人力资源和培训控制程序(制度范本、DOC格式).DOC

人力资源和培训控制程序（制度范本、DOC格

式）.DOC

6、2人力资源《质量手册》

6、2章定义无职责

5、1 厂长负责提出年度培训要求和批准培训计划。

5、2 厂办负责人负责制订年度培训计划，组织实施培训工作。

5、3 厂办建立和管理人员培训档案。

5、4 各部门负责人负责提出本部门年度培训需求，编制所需专业技术培训教材及可实施方案，协助管理者代表实施培训计划。程序内容

6、1 培训计划编制和审批

6、1、1 厂长每年年末提出次年本厂总体的培训目标和要求。

6、1、2 各部门负责人每年年末根据实际情况需求，提出本部门次年培训需求，填写“培训需求申请表”。

6、1、3 厂办负责人根据厂长和各部门提出的培训需求，于次年1月底前编制“年度培训计划”，报厂长审批。

6、1、4 若有临时培训需求，由申请部门填写“培训需求申请表”，报厂长批准后，纳入年度培训计划。

6、2 培训计划的实施

6、2、1 厂办负责人负责年度培训计划的组织实施。其中包括培训具体时间的确定、培训地点的选定、培训实施计划安排，勤务及考核。

6、2、2 各部门根据培训内容拟定笔试或上岗操作等考核形式。

6、2、3 根据工作需要由本厂派出培训的人员，学习结束后，将学习成绩和各种证书报厂办登记备案。

6、3 培训记录培训档案包括:选用教材样本、考试试卷、考勤记录，由培训实施部门收集齐全后交厂办备案。拟稿审核批准青岛8888厂程序文件文件编号：HD-QP-601生效日期：2001-10-01 版本：A人力资源和培训控制程序页码：2/2受控号：

6、3、2 职工个人培训档案：厂办负责建立职工培训个人档案，填写在职工登记表相应栏目上。

6、3、3 各培训资料的储存和保管，执行《质量记录控制程序》。

6、4 人力资源的管理

6、4、1 厂办根据本厂管理者的要求编制《员工任职资格》，报厂长审批。

6、4、2 厂长负责监督执行《员工任职资格》。

A、体系文件发布前已在岗的员工可以不进行任职资格的考评；若发现有不符合要求者，按照《员工任职资格》进行考评；

B、转岗员工根据《员工任职资格》进行考评，不符合要求的应进行培训使达到要求或予以辞退；

C、新招员工必须符合《员工任职资格》的要求。

6、4、3 员工任职资格的考评应予以记录。

7、质量记录培训需求申请表 HD-QT-60101 年度培训计划HD-QT-60102员工培训记录表 HD-QT-60103员工任职资格考评记录 HD-QT-60104相关/支持性文件《质量记录控制程序》 HD-QP-402 《员工任职资格》 HD-QW-60101