集团专卖店手册
专卖店规范与管理手册范本
手册说明1、本手册为森尼公司各级首席代表、加盟经销商从事开发、管理专卖店及员工培训的教材亦是各专卖店管理、营业人员的业务指导手册•2、本手册适用于欧普莱斯专卖店.3、本手册与‘专卖店建设手册’等配套使用.4、请各员工爱护手册,离职时应交回.5、本手册解释权归欧普莱斯公司所有.6因时间仓促,难免有错误之处,敬请批评指正第一章专卖店形象规一、形象的作用与重要性:二、形象要求1、夕卜部规2、部规第二章专卖店管理规第一节人员职责要求一、专卖店负责人二、专卖店营业员三、安装人员第二节个人形象规一、仪表规二、体态规三、语言规第三节专卖点规章与奖惩制度、专卖点规章、奖惩制度第三章专卖点营销实务第一节了解自己找准定位第二节了解不同类型的顾客第三节营销实务售前准备产品介绍法如何打动消费者营业技巧常见问题应对第四章相关基础/专业知识的掌握产品知识(详见’产品知识手册’)安装知识(详见’产品知识手册’)营销知识装潢常识第五章专卖店管理重点一、组建高效的员工队伍二、充分运用顾客网络三、加强信息与情报的管理四、重视形象建设与管理五、简易经营自我诊断法从定义上来看1、着眼于特定顾客群的需求2、商品成系列、紧凑,有质保3、实施特色经营,讲求个性化4、与顾客有较强的联系,并能加以控制5、专业化的服务包括提供购买建议、实施概念营销、售后服务6、营业员的商品知识全面并有较强的亲和力从经营流程来看1、专卖店的目标顾客特色2、专卖店的需求特色3、专卖店创造消费潮流特色4、专卖店商品特色5、专卖店的经营特色6、专卖店的全程服务特色1、独立化阶段早期的专卖店由店主自发经营,从行商向坐商的发展2、专业化阶段19世纪上半期随工业浪潮而兴起3、成熟化阶段20世纪70年代,随商品经济的发展和细分而规理念整体:专业化销售个性化销售人性化销售服务至上时尚性高档化、精品化连锁化理念核心:专业化的价值彻底的完美主义精神POSR .I第一章专卖店形象规(详见专卖店形象建设手册)POSR.II第二章专卖店管理规第一节人员职责要求、专卖店负责人职责要求:长久保持与总部/总经销商的联络及时、准确反馈月报表和相关市场信息、竟争对手信息和花色、品种等方面的信息认真完成有关订货/库存查阅/回款等工作销售网络的巩固与扩展市场指导价的监督和落实广告、促销的计划、实施、监控、效果分析并按按专卖店管理规从事专卖店的管理工作下属员工的素质培训、工作监督帮助营业员接待顾客并洽谈价格、安装等事宜售后服务的监督日营业额的统计其他规定事项二、营业员职责要求是公司形象、品牌形象的第一线代表。
专卖店运营手册范本
专卖店运营手册一、人员管理(一)专卖店组织架构(二)人员招聘制度(三)人员招聘管理制度(四)专卖店各岗位工作说明书1.店长工作说明书2.销售顾问工作说明书3.导购员工作说明书(五)专卖店人员薪酬及考核(六)专卖店员工工资待遇二、店务管理(一)考勤(二)专卖店员工用语规范(三)**专卖店会议(四)**专卖店财务管理(五)**专卖店日常卫生及环境管理三、业务流程管理(一)订单执行流程(二)销售合同履行管理(三)业务员日常工作报告(四)关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则附件:合作协议(五)客户服务承诺与客户投诉处理程序(六)售后服务管理(七)安装工管理规定一、人力资源管理(一)专卖店人员组织架构**专卖店组织架构以下为**专卖店组织架构参考图,各专卖店需根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。
(二)人员招聘制度**专卖店人员招聘管理制度一、人员招聘的申请与审批程序由店长向出资人提出人员招聘的申请,批准后可组织进行人员招聘工作二、员工面试1、招聘时,应聘人员应按个人的实际情况如实填写《求职申请表》2、一般职员:由用店长直接进行面试,核查《求职申请表》的真实性,确定录用与否、职位、级别和薪资,并提交面试考核表给出资人审核,出资人审核通过后予以正式录用3、管理人员(店长和管理员):由出资人进行面试,确定录用与否,确定职位、级别和薪资。
三、新员工入职资料员工一经录用,需要提供以下资料,并保证所有证件的真实性,如一经发现资料虚假将予以辞退,且由此引发的一切后果由员工自负。
1、本人身份证原件有复印件2、本人学历证原件及复印件四、入职确认1、店长查验上述入职资料,并将复印件存档2、管理员将所有资料整理存档五、试用期试用期为1-3月,第一个月为培训期,第二、三月为试工期,双方签定临时劳动合同,员工在试用期内掌握相应技能,试用期期间双方均可以随时终止用工关系;专卖店店长根据试用情况决定停止用工或转正,转正的,根据相关规定确定工种和职级,并签定正式劳动合同。
专卖店完全管理手册
目录第 1 章前言............................................... 错误!未指定书签。
1.1 组织结构............................................... 错误!未指定书签。
1.2 店员的职责............................................. 错误!未指定书签。
1.3 服务原则............................................... 错误!未指定书签。
1.4 服务仪容............................................... 错误!未指定书签。
1.5 日常营业流程 (3)第 2 章售前准备............................................. 错误!未指定书签。
第 3 章售中服务............................................. 错误!未指定书签。
3.1 销售区工作............................................. 错误!未指定书签。
3.2 收银区工作............................................. 错误!未指定书签。
第 4 章售后服务-处理投诉................................... 错误!未指定书签。
4.1 售后服务的原则......................................... 错误!未指定书签。
4.2 售后服务内容........................................... 错误!未指定书签。
4.3 售后服务的接待......................................... 错误!未指定书签。
某集团有限公司专卖店手册
某集团有限公司专卖店手册一、企业文化篇公司简介企业文化品牌释义二、产品文化篇产品类型产品季节分类产品定位消费者定位产品风格定位三、专卖店管理篇专卖店流程图流程注释店长工作职责店长工作要求收银员工作职责收银员工作要求仓管员工作职责仓管员工作要求导购员的工作职责导购员的工作要求专卖店行为准则四、导购销售篇导购销售销售中的二把刷子销售中的七大用语五、服务篇三种鞠躬方式标准服务流程服务过程中的应用对语六、陈列篇观念视觉营销陈列的注意要点货物陈列整体原则挂装陈列原则叠装陈列原则家私的可变性及应用组合七、面料知识篇动物纤维植物纤维化学纤维精品仿毛织物的名称与编号八、洗涤标识篇一、企业文化篇1、公司简介福建柒牌集团有限公司始建于1979年,历经23年的风雨历程,现已发展成为拥有固定资产1、5亿元,年产值3亿元的以服饰研究、设计、制造为主,集生产、贸易为一体的综合性集团公司。
企业及其产品50多次受到省市及国家各级部门的表彰和奖励,是福建省名牌产品,福建省著名商标,中国佳过硬品牌等,现已跻身全国服装双百强,省百家重点工业,省83家成长型企业,全国民营企业500强行列,是公安部九九式人民警察服装及软肩章指定生产企业。
柒牌的每次发展,都是柒牌科技创新的飞跃,柒牌以民族工业为特色“立民族志气,创世界名牌”坚持科技兴企方针,以质立业,公司97年斥资700万美元,从法国、德国、意大利等引进力克CAD纺织服装系统,杜克普缝纫,迈埤整烫设备,组建成处于国内制衣业最高水准的西服生产流水线。
高科技的投入,使公司实现了各个层次的巨大变化,改变了传统的家庭式管理、小作坊式生产,并向现代企业、专业化成衣生产方向转变,实现了企业的手工设计,建立现代企业制度,走上了特许经营的现代营销模式,使企业的经营实力大大增强,企业的生产、管理、销售一体化,向现代化企业迈向的进程大大加快。
柒牌始终坚持以消费者为关注焦点,致力于品牌的建设,营销网络的健全,发展电子商务构建电子信息平台,以品牌为依托,充分发挥自身的文化优势、资金优势、品牌优势,不断提升产品的品质、品位、优化服务体制,目前公司已在全国31个省市,拥有统一形象,规范经营的专卖店(厅)1500多家。
专卖店手册电子档
目录一、前言 (2)二、何满东公司发展历程 (3)三、何满东中国销售区域划分 (4)四、经销商经营何满东产品的优势及加盟条件 (5)五、专卖店支持政策 (6)六、价格政策 (12)七、销售返点政策 (12)八、工程合作政策 (12)九、广告合作计划 (22)十、售后服务 (26)十一、结束语 (31)一、前言⏹本手册为2008年度何满东公司指定经销商进行销售何满东产品相关业务的指导方针⏹本手册有效期为一年(如有修改以最新指引为准)⏹本手册只适用于何满东指定经销商⏹本手册内容机密,何满东公司指定经销商承诺不得向第三方泄露任何有关本手册的内容⏹本手册的最终版权及解释权归何满东公司所有,同时何满东公司保留修改和解释本手册内容的权利二、何满东公司发展历程何满东卫浴实业有限公司是成立于1998年,位于广东省镇,临近国道,交通方便。
公司前期主要从事龙头、挂件的生产,通过全体员工艰苦卓绝的努力奋斗,公司发展壮大。
现如今公司占地面积达30,000多平方米,现有员工300多人。
并在全国范围内设立了办事处和何满东专卖店,产品远销欧美、东南亚和中东等十七个国家和地区。
本着“创建国际一流卫浴企业”的宗旨,公司全体员工精诚协作,不断创新。
为迅速发展的国际、国内市场提供优质的卫浴产品。
为此,公司聘请专业顾问规划工厂建设和发展、执行ISO9001管理体系,建立统一VI形象,凝聚员工的共识,使何满东的发展始终走在同行业的前列。
随着消费者不断变化的需求和对品质要求的日益提高,公司引入先进的工艺技术并加以改进和完善。
致力于研究、开发现代、休闲、古典、优雅等不同风格的卫浴产品。
海纳百川,和谐共赢!何满东卫浴加快发展的步伐,整合行业资源,打造了高档防潮浴室家具、座便器、简易淋浴房、隔断、水龙头、五金挂件、浴缸、水槽、蹲厕、挂便等产品生产、销售、营销一条龙的服务体系。
且所有产品均按国家认证标准制造完成。
正所谓“十年磨一剑!”15年来,何满东在世界卫浴领域奠定了一定的基础,产品品质受到业界、厂家和消费者的充分肯定。
专卖店店员手册1
专卖店店员职责手册一、专卖店人员基本分工1、店长:综合管理与应对;2、资深营业员:以销售、接待工作为主,协助店长带动卖场气氛、提高同事销售技巧;3、收银员:收银、存款、销售帐目管理、店面形象整理;4、营业员:销售、卖场顾客接待、店面形象整理、安全管理;5、仓务员:协助仓库和仓库货品和日常管理;注:专卖店人员的组织结构可以根据店铺大小和人员数量而有多少配置,如:收银员的工作可由店长兼职,资深店员、仓务员一职可根据实际情况设定。
二、专卖店员工守则1、专卖店工作人员未经店长的许可,不得迟到、早退、缺席、擅离岗位及私自调假;2、员工不得迟到、早退、擅自离岗及私自调班或调假,特殊情况须经店长以上直属主管批准;3、上下班必须签到,不得叫人代签/打卡;4、每月排班表,应于每月1日前由店长排定并抄送给公司,未经店长允许,不得擅自更改;5、员工请假一天或以内的需报店长批准,一天以上的假期需报公司区域督导,不得安排在周六、日及公众假期休息;店长请假必需经过公司批准。
每月除公司的固定休假外,如另外请假,除扣除当天基本工资外,还要扣除含在每月基本工资内的满勤工资50元;6、员工每月累计迟到三次以上扣除当日基本工资及含在每月基本工资内的满勤工资50元; 7、穿着工装时,不能在公共场所有不良言行,以免影响公司声誉;8、员工用餐时间为30分钟,店长应合理安排员工用餐时间,必须轮流进餐,不得在店堂内用餐,餐后及时补妆并清理现场干净;9、工作时必须穿着公司指定整齐制服及配戴工牌于左胸前,并应有专业仪态;11、不论在任何情景下,应面带亲切笑容及不得与顾客争论;12、店长轮休时由店助代理店内事宜;13、无论在任何情况下,应面带微笑,热情服务,不得与顾客争吵或不礼貌,不得任意评论顾客的言行、服饰;14、不可在货场内粗言秽语、饮食、戏闹、聊天,亦不得在货场内及后房吸烟或睡觉;15、不可在货场内依傍货架或墙壁、双手叠在胸前或插在裤袋内;16、不得对上司态度恶劣及拒绝履行上司之合理工作安排;17、必须严格遵循公司服务标准及清洁标准;18、店员未经允许不得擅自开启电脑、收银机;19、工作时间不得私自会客,带子女上班及存放他人物品;20、未经允许严禁擅自更改店内商品价格;21、本店营业额及操作规程严禁向外透露;22、交接班时应将日报表、收银等情况交接清楚;23、每日下班前须将当日账目整理清楚,检查电源安全后,员工方可离开;24、应服从和配合上级领导、主管部门、督导人员巡店督查,不得抗拒;25、任何人不得在店内私自取货品穿着和私自让利给顾客或变更商品售价;26、不得有偷窃、挪用营业款或做假帐的行为;27、工作时间内谢绝私人探访或电话;30、私人物品、非销售商品不准放在柜台上;31、遗失、损害、偷盗公物者按原价赔偿;32、在任何环境下,员工不得拒绝主管检查其携带之物品,店长有权检查员工的储物柜及腰包;33、非经同意,专卖店工作人员不可接受任何机构的咨询及访问;34、非经通知,不可擅自及让任何人在专卖店内外拍摄或照相;38、正常营业时店员可享受每月一天休假日,但不允许安排在周六周日休息;39、每月15日发放上月工资,店长需在每月5日之前提供上月店员工资表及抽成明细;40、每月定期安排全员盘点一次,如加班属正常工作,不计加班费;41、店长及店助每天早11:00前必须把前一天营业款存入公司制定帐户,过夜现金,必须区分面值、统一张数、填写银行存款单一并放在保险箱内;保险箱密码及钥匙由店长或当班店助专人管理,每天晚上结束营业当班店助或店长必须第一时间把销售额汇报给公司相关管理人员;42、每天早上11:00店长或店助把前一天的销售小票提交给公司相关人员;凡违反以上任何条款,将给予严重纪律处分或即时解雇。
服装专卖店运营手册
服装专卖店运营手册第一章企业概述1.1 公司简介1.2 目标与愿景1.3 企业文化第二章产品定位与策略2.1 产品定位2.1.1 目标顾客群体2.1.2 产品特点与优势2.2 价格策略2.2.1 定价原则2.2.2 促销策略2.3 渠道与分销策略2.3.1 渠道选择2.3.2 合作伙伴关系第三章店铺布局与设计3.1 店铺选址3.1.1 人流量评估3.1.2 竞争对手分析3.2 店面设计3.2.1 内部陈设与装修 3.2.2 商品陈列与定位 3.3 店铺促销物料与展示 3.3.1 橱窗展示3.3.2 营销物料准备第四章人员管理与培训4.1 招聘与选拔4.1.1 岗位需求分析4.1.2 招聘渠道4.2 员工培训4.2.1 培训计划制定4.2.2 培训方法与工具 4.3 绩效管理4.3.1 目标设定与考核4.3.2 激励与奖惩机制第五章销售与客户服务5.1 销售目标与销售策略5.1.1 销售目标制定5.1.2 销售拓展策略5.2 顾客关系管理5.2.1 CRM系统的建立与运用 5.2.2 顾客反馈与投诉处理5.3 售后服务5.3.1 退换货政策5.3.2 售后服务流程第六章营销推广6.1 品牌建设6.1.1 品牌形象塑造6.1.2 品牌传播渠道6.2 线上推广6.2.1 网络推广渠道6.2.2 社交媒体营销6.3 线下推广6.3.1 活动策划与执行6.3.2 商业合作与赞助第七章库存管理与供应链7.1 采购与供应商管理7.1.1 供应商选择与合作 7.1.2 采购流程与优化7.2 库存管理7.2.1 库存控制与预警7.2.2 进销存数据分析7.3 物流与配送管理7.3.1 物流合作伙伴选择 7.3.2 配送流程与效率提升第八章财务管理8.1 资金管理8.1.1 资金流与流动性控制8.1.2 贷款与融资管理8.2 成本管理8.2.1 成本控制与分析8.2.2 利润评估与提升8.3 财务报表分析8.3.1 财务指标的解读8.3.2 财务风险与应对策略第九章风险管理与安全保障9.1 竞品与市场风险9.1.1 市场趋势与竞争对手分析 9.1.2 市场风险预警与应对9.2 盗窃与防火防盗管理9.2.1 防火安全措施9.2.2 防盗管理与监控系统第十章持续改进与创新10.1 数据分析与评估10.1.1 业绩数据分析10.1.2 销售数据分析10.2 过程优化与改进10.2.1 工作流程改进10.2.2 产品优化与创新10.3 市场趋势与前瞻10.3.1 行业趋势研究10.3.2 新技术与产品趋势结语以上是本店运营手册的内容,旨在为店铺运营团队提供指导和参考,确保店铺的高效运营和可持续发展。
专卖店营业手册
海派员工手册专卖店营业手册海派员工手册营业前准备1、到岗早班人员营业前30分钟到岗做营业准备工作,下午班人员中午提前10分钟到岗做营业准备。
到岗必须作登记。
营业前一切准备必须在营业开始前结束,营业开始人员就要做到定岗定位。
2、按照以下要求作好仪容仪表工作:员工形象标准3、各员工对自己所在的区域按照以下要求进行店铺的清洁工作海派员工手册店铺卫生标准4、补充货品每天营业前根据上一班的销售报表,检查上一班销售掉的货品有没有补充到卖场上,如没有,立即去内仓调出,挂样前须进行整烫.并检查卖场上有无缺少的货品或内仓还未拿出来的货品,如有立即去内仓补充.对于己没有的及时做好登记并告知店长以作补货。
5、整理货品各员工在营业前及营业过程中,在没有顾客服务的情况下整理自己所在区域内的货品, 吊牌内置,整理衣服的挂样姿态,扣好扣子及拉链.并调整各衣架间的距离保持一致.货品摆放标准其他准备工作:1、灯光照明卫生工作全面结束后,打开营业需要的照明设施,并检查照明设施有无损坏,如有损坏,立即上报给店长或领导要求更换.留意天气变化及时开启射灯及外部照明.2、空调及通风设施春夏季气温在28度以上须开启冷气;秋冬季气温低于18度须开启暖气.空调的通风口叶片朝上.洗手间开启排风设施除异味.3、背景音乐打开音响设施,播放指定的营业音乐,音量适中,并保持整个营业过程中音乐的不间断.4、营业用具开启电脑等收银系统,接上传真机电源,查看打印纸张有无缺少.如缺少立即调换.检查熨斗的水量是否充足并进行补充.5、招待用品检查桶装饮用水水量,如不够营业所需,立即致电送水公司,如缺少立即补充;检查饮用水杯是否缺少,如缺少立即补充;检查书刊杂志等有无缺少,如缺少立即补充;洗手间的手纸及洗手液等有无缺少,如缺少立即补充.营业中服务站位要求各岗位迎宾要求营业中的销售规范(销售八步曲)店铺保证营业期间货品的加样,卖场的形象。
早班人员在下班前30分钟安排店堂卫生,仓库的整理。
专卖店营销标准手册
专卖店营销标准手册序言专卖店作为一个零售商的销售渠道之一,对于提高品牌知名度、增加产品销量、改善品牌形象等方面发挥着重要作用。
为了使专卖店能够高效运营,需要有一份详细的营销标准手册来指导店铺运营,本手册将详细介绍专卖店的运营模式、目标群体、产品定位、促销策略等内容,帮助店主或经营者做出正确的决策。
一、店铺运营模式专卖店的运营模式是指店铺的经营方式和管理机制,包括店铺定位、产品选择、售后服务、店铺管理等方面。
1. 店铺定位:明确店铺的定位,是高端店、中档店还是低价店。
根据品牌的定位和目标消费群体的需求,确定店铺的定位,从而决定所销售的产品种类、价格、付款方式等。
2. 产品选择:根据店铺的定位和目标消费群体的需求,选择符合店铺定位的产品。
注意产品的质量、价格、款式等因素,确保产品的竞争力。
3. 售后服务:提供完善的售后服务,包括退换货政策、保修政策、产品使用说明等。
确保顾客在购买后能够得到满意的售后服务,提高顾客的满意度和忠诚度。
4. 店铺管理:建立完善的店铺管理制度,包括人员管理、进货管理、库存管理、销售管理等。
确保店铺的运营有序、高效。
二、目标群体专卖店的目标群体是指店铺所面向的消费人群,需要明确目标群体的特征和消费行为,以便更好地开展营销活动。
1. 目标群体的特征:了解目标群体的性别、年龄、职业、收入状况、购买偏好等特征。
通过市场调研和数据分析,掌握目标群体的信息。
2. 目标群体的消费行为:了解目标群体的购买频率、购买力、购买渠道等消费行为,帮助店主制定合理的销售计划。
三、产品定位产品定位是指店铺所销售的产品在市场中的定位,包括产品的价格、品质、款式、功能等方面,需要根据目标群体和市场需求来确定。
1. 产品价格:根据目标群体的消费能力以及竞争对手的定价水平,确定产品的价格。
价格应符合目标群体的购买力,同时具有一定的竞争力。
2. 产品品质:保证产品的品质,通过提供高品质的产品来树立品牌形象。
品质是吸引顾客的重要因素之一。
专卖店手册内容
Caladay专卖店手册内容
共分十部分,包括:序、理念、组织架构、岗位职责书、专卖店的基本管理、专卖店形象管理、专卖店服务介绍、专卖店的促销管理、专卖店的考核、
专卖店经理与店员销售手册
序:亲切、温和
理念:分为店(RC)和人,人再细分为招聘、培训、考核。
组织架构:(具体说明)
岗位责任书:
专卖店的基本管理(销售及其行为管理)分为人、物、财三项。
人:1、休息;上班前;上班中;交接
2、收银员;营业员;仓管;保安;服务忌语;店面卫生。
物:鲜度;商品;品种;配货。
财:商品定价;收银等(专门列出制定)。
专卖店的形象管理分为店面卫生、货品摆放、柜台、货架、橱窗等的设计、营业员服饰、视觉形象。
专卖店的服务系统(管理制度)分为承诺、售前、售中、售后、服务规划。
专卖店的促销管理(举例说明)分为促销计划、执行、检查、反馈、物品的管理。
考核分为岗位职责、形象评估表、服务、基本管理。
专卖店经理与店员销售手册包括商品知识(陈列、常识、顾客问答)、常规促销手段、基本推销技巧、专卖店基本销售常识。
RdC专卖店管理手册
RdC专卖店管理手册
第一章:店铺概述
1.1 商店定位
RdC专卖店是一家专注于销售高品质咖啡的连锁店,致力于为顾客提供优质的咖啡体验。
1.2 服务理念
我们的服务理念是“用心沏一杯好咖啡,让顾客感受到家的温暖”。
第二章:员工管理
2.1 岗位职责
2.1.1 店长
•负责店铺日常管理
•管理员工并分配工作任务
•确保店铺运营顺利
2.1.2 咖啡师
•负责制作咖啡和其他饮品
•维护咖啡机和设备
•保持店内卫生和整洁
2.2 培训计划
新员工入职时需接受培训,包括咖啡制作技能、顾客服务技巧以及品牌理念等内容。
第三章:产品展示和销售
3.1 产品陈列
店内产品陈列应整齐清晰,商品标签应明确展示产品信息和价格。
3.2 促销活动
定期举办促销活动,如打折优惠、赠送礼品等,吸引顾客并提升销量。
第四章:顾客服务
4.1 服务流程
•顾客进店后,应立即受到员工的热情问候
•根据顾客需求推荐合适的产品
•离店时,感谢顾客的光临并邀请再次光临
4.2 投诉处理
对于顾客的投诉应及时处理,保持耐心和礼貌,尽可能解决问题并提供补偿或优惠。
第五章:店铺运营
5.1 财务管理
每日对店铺营业额进行统计和记录,合理安排经营成本和利润分配。
5.2 设备维护
定期检查咖啡机、POS机等设备,确保设备正常运转并及时进行维护维修。
结语
本手册旨在指导RdC专卖店的运营管理工作,希望各位员工能够认真学习并贯彻执行,共同努力为顾客提供优质的服务和产品。
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集团专卖店手册 The pony was revised in January 2021目录一、企业文化篇公司简介企业文化品牌释义二、产品文化篇产品类型产品季节分类产品定位消费者定位产品风格定位三、专卖店管理篇专卖店流程图流程注释店长工作职责店长工作要求收银员工作职责收银员工作要求仓管员工作职责仓管员工作要求导购员的工作职责导购员的工作要求专卖店行为准则四、导购销售篇导购销售销售中的二把刷子销售中的七大用语五、服务篇三种鞠躬方式标准服务流程服务过程中的应用对语六、陈列篇观念视觉营销陈列的注意要点货物陈列整体原则挂装陈列原则叠装陈列原则家私的可变性及应用组合七、面料知识篇动物纤维植物纤维化学纤维精品仿毛织物的名称与编号八、洗涤标识篇一、企业文化篇1、公司简介福建柒牌集团有限公司始建于1979年,历经23年的风雨历程,现已发展成为拥有固定资产亿元,年产值3亿元的以服饰研究、设计、制造为主,集生产、贸易为一体的综合性集团公司。
企业及其产品50多次受到省市及国家各级部门的表彰和奖励,是福建省名牌产品,福建省着名商标,中国十佳过硬品牌等,现已跻身全国服装双百强,省百家重点工业,省83家成长型企业,全国民营企业500强行列,是公安部九九式人民警察服装及软肩章指定生产企业。
柒牌的每次发展,都是柒牌科技创新的飞跃,柒牌以民族工业为特色“立民族志气,创世界名牌”坚持科技兴企方针,以质立业,公司97年斥资700万美元,从法国、德国、意大利等引进力克CAD纺织服装系统,杜克普缝纫,迈埤整烫设备,组建成处于国内制衣业最高水准的西服生产流水线。
高科技的投入,使公司实现了各个层次的巨大变化,改变了传统的家庭式管理、小作坊式生产,并向现代企业、专业化成衣生产方向转变,实现了企业的手工设计,建立现代企业制度,走上了特许经营的现代营销模式,使企业的经营实力大大增强,企业的生产、管理、销售一体化,向现代化企业迈向的进程大大加快。
柒牌始终坚持以消费者为关注焦点,致力于品牌的建设,营销网络的健全,发展电子商务构建电子信息平台,以品牌为依托,充分发挥自身的文化优势、资金优势、品牌优势,不断提升产品的品质、品位、优化服务体制,目前公司已在全国31个省市,拥有统一形象,规范经营的专卖店(厅)1500多家。
柒牌这个响亮名字,将继续以“立民族志气,创世界名牌”为目标,以“精心、精细、精神、精准”为准则,再创美仑美奂的现代西服精品,演绎不朽的“东方艺术”新篇章,使柒牌男装比肩世界。
2、企业文化奋斗目标:立民族志气,创世界名牌企业方针:诚实、信用、精细、精心、精确、精准质量方针:一针一线,精益求精,争创名牌,奉献社会3、品牌释义柒牌以标志为核心构成了基本的识别部分,以全新概念拓展,并以品牌化、系统化、高效率之经营手段达成企业良性,运作与效益之柒牌企业,秉持“立民族志气,创世界品牌”之企业精神,致力于柒牌形象品牌化的简约阑释。
标志以企业和品牌名称的英文“SEVEN”这大写字体形象为主体构成,优雅均衡的英文字体形象,以及与中文名称的同一指义性,赋予标志对企业形象和品牌形象的观照力和同步诉求力。
大写的字母形态喻指柒牌服装之男性风格的产品导向,凑之字体组合,象征企业齐心协力之进取锐势,严整规范之营运理念以及高度的质量意识。
散发企业和品牌之现代气息的简约性走向之中,字母“V”之跃升形态则赋予标志整体劲健的生机和视觉冲击力,诉求企业勇于拓展外延的前沿意识。
锋利明快的“V”型折线,意男性阳刚气质和企业高科技生产工艺面貌为一体。
整体标志其敏税和含蓄兼具时代气质,象征着柒牌企业之成熟,审慎的营运品牌,诉求并提升着柒牌企业及品牌之完整圆满形象,孕育着无数的生机与幸运,形似一面旗帜,象征柒牌振兴民族服装工业的必胜信念。
二、产品文化1、产品类型柒牌男装系列产品有:西服、茄克、T恤、休闲服、衬衫、西裤、羊毛衫、以及与相匹配的皮具、领带、内衣等,构建柒牌男装的多元化的精彩世界。
2、产品季节分类:春季:茄克(长袖衬衫、T恤)长袖衬衫、羊毛衫、西服为主;夏季:短袖衬衫、T恤、西裤、休闲裤为主;秋季:茄克、羊毛衣、正装衬衫、长袖T恤、西服套装3、产品定位以其独特的文化内涵配以男士一贯的成衣品质,风格时尚,款式经典,做工考究,缝制工艺精良,舒适得体,是“柒牌”产品最为突出的特点,适中的价位,柒牌男装迅速被消费所接受,品牌认可度,从而确定了自己的市场定位。
4、消费者定位:针对有稳定收入、生活富裕,有品味追求个性化,年龄在28—50岁之间的成熟、稳重男性消费者。
5、产品风格定位:生活休闲型,行政办公型及绅士儒雅、气质典雅型、成熟刚毅型。
三、专卖店管理1、店长的岗位职责,1)——店长必须忠于职守,维护公司及专卖店的统一形象,以身作则,严格遵守公司及专卖店的一切制度,日常工作中无条件接受上级的督导。
2)店长要对专卖店的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报,并审核店铺交给上级的各项报表,签字以示负责。
3)合理制定日、周、月工作目标,并带领全体导购员努力完成目标,在工作总结中明确完成工作情况,并分析其成败的原因,并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
4)及时把握店堂的商品销售及库存情况:对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间,做出最畅销款式,以此来控制库存。
5)店长要对高级导购(带班主管)的工作给予支持与引导,使高级导购更好的协助店长工作,发挥基层管理作用,培养发现和正确使用人才。
6)每星期一对班次进行安排,注意合理安排导购员的休息时间,保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
7)制定每月的团队建设活动计划,组织导购员进行团体活动,促进员工的团结友爱,相互促进的良好气氛8)建设和完善例会工作,调动导购员的工作积极性,使她们以最佳的精神状态投入工作9)公平、合理的进行人事调动,不得将个人私情带到工作当中,新生各导购员的正确建议,促进团队精神的建设10)认真执行公司的各项制度及工作流程,并认真督导各导购员的执行情况,同时配合公司领导检查工作。
11)店长每周二带领全体导购员进行场景调整,使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间12)店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作,做到帐、物、款相符13)主动与顾客沟通,吸取顾客的意见,建立和完善客户服务工作14)认真督导每班的交接班工作及财务交接工作15)收集销售动向,竞争店的情报,旺销商品信息,分析并反馈给上级主管16)积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作2、专卖店的工作流程(1)开店门—-换工装—-营业前设备检查—-早会—-开门营业—-销售金存入银行—--登入店铺帐务—--处理日常店务—--午餐—-督导交接班工作—交接班前、后沟通工作—--协助营业—-晚餐——协助营业、日常工作检查——停止营业——销售汇总—--补货——关门(2)文字详解1)店长提前15分钟到店,更换工作服,而后对店的各项设备进行检查,是否有丢损情况,同时主持导购员的考勤工作,检查衣着形象2)主管召开早会,传达公司通知或其它通告,而后作昨天的销售。
3)开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作4)在某种情况下不太实际依具体问,具体分析5)店长将昨日的销售明细登入货品日记账6)处理当班所发生的事情,要得当、得体7)与导购员轮流吃午餐,协助营业8)下午主持交接班工作,并作交接前后的沟通工作9)协助营业销售10)到下班时间停止营业,督导收银员,仓管员及高级导购进行销售汇总,单据汇总,并做出各类报表的单据、传递,最后收银员与店长交接11)店堂盘点后补货12)关门下班3、收银员的工作职责1)收银员保持礼仪站姿,礼仪用语,维护品牌形象,协助导购员完成“美程服务”2)在接收银时注意分别其假币,以防收假币,并详细加以统计,以防少找、少收、多收、多找钱的现象3)接受当班主管的督导,协助导购员完成一切店务工作4)接听店内电话5)认真做好当班的销售记录、并汇总,便于班后核对,及交接工作仓4、仓管员1)忠于职守,无条件接受上级督导2)根据销售情况控制库存,降低库存成本,根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式3)认真记录日出仓单、日入仓单,以便核对4)定期对仓库进行盘点,确保帐物相符5)在没有出入仓工作时,仓管员到卖场协助销售6)班后及时与卖场核对出仓数7)在财务的要求下,用合法的单据支帐5、导购员的工作职责1)接受上级督导2)配合协助上级完成日常工作及其它任务3)严格要求自己维护品牌形象4)新生顾客,以礼相待,不得与顾客争吵等所有一切不雅行为5)明确自己的货品走向,及时信息反馈,确保销售6、高级导购的工作职责1)无条件按上级督导2)协助店长完成店务工作及其它任务3)充分利用本职权利,组织店员作为销售等工作,发挥基层管理工作4)作好信息反馈,有问题及时处理7、导购员的行为准则1)看到顾客进店时必须主动替顾客开店门,并致以问候态度要亲切自然2)目视顾客选购,并随时准备提供帮助,对顾客介绍产品要实事求是,传达正确而准确的信息3)我们要热情接待任何类型的顾客,一视同仁4)在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全,关心顾客5)导购员不能坐着或趴在柜台上,或抱着双肩,双手插衣袋里接待顾客6)不得成堆聊天或高声谈笑7)上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情8)不准在店内抽烟、吃零食9)不得冷落顾客或与顾客争吵10)认真执行本公司所定的礼仪11)不准只专注于同顾客聊天,而忽视本职工作四、导购销售购买心理销售过程过程导购的任务第一阶段留意第一阶段1、等待接近顾客的机会第二阶段兴趣第二阶段2、把握顾客机会与顾客说话第三阶段联想第三阶段1、简述产品特征,展示产品形象2、发现顾客喜欢,诚心推荐3、实际演练第四阶段欲望第五、六阶段比较产品动作第四阶段1、以各种角度主明比较。
2、对顾客的询问作适当、合理、热情的回答3、以资料和实例获得信赖第七阶段满足(购买)第五阶段1、美程服务2、一的突破2、语言运用技巧1)销售中的二把刷子:认同及赞美2)10大用语欢迎光临,请随便看看请稍等,我给您找找看谢谢,我们的产品质量有保证的欢迎再次光临请等一下是的或我知道了对不起,让您久等了真对不起,您所要的颜色(尺码)已经卖完了,这边有同一类型的,请随便看看对不起,这是今年最新款式,没有折扣不好意思,五、礼仪要求1、3种鞠躬方法:敬礼(30度、2秒)、点头(15度、1秒)、最敬礼(45度、3秒)2、标准服务流程、打招呼目视(顾客距离)关客(左手握右手,轻放于腹前)目光接触(侧身30度,目视对方眼睛)双手自然摆放(表现出诚恳,热情微笑)A、货品介绍:待机把握(FAB介绍)礼仪的应用主动发问及聆听货品介绍(在顾客入店前3分钟内注意顾客反应)B、邀请顾客试穿/试用:复述顾客所需的软式帮助顾客整理替顾客拿货品并指示试衣间/演示产品关心顾客替顾客打开试衣间介绍其它货品一的突破介绍可搭配货品给顾客积极邀请顾客比较着装效果C、美程服务服务过程中的应用对语欢迎顾客时:欢迎光临季节性的问题语:--您早、早上好 --今天真是好天气--非常感谢您冒雨光临表示感谢的语言:--多蒙照顾,深表感谢--感谢您远驾光临对顾客的回答:--是/是的;--是您说的对;--是的我非常理解你的想法/我非常了解您的感受;是的你说的有道理。