抽成协议书，请将它与你的一切个人资料和证书一起妥善保存。
七、你可以不做学霸，但请务必保证更不做学渣，因为你知道的，重修的费用是很贵滴！鼎哥顶个！201X年X月X日星期X篇二：校园代理提案关于华强集团实行校园代理的提案提案人：沈阳方特欢乐世界游客中心目前大学校园莫过于是一个庞大且集中的消费市场。
我们都知道大学生的消费能力强，且大学生及与其年龄相仿的一群人正逐渐成为市场消费的主体。
为此校园开始成为许多商家的必争之地。
生产厂家想要进入校园市场，就需要有人为其在学校里进行宣传推广，商家在校园里就开始寻找能为其工作的在校大学生，就是所谓的校园代理。
兼职出纳聘用协议书官方版(六篇)
兼职出纳聘用协议书官方版聘用单位：_____（以下简称甲方）受聘人：_____（以下简称乙方）甲、乙双方根据国家及政府的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、甲、乙双方根据民法典规定第一次签合同必须签____月以上。
2、合同有效期：自____年____月____日至当份稿件完成既可终止本合同，（续做的可继续履行本合同）不得当份稿件未完成时终止本合同。
第二条工作任务，工作需要。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。
3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。
4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者30天完成10万字的工作量。
若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5_____10个工作日。
5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿（10万字左右）给你录（见标签），30天内完成任务.收到资料当天开始计算，6、所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同（此业务已全权委托快递）7、甲方审核标准：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。
正确率达到95%全额发放工资。
错别字超过5%，（不含5%）。
超出部分每100个字扣除_____元，8、乙方在接稿时必须为甲方做好保密工作（为防止稿件内容外泄，稿件统一使用带封条文件袋，上有注明份数，封条有被拆痕迹请拒绝签收）。
第三条工作报酬1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。
保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。
2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，同时签订____月以上的合同（注：如果超过规定的时间未完成任务，又没有申请延期的将赔偿甲方违约金）3、薪资结算：乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天_____内通过银行转帐系统自动结算工资。
2021年兼职人员薪酬管理办法
The shortest way to do many things is to only one thing at a time.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）兼职人员薪酬管理办法第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。
根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。
根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。
第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。
公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。
第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。
第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。
第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。
第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数×系数×实际出勤天数。
第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部兼职方案
一、兼职目的
增强对其他单位和部门的认识和了解，提升员工综合素质和能力，为集团培养和储
备人才。
二、适用对象
适用于集团中高层干部、专业技术干部和管理骨干。
三、兼职人员的定位
兼职人员以学习、调研、议政为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提供相关意见和建议，但不参与具体的决策活动，兼职人员应参加所在单位的有关会议，并承担相关工作任务，在兼职业务上接受兼职部门领导的管理。
四、兼职周期
兼职周期由派出单位与兼职单位协商确定，原则上每周累计工作时间不能低于三天。
五、兼职形式和职务
内部兼职只能采取跨单位/部门形式进行，兼职职位一般以助理职位或副职为主。
六、工作开展方式
1.兼职人员在兼职部门的工作计划由所在部门负责人与兼职人商定，并纳入该部门工作总计划，接收所在兼职部门负责人的考核。
同时，兼职人员工作计划应报派出部门备案。
2.一般情况下，兼职人员应采取每半天到兼职部门工作，另半天回原单位工作的方式。
七、人员管理
1.人事关系：兼职人员人事关系仍然隶属于派出单位。
2.审批程序：各单位提案，人力资源中心报集团董事长审批。
3.兼职申请审批后，统一由人力资源中心拟定专门的“派遣通知函”正式通知接收单位，并以文件的形式明确兼职人员的职务、职责、权限和工作关系。
4.接收兼职人员的部门应当为兼职人员提供良好的工作环境和条件，并且有责任安排兼职人员的工作。