广播站纳新计划书正式版
广播台纳新策划书
广播台纳新策划书第一篇：广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称：黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点：林世哲教室三、纳新时间：9月24号左右（新生报到两周后）四、纳新前期准备工作（9月10日——9月20日）1）为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。
2）军训期间安排台员轮换给新生送水。
3）军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示，失物招领以及点歌送祝福等项目（军训休息期间可播歌曲）。
4）9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。
5）9月15日前完成宣传单及报名表的制作。
6）9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。
7）9月24号前各部策划好纳新面试方式（如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印）五、纳新工作安排：1）9月10日前购买一定量的一次性纸杯（负责人：秘书处）2）9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞（负责人：待定）3）9月15日前向团委李老师申请纳新场地（负责人：待定）。
4）9月15日前完成宣传单及报名表的制作（负责人：待定）。
5）9月15日向徐老师申请横幅，电子屏幕。
及复印所需的报名表，宣传单（报名表1500份，宣传单1000份）, 军训期间的桶装水申请等。
(负责人:待定)注：各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。
6）9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。
(负责人:待定)7）9月15日傍晚粘贴六张纳新海报（负责人：待定）8）9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表，每间宿舍宣传单2张，报名表3张左右。
（设楼栋负责人，由他统一安排各层人员）负责人待定9）9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传（负责人：待定）10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。
（负责人：待定）11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处，由秘书处统一购买。
（负责人：章玉婷）12）各项纳新物资的保管（复印材料，一次性纸杯等）。
负责人：待定六、纳新当天流程：1）9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
最新整理广播站纳新策划书
广播站纳新策划书第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：广播站纳新策划书第二篇：校园之声广播站纳新策划书第三篇：校园之声_广播站纳新策划书第四篇：太原第十二中学广播站纳新策划书第五篇：广播站纳新更多相关范文正文第一篇：广播站纳新策划书（一）活动名称：青协纳新。
（二）活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
（三）活动对象：协和学院09级统招生。
（四）活动目标：纳入100名左右新成员。
（五）活动时间：xx年3月31日上午11：30下午1：00.（六）活动地点：协和学院主干道。
（七）活动参与人员：青年志愿者协会会员。
（八）活动流程：1、活动策划2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档（九）活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
（十）资金结算：复印照片20元制作海报用品10元第二篇：校园之声广播站纳新策划书校园之声------我们的声音一、开场白我们的声音、我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我们的快乐、我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。
这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈！这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长魂灵！在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。
在阳光下，我愿意用心的声音宣告生命的律动，愿意用心的声波倾诉梦想的绚烂。
我们选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导：您好！我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函，向您汇报我们广播站的纳新计划，并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队，承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动，选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员，为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才：通过纳新活动，吸引并培养具有潜力和才华的新成员，为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质：选拔入站成员后，进行专业培训和团队建设，提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响：通过精心制作的广播节目，传递正能量，引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广：利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式，宣传广播站纳新活动，提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会：在开学前举办纳新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景，吸引学生参与。
3. 海选环节：设置海选环节，报名者提交个人简历和自我介绍视频，并参加面试环节，通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用：选拔出的新成员参加培训课程，学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束，进行试用期，考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设：定期组织团队活动，提升成员凝聚力和团队合作意识，激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段：在开学前一个月进行广告宣传，利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会：在开学后第一周组织纳新宣传会，向全校师生介绍广播站，激发学生的兴趣。
3. 海选环节：纳新宣传会结束后的第二周开始报名，报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用：面试结束后，第四周开始进行培训课程，持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设：纳新结束后的第七周起，每月组织一次团队活动，以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源：校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
2023年广播员纳新计划范本
2023年广播员纳新计划范本广播员纳新计划范本一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，广播媒体在传播信息、文化推广、社会教育等方面发挥了重要作用。
为了进一步提升广播节目质量和服务水平，满足公众对多样化媒体内容的需求，我单位决定开展广播员纳新计划。
二、纳新目标1. 提升广播节目品质和传播效果，满足公众需求；2. 培养和发掘具有优秀声音和语言表达能力的人才；3. 为广播事业注入新鲜血液，推动广播媒体发展。
三、纳新方式1. 开展公开选拔：通过公开选拔的方式，广泛吸引广播领域和相关专业的人才参与；2. 结合招聘网站：发布招聘信息，吸引有志从事广播事业的人士；3. 举办面试：选取符合条件的申请者进行面试，综合考察其声音特点和语言表达能力。
四、纳新要求1. 年龄：18-35岁；2. 学历：本科及以上学历，广播、传媒等相关专业优先；3. 声音条件良好，语音清晰、富有磁性；4. 具备良好的表达能力、情感表达能力和沟通能力；5. 热爱广播事业，具备一定的广播基础知识。
五、纳新流程1. 招聘信息发布和申请：在各大招聘网站发布广播员纳新信息，接受有意向的申请者提交个人简历和声音示范；2. 初选：对申请者提交的简历和声音示范进行初步筛选，依据资历和声音表现进行评估；3. 面试：选取初选通过者进行面试，面试主要考察其声音特点、语言表达能力和沟通能力；4. 录用：根据面试表现综合评估，选拔出合适的人选；5. 培训：对录用的新广播员进行专业培训，加强其广播基础知识和技能。
六、纳新宣传1. 制作招聘宣传片：借助视频和音频技术，制作招聘宣传片，展示广播事业的魅力和纳新机会；2. 发放宣传资料：在各大高校、广播电台和相关机构发放宣传资料，宣传广播员纳新计划；3. 利用社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行广播员纳新计划的宣传和推广。
七、纳新计划时间表1. 招聘信息发布：2023年1月1日；2. 申请截止日期：2023年1月31日；3. 初选结果公布：2023年2月15日；4. 面试时间：2023年2月20日-3月10日；5. 录用结果公布：2023年3月15日；6. 培训时间：2023年3月20日-4月20日。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是广播站的站长小王，在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移，我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而，为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质，我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标：1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动，吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站，进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生，加强广播站成员的专业素养和技能培养，提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者，通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采，为校园带来更多正面影响。
二、活动方案：1. 纳新宣传：（1）面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
（2）加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作，互相宣传，提高活动的曝光度。
（3）利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体，发布宣传报道，吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选：（1）组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定，选拔广播站需要的优秀成员。
（2）注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生，注重发挥团队的整体优势，提高广播站工作效率。
（3）选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生，给予特别重视，培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训：（1）入站培训计划。
新成员入站后，将进行为期两周的系统培训，包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
（2）导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对，老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
（3）定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训，促使成员不断提升自己的能力和素质。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
广播站纳新策划（精选五篇）
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入：课程改革的核心环节是课程的实施，课程实施的基本途径是教学，教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新，教学方式不转变，课程改革就会流于形式。
从这个意义上说，课程改革与教学观念的更新是相辅相成的，是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标，《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架，体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点，感触较深，即改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象，引导学生学会学习，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现，这两条突出了传统教学的弊端，同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来，我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一：新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观：教师负责教，学生负责学，教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说：一是以教为中心，学围绕教转教师是知识的占有者和传授者，对于求知的学生来说，教师就是知识宝库，是活的教科书，是有学问的人，没有教师对知识的传授，学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者，所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为：我讲，你听；我问，你答；我写，你抄。
在这样的课堂上，“双边活动”变成了“单边活动”，教代替了学，学生是被教会，而不是自己学会，更不用说会学了。
二是以教为基础，先教后学学生只能跟着教师学，复制教师讲授的内容。
先教后学，教了再学，教多少、学多少，怎么教、怎么学，不教不学。
教支配、控制学，学无条件地服从于教。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
2024年广播员纳新计划精编(三篇)
2024年广播员纳新计划精编一、项目背景广播是一种重要的传媒形式，具有较高的影响力和传播效果。
为了更好地满足广播媒体的发展需求，提升广播节目质量，我司决定在2024年进行广播员的纳新计划。
本计划将针对广播人才的选拔、培养和管理进行精心设计，以确保新一届广播员的素质和能力能够符合广播行业的要求。
二、纳新目标1.选拔优秀人才：通过本次纳新计划，力争选拔到具备优秀的主持技巧、语言表达能力和广播专业知识的人才，以提升广播节目的品质和竞争力。
2.培养专业团队：通过培训和实践，不仅提高新一届广播员的职业水平和技能素质，还注重培养团队合作精神和创新意识，形成高效的工作机制。
3.强化管理与激励：建立科学的绩效考核体系，加强对广播员团队的管理，激励他们发挥创造力和潜力，为广播事业的发展做出更多贡献。
三、纳新计划具体内容1.选拔环节（1）报名：广泛宣传纳新计划，吸引具备一定条件和兴趣的人员报名参与。
（2）初试：采用笔试的形式，测试报名人员的语言表达和文化基础。
2.面试环节（1）口试：依据初试成绩，选拔出口试候选人，并对其进行语言表达和主持能力的考核。
（2）综合面试：面试考核人员的综合素质，包括文化素养、团队合作能力、创新能力等。
3.培训与发展（1）基础培训：对被录取的新一届广播员进行基础的理论和实践培训，提升其广播专业知识和技能。
（2）实践锻炼：广播员将参与实际的广播节目制作和主持工作，在实践中不断提高和完善自己的能力。
4.管理与激励（1）绩效考核：建立明确的绩效考核体系，对广播员团队的工作进行全面评估，注重考核工作质量和工作效率。
（2）激励机制：根据绩效考核结果，在工资待遇、晋升机会等方面给予激励，鼓励广播员发挥专业优势和创造力。
四、纳新计划的保障1.人力资源支持：确保有足够的人力资源支持纳新计划的顺利进行，包括招聘人员、培训师资等。
2.经费保障：投入足够的经费用于纳新计划的实施，包括报名奖励、培训费用、广告宣传等。
2024年广播站纳新计划书最新
2024年广播站纳新计划书最新一、背景介绍广播站是学校宣传、文化交流的重要平台，承载着传达信息、表达情感和培养学生口才的使命。
为了进一步提升广播站的影响力和服务质量，我们制定了2024年广播站纳新计划书，以吸引优秀学生加入广播站的行列，共同创造更加精彩卓越的广播节目。
二、目标定位1. 吸引多样化的人才：不仅要吸引具备优秀口才和表达能力的学生，还要开放招收各专业、各年级的学生，实现广播站的多元化。
2. 提升广播内容质量：通过引入优秀的学生，提升广播节目的内容质量，开展更加丰富多彩的活动，并扩大校内外的影响力。
3. 培养团队合作精神：通过广播站的工作，培养学生团队合作的能力，增强学生的沟通协作能力和领导能力，为学生的个人成长提供良好平台。
三、招生计划1. 开放报名渠道：我们将通过学校官方网站、广播站微信公众号等多个渠道开放报名，学生可通过线上填写报名表进行报名。
2. 广泛宣传：在学校各个栏目和公共场所张贴海报、悬挂横幅，通过社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生报名参与。
3. 报名要求：报名者须具备良好的口才和表达能力，有一定的文字功底，对广播节目具有浓厚的兴趣，无学业和纪律方面的不良记录。
4. 严格筛选：报名者将进行初步筛选，通过面试、演讲和口才表现等环节，选拔出表现优秀的学生作为候选人。
5. 培训考核：选出的候选人将参加广播站的培训，学习广播相关知识和技巧，并参与实践演练。
培训期结束后，进行一次综合考核，表现出色的学生将正式成为广播站的成员。
四、培养计划1. 分角色培养：根据学生的特长和兴趣，将广播站的工作分为主持、编辑、记者等不同角色，投身于自己喜欢的领域。
2. 系统培训：定期组织各种培训活动，包括茶艺、主持技巧、台词表演等，提升学生的专业素养和综合能力。
3. 实践演练：学生将参与广播节目的制作与录制，并亲身体验主持、采访、编播等各环节，不断锻炼和提高自己的能力。
4. 互动交流：与其他广播站进行互动交流，参加校内外的广播比赛和活动，开展合作与创新，为学生提供更广阔的发展平台。
广播站纳新策划书范文
广播站纳新策划书范文尊敬的领导：您好！感谢您能抽出时间阅读我们广播站纳新策划书。
我公司计划在今年招募一批新的广播主持人，以加强我们的节目质量和影响力。
在此，我向您汇报我们的纳新策划。
1. 招募目标我们计划通过这次纳新活动，招募一批具有优秀口才和沟通能力的广播主持人，他们将在广播节目中扮演重要角色，提升我们的节目品质。
我们将针对本地和外地大学生进行招募并进行选拔。
2. 招募流程（1）宣传推广：我们将通过校园宣传、线上社交媒体、广播广告等多种方式宣传我们的纳新活动，吸引更多有兴趣的学生参加。
（2）报名筛选：学生可通过线上报名的方式参加纳新活动，填写个人基本信息和简短自我介绍。
（3）面试选拔：面试环节将分为面试官面试和模拟主持节目环节。
面试官面试主要考查学生的口才、沟通能力和相关经验；模拟主持节目环节将让学生展示在广播节目中的表现能力。
（4）培训阶段：选拔出的学生将接受专业的广播主持培训，包括语言训练、主持技巧、广播节目制作等方面的知识和技能。
（5）正式上岗：经过培训合格的学生将正式成为我们广播站的一员，参与广播节目的录制和播出。
3. 激励机制为了鼓励学生积极参与纳新活动和提升广播节目质量，我们设置了以下激励机制：（1）表彰优秀：每年评选出一批优秀的广播主持人，并给予表彰和奖励。
（2）提升机会：拥有一定工作经验的广播主持人将有机会参与更高级别的广播节目，拓宽自己的发展空间。
（3）培训资源：我们将提供专业的培训资源，让广播主持人能够不断学习和成长。
4. 预期效果通过此次纳新活动，我们希望能够吸引到一批优秀的广播主持人加入我们的团队，提升广播节目的质量和影响力，增加听众黏性和互动性。
同时，通过激励机制，我们也希望能够激发广播主持人的积极性，努力提升自己的表现水平。
以上是我们广播站纳新策划书的基本内容和计划流程。
我们相信通过这次纳新活动，我们的广播节目将能取得更好的发展。
如果有任何问题或建议，请随时与我们联系。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
广播站纳新策划方案（精选3篇）
广播站纳新策划方案（精选3篇）广播站纳新篇1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2024年广播站纳新计划书范文(3篇)
2024年广播站纳新计划书范文一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。
2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。
同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
广播站迎新策划书3篇
广播站迎新策划书3篇篇一《广播站迎新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，广播站迎来了一批新成员。
为了欢迎新成员的加入，同时也为了让他们更好地了解广播站的工作和文化，我们计划举办一次迎新活动。
二、活动目的1. 欢迎新成员加入广播站，让他们感受到广播站的温暖和凝聚力。
2. 介绍广播站的工作内容和文化，让新成员更好地了解广播站。
3. 促进新老成员之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4. 为新成员提供一个展示自己的平台，让他们更好地融入广播站。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员广播站全体成员六、活动流程1. 开场致辞由广播站站长或副站长致辞，欢迎新成员的加入，并介绍本次活动的目的和流程。
2. 自我介绍新成员依次进行自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等，让大家更好地了解彼此。
3. 广播站介绍由广播站的老成员介绍广播站的工作内容、组织架构、文化等，让新成员对广播站有更深入的了解。
4. 节目表演新老成员可以准备一些节目，如歌曲、舞蹈、朗诵等，展示自己的才艺，增进彼此之间的了解。
5. 互动游戏设计一些互动游戏，如团队拔河、接力比赛等，让新老成员在游戏中增进感情，增强团队凝聚力。
6. 自由交流新老成员可以自由交流，分享自己的经验和感受，解答新成员的疑问。
7. 结束致辞七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知大家。
2. 准备活动所需的道具和设备，如音响、话筒、投影仪等。
3. 设计互动游戏和节目表演，确保活动的趣味性和参与性。
4. 准备食品和饮料，为大家提供一个舒适的活动环境。
5. 安排好活动的工作人员，如主持人、摄影师、后勤人员等，确保活动的顺利进行。
八、活动预算1. 道具和设备租赁费用：[X]元2. 食品和饮料费用：[X]元3. 工作人员酬金：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，避免发生意外事故。
2. 活动工作人员要认真负责，确保活动的顺利进行。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言广播站作为学校传媒机构的重要组成部分，承载着传播与宣传学校信息的重要使命。
为了确保广播站在2023年能够顺利发展，向全校传递准确而及时的信息，特制定了本纳新计划书。
二、目标与意义1. 目标：本纳新计划的目标是选拔一批有才华、热爱广播媒体的学生担任广播站的工作岗位，并且让他们能够充分发挥自己的潜能，提高自身的能力与素质。
2. 意义：通过广播站的工作，可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和创新思维，并提高他们的组织协调能力与领导能力。
同时，广播站的宣传工作也可以增强学校的影响力和凝聚力，促进校园文化建设和校内活动的顺利开展。
三、工作职责1. 主持人：负责广播站的主持工作，包括主持节目、编写稿件、与嘉宾进行沟通等。
2. 编辑组：负责广播节目的策划、选题与编辑工作，并确保节目内容的时效性和专业性。
3. 技术人员：负责广播设备的维护与操作，并保证设备的正常运行。
4. 记者组：负责收集学校各类信息，包括新闻、活动等，并准备好新闻稿件进行播报。
5. 广告销售组：负责广播站的商业开发，寻找合作机构进行广告推广，并收集广告内容进行播放。
四、纳新流程1. 宣传阶段：（1）制定宣传方案，包括海报、校内广播等；（2）在各个宣传媒体发布招新通知，介绍广播站的工作内容和招新要求。
2. 报名阶段：（1）学生填写个人信息表格，并提供相关作品或表演视频等；（2）学生可以自由选择心仪的工作岗位，并进行报名；（3）报名截止后，由工作组人员进行初步筛选。
3. 面试阶段：（1）初步筛选后，进行面试，并根据学生的语言表达能力、专业知识、工作经验等方面进行评估；（2）面试由广播站现任成员担任评委，并进行面试结论的综合评议。
4. 培训阶段：（1）对通过面试的新成员进行一周的系统培训，包括广播基本知识的普及、工作流程图的介绍等；（2）培训期间，新成员将与现任成员进行互动交流，以便更好地融入工作团队。
五、纳新宣传活动1. 制作宣传海报并张贴于学校各个栏目板块；2. 制作招新宣传视频，在班级会议、学校电视台等播放；3. 开展广播站的公开招新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和招新要求；4. 在学校官方网站、微信公众号等新媒体上发布招新通知，并设立招新咨询平台，解答学生的疑问。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、背景概述广播站作为学校文艺组织中的重要组成部分，拥有广泛的影响力和号召力。
随着社会的快速发展和学生的广泛参与文艺活动的意愿增强，广播站在学校文化建设中发挥着越来越重要的作用。
为了推进广播站的发展，更好地服务广大学生，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、目标与任务1. 招募优秀人才：以选拔优秀的广播人才为目标，通过纳新活动吸引更多热爱广播事业的学生加入广播站，为广播站注入新鲜的血液。
2. 提高广播质量：通过培养优秀人才，进一步提高广播员的专业素养和综合能力，提供更加精彩的广播节目，满足广大听众的需求。
3. 增强广播站的影响力：通过制作高质量的广播节目，提升广播站的知名度和影响力，在校内外树立广播站良好的形象和声誉。
三、招募策略1. 制定宣传方案：针对学生群体，制定多样化、富有吸引力的宣传策略。
包括校园海报、电子媒体宣传、线上线下宣讲会等多种形式，以覆盖更多学生。
2. 广泛宣传招募信息：通过校内广播、校园电视台、学校官方微信公众号等渠道，广泛宣传招募信息，让更多学生了解广播站的招募计划。
3. 与相关社团合作：与学校的文艺社团、戏剧社团等合作，共同举办一些大型文艺活动，通过活动中的广播宣传，吸引更多对广播事业感兴趣的学生。
四、选拔与培训1. 笔试: 设计一套广播相关的文化知识和专业技能测试题，通过笔试的方式初步筛选出具备一定基础的学生。
2. 面试：针对笔试合格的学生，进行面试。
主要考察学生的口才表达能力、沟通能力和团队协作能力，并结合学生的兴趣爱好和个人特长，综合评估学生的适应性和综合素质。
3. 培训：对通过面试的学生进行培训，包括广播基础知识、专业技能、节目制作方法、语音表达技巧等方面的培训，帮助学生更快地适应广播工作，并提升技能水平。
五、日常工作安排1. 确定工作岗位：根据学生的兴趣爱好和个人特长，确定学生的工作岗位，包括主持人、音效师、编导等。
2. 定期训练：通过每周定期训练，提升学生的广播技能和团队协作能力。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书1. 引言广播站是学校中一个重要的宣传媒体，旨在为学生提供信息、传达活动和培养广播技能。
为了扩大广播站的影响力和提升其运营质量，我们制定了一个纳新策划书，旨在吸引更多有才华和热情的学生加入广播站团队。
本文将逐步介绍我们的策划步骤。
2. 确定目标首先，我们需要明确广播站纳新的目标。
在这个阶段，我们应该考虑以下问题：•我们希望吸引多少新成员？•我们需要哪些特定技能的学生？•我们希望新成员对广播站的贡献是什么？通过回答这些问题，我们可以确立一个明确的目标，以便在后续步骤中更好地制定策略。
3. 定义招聘范围接下来，我们需要确定我们希望招聘的学生群体。
考虑以下因素：•学生的年级和专业。
•学生是否具备一定的沟通和表达能力。
•学生是否对广播站有兴趣或曾有相关经验。
通过明确我们的目标学生群体，我们可以更准确地制定招聘计划，并将宣传重点放在适合的地方。
4. 制定宣传计划针对目标学生群体，我们需要制定一个宣传计划来吸引他们参加纳新活动。
以下是一些宣传渠道的建议：•在学校官方网站、社交媒体平台和校园广告栏发布广告。
•利用学生会、社团组织等渠道传达信息。
•通过线下活动和讲座介绍广播站的工作和机会。
我们还可以通过制作宣传海报、宣传视频等方式增加活动的吸引力。
5. 策划纳新活动招聘活动是吸引学生参加纳新的重要环节。
我们可以考虑以下活动：•举办一场招聘说明会，介绍广播站的工作内容、成员待遇和发展机会。
•组织一次面试环节，了解候选学生的表达能力和相关经验。
•进行培训课程，帮助新成员熟悉广播技巧和流程。
通过这些活动，我们可以为学生提供更多了解广播站的机会，并筛选出最适合的候选人。
6. 招聘流程与选拔标准在纳新过程中，我们需要制定招聘流程和选拔标准，以确保公平和客观。
以下是一些建议：•设立报名截止日期，并组织面试和培训课程的时间表。
•设定选拔标准，如表达能力、相关经验等。
•通过面试和培训过程筛选出最适合的候选人。
确保招聘流程的透明性和公正性，以及选拔标准的合理性，能够帮助我们挑选到最具潜力和热情的学生。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一广播招新策划书一、活动背景广播台作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都发挥着重要的作用。
为了进一步丰富校园文化生活，提高广播台的节目质量和影响力，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入广播台，为广播台注入新的活力。
2. 提高广播台的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注广播台。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招新对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 有一定的语言表达能力和文字功底，能够熟练使用普通话。
3. 有一定的音乐、文学、艺术等方面的素养，能够独立策划和制作节目。
4. 有相关工作经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）在学校宣传栏张贴招新海报。
（3）在学校食堂、教学楼等人流量较大的地方发放招新传单。
（4）利用校园广播进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网、公众号等平台填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行面试，主要考察其语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，主要考察其专业素养和节目策划能力。
4. 录用公示根据面试和复试的结果，确定录用名单，并在学校官网、公众号等平台进行公示。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参加。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出最优秀的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
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Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.广播站纳新计划书正式版
广播站纳新计划书正式版
下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
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《东西南北大学生》驻长春工业大学校园记者站纳新活动正在进行中~~~~ 如果你想与校内外的精英人物交流，如果你想在杂志上优先看到自己的文学作品，如果你想参加新闻发布会和记者招待会，如果你想让自己的能力得到更充分的发挥，如果你想成为一名专业的记者……，《东西南北大学生》杂志社给你提供一个展示自我的舞台，抓紧时间加入吧！！！
《东西南北•大学生》杂志是“全国百家重点社科期刊”之一，是一本深度反映高校生活，指导大学生就业方向，发布专业信息，把握、引导时尚动向、创建校园文化的综合类杂志。
整本杂志充满校园青春气息，是一本真正贴近大学生生活靠近大学生情感的杂志。
现《东西南北•大学生》杂志编辑部在长春各高校成立驻高校记者站，以更方便的联系同学，更好的宣传各高校。
现在正在纳新中，如果你感兴趣，欢迎大家加入。
纳新部门如下：
1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。
2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。
上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是贯彻记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。
部长对成员（见习记者和通讯员）有培训的责任，对本站成员送交的稿件要严把质量关。
3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室管理与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，整理保存记者站的文件、资料。
4、策划部：负责记者站专题稿件的策划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进行有深度的采访报道。
部长负责召集、协调工作，确定选题，督促完成。
5、宣传部：负责记者站的宣传工作，在学校内外多渠道提高记者站的影响力，对内宣传记者站的优秀理
6、摄影部：完成杂志社的各项摄影任务，对记者站成员进行新闻摄影培训，提高记者站的新闻摄影水平，发现新人。
7、发行部：负责《东西南北•大学生》杂志在校内的发行；为订阅杂志的同学提供各种咨询服务。
权利：
1、记者站成员有权利参加有关部门的新闻发布会和记者招待会，经团委、杂志社或记者站安排以学生记者的名义在校内或校际进行采访和报道。
2、站内成员的文章在《东西南北•大学生》杂志上享有优先发表权，并根据规定领取稿费。
3、杂志社负责推荐优秀作品参加各种奖项的评选，并将优秀作品外推到其他媒体。
4、可免费参加杂志社举办的写作、摄影等相关培训参加记者站组织的专题采访和外出采风活动。
5、成员有权监督站长，向站长提出记者站工作的意见和建议，对于确实存在的
问题问题站长要及时纠正，否则成员有权向团委、杂志社反映。
纳新、考核与培训(以下摘自记者站的章程，现在正在纳新中~~~)
1、纳新工作在每学年开学后一个月内进行，纳新过程中应做好宣传工作，通过各种方式发现并吸引人才。
报名结束后，应尽快进行纳新考试，根据考试成绩和报名表上填写的个人情况，确定见习记者和通讯员名单。
2、平时也可以通过自荐或引荐的方式纳新,须上交个人发表的作品，已备审查。
3、进入记者站学生需每年交纳人民币64元（包括一年《东西南北大学生》杂志54元、会费10元）
4、纳新结束后，应尽快联系杂志社新闻从业人员对见习记者和通讯员进行新闻写作和摄影培训。
除此以外，秘书处还要积极组织见习记者和通讯员通过各种方式加强新闻理论的学习。
5、除培训外，还要请有经验的学生记者与见习记者和通讯员进行交流，使新加入的见习记者和通讯员对记者站和新闻采编及写作流程等有初步了解，并坚持以老带新的原则培养学生记者。
6、记者站实行“严进宽出”制，成员要退出，只需声明即可。
（已经交纳的会费不退）
7、记者站的学生记者实行能上能下的制度，采取自由竞争，优胜劣汰。
8、学生记者的考核期为一个月，每位学生记者每月必须达到一定的发稿量，每学期初要重新确定学生记者名单，保持一定的淘汰率。
完不成发稿任务者降为见习记者，直至劝退。
不称职的记者站干部将调离岗位。
9、表现突出的见习记者和通讯员可以直接晋升为学生记者，要转正须交转正申请书及个人发稿量清单。
10、每年记者节（11月8日）期间进行一次评优活动，评出优秀学生记者，颁发荣誉证书并给予一定奖励。
——此位置可填写公司或团队名字——。