中小学教师请假制度
小学教职工请假考勤制度范文
小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。
请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。
二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。
2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。
3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。
4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。
三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。
2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。
3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。
4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。
四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。
2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。
3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。
4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。
五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。
2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。
3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。
4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
中小学教师请假制度规定
中小学教师请假制度规定前言中小学教师是教育行业中的重要力量，他们承担着培养未来人才的重任。
然而，因为工作性质的特殊性，教师们也会面临身体健康或家庭原因等各种情况下需要请假的情况。
因此，中小学教师请假制度的规定十分必要，既可以保证教学质量和教师的福利，也可以规范教师请假行为。
一、请假事由中小学教师请假应事先预报或报告，以便学校统筹安排教学工作。
请假事由一般分为病假、事假、年假、婚假及其他假等。
其中，病假和事假是教师请假中最常见的两种情况。
1. 病假教师因病需要请假时，应提供具有医学证明效力的病历或出具证明的医疗机构证明材料。
病假一般不超过30天。
2. 事假教师因发生亲属丧失、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应事先申请并提供经有关证明机构出具的证明材料。
事假时间以实际情况为准，不得超过10天。
3. 年假中小学教师享有带薪年休假制度。
教师在工龄满1年后，通常可享受带薪休假。
年假时间一般不超过20天。
4. 婚假教师在婚期当天及婚礼当日，可享受带薪婚假。
婚假时间在5~10天之间。
二、请假管理中小学教师请假制度需要实行有效的管理措施，特别是在管理流程上需要严格遵守。
1. 请假提交流程教师请假提交流程如下：1.教师在请假之前应先与部门主管和相关人员进行沟通，并确认请假可能对班级教学产生的影响，并提早安排工作任务的交接。
2.教师应向相关领导提交请假申请。
请假申请书应包括请假事由、请假时间长度、及所需证明材料等详细情况。
3.领导审核申请表，审批通过后签名，盖章并留存一份记录。
4.请假期间，教师应遵守请假规定，不能违反相关规定，离校时须交请假书及有关证明材料。
5.请假期满后教师返校时应向相关领导报到并提交请假表及代课教师备课资料，同时接受领导委派的任务。
2. 请假监管请假制度监管主要体现在请假纪录的管理上，学校应建立教师假期档案，统计、分析请假情况并查看请假记录。
教师不得虚报、重复请假，学校领导也应对违反请假规定的行为进行核实和处理。
中小学教师请假制度(4篇)
中小学教师请假制度的建立和完善，对于提高教师教育教学质量，保证学校正常教学秩序，构建和谐校园氛围具有重要意义。
本文将从制度的必要性、制度的目的和原则、制度的具体内容和操作流程等方面，进行较为详细的探讨和分析，希望能为教师请假制度的建设提供一些建议。
一、制度的必要性中小学教师请假制度的建立和完善，是教育教学管理的需要，也是保障教师合法权益和学校正常工作秩序的需要。
首先，中小学教师请假制度能够帮助学校保证教学质量。
教师请假是不可避免的，但如果没有统一的请假制度，教师请假可能会带来一系列的问题。
例如，没有请假制度的情况下，教师随意请假可能导致教学计划的中断，学生的学习进度无法保证，影响教学质量。
而有了统一的请假制度后，学校可以根据教师请假事由和时间安排合适的代课措施，确保学生的正常学习。
其次，中小学教师请假制度能够维护教师的合法权益。
教师作为学校的重要组成部分，也是一种劳动者，他们享有合法的请假权利。
通过建立请假制度，不仅能保证教师请假的合法权益，还能防止教师请假过多或无故缺勤的情况出现，确保教师的工作秩序和工作效率。
最后，中小学教师请假制度能够构建和谐校园氛围。
请假制度的存在能够提高学校的管理效能，建立学校的规章制度，营造出一个有秩序、有纪律的学习环境，有利于学生健康成长，增强学校的凝聚力和向心力。
二、制度的目的和原则中小学教师请假制度的目的是合理安排教师请假事宜，确保学校教学工作的正常进行。
制度的原则主要包括以下几点：1. 公平公正原则。
教师请假应该公平公正，按照统一规定的流程和标准进行审批，避免偏袒和不公。
2. 科学合理原则。
教师请假制度应该具备科学性和合理性，能根据不同情况和需求，合理安排教师的请假时间和请假内容。
3. 完善安排原则。
请假制度应该充分考虑到学校的实际情况和师生的需要，能够合理安排代课教师和教学进度，保证学校的正常工作。
三、制度的具体内容和操作流程中小学教师请假制度的具体内容主要包括以下几个方面：1. 请假事由和时间：教师请假应该明确请假事由，如病假、事假、产假等，并注明请假时间。
中小学教师请假制度
中小学教师请假制度一、假期种类：1、事假。
教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教诲处出具代课或调课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。
2、病假。
教职工因病不能上班者，需要说明具体情况，病情较重治疗时间较长者，应出具相关证明向学校领导请假并履行好手续。
直系亲属住院确需本人护理或前往探望的，酌情给假。
3、婚假。
教职工本人结婚，根据国家法定假期分适龄与晚婚两种，一般为7天（累计总数），如女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。
由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作实际给予延长婚假时间（12天以内）。
4、丧假。
教职工的直系亲属（含岳父母）亡故，给予3天丧假，父母及配偶亡故的根据实际需要原那么上从死到葬。
赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。
女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天），一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。
24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。
小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假2030天，三个月以上给假42天。
（注：以上所有假期在一周以内的，按实际上班天数算；一周以上，按实际天数算，含周末。
）二、假期待遇：1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内，国家规定的工资奖金照发，学校内部相对应的奖不享受。
超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。
学校工作日内请事假，每学期累计3天以内（每天按8成算，即：早上班1成，其余每节课算1成）不扣钱；超过3天（24成），每成扣款6元；未请满3天，每少请1成补助3元。
请事假当天课程自己已经安排好，不需要教诲处调课的，三天以内不扣款，也不给予补助，超过三天那么按事假处理。
3、病假。
根据医生证明请病假。
病假时间较长的那么按上级有关文件执行，超过规定时间那么相应扣发工资。
4、未履行请假手续，一律按旷工计，按每成12元予以处分。
小学请假调休制度(5篇)
小学请假调休制度一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。
不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
(一)、请假手续规定如下：教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。
一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。
(二)、请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。
病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。
双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假____天，难产假增加____天。
产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。
哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。
(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。
(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)(三)、关于调休1、教龄____年以内教师，每学期可调休____天。
2、教龄10—____年教师，每学期可调休____天。
3、教龄____年以上教师，每学期可调休____天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。
(四)、关于旷职学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。
中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法
中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法中小学教师请假制度篇1根据《海南省机关工作人员病事假暂行办法》(琼办发【1995】33号)、《海南省人口与计划生育条例》等有关规定，为规范我市中小学教职工请假管理，结合实际，制定本暂行规定。
一、请假种类①事假②病假③婚假④产假⑤探亲假⑥丧假⑦其他二、请假期限1、丧假为10天，婚假、探亲假一般为7天，符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。
2、产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15天;领取《独生子女父母光荣证》的，除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
3、接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：①施行输精管绝育手术的，休息7天;②施行输卵管绝育手术的，休息21天;怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天;③怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。
同时落实两种计划生育手术的,假期合并计算。
4、病假每次最长限批一个月(30天)。
三、批假权限1、请假7天(含7天)以下，由学校校长批准(小学由中心学校校长批准，下同)。
2、请假7天以上，由市教育局分管副局长批准。
四、请假条件1、符合晚婚条件的初婚者请婚假，须提供身份证和结婚证。
2、请产假须提供《海南省居民生育服务证》和《出生医学证明》;要求增加3个月产假者，须提供《独生子女父母光荣证》。
3、请病假须按以下要求提供相关材料(1)门诊治疗提供：市(县)级以上医院出具的疾病证明、病历手册和医院配药缴费发票。
(2)住院治疗提供：住院疾病证明、病历卡和住院缴费发票。
4、45岁(含45岁)以下的女教职工请假，须提供《万宁市已婚育龄妇女计划生育三查服务证》，若“三查证”注明“无环有孕”字样，须再提供市计生部门出具的“第一孩怀孕”证明;超过45周岁者，须提供本人身份证。
中小学教师请假制度范文（3篇）
中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。
第二条所有中小学教师均适用本请假制度。
第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。
第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。
第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。
第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。
第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。
第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。
第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。
可根据具体情况，由行政部门审批。
第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。
请假期间需提供医院或医生的证明。
第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。
请假期间按照规定享受婚假。
第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。
请假期间按照国家有关法规享受产假。
第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。
请假期间按照国家有关法规享受陪产假。
第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。
请假期间按照规定享受丧假。
第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。
第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。
第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。
具体比例由学校根据实际情况制定。
第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。
第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。
中小学教师请假制度
中小学教师请假制度
是指规定了中小学教师请假的相关规定和程序。
下面是一般情况下的中小学教师请假制度的一些内容：
1. 请假类型：通常包括事假、病假、产假、年休假、婚假等。
2. 请假申请程序：教师需要提前向学校行政部门递交请假申请，申请内容包括请假原因、请假时间和请假天数等。
3. 请假审批流程：学校行政部门会对教师的请假申请进行审批，审批结果通常会在一定时限内告知教师。
4. 请假时限：教师需要在规定的时间范围内提前请假，通常请假时限为3-5个工作日。
紧急情况下，可以事后向学校行政部门说明情况。
5. 请假条和请假证明：教师需要按照学校的规定填写请假条，并提供合理的请假证明，如病假需要提供医生开具的病假证明。
6. 请假扣工资：对于未经批准擅自请假的教师，学校通常会按照规定进行扣工资处理。
请注意，具体的中小学教师请假制度可能因学校和地区的不同而有所差异，以上内容仅为一般情况下的参考。
建议教师在请假前详细了解自己所在学校的请假制度并按照规定进行操作。
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中小学教师请假制度
中小学教师请假制度中小学教师请假制度是针对教师请假的一项管理规定。
根据教育部的相关政策，中小学教师可以根据自身情况合理请假，但请假需要遵循一定的规定和程序，以保证教学工作的正常进行。
首先，中小学教师请假需要提前申请。
教师在请假前要提前向学校相关部门递交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假天数等。
学校会根据实际情况进行审核，并及时回复教师是否批准请假的事宜。
其次，教师请假需要事先安排好代课教师。
如果教师因身体原因或特殊情况无法履行教学任务，需要提前找到合适的代课教师进行代课。
这样可以保证学生的正常学习，避免教学中断。
再次，教师请假需要提供有效的证明材料。
请假的教师应该提供病假条、事假证明、出差证明或其他相关证明材料，以便学校核实教师请假的真实性。
这样可以确保教师请假的合理性和公正性。
此外，教师请假期间应积极配合学校工作。
教师在请假期间，应当保持与学校的联系，及时了解学校的工作安排和教学进度。
同时，教师还应做好请假期间的工作安排和备课工作，确保请假不影响学校的正常教学秩序。
最后，教师请假事后需做好请假报销和工作总结。
请假结束后，教师应向学校相关部门报销请假期间的费用，如交通费、住宿费等。
此外，教师还需对请假期间的工作进行总结，如有需要也应向学校汇报相关情况。
综上所述，中小学教师请假制度对于教师请假管理起到了重要的指导作用。
这一制度明确了请假的程序和规定，保障了教师请假的合理性和公正性。
同时，也确保了学校正常的教学工作不受影响。
希望教师们能够严格按照请假制度进行请假，保证教学工作的顺利进行。
中小学教师请假制度
中学校老师请假制度1. 目的与适用范围本制度的目的是规范中学校老师请假行为，保障教学工作的稳定进行，并确保老师的合法权益。
适用于本公司中学校老师的请假事宜。
2. 请假申请及审批流程2.1 请假申请1.老师如有请假需求，应提前至少X个工作日向本部门人力资源部门提出书面请假申请。
请假申请须注明请假时间、请假原因、联系方式等必需信息，并附上请假证明料子（如医疗证明等）。
2.提交请假申请后，老师应乐观搭配相关部门的沟通和协调工作。
2.2 请假审批1.请假申请提交后，人力资源部门将召集相关负责人进行审批，并及时将审批结果告知老师。
2.审批结果将依据请假原因、申请时间、教学布置等因素综合考虑，决议是否批准请假申请。
3.如请假申请未获批准，人力资源部门将向老师说明原因，并尽可能供应解决方案。
4.批准的请假申请，人力资源部门将记录请假事项，并通知相关部门进行相应布置。
3. 请假类型及限制3.1 事假事假是指老师因个人原因需要离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、紧要事项等。
事假通常需要提前X天提交请假申请，并须供应相应的请假证明料子。
—老师每年享有X天正常事假，超出部分将自动转为年休假或其他合适假期。
3.2 病假病假是指老师因生病或健康原因无法履行工作职责的情况。
—如老师需要请病假，需供应医疗机构出具的病假证明，并依照公司相关规定向所在教研组报备。
—在连续请病假期间超出X天的情况下，老师须提交鉴定机构出具的健康情形证明。
3.3 产假产假是指老师因怀孕或分娩需要离开工作岗位的情况。
—老师需要请产假，应提前X天通知所在教研组，并供应相关的请假证明料子。
—依据《劳动法》相关规定，老师享有X个月的产假，认真请参考法律法规。
3.4 节假日假期节假日假期是指法定节假日以及公司规定的放假时间。
—老师在节假日假期期间，如需请特殊事项的假期，应提前X天向所在教研组或人力资源部门提出申请，并获得批准。
3.5 其他特殊假期其他特殊假期是指特别规情况下的请假需求，如婚丧假、公假等。
2024年小学教师请假代课制度(三篇)
2024年小学教师请假代课制度为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。
半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。
公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。
公出期间的课一律开代课单。
所有公出应得到校长或分管校长同意。
5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。
病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。
凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。
因事假申请调课，事假后需调回补上。
2024年小学教师请假代课制度（二）一、背景介绍在教育领域中，小学教师是非常重要的一支力量。
他们承担着培养学生良好品德和基本知识的重要责任。
然而，由于各种原因，小学教师偶尔需要请假，这就需要建立一套科学合理的请假代课制度，以确保教学工作的正常进行。
二、问题分析在过去的一段时间里，小学教师请假代课制度存在一些问题。
一方面，小学教师请假的程序不够简洁明了，需要填写大量的表格和报备材料，耗费了教师大量的时间和精力。
另一方面，现有的代课教师资源不足，导致代课教师的质量参差不齐，难以确保教学质量。
三、解决方案为了解决上述问题，我们提出以下的解决方案：1. 简化请假程序：取消繁琐的请假表格和报备材料，通过电子化的方式进行请假申请和审批，大大简化了教师请假的流程，节约了宝贵的时间和精力。
最新中小学教师请假制度规定
最新中小学教师请假制度规定为进一步加强教师队伍建设，规范人事管理制度，应制定规范的中小学教师请假制度。
下面小编为大家整理了有关最新中小学教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。
最新中小学教师请假制度篇1为严肃学校教职工工作纪律，强化教师队伍职业道德建设，创造良好的工作氛围，进一步提高广大教职工的自觉性，加强工作作风建设，严肃工作纪律，根据县委组织部、县纪委《关于切实加强乡镇干部驻乡工作纪律的通知》(梁组字[2014]12 号)和《梁河县教育局关于切实加强学校教职工工作纪律的通知》(梁教字[2014]144号)要求,特制定以下请销假制度，希望全体教职工按照规定执行。
一、请假类别及时限1、法定假由学校领导签批备案即可，其它请假三天以内由校领导签字准假，三天以上必须上报教育局政工股准假、备案方可请假。
2、婚假：教职工本人结婚，准假7天(含双休日)。
3、产假：女教职工顺产产假158天，难产产假增加15天，多胞胎生育产假每多生一个孩子增加15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
4、丧假：教职工的亲属(指父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的准假7天(含双休日)。
以上所有假期如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间之内。
二、具体要求1、教职工因病因事未能按时到学校的应向相关领导请假，具体是：校长向教育局请假;学校二级领导班子请假由寸永勐副校长签批;教学人员请假由许明芳副校长签批;后勤人员请假由瞿忠远副校长签批。
假条签批后转办公室备案并通知相关职能部门协调安排工作。
2、教职工因事请假，应先办理请假手续，经领导批准方可请假，不能请霸王假，否则将以缺旷处理。
请假以半天为起点，不能只请一节课。
3、教职工应完成每天的教学任务，努力工作，不许擅离职守，因病或因急事不能办理请假手续的，原则上须至少在课前一小时与分管领导打招呼，以便教务处安排其他老师代课，避免出现无人课堂。
中小学教师请假制度
中小学教师请假制度
是指中小学教师在办理请假时需要遵守的规定和程序。
一般来说，中小学教师请假需要按照学校或者教育部门的相关规定进行操作。
以下是一般的中小学教师请假制度：
1. 请假前提：教师请假需要符合特定的情况，如疾病、重要家庭事务或必须的个人原因等。
学校通常要求教师请假前提必须真实有效。
2. 请假手续：教师请假需要填写请假申请表，并注明请假的日期、请假事由、请假天数等信息，并附上相关的证明文件，如医院证明或家庭事务凭证等。
3. 请假审核：请假申请提交后，学校一般会进行审核，确保教师请假的事由合理有效。
学校可能会要求教师提供额外的证明文件或进行面谈。
4. 请假批准：学校审核通过后，会向教师发放请假批准的通知，通常是以书面形式或电子邮件等形式通知教师。
5. 填写代课教师信息：教师请假后，学校通常会要求教师填写代课教师的信息，以确保教学工作的顺利进行。
6.请假期间的工资问题：中小学教师请假期间的工资问题需要遵守学校或相关政策的规定。
一般情况下，按规定的扣薪比例进行扣除或者全额发放。
需要注意的是，不同的学校或地区可能会有略微不同的请假制度规定，具体请假制度和程序应以所在学校的相关规定为准。
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中小学教师请假制度
中小学教师请假制度
1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。
公伤假要有市级医院的公伤证明,并办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)，三天内均由校长审批，三天以上由中心学校审批，校长不在校，由办公室审批。
教职工上班时间中途离校1.5小时以内，须向办公室请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向中心学校请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。
不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。
如不事先通知，按规定处理。
小学教师请假制度(3篇)
小学教师请假制度是指小学教师在特殊情况下需要请假时需要遵守的规定和程序。
一般来说，小学教师请假制度包括以下几个方面的内容：1. 请假事由：小学教师请假需要提供充分的事由，例如生病、家庭紧急情况等。
2. 请假时间：小学教师请假需要提前向学校提出申请，并注明请假的具体时间。
3. 请假手续：小学教师请假需要填写请假申请表，并由相关部门审核和批准。
4. 请假证明：小学教师请假还需要提供相应的证明，例如病假需要提供医生开具的病假证明。
5. 请假代课：小学教师请假期间，学校可能需要安排代课教师进行替补授课。
6. 请假统计：学校通常会对教师请假情况进行统计和记录，以便进行管理和控制。
请假制度的具体规定和流程可能会因不同学校而有所差异，以上仅为一般情况下的参考。
具体请假制度应以所在学校的规定为准。
小学教师请假制度（2）为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定《姜楼小学教师请假制度》一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。
周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。
2024年中小学教师请假制度
2024年中小学教师请假制度引言：随着社会的不断发展，中小学教育在我国的重要性日益凸显。
而中小学教师作为中小学教育的基石，他们的请假制度的合理性和有效性对于教师队伍的稳定和教育教学质量的提高具有重要意义。
本文将围绕2024年中小学教师请假制度展开论述，分析现行制度存在的问题，并提出相应的改革建议。
一、现行制度存在的问题1.1 缺乏灵活性目前，中小学教师请假制度过于僵化，教师的请假必须提前几天甚至更长时间请假，这给教师在突发情况下的请假带来了很大的困难。
而现实生活中，教师可能会面临家庭突发事件、个人身体状况不佳等情况，需要临时请假，但现行制度无法满足这些特殊情况的需求。
1.2 缺乏人性化考量在现行制度下，教师请假需要经过多个层面的审批，这不仅增加了教师请假的手续，也给教师增加了很大的压力。
而且，有些特殊假期的请假，如家庭照顾假、护理假等，现行制度难以给予适当的照顾和支持。
1.3 请假记录不完善目前，中小学教师请假的记录方式相对较为简单，大多数只是简单地记录请假的时间和事由。
这给后续的请假审批和教师工资的发放带来了不便，也增加了管理的困难。
二、改革建议2.1 完善请假制度为了解决现行制度缺乏灵活性的问题，可以考虑建立灵活的请假制度。
根据教师的实际情况，可以制定不同的请假周期和提前通知时间。
教师可以根据情况，选择长期或短期的请假方式，提前通知学校，并根据学校的安排进行相应的调课安排。
2.2 提高请假审批效率为了解决现行制度缺乏人性化考量的问题，可以考虑简化请假审批流程，提高审批效率。
可以将请假审批的责任下放给学校的中层管理人员，通过电子审批系统或者App的方式，加快审批的速度，减轻教师的压力。
同时，对于特殊假期的请假，应该给予更多的照顾和支持，比如提供专门的请假通道和相应的福利待遇。
2.3 完善请假记录系统为了解决现行制度请假记录不完善的问题，可以建立健全的请假记录系统。
该系统可以记录教师的请假时间、事由等信息，并与学校的其他管理系统相互关联，实现数据的共享和统计分析。
南京市中小学请假规定
南京市中小学请假规定一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的报经校长批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请校长批准。
病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
四、法定假1.婚假①教师可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。
晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。
双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资。
2.产假、计划生育假已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。
24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
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中小学教师请假制度
根据《海南省机关工作人员病事假暂行办法》(琼办发33号)、《海南省人口与计划生育条例》等有关规定，为规范我市中小学教职工请假管理，结合实际，制定本暂行规定。
一、请假种类
①事假②病假③婚假④产假⑤探亲假⑥丧假⑦其他
二、请假期限
1、丧假为10天，婚假、探亲假一般为7天，符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。
2、产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15天;领取《独生子女父母光荣证》的，除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
3、接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：①施行输精管绝育手术的，休息7天;②施行输卵管绝育手术的，休息21天;怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天;③怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。
同时落实两种计划生育手术的,假期合并计算。
4、病假每次最长限批一个月(30天)。
三、批假权限
1、请假7天(含7天)以下，由学校校长批准(小学由中心学校校长批准，下同)。
2、请假7天以上，由市教育局分管副局长批准。
四、请假条件
1、符合晚婚条件的初婚者请婚假，须提供身份证和结婚证。
2、请产假须提供《海南省居民生育服务证》和《出生医学证明》;要求增加3个月产假者，须提供《独生子女父母光荣证》。
3、请病假须按以下要求提供相关材料
(1)门诊治疗提供：市(县)级以上医院出具的疾病证明、病历手册和医院配药缴费发票。
(2)住院治疗提供：住院疾病证明、病历卡和住院缴费发票。
4、45岁(含45岁)以下的女教职工请假，须提供《万宁市已婚育龄妇女计划生育三查服务证》，若三查证注明无环有孕字样，须再提供市计生部门出具的第一孩怀孕证明;超过45周岁者，须提供本人身份证。
5、请事假，一个学期严格控制2次以内，育龄妇女教职工连续请第二次假，原则上要求当事人亲自办理。
五、请假程序
1、本人填写请假审批表。
2、学校领导审核，村小由学校负责人(校长)审核后再交中心学校校长审核。
单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况，签署是否准假意见，并明确注明请假起始时间。
3、报市教育局人事股审核。
4、最后分管副局长审批。
5、局人事股核实出具请假通知书交学校存档。
六、请假期间工资及绩效发放标准
(一)病假期间按下列标准计发工资：
1、病假二个月以内的，病假期间工资照发。
2、病假超过二个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发;工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发;工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80%;工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
4、获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
5、病假超过6个月的，从第7个月起，不计算连续工龄。
(二)事假期间的待遇
事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发;超过30天的，超过天数本人工资停发。
(三)病假、事假绩效发放标准
病假、事假的人员当月累计满1周的，停发当月奖励性绩效工资(按教职工奖励性绩效工资人均水平计)，病假、事假累计达一个月的，停发一学期奖励性绩效工资(按教职工奖励性绩效工资人均水平 5计算);请产假的人员，产假期间按照教职工奖励性绩效工资人均水平发放。
七、有关要求
1、各学校(幼儿园)要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请假制度，杜绝教职工在编不在岗吃空饷现象。
2、各学校(幼儿园)校长(负责人)为单位教职工考勤工作的主要责任人，若有弄虚作假或隐瞒包庇、擅自聘用他人顶岗、越权批假、离开岗位不办理请假手续等现象，将依法追究主要责任人责任。
3、长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。
弄虚作假取得证明休病假的`，按旷工处理。
4、请假期满应按时到岗工作，并报学校销假。
5、本规定由万宁市教育局负责解释。
6、本暂行规定自发文之日起执行。
中小学教师请假制度篇2
为进一步规范全县中小学教职工出勤管理，提高学校工作效益，根据上级人事管理有关精神，结合全县教育系统工作实际，现将上饶县中小学教职工请销假制度修订如下：
一、健全教职工请销假规章制度
全县中小学校应实行教职工上下班考勤制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条(突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条)，由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。
各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。
二、严格教职工请销假审批程序
(一)事假审批程序。
中小学校长因公因私请假须报县教体局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教体局局长审批，学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教体局局长审批。
教职工个人因公因私一次性请假20天(含)以内的，由所在学校校长审批;因公因私一次性请假超过20天但不足6个月的，由所在单位签署意见后报县教体局分管人事领导审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明);因公因私一次性请假6个月及以上的，由所在单位签署意见后报县教体局局长审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明)。
教职工一次性请假20天以上的经局领导审批后，报局人事股备案，再由局人事股开出教职工请假通知至学校和教育核算站，并在上饶县教育信息网和学校校务公开栏上进行公示，接受教师和社会监督。
(二)病假审批程序。
教职工一次性请病假1个月以内的，必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准;一次性请病假1个月(含)以上不足6个月的，必
须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教体局分管人事领导审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明);一次性请病假6个月(含)以上的，必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教体局局长审批(45周岁以内有两孩的女教职工还需提供环孕检证明)。
教职工一次性请病假1个月(含)以上的经局领导审批后，报局人事股备案，再由局人事股开出教职工请假通知至学校和教育核算站，并在上饶县教育信息网和学校校务公开栏上进行公示，接受教师和社会监督。
三、规范教职工请销假管理
(一)教职工请事假管理。
教职工事假期间不得享受奖励性绩效工资，基本工资和基础性绩效工资(岗位津贴)按以下规定执行。
1.教职工经批准当年事假累计在20天以下(含20天)的，基本工资和基础性绩效工资照发。
2. 教职工经批准当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资和基础性绩效工资的50%(日基本工资和基础性绩效工资=月基本工资与月基础性绩效工资之和 21.75天)。
3.教职工经批准当年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资和绩效工资。
4.函授、自学考试等按请公事假执行，工资待遇照发，但不报销旅差费。
5.无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除工资200元，连续旷工5天以上者停发当月基本工资和绩效工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。
(二)教职工请病假管理。
教职工病假期间不得享受奖励性绩效工资，基本工资和基础性绩效工资(岗位津贴)按以下规定执行。
病假在两个月以内的，基本工资和基础性绩效工资全额发放;病假超过两个月的，工作年限满十年的基本工资和基础性绩效工资全额发放，工作年限不满十年的从第三个月起基本工资和基础性绩效工资按90%发放;病假超过六个月的，工作年限满十年的从第七个月起基本工资和基础性绩效工资按85%发放，工作年限不满十年的从第七个月起基本工资和基础性绩效工资按80%发放。
(三)教职工请婚假、产假、丧假管理。
1.婚假：教职工婚假为3天。
教职工婚假期间工资待遇照发。
2.产假：
(1)已婚女教职工生育时(符合计生规定)产前、产后累计计算产假，正常分娩者产假为158天;多胞胎生育，每多生一胎婴儿增加产假15天;难产(含剖腹产)有医院证明，增加产假15天。
男教职工在其配偶生育时可享受15天护理假。
教职工产假及陪护假期间工资待遇照发。
(2)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施者，休假25天(出具县级以上医院证明);怀孕3个月以上施行计划生育补救措施者，休假42天(出具县级以上医院证明)。
已怀孕女教职工，按国家规定给予产前检查时间。
教职工休假期间工资待遇照发。
3.丧假：教职工与职工配偶直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡，享受丧假7天，其他亲属死亡享受丧假1 3天。
教职工丧假期间工资待遇照发。
四、建立教师病退制度
长期病重不能坚持正常工作的教师，符合办理病退条件的，可以申请办理病退，病退待遇按有关规定执行。
五、教职工请假时间计算方法
事假时间按实际占用工作日累计计算。
短期病假(单次30天内)时间按实际占用工作日累计计算，长期病假(单次30天及以上)时间从请假之日起连续计算(含节假日、休息日)。
婚假、丧假、产假时间从请假之日起连续计算(含节假日、休息日)。
六、本制度自公布之日起实施，以前规定若与本制度有相悖之处，以本制度为准。