最新劳动统计报表制度
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
江苏省城镇单位劳动统计报表制度
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
• 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填 报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些 人员。 • 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就 由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?
工资总额
从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下 支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人
员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
（在一套表年报制度中）也等于单位负责人工 资总额、专业技术人员工资总额、办事人员和有 关人员工资总额、商业服务业人员工资总额和生 产运输设备操作人员及有关人员工资总额之和。
举例：1-本季平均人数计算
某公司从业人员各月平均人数如下：1月 40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月 43人，6月52人。
二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)
错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者 相差15人
举例：年平均人数
财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别
项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还 是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计 在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福 利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教 育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给 予的补偿
会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付 职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应 付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据
在岗职工
指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由单位支付各项工资和社会保险、 住房公积金的人员，以及上述人员中由于 学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单 位支付工资的人员。
劳动统计管理制度
劳动统计管理制度一、总则为了加强对劳动力的统计管理，提高用工的质量和效率，确保劳动力资源的合理配置和利用，制定本劳动统计管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有用工单位，包括企业、事业单位、机关等单位。
三、劳动力统计管理1. 劳动力招聘管理用工单位在招聘时，需按照国家相关法律法规的规定进行，确保公平公正，不得有违法行为。
2. 劳动力录用管理用工单位在录用劳动力时，需按照法律法规的规定进行，不得有歧视行为。
3. 劳动力合同管理用工单位与劳动力签订劳动合同时，需明确双方的权利和义务，保障劳动力的合法权益。
4. 劳动力培训管理用工单位需对劳动力进行培训，提高其工作技能和素质，使其更好地适应工作需要。
5. 劳动力考核管理用工单位需对劳动力进行定期考核，评估其工作绩效，对表现优异的劳动力给予奖励，对表现不佳的劳动力进行培训或调整。
6. 劳动力保障管理用工单位需为劳动力提供必要的劳动保障，包括工资、社会保险、住房公积金等。
7. 劳动力监督管理用工单位需对劳动力的工作情况进行定期监督，及时发现并解决问题，保障用工的顺利进行。
8. 劳动力流动管理用工单位需对劳动力的流动情况进行统计管理，及时调整用工计划，确保用工的合理配置。
四、劳动力统计报表用工单位需按照相关规定，定期向劳动部门提交劳动力统计报表，确保相关数据的真实性和准确性。
五、劳动力统计管理责任用工单位需明确劳动力统计管理的责任人，确保相关工作的落实和执行。
六、劳动力统计管理监督劳动部门对用工单位的劳动力统计管理工作进行定期监督，发现问题及时进行整改。
七、违规处罚对于违反劳动统计管理制度的单位或个人，将依法进行处罚，确保相关规定的执行。
八、附则本劳动统计管理制度自发布之日起正式实施，如有修改，需经劳动部门审批后方可执行。
劳动统计基层统计报表制度
劳动统计基层统计报表制度(年年报和年定期报表)
杭州市统计局制定
年月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订
《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。
劳动工资统计报表制度2021
劳动工资统计报表制度2021劳动工资统计报表是一种记录和呈现劳动工资情况的制度。
它是企业管理中重要的一部分，可以帮助企业了解、分析和监控劳动力成本，提供决策依据，确保员工的合理薪酬福利，同时也是一种重要的信息沟通工具，用于与员工和相关方沟通。
2021年，由于新冠疫情等各种经济因素的影响，劳动工资统计报表制度在企业管理中显得尤为重要。
以下将详细介绍劳动工资统计报表制度的重要性、内容、编制步骤和使用方法等。
劳动工资统计报表制度对于企业来说非常重要。
通过统计和分析劳动力成本，企业可以了解员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，可以帮助企业决策者制定合理的薪资政策，确保员工获得合理的工资收入，维护员工的权益，提高员工的满意度和工作动力。
劳动工资统计报表的内容应包括以下几个方面：员工个人信息、工资类别、工资组成、工资发放情况等。
员工个人信息包括姓名、性别、年龄、职位等；工资类别包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；工资组成包括各种工资项目的具体金额；工资发放情况包括工资发放日期、方式等。
这些内容可以帮助企业全面了解员工的工资情况，并进行有效控制和管理。
编制劳动工资统计报表的步骤一般如下：首先，收集与员工工资相关的数据，包括员工个人信息、工资明细等。
其次，对数据进行整理和分类，将相关数据归纳到不同的工资类别中。
然后，计算各种工资项目的金额，并将其填入相应的工资类别中。
最后，整理和汇总各种工资类别的数据，生成劳动工资统计报表。
劳动工资统计报表的使用方法一般有以下几种：首先，用于内部管理和决策。
企业管理者可以根据报表中的数据，进行分析和比较，从而制定合理的薪资政策，提高员工的工资福利水平。
其次，用于员工沟通和信息公开。
企业可以将报表中的部分数据向员工公开，让员工了解和监督自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
最后，用于外部沟通和报告。
企业可以根据需求，提取报表中的数据，向政府、金融机构等外部机构进行报告，以便完成相关的统计和审计要求。
劳动就业工作统计报表制度
附件1xx劳动就业工作统计报表制度二、填表说明(一)年报报告期为上年的12月21日至本年的12月20日，季报报告期为上季度最后一个月的21日至本季度最后一个月的20日，月报报告期为上月21日至本月20日，黄劳社统报表报告期为当月1日——当月底。
（二）鄂劳社统就业1号、2号、3号、7号表需列报到所属县（市、区）；鄂劳社统就业7号和人社统EP3号、4号表涉及资金栏目要填报一致，同时要报请同级财政部门审核通过。
(三)有专职人员从事求职、招聘登记并提供职业介绍服务的街道和乡镇劳动就业服务机构，列入EP8号表中劳动保障部门办职业介绍机构统计范围之内。
(四)人社统OS4号表中，再就业培训有关指标的统计范围是参加再就业培训的下岗失业人员，创业培训有关指标的统计范围是参加创业培训的各类人员。
(五)以“千元、千人”等为计量单位时，保留一位小数。
以“万元、万人、万亩、万户”等为计量单位和人社统EP7号表中登记失业率保留2位小数。
（六）人社统OS6号表统计对象为《农村劳动力技能就业计划》规定的人员，包括：（1）劳动保障部门认定的各类教育培训机构使用就业再就业资金或其他财政资金培训的农村劳动力；（2）通过其他途径参加培训并以个人报销方式从就业再就业资金中获得培训补贴的农村劳动力。
（七）通过其他途径参加培训并以个人报销方式从就业再就业资金中获得培训补贴的人数和报销总金额在人社统OS6号表补充资料中填报。
(八)栏目关系1.鄂劳社统就业1号表宾栏：（3）≤（2）；（4）≤（2）；（5）≤（4）；（7）≤（6）；（8）≤（7）；（9）≤（7）；（10）≤（7）；（13）≤（12）；（14）≤（12）；（15）≤（14）；（16）≤（14）；（18）≤（17）；（19）≤（17）；（20）≤（17）；（22）≤（21）；（23）≤（21）；（24）≤（23）；（26）≤（25）；（27）≤（26）。
2.鄂劳社统就业3号表宾栏：(13)=(15)+(17) 。
2024年统计报表管理制度(2篇)
2024年统计报表管理制度一、制度目的统计报表是企业的重要财务信息，对于企业管理决策和内部控制具有重要意义。
为了规范统计报表管理行为，提高报表的准确性和可靠性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全部部门和人员。
三、报表编制责任1. 财务部门负责编制日常的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
2. 部门经理负责编制与其部门相关的报表，如销售报表、采购报表等。
3. 每个报表的编制工作由专门的人员负责，确保报表的准确性和及时性。
四、报表编制流程1. 收集数据：各部门收集与其相关的数据，并按照固定的时间和格式提供给财务部门。
2. 数据审核：财务部门对收集到的数据进行审核，确保数据的准确性和合理性。
3. 报表编制：在数据审核通过后，财务部门按照规定的流程和要求编制各类报表，并将其保存到系统中。
4. 报表审核：报表编制完成后，由财务部门负责人进行审核，确保报表的准确性和完整性。
5. 报表发布：审核通过的报表发布到相关部门，并提供给企业高层管理人员。
五、报表存档管理1. 报表存档：报表必须按照规定的时间和要求存档，保存期限为5年。
2. 存档管理：财务部门负责建立和维护报表存档系统，并负责对存档文件进行管理和归档。
3. 存档查阅：存档的报表可以根据需要进行查阅，但必须遵循相关的查阅流程和规定。
六、报表变更管理1. 报表变更：如需要对报表进行调整或修改，必须经过相关部门负责人的审批，并进行相应的记录。
2. 变更审核：财务部门负责对报表变更进行审核，并将其记录到报表变更文件中。
3. 变更通知：报表变更完成后，财务部门负责将相应的变更信息通知相关部门。
七、违规处理1. 如果发现任何违反统计报表管理制度的行为，将会进行相应的纪律处分，并追究相关责任人的法律责任。
2. 对于故意提供虚假数据或篡改统计报表的行为，将会给予严肃处理，并报相关机关处理。
八、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或补充，必须经过相关部门和财务部门负责人的审批。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。
一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。
二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。
三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。
总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。
全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
要点说明
三是在总表中增加“上年末在岗职工数”、“在岗职 工年平均工资”项统计指标，在专技表中增加“在管 理岗的”项统计指标，更加切合人事劳动工作实际需 要；
四是对相应的统计指标解释和校核公式说明做了补充 完善，方便统计人员理解掌握；
五是在报表制度总说明的“调查方法”部分，明确了 各级农业综合管理部门牵头组织和汇总统计的职责， 避免出现数据重统漏统问题。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在年报备基础上做了 适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；
本报表制度根据《中华人民共 和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》规定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、 企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统 计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、 准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得 提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报 统计资料。
编制数：指机构编制主管部门核定批准的独立组织机 构的人员数量的定额。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。
基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。
劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。
社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。
各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。
2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
劳动工资统计报表制度主要内容
国家常规统计调查制度劳动工资统计报表制度主要内容（2022年统计年报和2023年定期统计报表）一、调查目的及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。
二、调查对象和范围统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。
统计范围为全部地域的一套表法人单位和非一套表法人单位。
三,调查内容统计调查内容是调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。
本制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。
四,调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。
五、调查组织方式调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据。
没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。
国家铁路运输业法人单位要按照《一套表统计调查制度》报送数据，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省。
六、统计资料的报送和公布本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。
本制度取得的主要统计数据，将于次年通过国家统计局网站、《中国统计年鉴》等方式公布。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度简述劳动工资统计报表制度是指企业根据国家有关法规、政策，规定的加班、福利、社会保险等一系列劳动用工方面的财务支出，通过特定的统计和报表程序进行管理并进行分析和评估的一项制度。
它是评估企业经营管理水平、优化薪酬管理和控制劳动成本的重要基础工作。
目的劳动工资统计报表制度的设计旨在为企业提供完整、准确的劳动工资支出数据，帮助企业管理者根据实际情况做出合理的决策，从而有效地控制人力资源成本、提高企业经济效益。
包含内容劳动工资统计报表制度的具体内容应该根据企业的具体情况进行定制，但是一般来说，它应该包括以下几个方面：基本情况这一部分主要是针对企业本身及其员工的情况做出说明，包括企业名称、组织形式、从业人员数、薪资体系、劳动用工合同等方面的基本信息。
工资结构工资结构是指对企业员工薪资进行分类、层次化管理，以明确不同职能岗位的薪酬体系和工资结构，以此反映企业的员工薪资结构和支出情况。
计算方法计算方法是指薪酬发放的计算规则，包括小时制工资计算、月平均工资计算、加班费计算等等。
企业需要做出具体规定，以保证薪酬发放的合理、公正。
社会保险社会保险是指企业和员工在用人、用工、用薪等各个方面的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
企业应该根据国家有关文件和政策要求，检查和审核各项保险缴纳记录，确保合法合规。
统计报表统计报表是企业对劳动工资的收入、支出等有关数据进行分析和汇总的一份重要文档。
统计报表需要根据企业的各种业务活动和薪酬关系作出逐级统计，并在有效期内进行汇总，以产生信息分析与预报。
优点劳动工资统计报表制度对企业具有以下优点：1.帮助企业控制劳动成本。
制定有效的报表统计程序，准确了解劳动用工成本并预测和控制其变化，将有助于企业规范生产、提高效益。
2.优化薪资管理。
制定完善的薪酬管理体系，并通过报表统计程序进行管理，有利于增强员工的获得感，提高公司的员工满意度和士气。
3.反映企业经营状况。
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度劳动统计报表制度是一项重要的管理制度，它可以帮助企业更好地掌握劳动力资源的情况，合理安排员工的工作任务和人力资源配置。
下面就劳动统计报表制度对企业管理的重要性和作用进行探讨。
首先，劳动统计报表制度可以帮助企业精确了解员工的工作情况，从而合理安排工作任务，提高工作效率。
通过劳动统计报表，企业可以了解到员工的具体工时、工作完成情况和质量水平等，从而更好地掌握公司的工作效率和员工的工作能力，优化工作流程和人力资源配置，以达到更好的企业效益。
其次，劳动统计报表制度可以帮助企业科学制定薪酬政策。
通过劳动统计报表，企业可以了解每个员工的具体工作情况和贡献度，从而根据业绩水平和工作贡献程度，制定更合理、科学的薪酬政策，提高员工的工作积极性和主动性。
此外，劳动统计报表制度可以帮助企业实现科学监督和管理。
通过劳动统计报表，企业可以监测员工的工作情况，及时发现和纠正员工的工作失误和瑕疵，及时跟进和解决问题，避免日积月累的问题和工作质量问题的发生，从而保证公司的持续发展和稳定运营。
最后，劳动统计报表制度可以帮助企业更好地规范管理和提高管理水平。
通过劳动统计报表，企业可以了解员工的工作效率和工作能力，制定更为规范和精细的劳动管理制度，规范员工的工作行为，提高企业的管理水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。
综上所述，劳动统计报表制度是企业管理中不可或缺的一环。
只有建立了科学的劳动统计报表制度，企业才能更好地了解自己的员工情况，更好地规范和管理企业，提高企业的管理水平和整体经济效益。
因此，企业必须高度重视和认真落实劳动统计报表制度，为企业的管理创新和发展奠定坚实的基础。
劳动统计报表制度
有效期至：圆 园 员 园 年 员 月 底 止
计量单位：
人、元
代码
本季
自年初累计
甲
乙
一、期末人数
园员
员援 在岗职工
园圆
圆援 聘用的离退休人员
摇 其中：女性
园圆
员援 在岗职工
园猿
摇 摇 其中：非全日制人员
园源
户口在外省市人员
园缘
户口在农村人员
园远
摇 其中：户口在本市农村人员 园苑
圆援 聘用的离退休人员
园愿
猿援 聘用的港澳台和外籍人员
园怨
摇 摇 其中：非全日制人员
员园
源援 其他从业人员
员员
摇 摇 其中：非全日制人员
员圆
缘援 不在岗职工
员猿
摇 摇 其中：女性
（ 二）定报基层表 法人单位劳动情况（ 陨圆园源 表） ……………………………………………………………………… 远
四、附录 指标解释 …………………………………………………………………………………………………… 苑
—圆—
劳动统计报表制度
一、总 说 明
为了解全市有关劳动力资源配置及劳动报酬等方面的基本情况，为各级政府及有关部门制定政策、 实施管理提供参考依据，依照《 中华人民共和国统计法》、《 北京市统计管理条例》的规定和国家统计报表 制度要求，特制定本统计报表制度。
—源—
劳动统计报表制度
二、报表目录
表号
报表名称
报告 期别
（ 一）年报基层表
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
劳动统计工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位劳动统计工作的规范化、制度化、科学化建设，确保劳动统计数据的准确性、及时性和完整性，根据《中华人民共和国统计法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事劳动统计工作的部门和个人。
第三条劳动统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计原则：严格按照国家统计法律法规和政策规定开展统计工作。
（二）客观公正原则：统计工作应客观真实地反映劳动情况，确保数据的公正性。
（三）统一规范原则：统一统计口径、指标体系和报送程序，确保统计数据的可比性。
（四）及时准确原则：及时收集、整理、分析、上报劳动统计数据，确保数据的准确性。
第二章职责分工第四条我单位劳动统计工作由人力资源部门负责，其他相关部门配合。
第五条人力资源部门职责：（一）负责制定和组织实施劳动统计工作计划。
（二）负责建立健全劳动统计指标体系和统计报表制度。
（三）负责组织开展劳动统计培训，提高统计人员的业务素质。
（四）负责收集、整理、审核、分析、上报劳动统计数据。
（五）负责劳动统计档案的管理。
第六条其他相关部门职责：（一）积极配合人力资源部门开展劳动统计工作。
（二）按照要求提供相关数据和信息。
（三）对劳动统计数据提出意见和建议。
第三章统计指标体系与报表制度第七条劳动统计指标体系应包括以下内容：（一）劳动用工情况：包括职工总数、在职职工人数、退休职工人数、外来务工人员人数等。
（二）劳动生产率：包括人均产值、人均利润、人均收入等。
（三）工资水平：包括职工平均工资、最低工资标准、工资增长情况等。
（四）劳动争议：包括劳动争议案件数量、处理结果等。
（五）其他相关指标。
第八条劳动统计报表制度应包括以下内容：（一）报表名称、报送时间、报送方式等。
（二）报表内容、指标解释、计算方法等。
（三）报表审核、汇总、上报等程序。
第四章数据收集与处理第九条数据收集：（一）人力资源部门负责收集、整理、审核各部门报送的劳动统计数据。
劳动统计报表制度-下
职工工资总额统计有关规定
⑿行业协会和民间组织评定的专项奖 励，如果奖励对象和金额均由行业协会、 民间组织确定并支付，不统计为工资总额； 如果奖励对象和金额由本单位确定并支付， 应统计为工资总额。
职工工资总额统计有关规定
2．派往集体经济企业的人员，由集体 经济企业发放的工资，不统计为原单位的 工资总额。
卫处工资科明确的口径支付，不能擅自 支付和统计，更不能自行建立津补贴项 目发放。
主要统计指标解释
13．单位代扣代缴有关费用：
指单位从支付给职工工资总额中代扣 代缴（个人应缴纳）的社会保险（养老、 失业、基本医疗）、企业年金、住房公积 金及个人所得税。单位缴纳的部分和代扣 的党费、工会会费等均不包括。
人员统计原则
4. 职工的统计以劳动合同为基础， 以人事劳资通知（命令）生效日期为时 间依据。
各单位特别是控股合资公司,应将与 本单位建立劳动关系，从事本单位生产 经营活动，并由本单位支付工资的人员， 统计为本单位的职工，参股单位派驻人 员统计为其他从业人员。
人员统计原则
日常工作中，如有劳动合同与人事 劳资通知（命令）不一致的现象请及时 上报反映相关情况并按照多元中心人力 资源部反馈意见为统计口径进行统计。
主要统计指标解释
2．职工：指在铁路总公司（原铁道部）及其直 属单位下达的编制内，与铁路单位建立并保
留劳动关系的在岗职工和非在岗职工。 3．非在岗职工：
由于各种原因,已经离开本人工作岗位， 并且不在本单位从事其他工作，但仍与用人 单位保留劳动关系的集体外出劳务、内部退 养、长期休假、长期学习、内部下岗、个人 外出劳务、派往集体经济企业人员。
其他从业人员人数严格按照多元中 心人力资源部下达的用工控制数统计， 确保劳动统计数据与用工报表数据一致。
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度目录一、总说明………………………………………………………………………………………………………()二、报表目录……………………………………………………………………………………………………()三、调查表式(一)综合年报表式.单位从业人员和劳动报酬情况（表）……………………………………………………………() .单位从业人员变动情况（表）……………………………………………………………………() .私营企业从业人员和劳动报酬情况（表）………………………………………………………() (二)综合定期报表表式.单位从业人员和劳动报酬情况（表）……………………………………………………………() .单位从业人员变动情况（表）……………………………………………………………………() .私营企业从业人员和劳动报酬情况（表）………………………………………………………() (三)基层年报表式.劳动情况（表）…………………………………………………………………………………().私营企业劳动情况（表）………………………………………………………………………() (四)基层定期报表表式.劳动情况（表）…………………………………………………………………………………().私营企业劳动情况（表）………………………………………………………………………()四、附录(一)单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录………………………………………………………()(二)主要指标解释……………………………………………………………………………………………()一、总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《劳动统计报表制度》。
(二)本报表制度的主要内容包括：单位从业人员和劳动报酬情况、单位从业人员人数变动情况。
(三)本报表制度是对各省辖市统计局报送的要求。
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劳动统计报表制度劳动统计报表制度（2005年统计年报和2006年定期报表）天津市统计局制定2005年10月目录一、总说明二、报表目录三、调查表式（一）综合年报表式1、单位从业人员和劳动报酬情况（I301表）2、单位从业人员变动情况（I302表）（二）综合定期报表表式1、单位从业人员和劳动报酬情况（I401表）2、单位从业人员变动情况（I402表）3、单位从业人员和劳动报酬情况汇总表（I403表）4、单位从业人员和劳动报酬月报质量控制表（I404表）（三）基层年报表式单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表（I102-1表）（四）基层定期报表表式单位从业人员和劳动报酬季报超级汇总基层表（I202-1表）四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录（二）单位隶属关系、成批、成建制职工调动劳动工资指标划拨单（三）劳动统计年报超级汇总基层表审核要点（四）劳动统计主要指标解释一、总说明为准确、及时、全面地搜集和分析我市全社会单位从业人员的总量、结构、收入分配等情况，根据国家统计局报表制度规定，结合我市的具体情况和实际需要，现制定天津市2005年劳动统计年报和2006年定期报表制度，望各单位认真贯彻执行。
（一）2005年年报和2006年定期报表制度的主要变化1、扩大劳动统计范围，初步构建全社会单位劳动统计框架（1）将规模以上农村工业企业纳入劳动统计范围（2）将全市限额以上服务业企业纳入劳动统计范围，包括交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业、旅行社、房地产业开发业、金融业、社会服务业等。
（3）将全部具有资质等级的建筑业企业纳入劳动统计范围限额以上企业的界定：工业企业指年销售收入在500万元及以上的企业；建筑业企业是指具有建筑业资质的企业；房地产开发企业是指独立核算的法人单位（包括有资质和暂定资质的企业）；批发企业是指年销售额2000万元及以上且从业人员在20人及以上企业；零售企业是指年销售额500万元及以上且从业人员在60人及以上的企业；餐饮企业是指年营业额200万元及以上且从业人员在40人及以上的企业；住宿业是指评定星级的宾馆、饭店及酒店；旅行社是指为社会各界提供商务、组团和散客旅游的服务。
包括向顾客提供咨询、旅游计划和建议、日程安排、导游、食宿和交通等服务；社会服务业是指纳入《社会服务业统计报表制度》的调查单位。
2、精减指标，减少报表频率（1）2005年年报指标在国家报表制度规定的指标基础上增加了2个指标，与去年我市年报制度相比，指标由95个减少为47个。
（2）2006年定期报表由月报改为季报，并将增减变动情况表合并到从业人员和劳动报酬情况表中。
同时精减了部分统计指标。
（二）填报范围本报表制度的填报范围是全市独立核算的法人企业、事业、行政单位和社会团体，从隶属关系上看，包括坐落在各区县的全部中央驻津单位、市属单位、区县属单位、街乡镇属单位、区县开发区内的全部单位和各类无主管的法人单位，也包括市经济技术开发区、天津港保税区、市新技术产业园区内的全部单位；从登记注册类型看，包括国有单位、集体单位、股份制单位、联营单位、外商和港澳台投资企业、私营企业、有限责任公司等。
（三）关于维护劳动统计单位名录库各区县、各系统劳动统计部门要根据第一次经济普查的结果，按照劳动统计报表填报范围，认真核实名录库的填报单位及其单位法人代码和相关标识，尤其要重点核实“三资”企业、股份制企业、各种联营企业、有限责任公司、私营企业，并根据实际情况进行补充和完善各区县、各系统劳动统计单位名录库，以便进行年报和定期报表数据汇总工作。
（四）报表制度实施办法1、2005年劳动统计快报2005年的劳动统计快报不再单独布置表式，按照2005年定期报表的填报范围，以2005年12月月报代替并实行超级汇总和网上报送。
2、2005年年报和2006年定期报表的布置与上报（1）统计调查方法2005年劳动统计年报和2006年定期报表实行全面调查，超级汇总并采取网上报送。
（2）布置与上报①各区县统计局负责本地区的区县属、街乡镇属、居委会所属以及区县开发区内的全部单位的布置与上报；2005年劳动统计年报填报《单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总表》（表号：I102-1表），2006年定期报表填报《单位从业人员和劳动报酬季报超级汇总基层表》（表号：I202-1表）。
②为减轻区县统计局和基层单位的负担，规模以上农村工业和限额以上社会服务业以及具有资质的建筑业企业，这部分单位不再另行布置劳动统计报表，劳动统计数据暂由市统计局人口处从局内相应处室搜集整理。
年报的从业人员人数和劳动报酬总额数据从单位基本情况表（J101-1表）中取得；定期报表数据从相关专业定期报表中取得。
具体方法如下：规模以上农村工业数据从独立核算工业企业主要经济指标月报表（B202表）中取得从业人员人数和劳动报酬总额。
建筑业数据从建筑业企业生产情况（C202表）中取得单位从业人员人数；从建筑业企业主要财务指标（C203表）中取得劳动报酬总额。
交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业、金融业、房地产开发业、旅行社等社会服务业的从业人员人数和劳动报酬总额数据从相关专业财务状况报表中取得。
以上相关专业各处室在全市汇总后3日内将有关数据资料提供给人口处。
扩大统计范围后新增加的单位中有部分单位与现行劳动统计单位重复交叉，重复交叉的单位仍然要按照原有的上报渠道和方式继续填报劳动统计年报和定期报表。
由于新扩单位的数据取自各专业统计报表，且各专业规定的报送时间和报告期不一致，劳动统计数据统一调整和推算为自然季度数据。
③各局（总公司）及直报单位负责本系统全部单位（既包括坐落在市经济技术开发区、天津港保税区、市新技术产业园区的本系统单位，也包括所属的“三资”企业）统计报表的布置与上报工作。
④坐落在市经济技术开发区、天津港保税区、市新技术产业园区的企业、事业、行政单位的劳动统计报表实行“双轨”报送制度，即基层单位应将劳动统计报表同时上报所属主管部门和“三区”管委会，由主管部门负责上报市统计局。
其中无主管部门企业的劳动统计报表由“三区”管委会负责布置与上报工作。
3、统计数据质量控制各综合单位应加强对所属基层单位劳动统计数据的审核把关，严格按照统计指标的口径、范围、计算方法进行核实。
市统计局按照年报制度有关规定和汇总程序所列清单以及趋势性分析进行复核。
如有疑问向各单位下达复核通知单，各单位应在规定的时间内给予核实答复。
（五）劳动统计报表填报要求及注意事项1、关于统计报表截止时间为了及时掌握各季人数和劳动报酬的统计资料，各基层单位人数统计的截止时间，季度数据为每季末25日、年度数据为12月31日。
劳动报酬和生活费等指标，季度截止到季末25日，年报按全年的实际发放数填报。
2、2005年年报和2006年定期报表上报的表种和时间，按本制度中的具体规定执行。
3、劳动统计报表中的指标含义、计算方法、口径范围要严格按照国家统计局、市统计局有关解释执行。
4、报表中人数和报酬的计量单位分别为“人”和“千元”，不保留小数。
二、报表目录三、调查表式（一）综合年报表单位从业人员和劳动报酬情况表号：I 3 0 1 表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2 0 0 6 年 6 月计量单位：个、人、千元综合机关名称： 2005年续表一：续表二：单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日单位从业人员变动情况表号：I 3 0 2 表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2 0 0 6 年 6 月计量单位：人综合机关名称： 2005年续表单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日（二）综合定期表式单位从业人员和劳动报酬情况表号：I 4 0 1 表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2 0 0 7 年 1 月计量单位：人、千元综合机关名称： 2006年1季至季续表：单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日单位从业人员变动情况表号：I 4 0 2表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2 0 07 年 1 月计量单位：人综合机关名称： 2006年1季至季续表：单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日表号：I 4 0 3 表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2 0 07 年 1 月计量单位：人、千元单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日表号：I4 0 4 表制表机关：天津市统计局文号：津统（2005）49号有效期至：2007年1月2006年1季至季计量单位：人、千元、元单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表单位名称：单位法人代码□□□□□□□□—□单位详细地址：表号：I 1 0 2 - 1 表地址码□□□□□□制表机关：天津市统计局主管单位：文号：津统（2005）49号单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日单位从业人员和劳动报酬季报超级汇总基层表单位名称：单位法人代码□□□□□□□□—□单位详细地址：表号：I 2 0 2 – 1 表地址码□□□□□□制表机关：天津市统计局主管单位：文号：津统（2005）49号单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：200 年月日四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录（全部、国有、集体、三资、股份制、有限责任、私营、其他）总计其中：国有控股Ⅰ、国有单位合计一、按企业、事业、机关分组1.企业2.事业3.机关二、按国民经济行业分组(一)农、林、牧、渔业1.农业2.林业3.畜牧业4.渔业5.农、林、牧、渔服务业(二)采矿业1.煤炭开采和洗选业2.石油和天然气开采业3.黑色金属矿采选业4.有色金属矿采选业5.非金属矿采选业6.其他采矿业(三)制造业1.农副食品加工业2.食品制造业3.饮料制造业4.烟草制品业5.纺织业6.纺织服装、鞋、帽制造业7.皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业8.木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业9.家具制造业10.造纸及纸制品业11.印刷业和记录媒介的复制12.文教体育用品制造业13.石油加工、炼焦及核燃料加工业14.化学原料及化学制品制造业15.医药制造业16.化学纤维制造业17.橡胶制品业18.塑料制品业19.非金属矿物制品业20.黑色金属冶炼及压延加工业21.有色金属冶炼及压延加工业22.金属制品业23.通用设备制造业24.专用设备制造业25.交通运输设备制造业26.电气机械及器材制造业27.通信设备、计算机及其他电子设备制造业28. 仪器仪表及文化、办公用机械制造业29.工艺品及其他制造业30.废弃资源和废旧材料回收加工业(四)电力、燃气及水的生产和供应业1.电力、热力的生产和供应业2.燃气生产和供应业3.水的生产和供应业(五)建筑业1.房屋和土木工程建筑业2.建筑安装业3.建筑装饰业4.其他建筑业(六) 交通运输、仓储和邮政业1.铁路运输业2.道路运输业3.城市公共交通业4.水上运输业5.航空运输业6.管道运输业7.装卸搬运和其他运输服务业8.仓储业9.邮政业(七)信息传输、计算机服务和软件业1.电信和其他信息传输服务业2.计算机服务业3.软件业(八)批发和零售业1.批发业2.零售业(九)住宿和餐饮业1.住宿业2.餐饮业(十)金融业1.银行业2.证券业3.保险业4.其他金融活动(十一)房地产业其中：1.房地产开发经营2.物业管理3.房地产中介服务(十二)租赁和商务服务业1.租赁业2.商务服务业(十三) 科学研究、技术服务和地质勘查业 1.研究与试验发展(1)自然科学研究与试验发展(2)工程和技术研究与试验发展(3)农业科学研究与试验发展(4)医学研究与试验发展(5)社会人文科学研究与试验发展 2.专业技术服务业其中: (1)气象服务(2)地震服务(3)海洋服务(4)测绘服务(5)技术检测(6)环境监测(7)工程技术与规划管理3.科技交流和推广服务业4.地质勘查业(十四)水利、环境和公共设施管理业1.水利管理业2.环境管理业3.公共设施管理业(十五)居民服务和其他服务业1.居民服务业2.其他服务业(十六)教育其中:1.初等教育2.中等教育3.高等教育(十七)卫生、社会保障和社会福利业1.卫生2.社会保障业3.社会福利业(十八)文化、体育和娱乐业1.新闻出版业2.广播、电影、电视和音像业3.文化艺术业4.体育5.娱乐业(十九)公共管理和社会组织其中：(1)中国共产党机关(2)国家机构(3)人民政协和民主党派(4)群众社团、社团体和宗教组织Ⅱ、城镇集体单位和合计一、按企业、事业、机关分组1.企业2.事业3.机关二、按国民经济行业分组（同国有单位）Ⅲ、其他单位合计一、按企业、事业、机关分组1.企业2.事业二、按国民经济行业分组（同国有单位）三、按登记注册类型分组(一)内资1.股份合作2.联营其中：国有联营集体联营3.有限责任公司其中：国有独资4.股份有限公司5.其他(二)港、澳、台商投资(三)外商投资（二）单位隶属关系、成批、成建制职工调动劳动工资指标划拨单天津市统计局（签章）天津市劳动和社会保障局（签章）划出主管单位（签章）划入主管单位（签章）主管统计人员（签章）主管统计人员（签章）（三）劳动统计年报超级汇总基层表审核要点一、单位从业人员年末人数01≥02+0301=04+0904≥0505≥0604=07+0809≥10+11二、不在岗人员年末人数12≥13+14三、单位从业人员年平均人数15=16+1717≥18+19四、不在岗人员年平均人数20≥21五、单位从业人员本年变动情况81=01-22+3022=23+24+25+26+27+2927≥2830=31+32+33+34+35+36+3836≥37六、单位从业人员劳动报酬总额39=40+4141≥42+43七、不在岗职工生活费44≥45（四）劳动统计主要指标解释单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。