江淮培训心得
江淮汽车入职培训心得
江淮汽车入职培训心得我是一名即将入职江淮汽车的新员工，为了更好地融入公司并快速适应工作，公司安排了一段时间的入职培训。
在这段时间里，我认真参与了各项培训活动，并收获了很多。
下面是我对入职培训的一些心得体会。
入职培训的第一天，我们被安排到了公司的会议室，接受了公司的基本介绍和企业文化培训。
公司的负责人为我们讲解了公司的发展历程、业务范围和未来发展规划，同时也详细介绍了公司的价值观、使命和愿景。
通过这些介绍，我更加清晰地了解了公司的定位和发展方向，对未来的工作有了更清晰的认识。
在接下来的培训中，我对公司的各个部门进行了逐一的参观和了解。
在技术部门的培训中，我们深入了解了公司的产品和技术创新，学习了一些新的汽车技术和研发的新进展。
在市场部门的培训中，我们了解了公司的市场定位、销售渠道和市场推广策略。
在生产部门的培训中，我们亲身参观了公司的生产车间，了解了汽车制造的整个生产流程和质量管理。
在人力资源部门的培训中，我们了解了公司的员工管理政策、招聘培训体系和福利待遇。
除了对公司各部门的培训之外，公司还利用了一些外部的培训资源，为我们安排了一些公开课程。
其中，最让我印象深刻的是一位汽车行业的专家为我们讲解了汽车行业的发展趋势和未来的机遇和挑战。
通过这些课程，我进一步了解了整个汽车行业的发展方向，对行业的未来发展有了更清晰的认识。
在培训的最后阶段，公司还为我们安排了一些实践操作的培训。
我们亲自操作了一些汽车的装配和维修，体验了汽车制造和维修的具体流程。
同时，公司还为我们安排了一些团队合作的项目，让我们更好地了解团队协作和组织管理的重要性。
在入职培训的这段时间里，我收获了很多，不仅仅是对公司的更深入了解，更重要的是我对汽车行业和企业文化有了更深刻的认识。
通过培训，我也更加清晰地认识到了自己未来在公司的发展方向和规划。
我会继续努力学习和提升自己，在今后的工作中为公司做出更大的贡献。
总的来说，江淮汽车的入职培训安排得非常周到和全面，让我们对公司有了更深刻的了解，也为以后的工作奠定了良好的基础。
培训心得品格成就未来
培训心得品格成就未来——jac人的品行序列一具国家的前途，取决于它的公民的文明素质，取决于人们所受的教育，人们的远见卓识和品行的高下。
jac的愿景是“创造更好的产品，制造更美好的社会”，为了国家的进展和社会的和谐，jac向来致力于职员品行的教育。
职员品行好，才会产生合作，有了合作才会有更好的产品和价值。
万物皆有品行。
品行有优秀、低劣之分。
品行宛如人的灵魂,惟独具有优秀品行的人,生命才变得朝气蓬勃,生命的价值才体现得淋漓尽致。
企业是人的事业。
企业的活动体现着人的意志,企业产品是“假冒伪劣”依然“高质量、高品质”,企业追求是“利润最大化”依然“价值最大化”?别同的企业有着别同的答案。
jac向来秉承“德才兼备、品行第一”的选人、用人理念，注重领导的品行示范和职员的品行育成。
在别断的探究中，形成了jac的十二项基本品行序列：尽责、感恩、宽容、明理、主动、尊重、诚实、热忱、知脚、忠诚、整齐、敬畏。
尽责，算是努力做好职位内应做的工作，尽心竭力完成自己的责任。
我们每时每刻都在为自己建筑着生命的归宿，今天的任何一具别负责任的行为，都会在未来的某个地点等着我们。
因此，我们要勇于承担责任，加倍努力开辟自己的潜能，竭尽全力制造性的去完成任务，以期为自己的工作制造一具最中意的结果。
整齐，意味着遵守适当的顺序或正常的安排；整齐是震撼、力量及希翼的代表。
毛主席说：步调一致才干取得胜利。
宽容，要我们接纳并努力理解别人别成熟的表现。
可以宽容别人是一种美德，可以理解别人是一种智慧，可以赞叹别人是一种修养，可以别断否定自我则更是一种博大。
日子中有些东西别可任意挥洒，好好珍惜来之别易的一世情缘吧，现时的点点滴滴，也许是今后一具人孤独时的宝贵回顾。
记住，别把日子的面孔绷的太紧。
感恩，别仅是最伟大的美德，而且是众美德之母。
没有比感恩的心更高贵的了。
记住别人对我们的恩惠，洗去我们对别人的怨恨，在人一辈子的旅程中才干自由翱翔。
让我们用言行回报所受到的一切恩惠，感恩国家、感恩父母、感恩企业……主动算是别待外部推力而行动，走在别人前面；主动算是凡事多出一份力，多走一步，把工作做到最妥善；主动算是怀抱一种愿景，充满人一辈子热情，由内而外在行动上的自然流露。
江淮培训心得1
我成为JAC大家庭中的一员了顶着7月的夏日，冒着高温酷暑，我离开了校园，走进了中国民族汽车企业领头大哥——安徽江淮汽车股份有限公司。
“安徽江淮汽车股份有限公司是一家集商用车、乘用车及动力总成研发、制造、销售和服务于一体的综合型汽车厂商。
公司前身是创建于1964年的合肥江淮汽车制造厂。
经过一代一代JAC人的努力与拼搏，公司已发展成具有年产70万辆整车、50万台发动机及相关核心零部件的生产能力。
2011年，公司销售各类汽车超过46万辆，实现了连续21年以平均增长速度达40%的超快发展。
”这是我对JAC的最初印象。
当拿到红色的JAC厂服时，很多人不明白JAC的厂服为什么选择红色？在经过了前期的培训之后，我明白了其中的道理。
在新员工进入企业工作之前，都应该进行一系列的培训。
JAC对新员工的培训从军训开始。
在2012届新员工军训动员大会上，JAC党委副书记周刚同志鼓励我们：在军训期间，要严格按照对应的军训合作单位——解放军陆军军官学院的制度要求自己，把自己想象成一名新时代的红军，要感受军营的生活，体会军人的苦与甜。
听到这句话，我豁然明白了为什么JAC的厂服要选择红色了：因为JAC人要做新时代的红军。
在完成了为期一周的军营生活后，经过短暂的休整，我们又进入了新员工入职培训。
新员工入职培训的对象是集团公司2012届新员工，培训的内容涵盖了公司创建及发展、企业文化及如何做好JAC人等。
公司党委副书记王东生同志带领我们学习了《JAC宪章》。
《JAC宪章》是指导JAC未来各项事业健康持续发展的纲领性文件，也是JAC人必须切实领会、融会贯通并严格遵从的思想与行动指南。
《JAC宪章》指导我们回答了三个方面的问题：“我是谁”、“到哪儿去”、“如何去”。
《JAC宪章》也介绍了JAC的经营管理模式，即卓越绩效模式。
具体表现为：基于文化的管理（做正确的人）、基于战略的管理（做正确的事）、基于事实的管理（正确的做事）。
宪章中还介绍了JAC 的愿景：制造更好的产品，创造更美好的社会；JAC的使命：创新发展自主品牌，振兴民族汽车工业，成为世界一流汽车厂商；JAC的精神：新红军精神；JAC的核心价值观：企业利益高于一切，质量时生存发展之本；JAC的核心理念：系统思考，团队学习，协调平衡，追求卓越（卓越即卓尔不凡、超越自己）；JAC的核心竞争力：组织学习与系统创新力；JAC的系统创新模型：JAC大厦；JAC的长期路线：走质量效益型道路、构建和谐共赢的大协同体系、创建学习型组织；JAC 的发展战略等。
江淮培训心得
7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。
回首昨日，面对学习，尽管一路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。
江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断开拓创新的现代文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。
来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。
对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰辛，但也都有不同的感受，不同的收获。
刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，身上养成了很多不好的生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。
而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要的过渡。
军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开始。
如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江汽人的新红军精神。
江淮新员工入职培训心得
江淮新员工入职培训心得作为一名江淮汽车的新员工，我非常有幸参加了公司为期一周的入职培训。
在这一周的时间里，我学到了很多关于公司的历史、文化和价值观，也对公司的业务和产品有了更深入的了解。
在此，我想分享一下我的入职培训心得体会。
入职培训的第一天，我和其他新员工一起来到了江淮汽车的总部。
在这里，我们先是进行了简单的注册和登记，然后参加了公司的欢迎仪式。
在欢迎仪式上，公司的领导为我们介绍了公司的发展历程、组织架构和未来发展规划，让我们对公司有了更全面的了解。
接下来的几天，我们参加了一系列的培训课程，包括公司的文化和价值观、公司的产品和技术、销售和营销技巧等。
这些课程让我对公司的经营理念、产品质量和市场营销有了更深入的了解，也让我对汽车行业有了更全面的认识。
在课程中，我们还进行了一些团队活动和案例分析，让我们更好地理解和应用所学知识。
除了课堂培训，我们还参观了公司的生产基地和研发中心。
在生产基地，我们看到了先进的生产设备和严格的质量控制流程，让我对公司的生产管理有了更直观的了解。
在研发中心，我们了解了公司最新的技术研发成果和未来的产品规划，让我对公司的研发实力有了更深入的了解。
这些参观让我们感受到了公司的实力和努力，也让我们对公司的未来有了更大信心。
在入职培训的最后一天，我们进行了一次小结和分享。
在这次小结中，我们分享了自己在培训中的收获和体会，也提出了一些对公司发展的建议和期望。
这次小结让我们更紧密地团结在一起，也让我们更加热爱和珍视这家公司。
通过一周的入职培训，我对江淮汽车有了更深入的了解，也对自己的岗位有了更清晰的认识。
我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
我会牢记公司的价值观和使命，不断努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司让我有机会加入这个大家庭，我会努力做好自己的工作，不辜负公司和同事对我的期望。
汽车培训完心得体会范文
时光荏苒，转眼间我在汽车培训中心的这段学习历程已经接近尾声。
在这段时间里，我不仅学到了丰富的汽车理论知识，还掌握了实际操作技能。
以下是我对这段学习经历的深刻体会和感悟。
首先，我要感谢培训中心的各位老师，是他们用辛勤的汗水浇灌着我们这些求知若渴的学子。
在这里，我深刻体会到了“学无止境”的道理。
汽车行业作为我国国民经济的重要支柱产业，其发展前景十分广阔。
而要想在这个行业中立足，就必须不断学习、积累经验。
在理论学习阶段，老师们为我们讲解了汽车的结构、原理、维修保养等方面的知识。
通过学习，我对汽车有了更全面、更深入的了解。
比如，汽车发动机的四个冲程、点火系统的工作原理、制动系统的构造等。
这些知识为我今后的实际操作奠定了坚实的基础。
在实际操作阶段，我参与了发动机拆装、底盘保养、电气系统检修等实训项目。
在师傅们的指导下，我逐渐掌握了各种工具的使用方法，学会了如何正确处理各种故障。
在实践中，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性。
只有将理论知识运用到实际操作中，才能真正提高自己的技能水平。
以下是我对这段学习经历的一些具体体会：1. 理论与实践相结合。
在学习过程中，我们要注重理论知识的积累，同时也要积极参与实际操作，将所学知识运用到实践中。
2. 严谨细致。
汽车维修工作要求我们严谨细致，一丝不苟。
在操作过程中，我们要严格按照规范进行，确保维修质量。
3. 团队合作。
汽车维修工作往往需要多人协作完成，因此我们要学会与他人沟通、协调，共同完成任务。
4. 持续学习。
汽车行业技术更新迅速，我们要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展的需要。
5. 安全意识。
在操作过程中，我们要时刻保持安全意识，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
通过这段学习，我不仅提高了自己的汽车维修技能，还收获了宝贵的友谊。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到汽车维修事业中，为我国汽车产业的发展贡献自己的力量。
总之，这段汽车培训经历让我受益匪浅。
企业员工培训江淮汽车员工培训感悟
其实我们纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的
销售收入由 1990 年的三千多万元增至目前的三百多亿元，年均 竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培
增长率超过 40%，在业内形成了令人瞩目的“江淮现象”。江 训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比
淮汽车集团公司董事长左延安先生对“江淮现象”作了这样解释： 竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企
2.综上所述，要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全 主要内容分为有机的三个层次：第一层次是职业和思想道德教
员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作： 育，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；第二个层
1）建立科学的培训系统和有效的培训计划
次是专业基础学习，提高职工的专业水平和自学能力，深化专
现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,为企业打造核心竞争力的重要手段。在此以江淮汽车集团的员
工培训为案例，从员工培训的意义与原因、员工培训的内容与实务以及制定适合企业的培训方法与技术等几个方面简单阐述，仅
供大家参考。
关键词：企业 员工培训 方法与技术
中图分类号：C931
文献标识码：A
前沿论坛
浅谈企业员工培训
——江淮汽车员工培训感悟
岑军 (合肥江淮铸造有限责任公司 安徽·合肥 230000 )
摘 要：知识经济时代，企业若想在激烈的竞争中求得生存与发展，除了持续不断地进行经营结构的更新改善外，不断进行
人力资源开发，重视员工培训是企业保持良性运营的重要方针之一。员工培训是有效地增进员工知识技能和能力，更大程度地实
培训要想获得好的效果，培训形式的选择至关重要。培训 业与拓展业务；第三个层次是专业培训，在干什么学什么的基
江淮员工入职培训心得体会
江淮员工入职培训心得体会作为一名刚刚入职江淮的新员工，我有幸参加了公司的入职培训课程。
在这段时间里，我学到了很多新知识，也感受到了公司的文化和氛围。
在这篇文章中，我将分享我在入职培训期间的心得体会，希望能够对其他新员工有所帮助。
首先，我要感谢公司为我们提供这样一次全面的培训机会。
在入职之初，我对公司的业务和文化都知之甚少，但是通过这次培训，我对公司有了更深入的了解。
课程内容涉及了公司的历史沿革、组织架构、业务范围、企业文化等方面，让我对公司有了更清晰的认识。
在培训课程中，我最深刻的体会是公司对员工的重视和关怀。
培训的导师们都是公司的资深员工，他们不仅对公司的业务非常了解，还对新员工充满耐心和关心。
在课堂上，他们不仅着重讲解业务知识，还分享了很多实际工作中的经验和技巧。
在课后，他们还会和我们进行一对一的交流，帮助我们解决工作中遇到的疑惑和问题。
这种关怀让我觉得很温暖，也让我对公司充满信心和期待。
除了公司对员工的关怀，我还要提及培训课程的专业性和系统性。
培训课程内容设计得非常严密和有条不紊，每一个环节都紧扣公司的实际情况和员工的实际需求。
导师们用通俗易懂的语言讲解复杂的业务知识，让我们在短时间内就能快速掌握。
同时，培训课程还通过案例分析、模拟演练等方式，让我们对公司的工作流程和规范有了更直观的认识。
这种系统性的培训，不仅让我们对公司的业务有了更深刻的了解，还为我们今后的工作打下了坚实的基础。
在培训课程中，我还结识了很多优秀的同事。
大家都来自不同的地方，有着不同的专业背景和经验，但是我们都对工作充满热情和期待。
在课堂上，我们相互学习、讨论，共同进步；在课后，我们相互交流、帮助，共同成长。
在这样一个团结和融洽的氛围中学习工作，我感到非常幸运和愉快。
在入职培训期间，我还深刻体会到了公司对员工的职业发展规划和培养支持。
公司不仅注重培训新员工，还为员工提供了广阔的职业发展空间。
在培训的最后阶段，公司的人力资源部门还给我们介绍了公司的职业发展规划和晋升机制，让我们对未来的发展有了更清晰的思路。
教研江淮行学习心得
教研江淮行学习心得伟大孕于平凡。
教师的工作就是搞好教学，认真上好每一堂课关心关爱每一个孩子是每一个教师应该做的，也是最平凡的。
然而我们的荣飞老师给我们树立了榜样:从来都是严以律己宽以待人，同事有难立伸援手，施惠与人不图回报，出人于泥淖助人于危难。
虽然事事平凡，但荣飞老师却能执着地做好每一件平凡的事，虽不惊天动地却事事令人敬佩，正是他这种立足本职认真对待自己的工作，显示了人格的伟大，正是这种伟大的人格魅力，给我们树立了学习的榜样。
危难时显英雄。
陆老师谦逊为人、兢兢业业、关爱学生的事迹，真无法用语言来表述～业务上处处争先;扶掖新人，虚心向善;工作创优，戒躁为先;潜心教育堪称典范。
最值得我们学习还在于他临危不惧挺身而出，舍生忘死救护学生的精神。
当学生遇到凶残的歹徒，安全受到威胁时，陆老师做出了惊天之举:用血肉之躯迎向歹徒的刀锋，赤手空拳战群魔。
在与歹徒的搏斗中，陆老师身负重伤，然而陆老师不顾伤痛仍单枪匹马与歹徒搏斗。
鲜血染红了衣服，陆老师心里只有一个念头保护学生的安全～视死如归的胆魄震慑住了这帮歹徒，他们被眼前的英雄吓傻了，立作鸟兽散，英雄拖着留着鲜血的重伤的身体奋勇追击五米、十米?????英雄风范高山仰止～谁说没有英雄，谁说平凡不英雄,面对媒体没有豪言壮语，也没有哗众取宠的刻意渲染，只是用平凡朴素的语言述说着事件的真相。
这就是英雄，浑身上下绽放着人性的光辉～正是平凡朴素凝聚成伟大的形象，凝聚成一面猎猎迎风的时代先锋的旗帜～每当我浏览江淮好人网，每位好人的事迹震撼着我的心灵，我的灵魂都会再次被净化。
让我们用实际行动去践行人生誓词;用我们的爱传递温暖;用黑板谱写出美丽动人华章;用我们的关爱和温暖孕育出一批批建设祖国的栋梁～大爱无言，伟大孕于平凡，危难时显英雄，这就是江淮好老师给我的启示。
江淮培训的心得
江淮培训的心得作为一名参加江淮培训的学员，我认为这是一次非常宝贵的学习机会。
在这次培训中，我不仅学到了知识和技能，还深刻地领悟到了许多人生的道理。
下面我将分享我的心得体会。
首先，在江淮培训中我学到了许多实用的知识和技能，包括如何进行有效的沟通、如何带领团队、如何做好客户服务等方面。
这些知识和技能对我以后的工作非常有帮助，我相信它们能让我在职场上更加出色。
在培训中，讲师们非常专业，他们的讲解让人容易理解和接受，同时他们丰富的实践经验也给了我们很多启示和建议。
我想，这次培训对于我未来的职业发展是非常有帮助的。
其次，在江淮培训中我认识了许多来自不同行业和领域的优秀人才，他们的思维、态度和行为方式都让我受益匪浅。
在交流互动的过程中，我学到了如何尊重他人、如何在不同的场合表现出自己的优势、如何获得更多的合作机会等等。
对我来说，这些经验非常宝贵，我相信它们能够让我在人际交往方面更加得心应手。
再次，江淮培训让我认识到一个非常重要的事实，那就是人与人之间的情感是非常重要的。
在培训中，我和同事们相处得非常和谐、融洽，我们互相支持、分享经验、共同成长。
这种关系使我感到温暖和安慰，同时也让我明白了一个道理：在任何时候，我们都需要珍惜和维护人与人之间的情感。
只有这样，才能在生活中获得更多的爱和快乐。
最后，江淮培训让我对自己有了更深刻的认识。
在这个过程中，我意识到自己的优势和缺点，并学会如何利用优势去补足缺点。
通过与同事的互动和讲师的指导，我知道了自己在哪些方面需要提升，以及如何去做。
这是一次非常重要的成长经历，我相信它会对我的未来产生深远的影响。
总之，江淮培训给了我非常宝贵的学习机会，让我受益匪浅。
我相信，在以后的工作和生活中，我将会运用这些知识和技能，成为一个更好的人，实现自己的人生价值。
同时，我也想对江淮培训表示衷心的感谢，在这里我要向所有的讲师和同事表示感谢，谢谢你们！。
心得体会--汽车培训学习（精选3篇）
心得体会--汽车培训学习（精选3篇）--汽车培训学习篇19月14日至15日，安徽矿机组织员工到安徽江淮汽车集团学习，以进一步开拓中层管理人员视野，学习借鉴优秀企业先进工作经验。
该公司领导、部分党务工作者及机关职能部室人员共计23人参加了此次学习。
学习的主要内容是党建工作和现场管理经验等。
9月14日下午，参训人员参观了江淮汽车乘用车制造公司冲焊分厂生产车间，与该公司党委领导、党群部及冲焊分厂党支部负责人进行座谈。
座谈会上，江汽方面介绍了乘用车制造公司党建工作和基层党组织标准化建设经验。
随后，双方人员就如何开展好党建工作进行深入交流。
图为安徽矿机外训人员参观江淮汽车纳威达公司“全国五星级管理现场”发动机车间9月15日上午，参训人员到江淮汽车纳威司达公司进行学习。
参观了该公司“全国五星级管理现场”发动机车间，车间内整洁的环境、美观实用的管理看板给大家留下深刻的印象。
随后，纳威司达公司生产负责人介绍了“全国五星级管理现场”创建经验，双方就如何做好安全、质量、6S管理工作进行了座谈。
当天下午，参训人员参观了渡江战役纪念馆，在鲜艳的党旗下重温，接受了一次深刻的党性教育。
据了解，安徽矿机还将开展一期外训学习，进一步提高该公司中层管理人员综合素质，为实现全年任务目标，推动企业改革转型打牢管理基础。
(魏大鹏)心得体会--汽车培训学习篇27月24日，一个对别人很普通的日子，但是对于我来说，却是一个很特殊的日子。
因为这一天，我很荣幸的成为上汽集团旗下安吉智行物流有限公司宁波分公司业务发展部的一员。
不知不觉，已经一年有余。
在这一年里，学到了很多，得到了很多。
这一切都离不开企业的培养，领导的关怀，同事的帮助。
每年上汽集团为我们上汽员工提供了大量学习成长的机会，比如近日公司内部组织员工学习的《上汽合格汽车工人培训》，从中收获颇多。
常听前辈说起，看一个企业是否优秀，是否能发展的长久，就看它的企业文化。
上汽集团的企业文化让我充分感受到了企业对员工的重视与培养，让员工在一个能持续成长与收获幸福的平台上与企业一起走的更远。
江淮入职培训心得体会总结
江淮入职培训心得体会总结首先，江淮汽车公司一直以来都非常注重员工的个人成长和发展。
在培训期间，我们参与了许多关于职业素养和职业能力提升的课程，比如沟通技巧、团队协作、领导力等等。
这些课程不仅帮助我掌握了一些实用的工作技能，还让我对自己的职业规划有了更清晰的思考。
同时，在培训的过程中，我也意识到了自己在某些方面的不足之处，比如在团队协作和项目管理方面需要提升。
因此，我会在日后的工作中积极地克服这些问题，努力提高自己的职业能力。
其次，在培训中，我们还学习了公司的价值观和文化。
江淮汽车公司一直以来都非常重视品质、创新和责任，这也是公司能够持续发展的重要因素。
我们在培训中了解到了公司的发展历程、产品理念以及未来的战略规划，这让我对公司有了更深入的了解。
同时，公司也重视员工的发展和福利，为员工提供了良好的工作环境和晋升机会。
在培训中，我感受到了公司对员工的关爱和支持，这也让我更加有信心地投入到公司的工作中去。
我相信，在公司的大家庭中，我一定可以找到自己的位置，为公司的发展贡献自己的力量。
第三，培训期间，我们还参观了公司的生产车间和研发中心，这让我对公司的产品和技术有了更直观的了解。
同时，我们还参与了一些实践性的项目，比如团队合作、解决问题等等。
通过这些项目，我不仅加深了对于公司业务的理解，也锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
在未来的工作中，我会把这些项目中学到的知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，在培训中，我还结识了许多同事，他们来自不同的背景和行业，但都有着共同的目标和信念。
我们在培训期间互相学习、交流，分享了许多工作和生活中的经验。
通过和他们的交流，我不仅拓宽了自己的视野，也结交了许多有趣、有才华的朋友。
在未来的工作中，我会和这些同事一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，江淮汽车公司为新员工提供了非常完善的培训和发展机会，这让我对公司充满信心和期待。
在未来的工作中，我会努力发挥自己的优势，积极克服自己的不足，为公司的发展贡献自己的力量。
在江淮汽车见习心得三篇
见习心得一来冲压车间实习期间,我经历了从授课培训到现场观摩再到如今的实际操作,不但让我感觉到了公司上层对我们的关心和重视,也让我感受到了江淮人致力于制造高品质汽车的热血情怀;冲压车间是制造车身壳体零部件的地方,用压力机作用于模具使得薄板钢材成型成所需形状的零件;这里零件产量高、噪音大并具有一定危险性,所以要求操作工人不但要规范安全操作,还要眼急手快,并穿戴好劳保用品,这样一来工人既要忍受噪音又要承受闷热;冲压工作劳动强度较大,工作环境也较差,这里的工人比较辛苦,特别是当月产量较高时工人们还要加班加点工作;看到这些让我对六个月的见习工作不禁产生了一丝丝的胆怯和顾虑,我害怕工作太累太辛苦害怕吃不了这个苦,但当我见到同事们工作时是那么得有热情那么认真,相互帮助团结协作,我感到了团队的温暖,特别还见到部分比我年龄小的同事,他们都能吃这个苦坚持在岗位上,我为什么不能呢,我又重新树立了信心,我相信我能坚持能克服困难好好得完成以后的见习工作;被分到冲压C2工段,工段长对我们很照顾,让我们从小事做起从简单轻松的活干起,慢慢的适应这里的工作环境;同事对我们也很照顾,不但跟我们提醒工作过程中可能的危险源,还指导我们更好的完成工作,教会我们一些工作技巧,在工作过程中我有困难和麻烦的时候,总会有同事在不经意的时候伸出援助之手,这让我很感动也忘掉工作的劳累,换来的是工作的快乐和动力;见习心得二在冲压车间我们的见习工作内容主要有熟悉零件冲压流程、了解机床的基本操作、辅助进行冲压生产和5S、宣传等,工作强度较大、环境较恶劣,一周工作下来确实十分疲惫,但回想起来这里也有很多收获和值得我钦佩之处;工作中我做的最多事情就是将板料送入冲压模具里面、卸下冲压件和整齐码料;这些工作看似简单,实则很有技巧;表面上这种工作只要是一般人就能干,非常简单,但是要做到手脚麻利并具有很高的效率、连续工作好几个小时、简单不断重复相同的动作,这就需要很高的熟练的工作技巧和忍受枯燥的耐心;显然这不是一般人能做到的,特别对于刚开始工作的年轻人,很难坚持很难适应这样的艰苦工作;对于送料,关键是要快速将料整齐送到模具准确位置,有些模具会设有卡口,送料很容易就能准确定位,但对于另一些零件送料就比较麻烦,需要好好去手动调整直到使其位于正确模位,否则冲压下去零件肯定不合格或者成废品;记得有一次送一种零件的料,由于第一次干这样的活没什么经验,送到模具上我总需要去慢慢调整,费时费力,严重耽误了流水线的工作进度;后来吴师傅告诉我其中的诀窍,经过他演示操作之后,我发现这种料其实也非常好上,不但减轻了工作强度也加快效率;不光是送料,在其他的工作上,我也发现也有很多技巧和取巧之处,如果方法得当干活轻松效率高,反之让人劳累效率差;这些许许多多的技巧都是工人师傅们多少年在自己岗位工作上的积累下来的宝贵经验和结晶,钦佩之余是我对他们对工作认真和负责态度的崇敬;这周的工作很辛苦,在下周的工作中我会继续保持热情,认真完成自己的本职工作,留心学习,多向师傅和其他老同事请教和交流工作经验,尽快提升自己的工作能力,为将来胜任更高的工作打下基础;和杨春师傅一起工作的日子这周我原来的师傅被分到了晚班组,所以我跟随调来的杨春机长一起干白班工作;以前我和杨师傅在不同的机组干活,平时工作上的交流和私下的沟通也很少,对他了解很少;经过这周短暂的相处以及彼此间的协同工作,我对他有了一些了解,特别是他在工作上所展现的能力和品质——熟练的操作技术、敏锐把握可能出现的产品问题能力、一丝不苟的工作态度和高昂的工作热情,不禁对他产生无比钦佩之情;众所周知新时代雷锋的工作精神是爱岗敬业,干一行爱一行专一行的钉子精神;新时期,在不同平凡岗位上涌现出许多新时代雷锋的好榜样好模范,可以说杨春师傅就属于其中的一个例子;操作工的工作简单平凡,杨春师傅作为一名老员工干冲压油工已有六七年了;平时我问他干这么长时间累不累,他说干活哪有不累的,但习惯就好,不管干什么事都要投入的干,并认真做好每件简单的事情,渐渐地喜欢上这个工作就不会感到累感到厌倦;杨师傅的话让我感触很深,很多人都喜欢做简单轻松的白领工作,特别是对于刚出社会的毕业生,不愿吃苦不愿从简单做起,总是一副高高在上的姿态;眼高手低,好高骛远,这是干不成大事的,也是不正确不积极的职业价值观;“干一行爱一行专一行”,才是职业选择、实现人生价值的正道;无论在什么岗位干什么工作,都要首先学会从小事做起,一步一个脚印,扎实肯干积极投入工作中去,主动热情勤奋负责,不断积累工作经验提高工作能力,才能胜任更高的任务获得更高发展和晋升;杨师傅正是因为具备了这样良好的心态,所以能显现出他出众的工作能力和过硬的作风;他看着老实敦厚,但工作起来总是一马当先、首当其冲选择比较累的岗位干起来,而且眼急手快、技术非常熟练,不管上料、下料还是换模具速度都非常快,即使已经干得很疲惫也不会轻易放慢速度;每当他实在疲惫下来休息不一会时,又会回来问我们累不累要求再顶替上岗;他的这种乐于奉献、扎实肯干的精神也折服了我和机组的另外一名同志,也渐渐地影响了我们,让我们也变得积极主动起来,不愿偷懒;除了干活卖力以外,他还创造出许多工作中的小技巧,别说按照他的技巧来做的话,真的是省力省时不少;这不但让我增强了动手能力,还让我学会开动脑筋先试着思考巧门再去做事情;就是从简单做起,从平凡做起,在身边点点滴滴的小事中不断积累经验,创新发展形成新的工作技巧;不怕自己默默无闻,只要自己拼搏进取；不怕环境艰辛,只要坚定自己的信念；不怕工作辛苦,只要扎实肯干;这就是我所看到的杨师傅的形象;无论我们做什么工作,身处什么位置,都要像杨春师傅一样,我们都要通过自己的工作实现自己的价值；爱岗、敬业、进取不仅能在工作中让我们实现价值,也能让我们在实践中沉淀自己,它让我们认认真真的工作,也能让我们认认真真生活和做人;公司为了使我们新员工更多了解汽车制造的相关工艺知识,加深对生产设备、制造工艺等领域的感性认识,并锻炼我们的工作意志力和培养工作的平稳心态,特意在正式定岗之前安排所有新员工进行为期6个月的生产见习;回顾这段时间的工作,感触颇深,收获颇丰;通过见习,将理论高度上升到实践高度,更好的将大学期间所学的理论和实践结合,更进一步加深对理论知识的理解,了解和掌握实际生产中的生产流程、工艺原理和技术要求,为今后工作打下良好基础;并且很好的磨练了工作的意志力,完成了从学生的思想转型,为定岗之后更高更强的工作做好了思想准备;我是被分到乘用车一厂冲压车间实习;冲压车间是制造车身壳体零部件的地方;这里产量高、噪音大并具有一定危险性,要求操作工人要规范安全操作,而且眼急手快动作麻利,劳动强度大;刚开始工作的时候真是非常累,而且当时天气也非常炎热,感觉非常难受,甚至有了放弃的念头;但是我见到部分比我年龄小的同事都能吃这个苦坚持在岗位上,我为什么不能呢而且同事们总会询问我要不要休息会,这我感到了团队的温暖,让我又重新树立了信心;工段长人非常好对我工很照顾,让我从小事做起从简单轻松的活干起,慢慢的适应这里的工作环境;同事对我也很关心,不但跟我提醒工作过程中可能的危险源,还指导我更好的完成工作,教会我一些工作技巧,在工作过程中我有困难和麻烦的时候,总会有同事在不经意的时候伸出援助之手,这让我很感动也忘掉工作的劳累,换来的是工作的快乐和动力;见习工作不但锻炼我的体力、耐力和吃苦耐劳的勇气,也让我渐渐成熟起来,让我学会对待工作的平稳心态,不急躁不焦虑冷静思考一步步解决;这些对我以后的正式岗位上的工作具有重要作用;。
江淮入职培训学习心得2
江淮入职培训学习心得2时光荏苒，转眼间我已经在江淮汽车公司工作了一年。
在这一年里，我不断成长，不断学习，不断适应公司的文化和氛围。
回想起入职培训的那段时间，我对公司的第一印象便是专业、务实、有活力。
在入职培训期间，我收获了很多，这也成为我工作走向成功的第一步。
入职的第一天，我被公司的氛围深深吸引。
外立面干净整洁，装修现代简约，一派企业的活力和朝气。
进入公司后，我迅速被一位热情的员工带领到了培训教室，开始了入职培训的学习之旅。
在培训教室里，我看到了来自不同岗位的新员工，大家都是满怀期待，怀着对公司的向往而来。
教室里气氛热烈，老师为我们介绍了公司的基本情况、企业文化和发展方向。
并且为我们制定了周密的培训计划，让我们在短时间内能够全面的了解公司的工作。
首先，公司对我们进行了员工手册的培训。
在手册培训中，我了解到了公司的一些基本规章制度、人力资源政策、劳动合同等等。
了解这些基本的规定和政策，有助于我们更好地融入公司，更好地规范了我们的行为举止。
其次，公司还安排了专业技能培训。
在这部分培训中，我们接受了各部门的专业技能介绍，全面了解公司的业务流程，包括生产流程、销售流程、管理流程等等。
此外，公司还邀请了一些行业专家对我们进行了专业知识的讲解，让我们在短时间内掌握了专业知识和技能。
最后，公司还进行了团队合作的培训。
在这部分培训中，公司让我们分组做了一些团队建设的活动，力求让我们更好地了解彼此，形成更好的合作关系。
同时，公司也对我们进行了岗位技能的训练，让我们在最短的时间内适应工作岗位，快速提升自己的工作技能。
入职培训的学习让我深刻地感受到了公司对员工的重视和关怀。
在公司的帮助和培训下，我收获了很多，不仅掌握了工作技能，更重要的是学会了团队合作和沟通。
这些都为我在公司的今后工作打下了坚实的基础。
入职培训结束后，我正式开始了工作。
在工作中，我不断地学习、不断地成长。
公司给予了我很大的发展空间和机会，我也尽职尽责，不断地提高自己。
江淮培训的心得
江淮培训的心得我参加了江淮培训的课程，这是一次非常难忘的学习经历。
在这次培训中，我不仅学到了很多实用的知识和技巧，也结识了许多优秀的同学和老师。
在接下来的____字中，我将详细介绍我的学习心得。
首先，我要说的是江淮培训的师资力量非常强大。
所有的老师都经验丰富、教学经验丰富。
他们具有很高的专业素养和扎实的理论基础，能够将复杂的知识点简单明了地传授给学生。
他们不仅仅是知识的传递者，更是良师益友。
在课堂上，老师们总能引导我们积极思考和讨论问题，开拓我们的思维，帮助我们更好地理解和掌握所学的知识。
在课堂外，他们也会给我们提供很多实用的建议和指导，帮助我们更好地应用所学的知识。
因此，他们对我的学习有着非常积极的影响。
其次，江淮培训的教学环境也非常优良。
学校的硬件设施一流，各种教学设备齐全，学习环境宽敞明亮。
而且，学校还提供了一对一的辅导服务，让每个学生都能得到个性化的教学支持。
此外，学校还举办了各种各样的实践活动，比如实地考察、社会实践等，这些活动让我们有机会将所学的理论知识与实践相结合，进一步加深了对知识的理解和掌握。
总的来说，江淮培训的教育环境非常有利于学生的学习和发展。
再次，江淮培训的课程设置非常科学合理。
他们根据学生的实际需要和学习水平设置了丰富多样的课程，包括语文、数学、英语、物理、化学等各个科目。
这些课程涵盖了学生中小学阶段的各个学科，能够满足学生的学习需要。
而且，课程设置还非常有针对性，根据学生的实际情况，针对性地进行辅导和培养。
课程内容也非常丰富和实用，能够帮助学生更好地理解和应用所学的知识。
此外，课程的教学方法也非常灵活多样，老师们采用了多种不同的教学手段，比如讲授、讨论、实践等，让学生在互动和实践中学习、成长。
最后，我想谈一下我对江淮培训的总体评价。
我认为江淮培训是一所非常优秀的教育机构，他们注重学生的全面发展，不仅重视学生的学科知识，还注重学生的综合素质和能力培养。
他们的师资力量和教学环境非常优良，课程设置科学合理，能够满足学生的学习需求。
2023年江淮培训的心得
2023年江淮培训的心得首先，我要感谢江淮公司给我这次参加培训的机会。
这次的培训对我来说是一次非常宝贵的经历，我在这里不仅学到了专业知识和技能，还结识了很多优秀的同行和朋友。
培训的起始时间是在2023年的春天，当我第一次走进江淮的培训中心时，我被这里的氛围和设施所震撼。
现代化的大楼、宽敞明亮的教室、先进的设备，都让我感到来到了一个非常专业和有活力的地方。
在培训期间，我参加了多个课程，涵盖了从汽车设计到生产管理的各个方面。
每一门课程都由业界的专家和江淮的资深员工授课，他们不仅在理论知识上给予了我们详细的讲解，还分享了他们在实践中的经验和教训。
通过这些课程，我对整个汽车制造过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的技能和能力。
除了课程学习，江淮还为我们组织了一系列的实践项目和实习机会。
我们参观了江淮的生产线，亲眼目睹了汽车的生产过程。
在实习期间，我有幸进入了江淮的设计中心，参与了一个新车型的设计工作。
这段实习经历不仅让我学到了很多专业知识，还体验了汽车设计的整个流程。
我感到非常幸运能够有这个机会，这将对我的职业发展产生重要影响。
在江淮的培训期间，我还结识了很多优秀的同行和朋友。
他们来自不同的城市和学校，有着不同的经历和背景，但我们在这里都有共同的目标：追求汽车行业的卓越。
我们互相鼓励和帮助，一起度过了培训的难关，也一起创造了美好的回忆。
在这个过程中，我不仅学到了专业知识和技能，还学会了如何与人合作和沟通，这对我来说是非常宝贵的经验。
总结起来，我对2023年江淮培训的心得可以用四个词来概括：专业、实践、人际关系和成长。
在这里，我接触到了最前沿的行业知识和技术，通过实践项目和实习机会，我将理论知识应用到实际中，提高了自己的能力。
同时，我也结识了一群优秀的同行和朋友，通过合作和交流，我不仅在专业上得到了提升，还在人际关系方面收获了很多。
这次的培训经历对我来说是一次非常宝贵的成长机会，我会倍加珍惜，并将所学所得运用到今后的工作中。
汽车培训心得体会范例汇总
汽车培训⼼得体会范例汇总⼼得体会就是⼀种读书、实践后的所思所感，其实它也是⼀种很好的学xx结经验的⽅式，它有助于我们找到更适合⾃⼰的学习与⼯作⽅式，从⽽让⾃⼰的内在得以提升。
那么，⼼得体会该怎么写呢？今天就给您提供了汽车培训⼼得体会范例汇总，希望对您的写作有所帮助。
【范⽂⼀】9⽉14⽇⾄15⽇，安徽矿机组织员⼯到安徽江淮汽车集团学习，以进⼀步开拓中层管理⼈员视野，学习借鉴优秀企业先进⼯作经验。
该公司领导、部分党务⼯作者及机关职能部室⼈员共计23⼈参加了此次学习。
学习的主要内容是党建⼯作和现场管理经验等。
9⽉14⽇下午，参训⼈员参观了江淮汽车乘⽤车制造公司冲焊分⼚⽣产车间，与该公司党委领导、党群部及冲焊分⼚党⽀部负责⼈进⾏座谈。
座谈会上，江汽⽅⾯介绍了乘⽤车制造公司党建⼯作和基层党组织标准化建设经验。
随后，双⽅⼈员就如何开展好党建⼯作进⾏深⼊交流。
图为安徽矿机外训⼈员参观江淮汽车纳威达公司“全国五管理现场”发动机车间9⽉15⽇上午，参训⼈员到江淮汽车纳威司达公司进⾏学习。
参观了该公司“全国五管理现场”发动机车间，车间内整洁的环境、美观实⽤的管理看板给⼤家留下深刻的印象。
随后，纳威司达公司⽣产负责⼈介绍了“全国五管理现场”创建经验，双⽅就如何做好安全、质量、6S管理⼯作进⾏了座谈。
当天下午，参训⼈员参观了渡江战役纪念馆，在鲜艳的党旗下重温⼊党誓词，接受了⼀次深刻的党性教育。
据了解，安徽矿机还将开展⼀期外训学习，进⼀步提⾼该公司中层管理⼈员综合素质，为实现全年任务⽬标，推动企业改⾰转型打牢管理基础。
【范⽂⼆】7⽉24⽇，⼀个对别⼈很普通的⽇⼦，但是对于我来说，却是⼀个很特殊的⽇⼦。
因为这⼀天，我很荣幸的成为上汽集团旗下安吉智⾏物流有限公司宁波分公司业务发展部的⼀员。
不知不觉，已经⼀年有余。
在这⼀年⾥，学到了很多，得到了很多。
这⼀切都离不开企业的培养，领导的关怀，同事的帮助。
每年上汽集团为我们上汽员⼯提供了⼤量学习成长的机会，⽐如近⽇公司内部组织员⼯学习的《上汽合格汽车⼯⼈培训》，从中收获颇多。
2023关于汽车培训心得及收获
2023关于汽车培训心得及收获作为一名汽车培训学员，我在2023年度参加了一次为期一个月的汽车培训课程。
通过这次培训，我获得了丰富的汽车知识，提高了自己的技能水平，并且对未来汽车行业的发展有了更深入的了解。
以下是我在这次培训中的心得和收获。
首先，这次培训使我对汽车的各个方面有了更全面的了解。
在课程中，我们系统地学习了汽车制造原理、汽车构造和动力系统、汽车电子技术、汽车维修和保养，并进行了一些实践操作。
我深刻认识到汽车是一个复杂的系统，每个部件都有着重要的作用。
了解这些基本原理和知识，对于我今后在汽车行业的工作将大有裨益。
其次，通过培训，我提高了自己的实际操作能力。
在课程中，我们进行了一些实践操作，如更换发动机油、更换雨刮器、更换车灯等。
通过这些操作，我学会了一些基本的汽车维修技能，比如使用工具、解决常见故障等。
这对我来说是非常有帮助的，将来我可以在需要的时候自己进行一些简单的汽车维修和保养工作，不再需要寻求外界的帮助。
此外，这次培训还让我对汽车行业的未来发展有了更深入的了解。
在学习的过程中，我们了解了一些最新的汽车技术和趋势，如电动汽车、智能驾驶等。
我发现，未来汽车行业将更加注重环保和智能化，新技术的不断出现和应用将会给汽车行业带来巨大的变革和机遇。
这让我看到了在汽车行业的未来发展潜力，并且激发了我在这个行业中不断进取和学习的动力。
最后，通过这次培训，我还结识了一些同行业的朋友。
在课堂上，我们一起讨论问题、交流经验，互相帮助。
这些同行业的朋友给了我很多宝贵的意见和建议，让我受益匪浅。
我相信，与他们建立的联系将对我今后在汽车行业的发展有很大的帮助。
总的来说，2023年的这次汽车培训对我来说是一次非常宝贵的经历。
通过这次培训，我不仅获得了丰富的汽车知识，提高了自己的技能水平，还对汽车行业的未来发展有了更深入的了解。
我相信，这次培训将为我今后在汽车行业的发展打下坚实的基础，也将成为我职业生涯中的一段美好回忆。
2020年汽车培训心得体会范文
【范文一】9月14日至15日，安徽矿机组织员工到安徽江淮汽车集团学习，以进一步开拓中层管理人员视野，学习借鉴优秀企业先进工作经验。
该公司领导、部分党务工作者及机关职能部室人员共计23人参加了此次学习。
学习的主要内容是党建工作和现场管理经验等。
9月14日下午，参训人员参观了江淮汽车乘用车制造公司冲焊分厂生产车间，与该公司党委领导、党群部及冲焊分厂党支部负责人进行座谈。
座谈会上，江汽方面介绍了乘用车制造公司党建工作和基层党组织标准化建设经验。
随后，双方人员就如何开展好党建工作进行深入交流。
图为安徽矿机外训人员参观江淮汽车纳威达公司“全国五管理现场”发动机车间9月15日上午，参训人员到江淮汽车纳威司达公司进行学习。
参观了该公司“全国五管理现场”发动机车间，车间内整洁的环境、美观实用的管理看板给大家留下深刻的印象。
随后，纳威司达公司生产负责人介绍了“全国五管理现场”创建经验，双方就如何做好安全、质量、6S管理工作进行了座谈。
当天下午，参训人员参观了渡江战役纪念馆，在鲜艳的党旗下重温入党誓词，接受了一次深刻的党性教育。
据了解，安徽矿机还将开展一期外训学习，进一步提高该公司中层管理人员综合素质，为实现全年任务目标，推动企业改革转型打牢管理基础。
【范文二】7月24日，一个对别人很普通的日子，但是对于我来说，却是一个很特殊的日子。
因为这一天，我很荣幸的成为上汽集团旗下安吉智行物流有限公司宁波分公司业务发展部的一员。
不知不觉，已经一年有余。
在这一年里，学到了很多，得到了很多。
这一切都离不开企业的培养，领导的关怀，同事的帮助。
每年上汽集团为我们上汽员工提供了大量学习成长的机会，比如近日公司内部组织员工学习的《上汽合格汽车工人培训》，从中收获颇多。
常听前辈说起，看一个企业是否优秀，是否能发展的长久，就看它的企业文化。
上汽集团的企业文化让我充分感受到了企业对员工的重视与培养，让员工在一个能持续成长与收获幸福的平台上与企业一起走的更远。
培训心得品格成就未来
培训心得品格成就未来——jac人的品格序列一个国家的前途，取决于它的素养公民的文明修养，取决于人们所受的教育工作，人们的远见卓识和品格的高下。
jac的愿景是“制造更好的产品，创造更美好的社会”，为了国家的友爱发展和社会的和谐，jac一直致力于员工品格的教育。
员工品格好，才会产生合作，有了果然合作才会有更好的产品和价值。
万物皆有品格。
品格有优秀、低劣之分。
品格犹如人的灵魂,只有具有杨开第的人,生命才变得精力旺盛,生命的商业价值才体现得淋漓尽致。
企业是人的事业。
企业的活动体现着人的意志,企业产品是“假冒伪劣”还是“高质量、高品质”,企业追求是“利润最大化”还是“价值最大化”?不同的企业有着不同的解决办法。
jac一直秉承“德才兼备、品格第一”的选人、用人理念，注重领导的品格示范和的品格育成。
在不断的探索中，形成了jac的十二项基本品格序列：尽责、感恩、宽容、明理、主动、尊重、诚实、热忱、知足、忠诚、整齐、敬畏。
尽责，就是努力绍桑县做好职位空缺内应做的工作，尽心尽力完成自己的责任。
我们每时每刻都在为自己建造着生命的归宿，今天的任何一个不负责任的行为，都会在以后的某个地方性等着我们。
所以，我们要敢为人先承担责任，加倍努力开发计划自己的潜能，竭尽全力创造性的去完成任务，以期为自己的工作创造一个最满意结果。
整齐，意味着遵守适当的顺序或正常的安排；整齐是震撼、力量及希望的代表。
毛主席说：步调一致方可取得胜利。
宽容，要我们接纳并努力理解别人不成熟的。
能够宽容别人是一种美德，需要理解别人是一种智慧，能够赞美他人是一种修养，能够不断否定自我则更是一种博大。
生活中有些东西不可任意岂能挥洒，好好爱惜来之不易的一世情缘吧，现时的点点滴滴，也许是将来一个人孤独时的珍贵回忆。
记住，别把生活的面孔绷的太紧。
感恩，不仅是最伟大的美德，而且是众美德之母。
没有比感恩感恩的心更高贵的了。
记住别人对我们的敬爱，洗去我们对别人的怨恨，在人生的归途中才能自由翱翔。
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7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。
回首昨日，面对学习，尽管一
路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学
，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战
，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即
将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。
江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断
开拓创新的现代文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。
来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。
对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰
辛，但也都有不同的感受，不同的收获。
刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，
身上养成了很多不好的
生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。
而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要
的过渡。
军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军
训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开始。
如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对
于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有
用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会
看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江
汽人的新红军精神。
军训之后，我们还要接受其它各方面的入职培训，包括对江淮汽车公司深入的了解，对公司企业文化的学
习，对成为一名合格的JAC人的自身品格和职业素养的学习等。
在“新红军传奇”的讲课上，让我更加全面而深入地了解了江淮的发展历程，江淮苦难和辉煌的过去，激
发了我对江淮人不畏艰难，开拓创新和不断学习的精神的敬仰之心。
在坎坷的道路上，善于学习和思考的
江淮人把握住了一些关键的机遇，从而在一次次的历史变革和艰难转型中奋勇图为，走到了今天。
在学习
过程中，我也深刻地体会到了江淮人对于红军精神的新阐释，这是做为当代JAC人所必须具有的“新红军
”精神。
在“在学习中超越”的讲课上，我了解了JAC企业文化整合与变革的过程，并认真学习了企业文化的具体
内容，
江汽公司从1998年开始在全公司范围内开展了"40+4"学习工程，由培训中心统一编
制教学大纲,并结合学习的全过程进行了全面地计划和设计；通过每两周一次调度会，安排教学内容、检查、交流学习效果。
定期举办"40+4"成果发布会，不断推进新的学习热潮。
为了使"40+4"的学习不流于形式，江汽公司确定了以培训中心为归口管理单位，各基层党支部为责任单位，聘请了46名兼职培训师和230名兼职培训员，使"40+4"学习从组织到师资都有了保证。
"40+4"学习内容分为三个层次，一是思想教育和职业道德教育，目的是教会做人，只有先做好人，才有可能做好事；二是专业基础理论知识教育，目的是提高员工的理论水平和学习的能力；四是专业培训，以岗位培训为基础，干什么学什么，目的是提高员工的操作技能，使每个员工都能成为本专业的能工巧匠。
通过培训我理解学习是给员工最大福利，是对员工的最高奖励
向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。
学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运，江汽公司把学习的过程看成是人与人之间心灵互动的过程。
学习应变的单位不再是个人而是团队。
江汽公司倡导的是"学习无处不在，学习无时不在"的学习态度，这种学习的心态打破了人与人之间的戒备和防卫心理，实际上就是一种开放、接纳和包容之心，这种心态无论是对员工个人的成长，还是对组织内和谐的人际关系的行成，都是十分必要的。
正所谓心有多大，学习的路就有多长。
知识经济时代的来临，随之迎来了一股汹涌的思潮--终生学习。
在这一背景下，江汽公司提出：公司为全体员工提供免费的学习机会，就是一种大福利；而对优秀员工的最高奖励，就是提供一次外出学习的机会，从而促使他们特有素质能在成长的各个阶段中，完全地、充分地发挥和表现出来。
对世界上的优势企业来说，学习被视为一种投资而不是单纯的花钱。
江汽公司在92年企业资金最困难时，挤出300多万元新建了一座培训大楼，江汽公司的领导者以
自己的眼光、胆识和责任感，坚持不懈地对学习和培训实施战略性投资，认真实施"科教兴国"、"科教兴企"的战略。
江汽公司连续10年以平均53%的速度增长，增幅在全国汽车行业名列前茅。
许多新闻媒体和专家前来探秘，公司董事长左延安经过认真思索后一语道破天机：如果要说有什么秘密的话，那就是长期以来，我们一刻也没有放松人才培训工作。
第二天培训的是礼仪
文君老师的讲演幽默风趣，引起场内听众的阵阵掌声。
当讲到着装礼仪的时候，全场不停地响起赞同的声音。
很多人都想不到穿衣都还有那么多讲究。
大到男士西装、女士套装，小到袜子颜色，在职场公务场合也是有很多要注意的问题的。
如男人的第一套西装应该是藏蓝色，女士绝对不能穿黑色皮裙，皮带与皮鞋、公文包需要同色等等。
在餐桌礼仪这一节时，更是得到大家的共鸣。
很多人并不清楚请客到底要怎么请、在哪请、吃什么，座次、敬酒与劝酒、请菜与夹菜更是胡乱一气。
通过这次培训，大家都觉得学到了很多实用的知识。
通过这次的培训，我明白到商务场合中很多礼仪是我们所忽略的，而这些细节就影响到他人对自己的评价与印象。
作为一家蓬勃发展的企业，不仅要具有先进的设施，优雅的环境，更要拥有优质良好的服务。
应该说,我们每一位员工都懂得最基本的礼仪礼节,但在具体的接待服务工作中,不是我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来。
在这次培训中，我们学会了通过塑造个人的职业形象,提升公司公众形象。